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UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FILIAL AYACUCHO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

“TRABAJO ACADEMICO DE DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL”

ALUMNA : BUITRON QUISPE, Roxana

CODIGO : 2011182240

CURSO : DERECHO DE LABORAL I - INDIVIDUAL

PROFESOR : DIAZ AOCO, Teófila Toribia

CICLO : VIII

AYACUCHO-2017
1. Demuestre la diferencia en relación a la naturaleza y finalidad del
Derecho individual del Trabajo:
1.1 A través de un esquema de contenidos

FINALIDAD NATURALEZA
Protege a la parte más débil de la Preserva el Derecho público por parte
relación jurídica laboral: el trabajador, del estado y el derecho privado
con el objetivo de equilibrar la relación contiene todas las relaciones de
jurídica. derecho existentes para los
particulares1
Es inmediata y mediata2 Es mixta
Equilibra la relación jurídica laboral Derecho público: Garantiza el interés
general.
Derecho Privado: Garantiza el interés
particular.
Es el equilibrio de la relación jurídica Se considera importante destacar que
laboral entre los sujetos de la relación, el derecho de trabajo garantiza tanto el
así como la tutela de los derechos de derecho del trabajador y del empleador
los trabajadores que laboran en (derecho privado), así como el interés
relación de dependencia, otra función de la comunidad, de la sociedad, es
que posee es la de superar la los decir del interés general (derecho
conflictos de intereses entre los público).4
trabajadores y los empleadores3

1.2 En forma concreta a través de un caso

1
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 124.
2
DUED.2013.Derecho Laboral I – Individual. Talleres Gráficos UAP. Lima Perú. P. 51.
3
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 121.
4
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 124

2
Javier Martínez trabaja en una empresa llamada “Compu-Facil E.I.R.L.”(Esta
empresa se dedica al ensamblaje y distribución de computadoras); Martínez
trabaja en esta empresa por más de 5 años, renovando su contrato de trabajo con
su empleador anualmente. En el año 2017 la Empresa “Compu-Facil “no le
retribuye sus gratificaciones que le corresponden de acuerdo a Ley.

Motivo por el cual Javier Martínez presenta su queja ante la SUNAFIL y a su vez
esta intervenga la empresa, para que cumpla con pagarle al señor Martínez sus
gratificaciones que le corresponden de acuerdo a Ley.

En este ejemplo vemos como el estado interviene de manera directa en la defensa


de la parte más débil de la relación jurídica laboral “El trabajador”, para defender y
hacer valer los derechos del trabajador.

3
2. En relación a la Organización Internacional del Trabajo, demuestre:
2.1 A través de un esquema de contenidos su estructura5 y funciones6

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO

 Ofrece un foro mundial; integrado por representantes de los


estados miembros.
 Eligen al consejo de administración
LA CONFERENCIA  Establecen normas internacionales del trabajo y controla su
INTERNACIONAL DEL aplicación
TRABAJO  Adopta resoluciones que señalan pautas a la política general
y a las actividades futuras
 Decide la admisión de nuevos Estados miembros
La constituye la
asamblea general de la
OIT

 Establecer el temario para la conferencia y otras reuniones


ESTRUCTURA EL CONSEJO DE  Toma nota de los acuerdos de la conferencia y señala el curso
DE LA OIT ADMINISTRACIÓN que deben tomar
 Nombra al director de la oficina internacional del trabajo y dirige
las actividades de la misma
 Controla la aplicación de las normas internacionales del trabajo
para la protección de los derechos que resguardan
La constituye el órgano
ejecutivo

SECRETARIA  Desempeña las funciones de secretaria a nivel general


PERMANENTE DE LA  Prepara los documentos e informes que constituyen el
OIT material básico e indispensable para las conferencias y
reuniones especializadas de la OIT
 Busca y contrata expertos en cooperación técnica
 Orienta la ejecución de los programas en el mundo entero
La constituye la oficina  Despliega actividades de orientación y educación
internacional del trabajo  Reúne y elabora documentación con datos estadísticos
propios. Lleva a cabo sus estudios, investigaciones, encuestas
y análisis de los problemas laborales.

