DISPOSITIVOS DE APOYO A LA SELECCIÓN

SELECCIÓN DE PERSONAS

IACC

Jennyfer Andrea Toledo Pino

23/12/2018

pág. 1
 INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene la finalidad de comprender en qué consisten los test de apoyo al reclutamiento
y selección, en que situaciones pueden ser aplicables, como también, para que lo utilizan y que es
lo que mide cada uno de ellos.

pág. 2
INSTRUCCIONES:

Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes

a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes
puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve.

En relación al contenido y a recursos adicionales obtenidos de internet, existen diferentes pruebas

aplicadas que apoyan a seleccionar a los candidatos idóneos para los puestos de trabajo que
ofertan. Entre ellos se encuentran:

Test psicotécnicos: Son pruebas que están diseñadas para evaluar capacidades intelectuales de
los individuos, y que tengan relación con la realización de tareas de un determinado puesto de
trabajo.

Los test psicotécnicos, consisten en cuestionario tipo test, donde el individuo debe escoger entre
distintas respuestas posibles, donde el objetivo se basa en indagar sobre las capacidades
intelectuales que posee un individuo, entre ellas (inteligencia general, la memoria, la percepción,
la atención, aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad de abstracción y de
concentración). Esto dependerá de las características y exigencias del cargo que se oferta.

Cabe señalar que la aplicación de este tienen un tiempo límite para realizarlo, es por ello, que la
interpretación o corrección se hace basándose en dos criterios: los aciertos, errores, y la rapidez
con la que se responde.

Test de personalidades introspectivas: este tipo de test suelen consiste en diseñar un listado de
preguntas cerradas con 3 alternativas para dar respuesta en cada pregunta. Donde una opción
indica un polo, otra indica el otro polo opuesto y la tercera opción quedaría indicada para los
individuos indecisos.

Las preguntas que se presentarán en el cuestionario, se desarrollarán de acuerdo al principio

según cada individuo tiende a un polo en cualquier rasgo que se mida. Cada ítems es diseñado
muy tajante y opuestos, con el fin de forzar al individuo postulante a elegir entre una de las dos
opciones, permitiendo definir el perfil del individuo de una forma más aproximada a la realidad.

Posterior a esto, la información obtenida se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de

personalidad con el que se medirá el grado de sociabilidad, introversión/extroversión, estabilidad
emocional, autonomía, autoritarismo, autoconfianza, flexibilidad, sinceridad, lealtad, agresividad,
etc.

Test de actitudes disfuncionales de Weismman: Este es también llamado "Escala de actitudes

disfuncionales de Weismman", el cual tiene el propósito de medir cómo valora un individuo los
procesos de interacción social, qué espera de ellos, qué está dispuesto a dar a cambio, entre otros.
Por lo tanto determina si es vulnerable o no es vulnerable al fracaso, a la frustración, a la

pág. 3
depresión, procrastinación, entre otros, puesto que la interiorización de los conceptos sociales se
somete de manera previa a un razonamiento basado en la experiencia y en los resultados. Por lo
tanto, el cuestionario se recomienda para el diagnóstico y prevención de los cuadros clínicos
depresivos, pues este incluye una variedad de pensamientos distorsionados, de creencias y de
estereotipos referentes a la escala de valores que rige el auto-concepto de los individuos, como la
necesidad de aprobación, de amor o de utilidad desproporcionadas, un afán de perfeccionismo. La
voluntad de ejercer un derecho sobre el prójimo, la omnipotencia o un concepto de la autonomía
personal irreal hacen del individuo un ser vulnerable, presa fácil de la depresión, ya que, la
actitud que tiene este individuo ante la vida y sus circunstancias es totalmente disfuncional.

CONCLUSIÓN

La utilización de los diversos test que se encuentran a disposición, permiten buscar un candidato
apto para un puesto, cerciorándose que este se adapte al perfil de cargo.

pág. 4
 BIBLIOGRAFÍA

IACC (2018), Dispositivos de apoyo a la selección, semana 7,

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4414104/mod_resource/content/0/reclutamiento_y_seleccion
/_cont/07_reclutamiento_y_seleccion.pdf

DONEMPLEO (2015), Pruebas de selección y test psicotécnicos

https://recursos.donempleo.com/pruebas-seleccion-test-psicotecnicos.html#Pruebasseleccion

pág. 5