Herramientas para el Proceso de Selección

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Entrevista y Evaluación de Selección

Definición Assessment Center

Los assessment center o centros de evaluación están

compuestos de diferentes ejercicios destinados a evaluar la
conducta directiva. Además de la utilización de tests
tradicionales (personalidad, habilidades cognitivas) y
entrevistas, se realizan ejercicios situacionales: role-playing,
ejercicios de discusión grupal o el test inbasket.
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Entrevista y Evaluación de Selección

Beneficios Assessment Center

Minimiza cualquier tipo de sesgo de evaluación, entregando una visión más

objetiva sobre los logros y capacidades de los candidatos.

Proporciona la seguridad de igualdad de oportunidades a los candidatos,

porque pueden demostrar habilidades bajo un mismo método.

Permite un conocimiento profundo de los profesionales en

concurso y proporciona a los candidatos una retroalimentación
de sus capacidades, aptitudes, limitaciones y competencias.
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Entrevista y Evaluación de Selección

Fases Assessment Center

Entrevistas y las
pruebas individuales
Convocatoria de un
y/o grupales por
grupo de personas.
parte de las personas
encargadas.

Casos prácticos o situacionales.

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Entrevista y Evaluación de Selección

Herramienta pregunta Coaching

Como herramienta para hacer preguntas que te permitan

obtener información, y hacer del proceso de entrevista algo
altamente eficiente y agradable para ambas partes,
sugerimos considerar la forma de hacer preguntas para
evaluar competencias, es decir la evaluación de incidentes
críticos.