OIT

5
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 198
6
www.ilo.org/global/lang–es/index

4
Estructura Tripartita

Sindicatos Empleadores Gobiernos

Representación Agrupaciones Embajadores


Trabajadores Gremiales Ad-hoc

Dialogo Social
Voz y voto
independiente

LEYES Económico, Laboral o social

Formular políticas y programas


internacionales para promover los
derechos humanos fundamentales,
mejorar las condiciones de trabajo
y de vida, y aumentar las Formulando e implementando,
oportunidades de empleo en asociación activa con sus
mandantes, un amplio
programa de cooperación
técnica internacional, para
ayudar a los países a llevar a
la práctica dichas políticas
Funciones de la OIT

Llevar a cabo actividades


de formación, educación e
investigación que
Elaborar normas contribuyen al progreso de
internacionales del todos estos esfuerzos
trabajo respaldadas por
un sistema singular de
control de su aplicación.

5
2.2 A través de un fallo Jurisprudencial la aplicación del Convenio 001
de la OIT
- Precise el fundamento que considere de mayor relevancia y
resáltelo en negrita
- Fundamentada su posición en forma clara, precisa y concreta
(resalte con negrita)

6
3. En relación al contrato de trabajo, demuestre:
3.1 A través de un esquema de contenidos, los tipos de contrato
legislados por el D.S. N 003-97-TR7 y su Reglamento D.S. N 001-96-
TR8

D.S. N 003-97-TR D.S. N 001-96-TR

Son contratos de naturaleza temporal


Son contratos de naturaleza temporal

EL CONTRATO POR INICIO O


LANZAMIENTO DE UNA NUEVA
ACTIVIDAD Articulo 76.-Para la determinación de las
actividades empresariales previstas en el
Articulo 57.- El contrato temporal por inicio de una artículo 91 de la ley, se tomara como
nueva actividad es aquel celebrando entre un referencia la clasificación industrial
empleador y un trabajador originados por el inicio de internacional Uniforme (CIIU) de las
una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es naciones Unidas
de tres años.

EL CONTRATO POR NECESIDAD DEL


MERCADO

Articulo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y
un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser
renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el artículo 74 de la presenta Ley

EL CONTRATO POR
RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

Articulo 59.- Es contrato temporal por reconvención empresarial el celebrando en virtud a la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimiento productivos y
administrativos. Su duración máxima es de dos años.

Son contratos de naturaleza accidental: Son contratos de naturaleza accidental:

7
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf
8
mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/Reg.%20%20de%20Ley%20de%20Fomento%20al%20Empleo%
20DS.%20001-96-TR-26-01-96.pdf

7
El contrato ocasional
Artículo 77.- El contrato de suplencia
establecido en el Artículo 95 de la ley,
deberá contener la fecha de su
Articulo 62.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado extinción.
entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su Artículo 78.- El caso fortuito o la
duración máxima es de seis meses al año. fuerza mayor en el contrato de
emergencia, se configura por su
carácter inevitable, impredecible e
irresistible.
El contrato de suplencia

Articulo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrando


entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente,
o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las
circunstancias.

El contrato de emergencia

Articulo 62.- EL contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duración con la de emergencia.

Son contratos de Obra o


servicio:
Son contratos de Obra o
servicio:
El contrato especifico 8
Articulo 79.- En los contratos para obra o
Articulo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio servicio en el Artículo 97 de la ley,
específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un deberá señalarse expresamente su
trabajador, con objeto previamente establecido y de duración objeto, sin perjuicio que las partes
determinada. Su duración será la que resulte necesaria. convengan la duración del respectivo
contrato, que solo podrá mantenerse en
El contrato intermitente dicha calidad hasta el cumplimiento del
objetos del contrato.

Articulo 80.- El termino para ejercitar el


Articulo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos derecho preferencial a que se contrae el
celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las Articulo 98 de la ley, es de cinco (05) días
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza hábiles, contados a partir de la
son permanentes pero discontinuas. notificación al trabajo del reinicio de la
actividad de la empresa.
Articulo 65.- En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse
con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato

Articulo 66.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del


trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en
función del tiempo efectivamente laborado.

El contrato de temporada

Articulo 67.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador


con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en función a a la naturaleza de la actividad productiva

Artículo 68.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá constar por
escrito lo siguiente:

a) La duración de la temporada
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotación
c) La naturaleza
3.2deA lastravés
labores dede
trabajador.
un esquema de contenidos dos diferencias
fundamentales entre el contrato de temporada y el contrato
intermitente.

