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FR-FAC-PAC-GLB-018 Versión: 01 Fecha: 02/03/2017
1. OBJETIVOS:
Aprender utilizar las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de
toma de medidas, para diseñar un puesto de trabajo óptimo.
Utilizar los recursos en forma efectiva y eficiente dentro del curso.
Tomar las medidas del curso para un diseño de un puesto de trabajo que
pueda satisfacer a la persona mas alta como a la persona más pequeña
del curso.
2. INTRODUCCIÓN:
En esta práctica vamos a realizar el estudio de una rama muy esencial en la
Ergonomía como es la antropometría y en base a esta investigación vamos a
obtener resultados eficientes en cuanto a las medidas corporales, el estudio del
somatotipo, el estudio de la proporcionalidad y el estudio de la composición
corporal, con el fin de describir las características físicas, evaluar y monitorizar
el crecimiento, nutrición y los efectos de la actividad física para lo cual es
necesario tomar en cuenta todo esto y adaptarlo en el trabajo obteniendo
mejores resultados en productividad y siempre cuidando el bienestar del
individuo (Carmenate Milián, Moncada Chávez, & Borjas Leiva, 2014).
Vamos hablar de la Antropometría que es una ciencia que define al estudio del
tamaño, proporción, maduración, forma, composición corporal y las funciones
generales del organismo, en base a esto nos tomaremos las medidas corporales
con una cinta métrica para obtener una tabla de resultados y sacar promedios
en cuanto a una pequeña proporción de la población ya que solo se lo realizó a
30 estudiantes de un curso entre hombres y mujeres, argumentando que las
mediciones que se las realizó fueron tomadas en base a límites y alcances
máximos que tiene el cuerpo humano de cada persona de pie y sentado,
adicional a esto clasificaremos el tipo corporal de cada uno, su peso y sus
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proporciones, con todos estos resultados vamos a lograr un mejor diseño para
todo puesto de trabajo (Croney, 1971).
Al evaluar todas estas mediciones cumpliremos con las normas y leyes que se
basa en la seguridad e higiene en el trabajo para lo cual hablaremos de la norma
ISO 11226 que decreta las posturas de trabajo y su evaluación al riesgo que
existe en todo entorno de trabajo además de la vida cotidiana, esta norma habla
específicamente de la carga física de trabajo para cuya evaluación han sido
propuestos diversos procedimientos y criterios que se tomará muy en cuenta
para prevenir cualquier tipo de lesión y efectos en el organismo (Villar & Corlett,
1986).
DEFINICIONES
Acromion: Es la parte de la escápula en forma de saliente en la parte
superior y externa del hombro según Cirugía del Hombro (2011). La
clavícula se une a la escápula a nivel del acromion por los ligamentos
acromioclaviculares.
Vértex: El vértex craneal está formado por cuatro huesos del cráneo: el
hueso frontal, los dos huesos parietales y el hueso occipital como dice
esacademic (2010). Estos huesos están conectados por la sutura
coronaria entre los huesos frontales y parietales, por la sutura sagital
entre los dos huesos parietales, y la sutura lambdoidea entre los huesos
parietales y occipital.
Fosa Poplítea: La fosa poplítea según ecured (2012) es una depresión
más o menos romboidal de eje mayor vertical, localizada en la región de
las piernas, que se aprecia en la parte posterior de la rodilla,
especialmente cuando la pierna está en flexión o semiflexión.
Cresta Iliaca: La cresta ilíaca es el borde superior del ala del hueso ilíaco
y el margen superolateral de la pelvis mayor según periodicosalud (2010).
Representa una porción significativa de la línea divisoria entre el
abdomen y la pelvis.
Altura de Ojos: Esta altura determina el horizonte óptico de las personas
en posición de pie según la Escuela de Ingeniería Julio Garavito (2005).
