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DERECHO LABORAL Y

NLPT

Abg. Bismarck Jefferson Seminario Morante

Secretario de confianza de la Corte Suprema de la República


TEXTO ÚNICO ORDENADO
DEL DECRETO LEGISLATVIO N° 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL

APROBADO CON

DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR


PRINCIPIOS
DEFINICIÓN

Américo Pla Rodríguez señala: “Los principios pueden


definirse como las líneas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones por lo que pueden servir para promover y
encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existente y resolver los casos no
previstos”.
FUNCIONES

 INFORMATIVA: pues, sirven de fuente de inspiración al


legislador al momento de elaborar las normas jurídicas en
materia de trabajo.

 NORMATIVA: ya que cumplen un papel de fuente supletoria


ante los vacíos o deficiencias de la legislación.

 INTERPRETATIVA: actúan como un criterio orientador para


quien pretenda interpretar las normas laborales.
PRINCIPIO PROTECTOR

 Según este principio dentro de toda relación laboral se


presume que el trabajador es la parte débil de la misma
frente a su empleador, por lo que es necesario que la ley
acuda en su amparo para evitar abusos en su contra.

 Este principio deja de lado la igualdad formal de las partes,


presente en los contratos civiles o mercantiles, para
considerar al trabajador en clara desventaja económica y
social frente a su empleador, motivo por el cual la ley debe
acudir en su ayuda a través de una desigualdad jurídica, que
le permita de alguna manera equilibrar las desigualdades
provenientes de la realidad.
PRINCIPIO PROTECTOR

 El artículo 23 de la Constitución Política del Estado: “El


trabajador en sus diversas modalidades es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan”.

 Se deriva en tres reglas:

- In dubio pro operario.


- La norma más favorable.
- La condición más beneficiosa.
IN DUBIO PRO OPERARIO

 Cuando el juez o el intérprete, ante varios sentidos de una


norma debe elegir aquél que resuelve más favorable al
trabajador, sea extendiendo un beneficio o restringiendo un
perjuicio. Debe precisar que por norma deberá entenderse
tanto a la Constitución como a los tratados, leyes, decretos
legislativos, decretos leyes, decretos supremos, reglamentos,
convenios colectivos, etc.

 El artículo 26 inciso 3 de la Constitución Política del Perú


señala que: “interpretación favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una norma”.
LA NORMA MÁS FAVORABLE

 El artículo 26 inciso 3 de la Constitución Política del Perú señala


que: “interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma”.

 Esta es una regla de aplicación de acuerdo con la cual en caso


de existir normas divergentes aplicables a una misma situación
jurídica – laboral, el juez debe aplicar la que reconozca mayores
beneficios o derechos al trabajador.

 Por este carácter puede operar como un correctivo de la


jerarquía de normas al conceder a la norma progresivamente
inferior la posibilidad de ir más allá de la norma superior, es
decir, de establecer condiciones laborales que procuren la
mejora en las condiciones de los asalariados.
LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

 Según esta regla cuando un situación anterior es más


beneficiosa para el trabajador, ésta debe ser respetada. La
modificación que se introduce debe ser para mejorar y no para
disminuir los derechos de aquel.

 Según José Quiróz Lobo señala que: “este principio tiene doble
manifestación:

- De una parte, consagra el respeto a los beneficios logrados por


la vía convencional o consuetudinaria, que prevalecen sobre las
previsiones legales, en cuanto éstas tienen carácter de mínimas.

- De otra permite el mantenimiento de condiciones de trabajo


nacidas en aplicación de disposiciones legales ulteriormente
derogadas.
LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

 Este principio supone la existencia de una situación concreta,


anteriormente reconocida, que ha de ser respetada al promulgarse la
nueva regulación del trabajo a la que la misma se refiere.

 Supone las consecuencias siguientes:

- Cuando se dicte un reglamento o disposición de carácter general,


aplicable a todo un conjunto de situaciones laborales, éstas quedarán
modificadas en sus condiciones anteriores en cuanto no sean para el
trabajador más beneficiosos que las nuevamente establecidas.

- La nueva reglamentación habrá de respetar, como situaciones


concretas reconocidas a favor del trabajador o trabajadores
interesados, aquellas condiciones que resulten más beneficiosas para
estos que las establecidas para la materia o materias de que se trate.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

 El inciso 2 del artículo 26 de la Constitución Política del Estado:


“Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley”.

 Niega validez jurídica a todo acto del trabajador que implique una
renuncia a sus derechos laborales, constituyendo una limitación a
la autonomía de la voluntad.

 Este principio busca evitar que el trabajador urgido por la


necesidad de conseguir o continuar con un empleo, acepte la
imposición por parte del empleador de determinadas condiciones
lesivas a sus derechos laborales, haciendo ilusoria la protección
que la legislación laboral le concede.

 Esta protección también se extiende a los trabajadores cuyo


vínculo se ha extinguido.
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD

 Este principio constituye en el Derecho Laboral una verdadera


protección para el trabajador, a fin de que éste no pueda ser
marginado de los hechos mediante la adopción de algunas figuras
jurídicas que disimulan la realidad.

 Para Guillermo Guerreo Figueroa: Según este principio, prima


siempre la verdad de los hechos sobre la apariencia o por encima
de los acuerdos formales. Lo que interesa es lo que sucede en la
práctica, más que lo que las partes hayan convenido o establecido
en documentos.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

 Este principio se refiere a la existencia y a la conservación


del contrato de trabajo, por tener vocación de
permanencia en el tiempo, ya que es un contrato de tracto
sucesivo; en cuanto a la relación laboral no se agota
mediante la realización instantánea de cierto acto, sino
que se ejecuta a lo largo del tiempo.
Consulta al correo: bismarckjeffersons@hotmail.com