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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD

SÉPTIMO JUZGADO PERMANENTE DE TRABAJO DE
TRUJILLO
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

EXPEDIENTE Nº : 02219-2016-0-1601-JR-LA-03
DEMANDANTE : JOSE GONZALO ALVA CASTILLO
DEMANDADO : COMPAÑÍA INTEGRAL DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD SAC
PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC
SEDALIB SA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
MATERIA : PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
JUEZ : MIRIAM LILI FERNÁNDEZ PÉREZ
SECRETARIO : DAVID CABRERA HUAMAN

RESOLUCION NÚMERO: SEIS
Trujillo, siete de diciembre del año dos mil dieciocho.-

VISTOS.- En el Sétimo Juzgado Permanente de Trabajo de Trujillo actúa como
Juez Titular Miriam Lili Fernández Pérez quien emite la siguiente sentencia, en
primera instancia:

I.- PARTE EXPOSITIVA.
1. Mediante escrito postulatorio obrante de folios 118 a 131, y modificatorio de
folios 526 a 527, don JOSE GONZALO ALVA CASTILLO, interpone demanda
de pago de beneficios sociales contra las codemandadas COMPAÑÍA
INTEGRAL DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD SAC (CIVISE), SEDALIB SA,
PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC (PECH), Y UNIVERSIDAD
NACIONAL DE TRUJILLO, solicitando el pago solidario de los beneficios
sociales, en atención a que CIVISE suscribió contratos de intermediación
laboral con las otras codemandadas. Refiere que ingresó a laborar para la
Compañía Integral de Vigilancia y Seguridad SAC, como agente de
seguridad, destacado en las unidades de servicio siguientes: SEDALIB SA,
desde el 02 de febrero del 2000 hasta el 31 de diciembre de 2012;
PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC, desde el 01 de enero del 2004 hasta el
31 de octubre de 2004; SEDALIB SA, desde el 01 de noviembre del 2004 hasta
el 28 de febrero de 2007; UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO, desde el 01
de marzo del 2007 hasta el 30 de junio de 2010; SEDALIB SA, desde el 01 de
julio del 2010 hasta el 30 de noviembre de 2012; y UNIVERSIDAD NACIONAL
DE TRUJILLO, desde el 01 de diciembre de 2012 hasta el 31 de marzo de
2015. Señala que su horario de trabajo se extendía de lunes a domingo de
07:00 p.m. a 07:00 a.m. y viceversa, precisando que tenía que estar 30
minutos antes de la hora de ingreso, y quedase 15 minutos después de la
hora de salida. Sostiene que su labor la desarrollaba en horarios rotativos, o
sea 15 días en turno noche y 15 días en turno diurno, siendo su centro de
labores la unidad de servicio que su empleador le designaba. Además señala
ha laborado 04 horas de sobretiempo y la demandada le ha cancelado estos

derechos de manera diminuta. En cuanto al pago y reintegro de domingos
y feriados, indica que ha laborado de lunes a domingo, sin gozar de las 24
horas de descanso semanal; asimismo, ha laborado todos los feriados, sin
gozar de descanso y con un pago diminuto por su labor. En cuanto al pago
y reintegro de bonificación por trabajo nocturno, la demandada le ha
cancelado este derecho en forma diminuta, por lo que solicita el reintegro
del mismo. Con respecto al pago y reintegro de bonificación por
movilidad, señala que este concepto ha sido otorgado desde febrero del
2000 hasta abril del 2008, de forma consecutiva mensual y a libre disposición
en la suma de S/ 420.00 soles, sin embargo, sin explicación alguna se dejó de
cancelar desde mayo del 2008 hasta su cese. En cuanto al pago y reintegro
del concepto bonificaciones regulares, ha sido adquirido por costumbre
laboral, siendo otorgado desde mayo del 2008 hasta abril de 2011, en la
suma de S/ 96.25 soles, sin embargo, de manera inexplicable se le dejó de
cancelar desde mayo del 2011 hasta su cese, además, el demandante
considera este concepto como remunerativo, pues era abonado
mensualmente y sin rendición de cuentas. Finalmente, sostiene que durante
todo su récord laboral se le ha cancelado de manera diminuta y en otras
oportunidades no se le ha abonado Los conceptos por CTS, gratificaciones,
vacaciones e indemnización vacacional ni utilidades; por tanto, solicita el
pago y reintegro de bonificación por trabajo nocturno, pago y reintegro de
horas extras, pago de domingos y feriados, pago y reintegro de bonificación
por movilidad, pago y reintegro de bonificaciones regulares, pago y
reintegro de compensación por tiempo de servicios, pago y reintegro de
gratificaciones, pago de vacaciones e indemnización por no goce, pago de
utilidades; y pago de intereses legales, costas del proceso y honorarios
profesionales.
2. Mediante escrito, obrante a folios 597 a 606, y repetido de folios 652 a 661, el
PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC, a través de la Procuraduría Publica y
de su abogado y apoderado JOSE CARLOS CHAVEZ PACHECO, contesta
demandada deduciendo en principio excepción de falta de legitimidad para
obrar pasiva, alegando que el demandante fue destacado por su empleadora
a las instalaciones de su representada, pero no existió ningún tipo de vínculo
laboral con el actor, y como dicha relación sustantiva se ha materializado con
CIVISE debe ser ésta, quien responda por el pago de beneficios sociales.
Asimismo, deduce excepción de prescripción extintiva de la acción,
manifestando que el demandante laboró desde el 27 de febrero del 2003
hasta el 26 de marzo del 2004, es así que su actuar respecto al periodo
laborado en su representada ya ha prescrito, habiendo transcurrido más de 4
años para peticionar sus derechos laborales. Por otro lado, contesta
demanda señalando que ha existido una contratación de intermediación
laboral válida, sin que haya sido desvirtuada por la parte demandante,
precisando además que entre el PECH y CIVISE no habría ninguna causal de
desnaturalización de la intermediación laboral, y además no existiría ninguna
obligación solidaria en cancelar los beneficios solicitados por el actor, por lo
que la demanda debe ser declarada infundada respecto del PECH.

3. Mediante escrito, obrante de folios 613 a 616, SEDALIB SA, debidamente
representada, deduce excepción de prescripción extintiva de la acción,
alegando que el actor laboró para CIVISE destacado para SEDALIB en los
siguientes periodos: febrero del 2000 a diciembre del 2003, enero del 2005 a
febrero del 2007, y julio del 2010 a diciembre del 2011, señalando que según
la Ley que regula los servicios de Tercerización se extiende hasta por un año
posterior a la culminación del desplazamiento, siendo así ya habría prescrito
la solidaridad por los tres periodos, teniendo en cuenta que la demanda fue
interpuesta el 22 de abril del 2016. Por otro lado, contesta demanda,
solicitando sea declarada infundada, indicando que no ha tenido ningún tipo
de relación laboral formal y/o material con el demandante, además que éste
no ha colaborado materialmente con su fin empresarial, por ende, no se ha
beneficiado directa ni indirectamente, siendo así no existe justificación para
atribuirle responsabilidad solidaria derivada de la figura de tercerización
laboral.
4. Mediante escrito, obrante de folios 636 a 646, la UNIVERSIDAD NACIONAL
DE TRUJILLO, debidamente representada, deduce excepción de falta de
legitimidad para obrar de la demandada, manifestando que ostentan
legitimidad en este proceso las empresas usuarias que hubieran celebrado
un contrato de intermediación laboral con la empresa CIVISE, sin embargo la
UNT no celebró ningún contrato de intermediación laboral, debido a que
según la Ley de Contrataciones del Estado es que se ha contratado los
servicios de CIVISE, por lo que la UNT carecería de falta de legitimidad para
obrar de la demandada. En cuanto a la cuestión de fondo, la UNT señala que
la responsabilidad solidaria no se le debe atribuir a ella, puesto que no
ostenta la calidad de empresa, y la contratación celebrada con la empresa de
servicios de vigilancia no se encuentra regulada por la Ley de Intermediación
Laboral, sino por la Ley de Contrataciones del Estado, por lo que la demanda
respecto a su representada debe ser declarada infundada.
5. Mediante escrito, obrante de folios 815 a 826, la COMPAÑÍA INTEGRAL DE
VIGILANCIA Y SEGURIDAD SAC, debidamente representada, contesta
demanda solicitando se declare infundada en todos sus extremos, señalando
que el actor ingresó a laborar a favor de este empresa desde el 01 de marzo
del 2000 hasta el 31 de marzo del 2015, precisando que las unidades para las
que fue destacado son las que detalló en su escrito de demanda. En lo
referente a su jornada de trabajo esta era rotativa, según las necesidades
de las empresa usuarias, no siendo cierto que el demandante realizaba
religiosamente 15 días en turno noche y 15 días en turno día, ni tampoco es
cierto que laboró horas extras en domingos y feriados. El actor en el turno
día se le otorgó media hora para ingesta de su desayuno, y media hora para
su almuerzo, por lo que tenía aproximadamente 1 hora de refrigerio.
Asimismo, el actor laboró de lunes a domingo, con un día de descanso
semanal obligatorio en cada semana, lo cual se demuestra con las tarjetas de
control de asistencia. En cuanto a la bonificación por trabajo nocturno,
siempre ha percibido cuando correspondía una remuneración mínima vital
nocturna, cuyos componentes son la remuneración mínima vital
incrementada en el 35% de esta. Respecto al concepto de bonificaciones

regulares, no es que hayan otorgado por costumbre, sino que debido a un
error de Contabilidad se denominó de dicha forma, sin embargo en la
realidad respondía a la bonificación nocturna, por lo que este cambio de
denominación no genera a favor del actor el derecho de percibir un monto
íntegro por bonificación regular adicional a la bonificación nocturna, por lo
que el pago de este concepto debe declararse infundado. En cuanto a las
horas extras laboradas y no canceladas, refieren que ello obedece a una
política unilateral de mejora salarial implementada de forma general en la
empresa, por lo que no debe otorgarse el pago de este concepto. En cuanto
a la bonificación por movilidad, el actor no prueba el origen del monto
que alega como pagado por costumbre, asimismo refiere que se otorgó en
montos variables, dejándose de cancelar en mayo del año 2006y no del 2008
como lo señala el actor; asimismo, sostiene que este concepto no tiene
naturaleza remunerativa, tal y como lo prescribe el artículo 19 de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios. En lo que respecta al pago de cts,
gratificaciones, vacaciones e indemnización vacacional, niegan que exista
adeudo, para lo cual ofrece los pagos que obran en boletas debidamente
suscrito por el actor. En cuanto al pago de utilidades, cumplen con adjuntar
los factores de cálculo de este concepto por cada año que se reclama, en
función al total de remuneraciones de todos los trabajadores, total de días
trabajados por el actor, y total de días trabajados por todos los trabajadores.
Finalmente refiere que en el supuesto negado de ampararse parcialmente la
demanda, solicita que la sentencia contenga expreso mandato de retención o
descuento relativo al impuesto a la renta y a los aportes por concepto de
seguridad social.
6. Se llevó a cabo la Audiencia de Conciliación, en fecha 06 de junio del 2017,
con la presencia de la parte demandante y las codemandadas, sin que hayan
podido arribar a un acuerdo conciliatorio conforme se verifica del acta de su
registro obrante a folios 832 a 833.
7. Se realizó la Audiencia de Juzgamiento y continuación de audiencia, en
fechas 31 de enero del 2018, y 26 de noviembre del 2018, conforme consta
en el acta de su registro obrante de folios 931 a 933, y 941 a 942,
respectivamente. Con la concurrencia de la parte demandante y las
codemandadas, desarrollándose cada una de las etapas de la audiencia de
juzgamiento establecidas en la Nueva Ley Procesal del Trabajo observando
los principios de oralidad, inmediación y veracidad. La citada diligencia
culminó difiriéndose el fallo para ser emitido conjuntamente con la
sentencia, en los términos siguientes.

II. PARTE CONSIDERATIVA:
2.1. HECHOS NO NECESITADOS DE ACTUACIÓN PROBATORIA
PRIMERO.- Que, los hechos no necesitados de actuación probatoria son aquellos
hechos en base a los cuales no existe controversia entre las partes o que no han sido
expresamente negados por las emplazadas, y por lo tanto no requiere de despliegue
probatorio alguno, es así que en virtud del artículo 46 inciso 1 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, en la Audiencia de Juzgamiento (minutos 49:09) se señaló como hechos

no necesitados de actuación probatoria, los siguientes:
a) Registro en planillas del actor en la codemandada CIVISE.
b) Empresas usuarias: Sedalib SA, Universidad Nacional de Trujillo, y
Proyecto Especial Chavimochic.
c) Cargo del actor: Agente de seguridad.
d) Fecha de cese de labores: 31 de marzo del 2015.

2.2. RESPECTO DE LA EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR:
SEGUNDO.- En cuanto a la excepción de falta de legitimidad para obrar, señalamos
que la misma fue deducida por las co-demandadas PROYECTO ESPECIAL
CHAVIMOCHIC (PECH), y UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO (UNT). En ese
norte, el representante del PECH afirma que el demandante fue destacado por su
empleadora a las instalaciones de su representada, pero no existió ningún tipo de
vínculo laboral con el actor, y como dicha relación sustantiva se ha materializado con
CIVISE debe ser ésta quien responda por el pago de beneficios sociales. Asimismo, el
abogado y apoderado de la UNT señala que esta entidad no celebró ningún contrato
de intermediación laboral por lo que no es responsable solidario, debido a que según
la Ley de Contrataciones del Estado es que se ha contratado los servicios de CIVISE, es
así que la UNT carecería de legitimidad para obrar pasiva. Ahora bien, frente a ello
conviene anotar que esta Juzgadora analiza la situación del caso concreto, en el que se
tiene como punto controvertido la responsabilidad solidaria - producto de una relación
de intermediación - de las usuarias sobre el pago y reintegro de beneficios sociales, es
decir la discusión de este proceso tiene como finalidad también emitir un
pronunciamiento por la existencia de responsabilidad solidaria, y con ello, establecer la
forma en la que esta deberá ser cumplida, razón por la cual esta dilucidación forma
parte de la cuestión de fondo que deberá ser analizada en los considerandos
siguientes, teniéndose presente lo esbozado por el representante del PECH. En tal
sentido, la excepción de falta de legitimidad para obrar de la demandada
deducida por tanto por el PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC, como por la
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO deben declararse infundadas.

