Competencias laborales

Introducción
Las competencias laborales son muy importantes para poder ser mas
eficientes tanto empleados como jefes. La mayoría de las empresas cuando
van a contratar a alguien toman en cuenta este tipo de competencias ya que
trae muchos beneficios a la empresa, mas adelante van a poder observar
cuales son los beneficios.
Uno como empleado tiene que tener en cuenta estas competencias para que
una empresa pueda fijarse en él, tener en cuenta lo mas importante que son
los conocimientos, habilidades y las actitudes de uno mismo para tratar de
mejorar y ser mas eficiente en el área en donde este trabajando.

1. ¿Qué son las competencias laborales?

La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda
compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos
por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos,
actitudes y habilidades de un individuo.

Las competencias que se requieren para desempeñar una determinada actividad de

trabajo se identifican en base al método del Análisis Funcional, que consiste en
descomponer el propósito principal de una actividad en funciones claves y subfunciones,
hasta llegar a definir unidades y elementos de competencias, realizables por un individuo.

2. En relación con las competencias laborales ¿Qué son los conocimientos?

Mínimos que el candidato debe poseer sobre determinadas materias, para ejecutar de
manera competente las actividades clave.
3. En relación con las competencias laborales ¿Qué son las habilidades?
En lo que es bueno una persona, existen habilidades cognitivas, psicomotrices y
psicosociales relevantes para el desempeño adecuado de las actividades clave.
4. En relación con las competencias laborales ¿Qué son las actitudes?
La actitud de un profesionista se relaciona con su desempeño, las mas importantes son:
pensar creativamente, tomar decisiones, solucionar problemas, procesar y organizar
elementos visuales y otro tipo de información, saber aprender y razonar.
 5. ¿Cuáles son las ventajas de una empresa al contratar con base a competencias?
Los Perfiles Ocupacionales basados en competencias responden a una lógica de oficios
completos más que a actividades o tareas aisladas, teniendo de este modo un valor
agregado para el ámbito de la formación profesional, capacitación y gestión de recursos
humanos en empresas, además de la posibilidad para ser usados en la evaluación y
certificación.
Hoy en día, las empresas enfrentan crecientes desafíos competitivos ligados a los mayores
requerimientos de calidad de servicio por parte de sus clientes y a la necesidad de
mejoramiento de su gestión, procesos productivos y productos. Disponer de una
organización y personas competentes es un factor crítico para el éxito en este contexto y
es, por tanto, una prioridad fundamental para todas las empresas.
Al disponer de Estándares definidos y validados por el mundo productivo, las empresas
pueden:
• Hacer más eficientes sus procesos de reclutamiento y selección de personal,
• Apoyar sus procesos de evaluación de desempeño,
• Orientar su inversión en desarrollo y capacitación de recursos humanos a partir de las
competencias requeridas por sus empresas,
• Mejorar los niveles de satisfacción laboral y el clima organizacional.
Las empresas e instituciones que han utilizado Estándares de Competencia Laboral saben
que éste permite conjugar Competitividad con Empleabilidad y Desarrollo de las Persona
6. ¿En qué consiste la certificación de competencias laborales TECNICAS en México?

El Proceso de Evaluación y certificación consta de los siguientes pasos:

 Presentación del candidato ante el Organismo Certificador

 Derivación del candidato a un Centro Evaluador
 Asignación de un Evaluador
 Elaboración del Plan de Evaluación
 Creación del Portafolio de Evidencias
 Emisión del juicio de evaluación
 Auditoria externa del Portafolio y decisión de Certificación
 Otorgamiento de la Certificación
 Reflexión de aprendizaje
Las competencias laborales son muy importantes para la eficacia y el
crecimiento de una empresa, para el crecimiento de uno mismo como
empleado y como persona, etc.

Uno como empleado tiene que tener una serie de conocimientos,

habilidades y actitudes los cuales la empresa va a evaluar y gracias a
esto va a escoger en que área debe de trabajar cada uno.

Hay muchas ventajas y beneficios que una empresa, existe un

crecimiento en la empresa, el proceso de reclutamiento de personal es
mas eficaz, apoyar el desempeño de cada uno de los empleados,
mejorar los niveles de satisfacción en cada uno de los trabajadores,
etc.

Bibliografías

http://www.th.usm.cl/wp-content/files_flutter/1253215645rrhh.pdf

Guillermo Díaz Llanes. (2009). CONCEPTOS BÁSICOS DE COMPETENCIA LABORAL.

2009, de Escuela Nacional de Salud Pública. Sitio web:
http://bvs.sld.cu/revistas/infd/n809/infd2209.htm