Está en la página 1de 11

Evaluación Trabajo Final de Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional

Lic. Comunicación Organizacional

Jueves 17 de mayo
Índice

 Introducción…………………………………………….3

 Resumen del análisis del comportamiento………….4

 Análisis del comportamiento………………………….5

 ¿Qué calificación tiene su comportamiento ético?...6

 ¿Qué es lo que tiene valor para usted?...................7

 ¿Qué lo motiva a usted?..........................................8

 Mi enfoque para motivar a los demás……………….9

 Bibliografía……………………………………………..10
Introducción

El comportamiento organizacional es un campo de estudio que


investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el
comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de
aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una
organización.

El comportamiento organizacional es importante tenerlo presente


siempre en la organización ya que es como la medicina de las
empresas. Si hay un problema, se estudia, se prueba y se elimina. Es
importante también medirlo, ya que como dije, es vital para el buen
funcionamiento de la empresa u organización.

Éste trabajo final consiste en realizar 5 instrumentos para evaluar


diferentes campos, tales como; comportamiento, valor, motivación y
enfoques para motivar a los demás.
Resumen del análisis del comportamiento

Tomando en cuenta todos los instrumentos y sus resultados, me hace


pensar que soy una persona muy recta en el sentido profesional, pero
con sus respectivas debilidades en lo espiritual y familiar.

Mis fortalezas son mis esfuerzos al realizar mis actividades en todos


los aspectos. Respecto a las debilidades, mi carácter pertenece a
ellas, pero también a las fortalezas, ya que si le saco provecho, puedo
explotarlo de la mejor manera.

Después de haber realizado este tipo de instrumentos, me


comprometo a mejorar las cuestiones que no me gustaron, reforzar las
que tengo y/o seguir así para mantenerlas.
Instrumentos:

Análisis de Comportamiento
Mi conclusión sobre este instrumento es que se trabajar en
colaboración pero me hace falta más concentración para hacer lo que
se debe hacer y no mezclar trabajo con cosas externas.

 Consistentemente busco la ayuda de otro para encontrar una


solución.
 Le presento mis ideas y le pregunto las suyas.
 Trato de resolver de inmediato nuestras diferencias.

 Propongo un terreno intermedio. (2)


 Trato de encontrar una posición intermedia entre la suya y la
mía.
 En ocasiones evito adoptar posiciones que puedan producir
controversias.
¿Qué calificación tiene su comportamiento ético?
No.
1 N
2 N
3 P
4 N
5 N
6 N
7 N
8 N
9 N
10 N
11 N
12 P
13 N
14 N
15 N

Poco

 Me tomo largas pausas/almuerzos y se me paga por ello.


 Utilizo el automóvil de la compañía para negocios personales.

N= 13
P= 4
Nunca

 Llego tarde al trabajo y se me paga por ello.


 Hago trabajos personales en horas de la compañía.
 Llevo a mi pareja a los viajes de negocios y cargo los gastos a la
compañía.

Mi conclusión sobre este instrumento es que jamás utilizaría nada que


no me perteneciera para satisfacer gustos o necesidades personales a
menos que realmente lo ocupe, tengo un buen comportamiento ético.
¿Qué es lo que tiene valor para usted?

No. Valor
1 90
2 80
3 100
4 70
5 80
6 100
7 90
8 80
9 90
10 70
11 100
12 80
13 80
14 100
15 90
16 90

 Un puesto con alto sueldo


 Buenos autos, ropa, casa, etc.
 Reunirse con gente nueva; actos sociales
 Tener varios amigos cercanos.

Profesional Financiero Familiar Social


90 80 100 70
90 70 100 80
180 150 200 150
Comunidad Espiritual Físico Intelectual
80 100 90 80
 Un buen 80 100 90 90 matrimonio.
160 200 180 170
 Pasar tiempo con la
familia.
 Mi religión.
 Meditación, tiempo de calma para pensar, orar, etc.
Mi conclusión sobre este instrumento es que no me interesan
realmente las cosas materiales en mi vida más que mi familia y mis
creencias, porque al final de todo, es lo único que te queda.

¿Qué lo motiva a usted?

No. Logro No. Poder No. Afiliación


1.- 5 2.- 5 3.- 4
4.- 5 5.- 4 6.- 4
7.- 5 8.- 3 9.- 4
10.- 4 11.- 4 12.- 4
13.- 5 14.- 4 15.- 4
TOTAL 24 20 20

 Con frecuencia me encuentro hablando con los que me rodean


acerca de problemas no relacionados con el trabajo.
 Disfruto el reto

 Disfruto estar a cargo.


 Disfruto el reto.

Mi conclusión sobre este instrumento es que soy una persona muy


competitiva, que a veces le cuesta perder pero hay que aceptarlo.
Disfruto los retos tanto como estar a cargo y que tomen en cuenta mis
ideas ya que pienso que algunas veces pueden ser extraordinarias.
Mi enfoque para motivar a los demás.
50-89 puntos: Usted tiene conocimientos y habilidades promedio en
tanto de motivar a otros. Con más estudios y experiencia usted
probablemente desarrollará habilidades avanzadas para la motivación.
Bibliografía

1. Dubrin Andrew J. (2000). Fundamentos de administración.


México. International Thomson Editories. Pp.318.
2. Gordo J.A. (1996). Comportamiento Organizacional.
México. Quinta edición. Prentice Hall, pp.409-11.
3. Randolph Flynn y David Elloy. National institute for dispute
resolution (Washinton, D.C). (1987).
4. Robbins S. (1996). Comportamiento Organizacional.
Séptima edición. Prentice Hall.
5. Robbins S. (1997). Administración del mundo de hoy.
Prentice Hall.