FORO CALIFICADO: ELABORE UN ANÁLISIS DE LA NORMA QUE REGULA EL

RÉGIMEN LABORAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

PROFESOR: RODY ANIBAL GUERRERO MUÑOZ

ALUMNO: VICTOR VIZCARRA MARIN
FACULTAD DE DERECHO: VI CICLO

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ELABORE UN ANÁLISIS DE LA NORMA QUE REGULA EL RÉGIMEN
LABORAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
La Ley de las trabajadores del hogar 27983 y su Reglamento, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 015- 2003-TR (publicado el 3 de junio de 2003) que regula
los derechos laborales de las trabajadores/as del hogar contiene varias diferencias
frente a los derechos reconocidos a otros/as trabajadores/as mediante la Ley de
Productividad y competitividad laboral, las cuales pasaremos a exponer:
Contrato: La Ley y Reglamento de trabajadores del hogar plantea la posibilidad
de que el contrato sea verbal o escrito. Mientras que la Ley de Productividad y
competitividad laboral plantea el contrato escrito como medio de prueba de la
relación laboral, en caso la modalidad de trabajo sea a tiempo parcial o sujeto a
modalidad.
Remuneración: La Ley y Reglamento de trabajadores del hogar señalan que la
remuneración se pacta entre las partes, es decir, no reconocen el derecho a la
remuneración mínima vital. A diferencia de la Ley de Productividad y
competitividad laboral que reconoce el derecho de todo trabajador/a a la
remuneración mínima vital. Sin embargo, para las trabajadoras del hogar el
cómputo del monto que se paga por seguro social y CTS se efectúa desde el tope
de la remuneración mínima vital o un salario de mayor monto, si se da el caso.
Vacaciones: Las trabajadoras del hogar cuentan con 15 días de vacaciones
pagadas por cada año de servicios, mientras que los/las trabajadores/as del
régimen general cuentan con 30 días de vacaciones pagadas por cada año de
servicios.
Pago por vacaciones: Las trabajadoras del hogar reciben el 50% de su
remuneración mensual como pago por vacaciones. Mientras que los/las
trabajadores/as del régimen general reciben un salario completo por sus
vacaciones.
Pago por trabajo en feriados: Las trabajadoras del hogar reciben el 50% de la
remuneración de un día, en caso que trabajen un feriado, en cambio, los/las
trabajadores/as del régimen general reciben el 100% del salario correspondiente a
un día de trabajo.
Compensación por tiempo de servicios (CTS): La CTS de las trabajadoras del
hogar se determina a partir del 50% de su remuneración mensual, mientras que
para los/las trabajadores/as del régimen general se considera el 100% de su
remuneración mensual.
Gratificaciones: Las trabajadoras del hogar reciben en los mismos períodos
(Fiestas Patrias y Navidad) sólo el 50% de su remuneración mensual, mientras
que los/las trabajadores/as del régimen general reciben como gratificaciones el
100% de su remuneración mensual.

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Despido sin causa justificada por considerarse cargo de confianza: las
trabajadoras del hogar pueden ser despedidas por el/la empleador/a sin mediar
causa con un preaviso de 15 días o una indemnización correspondiente, mientras
que los/las trabajadores/as en cargos de confianza del régimen general gozan de
un período de prueba hasta de seis meses a cuyo término el/la trabajador/a
alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Entrega de constancias de pago: las trabajadoras del hogar están obligadas a
entregar una constancia de pago que debe ser firmada por el/la empleador/a,
mientras que en el caso del régimen general, los/las empleadores/as están
obligados/as a entregar boletas de pago, firmadas por el/la empleador/a y por el/la
trabajador/a.
Descanso por refrigerio: las trabajadoras del hogar no cuentan con un tiempo
mínimo de refrigerio, en comparación con los/las trabajadores/as del régimen
general que cuentan con 45 minutos mínimos por refrigerio.
Trabajo por horas extra y trabajo nocturno: a las trabajadoras del hogar no se
les reconoce el derecho al pago por horas extra ni trabajo nocturno, a diferencia
de los/las trabajadores/as del régimen general que sí cuentan con estos derechos.
Derecho a la educación: las trabajadoras del hogar cuentan con derecho a la
educación fuera de su jornada laboral, a diferencia los/las trabajadores/as del
régimen general que no se les reconoce este derecho.
Seguridad Social: la protección social se otorga a las trabajadoras del hogar que
laboran por lo menos 4 horas diarias o jornada mínima. El aporte se contempla
sobre la base de la remuneración mínima vital.

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De otro lado las normas (Ley y Reglamento de trabajadores del hogar) no
contemplan adecuadamente las siguientes situaciones:
El hecho de que el trabajo doméstico remunerado implica una íntima y continuada
convivencia entre empleador/a y la trabajadora del hogar, lo cual supone un
elemento subjetivo que no necesariamente se encuentra en otros tipos de
relaciones laborales, que a su vez podría generar situaciones particulares de
afectación a los derechos humanos de las trabajadoras del hogar.
Las condiciones laborales diferentes entre el trabajo doméstico cama adentro o
cama afuera, pues, implican deberes y obligaciones, restricciones y vulneraciones
distintos.
Exige mutua confianza entre empleador/a y trabajadora el hogar.
La existencia de una multiplicidad de características y condiciones laborales que
pueden presentarse según la familia empleadora y sus propias condiciones.
La existencia de múltiples empleadoras, al ser integrantes de una misma familia
quienes pueden ser receptores y beneficiarios del servicio.
Las inspecciones laborales colisionan con el derecho a la inviolabilidad de
domicilio y el derecho a la intimidad, y dependen de la autorización del
empleador/a.
Las protecciones por maternidad, y asignaciones familiares no están reguladas
explícitamente sino que se asume que tienen el derecho que corresponde a las
personas que se inscriben al seguro social.

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Por otra parte, existen normas nacionales complementarias que regulan también
la situación de las trabajadoras del hogar, tal como se muestra en el siguiente
cuadro: