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Trabajo

Académico
Escuela Profesional de Derecho 2018-2
0705-07413 DERECHO PROCESAL LABORAL
Nota:
Docente: DRA. DIAZ AROCO , TEÓFILA TORIBIA

Ciclo: 08 Sección: 01-1 Módulo II


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YALLI MORENO DANTE ISAAC ACADÉMICO que figura en el menú contextual de su
curso
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2010122805
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2018
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2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2018-I por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.

3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.

Guía del Trabajo Académico:


4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de
consulta. Los trabajos copias de internet serán verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta _____y para el examen final debe haber
desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico:

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Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del


1 del trabajo trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
Investigación
2 bibliográfica:
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

Situación problemática o Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de


3 caso práctico: situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y


4 Otros contenidos escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

Preguntas:

RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y CONCRETA, SIGUIENDO EN FORMA


ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE FORMULA:

PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE QUE CADA UNA DE SUS
RESPUESTAS DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU INVESTIGACIÒN PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVÈS DE SU
APORTE CREATIVO Y DE LAS CITAS PERTIENTES, EN CASO DE TRANSCRIPCIÓN O COPIA DE INTERNET, LA
RESPUESTA SERÁ CALIFICADA CERO.

RESPONDA A CADA ITEM PORQUE DE ESE MODO SERÀ EVALUADO.

1. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos en cada caso, demuestre los antecedentes del
Derecho Procesal del Trabajo a nivel General y a nivel del Perú.
LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO A NIVEL
GENERAL

Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el


descubrimiento de América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la
corrupción todos estos términos que seguro estamos todos de acuerdo son
términos modernos.
ANTECEDENTES INTERNACIONALES

REVOLUCION INDUSTRIAL

Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva


En 1791 el poder político
maquinaria que a la comienza a perder
vez fomenta fuerza
nuevos en favordedeproducción
sistemas los y
trabajadores,
nuevas en Francia aparece
necesidades sociales. la llamada
Nace la gran“Le chatelier” que
competencia.
concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar
corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.

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Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa


comienza un viaje que ya no podría volver nunca mas atrás, desaparecen
las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y
comunismo.

Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto comunista


del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que
hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.

La Iglesia, también, desde muy temprano,


ingresó en esta disputa por influir en los
trabajadores.

La Revolución Industrial y sus consecuencias

Negociación y huelga eran prohibidos y su ejercicio castigado con


penas de cárcel y hasta de muerte. Esta situación, de hecho, generó
los conflictos colectivos que luego obligaron a hacer las primeras
concesiones en salarios, jornada de trabajo, prestaciones sociales,
así como la legalización y el reconocimiento de las instituciones
En 1871
básicas se consagra
del derecho legalmente
del trabajo el derecho
que hoy de sindicalización y en las
se conocen.
décadas siguientes hay un incremento importante de las conquistas
laborales. Luego viene la Primera Guerra Mundial y la Revolución Rusa,
que impactan de manera especial en el movimiento obrero inglés y
producen realineamientos en función de estos hechos.

En la Segunda Guerra Mundial se expide por parte del gobierno el famoso


Plan Beveridge sobre seguridad social que haría época en la materia y del
cual copiarían muchos gobiernos sus sistemas de seguridad social en la
posguerra. El laborismo gobernó durante muchos años apoyándose en el
movimiento sindical y respetando las empresas estatales, pero en 1979
ganaron las elecciones los conservadores quedando como Primera
Ministra Margaret Tatcher, que implementó un gobierno basado en el
denominado neoliberalismo y el recorte de buena parte de las conquistas
Ellaborales
otro granacumuladas
proceso histórico que no se puede dejar de mencionar es el
en la posguerra.
de Estados Unidos y su movimiento sindical. Después de la guerra civil
se produjo el auténtico despegue del desarrollo capitalista. Como en
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Inglaterra, este proceso estuvo acompañado de unas condiciones
laborales excesivamente gravosas para los trabajadores y de agudos
conflictos laborales.
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1.
2.El marxismo y la doctrina social de la Iglesia
3.
4.Las grandes corrientes, tendencias y movimientos que se configuraron en el movimiento
5.obrero y sindical en la segunda mitad del Siglo XIX, la doctrina social de la Iglesia; y el
marxismo en sus dos variantes,DEL
LOS ANTECEDENTES la stalinista
DERECHO o “comunista”
PROCESALy la socialista. En síntesis, son
DEL TRABAJO ENdos
EL
posturas
PERÚ. básicas: una, el marxismo, que cuestiona el capitalismo como sistema de conjunto, y
otra, que cuestiona algunos efectos del capitalismo pero lo defiende como sistema. El
marxismo y la doctrina social de la Iglesia expresan bien esos dos polos.
En Perú, el proceso laboral se regula desde
1996 por la Ley Nº 26636 Ley Procesal del
Trabajo. Dicha ley asigna competencia de
primera instancia al juez de paz letrado o al juez
especializado laboral