9
Intermitente Temporada
Son aquellos celebrados entre un Es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador, para cubrir empresario y un trabajador con el
las necesidades de la empresa.9 objeto de atender necesidades propias
del giro de la empresa o
establecimiento.10
Cubre las necesidades de la empresa Atiende las necesidades propias del
de carácter permanente pero giro de la empresa o establecimiento
discontinuas que se presentan en determinadas
El trabajador tiene derecho épocas del año y se repiten en
preferencial en la contratación periodos equivalentes en función a la
naturaleza de la actividad productiva
La ley faculta estos contratos con el El trabajador tendrá derecho a ser
mismo trabajador contratado en las temporadas
Faculta consignar en el contrato siguientes, si fuera contratado por un
primigenio tal derecho preferencial del mismo empleador por dos temporadas
trabajador consecutivas o tres alternadas
Determina que dicho derecho
preferencial opera de forma
automática, sin necesidad de
requerirse de nueva celebración de
contrato o de renovación

3.3 A través de un caso, la diferencia considerada en el numeral 3.2

9
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 356.
10
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 357

10
Unos trabajadores de la empresa Backus firmaron sus respectivos contratos
intermitentes, por la misma naturaleza del trabajo que desempeñan. El contrato
supuestamente tiene una duración de 6 meses, el cual ya caduco, pero los
trabajadores siguen laborando ya que hay bastante trabajo que realizar en estos
meses.

Según las normas laborables para contrato intermitente dicen “el contrato
intermitente opera en forma inmediata, no requiere otra celebración o renovación”
y los beneficios sociales para este tipo de contrato se determinan por el tiempo
efectivamente laborado.

En conclusión no se necesita hacer un nuevo contrato intermitente, basta con que


se hizo primero aunque ya haya vencido, y para el cálculo de sus beneficios, serán
computables “los días trabajados más los domingos y feriados” excepto los días
que hubo de para.

Un trabajador de la Heladería Delicias firmó con sus empleadores un contrato de


temporada, para la atención de uno de los locales que la empresa posee en la
ciudad. El contrato establece el periodo de trabajo en los meses de primavera-
verano, ya que la empresa necesita más personal en esas fechas del año.

El tiempo que transcurre entre un periodo de prestación de la actividad y el otro, si


bien mantiene vigente el contrato no da derecho a remuneración. Si bien ya están
pactada la época del año en que la relación laboral se reinicia, el empleador debe
notificar al trabajador treinta días antes de la fecha de reinicio en forma fehaciente
su voluntad de continuar con el contrato. Si no lo hace el trabajador puede ser
considerado despido sin causa y con derecho a ser indemnizado, el empleado
tiene cinco días para manifestar su acuerdo, o presentarse a su puesto de trabajo.
Si no lo hace, se considera que renuncia.

4. En relación a la inspección de Trabajo


4.1 Precise las normas legales vigentes
11
NORMAS:

Ley general de inspección de trabajo ley N° 28806

Reglamento D.S.N° 019-2006-TR.

OBJETO Y DEFINICIONES: Arts. 1

PRINCIPIOS: Arts-2

FUNCIONES Y FACULTADES: Arts. - 3 al 9

ORGANIZACIÓN ESTRUCTURA, FUNCIONAMIENTO: Arts. 18, 19

REGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES:

Título IV

DIAZ AROCO T.T.

4.2 A través de un esquema de contenidos su estructura y funciones11

Funciones
11
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=18&tip=9

12
DIRECCIÓN DE REGULACIÓN Y Proponer y ejecutar la política nacional y sectorial en materia de
SUPERVISIÓN DEL SISTEMA DE inspección del trabajo, en coordinación con los otros niveles de
gobierno
INSPECCIÓN (DRSSI)
Proponer las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos,
directivas, mecanismos y procedimientos en materia del Sistema
Propone, en coordinación con otros Nacional de inspección del trabajo
niveles de gobierno y con aquellos
sectores que se vinculen, la política Normar, administrar y supervisar el sistema funcional de inspección del
nacional y sectorial, como los trabajo a nivel nacional
mecanismos y procedimientos, en
materia de inspección de trabajo
Emitir opinión técnica sobre propuestas normativas y técnicas en el
ámbito de la inspección del trabajo
E
S
T Realizar y actualizar estudios especializados e investigaciones en
R materia de inspección de trabajo
U INSPECCIÓN DE TRABAJO
C
Funciones
T
U
R
A Actualizar y proponer el Plan Nacional y Sectorial de Inspección del
DIRECCIÓN OPERATIVA DE trabajo, estableciendo las metas, indicadores y la metodología de
INSPECCIÓN DEL TRABAJO (DOIT) evaluación a nivel nacional

