UNIVERSIDAD DE MAGALLANES

VICERRECTORÍA ACADEMICA

ESCUELA TECNOLÓGICA

Técnico Universitario en Prevención de Riesgos

Proyecto de Aplicación

Guía de Recomendaciones y Mejoras en Instalaciones de la Empresa “Café

Tostado” para Inclusión de Personas con Capacidades Diferentes, De
Acuerdo a la Ley N° 20.422/2003

Alumno: Sebastián Llantén Mella

Profesor Guía: Juan Aguilar Mendoza

Punta Arenas, Enero 2017

Índice

I. Resumen
II. Objetivos Generales y Específicos
III. Introducción

Capítulo I: Antecedentes Generales De la Empresa

1. Información de la Empresa

Capitulo II: Marco Legal

2. Marco Legal

Capitulo III: Desarrollo

3.1 ¿Qué es la Prevención Inclusiva de Riesgos Laborales?

3.2
3.3
 I.

Resumen

En Chile, el 29, 2% de las personas con discapacidad mayores de 15 años, realizan

trabajo remunerado (569.745 personas) El 70.8 % corresponde a las personas con
discapacidad mayor de 15 años que no realizan trabajo remunerado que equivalen
a 1.380.874 personas.
Trabajo según sexo: 38.7 % mujeres 61.3 % Hombres

Personas con discapacidad en Chile:

En consecuencia con lo anterior el trabajo que se quiere desarrollar tiene relación

con la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral en un entorno
adecuado para realizar sus tareas.
Mediante la Identificación de peligros y Evaluación de riesgos por medio de una
matriz IPER, se pretende identificar las brechas existentes en los puestos de trabajo
de la empresa en estudio. Logrando con ello generar una guía de recomendaciones
y mejoras en ámbito de la prevención de riesgos e infraestructura Adecuando
puestos laborales que eliminen obstáculos al desempeño laboral de las Personas
con capacidades diferentes.
Para sustentar las mejoras que se pudieran realizar se presentara una evaluación
de costos con valores referenciales del mercado. Por Ejemplo al implementar una
baliza de emergencia o pasamanos etc.
 II.

Objetivos

Objetivos Generales:

Recomendación y mejoras tanto en infraestructura como las medidas de prevención

para el personal con capacidades diferentes en el lugar de trabajo. Así asegurar la
plenitud física de los trabajadores ante una persona con discapacidades diferentes
que quiera ingresar a trabajar a la empresa.

Se busca preparar una guía de recomendaciones y mejoras consientes de la

necesidad de proteger a nuestro máximo capital que son las vidas humanas.

Objetivos Específicos:

A) Identificar los peligros y evaluar los riegos presentes en los puestos de

trabajo involucrados en el proceso.

B) Generar una guía de recomendaciones y mejoras de acuerdo a lo dispuesto

la ley N° 20.422, Art. 43 Letra b).
“Artículo 43.- El Estado, a través de los organismos
competentes, promoverá y aplicará medidas de acción positiva
para fomentar la inclusión y no discriminación laboral de las
personas con discapacidad, especialmente deberá:
b) Promover la creación y diseño de procedimientos,
tecnologías, productos y servicios laborales accesibles y
difundir su aplicación.”

Enfocados a los ámbitos de seguridad, emergencias y diseño de los puestos

de trabajo.

C) Detectar puntos críticos en todas las áreas.

D) Reunir información sobre antecedentes ocurridos en la empresa.

 III.

Introducción

Con el presente trabajo es dar a conocer a la empresa una guía de

recomendaciones y mejoras que hay que considerar en relación a la prevención
y a la inclusión laboral. Este material está dirigido a la empresa “Café Tostado”,
que ya tiene personas contratadas con discapacidad, como también a un futuro
proceso de inclusión laboral para más personas.
A nivel internacional, la encuesta mundial de la salud plantea que existen cerca
de 785 millones de personas (15.6%) de 15 años y más que vive con una
discapacidad. En Chile, el estudio nacional de discapacidad. Reconoce que el
número de personas con discapacidad alcanza a un 12,9% de la población.
De esta cifra, solo el 29.2% son mayores de 15 años que realizar algún trabajo
remunerado.
Estos resultados nos muestran que existen una cantidad importante de personas
con algún tipo de discapacidad que hoy no trabajan en nuestro país.
Uno de los motivos que explican esta alta cifra de desempleo, es que hay
empresas que aún no se atreven a contratar a personas con discapacidad. Una
de las razones que tienen los empleadores para no hacerlo, es el temor a que
se accidenten más que otros trabajadores.
Ante esta realidad, esta guía lo que se busca es aclarar que la prevención de
riegos no reviste dificultades ni obstáculos para la organizaciones, sino que
solamente plantea oportunidades para integrar a aquellas personas y
trabajadores que tienen características especiales, pero que pueden ser tan
profesionales y productivos como los demás.