En el proceso laboral peruano el trabajador puede


demandar el pago de sus créditos laborales o
beneficios sociales dentro de un plazo de
prescripción igual a cuatro años contados desde
su cese (Ley Nº 27321), y puede impugnar su
despido dentro de un plazo de caducidad igual a
30 días contados desde la extinción del vínculo
laboral (Texto Único Ordenado de la Ley de
Fomento del Empleo: Decreto Supremo Nº 003-
97-TR).

El proceso sumarísimo se regula por las reglas del Código


Procesal Civil y consta de dos etapas: en la primera que
consiste en la demanda y contestación, y la etapa de
saneamiento, conciliación, pruebas resolutorias.

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La expedición de la Ley Nº 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo


que privilegia las actuaciones orales con el objetivo de reducir la
duración de los procesos a seis meses. La mencionada norma
entró en vigencia el 15 de julio de 2010 y se está aplicando en los
diversos distritos judiciales del Perú.

2. (2P) A través de un cuadro comparativo, demuestre las principales diferencias entre la Ley Procesal
del trabajo Nª 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nª 29497.
Ley Procesal del trabajo Nª Ley Procesal del Trabajo Nª
26636 29497
1. Entrada en Vigencia total o 1. Entrada en vigencia progresiva.
integral.

2. Tratamiento reducido de los 2. Tratamiento amplio de los


principios procesales generales. principios procesales generales.

3. Tratamiento amplio de los 3.Tratamiento reducido de los


principios procesales
4. Predominio de la escrituralidad. 4. Predominio de la oralidad.

5. Referencia específica al 5. Referencia amplia al prestador


trabajador. de servicios.
6. Posición cerrada a la Defensa 6. Posición abierta a la Defensa no
cautiva. cautiva. Por ejemplo, facultad de
litigar sin abogado, hasta las 10
URP.
7. Regulación no especializada de 7. Regulación especializada de los
los Juzgados de Paz Letrados. Juzgados de Paz Letrados.
Cuantía hasta 10 URP. Cuantía de hasta 50 URP.

8. Ausencia de la regulación en la 8. Precisión de la regulación


competencia de ciertas materias competencia de ciertas materias
por parte de los juzgados por parte de los juzgados
especializados de trabajo. especializados de trabajo.

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9. Ausencia de precisión en la 9. Precisión en la determinación de
determinación de la competencia la competencia por territorio
por territorio cuando el demandado cuando el demandado es el
es el trabajador. prestador de servicios.

10. Obligación de intervención de 10. La intervención de los


los sindicatos con poder especial sindicatos sin necesidad de poder
de representación. especial representación.

3. (2P) En base a un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de veracidad o de