2.3. SOBRE LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA DE LA ACCIÓN:
TERCERO.- En cuanto a la excepción de prescripción extintiva de la acción, señalamos
que la misma fue deducida por las co-demandadas PROYECTO ESPECIAL
CHAVIMOCHIC y SEDALIB SA, en distintos términos que pasamos a detallar: i) En
cuanto al PECH, este refiere que el demandante laboró desde el 27 de febrero del
2003 hasta el 26 de marzo del 2004, es así que su actuar respecto al periodo laborado
en su representada ya ha prescrito, habiendo transcurrido más de 4 años para
peticionar sus derechos laborales, y ii) Respecto a Sedalib, esta parte plantea en su
escrito de contestación de demanda que el actor laboró para CIVISE destacado para
SEDALIB en los siguientes periodos: febrero del 2000 a diciembre del 2003, enero del
2005 a febrero del 2007, y julio del 2010 a diciembre del 2011, señalando que según la
Ley que regula los Servicios de Tercerización la solidaridad en el pago de beneficios
sociales se extiende hasta por un año posterior a la culminación del desplazamiento,
siendo así ya habría prescrito la solidaridad por los tres periodos, teniendo en cuenta
que la demanda fue interpuesta el 22 de abril del 2016. En ese norte, es preciso señalar
que, la excepción de prescripción extintiva de la acción, es un mecanismo de defensa
de naturaleza procesal, mediante el cual la parte que la deduce pretende la extinción
del derecho de acción de una o varias pretensiones materia de juicio en la litis, en
razón de haberse solicitado la tutela jurisdiccional efectiva a posteriori del plazo
señalado por ley; en otras palabras, configura una sanción en contra del titular de la

esta parte señala en audiencia (hora 01:03:20) básicamente que los cuadernos de control no existen. tarjetas de control por el periodo anterior al año 2010 y fotocheck. nunca le entregaron fotocheck al actor. Lima . y en vista que ambas empresas involucradas en el proceso no han negado la continuidad de labor del recurrente. sin embargo ha existido una vinculación laboral continua hasta la fecha de cese el 31 de marzo de 2015 (hecho no necesitado de actuación probatoria).Respecto a la cuestión probatoria de oposición formulada por la codemandada CIVISE contra la exhibicional de cuadernos de control de asistencia. como bien lo manifestó el profesor Marcial Rubio Correa1: “la prescripción extintiva es una institución jurídica según la cual.Perú 1990. SOBRE LAS CUESTIONES PROBATORIAS: CUARTO. En consecuencia. Por su parte el actor señala que respecto a las tarjetas y cuadernos de control de asistencia. el plazo prescriptorio deberá ser calculado al cese de este vínculo laboral. la materia controvertida de la presente litis se refiere al goce de derechos laborales.” En ese sentido. en el caso de autos. y en cuanto al fotocheck. por lo que es razonable determinar que el actor no haya iniciado un proceso al finalizar cada periodo en las empresas en las que había sido destacado. haciendo hincapié solamente en su destaque a sus representadas por los periodos citados. en cuanto a los cuadernos de ocurrencias. el sobreseimiento definitivo y la prescripción producen los efectos de cosa juzgada. LA EXTINCIÓN DE ACCIONES Y DERECHOS EN EL CÓDIGO CIVIL. encontrándose dentro del plazo legal establecido para incoar la presente demanda. los mismos que también se encuentran afectos a la inexigibilidad por el transcurso del tiempo. página 16. refiere que como la marcación era a través de tarjetas. La amnistía. cuadernos de ocurrencias. precisando que desde el 2010 hasta el 2015 si presentaron las tarjetas de control. señala que 1 RUBIO CORREA.. Además es prudente suponer que el accionante se vea resarcido con los beneficios sociales adeudados al final del vínculo laboral con la liquidación de conceptos laborales. Marcial. para exigir un derecho ante los Tribunales”. la excepción de prescripción extintiva de la acción deducida por estas codemandadas debe declararse infundada. vasta jurisprudencia ha exigido que estos documentos sean conservados por los empleadores. Es importante recalcar que esta institución jurídica también tiene carácter constitucional por lo prescrito en el numeral 13 del artículo 139 de la Constitución Política del Perú : “13. . en el que se obliga a las empleadoras a conservar documentos sólo por los últimos 5 años. Ahora bien.acción que durante el plazo legalmente establecido no manifiesta interés por el cumplimiento de satisfacción de su derecho. La prohibición de revivir procesos fenecidos con resolución ejecutoriada. que los cuadernos de ocurrencias ya han sido presentados por el propio demandante. lo que implica que este mecanismo procesal opera con el transcurso del factor tiempo y tiene como efecto jurídico la imposibilidad del ejercicio de la acción. tenemos que la acción que da mérito al presente proceso es la relación de trabajo que el recurrente ha mantenido con COMPAÑÍA INTEGRAL DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD SAC. es decir.4. el transcurso de un determinado lapso de tiempo extingue la acción que el sujeto tiene. por lo que la presentación de los mismos resulta impertinente. máxime si en el caso de autos se cancelaron horas extras. 2. en cuanto a las tarjetas de control por el periodo anterior al año 2010 señala que no se encuentran obligados a conservarlas según lo dispuesto por el Decreto Legislativo N° 1310. Fondo Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú. el indulto.

En tal sentido. que estas documentales han sido presentadas por la parte demandada. de folios 25 a 36 (años 2008 a 2009) al actor le han cancelado horas extras al 25% y 35%. y 2013 a 2014.4 de dicho dispositivo legal. y en cuanto al fotocheck. tributaria y laboral de su negocio. En cuanto a la oposición contra la exhibicional del fotocheck del actor. máxime si según se verifica en boletas de pago. debe entendérsele como depositaria de la integridad de la información económica. sin embargo. Ahora bien. que estas documentales han sido presentadas por la parte demandante. en el artículo 3. por lo que.los mismos no fueron presentados por todo el periodo laborado. se advierte de los actuados judiciales. conforme obran de folios 135 a 525. En cuanto a la oposición contra la exhibicional de las tarjetas de control. apreciándose que el cuaderno de ocurrencias ha sido presentados por periodos. la que contando con medios tecnológicos y especializados. 4. y aunado al principio de profesionalidad. En consecuencia. en atención a la existencia de cargas probatorias dinámicas como las contempladas en la Nueva Ley Procesal de Trabajo. En cuanto a la oposición contra la exhibicional del cuaderno de control de asistencia. por el periodo del 2010 en adelante. los empleadores están obligados a conservar los documentos y constancias de pago de las obligaciones laborales económicas solamente hasta cinco años después de efectuado el pago” . es la empresa la que cuenta con la documentación proveniente de la relación laboral. estuvo en posibilidad de dar cumplimiento en forma total a la exhibicional. se ha realizado de manera manual conforme se aprecia de las tarjetas de control presentadas por la demandada por el periodo 2010 en adelante. En tal sentido. se advierte de los actuados judiciales y de lo señalado por la codemandada CIVISE en audiencia de juzgamiento que el registro de asistencia se ha realizado a través de tarjetas de control. sin embargo. esta cuestión probatoria debe declararse infundada. se advierte que el registro del actor según tarjetas de control de asistencia. esta cuestión probatoria debe declararse fundada. 4. máxime si el demandante no ha acreditado la existencia de dicho registro. por lo que se descarta la teoría planteada por el actor respecto . Pues bien. conforme obran de folios 737 a 785. esta cuestión probatoria debe declararse fundada. ahora deben resolverse las cuestiones probatorias en base a los siguientes fundamentos: 4. En cuanto a la oposición contra la exhibicional del cuaderno de ocurrencias. respecto del periodo restante no han sido presentados. por ejemplo se verifica los cuadernos de ocurrencias de los años 2004 a 2007. sino por algunos años. por lo que la obligación de presentarlos es de la demandada quien en base al principio de profesionalidad.3. por lo que la empleadora debió conservar dicha documentación. señala que existió un periodo en el que marcaron su ingreso y salida con fotocheck. se señala: “Para todo efecto legal.4. 4.2. y respecto al periodo laborado anteriormente. no se ha presentado a decir de la demandada por lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1310. es evidente que esta documental es inexistente.1. y no por todo el récord laboral. se advierte de los actuados judiciales.

SEXTO. a que si le entregaron fotocheck al actor para realizar el marcado. y el PECH. ni por el PECH. ha establecido que “Los organismos públicos se rigen específicamente por las normas especiales de presupuesto y las de contrataciones y adquisiciones del Estado. lo cual. a fin de haber garantizado el pago de los beneficios sociales ante el incumplimiento de la empresa contratista (CIVISE). Al respecto. debido a que entre dichas empresas ha existido una contratación mediante la figura de intermediación. en atención a que es la misma parte la que solicita se exhiba los registros manuales de asistencia. según se determinó como hecho no necesitado de actuación probatoria.5. Y UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO (UNT). la misma que de los escritos postulatorios de contestación de demanda. resulta necesario que al proceso se presente la carta fianza que haya otorgado ésta (en el presente caso CIVISE) a las co-demandadas. para analizar la existencia o no de responsabilidad solidaria por parte de la empresa usuaria en un contrato de intermediación. no han presentado la carta fianza. RESPECTO A LA SOLIDARIDAD EN EL PAGO: QUINTO. En cuanto a la relación contractual de intermediación laboral existente entre CIVISE y las codemandadas SEDALIB SA. no se ha dado en el caso de autos. la codemandada UNT postula que no existiría la solidaridad en atención a que el contrato que realizó con la empresa de servicios se dio en mérito a la Ley de Contrataciones del Estado.. el artículo 25 de la Ley Nº 27626 -Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores-.CIVISE y las empresas SEDALIB SA. y señala que el contrato se suscribió al amparo de lo regulado por la Ley de Contrataciones del Estado. debemos señalar que es un hecho pacífico que el actor ha prestado servicios para CIVISE durante toda la relación laboral. en su escrito postulatorio pretende que se determine una obligación solidaria en el pago de sus beneficios laborales adeudados entre la empresa Compañía Integral de Vigilancia y Seguridad SAC . prescribe que “En caso de que la fianza otorgada por las entidades resulte insuficiente para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias. sin embargo. en tal sentido. esta oposición debe declararse fundada.En cuanto a la relación contractual de intermediación laboral existente entre CIVISE y la UNT. Es decir.El demandante. en tanto las codemandadas SEDALIB y PECH. es conveniente señalar que el Reglamento de la Ley N° 27626 regulado por el Decreto Supremo Nº 003-2002- TR. éstas serán solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de servicios laborado en la empresa usuaria”. por lo que no . en principio esta codemandada señala que no mantuvo ningún tipo de relación contractual de intermediación laboral con CIVISE. 2. PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC (PECH). y que fue destacado en las empresas PECH. SEDALIB SA. según se aprecia de los actuados judiciales.. y UNT. no ha sido negada ni por SEDALIB SA. en cumplimiento del artículo 24 de la referida Ley. en su primera disposición final y transitoria. Pues bien.

teniendo en cuenta.2008 al 31. respecto a señalar que la contratación se rige por la Ley de Contrataciones del Estado.10. los jueces prefieren la primera.01. Así las cosas. al no tener conocimiento el actor cuando fenecería su vínculo laboral con CIVISE. sino que es entre la empresa de servicios y las usuarias por el periodo en que el actor fue destacado para estas últimas.2014. debe anotarse que esta responsabilidad no se da en conjunto.2012.07. puesto que mediante estas disposiciones es que establece como requisito la carta fianza para la intermediación – sin hacer ninguna exclusión entre entidades públicas y privadas – y que en caso no sea suficiente. y las codemandadas SEDALIB SA.01. urge la aplicación del artículo 138º de la Constitución Política. de las que se observa que las mismas tienen los siguientes periodos de vigencia: i) Del 08.resultan aplicables las disposiciones sobre fianza y solidaridad” .01. ii) Del 22. Esta premisa tiene sustento en el artículo 25° de la Ley de Intermediación . se aprecia copia de las cartas fianzas. sin embargo. y vi) Del 17. se procederá a declarar la responsabilidad solidaria.08. la Universidad Nacional de Trujillo también responda solidariamente con la empresa de servicios. v) Del 07.2015. En tal sentido. al estar excluidas de la solidaridad en el pago de los beneficios sociales.2012 al 30.2013.2012. y PECH. En este contexto. iv) Del 01.01.2014 al 17. SETIMO.. por lo que. observamos que la Ley de Intermediación . de autos. desestimándose este extremo de la teoría del caso que ha oralizado la parte demandada. obrante de folios 915 a 920. por lo que es razonable que. si existiera un adeudo que reclamar evidentemente se tiene que realizar al cese de la relación laboral. es notorio el hecho que dicha premisa excluyente es contradictoria ante lo legislado en los ya citados artículos 24 y 25 de la mencionada Ley N° 27626. al haberse determinado la responsabilidad solidaria entre CIVISE.09. que a la fecha no podrán ser cubiertos por la carta fianza.2009. prefieren la norma legal sobre toda otra norma de rango inferior” .2011 al 01. Igualmente. esta Juzgadora determina que también la UNT es responsable solidaria con la empresa de servicios (CIVISE). y no ha terminado al final de los periodos en que fue destacado para la UNT.01. que prescribe “En todo proceso.05. por lo que el criterio de este Juzgado es otorgar preferencia a la exigencia de la fianza y a la responsabilidad solidaria previstas en la Ley.06. de existir incompatibilidad entre una norma constitucional y una norma legal. UNT. teniendo en cuenta que las mismas ya perdieron vigencia. y poder solicitar el pago de sus beneficios sociales. iii) Del 25.2012 al 16. respecto de los periodos en que el actor fue destacado en las instalaciones de la UNT. ello no releva de responsabilidad a la Universidad Nacional de Trujillo. que la labor para la empresa de servicios ha sido continua.2013 al 07. Ahora bien. y si bien es cierto se ha demostrado la existencia de las cartas fianzas. debiendo precisarse que el actor ha mantenido vínculo laboral continuo con la empresa de servicios hasta el 31 de marzo del 2015.Ley N° 27626 tiene mayor jerarquía que su Reglamento regulado por el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR.Ahora bien.09.

2010 la parte demandante fue destacada en las instalaciones de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO.Laboral (Ley N° 27626): “Artículo 25. al no haber sido contradichos los periodos propuestos por el actor. podemos inferir que la responsabilidad solidaria se extiende a las empresas usuarias únicamente por el periodo en el que el trabajador destacado haya laborado dentro de sus inmediaciones y/o a su favor. ya que según la parte demandante el inició de la relación laboral fue el 02 de febrero del 2000. por lo que. únicamente. 01.2010 hasta el 30. es conveniente establecer la temporalidad en que el actor prestó servicios dentro de las empresas usuarias. ” De lo expuesto. Asimismo.01. determina que la fecha de ingreso es el 02 de febrero del 2000. ha señalado como inicio de la relación laboral.2001.03.11. en cuanto a la existencia de discrepancia en la fecha de ingreso.01. la empresa de servicios CIVISE ha cuestionado la fecha de ingreso del actor.En caso de que la fianza otorgada por las entidades resulte insuficiente para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias.05.. y vi) Por el sexto . En ese norte.. OCTAVO.2003 la parte demandante fue destacada en las instalaciones de la empresa SEDALIB SA. mientras que según la codemandada CIVISE fue el 01 de marzo del 2000. responderán solidariamente por el periodo en el que el recurrente haya prestado servicios dentro de las instalaciones de estas empresas. específicamente de folios 613/ vuelta. de folios 666 a 736. lo que debe tomarse como declaración asimilada.Así las cosas.11.2007 hasta el 30.03.02. esta Juzgadora determina que: i) Por el primer periodo del 02. 01. ii) Por el segundo periodo del 01. y UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO. distintas fechas. v) Por el quinto periodo del 01. según se aprecia de lo señalado en su escrito de contestación de demanda. ni por las demás codemandadas.2000 hasta el 31. En tal sentido. como por ejemplo el 01. SEDALIB SA.2000. salvo la fecha de inicio que ya fue dilucidada.06. Pues bien. lo cual nos lleva a establecer que las codemandadas PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC.02. hasta su cese.10.2002.2004 la parte demandante fue destacada en las instalaciones del PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC.2004 hasta el 31.2012 la parte demandante fue destacada en las instalaciones de la empresa SEDALIB SA. al advertirse esta incongruencia en las fechas de inicio.2007 la parte demandante fue destacada en las instalaciones de la empresa SEDALIB SA. iii) Por el tercer periodo del 01. iv) Por el cuarto periodo del 01.12. fijamos que de la revisión de los escritos postulatorios. sin embargo resulta de importancia lo señalado por la codemandada SEDALIB SA al referir que el actor fue destacado a partir de febrero del 2000.2004 hasta el 28. no ha sido cuestionado ni por CIVISE. éstas serán solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de servicios laborado en la empresa usuaria. conviene anotar que de las boletas presentadas por la demandada CIVISE. mientras que los periodos postulados por el actor en que ha sido destacado a las usuarias. esta Juzgadora con criterio razonable teniendo en cuenta lo señalado por SEDALIB.07.

