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LA VANGUARDIA DOMINGO, 14 FEBRERO 2010 DINERO 31

TALENTO DE SOBRA El papel de

18,6
EMPLEO
las empresas
La mayor disponibilidad de candi-
datos provocada por la crisis ani-
ma a algunas empresas a escoger
de cada cien profesionales demasiado forma-
empleados están dos. A la larga estos empleados
demasiado cualificados para su puesto, se acaban marchando en busca
según el Ministerio de Trabajo de un empleo más adecuado.

LA COYUNTURA ECONÓMICA ACENTÚA UNA VIEJA TENDENCIA

Cada vez más sobrecualificados


La crisis aumenta el número de trabajadores que ocupan puestos por debajo de su formación
dios deciden opositar. “En Espa-

U
Nuria Peláez
Evolución de la sobrecualificación EFECTOS A LARGO PLAZO ña siempre ha habido una gran
niversitarios que | Porcentaje de trabajadores con un empleo menos cualificado que su formación | propensión a buscar un empleo
acaban la carrera en
plena crisis y tienen
2007 2008 POR SECCIÓN DE ACTIVIDAD
Agricultura y pesca
Un problema seguro para toda la vida, aunque
fuese de poca cualificación, y la
que empezar su vi-
da profesional traba-
TOTAL
17,0%
18,6%
14,9%
17,5% que se notará crisis no hace sino acentuar esta
tendencia”, lamenta Montalvo.
durante años
Industria
jando de recepcionistas o pizze- POR SEXOS 13,6% Un claro ejemplo se vivió hace
ros; arquitectos afectados por el Varones
16,6% unos días en las oposiciones para
estallido de la construcción 14,2% Construcción auxiliar del Ayuntamiento de Ma-
15,5% 11,5%
reconvertidos en comerciales; Mujeres 14,4% Un estudio de la Universitat Autò- drid, donde 35.000 opositores se
directivos afectados por un 21,0% noma de Barcelona que analiza disputaban 589 plazas. Siete de
Comercio y reparaciones
22,8%
ERE que se ven obligados a 17,6% la evolución de la sobrecualifica- cada diez aspirantes tenían una
POR EDADES 18,4%
aceptar un empleo de categoría ción entre 1989 y 2002 demues- titulación superior a la exigida.
De 16 a 24 años Hostelería
inferior… El impacto de la crisis 19,2% 20,6% tra que incorporarse al mercado Además, el aumento del paro
en el mercado laboral español 23,0% 25,6% laboral con un puesto poco cualifi- ha generado una mayor disponi-
De 25 a 29 años
no es sólo cuantitativo, sino tam- 21,6% Transporte, almacenamiento cado puede marcar de forma bilidad de candidatos desemplea-
bién cualitativo, y el aumento 23,5% y comunicaciones permanente nuestra carrera. Es
19,5%
de la sobrecualificación está
siendo uno de sus efectos.
De 30 a 44 años
20,2% 19,5% decir, los efectos actuales de la
crisis en la sobrecualificación po-
El aumento del paro
20,0% Intermediación financiera
En el 2008, el 18,6% de los tra- De 45 a 54 años
18,8%
27,7% drían alargarse en el tiempo. “Un anima a los jóvenes a
11,0%
bajadores españoles ocupaba
un puesto por debajo de su for-
16,1% Inmobiliarias y alquileres.
profesional que ahora en la crisis
acepte un empleo para el que
estudiar más y permite
De 55 y más años Servicios empresariales
mación, según datos del Minis- 8,1%
9,1%
18,1%
24,8%
está sobrecualificado tiene mu- a la empresa exigir
terio de Trabajo. Esta cifra ya
suponía un aumento de 1,6 pun- POR NIVEL DE ESTUDIOS Admón. Pública. Defensa. Seg. Social
chas posibilidades de que esa
situación se mantenga mucho
mejores candidatos
Org. Extrat.
Menos que primarios 26,4%
tos respecto al año anterior y, 0,9% 23,8%
tiempo”, advierte José García
aunque aún no hay disponibles 3,3% Montalvo, catedrático de Econo- dos en el mercado, lo que permi-
Educación
datos del 2009, todo apunta a Primarios
6,3% 15,1% mía en la Universitat Pompeu te a las empresas escoger a profe-
