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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior


Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”
Decanato de Ciencias y Tecnología

Casos prácticos sobre


Accidentes y
Enfermedades Laborales

Integrantes:
Zambrano, Leidy C.I.: 24.325.560
Profesora: Mailén Camacaro
Asignatura: Legislación y Asesoría Laboral

Barquisimeto, Diciembre de 2018


INTRODUCCIÓN

Toda organización bien sea pública o privada, reconoce la importancia de


implementar un sistema de seguridad y salud laboral, con la finalidad de reducir y en
el mejor de cosas evitar un accidente laboral, es decir, cualquier suceso que produzca
en el trabajador una lesión, sea funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior o incluso la muerte, (Art. 69 LOPCYMAT) o alguna enfermedad
laboral que es son los estados patológicos contraído o agravado por cumplir sus
obligaciones laborales (Art. 70 LOPCYMAT).

Bien sea que se hable de un accidente o una enfermedad ocupacional, éstas


son sobrevenidas por el ejercicio del trabajo y dentro del mismo y los motivos son
diversos, por ejemplo, puede ocurrir en cualquier situación o acción de riesgo,
condiciones ambientales no adecuado, exposición a agentes químicos y biológicos,
mal manejo de las maquinarias y equipos, falta de señalización, orden y limpieza,
entre otras. Ante estos hechos la empresa o empleador debe hacerse responsable y
el trabajador en mucho de los casos es amparado por la Ley de cada Estado de
Gobierno.

En Venezuela, todo lo referente al marco legal en materia seguridad y salud de


los trabajadores se encuentra expresada en la reforma de la Ley Orgánica de
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), bajo la supervisión del
Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral, también conocida como
INPSASEL. La Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo está
enfocada en la protección de todos los trabajadores en materia de protección,
seguridad y salud, y entre otras cosas establece las sanciones a las empresas o
entidad que no cumpla con obligaciones demandadas por la ley.

Se presentarán algunos casos prácticos donde se ejemplificarán algunos


accidentes o enfermedad laborales y los artículos de la ley relacionados con cada uno
de los casos donde el trabajador se puede apoyar para conseguir una indemnización
o demanda a la empresa responsable o determinar si se infringió algún deber del
trabajador en materia de seguridad y salud laboral.
DESARROLLO

Caso 1. Accidente Laboral

El trabajador accidentado pertenecía a una empresa que realizaba los trabajos


de solado y pavimentado del edificio y la urbanización de la parcela. La tarea que
estaba realizando el trabajador era la de transportar un bidón de gasolina, de 20 litros
de capacidad, a otra zona para abastecer unas máquinas. Para ello utilizó una
manipuladora telescópica, colocando el bidón lleno de gasolina en la zona de la lanza,
en la inserción del brazo de la uña de transporte, en la parte exterior de la máquina.
Tras colocar el bidón el trabajador se dirige a recoger dos “pasteras” de mortero,
momento en que explota el bidón de gasolina formando una “bola de fuego” que
provoca daños a la máquina y quemaduras de segundo grado al trabajador.

Se determinó que el envase no era el adecuado para este tipo de combustible,


por lo que no utilizan los medios adecuados para transportar sustancias inflamables
o explosivas, no se contempla en el Plan de Seguridad y Salud de la obra la presencia
de sustancia inflamable o explosiva. Por lo la empresa infringe el Artículo 52 de la
LOPCYMAT, especialmente en sus puntos 5 y 6 correspondientes a las realizar las
evaluaciones periódicas de la situación de seguridad y salud en el trabajo en su área
de acción y la documentación y seguimiento de las estadísticas para profundizar el
conocimiento de los procesos de trabajo y de los agentes peligrosos para la vida, la
salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras y el medio ambiente
respectivamente y el Artículo 62 que menciona las políticas de reconocimiento,
evaluación y control de las condiciones peligrosas de Trabajo, en sus puntos 3 y 4.
La empresa recibirá una sanción por los daños en el trabajador según describe el
Artículo 131.5 y el trabajar tendrá derecho a una indemnización según Artículo 130.5
de dicha Ley.

Caso 2. Accidente Laboral

La operaria estaba trabajando con una máquina envasadora termo selladora,


la cual, mediante un sistema de moldes y por efecto del calor y el estiramiento de una
lámina de plástico, realiza unas bandejas con una cavidad; ésta es rellenada con el
producto a envasar y a continuación es sellada, al vacío, con otra lámina de plástico
soldada por calor en la parte superior. Cuando la trabajadora estaba acabando el
trabajo introdujo su mano izquierda en el molde de soldadura para comprobar que no
quedaba ningún resto y justo en ese momento la pieza que eleva los envases atrapó
su mano y la presionó contra la plancha caliente –a unos 150º C- donde tiene lugar el
sellado de los materiales plásticos.