Elaborar planes de capacitación para los agentes intervinientes en el


Elabora y actualiza el Plan Nacional Sistema inspectivo en el ámbito nacional
Anual y sectorial de inspección del
Trabajo, en coordinación con los
Conformar equipos especializados de inspectores de trabajo, en áreas
gobiernos regionales, dispone las
temáticas sensibles y que requieren especialización para cumplir
agregaciones temporales hacia las
adecuadamente
direcciones regionales de trabajo y
promoción del empleo
Coordinar la implementación, gestión, desarrollo y modificación del
sistema informático y de comunicaciones entre la autoridad central y
sus órganos territoriales

Cumplir otras funciones que le asigne el Director General de


inspección del trabajo
4.3 A través de un caso la aplicación de sanciones:

En una empresa que se dedica a la fabricación de productos lácteos denominada


“Leche Fina E.I.R.L.”, luego de una inspección sorpresa por parte de los agentes

13
de la SUNAFIL, los cuales tuvieron inconvenientes al momento de querer ingresar
a los ambientes de dicha empresa , donde laboran sus trabajadores, se encontró
muchas violaciones a las normas básicas de higiene y salud en la que debe de
laboral un trabajador, además de la queja de algunos trabajadores en cuanto a la
falta de iluminación adecuada y el no pago de sus horas extras, procediendo a la
aplicación de sanciones según lo estipula el D.S.N° 019-2006-TR. En su título IV
de responsabilidades y sanciones.

Además la empresa ya tenía en su haber algunas denuncias por parte de ex


trabajadores, lo que motivo a la intervención por parte de la SUNAFIL

5. En relación al trabajo en el Sector Publico


5.1 Dispositivos legales que lo legislan

REQUISITOS:

Art 12 D. Leg. N° 276

14
DEBERES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS:

Art 3 D. Leg. N° 276

SERVIDORES QUE NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS

Art. 2 D. Leg. N° 276

CARRERA ADMINISTRATIVA

Art. 1 D. Leg.

ESTRUCTURA:

Grupo Profesional, grupo técnico, grupo auxiliar

NIVELES:

14 niveles

INGRESO:

Obligatoriamente mediante concurso Arts.: 8, 9, 10,11 D. leg. N° 276- Reglamento

D.S. N° 005-909-PCM

CARRERA ADMINISTRATIVA:

Decreto legislativo N° 276

Reglamento: D.S. N° 005-90-PCM

Contrato administrativo de Servicios:

Decreto Legislativo N° 1057

Reglamento: D.S. N° 075

Ley de eliminación del régimen del contrato de administración de Servicios N°


29849

15
Ley del servicio civil.

Los contratos de trabajo celebrados para la presentación de servicios en las


reparticiones del Estado son legislados por el Decreto Legislativo N° 276
(23.03.84) y su reglamento Decreto Supremo N° 005-90-PCM (18.01.1990), la
norma que legisla el contrato Administrativo de Servicios-CAS Decreto Legislativo
N° 1057 (27-06-08), su Reglamento: DS N°. 1075 (2008), la ley N° 29849, ley de
eliminación del régimen del contrato de administración de Servicios – CAS y la ley
Marco del Empleo Público Ley N° 28175. El decreto legislativo N° 276 – Ley de
bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector Publico,
determina el conjunto de principios, normas y procesos que regular el ingreso, los
derechos y deberes que corresponden a los servidores públicos, que con carácter
estable prestan servicios de naturaleza permanente en la administración Publica,
en el caso de la norma que legisla el contrato Administrativo de Servicios-CAS,
legisla la presentación de servicios para el sector público con carácter temporal y
cómo podemos observar, se prevé su eliminación mediante la ley N° 29849.12

5.2 A través de un esquema de contenidos, el ingreso13, la estructura


de la carrera administrativa1415 y funciones

12
DUED.2013.Derecho Laboral I – Individual. Talleres Gráficos UAP. Lima Perú. P. 81
13
www.rree.gob.pe/elministerio/Documents/D.%20Leg.%20N%C2%B0%20276%20Ley%20de%20Bases%20d
e%20la%20Carrera%20Administrativa.pdf
14
D. Leg. N° 276-Ley de bases de la carrera Administrativa. Art, 12

16
Carrera administrativa

La carrera administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no


forman parte de la carrera administrativa. A cada nivel le corresponderá un conjunto de
cargos compatibles con aquel, dentro de la estructura Organizacional de cada entidad.

