“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACIÓN

NACIONAL”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
FACULTAD DE CIENCIAS DE INGENIERIA

TEMA
ETICA PROFESIONAL, CODIGO DE ETICA, DEONTOLOGIA
PROFESIONAL

ASIGNATURA : ETICA Y LIDERAZGO

DOCENTE : Mg. RIVERA TRUCIOS, Elsa Nora
Estudiantes :
NAVARRO PARAGUAY, Ivan
ÑAHUI SOLIS, Robinzon
SEDANO ARECHE, Maria Luz
SIMON CHAVEZ, Miriam Mabel
TAIPE PARI, Luz Lizeth

CICLO : “I”
SECCIÓN : “B

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 INDICE

INTRODUCCION ............................................................................................... 3
CAPITULO I ....................................................................................................... 4
1.1. ÉTICA PROFESIONAL ............................................................................ 4
1.2. CODIGO DE ETICA DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ ........... 5
1.3. DEONTOLOGÌA PROFESIONAL DEL INGENIERO ................................... 7
1.4 CODIGO DEONTOLOGICO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU 7
ANEXOS ............................................................................................................ 9
CONCLUSIONES ............................................................................................. 10
BIBLIOGRAFÌA ................................................................................................ 12

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 INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación nos permitirá conocer los principios

fundamentales, dogmas y valores éticos de nuestra carrera que nos permitirá ir
conociendo desde ya las actitudes que debe tener un ingeniero civil dentro de su
vida laboral y asociarla a la vida cotidiana. Nos es fundamental desde ya el
conocer estos valores ya que determina su práctica a ser un profesional eficiente
desde el comienzo como estudiante y llega maduro en su compresión y
obtención del título y ejercer como corresponde la vida laboral de un ingeniero
civil.

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 CAPITULO I

1.1. ÉTICA PROFESIONAL

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que

hacen y mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la
encargada de determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante
valores universales que poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre
en estos valores, se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno
plenamente laboral.

La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar,

ya que ésta implica la práctica de valores como la responsabilidad,
puntualidad, estudio, constancia, carácter, concentración, formación,
discreción, entre otras.

Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética

profesional y la ética personal. En esos casos, las personas deben tomar
medidas, como la objeción de conciencia, si se cree que no se está
actuando correctamente.

¿Para qué sirve?

Se supone que la ética profesional también determina cómo debe actuar

un profesional en una situación determinada. En un sentido más bien
estricto, podríamos solo señalar las carreras que son de nivel universitario
o superior, pero también deben considerarse los oficios y cualquier otro
trabajo permanente.

Esto se debe a que el profesional enfrenta diariamente diferentes

situaciones, y la ética profesional debería verse plasmada en un código de
ética profesional para prevenir errores, cada colegio de profesionales
debería contar con uno que deje en claro qué está bien y qué no, tanto
moral como éticamente.

La responsabilidad es una parte esencial cuando hablamos de ética

profesional, sin ella no seríamos capaces de establecer nuestras propias
metas, tanto laborales como profesionales. Cuando sabemos que debemos
actuar bajo la responsabilidad, se ponen en juego la voluntad de uno mismo
y la libertad. La responsabilidad hará que cada persona pueda realizar de
forma justa y profesional todo su trabajo.

La ética es considerada como una ciencia encargada de estudiar los

comportamientos de los seres humanos bajo normas que debe haber en

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 una convivencia en sociedad. De esta forma se aplica al ámbito profesional
de un individuo, ya que se trata de las decisiones que se toman de forma
totalmente consciente y voluntaria. Por esto mismo, no son considerados
éticos aquellos comportamientos involuntarios, es decir, que no sucedieron
bajo el propio consentimiento.

1.2. CODIGO DE ETICA DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ

1.2.1. PRINCIPIOS GENERALES
1.2.1.1. Autonomía institucional
1.2.1.2 Participación de los ingenieros en instancias institucional.
1.2.1.3. Capacitación permanente y superación profesional.
1.2.1.4. Dignidad, igualdad y tolerancia entre sus integrantes.
1.2.1.5. La solidaridad con los ingenieros de la orden.
1.2.2. RELACION CON LA SOCIEDAD
1.2.2.1. Reconocer que la seguridad, la salud, el bienestar de la
población y el desarrollo tecnológico del país depende de los juicios y
decisiones de sus miembros o consejos.
1.2.2.2. Cuidar que los recursos sean usados en forma racional y
adecuados, evitando su abuso.
1.2.2.3. Respetar y hacer respetar las disposiciones legales que
garanticen la conservación del medio ambiente.
1.2.2.4. Advertir los hechos que en su opinión puedan poner en peligro
la vida, la salud, la seguridad o la propiedad, llamando la atención a
través del CIP a quienes sean responsables.
1.2.3. RELACION CON EL PÚBLICO
1.2.3.1. Ser objetivos y veraces en sus informes, declaraciones y
testimonios profesionales.
1.2.3.2. Expresar sus opiniones en temas de ingeniería basados en
adecuado análisis y conocimiento de los hechos.
1.2.3.3. Explicar su trabajo profesional en forma modesta cuidando de
no promover sus propios intereses.
1.2.3.4. Ampliar el conocimiento del público acerca de la ingeniería y
de los servicios que presta a la sociedad.
1.2.4. RELACIÓN CON LOS COLEGAS
1.2.4.1. No revisar ni emitir opinión sobre el trabajo de otro ingeniero
para el mismo cliente, salvo que este tenga conocimiento y solo
cuando haya concluido el trabajo.

