Introducción

La detección de necesidades de capacitación (DNC) es el vínculo entre los objetivos de la

organización y las acciones de la capacitación. Se fundamenta en las detecciones de aquellas áreas
de oportunidad en las cuales se requieren estrategias específicas para un nuevo desarrollo y la
potenciación de dichas capacidades. Las DNC se basan en planes y programas de capacitación
además que este debe ser un reflejo de los intereses del trabajador. Este debe de contar con un
plan dinámico en la cual entre las instituciones y el capital humano y las organizaciones evolucionan
de manera que a la par se pueda desarrollar