en tal sentido. . de forma consecutiva mensual y a libre disposición en la suma de S/ 420. en cuanto a la movilidad. sin embargo. que divididos entre 30 (un aproximado de días trabajados) equivaldría a S/ 11.6.12.00 soles. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. por lo que. el citado artículo prescribe que.18 soles por día (agosto del 2000).02 soles por día (mayo del 2001). el actor señala en su escrito postulatorio que este concepto ha sido otorgado desde febrero del 2000 hasta abril del 2008. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES NOVENO.58 (agosto del 2000). al no constituir genuinamente una condición de trabajo. este monto ha sido pagado en sumas variadas y del vaciado de remuneraciones contenido en el CD. se estaría encubriendo un pago de naturaleza remunerativa.periodo del 01. SEDALIB SA. sumas que no son razonables a fin de entregar a un trabajador que realiza labores ordinarias. Siendo ello así se determina que el actor prestó labores para la COMPAÑÍA INTEGRAL DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD SAC – CIVISE destacado para las codemandadas PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC. para que ésta tenga la naturaleza de una condición de trabajo es necesario que su otorgamiento esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que el monto entregado sea razonable. S/ 365.. Ahora bien. obrante de folios 906. al actor se la ha cancelado por este concepto sumas variadas tales como: S/ 348.60 (mayo 2001). por lo que al tenerse en cuenta según las boletas de pago de folios 01 a 61. S/ 390. teniendo en cuenta que por el primer periodo el actor fue destacado en las instalaciones de SEDALIB.para la cancelación de dichos conceptos. es así que esta Juzgadora determina que el concepto movilidad posee naturaleza remunerativa. sino más bien constituyen en esencia condiciones de trabajo. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectivo. sin explicación alguna se dejó de cancelar desde mayo del 2008 hasta su cese. caso contrario. es un dispositivo normativo que enuncia de manera taxativa los conceptos cancelados por el empleador y que no tienen naturaleza remunerativa. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados”. el cual. el importe pagado constituirá remuneración. ubicado en la ciudad de Trujillo. y S/ 13. por los periodos anteriormente precisados. como lo es un agente de seguridad. para esta Juzgadora la suma de dinero otorgada por este concepto no sería razonable.2015 la parte demandante fue destacada en las instalaciones de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO. De dicho artículo se aprecia que en lo que respecta a la movilidad. y 666 a 736. Así pues. y UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO.03. se aprecia que el empleador invocaba el artículo 19 del Decreto Legislativo N° 650 –Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. específicamente en el Centro de Cobranzas de Sedalib Huamán.60 soles por día (febrero del 2000). se advierte que el actor laboró para CIVISE desde el 02 de febrero de 2000 al 31 de marzo de 2015. S/ 12. 2.2012 hasta el 31. en principio debe dilucidarse la naturaleza de dicho concepto. “No se consideran remuneraciones computables las siguientes: e) El valor del transporte.Sobre el pago del concepto movilidad. en tal sentido.76 (febrero del 2000).

conforme los siguientes cuadros. se dejó de cancelar desde mayo del 2008 hasta su cese.00 sep-07 95. que se trata de montos variables debe sacarse un promedio de lo otorgado por este concepto y en base a dicha suma otorgar el pago por el periodo demandado. sin embargo. precisando que la empresa de servicios no ha justificado porque motivos dejó de cancelar dichos conceptos a favor del actor. este monto ha sido pagado en sumas variadas.880.00 jun-07 95.00 feb-07 95. sin que posteriormente haya sido cancelado.00 . debe ordenarse su pago por el periodo demandado de agosto del 2006 hasta marzo del 2015.2007 a 30.2010 Importe Periodo Movilidad mar-07 95. que regula el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.02.00 sep-06 95.00 nov-07 95.DECIMO.00 abr-07 95.00 UNT Periodo 01.2004 a 28. de forma consecutiva mensual y a libre disposición en la suma de S/ 420. obrante de folios 906.00 Total Movilidad 665. y del vaciado de remuneraciones contenido en el CD.2007 Importe Periodo Movilidad ago-06 95.Respecto al pago de este concepto el actor señala en su escrito postulatorio que ha sido otorgado desde febrero del 2000 hasta abril del 2008. Al tener en cuenta.00 dic-06 95.06.00 oct-07 95.00 oct-06 95. es así que en mérito al inciso “c” del artículo 26 de la Constitución Política del Perú.00 ago-07 95.00 dic-07 95. y 666 a 736. En consecuencia.00 soles.00 may-07 95.00 soles. SEDALIB Periodo 01.00 jul-07 95. desde febrero del 2000 hasta julio del 2006. de folios 01 a 61.11. Pues bien de la revisión de las boletas de pago. este extremo de la demanda deviene en infundado debiendo pagarse al actor la suma ascendente a S/ 9.03.00 ene-07 95.00 nov-06 95..

00 nov-10 95.00 sep-10 95.00 ago-09 95.00 mar-11 95.00 oct-09 95.00 nov-08 95.00 mar-08 95. ene-08 95.00 sep-08 95.00 dic-09 95.00 jun-10 95.00 feb-09 95.00 may-09 95.00 abr-09 95.00 feb-08 95.00 ene-09 95.00 ago-08 95.00 may-11 95.00 jul-08 95.11.00 abr-11 95.00 nov-09 95.00 SEDALIB Periodo : 01.00 abr-08 95.00 mar-09 95.00 Total Movilidad 3.800.00 .00 feb-11 95.00 ene-10 95.2010 a 30.00 may-10 95.00 abr-10 95.00 dic-10 95.00 oct-08 95.00 mar-10 95.00 ago-10 95.00 jul-09 95.00 sep-09 95.00 jun-08 95.00 dic-08 95.2012 Importe Periodo Movilidad jul-10 95.00 may-08 95.00 jun-09 95.07.00 ene-11 95.00 feb-10 95.00 oct-10 95.

00 feb-13 95.00 sep-11 95.00 abr-12 95.00 sep-12 95.00 ago-11 95.00 oct-11 95.00 jul-12 95.00 ago-12 95.00 mar-12 95.00 mar-14 95.755.00 .00 feb-12 95.2012 a 31. jun-11 95.00 abr-13 95.00 ene-14 95.00 ene-13 95.00 nov-11 95.00 jun-14 95.00 oct-14 95.00 sep-14 95.00 feb-14 95.00 oct-12 95.00 jul-13 95.00 nov-13 95.00 ene-12 95.00 nov-14 95.00 jul-11 95.00 dic-11 95.03.00 ago-13 95.12.2015 Importe Periodo Movilidad dic-12 95.00 oct-13 95.00 nov-12 95.00 may-14 95.00 jul-14 95.00 sep-13 95.00 ago-14 95.00 UNT periodo : 01.00 Total Movilidad 2.00 may-12 95.00 dic-13 95.00 jun-12 95.00 abr-14 95.00 mar-13 95.00 may-13 95.00 jun-13 95.

y 6:00 a.00 ene-15 95. y del vaciado de remuneraciones contenido en el CD. siendo ello así. sino que debido a un error de Contabilidad se denominó de dicha forma. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.00 feb-15 95. y en la boleta del mes de abril y mayo del 2008. además. Pues bien. tal y como se advierte del pago de este concepto en las boletas de pago de folios 01 a 61. el concepto de bonificación por trabajo nocturno se otorga en la suma de S/ 96. ha sido adquirido por costumbre laboral. el demandante considera este concepto como remunerativo. es decir laboró en turno diurno y turno nocturno. por lo que este cambio de denominación no genera a favor del actor el derecho de percibir un monto íntegro por bonificación regular adicional a la bonificación nocturna. sin embargo en la realidad respondía a la bonificación nocturna. éstos deberán. por lo que a partir de dicha premisa corresponde determinar la existencia o no de un adeudo a favor del actor.660.m. es decir S/ 96. obrante de folios 24. Por su parte la demandada refiere que no es que hayan otorgado por costumbre. que el actor tuvo una jornada rotativa de 7:00 a. sin embargo.” .m. de la revisión de los actuados judiciales se aprecia que de las boletas de pago del mes de febrero y marzo del 2008. dic-14 95. en lo posible. quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta .m.. En tal sentido. pues era abonado mensualmente y sin rendición de cuentas..25 soles. el actor alega que desde su ingreso hasta marzo de 2015. en la suma de S/ 96. a 7:00 p. y viceversa. debe señalarse que ha sido fijado como un hecho pacífico conforme lo ha reconocido el abogado y apoderado de la empresa CIVISE en su declaración de parte en audiencia de juzgamiento. el cual prescribe que: “En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno. por concepto de bonificaciones regulares se otorga el mismo monto. no se le ha cancelado o se le ha abonado este beneficio en forma diminuta. y 666 a 736. debe declararse infundada el pago y reintegro del concepto bonificaciones regulares.25 soles. Del mismo modo.Sobre el pago del concepto bonificaciones regulares. ser rotativos.00 Total Movilidad 2. Para ello resulta necesaria establecer una correcta y razonada interpretación del artículo 8 del Decreto Supremo número 007-2002-TR. de folios 25 y 26.. DECIMO SEGUNDO.m.25 soles. para esta Juzgadora los montos otorgados por bonificaciones regulares equivalen a los otorgados por bonificación por trabajo nocturno. siendo otorgado desde mayo del 2008 hasta abril de 2011.Respecto a la pretensión de pago y reintegro de bonificación por trabajo nocturno.00 mar-15 95. de manera inexplicable se le dejó de cancelar desde mayo del 2011 hasta su cese. . El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal.00 DECIMO PRIMERO. obrante de folios 906.

25 jul-00 15 15 410. y del vaciado de remuneraciones contenido en el CD.25 may-00 15 15 410. 43. si el importe remunerativo del demandante fuere menor a la cantidad indicada en la ley.25 461..25 . Siendo ello así.00 512.13 mar-00 15 15 390.13 195.25 51.06 439.90 soles. la misma que deberá ser dividida entre treinta días a fin de obtener el valor día y posteriormente multiplicada por la cantidad de días laborados en horario nocturno (13 días).25 461.00 256. y que luego de efectuar los cálculos correspondientes.25 51. la diferencia existente entre su remuneración ordinaria mensual y la mínima vital aumentada en su 35%. SEDALIB : 02.13 . se determina que deberá abonarse a favor del actor la suma de S/ 5.25 244.00 256. conforme el siguiente detalle.Del precepto normativo citado. 48. así como las deducciones por los pagos acaecidos.25 .50 205.00 512.00 512. y 666 a 736.81 .50 205. En consecuencia deberá declararse fundada la presente pretensión. se le reconoce como bonificación por trabajo nocturno. bajo esa perspectiva.12.00 256.00 256. se tomará en cuenta como remuneración base de cálculo a la remuneración básica histórica. 51.521. Pues bien.50 205. por lo que. obrante de folios 906. razón por la cual corresponde el pago de este concepto por el periodo de 13 días al mes desde el 02 de febrero del 2000 hasta el 31 de marzo del 2015. corresponde verificar si la remuneración percibida por el demandante ha sido calculada con arreglo a Ley.25 461. se puede entender que sólo tendrán derecho al pago de bonificación por trabajo nocturno aquellos trabajadores que prestando sus servicios en turno nocturno perciben una remuneración ordinaria mensual ––entendida como la contraprestación por el trabajo ordinario.25 461. obteniéndose finalmente el monto que conforma la Bonificación por Trabajo Nocturno. 51.02.25 . semanas o mes completo. montos que se verifican.31 48. excluyendo horas extras y otros abonos que se deriven de labores adicionales o complementarias.13 43.2003 Sueld N° N° jorna RMV+ sueldo o que días dias sueldo da PERIODO ROM sobretas noctur debió pagos reintegro Diur Noct diurno noctur a no percib Jornada no urno na ir Nocturna feb-00 15 15 345.50 215. al producto se le aplicará la tasa del 35%.25 jun-00 15 15 410. se advierte que los montos cancelados por este concepto son diminutos y cabe estimarse el pago y reintegro solicitado.25 .81 abr-00 15 15 410.00 431. sea a razón de días.2000 a 31.DECIMO TERCERO. de las boletas de pago de folios 01 a 61. En el presente caso.25 51.25 51.00 512.50 205. a este se debe deducir los pagos realizados. sumados son menor a la RMV más la sobretasa del 35% de este.63 388.50 488. 51. más el concepto movilidad (transporte). debiéndose liquidar en base a la remuneración mínima vital histórica.25 172.25 51. sin embargo. labores en días de descanso y/o feriados–– menor a la mínima vital incrementada en un 35% del aludido patrón referencial (RMV).

00 512.25 461.25 51.25 461.25 461. 51.00 256.25 abr-01 15 15 410.25 51.50 205.00 256.25 .50 205.25 jun-02 15 15 410.25 .50 205.00 256.25 abr-02 15 15 410.25 .25 461. 51.25 51.25 461.00 512.25 51.25 .25 51.25 ago-02 15 15 410.50 205.25 jun-01 15 15 410.25 51.25 mar-02 15 15 410.50 205.25 .25 51.50 205.25 .25 feb-01 15 15 410.25 461.50 205.50 205.00 256.00 256. 51.25 51.25 sep-00 15 15 410. - ago-00 15 15 410.50 205.50 205.25 ago-01 15 15 410.25 oct-01 15 15 410.25 jul-02 15 15 410.50 205.25 .00 512. 51.00 256. 51.00 512.25 dic-01 15 15 410.00 256.00 256.25 . 51.50 205.50 205.25 .00 512. 51.25 mar-01 15 15 410. 51.25 51.25 nov-00 15 15 410.00 512.00 256.25 .00 512.25 may-01 15 15 410.25 51. 51. 51.25 461. 51.25 51. 51.00 256.00 256.25 461.00 256.25 461.00 256.25 51.25 461.25 51.50 205.00 256.00 512.00 256. 51.25 461.25 nov-02 15 15 410. 51.50 205.25 oct-02 15 15 410.00 512.00 512.00 512.50 205.25 461.25 51. 51.25 . 51.00 512. 51.25 461.25 .25 .50 205.00 512.25 461.25 461.00 512.25 .25 461.25 .00 256.50 205.00 256.00 256. 51.00 256.25 461.25 51.00 256.25 .25 .25 jul-01 15 15 410.25 . 51.25 51.25 51.50 205.25 51. 51.25 .25 .50 205.50 205.25 .25 51.25 51. 51. 51.25 oct-00 15 15 410.00 512.00 512.00 512.25 .50 205.50 205.25 may-02 15 15 410.25 51.00 512.00 512.50 205. 51.25 461.00 512.25 ene-01 15 15 410.25 461.00 256. 51.00 256.25 51.25 461.25 461.25 461.25 nov-01 15 15 410.25 .00 256.00 512.00 256.25 .00 512. 51. 51.50 205.25 sep-01 15 15 410.00 256.25 461.25 51.25 51.00 512.00 512.25 51.25 461.25 .00 512. 51.50 205.50 205.25 .25 dic-02 15 15 410.00 256.25 .00 512. 51.25 461.50 205.00 256.25 461.25 461.00 256. 51.00 512.25 51.25 .25 51.00 256.00 512.25 51.50 205.25 .00 512.25 461.25 dic-00 15 15 410.25 51.25 ene-02 15 15 410.25 feb-02 15 15 410.25 .25 sep-02 15 15 410.25 461.

