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VI Análisis Jurisprudencial

Establecen que la pretensión del reconocimiento


Análisis Jurisprudencial

de la relación laboral a tiempo indeterminado


no constituye una pretensión adicional en un
proceso abreviado laboral de reposición
cinco, la misma que declara fundada la de despido desarrollado con su conducta
Ficha Técnica demanda de reposición interpuesta por o rendimiento de labores y siguiendo el
don Giancarlo Hanco Carazas contra la procedimiento establecido por ley, pará-
Autora : María Magdalena Quispe Carlos
parte recurrente (Corpac SA). metros que no ha sido cumplido por la
Título : Establecen que la pretensión del reconoci- demandada razón por la que el trabajador
miento de la relación laboral a tiempo in- El señor Luis Giancarlo Hanco Carazas soli- ha sido víctima de un despido encausado,
determinado no constituye una pretensión cita su reposición en el cargo de Oficial de pues no se le permitió el ingreso a su centro
adicional en un proceso abreviado laboral Seguridad Aeroportuaria en el Aeropuerto de trabajo, sin haber expresado causa justa
de reposición Alejandro Velasco Astete del Cusco, por de despido.
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 317 - Segunda haber sido despedido incausadamente
por la emplazada (Corpac SA). Sustenta
Quincena de Diciembre 2014
su pretensión refiriendo que ostenta una 2. Causales del recurso
relación laboral desde el siete de enero al El Tribunal, conformado por la Sala
Casación Laboral N°9310-2013-CUS- siete de noviembre del dos mil doce bajo Suprema, declaró procedente el recurso
CO sendos contratos de locación de servicios, de casación por la causal de infracción
desarrollando labores permanentes dentro normativa del artículo 139º inciso 3) de la
Lima, veintiséis de mayo de dos mil de la empresa, contaba con un carné de
catorce. Constitución Política del Estado, por cuanto
identificación como también registraba se consideró necesario examinar si las instan-
Causa número nueve mil trescientos diez asistencia de entrada y salida a su centro cias de mérito han verificado el cumplimiento
– dos mil trece; en Audiencia Pública lle- de trabajo. Dicha pretensión fue admitida de lo establecido en el artículo 2º numeral 2)
vada a cabo en la fecha integrada por los a trámite por el Juez de Primera instancia, de la Ley Nº 29497 – Nueva Ley Procesal del
señores magistrados Sivina Hurtado, Pre- obteniendo pronunciamiento estimato- Trabajo (en adelante, NLPT), la misma que
sidente, Walde Jáuregui, Acevedo Mena, rio, quien consideró que la presunción refiere que en la vía del proceso abreviado
Vinatea Medina y Rueda Fernández; de laboralidad activada por los medios laboral, se tramitan las pretensiones de re-
probatorios presentados del demandante posición en el trabajo, siempre y cuando sea
producida la votación con arreglo a la Ley,
no fue enervada por la emplazada, conclu- planteada como pretensión única principal.
se ha emitido la siguiente sentencia (…) yendo que entre ambas partes existió un
contrato de trabajo a plazo indeterminado, Al respecto, si bien en anteriores pronun-
Fundamento octavo: “(…) verificándose tanto más si se ha desempeñado como ciamientos como en el recaído en la Casa-
que el pedido de reposición sea planteado Oficial de Seguridad de la Aviación Civil y ción N°3311-2011-Tacna, de fecha once
como pretensión principal “única”, es de julio de dos mil doce, en la cual luego
decir, que no se peticiona nada más que la
Oficial de Seguridad Aeroportuaria en el
readmisión del empleo por vulneración al Aeropuerto del Cusco el cual de acuerdo al de destacar la vocación sumamente célere