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 1.2.4.2. En el servicio del sector público deben revisar y evaluar la
tarea de otro ingeniero, solo cuando sus obligaciones lo requieran.
1.2.4.3. No dañar la reputación profesional, las perspectivas, las
prácticas o el empleo de otro ingeniero.
1.2.4.4. En ningún caso se atribuirán el desarrollo de tareas de otro
ingeniero.
1.2.5. LA COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIETO PROFESIONAL
1.2.5.1. Realizar trabajos solamente cuando con los estudios o
experiencias en el campo especifico
1.2.5.2. Sugerir la necesidad de consultar con especialistas en casos
que no estén en su capacidad de resolver
1.2.5.3. Autorizar documentos o trabajos solo cuando hayan sido
elaborados por ellos o ejecutados bajo su control
1.2.5.4. Mantener actualizados sus conocimientos a través de
medios, como asistencia de cursos o seminarios
1.2.6. EJERCICIO PROFESIONAL
1.2.6.1. Promoción y publicidad: promocionas sus servicios en
órganos serios y reconocidos, resaltando los aspectos técnicos.
1.2.6.2. Concertación de los servicios: formar su reputación
profesional en base a sus servicios y no compitiendo de manera
desleal.
1.2.6.3. Prestación de servicios: servir con fidelidad a sus
empleadores y clientes, evitando conflictos de intereses
manteniendo en secreto respecto a todo dato o trabajo relacionado
con ellos.
1.2.6.4. Relación con el personal: garantizar los derechos laborales
de su personal dependiente velando por la seguridad de sus vidas y
salud.
1.2.7. DEBERES CON EL CIP
1.2.7.1. Presentar con entusiasmo y dedicación su concurso
profesional para el mejor éxito de los fines del colegio.
1.2.7.2. Aceptar y cumplir los encargos y comisión es que le confiere
el colegio.
1.2.7.3. Estimular a sus colegas a colegiarse en el CIP.
1.2.7.4. Constituye una falta ética impedir que un colega se colegie
en el CIP.
1.2.8. SANCIONES

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 1.2.8.1. Las infracciones del código de ética del CIP, serán
procesadas y sancionadas conforme a las normas contenidos en los
títulos i y iii de la sección sexta de los estatutos y en reglamentos de
faltas, procedimientos y medidas disciplinarias del CIP.

1.3. DEONTOLOGÌA PROFESIONAL DEL INGENIERO

Hace referencia al conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían
una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes
mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad.
Por este motivo suele ser el propio colectivo profesional quien determina
dichas normas y, a su vez, se encarga de recoger por escrito en los códigos
deontológicos. A día de hoy, prácticamente todas las profesiones han
desarrollado sus propios códigos y, en este sentido, puede hablarte de una
deontología profesional periodística, de una deontología médica,
deontología del ingeniero, etc.
Es importante no confundir la deontología profesional con ética profesional.
Cabe distinguir que la ética es la disciplina que estudia los contenidos
normativos de un colectivo profesional, es decir, su objeto de estudio es la
deontología profesional, mientras que, tal como se apuntaba al comienzo del
artículo, la deontología profesional es el conjunto de normas vinculantes para
un colectivo profesional.
El término deontología procede del griego: to deon (lo conveniente, lo
debido) y logia (conocimiento, estudio); lo que significa en términos
generales, el estudio o la ciencia de lo debido. El objeto de estudio de la
deontología son los fundamentos del deber y normas morales. El concepto
de deontología fue acuñado por Jeremías Bentham en su obra Deontología
o ciencia de la moral, donde ofrece una visión novedosa de esta disciplina.
Para Bentham, la deontología se aplica fundamentalmente al ámbito de la
moral; es decir; a aquellas conductas del hombre que no forman parte de
las hipótesis normativas del derecho vigente, aquellas acciones que no están
sometidas al control de la legislación pública. Esto sugiere una delas
intenciones de la redacción de los códigos deontológicos: explicitar la
dimensión estrictamente moral de una profesión, aquellos comportamientos
exigibles a unos profesionales, aunque no estén delimitados jurídicamente,
o quizá, por ello mismo.