57.50 517.00 256. 51.00 575.29 54.00 287.00 230.00 287.00 575.00 256.00 256. 51.25 .420.25 51.50 517. 54.00 230.25 .50 57.50 .25 abr-03 15 15 410. 57.00 575.00 512.50 .25 51.50 57.00 287.50 205.70 545.50 abr-04 15 15 460.00 230.25 51.50 may-04 15 15 460.50 205.25 .10. 57.50 57.00 287.25 51.50 Total Jornada Nocturna 2.25 may-03 15 15 410.2004 A 31.01.50 205.00 512.00 256.50 .00 287.59 .50 .00 287.50 .25 . 51.25 461.00 575. ene-03 15 15 410.50 nov-03 15 15 460.50 517.00 287.25 mar-03 15 15 410.00 512.25 .50 57.50 205.50 57.00 575.00 256.50 517. 51.50 .50 517.00 230.50 57.50 .50 jul-04 15 15 460. 57.28 PECM : 01. 57.50 517.00 575.25 461. 57.50 sep-04 15 15 460.50 .94 491.50 517.00 256. 51.25 .50 Total 575.00 256.00 230.00 287.00 287.50 feb-04 15 15 460.00 575.00 287.50 57.25 sep-03 15 15 436.00 230. 57.50 .50 oct-04 15 15 460.00 575.50 57.00 230.00 287.50 205.50 517.25 51.50 ago-04 15 15 460.50 205. 51.50 57.50 .59 oct-03 15 15 460.50 jun-04 15 15 460. 57.00 512.25 461.00 230.25 461.00 . 51.25 ago-03 15 15 410.00 575.50 dic-03 15 15 460.25 feb-03 15 15 410. 57.50 517.00 230.25 51.00 230.50 .2004 Sueld N°di N° jorna RMV+ sueldo o que as Dias sueldo da PERIODO ROM sobretas noctur debió pagos Reintegro Diur Noct diurno noctur a no percib Jornada no urno na ir Nocturna ene-04 15 15 460.25 jun-03 15 15 410.50 .50 57.00 287.00 512.00 287.00 230.00 575.50 517.00 575.00 512.50 517.50 205.25 461.88 218.50 205.00 575.25 461. 57.25 . 57.25 51.00 512.00 230.50 57.00 256.25 461.00 230.25 .25 461.50 .50 517.50 517.25 51.50 mar-04 15 15 460. 57.25 jul-03 15 15 410.50 57. 51.35 272.00 575.00 512. 57.50 57.

50 .00 sep-06 15 15 500.50 517.50 517.50 .50 517. 57.50 57.50 517.50 57.00 230.50 62. 57. 57.00 230. 57.00 575. 62.00 312.50 562.00 312.50 jul-05 15 15 460.00 287.50 mar-05 15 15 460.00 230.50 . 57.50 62.00 625.50 562.00 287.50 .00 250. 57.00 230.50 517.00 575.50 57.00 575.50 .00 230.50 62.50 562.00 625.50 dic-05 15 15 460.00 230.00 250.00 312.50 517. 57.50 ene-06 15 15 500. 57.02.50 .50 .00 287.00 575.00 625. 62.00 575.50 .50 .50 jun-05 15 15 460.00 312.50 abr-06 15 15 500.2007 Sueld N°di N° jorna RMV+ sueldo o que as Dias sueldo da PERIODO ROM sobretas noctur debió pagos Reintegro Diur Noct diurno noctur a no percib Jornada no urno na ir Nocturna nov-04 15 15 460.00 625.50 sep-05 15 15 460. 57.50 57.00 287. 62.50 62. 57.00 575.00 575.11.00 287.50 feb-05 15 15 460.00 230.00 287.00 575.00 287.50 562.50 0.00 575.50 mar-06 15 15 500.50 62.00 287.00 230.00 250.50 87.50 feb-06 15 15 500.50 62.50 57.00 575.00 312.50 562.00 312.00 625.50 jul-06 15 15 500.00 250.50 57.00 625.2004 A 28.50 57.50 .50 57. 62.50 .50 562.50 nov-05 15 15 460.50 517.50 .50 may-06 15 15 500.50 57.00 287.00 250. 62.50 dic-04 15 15 460. 62.00 .50 may-05 15 15 460.00 230.00 250.50 57.50 562.50 517.50 57.00 625.00 287.50 jun-06 15 15 500.00 250.50 . 57. 57.00 230.00 575.50 57. 62.50 .50 562.50 57.00 575.00 230.50 .50 0.00 625.00 575.50 .00 287.Jornada Nocturna SEDALIB : 01.50 62.50 517.50 62.00 287.00 625.00 250.50 .00 230.00 230.50 .50 .50 .50 517.50 517.50 ene-05 15 15 460.00 312.50 87.00 312.50 ago-05 15 15 460.00 230.50 .50 517. 57.50 abr-05 15 15 460.50 517.00 287.00 575.50 57.50 562.50 62.50 517.00 312.50 ago-06 15 15 500.00 287.50 oct-05 15 15 460.00 250. 57.

50 562.00 may-08 15 15 550.50 62.50 0.25 596.50 87.00 343.25 87.2010 Sueld N°di N° jorna RMV+ sueldo o que as Dias sueldo da PERIODO ROM sobretas noctur debió pagos Reintegro Diur Noct diurno noctur a no percib Jornada no urno na ir Nocturna mar-07 15 15 500.00 feb-07 15 15 500.50 87.00 250.00 625.75 618.50 87.50 87.75 96.00 250.00 Total Jornada Nocturna 1.75 96.50 0.75 0.00 abr-07 15 15 500.50 87.75 618.75 618.25 92.50 275.50 562.00 625.50 62.00 687.25 596.00 343.00 343.75 618.00 662.50 62.25 0.00 nov-06 15 15 500.50 275.50 562.00 625.00 sep-08 15 15 550.50 87.00 343.25 0.00 abr-08 15 15 550.50 62.00 343.75 96.50 87.00 250.00 250.00 312.00 625.50 265.50 562.50 62.00 ago-08 15 15 550.242.75 618.00 687.50 275.50 0.50 562.00 ene-07 15 15 500.00 625.00 312.25 0.75 68.50 562.00 662.00 mar-08 15 15 550.50 62.00 312.50 275.00 343.75 618.00 687.50 562.50 62.50 562.00 687.00 250.00 250.00 312.00 625.50 275.75 618.50 0.75 96.00 312.00 331.00 625.00 250.75 96.25 0.50 0.50 275.75 68.00 sep-07 15 15 500.00 343.50 0.00 625.00 312.50 0.50 62.00 687.75 68.00 312.00 625.00 may-07 15 15 500.06.50 UNT : 01.00 312.50 562.25 0.00 250.25 66.25 66.00 343.00 dic-06 15 15 500.25 66.50 275.00 oct-07 15 15 530. oct-06 15 15 500.50 265.50 62.50 275.25 596.50 0.50 0.75 68.00 312.00 625.25 0.50 62.00 .25 0.00 625.50 562.00 ago-07 15 15 500.00 312.75 96.75 68.75 68.50 275.75 96.00 687.00 dic-07 15 15 530.00 250.50 62.00 ene-08 15 15 550.75 68.75 96.00 331.2007 a 30.50 0.50 87.00 687.00 nov-07 15 15 530.03.00 250.00 jun-08 15 15 550.75 68.50 265.50 87.75 68.50 0.00 feb-08 15 15 550.50 0.00 jul-07 15 15 500.50 62.75 96.00 312.00 687.00 jul-08 15 15 550.00 250.50 87.75 618.00 jun-07 15 15 500.25 87.00 312.50 562.50 87.00 250.00 331.00 625.00 687.00 343.25 0.50 87.50 562.00 662.50 0.25 0.75 618.50 0.

00 sep-09 15 15 550.00 687.00 687.75 83.50 275.00 687.75 68.2012 Sueld N°di N° jorna RMV+ sueldo o que as Dias sueldo da PERIODO ROM sobretas noctur debió pagos Reintegro Diur Noct diurno noctur a no percib Jornada no urno na ir Nocturna jul-10 15 15 550.50 275.00 dic-09 15 15 550.75 96.75 96.00 343.58 0.75 96.75 .75 96.75 68. 68.00 687.50 275.00 mar-10 15 15 550.75 68.75 83.00 jun-10 15 15 550.75 618.00 abr-09 15 15 550.00 687.75 618.07.50 275.00 687.75 68.50 275.75 68.75 618.83 0.75 96.00 343.00 343.75 618.50 275.25 0.00 ene-10 15 15 550.00 343.25 0.75 618.75 618.75 618.75 618.75 618.00 jun-09 15 15 550. oct-08 15 15 550.50 275.75 68.75 68.00 oct-09 15 15 550. 68.50 275.75 618.75 jul-09 15 15 550.00 mar-09 15 15 550.42 0.00 687.50 275.50 275.00 343.00 343.42 0.00 687.00 feb-10 15 15 550.75 68.75 57.25 0.42 0.75 618.00 687.75 83.00 343.75 96.00 343.75 68.50 275.75 ago-09 15 15 550.75 618.75 68.75 89.50 SEDALIB : 01.00 0.2010 a 30.75 618.00 687.75 83.00 abr-10 15 15 550.50 275.75 70.00 687.00 343.00 343.00 ago-10 15 15 550.42 0.00 feb-09 15 15 550.50 275.00 687.75 68.75 68.25 0.50 275.25 0.75 .00 343.00 Total Jornada Nocturna 137.75 618.00 687.50 275.00 343.58 0.75 618.00 may-09 15 15 550.00 343.00 nov-08 15 15 550.00 687.58 0.25 0.00 343.00 nov-09 15 15 550.00 343.00 dic-08 15 15 550.25 0.75 77.00 343.75 618.75 68.25 0.50 275.75 11.50 275.50 275.00 687.00 687.00 343.00 687.50 275.50 275.25 0.75 68.00 343.00 687.75 68.00 343.75 68.00 687.75 83.75 70.75 96.50 275.75 68.00 687.00 343.75 70.25 0.00 may-10 15 15 550.75 68.75 96.00 687.75 618.50 275.00 343.75 618.11.00 .75 618.00 687.50 275.75 68.75 618.00 343.75 68.75 68.42 0.00 ene-09 15 15 550.75 96.00 687.75 68.00 343.75 68.75 618.75 96.75 618.75 618.

50 96.00 720.75 105.00 362.00 nov-12 15 15 750.00 abr-11 15 15 600.00 70.00 5.38 .50 375.00 937.38 84.38 84.00 feb-12 15 15 675.50 421.00 468.00 75.00 750.75 93.13 0.75 843.00 5.50 375.38 84.00 843.00 843.75 93.00 75.00 937.38 118.88 759.75 843.75 337.00 mar-11 15 15 600.50 421.00 290.75 68.00 687.75 105.38 118.00 mar-12 15 15 675.88 759.00 468.00 675.50 72.38 84.00 0.88 759.50 652.38 84.75 93.00 750.00 0.00 843.88 759.88 759.75 337.00 843.00 843.50 375.00 feb-11 15 15 600.00 jul-11 15 15 600.00 750.38 84.13 0.75 105.75 89.75 105.75 337.38 nov-11 15 15 675.00 ago-12 15 15 750.00 105.00 ene-11 15 15 580.00 375.75 618.75 618.00 112.00 jun-12 15 15 750.88 759.50 421.00 0.00 0.00 800.88 759.00 750.00 5.00 105.75 843.38 84.75 843.00 300.75 68.00 843.00 320.00 375.13 0.00 70.75 89.00 ago-11 15 15 640.38 118.38 84.50 421.25 0.88 759.75 337.00 300.00 75. sep-10 15 15 550.50 652.00 468.00 750. 84.50 375.00 abr-12 15 15 675.00 675.13 0.38 118.75 68.00 843.50 421.00 843.13 0.00 300.00 725.00 5.00 468.38 118.00 nov-10 15 15 550.75 337.38 118.00 362.38 118.00 oct-11 15 15 675.00 687.00 400.75 93.00 300.00 ene-12 15 15 675.00 75.00 675.00 80.00 937.00 dic-11 15 15 675.00 343.50 375.00 70.50 275.75 843.00 300.75 337.00 937.00 0.75 93.75 105.75 337.00 may-11 15 15 600.50 375.00 675.00 675.00 75.50 275.00 0.50 83.75 337.00 75.00 sep-11 15 15 675.50 421.00 0.13 0.00 0.50 421.42 0.00 jun-11 15 15 600.00 675.00 468.00 300.88 759.00 290.00 may-12 15 15 675.00 sep-12 15 15 750.42 0.00 468.83 0.83 0.75 93.00 oct-10 15 15 550.00 343.00 375.00 343.00 750.00 0.38 118.00 dic-10 15 15 580.00 375.50 72.38 .50 275.75 337.00 937.00 843.38 84.75 83.75 843.00 725.13 0.13 0.75 618.00 687.00 oct-12 15 15 750.50 421.00 jul-12 15 15 750.00 375.00 375.00 Total Jornada Nocturna 115.00 70.00 937.75 105.50 421.

00 937.50 375.00 ago-14 15 15 750.00 937.75 93.00 ene-14 15 15 750.75 843.75 843.00 468.00 468.75 .50 375.2012 A 31.50 375.00 937.75 93.00 468.50 375.75 93.00 468.75 843.75 843.00 468.75 93.75 93.75 93.00 937.00 0.00 0.75 843.00 .75 ago-13 15 15 750.50 375.00 468.00 937. 93.75 843.75 93.75 843.50 375.75 93.50 375.75 105.00 468.75 93.00 0.00 0.50 375. 93.75 843.00 468.75 105.75 93.00 468.75 93.75 105.50 375.75 93.00 nov-13 15 15 750.75 .00 feb-14 15 15 750.75 843.50 375.50 375.75 843.75 93.50 375.00 468.75 105.00 468.75 93.50 375.75 843.00 0.50 375.50 375.00 jun-14 15 15 750.00 468.UNT : 01.00 937.75 843. 93.75 843.00 468.00 468.00 937.00 937.00 468.00 937.75 843.75 .00 0.50 375.75 93.00 937.75 843.00 468.75 843.00 468.75 843.75 93.75 sep-14 15 15 750.75 .75 .00 0.75 97.00 937.75 . 93.00 937.00 ene-13 15 15 750.75 oct-13 15 15 750.00 937.00 0.00 937.75 .00 0.75 93.75 843.75 105.75 843.75 93.75 105.00 937.00 937.00 jun-13 15 15 750.75 .75 105.00 nov-14 15 15 750.00 937.00 0.00 468.75 843.00 468.00 937.00 feb-13 15 15 750.75 93.00 0.75 93.03.50 375.00 468.00 0.75 843.75 843.00 468. 93. 93.75 105.00 468.00 468.71 0.50 375.00 468.75 105.00 937.00 937.00 937.50 375.75 843.75 mar-13 15 15 750.00 468.75 dic-13 15 15 750.00 oct-14 15 15 750.75 105.50 375.75 jul-13 15 15 750.75 105.75 105. 93.50 375.00 937.00 jul-14 15 15 750.50 375.00 dic-14 15 15 750.75 sep-13 15 15 750.75 abr-13 15 15 750. 93. 93.12.75 105.75 . 93.75 93.75 843.00 468.50 375.75 .50 375.2015 Sueld N°di N° jorna RMV+ sueldo o que as Dias sueldo da PERIODO ROM sobretas noctur debió pagos Reintegro Diur Noct diurno noctur a no percib Jornada no urno na ir Nocturna dic-12 15 15 750.75 may-13 15 15 750. 93.75 93.75 93.75 93.75 mar-14 15 15 750.00 937.75 105.00 0.00 ene-15 15 15 750.75 abr-14 15 15 750.75 843.75 843.75 93.50 375.50 375.75 .00 937.75 93.00 937.00 0.00 may-14 15 15 750.00 937.

