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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO

DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDAD que celebran al amparo del Art. 57º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR
y normas complementarias, de una parte, PDF FUMIGACIÓN Y SERVICIOS E.I.R.L.
con RUC. Nº 20602006973 con domicilio Calle Las Petunias N° 379, urb. El Palmar
Distrito Santiago de Surco – Lima, debidamente representada por Don CANALES
FALCON, Edgar Humberto con DNI N° 06388793, según poder inscrito en la
partida registral 13745154 del Registro de Personas Jurídicas, y quien ha
nombrado como representante legal en su ausencia a Don Helar Salas, Jean Pierre
con DNI Nº 73206884 a quien en adelante se les denominará EL EMPLEADOR; y
de la otra parte Don Sosa Velasquez, Angel Alfredo DNI Nº 07018761,
domiciliado Calle Los Jazmines, Mz G-1 Lt 34, Coop. Umamarca, Distrito San Juan de
Miraflores a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos
y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa acreditada por REMYPE como
MICROEMPRESA dedicada al servicio profesional especializado para servicios de
fumigación, desinsectación, desinfección, desratización, limpieza y desinfección de
cisternas, limpieza y desinfección de pozo séptico, control de palomas, importación,
exportación, comercialización, distribución, compra y venta al mayor y menor de
accesorios, artículos y mercadería de desinfección en general relacionada al rubro
de la fumigación; la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de
recursos humanos originados por el inicio de actividad.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera
TEMPORAL bajo la MODALIDAD DE INICIO DE ACTIVIDAD los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de Técnico de Fumigación en relación
con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de (03) tres meses y rige
desde el 01 de Abril del 2018, fecha en que debe empezar sus labores EL
TRABAJADOR hasta el 30 de Junio del 2018 fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR cumplirá la jornada de trabajo siguiente: De lunes a
sábado en horario rotativo sin exceder las 3.55 horas diarias o 21.3 horas semanales
según requerimiento del EMPLEADOR.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato. oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.SEXTO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 500. por triplicado al 01 día del mes de Abril del año 2018 ________________________________ ____________________________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR HELAR SALAS JEAN PIERRE SOSA VELASQUEZ ANGEL ALFREDO DNI Nº 73206884 DNI Nº 07018761 . Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las partes. Nº 728 aprobado por D. NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. SÉTIMO: EL EMPLEADOR. en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728. para su conocimiento y registro. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral. y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación. S. operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera.00 (Quinientos soles) como remuneración mensual part time. aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR ante la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato. Leg. Ley de Productividad y Competitividad Laboral.