derecho al trabajo sea por la existencia de organigrama estructural y el Reglamento de de la vía procedimental abreviada laboral,
un despido nulo, incausado o fraudulento; Organización y Funciones (ROF) de la cor- se precisó que para su aplicación, el juez
los argumentos que sustentan el mismo, poración Peruana de Aeropuertos y Avia- de trabajo estaba compelido a verificar los
como los de reconocimiento de la relación ción Comercial Sociedad Anónima (Corpac siguiente: i) si no existe duda respecto a la
laboral a tiempo indeterminado, presu- SA), constituye una actividad permanente laboralidad de los servicios del demandante,
puesto a partir del cual corresponde hablar y propia de la demandada, siendo esta resaltando que el pedido de reposición solo
del derecho a la reposición; no es sino resulta procedente en los casos donde la
parte imprescindible del petitorio de última quien determina las oportunidades
reposición formulado; y en tal sentido, en las que el actor debe prestar el servicio, relación laboral se encuentre establecida y
no constituye una pretensión adicional siendo la obligación de este registrar su reconocida por las partes; ii) una vez ello,
que implique que la demanda deba ser asistencia en su cuaderno de control, cuya verificar si la demanda planteada contiene
tramitada vía proceso ordinario laboral hora de ingreso es entre las cinco y diez a únicamente el pedido de reposición como
en donde se permite la acumulación cinco y treinta de la mañana. pretensión principal única; y iii) en virtud
objetiva de pretensiones”. de lo anterior, centrar el análisis del conflicto
Por su parte el Colegiado Superior, en judicializado a determinar la fundabilidad o
su Sentencia de vista de treinta y uno no de la demanda de reposición planteada,
1. Antecedentes del caso de mayo del dos mil trece confirma la sobre la base de una exhaustiva y diligente
Se trata del recurso de casación recaído apelada sosteniendo que entre las partes realización de las etapas procesales que
en el Expediente N° 9310-2013-CUSCO, ha existido un vínculo laboral a tiempo se prevén en el proceso abreviado laboral
interpuesto por la demandada Corpora- indeterminado en los términos que esta- entre las que se resaltó la etapa probatoria.
ción Peruana de Aeropuertos y Aviación blece el artículo 4º del Decreto Supremo Procediéndose, en aquella oportunidad a
Comercial Sociedad Anónima (en ade- Nº 003-97-TR1– Texto Único Ordenado del anular todo lo actuado hasta la califica-
lante, Corpac SA), de fecha diez de junio Decreto Legislativo N° 728, de modo que ción de la demanda a fin de que el juez
del dos mil trece, a folios doscientos solo podía ser despedido por causa justa del proceso proceda a una nueva aprecia-
sesenta contra la sentencia de vista ex- 1 Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y
ción de la demanda con los parámetros
pedida el treinta y uno de mayo del dos subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo previamente establecidos y señale en que
mil trece, a folios doscientos veinticinco, a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede cele-
brarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
vía procesal debería ser esta tramitada,
que confirma la sentencia apelada de primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en al advertirse la existencia de pedidos
fecha veinticinco de marzo del dos mil los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También
puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial
de reconocimiento de relación laboral a
trece, obrantes a fojas ciento ochenta y sin limitación alguna. tiempo indeterminado en los fundamen-