Se sitúa una regla u otro elemento de referencia, sobre el eje horizontal
que pasa por el centro de la pupila. Se mide la distancia vertical entre la
referencia utilizada con el eje antes descrito y el suelo, cuidando de
mantener el instrumento vertical y paralelo al plano medio sagital del
cuerpo.
Alcance Máximo Horizontal: Es la distancia horizontal desde el punto
donde se cruzan los planos sagital y frontal en la cabeza, hasta la punta
de los dedos, con los brazos extendidos lateralmente formando ángulo
de 90° con el tronco y paralelos al plano frontal según la Escuela de
Ingeniería Julio Garavito (2005). Este punto cierra el polígono de
coordinación viso - manual y determina la posición más distante hacia el
frente, a la que deben colocarse perillas o botones en displays o los
productos en operaciones de ensamblado ligero.
Alcance Máximo Vertical: Es la distancia vertical desde el extremo de
los dedos hasta el suelo según la Escuela de Ingeniería Julio Garavito
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Cálculos parados:
Promedio Percentiles
1 Alcance vertical máximo sin agarre (m) 208,45 208,50 19,66 240,78 208,50 176,11
2 Alcance vertical máximo con agarre (m) 201,64 199,00 10,01 218,11 199,00 185,18
7 Altura de espina ilíaca (m) 100,74 96,00 19,04 132,06 96,00 69,42
9 Alcance máximo con agarre (m) 63,21 63,00 3,97 69,75 63,00 56,68
10 Alcance máximo sin agarre (m) 72,24 71,50 6,28 82,57 71,50 61,91
12 Alcance mínimo con agarre (m) 35,24 35,00 2,12 38,72 35,00 31,76
13 Alcance mínimo sin agarre (m) 44,60 44,50 2,34 48,46 44,50 40,75
Tabla 1
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Anchura de hombros
𝑃95 = 38,69 + 1,645(4,07)
𝑃95 = 45,38 𝑚
𝑃5 = 38,69 − 1,645(4,07)
𝑃5 = 32 𝑚
Anchura bideltoidea
𝑃95 = 48,02 + 1,645(4,09)
𝑃95 = 54,75 𝑚
𝑃5 = 48,02 − 1,645(4,09)
𝑃5 = 41,29 𝑚
Anchura codo-codo
𝑃95 = 47,21 + 1,645(5,37)
𝑃95 = 56,04 𝑚
𝑃5 = 47,21 − 1,645(5,37)
𝑃5 = 38,37 𝑚
Anchura de cadera sentado
𝑃95 = 35,53 + 1,645(5,35)
𝑃95 = 44,34 𝑚
𝑃5 = 35,53 − 1,645(5,35)
𝑃5 = 26,73 𝑚
Distancia sacro-poplítea
𝑃95 = 48,03 + 1,645(3,31)
𝑃95 = 53,48 𝑚
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𝑃5 = 48,03 − 1,645(3,31)
𝑃5 = 42,59 𝑚
Altura cabeza-asiento
𝑃95 = 88,52 + 1,645(4.43)
𝑃95 = 95,80 𝑚
𝑃5 = 88,52 − 1,645(4.43)
𝑃5 = 81,23 𝑚
Altura ojos-asiento
𝑃95 = 77,02 + 1,645(4.74)
𝑃95 = 84.82 𝑚
𝑃5 = 77,02 − 1,645(4.74)
𝑃5 = 69,22 𝑚
Altura cervical
𝑃95 = 65,19 + 1,645(4.05)
𝑃95 = 71,85 𝑚
𝑃5 = 65,19 − 1,645(4.05)
𝑃5 = 58,53 𝑚
Altura hombros-asiento
𝑃95 = 61,21 + 1,645(3,16)
𝑃95 = 66,41 𝑚
𝑃5 = 61,21 − 1,645(3,16)
𝑃5 = 56,01 𝑚
Altura subescapular
𝑃95 = 49,72 + 1,645(3,45)
𝑃95 = 55,40 𝑚
𝑃5 = 49,72 − 1,645(3,45)
𝑃5 = 44,05 𝑚
Altura codo-asiento
𝑃95 = 27,38 + 1,645(2,58)
𝑃95 = 31,62 𝑚
𝑃5 = 27,38 − 1,645(2,58)
𝑃5 = 23,14 𝑚
Altura cresta iliaca
𝑃95 = 21,68 + 1,645(8,42)
𝑃95 = 35,53 𝑚
𝑃5 = 21,68 − 1,645(8,42)
𝑃5 = 7,82 𝑚
Altura muslo-asiento
𝑃95 = 16,02 + 1,645(1,93)
𝑃95 = 19,20 𝑚
𝑃5 = 16,02 − 1,645(1,93)
𝑃5 = 12,84 𝑚
Altura muslo-suelo
𝑃95 = 56,11 + 1,645(3,23)
𝑃95 = 61,43 𝑚
