MASTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

“IP059 - Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales”

Instructor Asignado: Lina Pulgarín

Entregado Por: John Freddy Gaitán Hernández

UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO

Fecha de Entrega: 23-12-2018

Facatativá Cundinamarca.
CASO PRÁCTICO

Cuestionamientos

Al finalizar la reunión y recorrido el Gerente le ha pedido que lo asesore sobre:

1. ¿Cuáles son las principales leyes, decretos, etc. que debe cumplir la empresa
en materia de prevención de riesgos laborales? (realizar un listado según el
país donde se encuentra el Asesor -Alumno-).

Respuesta.
La empresa Becol debe cumplir la siguiente normatividad legal.
Ley 9ª de 1979: Código sanitario Nacional, por cuanto dicta medidas sobre las
condiciones sanitarias básicas. El título III habla de las disposiciones de la Salud
Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
Resolución 2400 de 1979: por el cual se establece el reglamento general de
Seguridad e Higiene Industrial en cada establecimiento de trabajo con el fin de
preservar la salud física y mental y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Decreto 614 de 1984: por el que se determinan las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional en el país.
Ley 100 de 1993: por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones.
Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración
y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
Ley 1562 de 2012: por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud ocupacional.
Decreto 1295 de 1994: organiza el Sistema General de Riesgos Profesionales, a
fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores
en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
Decreto 0723 de 2013: Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General
de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan
otras disposiciones.
Decreto 1443 de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Decreto 1447 de 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales
Decreto 0472 de 2014: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de
las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar
de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
Resolución 2013 de 1986: reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités paritarios de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
Resolución 1016 de 1989: reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos del país.
Resolución 1401 de 2007: reglamenta la investigación de los incidentes y los
accidentes de trabajo
Resolución 2646 de 2008: por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Resolución 1348 de 2009: Por la cual se adopta el Reglamento de Salud
Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía
Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.
Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad
para protección contra caídas en trabajo en alturas.
Resolución 1903 de 2013: modifica la Resolución 1409 de 2012, en lo
concerniente a lo estipulado en el numeral 5 del artículo 10, que hace relación a
las personas objeto de capacitación sobre trabajo seguro en alturas, indicando
dentro la misma que los aprendices de las instituciones de formación para el trabajo
y el Sena, deberán se formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo seguro
en alturas y simultáneamente en la formación académica especifica impartida, esta
última no se encontraba prevista en la Resolución 1409 de 2012.
Resolución 0652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1356 de 2013: el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones
a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se determinó la conformación del
comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores.
Resolución 1565 de 2014: Por la cual el Ministerio de Transporte expide la Guía
Metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Resolución 1223 de 2014: Por la cual se establecen los requisitos del curso básico
obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que
transportan mercancías peligrosas y se dicta una disposición.
Resolución 3368 de 2013: Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409
de 2012 y se dictan otras disposiciones.
Resolución 001918 de 2009: por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la
Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Resolución número 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales”
Resolución 2578 de 2012: por la cual se establecen lineamientos para el
cumplimiento de la Resolución N° 1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el
Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.
Ley 1010 de 2006: por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones
de trabajo.
Ley 1616 de 2013: por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan
otras disposiciones.
Resolución 1111 de 2017: establece los estándares mínimos del SG-SST y unas
fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos.
2. ¿Cuáles son las acciones y actividades que recomienda a la empresa realizar
en primera instancia para emprender una gestión para mejorar su situación?

Respuesta.

La Empresa Metálicas Becol requiere en primera instancia un análisis de costos –

beneficio realizando un estudio de puestos de trabajo analizando los riesgos y
peligros prioritarios, generando el cumplimiento normativo y legal de un sistema de
gestión en Seguridad y Salud en el trabajo. Donde verificaremos:

• Inducción del personal

• Capacitación del personal
• Plan de emergencia de la empresa
 • Condiciones y acciones inseguras de puesto de trabajo y área de la empresa
que puedan afectar al ser humano.
• Entre otros…

3. ¿Cuáles son los peligros identificados en la sección de pintura?