VI-8 Instituto Pacífico N° 317 Segunda Quincena - Diciembre 2014


Área Laboral VI
tos fácticos de la demanda. No obstante, la readmisión del empleo por vulneración STC N.º 05650-2009-PA/TC), dos tipos
este y otros antecedentes2, el Colegiado al derecho al trabajo sea por la existencia de protección en casos de despido arbi-
de Cusco ha fallado en el mismo sentido, de un despido nulo, encausado o fraudu- trario, de carácter excluyente y a elección
atendiendo a la búsqueda de eficacia de la lento; establece que los argumentos que del trabajador: a) protección de eficacia
tutela judicial frente a un despido conside- sustentan el mismo, como los de recono- resarcitoria, cuando el trabajador opta
rado lesivo de derechos fundamentales, que cimiento de la relación laboral a tiempo por recurrir a la vía ordinaria solicitando
deba primar en todo Estado Constitucional indeterminado, presupuesto a partir del el pago de la indemnización por despido
de derecho, sin embargo, se vio con la im- cual corresponde hablar del derecho a la arbitrario; y b) protección de eficacia
periosa necesidad de morigerar dicho criterio reposición; no es sino parte imprescindible restitutoria, cuando el trabajador opta
(referido en la casación N°3311-2011-Tacna del petitorio de reposición formulado; y en por recurrir a la vía constitucional a través
y otros), acogiendo la posibilidad de que tal sentido, no constituye una pretensión del proceso de amparo constitucional,
en el seno de un proceso abreviado adicional que implique que la demanda siempre y cuando el despido se haya pro-
laborar sí pueda discutirse la existencia deba ser tramitada vía proceso ordinario ducido, entre otros supuestos, de manera
de una relación laboral de duración in- laboral en donde se permite la acumula- incausada, es decir, ejecutado de manera
determinada, ya sea por aplicación del ción objetiva de pretensiones. verbal o mediante comunicación escrita,
principio de primacía de la realidad o sin expresión de causa alguna relacionada
por la desnaturalización de un contrato En el presente caso, partiendo de estos
principios, la decisión de tramitar una con la conducta o el desempeño laboral
sujeto a modalidad o contrato civil, del trabajador que la justifique.
como presupuesto previo al pronun- demanda como la de autos en la vía de
ciamiento respecto a la pretensión de proceso abreviado laboral se justifica en la Teniendo en cuenta lo regulado en el artí-
reposición; siempre que este se encuen- medida de urgencia de dispensar una tute- culo 2º inciso 2) de la Nueva Ley Procesal
tre contenido en los presupuestos de la la jurisdiccional efectiva a quien lo reclama del Trabajo - Ley Nº 29497, donde estable-
demanda y en modo alguno postulado en este caso bajo la alegación de vulnera- ce que los juzgados especializados de tra-
como pretensión expresa. ción a un derecho fundamental cual es el bajo conocen en proceso abreviado laboral
derecho al trabajo, independiente que de la reposición cuando esta se plantea como
los fundamentos de la misma se aprecie la pretensión principal única, esta disposición
3. Nuevo criterio aplicado por la existencia de un pedido de reconocimiento no puede ser interpretada como impe-
sala de derecho constitucional laboral (sea por fraude en la utilización de dimento para que el trabajador solicite
y social permanente de la la contratación civil o contratación modal aparte de la reposición al trabajo (por
o por existencia de un contrato firmado, ejemplo, producto de un despido sin causa
Corte Suprema de Justicia de entre otros), pues el pronunciamiento del que la justifique), la desnaturalización de
la República órgano jurisdiccional se ceñirá a lo expre- su contrato, ya que el reconocimiento de la
Este nuevo criterio que asume el colegiado samente solicitado, esto es la reposición en relación laboral a tiempo indeterminado,
tiene respaldo –principalmente– en la el puesto de trabajo ante del acto inconsti- se encuentra estrechamente vinculado con
concepción de que entre los componentes tucional del despido. Además porque a la el pedido de reposición y no se trataría una
de toda pretensión procesal se encuentra merced del artículo 19º de la NLPT “(…) pretensión adicional; además esta solicitud
el petitium y la causa petendi, mediante el la contestación contiene todas las defensas de reconocimiento del contrato a plazo
