Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
4 Filosofia de La Administracion
4 Filosofia de La Administracion
ESTUDIANTE:
GRUPO: 721
FECHA: 17 / 09 / 07
COCHABAMBA – BOLIVIA
FILOSOFIA DE LA ADMINISTRACION
Ignorar la filosofía de la administración es negar que el carácter, las emociones y los valores
que están relacionados con las ideas de un gerente, los procesos físicos y mentales de una
persona influyen en el comportamiento administrativo.
Algunos gerentes dan considerable peso a la importancia del individuo; confían en que cada
empleado teniendo un mínimo de reglas y controles. Otros gerentes modifican esto enfatizando
un áspero individualismo y tienen inmensa confianza en si mismo.
Durante los últimos años los partidarios de la administración han dado mayor importancia al
grupo; esto ha dado por consecuencia actividades tales como la planeación por grupos, la toma
de decisiones por grupos, extensivo uso de comités y consideración de intereses mutuos.
El énfasis del poder de tomar decisiones del gerente esta siendo reducido y la actual filosofía
esta orientada a los resultados deseados. La administración se considera como, un recurso que
proporciona poder mediante la participación de las personas.
El derecho a tomar decisiones se deriva del objetivo; los empleados trabajan para el objetivo,
no solo para cumplir ciertas actividades; los gerentes desarrollan un autocompromiso y
autodireccion para los resultados; los trabajadores tienen una parte para determinar los
métodos de trabajo; el control se evalúa por los resultados mas que por las actividades.
Por vía de explicación la cultura puede considerarse como una forma de vida, en un sentido
general, cultura, se refiere al comportamiento aprendido o a los patrones de vida
predominantes. En un sentido mas concentrado, la cultura puede considerarse como un
sistema de valores y sanciones de la sociedad.
Los valores son la base para una filosofía administrativa; esto es la, aceptación de diferentes
valores por un gerente ayuda a formular la filosofía administrativa de esa persona. Los valores
revelan lo que realmente es importante para un gerente; lo que es, en lo personal significativo y
lo que será el tono de las acciones administrativas emprendidas.
1. Sociales
2. Gubernamentales
3. Económicos
4. Tecnológicos
5. Educativos
6. Demográficos.
Tanto la filosofía del gerente como la aplicación del proceso administrativo están afectadas por
los factores del entorno, que condicionan, restringen e influyen en las decisiones y acciones
administrativas.
Los problemas sociales son tan grandes que, derribarían toda la estructura comercial y social
como la conocemos hoy. Bolsas de pobreza, deformación del paisaje, falta de seguridad del
empleado en el trabajo, inconfiabilidad de los productos y la falta de atención médica.
Numerosas personas están recurriendo a los gerentes comerciales para que ayuden a resolver
estos males sociales.
4. El “shock” de la tecnología
Nada en nuestro entorno esta cambiando mas drásticamente y con tanta rapidez que la
tecnología de las maquinas. La cambiante tecnología puede alterar de modo drástico todo un
proceso de fabricación o los procedimientos contables de una firma.
La automatización y la difusión del uso de las computadoras también son componentes de
importancia del factor tecnológico.
5. La sociedad educada
La educación en todo el mundo esta elevando con lentitud el índice de alfabetizados, exigiendo
la creación de planes educativos mas prácticos y estimular a mas gente para que se empeñe en
grados avanzados y en el entrenamiento técnico.
Para la mayoría de las personas, la educación es la fuerza guiadora que da dirección a la vida.
De hecho, la sociedad dependerá mucho de las oportunidades de educación que se
proporcione a la gente. Las principales actividades educativas actuales amplían los horizontes
de las capacidades humanas y hacen que la administración sea cada vez mas retadora.
6. Demografía dramática
Nuestra sociedad se esta convirtiendo en un lugar diferente en donde vivir y trabajar.
Los gerentes de más éxito serán los que estén siempre “en la escuela”, formal o informalmente,
permaneciendo educados y manteniéndose al frente de los desarrollos económicos y
tecnológicos a escala internacional así como a nivel nacional.
GLOSARIO:
CONFLICTO: Del latín "confligiere", significa: chocar. Designa al conjunto de dos o más
hipotéticas situaciones excluyentes, es decir, que no pueden darse simultáneamente.
Choque o situación de oposición entre personas o grupos.
es.wikipedia.org/wiki/Conflicto
DEMOGRAFIA: Del griego demos [ pueblo] graphie [estudio]. El estudio científico de las
poblaciones humanas y de sus dimensión, composición, distribución, densidad,
crecimiento y otras características demográficas y socioeconómicas, y de las causas y
consecuencias de los cambios experimentados por esos factores.
www.inehn.org/sociales%20y%20demograficas/glosario%20ii.htm
Me pareció un texto interesante puesto que me dio a conocer que la administración vista desde
el marco de la filosofía, es entendida como los pensamientos que prevalece en los esfuerzos
administrativos de una persona, en este caso el gerente de una empresa. Para que exista una
buena filosofía de la administración es necesario que un gerente piense, tome decisiones y
emprenda acciones y como objetivo o meta final, el gerente formara criterios, medidas y
pruebas que lo llevaron a alcanzar un resultado.
Por otra parte dejar de lado a la filosofía de la administración es negar el carácter, las
emociones y los valores que están relacionados con las ideas de un gerente, puesto que muy
pocas veces es tomado en cuenta, se tendrá que tomar en cuenta de igual manera los procesos
físicos y mentales de una persona ya sean jefes, obreros o empleados puesto que las mismas
influirán en un comportamiento administrativo.
La filosofía de la administración menciona ventajas facilitadas a un gerente, el mismo contara
con empleados que confiaran el la toma de desiciones demostrando confianza. Teniendo en
cuenta las reglas y los controles en las que trabajan. Esta filosofía ha mayor importancia al
grupo, la toma de decisiones por grupo, puesto que se basa en un interés mutuo.
En nuestro contexto muy poco se conoce sobre la filosofía de la administración puesto que en
una empresa generalmente no se toma en cuenta los pensamientos y esfuerzos del gerente,
estamos acostumbrados a buscar un objetivo pero muy poco conocemos sobre, el que nos
llevara a alcanzar dicho objetivo. Dentro de una empresa la mayoría de las personas busca
siempre un interés personal, no tomando en cuenta el interés grupal o en este caso de la
empresa. Es importante buscar un objetivo común puesto que la misma nos llevara a lograr un
objetivo en beneficio de la sociedad y por lo tanto en mejora de la calidad de vida.