𝑃5 = 56,11 − 1,645(3,23)
𝑃5 = 50,79 𝑚
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Altura rodilla-suelo
𝑃95 = 48,76 + 1,645(3)
𝑃95 = 53,69 𝑚
𝑃5 = 48,76 − 1,645(3)
𝑃5 = 43,83 𝑚
Altura poplítea
𝑃95 = 43,02 + 1,645(3,88)
𝑃95 = 36,64 𝑚
3. ANEXOS
Fotos
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4. CUESTIONARIO DE INVESTIGACIÓN:
¿Cómo las dimensiones corporales inciden en el diseño de un puesto de
trabajo?
La ergonomía pretende adaptar el puesto de trabajo al hombre mediante el
correcto diseño físico y no físico, es decir considerar las dimensiones de los
segmentos corporales relevantes del grupo de operarios que deben intervenir,
considerando alcances, tiempos de reacción, esfuerzos, momentos, cadencias
, admitiendo que la variable individual es amoldable pero imprevisible y débil, y
aceptando que el colectivo de operarios pertenecientes a la organización es el
disponible y distinto de la población de usuarios para quien generalmente se
diseña (Llaneza, 2009).
Que otra norma ISO nos permite dimensionar el puesto de trabajo, y cual
considera su diferencia principal
Norma UNE 81-428-91(ISO 6385)
La diferencia es que debe tener datos biométricos para considerar las
dimensiones y principios ergonómicos de un puesto de trabajo.
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http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/6647/1/T-UCE-0011-
123.pdf
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https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/6743/1/UPS-QT04506.pdf
5. CONCLUSIONES:
Esta práctica nos ayudó a comprender los diferentes tipos de medidas ya que
son parado y sentados que se puede tomar para el diseño de puesto de
trabajo.
La creencia de que a más especializado es el puesto de trabajo correspondería
siempre a mayor productividad dentro de una industria.
A medida que un puesto se hace más especializado, sube también la
productividad como antes lo mencionamos por eso con la ayuda de la
estadística podemos calcular los diferentes elementos del puesto de trabajo.
Los puestos sin especialización requieren períodos largos de adaptación y
pueden ocasionar cualquier tipo de problema al trabajador.
El objetivo que se cumplió en un nuevo diseño de puestos con percentiles es si
un puesto específico debe tener más especialización.
6. RECOMENDACIONES:
Se debe tomar las medidas con ropa cómoda si es posible con pantaloneta,
bividi y sin zapatos.
Se recomienda tomar las medidas con un flexómetro, ayudándonos de una
escuadra para que sea más exactos los datos.
Las mujeres deben recogerse el cabello.
Para tomar las medidas a una persona deben por lo menos ser dos personas
para que se más exacto la toma de medidas.
Es conveniente explicar el objetivo del estudio, señalando la importancia de
permanecer en la posición se puede ayudar con el libro para ver cada medición
y la posición que se indique en cada una de las mediciones.
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7. BIBLIOGRAFÍA:
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