El ingreso a la administración pública en la condición de servidor de carrera o de servidor


contratado para labores de naturaleza permanente se efectúa obligatoriamente mediante
INGRESO A LA concurso. La incorporación a la carrera administrativa será por el nivel inicial del grupo
CARRERA ocupacional al cual postulo. Es nulo todo acto administrativo que contravenga la presente
ADMINISTRATIVA disposición.

 Ser ciudadano peruano en ejercicio


 acreditar buena conducta y salud comprobada
Requisitos para el
ingreso a la carrera  Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional.
administrativa  Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisión y Los
demás que señale la ley

La sola tenencia de título, diploma, capacitación o experiencia no implica pertenencia al


Grupo profesional o técnico, si no se ha postulado expresamente para ingresar en él.

EL GRUPO Está constituido por servidores con título profesional o grado académico
PROFESIONAL reconocido por la ley Universitaria

Está constituido por servidores con formación superior o universitaria


Estructura
15 incompleta
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar o capacitación
M.2016.Derecho tecnológica
Individual o experiencia
del Trabajo. técnica reconocida
Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 507-508.

17
EL GRUPO
TÉCNICO

EL GRUPO Está constituido por servidores que tienen instrucción secundaria y


AUXILIAR experiencia o calificación para realizar labores de apoyo.

 Cumplir el servicio público buscando el desarrollo nacional del país, y


considerando que trasciende los periodos de gobierno.
 Supeditar el interés particular al interés común y a los deberes del
Funciones servicio
 Constituir un grupo calificado y en permanente superación
 Desempeñar sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y
vocación de servicio
 Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo en su vida social

5.3 A través de un caso la aplicación de sanciones:

18
6. En relación la compensación por tiempo de servicios
6.1 Dispositivos legales que lo legislan.

19
D.S. Nº 001-97-TR TUO del D. Leg Nº 650

D.S. Nº 004-97-TR (reglamento)

Trabajadores comprendidos: Ley Arts. 4-5

Trabajadores Excluidos: Ley Arts. 6

Tiempo de servicios computable. Ley Arts. 7-8

Remuneración computable: Ley Arts. 9-10-11 / regl. Arts. 3-3.5

Remuneración no computable Arts. 19-20

Depósitos semestrales. Arts. 21 al 31

6.2 A través de un esquema de contenidos la diferencia entre


remuneraciones computables y no computables, periodicidad de
liquidación y cumplimiento de la obligación por parte del
empleador.
20
Remuneración computable Remuneración No computable
El haber básico Costo o valor de condición de trabajo
La remuneración percibida por el El refrigerio que no constituya
trabajador con regularidad, todas las alimentación principal
cantidades que regularmente perciba
el trabajador que sean de su libre
disposición.
La alimentación principal Alimentación proporcionada
indistintamente desayuno, almuerzo o directamente por el empleador como
refrigerio cuando lo sustituya o cena o condición de trabajo
comida, valorización de común
acuerdo , (computo: Mes mayor N de
días por valor de ultimo día laborable
del mes anterior al depósito)
Las remuneraciones periódicas- Cualquier de participaciones de
gratificaciones utilidades en la empresa
La remuneraciones complementarias o Canasta navideña y similares
principales
La remuneración en especie entregado Asignaciones por fallecimiento,
como contraprestación, valorizado por matrimonio, nacimiento de hijo
mutuo acuerdo o valor de mercado.16 cumpleaños o por festividades.

Remuneraciones por periodos


superiores a un año17.

6.3 A través de un caso el monto de compensación que le


correspondería al trabajador Z, en el primer semestre del año 2018,
considerando que su remuneración mensual de 2,800.00 nuevos

16
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 651-652
17
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 648.

21
soles, precise los demás rubros en forma ficticia, demuestre el
cálculo correspondiente y determine en que forma precisa el
cumplimiento de la obligación por parte del empleador Q.