Dicha empleada no tenía conocimiento del funcionamiento y de las medidas


de seguridad ya que no se encuentra establecido un sistema de seguridad y salud
laboral, ésta podría demandar a la empresa amparándose en el Artículo 39 de la
LOPCYMAT, el cual expresa que todas las empresas, incluyendo las cooperativas,
fundaciones y otras asociaciones deben organizar un Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo; el Artículo 40 y la mayoría de sus funciones y el Artículo 59.2
Caso 3. Enfermedad Ocupacional.

El trabajador accidentado formaba parte de la cuadrilla de peones agrícolas


encargados de realizar la recolección de sandías en una finca agrícola cuando, al
levantar un capazo cargado con el fruto, sufrió un fuerte dolor en la espalda
generándole lesiones de tipo musculo-esqueléticas en la zona inferior de su
espalda. La tarea de recolectar sandías consiste, básicamente, en coger de una en
una las sandías que hay sobre el terreno de la finca y depositarlas en un capazo que
contiene una capacidad de 25kg. Una vez que éste está lleno los trabajadores lo
trasladan, manualmente, hasta el depósito donde vierten las sandias. Este proceso
se repite durante toda la jornada laboral.

El manejo de carga pesada aunado a la frecuencia de la manipulación y


duración de la tarea en una zona de la manipulación inadecuada provocó una
discapacidad temporal, se puede concluir que el Artículo 56 que enumera los
deberes de los empleadores y las empleadoras, específicamente el punto número 1
y 13 no fue considerado. Según Artículo 70 de la LOPCYMAT este hecho entra en
el concepto de enfermedad ocupacional para el cual el trabajador puede reclamar una
indemnización apoyado en el Artículo 130.6 de dicha Ley donde recibirá el doble del
salario correspondiente a los días de reposo por presentar una discapacidad temporal
y la empresa recibirá una sanción según el Artículo 131.6.

Caso 4. Accidente Laboral

Un trabajador realiza la operación de limpieza de la parte inferior de la cinta


transportadora estando está en marcha. Para realizar la limpieza del barro que se ha
depositado en la cinta y que este no dificulte su paso por el tambor de cola, el
trabajador procede, con la ayuda de una pequeña tabla, a rascar la cinta
aprovechando su movimiento en un punto muy próximo al tambor de cola. En ese
momento la tabla resulta atrapada y absorbida entre la cinta y el tambor y tira el brazo
del trabajador que también resulta apresado y arrastrado. El trabajador, intenta evitar
el ser totalmente tragado por el mecanismo y se apalanca contra la estructura del
mismo apuntalando su hombro derecho y su cabeza contra el resultado es el
arrancamiento de su miembro superior.

La empresa debe garantizar la adecuada formación al trabajador en prevención


de riesgos laborales y, especialmente sobre aquellos inherentes a su puesto de
trabajo, atendiendo a la misma con cuantas acciones formativas iniciales, periódicas
o puntuales fuesen necesarias, por lo que no cumple con el Artículo 63, de la
LOPCYMATY, acarreando una infracción grave según Artículo 119. 8, 9 y 14 por no
proporcionar implementos y equipos de protección personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores
desempeñadas de acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las convenciones
colectivas.
Caso 5. Accidente Laboral

Se trata de un matadero de aves con proceso de despiece y envasado del


producto final. Un trabajador se dispone a afilar las cuchillas de una cizalla neumática
que utiliza para cortar las alas de las aves las cuales llegan al puesto de trabajo
colgadas de una cadena de transporte, la cizalla se encuentra conectada a la fuente
de energía (aire a presión) mediante un conducto de enchufe rápido, sin proceder a
su desconexión el trabajador coge la cizalla, que está colgada mediante un cable
metálico, con su mano izquierda y procede a pasar el hierro de afilar sobre el corte de
las cuchillas con su mano derecha. En un momento determinado actúa
involuntariamente sobre el gatillo de accionamiento, a pesar de estar protegido, la
cizalla cierra sus cuchillas y corta un dedo de la mano derecha del operario.

El trabajador tiene conocimiento de cómo efectuar esta tarea de manera


correcta y una experiencia en el puesto de trabajo de más de cinco años, sin embargo,
en este caso vemos como el trabajador no sigue un método de trabajo adecuado,
puesto que no toma en cuenta los pasos a seguir al no desconectar la fuente de
alimentación y no seguir las normas de seguridad establecidas. Según la normativa,
el trabajador no cumplió con sus deberes, tal como se expresa en el Artículo 54, en
sus puntos 8 y 9 de la LOPCYMAT. Por lo tanto, en este caso el empleador no tiene
responsabilidad del accidente y no puede recibir sanción por parte de la ley, sin
embargo, debe responder por lo ocurrido a su empleado ya que se encontraba en el
desempeño de su jornada laboral.