Respuesta.

• Falta de ventilación para extracción de gases

• Medición de gases

• Puntos de encuentro en caso de emergencia

• Verificación de extintores y botiquines

• Estudio de iluminación

• Temperatura

• Verificación del suelo en las instalaciones de empresa

• Verificación de maquinaria y equipos utilizados.

4. ¿Cuál es la valoración del riesgo de quemaduras en el Área de Soldadura según

el Método de Evaluación General de Riesgos? ¿Qué acciones preventivas
recomiendas introducir, y cuál es la temporización de las acciones (premura de
tiempo en ejecutarlas)?

Respuesta.

La Guía Técnica Colombiana GTC 45 es una metodología diseñada para identificar

los peligros y valorar los riesgos de seguridad y de salud en el trabajo. La primera
versión de este documento apareció en 1997 y era una herramienta destinada,
básicamente, a elaborar un diagnóstico de las condiciones laborales. Su propósito
era construir un panorama global de los factores de riesgo.
Para cada uno de los Peligros Identificados se deberá Estimar el
Riesgo, determinando la Severidad del Daño (consecuencias) y la Probabilidad de
que este ocurra.
en cuanto a la probabilidad de que ocurra el daño se puede graduar desde baja,
media o alta, según el siguiente criterio:
Probabilidad Alta: el daño ocurrirá siempre o casi siempre.
Probabilidad Media: el daño ocurrirá en algunas ocasiones.
Probabilidad Baja: el daño ocurrirá raras veces.
Ya generado el análisis de peligros se generarán planes de acción a la prioridad alta
generando Acciones preventivas para reducir el riesgo.

• Uso adecuado de EPP

• Elaboración de procedimientos
• Formación del personal en el uso de equipos y herramientas

4. Según la información del relato del accidente ocurrido en el Almacén de la

Empresa, ¿cuáles fueron las causas del accidente?

Respuesta.

Causas inmediatas
• Manejo inadecuado de la carga y la carretilla
• Falta de señalización de la zona de trabajo
• Falta de formación en primeros auxilios

Causas básicas
• Falta de experiencia por el Sr. Juan
• Adiestramiento inicial inadecuado brindado al Sr. Juan
• Exceso de confianza por el Sr. Carlos
• Falta de formación ante una emergencia

5. ¿La actuación de los trabajadores ante el accidente fue correcta? ¿Cuáles

fueron los factores de riesgo asociados con el accidente ocurrido? ¿La
empresa se encuentra organizada para responder ante un accidente o
emergencia? ¿Qué medidas correctoras propones?

Respuesta.

La empresa Becol no sabe responder ante una emergencia como en la actuación

por parte del Sr. Carlos quien corrió o ver a Raquel, y auxiliarla, pero evidentemente
no estaba listo ante la emergencia.

• Falta de Formación en brindar los primeros auxilios ante emergencia y no

saber exactamente cuál es su rol en términos de seguridad y salud en el
trabajo.
 • No, contaban con líneas de comunicación de centros médicos más cercanos.
• En la inducción se debe capacitar y entrenar al personal de ingreso a la
empresa en todos lo que se refiere a seguridad y salud en el trabajo (riesgo
en el área de trabajo, herramientas de seguridad, primeros auxilios, acciones
inmediatas ante una emergencia).
• No se evidenció que en la empresa hubiese una persona vigía en seguridad
y salud en el trabajo responsable en el liderazgo y formación de prevención
de riesgos.
• Elaborar y Socializar un Plan de Emergencias y Propuestas de reacción ante
situaciones de contingencia.

Fuentes Bibliografías
• https://safetya.co/gtc-45-guia-identificacion-peligros/
• https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
• https://es.slideshare.net/ibaiii31/riesgos-y-medidas-preventivas-en-trabajos-
de-soldadura-ibai
• www.arlsura.com.co