primero se expresa con claridad y concre- procesales y de fondo que el demandado indeterminado es presupuesto para que
ción lo que se pide al órgano jurisdiccional estime convenientes. Si el demandado a partir del cual corresponda hablar del
y mediante la segunda (causa petendi) se no niega expresamente los hechos derecho a la reposición.
expresan los hechos que sirven de sus- expuestos en la demanda, estos son
tento al pedido; dicho de otro modo se considerados admitidos”, corresponde En conclusión, corresponde al juez del
encuentra constituida por la indicación y a la parte emplazada no solo a emitir trabajo, luego de corroborar que el
determinación del hecho constitutivo del pronunciamiento sobre la pretensión accionante, trabajador perjudicado,
derecho al bien perseguido, es entonces la postulada (reposición), sino también sobre solamente solicita como única pre-
razón del por qué de la demanda, entre los hechos que la sustenta (causa petendi), tensión la reposición a su centro de
uno y otro elemento o componente se no evidenciándose por tanto vulneración trabajo (sustentada en los fundamentos de
exige plena congruencia, conexión lógica al derecho de defensa de esta, ya que la hecho correspondientes a la alegación de un
o coherencia, de allí que “(…) el Juez debe norma procesal le brinda la oportunidad contrato de trabajo a tiempo indeterminado;
calificar los hechos expuestos por las partes –y el deberá a la vez– de postular una ya sea, por ejemplo, por desnaturalización
y la relación sustancial, prescindiendo de defensa completa e integral que abarca la del contrato del trabajo modal o fraude en
la calificación efectuada por los litigantes. totalidad de elementos facticos y jurídicos la contratación civil, este último se debe a
Debe determinar la causa petendi y siempre que hayan sido incluidos en la demanda. que en muchos casos, la relación laboral se
que no se aparte de los hechos afirmados Por las consideraciones expuestas, el Co- encuentra encubierta por una de carácter
ni modifique su objeto, puede otorgar lo legiado de Cusco declara INFUNDADO el civil), tramitar dicha solicitud vía del
pedido sobre la base de una calificación de recurso de casación interpuesto por Corpac proceso abreviado laboral cuando esta
la causa distinta a la hicieron las partes”3. SA, de fecha diez de junio de dos mil trece haya sido la vía del proceso elegida por
A mayor abundancia, con relación a este obrante a fojas doscientos sesenta. el accionante, a fin de brindar la tutela
aspecto, la decisión judicial vinculada en jurisdiccional urgente respetando el
aplicación del principio de iura novit curia 4. Análisis del caso debido proceso respectivo, para así
tiene que ser congruente no solo con el proteger el derecho al trabajo vulnerado.
objeto del petitium y la causa petendi. De acuerdo al artículo 27 de nuestra
Constitución: “La Ley otorga al trabajador Los jueces laborales cumplen un rol
En este escenario, este colegiado, al veri- adecuada protección contra el despido importante, el mismo que consiste en
ficar que el pedido de reposición es plan- arbitrario”; es así que nuestra legislación buscar la verdad material de cada caso
teado como pretensión principal “única”, laboral asume un rol importante para la concreto, para cuyo efecto tendrá que
es decir, que no se peticiona nada más que protección de los trabajadores que hayan procurar alcanzar la igualdad real del
sido retirados de su centro de labores proceso, sin perjudicar a ninguna de las
2 15) Criterio que ha sido reiterado en posteriores pronunciamiento, sin que el empleador haya expresado partes, garantizando una real eficacia de
como es el caso de la Casación Laboral N°1911-2012 Santa de
fecha 27 de agosto de 2012; N° 7202-2012- Junín, de fecha 27 de
causa alguna, ya sea por su conducta o la tutela jurisdiccional; por otro lado, las
mayo de 2013; y, N° 7964-2013- Callao de fecha 8 de noviembre el desempeño laboral que la justifique. partes del proceso deberán colaborar con
de 2013.
3 Fenochietto- Arazi, citado en la STC Exp. N° 0569-2003-AC/TC de
Asimismo, el Tribunal ha reconocido en los magistrados, demostrando en todos los
fecha 5 de abril de 2004 reiterada jurisprudencia (por ejemplo, la actos procesales buena fe procesal.

N° 317 Segunda Quincena - Diciembre 2014 Actualidad Empresarial VI-9

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