Trabajador Z con remuneración fija:

Remuneración: S/. 2,800.00

Asignación Familiar: S/. 75.00

Gratificación (julio): S/. 3,000.00

1/6 Gratificación = S/. 500.00

Meses laborados de enero a Julio

Remu

neracion computable:

2,800.00 + 75.00 + S/. 500.00 = S/. 3,375.00

CTS ===> (3,375.00 / 12) * 6 = S/. 1,687.50

El monto de compensación correspondiente al primer semestre del 2018 que el


empleador Q deberá cumplir al trabajador Z es de: S/. 1,687.50

7. En relación a la participación de utilidades


7.1 Dispositivos legales que los legislan.

22
Art. 29 Constitución Política 1993

D. LEG. N. º 892 (11.11.96)

D.S. N. º 009-98-TR (06-08-98)

Empresas comprendidas-Procedimiento de participación: Art. 2 (ley)

Destino del Remanente de participación: Art. 3 (Ley)

Plazo de distribución: Art, 6 (Ley)

Practicar: Proceso de distribución Art. 2 de la ley

Casos prácticos: Aplique la ley y su reglamento a través de casos prácticos en


relación a los diferentes tipos de empresas comprendidos en la norma jurídica que
los legisla.18

7.2 A través de un esquema de contenidos, las empresas


comprendidas en la distribución de utilidades1920, porcentajes de
distribución21, comprendiendo el caso de remanente
Empresas comprendidas en la distribución de utilidades
18
DUED.2013.Derecho Laboral I – Individual. Talleres Gráficos UAP. Lima Perú. P. 102.

23
D. LEG. N. º 892 (11.11.96): Art. 2

Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto legislativo participan en las utilidades de la
empresa, mediante la distribución por parte d esta de un porcentaje de la renta antes de los impuestos. El porcentaje
referido es como sigue:

Empresas pesqueras 10%

Empresas de telecomunicación 10%

Empresas industriales 10%

Empresas Mineras 8%

Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%

Empresas que realizan otras actividades 5%

a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los real y
efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los
trabajadores y el resultado que obtenga se multiplicara por el número de días laborados por cada trabajador
b) 50% se distribuirá en proporción a la remuneración de cada trabajador.
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
corresponda al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicara por el total de las remuneraciones que corresponda a
cada trabajador en el ejercicio.
La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada trabajador, como límite
máximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del
ejercicio.
Se entiende por remuneración la prevista en los Artículos 39 y 40 del texto Único Ordenado de la ley de fomento del empleo.

El decreto legislativo N° 892 regula el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de las actividad privada, a
participar en las utilidades de la empresas que se desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría

De ese modo se ha establecido que las empresas que tengan un número mayor a 20 trabajadores en el ejercicio estarán
obligado al pago de las utilidades a favor de sus trabajadores. Así el decreto Supremo N° 009-98-TR en su artículo 2° ha
dispuesto que para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores. Se sumara el número de
trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividirá entre
doce (12).

Porcentaje de distribución

El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores se encuentra determinado por
la actividad económica que desarrolla la empresa, Dicho porcentaje se aplica sobre la renta
anual
19 imponible antes de los impuestos, según lo calculado por la empresa en su declaración
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DL_892_1996.pdf
jurada
20 anual del Impuesto a la renta.
http://aempresarial.com/web/revitem/1_17378_57628.pdf
21
http://www.contadoresyempresas.com.pe/ImagenesBoletines/alerta300309.pdf
La determinación de la actividad que realizan las empresas se efectúan según la clasificación
internacional industrial uniforme (CIIU) de las Naciones
24 Unidas. En el caso de que la empresa
desarrolle más de una actividad, para determinar el porcentaje de participación en las
utilidades, se deberá considerar la actividad principal, entendiéndose como tal a la que genero
mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
En caso de existir un remanente, será utilizado para la capacitación de los trabajadores y la
promoción del empleo a través del “Fondo Nacional de Capacitación laboral y de promoción del
Empleo” (FondoEmpleo), así como para obras de infraestructura vial, destinados exclusivamente a
las regiones en donde se haya generado, con excepción de Lima y callao

7.3 A través de un caso el monto de participación de utilidades que le


correspondería al trabajador H, considerando que su remuneración
mensual de 2,000.00 nuevos soles, que el ingreso de la empresa
minera en el ejercicio económico 2016 fue de 800 millones, precise
los demás rubros en forma ficticia, demuestre el cálculo

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correspondiente y determine en forma precisa el cumplimiento de
la obligación por parte del empleador G.

Monto de participación de utilidades del trabajador H:

Calcularemos dividendo en 50% en función a los días laborables y el otro 50% en


función a la remuneración.