1.4 CODIGO DEONTOLOGICO DEL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU

CAPÍTULO I: De La Base Legal
El Estatuto del Colegio de Ingenieros del Perú fue aprobado por Decreto
Supremo el día 08 de Junio de 1987. Se autoriza al Colegio de Ingenieros
del Perú, para supervigilar el ejercicio de las actividades de los profesionales
de Ingeniería de la república, y velar por estas actividades se desarrollen
dentro de las normas de ética profesional!
CAPÍTULO II: Principios Generales

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El presente Código Deontológico es el reglamento ético de
conducta, que contiene los deberes, valores y las normas morales y éticas,
que rigen a los profesionales de la ingeniería en sus distintas especialidades
los ingenieros están al servicio de la sociedad. Los órganos de gobierno del
Colegio de Ingenieros del Perú tienen la obligación y el deber de asegurar
bajo responsabilidad la instalación de los órganos deontológicos.
CAPÍTULO III: De Las Fallas
Los procesos disciplinarios tienen como finalidad determinar la responsabili
dad y sancionar el incumplimiento de los deberes y obligaciones éticas que
norman a los profesionales de la ingeniería . El CIP sanciona a los ingenieros
que, en el ejercicio profesión, falten a las leyes, al estatuto o al código
deontológico del CIP; estén o no, colegiados o hábiles.
CAPÍTULO IV: De Las Sanciones
Los Órganos Deontológicos del colegio de ingenieros del Perú, de acuerdo
a sus atribuciones y la gravedad de las faltas, puede aplicar las siguientes
sanciones:
Multa
Amonestación
Suspensión
Expulsión
CAPÍTULO V: De Los Organismos Deontológicos
Constituyen los Órganos Deontologías del CIP:
Las fiscalías Deontológicas.
Los tribunales departamentales de ética y el Tribunal Nacional de ética.
Loa Tribunales disciplinarios departamentales.
El Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional.
CAPITULO VI: Delo miembros
Todo miembro de un organismo Deontológico podrá proponer si se discute
asuntos de interés para la institución y/o sus miembros. Los miembros que
integran los organismos Deontológicos emitirán acuerdos según lo normado
por el estatuto, el presente código y los reglamentos del CIP. Bajo
responsabilidad y estos son: al presidente que es quien tiene la colegiatura
menos antigua y los vocales.

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 ANEXOS

Ingenieros con buenos valores.

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 CONCLUSIONES

Como ingenieros tenemos que conocer todas las normas éticas que rigen tanto
nuestra profesión como las de muchos otros profesionales ya que de esos
conocimientos dotados de ética y profesionalismo depende nuestro futuro y
nuestro porvenir no solo como buenos profesionales sino también como buenos
dominicanos que somos.
El ingeniero civil tiene que manejar y dominar no sólo las ciencias y las técnicas
que se le han entregado en una casa de estudios, sino también velar por la
integridad y desarrollo del ser humano en su conjunto.
Un profesional sin ética es una deshonra para la profesión de la Ingeniería Civil.
La lealtad hace parte fundamental de la ética profesional y esto se aplica si un
ingeniero que es contratado para trabajar se arrepiente de su decisión o consigue
algún otro trabajo que en el momento considera mejor, por lo que un cambio tan
brusco en la decisión inicial, de alguna manera refleja una falta de lealtad con la
entidad que lo había contratado
La ingeniería es un campo muy diverso, con una gran variedad de
oportunidades y responsabilidades. Los ingenieros son solucionadores de
problemas, que aplican sus conocimientos y habilidades en áreas de problemas
que van desde la investigación básica y el desarrollo, hasta el mercadeo y las
ventas. El ingeniero es un profesional, responsable con la comunidad de los
avances tecnológicos que benefician la sociedad, así como de los efectos que
estos avances producen en el medio ambiente. Como profesional el ingeniero
debe contribuir a las decisiones tecnológicas que estructuran nuestra manera de
vivir. Existe entonces un desafío, para desarrollar nuestras capacidades como
solucionadores de problemas, para cumplir con los objetivos y metas de la
profesión de ingeniería.
La deontología es una rama de la ética cuyo propósito es establecer los deberes,
obligaciones y éticas que tienen que asumir quienes ejercen una
determinada profesión.
Como deontología se denomina la ciencia que trata sobre el conjunto de deberes
y principios éticos que conciernen a cada profesión, oficio o ámbito laboral. La
palabra, como tal, es un neologismo acuñado por el filósofo inglés Jeremy
Bentham a partir de la palabra griega " 'déon, deóntos(,que significa )el deber*,
y el sufijo +logia, se indica )tratado* o )ciencia*.
La deontología fija las normas que rigen la conducta y el desempeño en la esfera
profesional, según las cuales se elige al profesional determinadas
responsabilidades en relación con los actos ligados a su campo laboral. Como
tales una ciencia aplicada al ámbito moral, que se enfoca en todas aquellas

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conductas y actuaciones que no están no contempladas ni en el derecho ni
sometidas al control de la legislación pública.
Los colegios profesionales son, en este sentido, las entidades encargadas de
fijar, mantener, promover y defender los códigos deontológicos, así como
desigualar su correcto cumplimiento y exigir determinados niveles de
competencia y calidad a sus adscritos en el desempeño de sus funciones.

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 BIBLIOGRAFÌA

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