Primacía de la realidad precise:
Principio de primacía de realidad:
Aplicación en contratos celebrados por la Administración Pública
Si bien pueden existir disposiciones administrativas en el Sector Público que
establezcan que la forma de contratación de determinado personal sea realizada
bajo la figura del contrato de locación de servicios, esto no impide que cuando una
labor sea realizada cumpliendo los requisitos esenciales del contrato de trabajo sea
reconocida como tal.
CAS. N° 2169-2003-LIMA. (El Peruano, 1 de setiembre de 2005)
Beneficios Sociales. Lima, veintiocho de abril de dos mil cinco. - VISTOS; y,
CONSIDERANDO:
Primero. - Que, el recurso de casación interpuesto reúne los requisitos de forma
señalados en el artículo cincuenta y siete de la Ley Procesal del Trabajo número
veintiséis mil seiscientos treinta y seis, modificada por la Ley número veintisiete mil
veintiuno.
Segundo.- Que, al amparo del artículo cincuenta y seis incisos a) y c) de la Ley
Procesal del Trabajo, la recurrente denuncia la aplicación indebida del inciso dos
del artículo veintiséis de la Constitución Política del Estado, proponiendo que en
lugar de dicho dispositivo se apliquen los artículos mil setecientos sesenta y cuatro
y mil setecientos sesenta y seis del Código Civil; así como también denuncia la
inaplicación de los artículos mil trescientos sesenta uno y mil trescientos catorce
del Código Civil;
Tercero.- Que, el análisis casatorio debe partir, necesariamente, de los supuestos
debidamente establecidos en el proceso, por estar dicho raciocinio circunscrito a
aspectos exclusivamente legales, esto es, con el objeto de concretar los fines
perseguidos por el recurso de casación, en cuanto a la correcta aplicación e
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interpretación errónea del Derecho sustantivo en materia laboral, previsional y de
seguridad social y la unificación de la jurisprudencia laboral nacional, en
consonancia con lo previsto en el artículo cincuenta y cuatro de la Ley Procesal del
Trabajo;
Cuarto.- Que, en cuanto al fondo del asunto el juez de trabajo considera que hay
relación laboral señalando, entre otros, que de los contratos de locación de
servicios (fojas cinco a veintiuno, ciento setenta y siete a ciento noventa y cinco y
doscientos veintitrés a doscientos veintiséis) fluye que el locador (el actor) debía
adecuarse a las condiciones horarias que el comitente (la demandada) establezca
y que además este podrá supervisar los servicios de aquel, los cuales debían
cumplirse en un mínimo de ocho horas diarias y ciento setenta y seis horas al mes,
lo que le lleva a concluir que el actor cumplía la jornada legal, agregándose a lo
anterior la existencia de reportes de pago por racionamiento y movilidad y el pago
de una suma de dinero como contraprestación por las labores efectuadas;
Quinto.- Que, no obstante la precisión de los hechos citados, al apelar del fallo, la
emplazada se concreta a hacer prevalecer el hecho de haberse contratado bajo la
modalidad de locación de servicios, precisando que "el principio de la primacía de
la realidad no es aplicable por cuanto nuestra legislación pública permite la
contratación para labores administrativas vía contrato de trabajo o vía contrato de
naturaleza civil" (sic), sin percatarse que la discusión de fondo no tiene nada que
ver con el régimen laboral público, sino con el régimen laboral privado que sustenta
la viabilidad de los créditos económicos demandados;
Sexto. - Que, por otro lado, complementando el razonamiento del a quo, la Sala
Superior pone énfasis en el hecho que el cargo de chofer es de naturaleza
permanente al interior de la estructura orgánica de la emplazada, concluyendo en
que tal situación implica una subordinación frente a funcionarios de mayor jerarquía
que el actor;
Sétimo. - Que, de lo expuesto se concluye que al atribuir a los contratos de
locación de servicios ya mencionados efectos, estrictamente civiles, la impugnante
en realidad está cuestionando el criterio valorativo del juzgador, ya que en la
instancia de mérito se ha establecido claramente que las estipulaciones contenidas
en dichos contratos en realidad configuran una típica relación de trabajo;
Octavo.- Que, por tanto, aceptar la argumentación del fondo, propuesta por la
impugnante, implicaría reexaminar la prueba documental (léase contratos de
locación de servicios) que lógicamente no es posible en sede casatoria; en

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consecuencia, al no haber satisfecho las exigencias de fondo previstas en el
artículo cincuenta y ocho in fine de la Ley Procesal del Trabajo: declararon,
IMPROCEDENTE el recurso de casación interpuesto a fojas trescientos diecisiete
por la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), contra la Sentencia de
vista de fojas trescientos ocho, su fecha trece de agosto de dos mil tres, expedida
por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima;
CONDENARON al recurrente al pago de la multa de tres Unidades de Referencia
Procesal;
ORDENARON la publicación de la presente resolución en el diario oficial El
Peruano; por sentar esta precedente de observancia obligatoria, en el modo y
forma previsto en la ley; en los seguidos por don Manuel Ángel Sagardia Marquina,
sobre beneficios sociales; y los devolvieron.
SS. WALDE JÁUREGUI; VILLACORTA RAMÍREZ; DONGO ORTEGA; ACEVEDO
MENA; ESTRELLA CAMA
3.1. Los planteamientos de hecho y de derecho que deben tomarse en consideración en el
planteamiento de la demanda
Que, al amparo del artículo cincuenta y seis incisos a) y c) de la Ley Procesal
del Trabajo, la recurrente denuncia la aplicación indebida del inciso dos del
artículo veintiséis de la Constitución Política del Estado, proponiendo que en
lugar de dicho dispositivo se apliquen los artículos mil setecientos sesenta y
cuatro y mil setecientos sesenta y seis del Código Civil; así como también
denuncia la inaplicación de los artículos mil trescientos sesenta y uno y mil
trescientos catorce del Código Civil;
3.2. Los fundamentos del Fallo
Que, por tanto, aceptar la argumentación del fondo, propuesta por la
impugnante, implicaría reexaminar la prueba documental (léase contratos de
locación de servicios) que lógicamente no es posible en sede casatoria; en
consecuencia, al no haber satisfecho las exigencias de fondo previstas en el
artículo cincuenta y ocho in fine de la Ley Procesal del Trabajo: declararon,
IMPROCEDENTE el recurso de casación interpuesto a fojas trescientos
diecisiete por la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), contra la
Sentencia de vista de fojas trescientos ocho, su fecha trece de agosto de dos
mil tres, expedida por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia
de Lima.
3.3. Su posición fundamentada frente al Fallo.
La impugnante en realidad está cuestionando el criterio valorativo del juzgador,
ya que en la instancia de mérito se ha establecido claramente que las

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estipulaciones contenidas en dichos contratos en realidad configuran una típica
relación de trabajo.