Actividad: Minería

Nro. De trabajadores: 700

Ingreso económico de empresa 2016: 800, 000,000.00

Días laborables: 252

Días laborables por todos los trabajadores de la empresa: 252 x 700 =


176,400

Remuneración mensual de cada trabajador: 2,000.00

Suma de la remuneración de los trabajadores en el 2016: 19, 600,000.00

En función a los días laborables:

- El 8% (porcentaje por tipo de actividad) de 800, 000,000.00 (renta


anual antes de impuestos) = S/. 64,000,000.00
- 50% de S/. 64, 000,000.00 = S/. 32,000,000.00
- S/. 32, 000,000.00 / 176,400 (días laborados por todos los
trabajadores de la empresa) = S/. 181.40
- S/. 181.40 x 252 (días laborados por el trabajador durante el
ejercicio 2016) = S/. 45,712.80

En función a la remuneración:

26
- La determinación del monto que le corresponda a cada trabajador
por concepto de participación de utilidad, se determina en un
segundo momento, conforme al siguiente detalle:
- 50% de 64, 000,000.00 = S/. 32,000,000.00
- S/. 32,000,000.00 / 19,600,000.00 (monto resultante de la suma de
remuneraciones percibidas por los trabajadores de la empresa en el
2016) = S/.1.63
- S/. 1.63 x 28,000.00 (S/. 2,000 x 14= total de las remuneraciones
que correspondan a cada trabajador en el 2016) = S/. 45,640.00

Al trabajador H le corresponderá por concepto de participación de utilidades del


empleador G:

S/. 45,712.80 + S/. 45,640.00 = S/. 91,352.8.

CONCLUSION

El derecho individual busca el bienestar del trabajador para lo cual es importante


el estudio de la relación entre la naturaleza y finalidad del trabajo, también cabe
mencionar la aplicación de las normas establecida por la OIT que es el organismo

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encardado del control de las normas existentes, dichas normas controlan el
bienestar del trabajador a nivel internacional.

El trabajador tanto público como privado está sujeto a un contrato por parte del
empleador en el que se establecen salarios, beneficios y obligaciones los cuales
son propios del trabajador, pueden ser de temporada e intermitentes , ya
dependiendo el tipo de funcionalidad que posea el trabajador para la empresa.

La inspección del trabajo se encarga de la supervisión y cumplimiento de las


normas que establece la OIT, buscando una vez más el bienestar del trabajador
que labora en un empresa ya sea pública o privada.

El trabajador como tal está sujeto a un régimen laboral en el cual se establece el


salario que tendrá ya sea quincenal o mensualmente, también de los beneficios
como los bonos, aguinaldo y también el de compensación por tiempo de servicio,
que se le puede otorgar al trabajador, según lo solicite este. Asa misma el
trabajador podrá recibir un monto por la distribución de utilidades, esto ya
dependerá del tipo de empresa, rubro al que el trabajador pertenece

INTRODUCCION

El trabajo es el elemento que históricamente ha permitido el desarrollo de las


sociedades al estado en que la conocemos. A través de este se ha logrado la

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organización de las naciones y es en base al trabajo productivo que las
sociedades prosperan y que se avanza en el desarrollo humano.

Ahora, el trabajo tal como lo conocemos, es de reciente data se remonta a la


revolución industrial que tuvo su génesis en la Inglaterra del siglo XVIII, momento
el cual gracias a la gran acumulación de capital proveniente de las colonias, el
reinado Británico financia las investigaciones y experimentos de sus científicos, los
cuales inventan máquinas que revolucionan la productividad y originan el
nacimiento de la clase obrera.

Lógicamente una materia de tanta importancia, un hecho social de tanta magnitud,


requirió de una legislación, en razón del salvajismo que aplicaron los capitalistas
de aquella época (jornadas de trabajo de 18 horas, sin descanso y niños
trabajando) si no hubieran aparecido legisladores deseosos de humanizar las
relaciones obrero patronales, y leyes que impidieran estos actos de salvajismo en
contra de los obreros, los capitalistas al final del camino no hubieran encontrado
obreros con energía para explotarlos

En el desarrollo de este trabajo tocaremos el tema tan primordial como es la


protección del trabajador a través de las diferentes normas, decretos y leyes
vigentes, que rigen el bienestar del trabajador, la participación de la OIT, los
contratos a los cuales está sujeto el trabajador, la inspección del trabajo,
compensación por tiempo de servicio y la distribución de utilidades.

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