ROL CONFORMACION

gerente general Meléndez Guerra Julio

jefe de ssoma Gonzales Ortiz Esteve

Coordinador de logistica David Vásquez Ghiglino

JEFE DE PLANTA Jorge Miñan Obeso

SUPERVISOR DE OPERACIONES Richar Padilla Tarazona

 ADMINISTRADOR Christian Díaz Guerrero

COORDINADOR DE RECURSOS Tomas Asisclo Alva

HUMANOS

ASISTENTE DE RECURSOS Ashila Ticse Carranza

HUMANOS
AUTORIDADES

Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar

y controlar las actividades
administrativas, comerciales, operativas y
financieras de la Empresa

Asignar recursos necesarios para realizar

actividades derivadas y asegurar el
cumplimiento por toda la
organización la politica SSOMA

Planear, organizar, dirigir, coordinar y

controlar
los procesos relativos a la investigación de
mercado de los proveedores, compras
locales, nacionales y de importación, gestión
y control de inventarios, almacenamiento de
materiales, repuestos e insumos, asi como
servicios generales

Establece y dirige los procedimientos para el

desarrollo de las actividades relacionadas con la
producción y operación de la planta.

Verificar todas las actividades que tienen que ver

con el proceso de producción de cal.
Tomar decisiones que orienten efectivamente a la
empresa Molinos Calcáreos manejando
eficazmente los recursos que posee para
alcanzar la competitividad y la generación de
valor económico y social tanto para el cliente
como para sus partes interesadas.

Establece puntos de enlace entre los

trabajadores y el departamento de RRHH,
atienden asuntos relacionados a los
trabajadores, hace recomendaciones para la
mejora de la empresa.

Realiza una variedad de deberes en el

departamento de recursos humanos
RESPONSABILIDADES

Define las directrices para los programas, planes y proyectos estratégicos

que permitan alcanzar los objetivos de la organización

Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la

Calidad.
Participando en la revisión de objetivos, metas y programas
ambientales apoyando
Velar por la aplicación de la norma y el cumplimiento de las
normas de la organización.
Cuidar el resguardo y mantenimiento de la confidencialidad de la
información
suministrada por la organización y por el cliente.

Responsable en cumplimiento de las funciones y objetivos del área

Administrativa.

Fomentar la seguridad
Capacitar a la organización y realizar las revisones SSOMA
guardar la documentación relacianada con el cumplimiento
requerido
Revisar la gestión de los proveedores en SSOMA
Cumplir y hacer cumplir el manual de organización y funciones, así como
el manual de normas
de procedimientos de su área

Formular, proponer y ejecutar el programa anual de compras locales,

nacionales y de
importación en función a los presupuestos aprobados.
Previa coordinación con las áreas que lo involucren

Dirigir, controlar y evaluar los procesos de adquisiciones de insumos,

equipos, repuestos,
materiales y servicios, velando por que éstas se realicen en concordancia
con las normas y
procedimientos en la empresa

Dirigir los programas y operaciones a realizar dentro de un periodo de

tiempo determinado

Determinar y garantizar el suministro de materiales y equipos necesarios

para la producción.
Asignar a los trabajadores adecuados a diferentes tareas.
Planificar y organizar los mantenimientos de equipos.
Desarrollar programas de mejoramiento continuo.
Asegurar que los procesos se desarrollen de acuerdo a lo solicitado por el
cliente.
Asegurar que las unidades inicien su servicio con todos los elementos
necesarios.
Garantizar que exista un buen funcionamiento del área de logística y
aprovisionamiento.

Participar en el reclutamiento y selección de nuevos individuos para la

organización.
Valorar activamente el progreso de los nuevos empleados.
Administrar la información, el desarrollo y las expectativas de cada uno dentro
de la organización.
Dar respuesta a las consultas y reclamos de los empleados
Brindar un soporte integral a los empleados
Brindar asistencia y asesoría al empleado, así como ejecutar un programa
Actualizar documentacion
de reconocimiento de despidos, renuncia, acciones disciplinarias
a su desempeño
entre otros.
Elaborar y publicar las ofertas de trabajo
Preparar cronogramas de entrevistas
Reunir y administrar toda la informacion perteneciente a los empleados

Esta involucrado en la practica de los empleados

Apoya al administrador de recursos humanos
Lleva correspondencias al departamento