EXPERIENCIA CONCRETA

Estilos de Liderazgo

REFLEXIÓN
1. ¿Qué es la sinergia?
2. ¿En qué variables está centrado el modelo de la Universidad de Michigan
y por quién fue creado?
3. ¿A qué hace referencia el sistema de liderazgo “Autoritario Explotador”?
APLICACIÓN 4. ¿A qué hace referencia el sistema de liderazgo “Autoritario
Benevolente”?
5. ¿A qué hace referencia el sistema de liderazgo consultivo?
6. A qué hace referencia el sistema de liderazgo grupal?
7. ¿Cuáles son las dos variables del modelo de tipos de liderazgo
establecido por la Universidad de Ohio?
8. ¿Cuál es la estructura del grid promovido por la Universidad de Texas?

CONCEPTUALIZACIÓN ABSTRACTA
1. Concepto que pretende explicar que la suma del conjunto es mayor a la suma de cada una de las
partes.
2. Esta centrado principalmente en la producción y en las personas y fue creado por Resis Likert.
3. Sistema en el cual prevalece el bienestar individual sobre el colectivo.
4. Sistema en el cual la autocracia está disfrazada de democracia.
5. Sistema en el cual se delega responsabilidades y funciones a gente debidamente capacitada.
6. Sistema en el cual existe una democracia participativa.
7. La estructura inicial (puede ser limitada o elaborada) y la consideración (mucha/poca)
8. Este modelo esta compuesto por: 1-9 ( Alta preocupación por las personas y baja preocupación
por la producción) ; 1-1( Baja preocupación por las personas y por la producción) ; 5-5( Mediana
preocupación por las personas y por la producción); 9-9(Excelente relación con las personas y
excelente producción); y, (9.1) Alta preocupación por las personas.