4. (2P) En relación a la competencia:


4.1. Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la interpretación del Artículo 1
de la Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo a la competencia por materia de los
juzgados de Paz letrados laborales.
Artículo 1.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales
Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes
procesos:
1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de
la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
2. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las
cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo
tratándose de la cobranza de aportes previsionales del Sistema
Privado de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son
competentes con prescindencia de la cuantía.
3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.

4.2. Valiéndose de un caso, demuestre la interpretación del Artículo 2 de la Nueva Ley


Procesal del Trabajo, relativo a la competencia por materia de los Juzgados
Especializados de Trabajo.
Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de
trabajo
Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:

1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección


de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las


pretensiones relacionadas a los siguientes:

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a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de
servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos.

b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida


por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de
servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el servicio.

c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la


relación laboral.

d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos


de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.

e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

f) La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.

g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre


organizaciones sindicales, incluida su disolución.

h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión


de la prestación personal de servicios exigibles a institutos, fondos, cajas
u otros.

i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez,


a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al empleador, a
las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.

j) El Sistema Privado de Pensiones.

k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y

l) aquellas materias que, a criterio del juez, en función de su especial


naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.

Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de


dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
2. En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se plantea como
pretensión principal única.

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3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la vulneración de
la libertad sindical.

4. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la materia, las


pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de carácter
personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad social, de
derecho público; así como las impugnaciones contra actuaciones de la
autoridad administrativa de trabajo.

5. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP).

5. (2P) En base a una demanda de liquidación de derechos individuales, en aplicación del artículo
18 de la Nueva ley procesal del Trabajo:
Lima nueve de abril del dos mil tres. - La Sala Civil Permanente de la Corte
Suprema de la República, vista la causa con los acompañados en audiencia
pública de la fecha y producida la votación de acuerdo a ley, emite la siguiente
sentencia:
1. MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casación interpuesto
por don Fidel Tobías Paulino Soto contra la sentencia de vista de fojas
cuatrocientos ochenta y dos, su fecha veinticinco de octubre del dos mil
uno, expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de
Cañete, que revoca el auto apelado que declara infundada la excepción
de prescripción extintiva de la acción deducida por el demandado Luis
Alberto Sandoval Peláez, y reformándola declara fundada la citada
excepción, en consecuencia, nulo todo lo actuado y por concluido el
proceso. 120 121 ANALES JUDICIALES - AÑO JUDICIAL 2003
SECCIÓN JUDICIAL - SALA CIVIL que ostentan; por lo que, en
consecuencia, es aplicable a este proceso la regla de imprescriptibilidad,
máxime, si en el caso de autos aparece del punto seis del escrito de
demanda de fojas cincuenta y seis y siguientes del principal, que
efectivamente la parte demandada posee el bien sub-examen en virtud
de lo resuelto en el expediente número setenta y cuatro guion noventa y
nueve, seguido por las mismas partes sobre desalojo, lo que significa
que la demanda sobre mejor derecho de propiedad importa una de
reivindicación.

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2. DECISIÓN: Por las consideraciones precedentes: a) Declararon
FUNDADO el recurso de casación de fojas cuatrocientos noventa,
interpuesto por don Fidel Tobías Paulino Soto; en consecuencia, NULA
la sentencia de vista de fojas cuatrocientos ochenta y dos, su fecha
veinticinco de octubre del dos mil uno, expedida por la Sala Civil de la
Corte Superior de Cañete, en la parte que declara fundada la excepción
de prescripción. b) No habiendo emitido la Sala Superior
pronunciamiento sobre el fondo de la controversia, ORDENARON que
emita nuevo fallo. c) DISPUSIERON la publicación de esta resolución en
el Diario Oficial «El Peruano», bajo responsabilidad; en los seguidos con
don Luis Alberto Sandoval Peláez y otra, sobre mejor derecho de
propiedad; y los devolvieron. - S.S. ALFARO ÁLVAREZ CAROAJULCA
BUSTAMANTE CARRIÓN LUGO HUAMANÍ LLAMAS VÁSQUEZ
VEJARANO
3. FUNDAMENTOS POR LOS CUALES SE HA DECLARADO
PROCEDENTE EL RECURSO: Mediante auto de fecha diecisiete de
mayo del dos mil dos, el recurso de casación ha sido declarado
procedente respecto a la causal de aplicación indebida del inciso 1º del
artículo 2001 del Código Civil, argumentando que la litis se funda en el
derecho de reivindicación, cuya acción es imprescriptible; de manera
que el caso de autos se encuentra inmerso en el supuesto de
«disposición diversa de la ley», como consecuencia de la inaplicación
del artículo 927 del Código Civil, sosteniendo que se está ante una
acción reivindicatoria, para la cual no se contempla plazo de prescripción
alguno.
CONSIDERANDOS:
PRIMERO.- Que la acción de mejor derecho de propiedad persigue la
declaración judicial del mejor derecho de dominio, en un proceso en el
cual se confrontan títulos contradictorios sobre el mismo bien, que van a
determinar el derecho de propiedad de los justiciables, esto es, de
declaración de un derecho preferente de propiedad sobre otro, teniendo
presente la regla de «prior in tempore, potior in iure» contenida en el
artículo 2016 del Código Civil, concordante con el artículo 2022 del
mismo texto legal.