14.En cuanto al pago y reintegro de horas extras.75 93.031.75 843.es que debe entenderse que la Ley Procesal Laboral impone cargas probatorias dinámicas.00 0. que prescriben respectivamente La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión y incumbe al demandado que sea señalado como empleador la carga de la prueba de: a) El pago. de 07:00 a.00 468. haciendo una cantidad de cuatro horas extras diarias durante todo su record laboral.00 937. feb-15 15 15 750.m.2. Sobre la carga probatoria de la jornada en sobretiempo cabe precisar que las horas extras se constituye como un derecho extraordinario. conforme lo prescriben los artículos 23. a 7:00 p.Así pues en el presente caso. por lo que resulta válido concluir que el demandante no se ha encontrado dentro del supuesto de la exclusión de la jornada máxima establecida en el artículo 5 del Texto Único de la Ley de jornada de trabajo. la misma que ha sido cumplida parcialmente por la demandada a pesar de encontrarse obligada a presentar íntegramente el registro de control de asistencia. tarjetas de control y/o fotochek durante todo su récord laboral.25 DECIMO CUARTO. cuaderno de ocurrencias. sin embargo.1 y 23.75 105.00 468.m. DECIMO QUINTO.75 843.50 375. sin que hayan sido canceladas íntegramente por la demandada CIVISE. de folios 737 a 785 se aprecia el reconocimiento de 4 horas extras laboradas. desde las 7:00 a.00 Total Jornada Nocturna 1. Sobre la jornada de trabajo del demandante. conforme al artículo 1 del .m. esto es. resulta necesario precisar que la jornada de trabajo establecida para el demandante por parte de la codemandada CIVISE ha sido de 12 horas diarias. cuando en su escrito de demanda solicita la exhibicional del cuaderno de control de asistencia.00 mar-15 15 15 750. y viceversa. y viceversa.75 105. 14.m.00 937. Por su parte la demandada refiere que el pago de las horas extras obedece a una política unilateral de mejora salarial implementada de forma general en la empresa.00 0. dada la naturaleza del proceso laboral – esta es la de compensar la desigualdad existente en la relación laboral material.. el demandante satisface su carga probatoria. la parte demandante señala que ha laborado 12 horas diarias en turnos rotativos.4 de la NLPT. cargas compartidas.50 375. por lo que no debe otorgarse el pago de este concepto.. a 07:00 p.1. horario y trabajo en sobretiempo -DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR. por lo que.. en un primer plano la carga de la prueba reposaría necesariamente en el demandante. el cumplimiento de las normas legales. además de la revisión de las tarjetas de control por el periodo 2010 a 2015. teniendo en cuenta que en boletas se le ha cancelado al actor pagos al 25% y 35%. lo que significa que la regla de juicio no debe visualizarse de manera estática sino atribuyendo a cada parte del proceso.75 93.

00 218. es el empleador quien debe ofrecer todo el bagaje probatorio que tiene en su poder referido a la relación laboral. Así luego de efectuado los cálculos correspondientes. No obstante ello.00 208. y 3:30 horas extras en turno nocturno.12. el juzgado concluye en la existencia de un adeudo a favor del demandante ascendente a S/ 19.22 0. máxime.1 de la NLPT.E.45 218.96 0.96 mar-00 92. es obligación del empleador contar con un registro de asistencia en el centro de labores. debe anotarse que la tesis postulado por la demandada respecto a incluir una mejora salarial.45 218. en base a lo cual se procederá a verificar si los montos cancelados en las boletas de pago aportadas al proceso cubren su totalidad o existen reintegros pendientes de abonar.45 218. lo que demuestra una actitud obstructiva de la actividad probatoria de la parte demandante.00 218. y en las tarjetas de control de asistencia presentadas por la demandada que el accionante laboró en horas extras. Horas Periodo Diurnas Nocturnas Total H. además que.54 115.16 121.00 218.16 121.61 jun-00 97.61 0. H. en las que se aprecia el reconocimiento de 04 horas extras laboradas.2000 A 31. sobre el cual deberá descontarse el horario de refrigerio. se incluirá en la remuneración base de cálculo a la remuneración básica.00 183. a través de la expedición de algún documento interno. para posteriormente descontar los pagos efectuados por la empleadora. es que deberá reconocerse a favor del accionante el pago de 4 horas extras diarias durante todo su récord laboral. en 30 minutos diarios durante el turno diurno y 30 minutos en el turno nocturno. Pagos Extras feb-00 81. por todo el record laboral. por lo que la tesis de defensa de la demandada deviene en infundada.Decreto Supremo número 004-2006-TR.22 abr-00 97. según el siguiente detalle. y que es necesario para poder llegar a la verdad material de los hechos.414. Para la liquidación de este concepto. adicionándole en este último caso la bonificación por trabajo nocturno. pero que en el presente caso no ha ocurrido.61 . DECIMO SEXTO. por ser razonable y prudente. resultando por tanto la demandada obligada al pago de 3.20 183. dentro de las 12 horas laboradas. De ello se puede evidenciar la inobservancia a los deberes de colaboración que dirigen el nuevo proceso laboral y que conforme al principio de profesionalidad de la prueba.02.E. si es un hecho reconocido en boletas.2003 Reintegro H.En razón a ello. la demanda no ha acreditado haber comunicado respecto de esa mejora salarial a favor del actor.76 102.68 208.61 0.61 0.E. SEDALIB : 02. conforme a lo previsto en el artículo 23.61 may-00 97. no se condice con las tarjetas de control presentadas por CIVISE.96 soles. más el concepto movilidad (transporte) tanto para horas extras diurnas como nocturnas.. el cual se calcula conforme a la declaración del actor.16 121.30 horas extras diarias durante el turno diurno. todo lo cual conforme a lo previsto en el artículo 29 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo autoriza al Juzgador a extraer conclusiones contrarias a los intereses de la parte que incurre en una conducta que obstaculice la actividad probatoria.

45 218. Pagos Extras ene-04 112.00 226.11 0.11 sep-03 107.16 121.11 0.11 ago-03 100.49 125.11 0.E.49 125.11 0.2004 A 31.16 121. jul-00 97.62 226.61 0.62 226.93 253.49 125.11 0.16 121.68 0.49 125.16 121.68 0.49 125.16 121.16 121.61 0.45 218.00 226.62 226.00 218.11 0.00 226.11 0.68 0.83 oct-03 112.16 121.00 226.75 140.11 0.00 218.61 0.62 226.61 0.11 ene-03 100.45 218.61 0.93 253.16 121.04 133.61 jul-01 97.11 feb-03 100.45 218.11 oct-02 100.49 125.00 226.16 121.61 sep-00 97.11 dic-02 100.16 121.75 140.61 0.11 jul-02 100.00 226.00 226.62 226.61 oct-01 97.61 0.62 226.11 0.11 0.45 218.61 feb-01 97.61 ene-02 97.00 226.61 0.00 226.11 sep-02 100.00 226.45 218.11 0.16 121.68 nov-03 112.00 218.45 218.00 226.00 253.49 125.45 218.61 oct-00 97.00 218.61 may-01 97.11 0.00 218. Horas Periodo Diurnas Nocturnas Total H.62 226.E.49 125.00 218.45 218.61 0.61 jun-01 97.61 abr-01 97.61 0.00 218.61 0.01. H.49 125.62 226.49 125.00 218.45 218.16 121.11 jun-02 100.49 125.16 121.10.62 226.16 121.11 0.62 226.00 218.11 mar-03 100.11 0.61 0.62 226.00 218.68 .61 nov-01 97.00 218.93 253.83 0.61 0.61 ago-00 97.11 ago-02 100.61 nov-00 97.00 226.62 226.49 125.11 nov-02 100.E.49 125.68 0.00 218.00 253.00 226.11 0.45 218.16 121.49 125.11 may-02 100.62 226.61 feb-02 97.00 218.11 jun-03 100.11 abr-02 100.80 240.61 ago-01 97.492.16 121.62 226.61 mar-01 97.61 dic-00 97.00 218.00 218.68 dic-03 112.00 218.00 253.11 0.00 226.45 218.61 0.45 218.49 125.11 Extras PECM : 01.68 Total Horas 10.45 218.11 may-03 100.00 240.75 140.75 140.00 253.45 218.45 218.45 218.61 0.16 121.45 218.93 253.00 226.61 0.49 125.16 121.00 218.11 0.61 sep-01 97.00 218.16 121.62 226.49 125.49 125.2004 Reintegro H.00 226.45 218.00 218.00 226.00 226.61 0.16 121.61 0.11 abr-03 100.61 ene-01 97.00 218.62 226.11 0.11 jul-03 100.61 mar-02 100.62 226.61 dic-01 97.61 0.45 218.61 0.62 226.

74 0.68 0.93 253.93 253.68 jun-04 112.75 140.19 275.00 253.68 0.93 253.00 253.93 253.68 0.74 mar-06 122.75 140.74 feb-06 122.74 0.55 153.68 jul-05 112.55 153.75 140.68 mar-05 112.68 0.68 0.2010 Periodo H.03.68 ago-05 112. H.93 253.75 140.11.68 jul-04 112.75 140.68 feb-05 112.68 oct-04 112.2007 A 30.74 281.68 dic-05 112.19 275.E.93 253.75 140.68 abr-05 112.00 253.19 275.75 140.93 253.74 0.68 0.55 153.93 253.68 0.00 253.68 ene-05 112.536.68 0.E.93 253.75 140.19 275.E.93 253.00 275.75 140.74 281.00 253.74 0.93 253.68 nov-05 112.2004 A 28.00 275.68 jun-05 112.67 - ene-07 122.75 140.75 140.93 253.19 275.00 253.00 253.93 253.75 140.74 281.93 253.68 may-04 112.68 oct-05 112.74 abr-06 122.E.68 0.E.68 sep-05 112.06.55 153.00 253.19 275.83 Extras SEDALIB : 01.55 153. Pagos Extras nov-04 112.75 140.00 253.67 - Total Horas 5.02.74 jun-06 122.00 253.75 140.93 253.19 275.75 140.93 253.74 0.00 253. feb-04 112.19 275.68 ago-04 112.00 253.68 abr-04 112.00 253.93 253.55 153.19 275. H.19 275.68 0.67 - oct-06 122.67 - dic-06 122.68 mar-04 112.68 0.68 ene-06 122.68 may-05 112.74 0.68 0.68 0.75 140.00 253.481.68 0.74 281.75 140.00 253.75 140.2007 Reintegro H.19 275.55 153.93 253.74 jul-06 122.75 140.93 253.68 0.68 Total Horas 2. Pagos Reintegro Diurnas Nocturnas Horas .00 275.93 253.93 253.55 153.93 253.00 253.93 253.68 0.00 253.00 275.00 253.55 153.00 275.75 140.55 153.68 0.75 140.68 0. Horas Periodo Diurnas Nocturnas Total H.75 140.68 0.74 281.74 281.00 253.74 0.68 0.00 275.00 253.74 ago-06 122.19 275.68 0.75 Extras UNT : 01.68 0.67 - feb-07 122.67 - sep-06 122.55 153.19 275.19 275.67 - nov-06 122.74 may-06 122.E.68 dic-04 112.55 153.00 275.55 153.00 253.75 140.00 253.55 153.74 281.00 253.68 sep-04 112.68 0. Total H.

67 - sep-07 122.81 168.32 309.84 - feb-08 134.51 303.81 168.51 303.51 303.81 168.51 303.81 168.81 168.81 168.32 309.19 275.40 - mar-10 134.55 153.81 168.72 29.67 - oct-07 129.40 - ene-09 134.29 298.38 292.74 281. H.40 - ago-08 134.51 303.E.32 309.2010 A 30.40 - sep-09 134.74 281.32 309.32 309.40 - feb-09 134.51 303.32 309.81 168.81 168.74 281.32 309.81 168.51 303.32 309.84 - mar-08 134.55 153.81 168.91 162.81 168.32 309.40 - jul-08 134.19 275.51 303.32 309.57 - ene-08 134.67 - jul-07 122.81 168.81 168.72 dic-09 134.40 - abr-10 134.19 275.67 - may-07 122.81 168.81 168.67 - jun-07 122.55 153.81 168.81 168.81 168.81 168.51 303.40 - may-08 134.51 303.74 281.51 303.81 168.40 - ene-10 134.40 - oct-08 134.55 153.40 - Total Horas 671.32 309.40 - nov-09 134.67 - ago-07 122.55 153. Horas Periodo Diurnas Nocturnas Total H.51 303.40 - nov-08 134.32 309.32 ago-09 134.32 309.29 298.81 168.40 - oct-09 134.32 285.51 303.29 298.51 303.51 303.E.51 303.57 - dic-07 129.32 309.84 - abr-08 134.57 - nov-07 129.19 275.60 17.40 - abr-09 134.19 275.74 281.32 309.81 168.51 303.11.51 303.51 303.32 273.81 168.38 292.51 303.51 303. Extras mar-07 122. Pagos Extras jul-10 134.32 jul-09 134.81 168.40 - feb-10 134.51 303.81 168.32 285.19 275.00 303.66 Extras SEDALIB : 01.32 309.60 17.40 - may-10 134.81 168.51 303.51 303.32 309.32 309.00 303.81 168.32 0.38 292.74 281.32 309.60 jun-09 134.40 - jun-08 134.67 - abr-07 122.51 303.51 303.32 309.40 - .19 275.32 309.40 - may-09 134.51 303.2012 Reintegro H.32 309.51 303.72 dic-08 134.81 168.81 168.51 303.40 - mar-09 134.91 162.32 309.32 309.40 - jun-10 134.07.40 - sep-08 134.55 153.81 168.51 303.32 309.55 153.74 281.91 162.E.51 303.32 0.32 309.

