Está en la página 1de 1

Limitation

The Present Study is not without its limitations. First, The reliability Coeficients of the three job
charactheristics (i.e. task identity, task significance, and autonomy) were relatively low (cronbanch α
= .56-.68), nonetheless, this is consistent with some prior research finding. For example, in fox and
feldmans (1988) study, the cronbanch’s alphas of task identity, task significance, and automony were
53, 40 and 70 respectively. In a study by lambert (1991), the cronbanch’s alphas of task identity and
task significance were 46 and 47 respectively. Furthermore, in fried and ferris’s (1987) meta-analysis,
they found that the reliability coefficients of task identity, task significance, and autonomy in past
research ranged from 31 to 90. Future researchers should develop better measurements on job
charactheristics. For example, taber and taylor (1990) recommended increasing items with similar
meanings to each dimension of the five job charactheristics.

Next, to avoid common method bias, we used different sources (i.e employee and their supervisors)
to measure independent variables (i.e job charactheristics) and a dependent variable (i.e OCB).
However, the present study still had two causal relationship variables (e.g. the relationship between
job charactheristics and job involvement) answered by the same respondent. Nevertheless, renn and
vandenberg (1995) showed common method variance had little effect on the job charactheristics
model. Future researchers could try using other research designs to reduce the effect common
method bias. For Example, a longitudinal method could be used to measure job charactheristics and
job involvement and different points in time (podsakoff & organ, 1986).

Batasan

Studi Saat Ini bukan tanpa keterbatasan. Pertama, Koefisien reliabilitas dari tiga karakteristik
pekerjaan (yaitu task identity, task significance, and autonomy) relatif rendah (cronbanch α = .56-.68),
Meskipun demikian, ini konsisten dengan beberapa temuan penelitian sebelumnya. Misalnya, dalam
studi fox and feldmans (1988). Cronbanch’s alphas dari task identity, task significance, and automony
masing-masing 53, 40 dan 70. Dalam studi oleh lambert (1991), Cronbanch’s alphas dari task identity
and task significance masing-masing 46 dan 47. Selanjutnya, oleh fried and ferris’s (1987) meta-
analysis, mereka menemukan bahwa koefisien reliabilitas dari task identity, task significance, and
autonomy dalam penelitian sebelumnya berkisar 31-90. Penelitian selanjutnya harus
mengembangkan pengukuran yang lebih baik pada karakteristik pekerjaan. Sebagai contoh, taber and
taylor (1990) item yang direkomendasikan meningkat dengan arti yang sama untuk masing-masing
dimensi dari lima karakteristik pekerjaan.

Selanjutnya, untuk menghindari bias metode umum, kami menggunakan sumber yang berbeda (yaitu
pegawai dan supervisi mereka) untuk mengukur variabel independent (yaitu karakteristik pekerjaan)
dan variabel dependent (yaitu perilaku organisasi). Namun, penelitian ini masih memiliki dua variabel
hubungan kausal (contohnya hubungan antara karakteristik pekerjaan dan keterlibatan pekerjaan)
dijawab oleh responden yang sama. Namun renn and vandenberg (1995) menunjukkan varians
metode umum memiliki sedikit efek pada model karakteristik pekerjaan. Peneliti masa depan bisa
mencoba menggunakan desain penelitian lain untuk mengurangi efek bias metode umum. Sebagai
contoh, metode longitudinal dapat digunakan untuk mengukur karakteristik pekerjaan dan
keterlibatan pekerjaan dan berbagai titik waktu (podsakoff & organ, 1986).