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SEGUNDO.- Que la propiedad, como derecho real por excelencia,
posee como caracteres el de ser absoluta, exclusiva, autónoma y
perpetua, entendida ésta última como la permanencia de tal derecho de
manera indefinida en el tiempo, permitiendo al propietario -según las
facultades contenidas en el artículo 923 del Código Civil usar, disfrutar,
disponer y reivindicar el bien, teniendo en cuenta que conforme al
artículo 927 del aludido Código, la acción reivindicatoria no admite plazo
prescriptorio alguno.
TERCERO.- En este orden de ideas, la imprescriptibilidad se extiende a
la acción de mejor derecho de propiedad, por cuanto ésta también se
funda en el derecho de dominio de un individuo sobre el bien materia de
litis y, por lo mismo, la acción no es prescriptible, porque se iría contra
los fundamentos de inalienabilidad y perpetuidad del derecho de
propiedad, sobre todo, si no existe otro tipo de proceso en el cual se
defina el mejor derecho de propiedad de dos personas respecto a un
mismo bien, en base a la preferencia de uno de los títulos e
inscripciones registrales.
5.1. Elabore la demanda pertinente, teniendo en consideración los requisitos
FUE DECLARADA PROCEDENTE.
5.2. En relación al caso de su creatividad emita un fallo
Se funda en el derecho de reivindicación, cuya acción es imprescriptible; de
manera que el caso de autos se encuentra inmerso en el supuesto de
«disposición diversa de la ley», como consecuencia de la inaplicación del
artículo 927 del Código Civil, sosteniendo que se está ante una acción
reivindicatoria, para la cual no se contempla plazo de prescripción alguno.
6. (2P) Precise la importancia de la valoración de los medios probatorios en relación a un
Fallo
La valoración de la prueba constituye, indudablemente, una operación
fundamental, de gran importancia en todo proceso y, más aún en el proceso
penal, puesto que de ella depende que el tribunal llegue o no a una certeza; es
decir va a determinar el carácter absolutorio o condenatorio de la sentencia
para el acusado.
Porque precisamente, al momento de la valoración de las pruebas el Juez no
solo pone al servicio del Estado su intelecto y raciocinio, sino incluso su
honestidad como persona Entonces, la valoración de la prueba determina el
resultado de la práctica de los medios de prueba, es decir, el grado de

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convicción o persuasión que la prueba practicada por las partes logró sobre el
juzgador.
Porque además, la apreciación probatoria se da desde el momento en que el
Juez tiene contacto con el medio de prueba, porque desde ese instante se irá
formando su juicio acerca de la credibilidad y la eficacia de cada medio de
prueba, para al final confrontar todas las pruebas receptadas, depurarlas y
tomar una decisión, esto es valorarlas en conjunto para sentenciar en base a la
convicción lograda luego de dicha valoración.
CORRECTA VALORACION DE LAS PRUEBAS LIC. ROSAURA ESTHER
BARRIENTOS CORRALES JUEZ SUPLENTE PRIMERO MENOR PENAL.
Estableciendo que debe considerarse como pruebas y los tipos de objetivos
que con ellas se pretenden. De ahí entonces que al valorar los medios de
convicción debe analizarse el sistema que se sigue, el cual puede ser libre,
tasado o mixto. Podemos decir que en el sistema libre apreciación de la prueba
el Juez no obedece a un criterio legal preestablecido, sino a lo que dicta su
propia estimación; no es la ley quien fija el valor de la prueba, es el juzgador.
Mientras que en el sistema de la prueba tasada, la ley fija de manera
determinada el valor de la prueba; con lo que se pretende evitar arbitrariedades
por parte del Juzgador. Y, en el sistema mixto se predetermina el valor de unas
pruebas y en otras se deja al órgano jurisdiccional libertad de valorar. Como se
establece en el artículo 268, 272, 278 del Código de Procedimientos Penales,
advirtiéndose que el artículo 274 del citado cuerpo normativo presente
incongruencias en su redacción ya que considera aspectos CORRECTA
VALORACION DE LAS PRUEBAS LIC. ROSAURA ESTHER BARRIENTOS
CORRALES JUEZ SUPLENTE PRIMERO MENOR PENAL, IRAPUATO,GTO.
14 que se encuentran incluidos en el mismo artículo 278 del citado cuerpo
normativo. Así entonces, atendiendo a la importancia de la valoración de la
pruebas dentro del proceso, resulta necesario abordar el estudio de las
consideras pruebas validas e ilícitas, pues la problemática de la prueba
constituye un aspecto esencial, al ser fundamental dentro del proceso penal,
toda vez que ella será la que determine la resolución justa o injusta de la causa
que tome el tribunal competente; de ahí surge la necesidad de que
correctamente la prueba sea pedida y desahoga, además de que su origen se
licito, ya que toda prueba que quebrante una garantía del gobernado, no tendrá
validez alguna para fundamentar la acusación o para producir la convicción del