06 183.12.E.91 - abr-12 165.45 206.61 406.79 413.61 422.91 - dic-11 165.91 - feb-12 165.81 372.79 Extras UNT : 01.83 229.51 303.16 177.25 379.40 - nov-10 134.79 413.45 206.16 177.03.79 413.61 422.91 - nov-11 165.79 413.51 - may-13 183.86 327.83 330. H.61 422.36 .83 229.79 413.61 422.52 - jun-11 147.79 413.86 ene-13 183.60 - may-12 165.61 422.25 379.51 - feb-13 183.81 168.83 330.81 372.51 - dic-13 183.79 413.61 422.89 338.E.2012 A 31.45 206.51 - jul-13 183.E.48 18.83 229.81 372.25 379.61 422.51 - nov-12 183.45 206.81 372.83 229.51 - abr-13 183.83 229.25 379.83 229.83 229.41 mar-11 147.83 229.83 229. ago-10 134.83 330.25 336.51 - nov-13 183.06 183.79 413.81 372.83 229.50 5.81 372.70 319.51 - sep-12 183.83 229.40 - dic-10 142.83 229.61 422.83 229.79 413.83 229.60 - feb-11 147.91 - mar-12 165.79 413.79 413.61 422.32 309.83 229.75 39.81 168.25 379.91 - oct-11 165.52 - abr-11 147.61 422.06 183.06 183.51 - sep-13 183.39 may-11 147.89 338.79 413.51 - mar-13 183.25 379.60 - jun-12 183.00 - jul-11 147.79 413.45 206.40 - oct-10 134.81 168.61 422.25 7.51 303.89 338.89 338.06 183.61 422.61 406. Horas Periodo Diurnas Nocturnas Total H.51 303.32 309.50 5.82 sep-10 134.32 309.61 422.81 168.79 413.06 183.51 - oct-13 183.2015 Reintegro H.51 - Total Horas 65.79 413.51 - feb-14 183.08 36.83 330.45 206.81 372.86 327.83 330.25 7.00 - ago-11 156.79 413.61 422.45 206.81 372.32 297.45 206.17 ene-12 165.25 379.87 196.60 - ene-11 142.83 229.79 413.61 422.45 206.95 360.61 373.79 413.79 413.83 229.51 - ago-12 183.79 413.83 229.83 229.51 303.08 352.70 319.36 ene-14 183.61 422.83 330.89 312.51 - oct-12 183.51 - ago-13 183.89 325.83 229.61 422.61 422.81 372.82 - sep-11 165.83 229.51 - jul-12 183.51 - jun-13 183.79 413. Pagos Extras dic-12 183.25 379.

acorde a lo precisado en el fundamento de la pretensión de reintegro de horas extras.Al respecto.. que el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana que se otorgara preferentemente en día domingo y a un descanso remunerativo en los días feriados señalados en la citada Ley.82 Extras DECIMO SETIMO.61 422.61 341.83 229.61 422.83 229.61 422.51 - mar-15 183. cuya acreditación de prestación de servicios en dichos días recae sobre la parte demandante y que la acreditación de su pago corresponde a la parte demandada.83 229.61 422. por su parte la demandada DECIMO OCTAVO.51 - jun-14 183. tarjetas de control y/o fotochek. la parte demandante satisface su carga probatoria ofreciendo como exhibicional el cuaderno de control de asistencia.79 413.79 413.83 229.79 413. la tesis del demandante es que ha laborado durante casi todo su record laboral en los días de descansos remunerados (descanso semanal obligatorio y feriados) en un promedio de 4 domingos y todos los feriados al año sin que estos hayan sido cancelados conforme a la sobretasa del 100%.61 422. Ahora bien. que para ambos conceptos.36 ago-14 183. los descansos semanales obligatorios y feriados son eventos extraordinarios. sin embargo.79 413.83 229.61 373.61 422.86 ene-15 183.51 - abr-14 183.prevé en su artículos 1° y 5°.83 229.25 72.61 422.79 413.51 - oct-14 183. en el presente caso. incumpliendo con presentar por el periodo del 2000 al 2009..41 - feb-15 183.61 422. y que para el caso del descanso semanal el pago será abonado en forma directamente proporcional al número de días trabajados. así como en los que se determinen por dispositivo legal especifico. la referida norma prevé mediante sus artículos 4° y 8°.En cuanto a la pretensión de pago de descansos semanales obligatorios y de feriados laborados.83 229. la demandada ha presentado el registro de asistencia únicamente del demandante por el periodo del 2010 al 2015.51 - dic-14 183. Asimismo.83 229.79 413.61 422. recayendo en consecuencia en la parte demandada la obligación de presentar el medio probatorio idóneo que permita verificar la existencia o no de la prestación de servicios en dichos días. en el presente caso.79 413.79 413.79 413.83 229.51 - sep-14 183. por lo que su conducta se enmarca dentro de lo previsto por el artículo 29 de la . cuaderno de ocurrencias.61 422.51 - Total Horas 166.83 229.79 413.51 - nov-14 183. la Legislación sobre los descansos remunerados –Decreto Legislativo 713.75 39.51 - may-14 183.79 413.51 - jul-14 183. mar-14 183. la remuneración correspondiente al trabajador en cada día de descanso es equivalente al de una jornada ordinaria.79 413. sin embargo.83 229.79 413. debemos precisar que al igual que las horas extras. respectivamente.83 229.83 229.61 422.

domingos ROM Valor día domingos 02. puesto que de la revisión de las boletas de pago no se le canceló pago alguno por este concepto. documental que no ha sido cuestionada por la parte demandante. de folios 741. asimismo. de la revisión de los actuados judiciales se aprecia que de las tarjetas de control de asistencia del año 2010 hasta marzo del 2015. el actor laboró el 01 de mayo del 2010 (día feriado).2003 Importe Mes N. DECIMO NOVENO. teniendo en cuenta la conducta adoptada por la demandada. no le correspondería el pago de este concepto por este periodo.33 jun-00 1 410. Por lo que. se le cancela el monto de S/4.00 11.81 soles. por domingos asciende a S/ 3. esta Juzgadora determina que en atención a un análisis aleatorio de las tarjetas de control. se verifica que el actor descansó 04 días al mes. la remuneración básica más el concepto movilidad (transporte). Respecto de los feriados laborados.00 13. Pues bien. tal y como se advierte de folios 746. esta Juzgadora con criterio prudente y razonable.50 13.2000 a 31. en atención a que no ha sido presentado el registro de asistencia por todo el periodo laborado. el adeudo generado por esta pretensión. de la revisión de las tarjetas de control.50 23. Es así que. de folios 737 a 784.03 abr-00 1 410. por lo que en aplicación del artículo 29 de la NLPT. de folios 743.NLPT. y debe ser valorada en forma conjunta a toda la actuación probatoria que se ha dado en el proceso.357. por ende. en tal sentido. se aprecia que el actor laboró en días feriados.00 13.33 may-00 1 410. y por concepto de feriados. determina que el actor ha laborado 8 feriados al año. y para el cálculo de dicho beneficio se ha utilizado como remuneración base de cálculo.00 mar-00 1 390.67 soles conforme a los cuadros liquidatorios adjuntos: DOMINGOS: SEDALIB : 02. la demandada no ha presentado ningún registro que permita cotejar si es que el actor descansó un día a la semana. y se advierte que sí laboró en dicho días.67 27.02. sin que haya sido remunerado. y el 25 de diciembre del 2010 (día feriado).00 13. de la revisión de las tarjetas de control de asistencia. por lo que. es decir del 2010 hasta marzo del 2015.712.2000 1 345.12. de manera aleatoria se verifica que el actor laboró en días feriados.67 27. la pretensión es fundada.00 13.67 27. esta Juzgadora dispone el otorgamiento del pago de un día de descanso semanal obligatorio al mes.Así pues.02 26.33 jul-00 1 410.02. respecto a los descansos semanales obligatorios y los feriados. en cuanto a los domingos laborados.. véase folios 747.33 . En consecuencia. el actor laboró el 30 de agosto del 2010 (día feriado). debe sacarse conclusiones en contra de la parte que obstruye la actividad probatoria. Ahora. en cuanto al periodo que va desde el 02 de febrero del 2000 hasta el 31 de diciembre del 2009. también el 01 de noviembre del 2010 (día feriado).67 27.

67 27.00 13.67 27.67 27.67 27.67 27.33 ago-02 1 410.33 30.00 15.33 abr-02 1 410.00 13.00 13.67 27.00 13.00 13.67 27.67 27.00 13.67 27.00 13.00 13.00 13.33 jun-03 1 410.33 dic-00 1 410.00 13.33 oct-00 1 410.00 13.00 13.33 ene-01 1 410.33 dic-01 1 410.00 13.33 mar-02 1 410.00 15.33 ene-03 1 410.00 13.67 27.67 27.67 27.67 27.33 sep-00 1 410.33 30.00 13.67 mar-04 1 460.33 nov-00 1 410.00 13.00 13.67 27.33 mar-03 1 410.67 27.00 13.00 13.33 30.33 oct-02 1 410.33 jun-01 1 410.67 27.67 27.01.00 13.67 feb-04 1 460.67 dic-03 1 460.33 30.56 29.2004 Importe Mes N.2004 A 31.00 13.33 mar-01 1 410.33 may-02 1 410.00 13.00 15.33 feb-02 1 410.00 13.00 13.10.67 27.00 13.33 abr-01 1 410. domingos ROM Valor día domingos ene-04 1 460.00 15.67 .33 30.67 27.00 13.33 may-03 1 410.00 13.67 27.00 13.33 ene-02 1 410.33 30.33 ago-01 1 410.67 abr-04 1 460.67 27.33 nov-02 1 410.70 14.00 13.67 27.67 27.00 13.67 27.33 jun-02 1 410.67 27.33 jul-03 1 410.67 27.33 nov-01 1 410.00 13.00 15.67 27.33 feb-01 1 410.00 13.33 sep-01 1 410.67 27.67 Total Domingos 1.67 27.00 15.67 27.33 30.00 13.33 jul-01 1 410.33 abr-03 1 410.33 sep-02 1 410.67 27.33 sep-03 1 436.33 dic-02 1 410.00 13.67 nov-03 1 460.00 13.81 PECM : 01.67 27. ago-00 1 410.33 oct-01 1 410.33 jul-02 1 410.33 may-01 1 410.00 13.67 27.00 15.67 27.11 oct-03 1 460.33 feb-03 1 410.67 27.67 27.290.67 27.00 13.33 ago-03 1 410.

00 15.03.2007 Importe Mes N.00 16.33 30.33 dic-06 1 500.00 16.67 33.00 15.00 15.33 feb-06 1 500.2010 Importe Mes N.67 33.00 16.00 15.67 oct-05 1 460.33 30.67 dic-04 1 460.67 33.00 15.67 33.00 16.67 jul-04 1 460.67 ago-05 1 460.33 30.00 15.00 15.67 feb-05 1 460.67 33.67 oct-04 1 460.33 30.00 16.00 16.67 abr-05 1 460.67 mar-05 1 460.67 33.00 15.67 33.02.2004 A 28.67 ago-04 1 460.11.67 jul-05 1 460.00 15.33 ago-06 1 500.67 ene-05 1 460.00 16. may-04 1 460.67 33.33 abr-06 1 500.67 ene-06 1 500.00 15.00 16.00 15.00 16.67 33.33 mar-06 1 500.67 sep-04 1 460.33 30.00 15.00 UNT : 01.33 30.33 30.67 nov-05 1 460.00 16.00 16.33 30.00 16.33 jun-07 1 500. domingos ROM Valor día domingos mar-07 1 500.67 33.67 33.00 16.00 15.00 15.67 33.67 33.33 30.33 Total Domingos 896.33 jul-06 1 500.33 30.00 16.67 33.00 15.67 jun-04 1 460.00 15.67 33.33 .33 30.33 30.33 feb-07 1 500.33 30.33 oct-06 1 500.33 may-06 1 500.67 may-05 1 460.67 33.00 15.33 30.33 sep-06 1 500.67 33.00 15.33 jul-07 1 500.33 30.2007 A 30.67 jun-05 1 460.67 33.67 Total Domingos 306.06.33 jun-06 1 500.33 may-07 1 500.00 15.67 33.33 30.00 15.00 16.33 30.33 30.33 30.00 16.33 ene-07 1 500.00 16.67 dic-05 1 460.67 sep-05 1 460.00 16.00 16.33 abr-07 1 500.33 30.67 SEDALIB : 01. domingos ROM Valor día domingos nov-04 1 460.33 nov-06 1 500.

67 33.00 13.67 - oct-00 1 410.00 18.67 oct-08 1 550.67 sep-09 1 550.33 36.33 ene-08 1 550.00 18.00 18.67 - mar-01 410.67 27.00 18.67 dic-08 1 550.67 jul-09 1 550.33 sep-07 1 500.00 17.67 nov-09 1 550.67 - .33 36.00 18.219.2000 345.00 18.00 13.00 18.33 36.33 ene-01 1 410.33 sep-00 410.2000 A 31.33 oct-07 1 530.67 35.33 36.00 18.33 36.00 18.33 ago-00 1 410.67 27.00 13.67 may-09 1 550.00 13. ago-07 1 500.33 jul-00 1 410.67 feb-08 1 550.00 18.00 13.00 18.33 may-00 1 410.33 nov-00 1 410. feriados ROM Valor día Feriados 02.00 13.67 may-08 1 550.67 27.33 nov-07 1 530.00 16.33 dic-00 1 410.00 18.00 18.00 13.33 36.67 jul-08 1 550.67 feb-09 1 550.67 27.67 27.33 36.00 18.67 35.00 13.00 18.33 36.00 18.00 13.50 - mar-00 390.33 36.33 36.00 18.33 36.67 abr-09 1 550.33 36.67 mar-08 1 550.67 35.00 11.67 27.67 33.33 36.33 jun-00 1 410.12.67 27.00 18.00 17.00 18.33 36.33 36.67 nov-08 1 550.2003 Importe Mes N.33 36.67 dic-09 1 550.00 18.33 36.00 13.02.67 Total Domingos 1.00 17.33 36.00 18.00 16.67 jun-08 1 550.67 ago-09 1 550.00 18.33 36.02 - abr-00 1 410.67 mar-09 1 550.33 36.67 27.00 13.00 13.33 36.67 27.00 18.33 dic-07 1 530.67 ago-08 1 550.67 ene-09 1 550.67 jun-09 1 550.67 oct-09 1 550.67 sep-08 1 550.33 36.67 abr-08 1 550.02.33 36.50 13.33 FERIADOS: SEDALIB : 02.33 feb-01 410.33 36.00 18.

33 nov-01 410.00 13.67 - mar-03 410.67 27.33 PECM : 01.67 ago-04 1 460.00 13.67 27.00 13.67 27.00 13.00 13.67 27.67 jun-04 1 460.67 nov-03 460.67 - may-02 1 410.00 15.67 27.67 27.33 jun-02 1 410.00 15.00 13.00 15.33 - dic-03 1 460.00 15.00 13.33 ene-03 1 410.00 13.67 jul-04 1 460.33 jun-01 1 410.67 may-04 1 460.67 27.67 Total Feriados 214.33 ago-01 1 410.00 13. abr-01 1 410.33 - oct-04 1 460.67 27.2004 a 31.33 ene-02 1 410.67 Total Feriados 881.67 27.33 jul-02 1 410.33 ago-03 1 410.67 27.67 27.67 27.00 13.00 15.00 15.33 feb-03 410.01.67 27.67 - dic-02 1 410.33 abr-02 410.00 15.67 - mar-02 1 410.33 30.00 13.33 30.00 15.67 27. feriados ROM Valor día Feriados ene-04 1 460.33 jun-03 1 410.33 - mar-04 460.33 sep-02 410.00 13.33 30.67 feb-04 460.00 15.33 30.56 - oct-03 1 460.33 sep-03 436.33 30.00 13.00 13.67 27.33 - abr-04 1 460.67 - dic-01 1 410.33 jul-01 1 410.33 30.00 13.00 13.33 nov-02 410.33 30.67 - oct-02 1 410.67 27.00 13.67 27.00 15.33 may-03 1 410.70 14.00 13.00 13.67 - abr-03 1 410.67 .00 13.00 13.33 30.00 13.00 13.67 sep-04 460.00 15.33 jul-03 1 410.33 ago-02 1 410.00 13.00 13.10.00 15.00 13.00 13.33 sep-01 410.00 13.33 30.00 13.67 27.33 may-01 1 410.67 27.67 27.2004 Importe Mes N.67 27.33 feb-02 410.00 15.67 - oct-01 1 410.

