Control de la semana N°7

Rodrigo Muñoz Donoso

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

17 Diciembre 2018
 DESARROLLO

Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.

Respuesta: Para comprender los contenidos obligatorios de los contratos de trabajo

hay que comenzar describiendo que se constituye por 3 elementos principalmente

los que a continuación se detallan:

 Las partes o sujetos; el cual es el contenido obligado que debe mantener.

 También encontramos el constitutivo del contrato de trabajo.

 Finalmente encontramos el elemento denominado.

Por lo que el contenido obligatorio de los contratos de trabajo, se describe como la

relación que mantiene el trabajador entorno a su compromiso en su prestación de

servicios los que son personales y se encuentran bajo la subordinación del jefe o

empleador, este último manteniendo la obligación de liquidar estos servicios entorno

a su remuneración, estipulada en el contrato.

Explique en qué consiste la jornada extraordinaria.

Respuesta: Básicamente es la que se considera como “jornada extraordinaria”, y

como su nombre lo estipula son horas extras por sobre las 45 horas semanales

estipuladas por ley.

Estas están definidas y sólo podrán llevarse a cabo en común acuerdo entre el

empleador y el empleado, siendo excepcional dependiendo las necesidades de la

empresa u organización.
Cabe señalar que se rige mediante el artículo nro 32 del código del trabajo, que

señala que las horas extraordinarias se procederán a liquidar más un 50 % sobre lo

convenido en el sueldo de la jornada habitual el cual deberá pagarse conjuntamente

con las remuneraciones a final de cada mes o como se halla pactado en el contrato.

Señale las causales para la terminación del contrato de trabajo.

Las causales del término del contrato de trabajo pueden ser por diferentes motivos y para

ello el código del trabajo en sus artículos 159 al 161 establece estos.

 El mutuo acuerdo de ambas partes: esta se basa en un acuerdo entre las partes

contratantes el cual provoca dejar sin efecto el contrato.

 La renuncia del trabajador: es cuando el empleado decide por su propia cuenta

dejar de prestar sus servicios, en este caso esa es la única causal, el aviso de

lo anterior mencionado debe ser con 30 días por anticipad.

 Muerte del trabajador: en esta causal se termina el contrato del trabajo ya que el

empleador por razones obvias no puede llevar a cabo su trabajo, es importante

señalar que en esta causal no se puede endosar a un tercero, por lo que el

contrato llega a su término.

 Cuando existe vencimiento del plazo convenido: aquí se describe el acuerdo

entre las partes para finalizar el contrato dado que se estableció la fecha del

termino de este, sin embargo, en el caso de no dar aviso conlleva a ser un

contrato indefinido.

 Cuando existe conclusión del trabajo: en esta causal se pone fin al contrato ya

que son trabajos por obra o algún trabajo determinado.

 Cuando existe caso fortuito: en esta causal en especial existe una situación que

no ha podido ser prevista y obviamente no depende de la voluntad o por acto

mismo del empleador.

En el mismo orden de ideas hay que señalar que en el articulo nro 160 estipulan

causales de término del contrato, pero con la salvedad que el trabajador no tiene

derecho a indemnización, lo anterior por consecuencia de los hechos o actos

propiamente tal del empleado, los cuales son:

 De lo anterior definiré conductas indebidas las cuales son de carácter grave:

- la falta de probidad por parte del empleado.

- las conductas de acoso sexual, del empleado en contra de sus pares o

empleados de la empresa.

- las vías de hecho ejercidas por el empleado, las que son contra el empleador

o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

- las injurias del empleado hacia su empleador.

- la conducta inmoral del empleador, las cuales afectan directamente a la

empresa.

 Las Negociaciones que lleve a cabo el empleador dentro de la empresa y que

estuvieran prohibidas en el respectivo contrato.

 La no concurrencia del empleador a sus labores las cuales sean sin causa

justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días,

durante igual periodo de tiempo; así también la falta injustificada o sin aviso

previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
 máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la

marcha de la obra.

 El abandono del trabajo por parte del empleador, entendiéndose por tal:

- la salida intempestiva e injustificada del durante las horas de trabajo, sin

permiso del empleador.

Hay que mencionar que las instituciones de carácter militar castigan de manera

penal lo mencionado anteriormente bajo el amparo del código de justicia militar,

siendo deserción.

- la negativa a trabajar sin causa justificada, así también los actos, omisiones o

imprudencias temerarias que afecten la seguridad de la empresa, la seguridad

o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.

 el perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

 El incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Explique en qué consiste la jornada ordinaria.

La jornada ordinaria, es la que enuncia y establece el código del trabajo, para la

totalidad de trabajadores, habiendo algunas excepciones.

Su duración es de 45 horas semanales, las cuales no se podrán distribuir en más

de 06 días como tampoco en menos 05 días.

A su vez no pueden exceder las 10 horas diarias.

Lo anterior siendo los puntos fundamentales como diferencia versus la jornada

laboral extraordinaria, las cuales como ya hice mención son fuera del horario

estipulado.
 BIBLIOGRAFIA.

IACC (2018) Término de contrato y finiquito. Parte I. Legislación Laboral y Comercial.

Semana 7, MATERIAL DE APOYO.