Caso 6. Enfermedad Ocupacional

Un trabajador que se desempeña como maquinista en el área de corte y


presando, opera en esta zona donde en su proximidad se encuentran máquinas con
hasta 6 equipos funcionando simultáneamente, este en transcurso de su jornada,
cuando la maquinaria y equipos están en pleno funcionamiento el ruido que genera
es excesivo y produce en el trabajador pérdida auditiva bilateral por su exposición
continua a éstos altos niveles de sonido

Según investigaciones se pudo determinar a través de un audímetro que el


sonido alcanzaba una medida de 93 decibeles, siendo éste valor extremadamente
alto para ser soportado por una jornada laboral; la Norma COVENIN 1565:1995
especifica que el periodo máximo de exposición permitida es de 2 horas, Por otro lado
el trabajador no contaba con el equipo de protección adecuado para realizar sus
labores y que el medio ambiente de trabajo no era el adecuado por lo que la empresa
puede recibir una sanción por no cumplir con lo reglamentario según el Artículo 119
puntos 14 y 26 de la LOPCYMAT

Caso 7. Accidente Laboral

La tarea que se estaba realizando era la de colocar los últimos paneles de


vidrio, correspondientes con los puntos de anclaje en una de las fachadas del edificio.
En el momento del accidente estaban cuatro operarios sobre la plataforma elevadora
bimástil colocando un vidrio de la fachada transventilada en la sexta planta del edificio,
aproximadamente a 24,0 m. de altura, la cual disponía de una plataforma de trabajo
que había sido ampliada con una extensión en toda su longitud. Un trabajador estaba
en los mandos de la plataforma, mientras que los otros tres trabajadores estaban
colocando el vidrio en lo más alto de la fachada sobre la extensión del voladizo de la
plataforma, cuando la plataforma de trabajo sobre la que se apoyaban se desprende
causando la caída de un trabajador el cual intenta sujetarse al foco, pero se rompe y
vuelve a caer de la cornisa hasta impactar con el suelo. Como consecuencia de la
caída, el operario se fracturó las dos caderas y la pelvis sufriendo, además, una
hemorragia interna en dicha zona y lesiones en uno de los brazos.

Una vez evaluado los acontecimientos se determinó que hubo ausencia de


instalaciones y equipos de protección individual, en este caso arnés de seguridad para
cada trabajador como lo establece el Artículo 53 en relación a los derechos de los
trabajadores, en sus puntos 5 y 6. Por otro lado los trabajadores no hicieron cumplir
el Artículo 54 ya que tienen como deber según el artículo expresa informar al Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud
Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, según considere que
los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de
proteger contra las condiciones inseguras a las que están expuestos. Por otro lado,
el trabajador tiene derecho por Ley según Artículo 130.3 de recibir un salario
correspondiente a no menos de tres (3) años ni más de seis (6) años, contados por
días continuos por su incapacidad y la empresa recibirá una sanción según el Artículo
131.3

Caso 8. Enfermedad Ocupacional

Una trabajadora ocupa el puesto desde hace 6 años de reparadora de circuitos


en una empresa de montajes electrónicos. La tarea de la trabajadora consiste en
comprobar el buen funcionamiento de los circuitos electrónicos que le llegan de la
cadena de montaje. Primero coge, una por una, las placas que llevan los circuitos de
un contenedor que está a su lado izquierdo. Después, y en menos de 30 segundos,
debe conectar varias de las pequeñas piezas que llevan insertadas y comprobar si
funciona el circuito. Si todo está correcto, coloca la placa en otro contenedor que está
a su derecha y, si no lo está, la deja en un lugar distinto. Hacia el final de la jornada,
cuando termina de comprobar los circuitos, dispone de dos horas para reparar los que
están defectuosos.

La trabajadora, expresó en ocasiones anteriores molestia en su mano derecha,


en vista de un fuerte dolor que le provocó un movimiento violento tuvo que asistir al
doctor por su cuenta el cual le diagnosticó Síndrome del Túnel Carpiano, el cual debía
ser intervenido con una operación para evitar que la enfermedad progresara. La
trabajadora se encuentra en presencia de una enfermedad laboral, Artículo 70 de la
LOPCYMAT. El método utilizado para realizar su trabajo viola los derechos de los
trabajadores contemplados en el Artículo 53.4 ya que es sometida a movimientos
repetitivos, el Artículo 120.3,4 ya que trabaja continuamente y no se establecen
pausas periódicas que permitan el descanso para realizar las tareas repetitivas, Se
puede determinar que hay ausencia de información y de programas formativos sobre
los riesgos que implican las tareas con movimientos repetidos. En muchos aspectos
la empresa puede ser sancionada por el Artículo 53 de la LOPCYMAT y la
trabajadora está en su derecho de recibir indemnización por haber adquirido esa
enfermedad en el ejercicio y cumplimiento de sus responsabilidades laborales
apoyándose en el Artículo 130 de la Ley.