33 - dic-05 1 460.67 33.33 jul-06 1 500.67 33.00 16.00 17.33 - mar-05 1 460.2010 Importe Mes N.00 16.00 15.33 30.33 30.00 UNT : 01.33 jun-06 1 500.SEDALIB : 01.02.67 ene-06 1 500.00 16.06.33 jul-07 1 500.00 15.67 feb-08 550.33 - may-05 1 460.33 ago-07 1 500.00 16.00 16.33 30.67 33.33 ene-07 1 500.00 15.00 16.00 15.33 30.11.33 may-07 1 500.33 30.03.00 15.67 - abr-06 1 500.67 - oct-06 1 500.33 - .00 15.2007 A 30.33 nov-07 530.67 - oct-07 1 530.00 16.00 16.00 15.33 36.33 ago-06 1 500.67 nov-05 460.67 ago-05 1 460.67 sep-05 460.33 sep-06 500.33 feb-06 500.33 ene-08 1 550.67 33.67 - dic-06 1 500.00 17.00 17.33 nov-06 500.00 18.67 33.67 33. feriados ROM Valor día Feriados mar-07 500.67 33.00 15.67 33.00 16.00 16.00 16.2007 Importe Mes N.00 16.33 - dic-04 1 460.33 sep-07 500.00 15.00 16.67 33.67 33. feriados ROM Valor día Feriados nov-04 460.67 35.00 16.00 15.00 15.00 16.33 30.33 30.33 30.67 33.00 16.33 - oct-05 1 460.67 jul-05 1 460.67 feb-05 460.33 may-06 1 500.67 - dic-07 1 530.00 16.00 16.00 15.67 abr-05 460.00 16.00 16.67 jun-05 1 460.00 15.2004 a 28.67 - Total Feriados 576.67 33.33 30.00 16.00 15.33 feb-07 500.67 ene-05 1 460.67 33.67 - mar-06 500.67 - abr-07 1 500.33 jun-07 1 500.67 35.00 18.67 33.

33 - oct-10 1 550.67 jul-08 1 550.00 19.00 18.33 - dic-09 1 550.33 36.00 22.00 nov-11 675.67 sep-08 550.00 22.50 45.00 18.67 ene-10 1 550.00 18.00 18.67 feb-10 550.67 may-10 1 550.00 18.00 18.67 nov-10 550.33 36.33 36.00 18.00 20.33 38.00 18.00 18.33 - oct-08 1 550.2010 a 30.00 18.67 nov-09 550.67 sep-09 550.00 18.00 22.00 18.33 36.33 36.00 18.33 36.67 may-09 1 550.67 jul-09 1 550.33 - may-08 1 550.00 18.11.33 36.67 Total Feriados 970.67 SEDALIB : 01.67 sep-10 550.33 - dic-08 1 550.33 36.67 ago-10 1 550.00 19.67 jun-09 1 550.33 - mar-10 550.33 - abr-10 1 550.67 ene-09 1 550.00 18.00 20.67 feb-11 600.00 20.07.33 36.00 18.00 18.00 - abr-11 1 600.33 36.33 36.33 36.00 18.33 36.50 - oct-11 1 675.50 - .00 - mar-11 600.33 - dic-10 1 580.00 40.33 36.33 42.33 - abr-09 1 550.67 ago-08 1 550.00 18.00 18.00 ago-11 1 640.00 18. mar-08 1 550.00 40.33 36.00 jun-11 1 600.67 abr-08 550.00 40.00 18.00 21.33 36.00 18.67 jun-10 1 550.33 - oct-09 1 550.33 36.33 - mar-09 550.2012 Importe Mes N.67 sep-11 675.33 36.00 18.67 jun-08 1 550.33 38.00 18.00 18.00 18.00 20.67 ago-09 1 550.33 36.67 nov-08 550.00 18.67 ene-11 1 580.00 jul-11 1 600.00 18.00 20.00 may-11 1 600.00 18.33 36.33 36.00 18.00 40.00 18.00 18. feriados ROM Valor día Feriados jul-10 1 550.00 20.67 feb-09 550.33 36.

2015 Importe Mes N.00 50.00 sep-13 750.00 VIGESIMO.00 feb-13 750.00 jun-12 1 750.00 - Total feriados 900.00 ago-12 1 750.00 - mar-13 1 750. una con motivo .00 22.00 25.00 50.00 ene-13 1 750.00 nov-12 750.00 25.00 sep-14 750.00 25.00 nov-14 750.00 25.En cuanto al pago y reintegro de gratificaciones.00 50.00 22.00 50.00 50.00 feb-15 750.00 50.00 25.00 22.00 abr-13 750.00 50.00 25.00 jul-13 1 750.00 ene-12 1 675.00 jun-14 1 750.00 25.00 25.12.00 ago-13 1 750.00 25.00 feb-12 675. percibir dos gratificaciones en el año.00 ene-14 1 750.00 25.00 25.00 25.00 - oct-13 1 750.00 50.00 50.00 feb-14 750.00 may-12 1 675.00 25.00 sep-12 750.50 45.00 25.00 50.00 22.03.00 25.00 25.00 25.00 may-14 1 750.00 50.00 - mar-15 750.00 - may-13 1 750. establece que constituye derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.00 - mar-14 750..00 25.50 - abr-12 1 675.00 25.00 jul-12 1 750.00 - oct-12 1 750.00 25.00 50.00 50.00 UNT : 01.00 25. dic-11 1 675.00 25.00 ene-15 1 750.00 - dic-13 1 750.00 - Total feriados 815.00 25.00 - oct-14 1 750.00 22.00 25.00 50.50 45.00 50.2012 a 31.00 25.00 25.00 jul-14 1 750.00 - dic-14 1 750. feriados ROM Valor día Feriados dic-12 1 750.50 45.00 50.00 25.00 22.50 45.00 50.00 25.00 25.00 25. el artículo 1° de la Ley Nº 27735.00 50.00 - abr-14 1 750.00 50.00 50.50 - mar-12 675.00 50.00 25.00 ago-14 1 750.00 25.00 jun-13 1 750.00 25.00 50.00 nov-13 750.00 25.

a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor. cualquiera sea su origen o la denominación que se le dé. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. se ha hecho en forma diminuta.2000 a 31.72 soles. SEDALIB : 02. en su artículo 7º establece qué conceptos o ingresos económicos del trabajador no constituyen remuneración al precisar lo siguiente: “No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650. siempre que sea de su libre disposición.Ahora bien. en ese orden de ideas. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. por lo que corresponde también amparar la pretensión de pago y reintegro de gratificaciones. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.” VIGESIMO SEGUNDO. así también. teniéndose en cuenta que en esta instancia se está ordenando pagar los conceptos de horas extras. tienen naturaleza remunerativa. la Ley determina qué conceptos económicos otorgados al trabajador no se consideran remuneración.Al respecto. se considera remuneración. en el presente caso. al igual que la remuneración básica y el concepto movilidad (transporte).767. el artículo 6° del Decreto Supremo N° 003- 97-TR establece que: “Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. obrante de folios 906). domingos y feriados. se aprecia de la prueba del pago. que la demandada sí ha cumplido con cancelar en algunos años el concepto de gratificaciones (conforme lo acreditan las boletas de pago de folios 01 a 61. el cual además. siempre que sean de su libre disposición. en dinero o en especie. bonificación por trabajo nocturno. indica que en su cálculo no se han tomado en cuenta los conceptos remunerativos realmente adeudados.12. como desayuno. En el caso de la norma referida. tal y como se aprecia de boletas y de la liquidación de beneficios sociales de folios 794 a 796. percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados (…)”.2003 .. el último párrafo del artículo 6° de la Ley antes mencionada establece que: “En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses. alegando que los montos percibidos son diminutos y no han sido calculados conforme a Ley. determinándose en consecuencia como adeudo total por este concepto la suma ascendente a S/17.02.”. VIGESIMO PRIMERO. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. Asimismo. y del vaciado de remuneraciones contenido en el CD.. Para este efecto. los cuales forman parte de la remuneración base de cálculo del concepto de gratificaciones.de Fiestas Patrias y otra con ocasión de la Navidad. Por su parte. Al respecto. el actor peticiona el pago y reintegro de gratificaciones por todo el periodo laborado. el artículo 2° de la Ley antes glosada prescribe que el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. y 666 a 736. debiendo descontarse los pagos realizados por este derecho. según el siguiente detalle.

2007 a 30.35 FFPP 06 822.76 532.00 - Navidad 08 919.98 309.64 316.79 242.80 FFPP 10 1.29 Navidad 06 822.478.42 725.171.2007 Importe Reintero Período Gratificación Pagos Gratificación Navidad 04 242.15 203.29 822.608.2004 Importe Reintero Período Gratificación Pagos Gratificación FFPP 04 730.2010 A 30.90 Navidad 07 822.06.23 FFPP 11 999.29 FFPP 07 (trunco) 203.20 FFPP 12 1.220.01 721.13 490.86 720. Importe Reintero Período Gratificación Pagos Gratificación FFPP 02 479.01 Total Gratificacion 2.29 822.57 159.07.41 693.54 SEDALIB : 01.84 387.009.57 FFPP 09 924.92 PECM : 01.06 Navidad 09 950.00 760.99 Total Gratificacion 4.99 706.31 425.01.35 785.55 638.91 347.63 479.11.92 805.13 Total Gratificacion 1.72 144.29 FFPP 08 893.86 Navidad 03 721.47 Total Gratificacion 2.61 SEDALIB : 01.02.42 Navidad 04 (trunco) 490.016.67 652.2004 a 28.29 822.42 FFPP 03 720.67 833.90 549.73 91.79 UNT : 01.10.21 391.92 .11.80 956.79 Navidad 12 (trunco) 813.2004 a 31.01 600.2012 Importe Reintero Período Gratificación Pagos Gratificación Navidad 10 1.42 730.91 732.24 Navidad 11 991.646.865.2010 Importe Reintero Período Gratificación Pagos Gratificación FFPP 07 (trunco) 549.79 FFPP 05 732.91 Navidad 05 785.03.63 Navidad 02 725.15 Total Gratificacion 3.

2015 Importe Reintero Período Gratificación Pagos Gratificación Navidad 12 176. UNT : 01. el actor pretende se ordene el pago y reintegro de este concepto por todo el record laboral.2012 a 31.En cuanto a la pretensión de pago y reintegro de compensación por tiempo de servicios.93 VIGESIMO TERCERO.15 Navidad 13 1. y 666 a 736.170. domingos y feriados. VIGESIMO CUARTO.78 Total Gratificacion 2. más los intereses legales devengados. siempre que sean de su libre disposición. en una institución elegida por el trabajador.17 FFPP 13 1. debiendo descontarse los pagos realizados por este derecho.25 349.17 639. en dinero o en especie.69 soles.2003 Sexto y/o Remuneración Importe Reintegro Período Remuneración gratificación Computable CTS Pagos CTS .40 750.239. los cuales forman parte de la remuneración base de cálculo del concepto de gratificaciones.42 849.67 FFPP 15 (trunco) 660. Al respecto.40 Navidad 14 1.12.00 489. conforme al artículo 9° del Decreto Supremo antes mencionado. se ha hecho en forma diminuta.060. establecen que la compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. obrante de folios 906 ).288.310. se aprecia de la prueba del pago. el cual además. Decreto Supremo Nº 001-97-TR. tal y como se aprecia de boletas y de la liquidación de beneficios sociales de folios 794 a 796. según los períodos laborados.. determinándose en consecuencia como adeudo total por este concepto la suma ascendente a S/ 11. producto de la incidencia de conceptos remunerativos calculados incorrectamente y de otros que no fueron tomados en la base de cálculo.02.03.12..18 320. bonificación por trabajo nocturno.2000 a 31. al igual que la remuneración básica y el concepto movilidad (transporte). según el siguiente detalle.En el caso de autos. son remuneraciones computables la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador. que la demandada sí ha cumplido con cancelar en algunos años el concepto de compensación por tiempo de servicios (conforme lo acreditan las boletas de pago de folios 01 a 61. cualquiera sea la denominación que se les dé. Asimismo.78 660.946. por lo que corresponde también amparar la pretensión de pago y reintegro de compensación por tiempo de servicios. encontrándose obligado el empleador a depositar en forma semestral y mensual. el mismo que empieza a devengarse desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. 176.02 421.92 961. SEDALIB : 02. y del vaciado de remuneraciones contenido en el CD. como contraprestación de su labor. los artículos 1° y 2° del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.17 .76 FFPP 14 1. teniéndose en cuenta que en esta instancia se está ordenando pagar los conceptos de horas extras.

53 725. 734.53 61.20 . 734.20 58.91 58.20 58. 742.53 .19 61.03 61.53 .20 58.91 58.05 964.07 713.20 58.20 .14 101.53 59.16 101.91 jul-03 734.03 61.19 sep-02 707.53 61.20 .19 jul-02 734. 734.91 mar-03 707.81 Total CTS 670. 707.19 jun-02 734.23 121.91 58.214.19 nov-03 707. 742.53 .03 . 707. 674.23 ago-03 734. 660.459.19 jun-03 707.86 1.61 ene-03 734.39 121.53 may-04 742.19 61.20 .63 1.53 .31 137.65 122. 734. feb-02 660.53 oct-04 742.53 .41 137.455.03 .04 119.53 61.19 feb-04 707.53 61.91 oct-02 734.15 882.01.2004 Sexto y/o Remuneración Importe Reintegro Período Remuneración gratificación Computable CTS Pagos CTS ene-04 734.03 61.04 may 06-oct 06 827.81 jul-04 742.95 121. 734.08 54. 734.18 .41 PECM : 01.45 .09 119.45 283.81 sep-04 714. 734.61 121.19 61.91 oct-03 734.16 abr-02 734.44 122.36 283.08 474.91 abr-03 734.19 may-02 734.53 61.45 441.91 58.69 .23 nov 06-feb.03 61.46 768. 734.53 720.42 1. 742.20 58.19 61.98 mar-02 674. 707.53 .04 474.19 sep-03 707.20 58.42 1.472.18 130.08 . 707. 734.23 441.30 122.19 nov-02 707.19 61.14 ago-02 734.65 ago-04 742.19 61.20 .23 nov 05-abr 06 817.19 61.20 .19 feb-03 707.04 Total CTS 1. 742.81 61.19 61.19 61.81 61.16 56. 714.19 61.53 .53 61.91 dic-02 734.91 58.53 .91 dic-03 708.429.02.11.41 may 05-oct 05 760.81 61. 707. 707.19 may-03 734. 707.53 479.53 .20 .03 .41 384.82 384. 734.91 mar-04 742.598.69 59.10.81 abr-04 714.03 730.53 59.53 . 707.81 61.20 58.01 1.69 59.69 .03 . 742.08 721.03 61.98 54.53 61.89 948.87 SEDALIB : 01.19 61.20 . 734.36 40.53 61.45 482.53 61.91 58.20 58.81 61.2004 A 31.03 .2007 Sexto y/o Remuneración Importe Reintegro Período Remuneración gratificación Computable CTS Pagos CTS nov 04-abr 05 728.05 850.2004 A 28. 714.91 58.81 jun-04 742.91 58.53 .53 61.18 56.53 61.23 482.