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Juzgador en la sentencia, quien en mi opinión debe incluso de abstenerse de
analizarla a efecto de salvaguardar su sano animo al momento de dictar
sentencia. Y, existe la posibilidad que al considerar nula una prueba ilícita no se
puede sustentar alguna acusación, lo que ocasionara hechos impunes pero
como se dijo es un riesgo que debe de tomarse al pretender garantizar un
estado de derecho.
7. (2P) Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral
Se presenta una demanda laboral Cuando los conflictos laborales derivan en
procedimientos que tienen que ser desahogados ante la Procuraduría de la
Defensa del Trabajo, o bien, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Es
necesario que usted como patrón busque asesoría especializada de un
abogado que pueda orientarle para la adecuada atención del asunto en
particular. A continuación, se ofrece la explicación de un panorama general a
partir de cual podrá formarse un criterio sobre los procedimientos laborales en
general.
Usted como empresario o representante legal de una empresa debe planear la
forma de administrar los recursos humanos que emplee como fuerza de trabajo
para desarrollar la actividad económica a la que se dedique. La elaboración y
firma de contratos de trabajo individuales o colectivos, según requiera, le
permitirán establecer de forma fehaciente las condiciones de trabajo, las
obligaciones y derechos del patrón y del trabajador, las causas de terminación,
rescisión o suspensión de las relaciones laborales, así como otros elementos
que deben ser establecidos con toda precisión para evitar ambigüedades,
confusiones y malentendidos.
Estas prácticas le ayudarán a prevenir riesgos, y en su caso, poder contar con
los elementos probatorios necesarios para utilizarlos en caso de que se
generen controversias laborales. La conciliación es el método que se privilegia
para resolver controversias laborales, pueden llevarse a cabo de forma
particular entre el patrón y el trabajador, mediante una cita de carácter
administrativo ante la autoridad laboral, o bien, durante el procedimiento
desahogado ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Por medio del procedimiento laboral, se exigen derechos de los trabajadores
en materia de Derecho de trabajo. Estos procedimientos son sencillos, rápidos,
gratuitos y una modalidad especial en la que un órgano externo de jurisdicción

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especializada se encarga de resolver las controversias entre las partes y se
conoce como Junta de Conciliación y Arbitraje.
8. (2P) Valiéndose de un caso demuestre la aplicación del Artículo 33 de la Nueva Ley
Procesal del trabajo, relativo al trámite en Segunda Instancia y audiencia de vista.
9. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la diferencia entre los medios
impugnatorios considerados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Introducción
La norma prevé ciertos mecanismos procesales, por los cuales el
sujeto o sujetos que están afectados por una resolución que les
causa agravio reclamen ante la misma instancia o en una instancia
superior el perjuicio causado, con las formalidades que establece la
ley. Los medios impugnatorios son los mecanismos procesales
mediante los cuales las partes o los terceros legitimados solicitan la
anulación o la revocación, total o parcial, de un acto procesal
presuntamente afectado por un vicio o por un error.
Los medios impugnatorios señalados en la Ley Nº 26636 son el
recurso de reposición, apelación, casación y queja. En el presente
informe se va a desarrollar los medios impugnatorios señalados en la
Ley Procesal del Trabajo y los alcances sobre este tema
desarrollados en el Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
(Proyecto Nº 3467/2009-PE).