Caso 9. Accidente Laboral

El trabajador ejecutaba tareas propias y habituales del puesto de trabajo de


electricista. En concreto realizaba la siguiente secuencia de acciones: el replanteo
con bota de trazar, ejecución de los taladros, retacado e introducción de las varillas
roscadas para sustentar las bandejas porta cables, que es el soporte elevado de
instalaciones. Todas las tareas descritas las realizaba desde una escalera de
tijera. En el transcurso de la tarea encomendada la escalera se venció lateralmente
y el trabajador cayó desde la misma aterrizando en el suelo con su brazo. Como
consecuencia de la caída, el empleado sufrió contusiones y una fractura del antebrazo
derecho.

Se observó que la escalera de tijeras utilizado por el trabajador se encontraba


en un estado precario. Por lo tanto, el empleador debe indemnizar al trabajador por el
tiempo de reposo, tal como lo expresa el Artículo 130.6 y deberá ser sancionado por
no proporcionar el equipo de seguridad adecuado y no cumplir en su totalidad con el
Artículo 119.

Caso 10. Enfermedad Ocupacional

Un trabajador labora desde hace más de seis años en una fábrica cementera,
realizando traslados de materia prima con una pala cargadora o pala mecánica. En
vista del poco presupuesto que se maneja en la empresa para el mantenimiento y
reparación del vehículo que utiliza para el transporte del material al trabajador se le
exige desde hace ya poco más de cinco meses que realice su trabajo con una
carretilla donde puede alojar más de 80kg de cargamento de materia prima a las
mezcladoras para su posterior procesamiento, trabajando tiempo extra para lograr
cubrir la capacidad de material que antes lograba utilizando la pala metálica.

Este esfuerzo excesivo realizado por un período de tiempo tan extenso ha


provocado en el trabajador una hernia, problemas en la cervical y estrés. La empresa
puede ser demandada según Artículo 120.4 de la LOPCYMAT al infringir las normas
de duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, junto con los puntos
3, 17 del artículo ya mencionado ya que ha desmejorado al trabajador en relación a
su puesto de trabajo causándole a demás una enfermedad ocupacional, catalogado
como una discapacidad temporal de la cual puede recibir una indemnización según
Artículo 130.6 y producir una demanda a la empresa Artículo 131.6
CONCLUSIÓN

Muchos son los riesgos que se pueden presentar mientras se ejecutan las
actividades laborales dentro de cualquier puesto de trabajo. En esta ocasión se
presentaron ejemplos de casos comunes de accidentes laborales y enfermedades
ocupaciones que fueron acarreados por no tomar las suficientes prevenciones y no
seguir los parámetros de seguridad correspondientes a la normativa que en el caso
de Venezuela son establecidos por la LOPCYMAT.

En cada organización pública o privada se hace indispensable la


implementación y el cumplimiento de un sistema que promueva un ambiente y
condiciones laborales seguras y sanas, para desarrollar una cultura organizacional
que favorezca positivamente la calidad de vida y el bienestar de los colaboradores,
preservando sus recursos, sus capacidades y elevando su productividad dentro de
las compañías.

La Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),


además de brindar un modelo de Seguridad y Salud Laboral, nos permite apoyarnos
en el marco legal para poder juzgar de manera razonable y justa cada situación en la
que se presenten acontecimientos que perjudiquen a los trabajadores.

La implementación efectiva de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio


Ambiente de Trabajo siempre brindará beneficios tanto a sus trabajadores ya que se
preservará la integridad física, psíquica de las personas como un recurso valioso para
la empresa y se evitarán sanciones y cierres que se deriva en pérdidas financieras
que es el propósito que persigue cada organización.
BIBLIOGRAFÍA

http://www.prevencionista.es/

http://prevencionar.com/2015/02/25/64-casos-practicos-de-investigacion-de-
accidentes-laborales/

http://www.inpsasel.gob.ve/index.php/lopcymat/

https://vlex.es/tags/casos-practicos-accidente-trabajo-575103

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotas
Practicas/Ficheros/np_efp_34.pdf

http://www.plansanitasemp.com/noticias/salud-ocupacional-prevenci%C3%B3n-
intervenci%C3%B3n-y-control-de-enfermedades-y-accidentes