que la tendencia seguirá al alza. 7,9% 12,0% Fabra. El motivo es que “se pro- sionales muy preparados. A ve-
La situación es especialmente Secundarios Activ. Sanitarias y veterinarias. duce un efecto psicológico por el ces, en exceso. Jordi Tovar, direc-
16,5% Servicios Sociales
grave entre los trabajadores de 13,8% 12,8% cual el propio profesional empie- tor de Selección y Head Hunting
menor edad: un informe del Ins- Bachillerato 15,0% za a pensar que su empleo no de IOR, explica que “a nadie le
-
tituto Valenciano de Investi- 24,3% Otras actividades sociales. está tan mal”. Además puede ser amarga un dulce y aunque las em-
gaciones Económicas y Bancaja Formación Profesional Servicios personales rechazado por el propio mercado, presas saben que un candidato so-
18,5% 14,2%
revela que uno de cada tres jóve- 20,8% 12,1% ya que “un ingeniero que haya brecualificado intentará buscar
nes tiene un empleo con unos Universitarios Hogares que emplean personal doméstico iniciado su carrera trabajando de un trabajo más adecuado a su for-
requisitos formativos inferiores 27,6% 36,2% telefonista no tendrá experiencia mación en cuanto pueda, algunas
26,4% 35,3%
a su cualificación. que aportar cuando quiera buscar aprovechan la oportunidad de
La crisis favorece la sobrecua- Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales LA VANGUARDIA
trabajo en su sector”. disfrutar de ese profesional du-
lificación a través de varios fac- rante un tiempo, aunque sepan
tores. Por un lado, la dificultad de antemano que a medio plazo
para encontrar empleo anima a habrá rotación”.
los jóvenes a seguir formándo- Sin embargo, otras empresas
se. “La coyuntura económica ha- rechazan a los candidatos excesi-
ce que gente que tenía pensado vamente cualificados. “Nos he-
dejar ya de estudiar continúe o mos encontrado casos de candi-
que haya más mayores de 25 datos dispuestos a aceptar cargos
años que decidan retomar sus por debajo de sus posibilidades
estudios universitarios”, expli- pero la propia empresa los des-
ca José García Montalvo, cate- cartó por miedo a que después es-
drático de economía de la Uni- tuvieran frustrados y desmotiva-
versitat Pompeu Fabra. dos por no poder desarrollarse y
De esta manera se acentúa la promocionar”, asegura Jaime As-
tendencia que viene experimen- nai González, director ejecutivo
tando el mercado laboral espa- de Page Personnel.
ñol, donde el índice de profesio- Jesús Echevarría, director de
nales con estudios superiores se Adecco Profesional, cree que la
ha duplicado en 15 años, pasan- sobrecualificación sólo estaría
do del 11,2% en 1992 al 22,81% justificada en el caso de perfiles
en el 2007, año del último estu- que vayan a tener una proyec-
dio disponible del Instituto Na- ción profesional a corto plazo.
cional de Estadística. Constitu- Por ejemplo, en su opinión “no
yen la generación mejor prepara- tendría sentido contratar como
da de la historia, pero muchos controller a un director financie-
acaban desempeñando un traba- ro en paro porque ese profesio-
jo donde no necesitan casi nada nal estaría frustrado y acabaría
de lo que han estudiado. cambiando de trabajo en cuanto
Otro factor de la crisis que pudiera, pero si la empresa busca
contribuye a la sobrecualifica- a un controller que pueda ascen-
ción es que cada vez más univer- der a director en el plazo de un
sitarios que no encuentran tra- año sí que podría valorarse este
bajo relacionado con sus estu- Desempeñar un puesto por debajo de sus posibilidades acaba produciendo frustración en los profesionales CORBIS tipo de candidato”.

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