Apelación
El recurso de apelación es uno de los mecanismos de impugnación
más utilizados no sólo en el plano laboral, sino a nivel del Poder
Judicial. A través de este recurso se revisa tanto los errores in
iudicando (hecho como de derecho), así como los errores in
procedendo (formalidad de la resolución impugnada). El recurso de
apelación tiene por objeto que el órgano jurisdiccional superior
examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolución
que a éstos les produzca agravio, con el propósito de ser anulada si
contiene algún error o vicio que invalida la resolución o con el fin de
ser revocada, total o parcial, si de la evaluación de los elementos
probatorios aportados al proceso y de la determinación del derecho
aplicable al criterio del organismo superior resulta contrario al del juez
inferior.

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Constituye requisito de procedencia del recurso su debida
fundamentación, la cual debe precisar el error de hecho o de
derecho presente en la resolución y el sustento de la pretensión
materia de impugnación. El recurso de apelación se interpone en el
plazo de cinco (5) días desde la notificación de la resolución que se
impugna, a excepción del proceso sumarísimo, que se rige por sus
propias normas.
Procedencia de la apelación
La apelación procede contra: - Sentencias de primera instancia. -
Autos que pongan fin a la instancia. - Autos que se expidan en el
curso del proceso antes de la sentencia, en cuyo caso se concede
con la calidad de diferida. - Autos que se expidan después de dictada
la sentencia, en cuyo caso se concede sin efecto suspensivo, salvo
que el juez decida concederla con efecto suspensivo en resolución
debidamente fundamentada. El plazo para la apelación de autos es
de tres (3) días.
Efectos
El recurso de apelación puede concederse con efecto sustantivo, en
el que se suspende el efecto de la resolución recurrida hasta que se
produzca la notificación en primera instancia. Si se concede sin
efecto suspensivo, la eficacia de la resolución impugnada se
mantiene, con lo que, se cumple lo dispuesto por el superior
jerárquico.
Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
El proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala que el plazo
de apelación es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr al día
hábil siguiente de la audiencia, o de citadas las partes para su
notificación. Interpuesta la apelación, el juez remite el expediente a
segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. El
artículo 33º del proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala
que el órgano jurisdiccional de segunda instancia realiza las
siguientes actividades: a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de
recibido el expediente fija día y hora para la celebración de la
audiencia de vista de la causa. La audiencia de vista de la causa
debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes
de recibido el expediente. b) El día de la audiencia de vista, concede

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el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que
exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en
que se sustentan; a continuación, cede el uso de la palabra al
abogado de la parte contraria. Puede formular preguntas a las partes
y sus abogados, a lo largo de las exposiciones orales. c) Concluida la
exposición oral dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta
(60) minutos, expresando el fallo y las razones que lo sustentan, de
modo lacónico. Excepcionalmente, puede diferir su sentencia dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes. En ambos casos, al finalizar
la audiencia señala día y hora para que las partes comparezcan ante
el despacho para la notificación de la sentencia, bajo
responsabilidad. La citación debe realizarse dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes de celebrada la audiencia de vista. d) Si las
partes no concurren a la audiencia de vista, la Sala, sin necesidad de
citación, notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente, en su
despacho. En ese sentido, el proyecto de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo precisa en forma detallada las actividades del órgano
jurisdiccional en segunda instancia, y los plazos procesales, por lo
que, dada la carga procesal de nuestro órgano jurisdiccional (aún
más en materia laboral), se torna algo utópico dicho cumplimiento.
Casación
El recurso de casación es de carácter extraordinario, cuya finalidad
es la correcta observancia del derecho positivo y la unificación de la
jurisprudencia. Nuestro Código Procesal señala que el recurso de
casación tiene como fines esenciales: - La correcta aplicación e
interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral,
Previsional y de Seguridad Social. La casación persigue la correcta
interpretación y aplicación del derecho objetivo, tanto el relacionado
con las normas sustantivas como con las normas procesales (Arts.
384º y 386º CPC). El derecho objetivo es el conjunto de normas
jurídico-legales que constituyen el ordenamiento jurídico vigente en
un país; está constituido por las normas de orden material y por las
de orden procesal. En resumen, debemos precisar que el recurso de
casación tiene por finalidad esencial el control jurídico de las

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resoluciones judiciales con el propósito de lograr la correcta
observancia y aplicación del derecho objetivo material o procesal. Su
finalidad es evitar la infracción o la violación de la norma legal.
La unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte
Suprema de Justicia de la República.
10. (2) Valiéndose de un esquema de contenidos y de las demandas pertinentes,
demuestre la diferencia entre dos de los siguientes procesos: Ordinario, Abreviado,
Impugnativo de laudos Arbitrales, Cautelar y de Ejecución, de los Procesos no
contenciosos.
Ordinario Abreviado