57 1.072.94 nov 10-abr 11 1.54 518.171.01 166.49 1.98 . sin pérdida de la remuneración habitual.10 682.96 UNT : 01.112.36 1.03 1.33 580.05 459. 15 1.2007 a 30.83 195.2010 Sexto y/o Remuneración Importe Reintegro Período Remuneración gratificación Computable CTS Pagos CTS may 07-oct 07 827.49 658.82 65.160.69 1.22 may 09-oct 09 938.34 578.65 1.65 919.045.10 218.60 500.56 135. señalamos que el descanso vacacional es el derecho que tiene el trabajador.063.20 1.231. prescriben que la remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador .2010 a 30.10 1.83 80.17 153.80 451.001.33 nov 11-abr 12 1.54 may 08-oct 08 914.140.43 536.97 1.05 1.12.89 nov 08-abr 09 919.019.07.89 546.75 Total CTS 2.44 nov 09-abr 10 997.61 165.82 148. a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.80 585.11 92.22 536.73 447.49 85.45 1.94 339.27 1. 01.26 1.074.56 VIGESIMO QUINTO.44 546.316.90 may 11-oct 11 994.56 137.82 339.99 633.55 1.10 1.396.065.En cuanto al pago de vacaciones. el artículo 25º de la Constitución Política del Estado establece el derecho de los trabajadores a vacaciones anuales pagadas para que puedan disfrutar su descanso vacacional con la remuneración respectiva.2015 Sexto y/o Remuneración Importe Reintegro Período Remuneración gratificación Computable CTS Pagos CTS dic.67 762.68 97.90 585.934.028.787.28 176.17 may 10-jun.82 1.028.2012 Sexto y/o Remuneración Importe Reintegro Período Remuneración gratificación Computable CTS Pagos CTS jul.99 Total CTS 2.201. Total CTS 2.73 nov 14-marz.092.171.36 UNT .09 may 13-oct 13 1. 1.53 459.53 nov 07-abr 08 864. luego de cumplir ciertos requisitos.156.78 531.003.03.26 may 14-oct 14 1.71 - Total CTS 1.52 168.54 SEDALIB : 01.8 - may 12-oct 12 973. indemnización vacacional y vacaciones truncas.12 1.41 91.303.319.09 584.26 1.11. De acuerdo a lo prescrito por el artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 713 y artículo 16° del Decreto Supremo Nº 012-92-TR.81 668.18 195.89 158.2012 a 31.66 580.525.40 708.17 578. 12-abr 13 1..10 206.10 -oct.26 49.89 531.71 350.72 nov-12 976.11 88. por ello.21 698.019. a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año.521.97 658.98 514.37 29.76 154.06.85 609.336.58 633.169.49 nov 13-abr 14 1.80 97.03.

00 11 meses 375. y c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber gozado del descanso” . y vacaciones truncas.10.00 820. percibirán: a) Una remuneración por el trabajo realizado.00 Periodo Importe indemnización Total 2000-2001 410. conforme al cuadro adjunto a la sentencia.hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.83 375. la demandada adeuda al actor por este concepto la suma ascendente a S/ 15.2004 Record : 10 meses ultimo remuneración 410. el récord trunco será compensado a razón de tanto dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado. en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquiere el derecho.00 820.00 . obrante de folios 906. el promedio de horas extras.57 soles.00 2002-2003 410. de las boletas de pago de folios 01 a 61.83 Total Vacaciones 2. En consecuencia.2000 a 31. de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18° del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. y 666 a 736. el concepto movilidad (transporte). es carga de la demandada demostrar las obligaciones laborales. En tal sentido.00 410. y del vaciado de remuneraciones contenido en el CD. además tenemos que el artículo 23° del Decreto Legislativo Nº 713. y en cuanto al goce del descanso vacacional..00 2001-2002 410. indemnización por no goce. deberá ordenarse el pago de remuneración vacacional.01. 11 meses ultima remunerac 410.02. VIGESIMO SEXTO.425.12.2003 record : 03 años. la computable para la Compensación por Tiempo de Servicios. SEDALIB: periodo : 02. b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.2004 a 31. señala que “Los trabajadores. el actor peticiona el pago de sus vacaciones e indemnización vacacional por todo el récord laboral.00 410. y al no haber sido satisfecha deberá ordenarse pagar por la indemnización vacacional.En el caso de autos. es decir desde el 02 de febrero del 2000 hasta el 31 de marzo del 2015. con excepción por su propia naturaleza. tomando como remuneración base de cálculo la remuneración básica. se advierte el pago de remuneración vacacional en algunos años. conforme al último párrafo del artículo 22° del Decreto Legislativo antes glosado. domingos y feriados y bonificación por trabajo nocturno.83 PECM : Periodo : 01. Pues bien. respectivamente.598. Finalmente.00 410. para este efecto se considera remuneración.

65 Periodo Importe Indemizac Total 2007-2008 955.2010 Record : 03 años.00 04 meses 153.65 1.40 Noct.00 460. Vacac.73 05 meses 395.03.00 H.00 920.51 Total Vacaciones 2.70 .2010 a 30. 89.55 318.2007 a 30.00 H.65 955.00 Periodo Importe Indemizac Total 2004-2005 460.096.898.11.30 2009-2010 955.533.50 181. Periodo Importe 10 meses 341.65 1.65 04 meses 318.23 Periodo Importe Indemnización Total Pago Reint.00 2005-2006 460.5125 395.23 949.06.33 153.40 Noct.65 955.46 2011-2012 949.898. 309.67 Total Vacaciones 341.02.911.67 SEDALIB Periodo : 01.33 UNT Periodo : 01.80 SEDALIB periodo : 01.23 949.07.55 Total Vacaciones 5. 309.33 Total Vacaciones 1.2004 a 28.83 Total remuneración 949.51 395.11.65 955.E. 2010-2011 949. 04 meses Ultima remuneración 550.475.25 Total Remunerc 955.911.2012 record : 02 años. 05 meses Ultima Remuneración 550.00 460. 96. 04 meses ultima remuneración 460.23 767.2007 Record : 02 años.E.46 1.30 2008-2009 955.23 1.

02.277.00 460. 2012-2013 1.277. conforme al siguiente detalle.83 2001 410.84 425.24 VIGESIMO SETIMO. En ese sentido.2004 Record : 10 meses .277.2004 a 31. la suma ascendente a S/ 8.02 533. Total Pago Reint..84 425.00 Total Utilidades 1.33 soles. presentando únicamente las declaraciones juradas de impuesto a la renta contenidas en el CD.00 Total 1.00 410.10.277.277.84 Total 3. en las cuales se verifica que durante todos los años pretendidos.2003 Récord: 03 años. en forma razonable. la demandada CIVISE ha obtenido renta neta imponible.51 Periodo Importe Indemnizac.655. UNT Periodo : 01. asimismo.01.12. obteniendo de ello como adeudo a favor del actor. sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Título III del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728. 04 meses remunerac 750.00 2003 460. 105.00 410. 11 meses Importe Periodo Importe Utilidad 2000 (11 meses) 410. esta Juzgadora otorga por cada ejercicio económico Una Remuneración Mínima Vital histórica de acuerdo a los ejercicios económicos demandados.Respecto al pago de utilidades.725. el artículo 5° del Decreto Legislativo N° 892 prescribe que tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa todos los trabajadores que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecido en la empresa.13 2.555.00 2002 410. En cuanto al pago de utilidades de los ejercicios económicos comprendidos entre el 2000 al 2015.277.00 375. Periodo: 02. obrante de folios 813. Vacac.2000 a 31.51 1.89 2013-2014 1.51 1.51 04 meses 425.2012 a 31.021.51 2.2015 Record : 02 años.03. la demandada CIVISE ha incumplido con presentar los factores por los días laborados y las remuneraciones percibidas.478.00 horas extras 422.12.51 1.51 noct. debe precisarse que el artículo 29° de la Constitución Política del Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.83 PECM : Periodo : 01.

00 91.2004 a 28.67 2005 500.662.00 500. 05 meses Importe Periodo Importe Utilidad 2010 (06 meses) 600.00 2012 (11 meses) 750. 04 meses Importe Periodo Importe Utilidad 2007 (10 meses) 550.50 Total 1.00 2006 500.00 2010 (06 meses) 600.00 76.00 62.11.11.50 UNT Periodo : 01. Importe Periodo Importe Utilidad 2004 (10 meses) 460.03.00 458.00 2007 (02 meses) 550. 04 Record : meses Importe Periodo Importe Utilidad 2012 (01 mes) 750.33 Total utilidades 383. 04 meses Periodo Importe Importe Utilidad 2004 (2 meses) 460.2007 a 30.07.00 2009 550.168.2010 a 30.00 383.00 687.2015 01 año.33 SEDALIB periodo : 01.33 UNT Periodo : 01.02.33 SEDALIB Periodo : 01.67 Total 1.2012 a 31.00 750.2010 Record : 03 años.33 2008 550.2007 Record : 02 años.50 2013 750.00 675.00 550.00 300.12.00 Total 1.858.06.00 2011 675.03.00 .2012 record : 02 años.00 300.00 550.00 500.

03.12.72 CTS 11.90 Horas Extras 19.357.598. del 01. del 01.712.07. tales como la renta de quinta categoría y aportaciones al seguro social.50 Total Utilidades 1.11.2003.2015 teniendo en cuenta el siguiente cuadro resumen: CUADRO RESUMEN Jornada Nocturna 5.2007.414.020. SOLICITUD DE DEDUCCIÓN DE LOS IMPUESTOS DE LEY.880.020.10.03.521.288.2012 al 31. es importante el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 1999 Trujillo. la retención de quinta categoría es de cargo del retenedor. La responsabilidad de establecer el monto de la retención corresponde al empleador”.2007 al 30.750.2012.12. tales como la renta de quinta categoría y aportaciones al seguro social. Al respecto.06. cuyo Acuerdo Nº 08-99 establece: “Los Juzgados de Trabajo no son competentes para determinar las retenciones a cargo del empleador del Impuesto a la Renta y de cualquier otro tributo o aportación sobre los reintegros de remuneraciones ordenados pagar a favor del trabajador.57 Utilidades 8. y la deuda asumida solidariamente con la UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO.66 (NOVENTA Y SEIS MIL VEINTE CON 66/100 SOLES).33 Movilidad 9.00 Total 96.00 750. debe anotarse que la codemandada CIVISE solicita la deducción de los Impuestos de Ley. es así que se establece que la deuda asumida solidariamente con SEDALIB SA será por la generada en los periodos del 02.00 VIGESIMO OCTAVO. no obstante.2000 al 31.69 Vacaciones 15. este Juzgado ha determinado que el adeudo total por los conceptos demandados y amparados en esta instancia asciende a la suma de S/96..En cuanto a la solicitud de deducción de los impuestos de ley.66 2.En resumen.96 Domingos 3. sino los beneficios correspondientes a los periodos en los que el actor fue destacado en cada empresa.2004 al 28.67 Gratificación 17..11.767.7. y la aportación al Sistema de Pensiones es un descuento que se . la deuda asumida solidariamente con el PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC del 01.00 187. TALES COMO LA RENTA DE QUINTA CATEGORÍA Y APORTACIONES A LA AFP VIGESIMO NOVENO. en esa coyuntura.478.02. y del 01.01.2010 al 30.00 2015 (03 meses) 750. y del 01.2004.2004 al 31. 2014 750. al haber determinado en considerandos ut supra que la responsabilidad solidaria de la empresa de servicios CIVISE con las co- demandadas no implica asumir todo el monto adeudado.2010.02.81 Feriados 4.

en forma razonable.. se establece un monto ascendente en S/ 7. RESPECTO AL PAGO DE INTERESES LEGALES. PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC. de conformidad con el artículo 412° del Código Procesal Civil.efectúa al trabajador. impartiendo Justicia a nombre de la Nación: FALLO: DECLARANDO: 1) FUNDADA EN PARTE la demanda interpuesta por don JOSE GONZALO ALVA CASTILLO. inclusive. esto es la Ley N° 29497. se aprecia una aceptable participación en la audiencia de juzgamiento. siendo que dichas funciones corresponden realizarlas al empleador en la oportunidad correspondiente. debe condenarse a la demandada al pago de costas del proceso. pues se aprecia coherencia y claridad en el petitorio y fundamentos fácticos y jurídicos esbozados en la demanda. III.CIVISE.PARTE RESOLUTIVA: Por estas consideraciones y de conformidad con los artículos 138° y 143° de la Constitución Política del Estado. no siendo facultad de esta Juzgadora deducir dichas retenciones y descuentos. 412º. otorga mayor participación a las partes en dicha etapa de ejecución como se puede apreciar del contenido del artículo 63°. esto es.000. por lo que lo solicitado por la demandada debe desestimarse. Asimismo. el 22 de abril del 2016 hasta la actualidad. 2. asimismo. la labor del abogado en audiencia de juzgamiento. TRIGESIMO PRIMERO. la defensa desplegada por la demandante fue aceptable. En ese sentido.. debe ser determinado en ejecución de sentencia y para su cálculo se deberá tener en cuenta lo prescrito en el artículo 3º del Decreto Ley Nº 25920.En cuanto al pago de costas del proceso. De igual modo. es así que tendremos en cuenta las disposiciones previstas en los artículos 411º. TRIGESIMO SEGUNDO. logrando un resultado favorable para la demandante. aproximadamente en 02 años. es necesario tener en cuenta que de acuerdo a lo establecido en el artículo 14º de la Ley N° 29497 los costos se regulan conforme a las reglas de la norma procesal civil. más el 5% de dicha suma destinado para el Colegio de Abogados de la Libertad. concordante con lo dispuesto por el artículo 14° de la Ley 29497.En cuanto al pago de intereses legales. resulta totalmente diligente y aceptable. SEDALIB . y 07 meses. COSTAS DEL PROCESO Y HONORARIOS PROFESIONALES TRIGESIMO. la misma norma.. pues es este quien debe velar por el cumplimiento de la misma a favor de su patrocinado. según las cuales el importe que se ordene pagar en calidad de costos del proceso tiene por finalidad resarcir los gastos efectuados por los honorarios profesionales del abogado de la parte vencedora del proceso para reponerle los gastos efectuados en su defensa letrada. contra COMPAÑÍA INTEGRAL DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD SAC . en el caso de autos..En cuanto al pago de Honorarios Profesionales: Debe señalarse que.00 (SIETE MIL Y CON 00/100 SOLES). debe anotarse que el presente proceso ha sido tramitado desde la interposición de demanda. liquidar las pretensiones accesorias como lo son los intereses legales. además debe señalarse que su labor no culmina con la expedición de la sentencia. asimismo. y que se destina a la respectiva entidad previsional. 414º y 418º del Código Procesal Civil. artículo 51° de la Ley Orgánica del Poder Judicial.8.

3) INFUNDADO la pretensión de pago del concepto bonificaciones regulares.000. y el fotocheck del actor deducidas por CIVISE. 6) INFUNDADA la excepción de falta de legitimidad para obrar de la demandada deducida tanto por el PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC. como por la UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO. PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC. NOTIFÍQUESE. SA. sobre PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES. SEDALIB SA. cumplan con cancelar. que la presente. más el 5% para el Colegio de Abogados de La Libertad. 9) INFUNDADA la oposición contra la exhibicional de las tarjetas de control de asistencia. por los conceptos disgregados en el considerando vigésimo octavo. teniendo en cuenta la cuantía y forma señalada en los considerandos precedentes.CIVISE. 7) INFUNDADA la excepción de prescripción extintiva de la acción deducida por el PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC y SEDALIB SA. 4) CUMPLA. a favor del demandante la suma de S/ 96. 7. 8) FUNDADA la oposición contra la exhibicional del cuaderno de control de asistencia. 2) ORDENO que las codemandadas COMPAÑÍA INTEGRAL DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD SAC .66 (NOVENTA Y SEIS MIL VEINTE CON 66/100 SOLES). 5) CUMPLA la demandada con PAGAR al demandante la suma de S/. 10) CONSENTIDA O EJECUTORIADA. por concepto de HONORARIOS PROFESIONALES. y UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO. el cuaderno de ocurrencias. y UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO. en forma solidaria.- .020. con el pago de los INTERESES LEGALES correspondientes desde la fecha del incumplimiento de pago de los conceptos señalados hasta su total cancelación.00 (SIETE MIL SOLES). el mismo que será liquidado en ejecución de sentencia. ARCHÍVESE los en el modo y forma de Ley.