Objeto que Delitos con pena prevista Delitos con pena prevista
los define de más de 9 años de hasta 9 años de prisión (en
prisión. En consecuencia, abstracto). En este caso la
será siempre competencia competencia será de la
de la Audiencia Provincial Audiencia Provincial si la
(excepto que lo sea de la pena es mayor de 5 años y
Audiencia Nacional, de los juzgados de lo penal
Tribunal Jurado o juzgado si son hasta 5 años
de menores) (excepto que sea
competencia de la
Audiencia Nacional,
Tribunal Jurado o juzgado
de menores)

Instrucción En el ordinario se llama En el abreviado se le llama


sumario, y el juez diligencias previas. La
instructor tiene mayor policía judicial tiene mucho
protagonismo en la más peso, y el juez se limita
indagación de la verdad. a dirigir, autorizar
intromisiones sobre
derechos fundamentales e
impulsar la actuación
policial.

Existe siempre el auto de No existe equivalente al


procesamiento, por el que auto de procesamiento; el
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si existen indicios se art. 24 CE (así como la
determina la legitimación doctrina del TC) advierten
pasiva, es decir, declarar que desde que hay los
al sujeto procesado y si primeros indicios el sujeto
fuesen necesarias tomar debe ser tratado como
las medidas cautelares imputado (con sus
pertinentes. correspondientes
garantías), salvo que se
decrete secreto de
actuaciones. En todo caso,
en las diligencias previas
siempre tendrá que haber
una primera comparecencia
del imputado ante el juez de
instrucción.

Auto que La fase de instrucción Se termina la instrucción


finaliza la fase termina con el auto de mediante el auto de
de instrucción conclusión del sumario. Si conversión del
hecha la instrucción se procedimiento penal
evidencia que el delito es abreviado.
menor, por el mismo auto
se puede pasar a
procedimiento abreviado.

Fase Se le atribuye al órgano Lo hace el órgano


Intermedia juzgador, es decir, en la instructor, es decir los
mayoría de casos la Juzgados de Instrucción.
Audiencia Provincial.

Cuestiones Hay un trámite específico No hay un trámite


previas denominado artículos de específico para las mismas;
previo pronunciamiento, en se realizan en la propia
el que se pueden hacer vista del juicio como
alegaciones que podrían audiencia preliminar, es
determinar la nulidad de decir antes de iniciarlo.

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las actuaciones (por
ejemplo, falta de tasación
de daños) o incluso la
terminación del proceso
(por ser cosa juzgada o
prescripción del delito). En
este último caso, si son
estimadas no se abriría la
fase de juicio oral.

Conformidad Por propia definición de la Se permite la conformidad


conformidad (que la pena con la pena más alta
no exceda de los 6 años), propuesta si la misma no
nunca tendrá cabida en excede de los 6 años,
este procedimiento. evitando así el juicio y
sentencia. Se puede
manifestar en cualquier
momento, teniendo como
límite la finalización de la
vista. En caso de que haya
conformidad tan sólo se
discutirá la responsabilidad
civil.

Prueba Todo reconocimiento Basta la intervención de un


pericial pericial se deberá hacer solo perito si el juez lo
por dos peritos (art. 459 estima suficiente (art. 778
LECrim). En caso de LECrim). Puede
lesiones derivadas del proseguirse en el escrito de
delito, es obligatorio cerrar acusación aunque el
el informe pericial cuando proceso de curación no
el proceso sanitario haya haya finalizado en caso de
terminado. lesiones derivadas de
delito.

Autopsia Su práctica será siempre Puede omitirse si el médico

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obligatoria. forense dictamine la causa
de la muerte y las
circunstancias relevantes
sin requerir autopsia.

Exhorto El exhorto se deberá El auxilio judicial es directo


realizar siempre de un y lo más rápido posible, por
órgano judicial a otro de la lo que se puede solicitar a
misma categoría. otros órganos directamente,
ya sean de la misma
categoría, inferior o
superior.

Recursos En el ordinario el recurso Toda resolución es


de apelación sólo puede susceptible de recurso de
interponerse cuando la reforma, salvo que la
normativa lo habilite normativa lo prohíba
expresamente, y siempre expresamente. A ello se
que se haya formulado puede interponer apelación
previa o simultáneamente subsidiariamente al recurso
recurso de reforma (art. de reforma o por separado,
217 y 222 LECrim) incluso se puede apelar sin
previo recurso de reforma.

Si tuviese algún comentario con relación al Trabajo Académico no dude en contactarse con el
docente al correo electrónico de Docente:

t_diaz@doc.uap.edu.pe

Muchas gracias.

"Una voluntad fuerte es la mejor


ayuda para alcanzar tus metas

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