FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

LAS CUESTIONES PROBATORIAS, LA CONCLUSIÓN DEL

PROCESO Y LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS EN EL PROCESO
LABORAL

Alumno
Luis Elvis Villarreal Avalos

Docente
Abg. Darwin Lizandro Llanovarced Asenjo

Escuela Profesional
Derecho

Ciclo
VI

Curso
Derecho Procesal del Trabajo

Chiclayo – 2017
1. INTRODUCCIÓN

El proceso laboral se concreta en el conjunto de normas, principios e instituciones que

constituyen la legislación procesal, por cuyo medio el Estado, ejercitando su función

jurisdiccional, administra justicia laboral. Es decir, se entiende “por procesos laborales

los concebidos para resolver litigios en que se invocan reglas y normas relativas al

trabajo dependiente”, como un conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma

progresiva, sistemática y teleológicamente con el objeto de resolver un conflicto

laboral. Esas características del proceso laboral significan contar con principios

propios, alteraciones en los conceptos de jurisdicción, competencia, acción, medios

probatorios, sujetos del proceso, etc. En efecto, los principios y fundamentos del

proceso laboral poseen sus propias características y funciones dentro del Derecho

Laboral: sustantividad propia en razón de su generalidad y obedecen a la inspiración de

justicia social, que es la razón de ser desde su nacimiento; de ahí que busquen favorecer

al trabajador. Y se vinculan con cada institución procesal en una determinada realidad

social, en donde actúan o deben actuar, ampliando o restringiendo el criterio de su

aplicación. Sin embargo, no se trata sólo de “la existencia de una rama autónoma del

derecho, que exige una indispensable especialización para dominarla, no es siquiera la

dificultad de especialización por el número de sus normas, su complejidad y su

constante renovación. Es el espíritu nuevo, peculiar, distinto de las restantes ramas del

derecho, de mucha mayor sensibilidad y proximidad con la vida real el que obliga

indispensablemente jueces diferentes y especiales”.

1. Las cuestiones probatorias

Como se sabe, las cuestiones probatorias son aquellos mecanismos de defensa procesal

destinados a dejar sin eficacia legal los medios de prueba aportados por la contraparte.
Mediante las cuestiones probatorias se busca que dichos medios probatorios son sean

actuados y, en consecuencia, no sean tomados en cuenta por el director del proceso al

momento de decidir el litigio.

Con relación a ella se ha dicho que son “las objeciones que los litigantes o terceros

tienen de las pruebas aportadas u ofrecidas en el juicio, siempre que sean deducidas en

el término procesal con las formalidades y cuestiones de fondo exigidos por la norma

y apoyados, además, de los medios probatorios requeridos para cada caso, y que, una

vez deducidos, obligan al juzgador a su valoración y ulterior resolución judicial. A los

documentos y testigos ofrecidos como prueba corresponde cuestionarlo solo a través de

la tacha. A las exhibiciones solicitadas corresponde la oposición. Así, tacha y oposición

son las cuestiones probatorias simplificadas que ha adoptado nuestro ordenamiento”.

De conformidad con el artículo 300º y siguiente del Código Procesal Civil, las

cuestiones probatorias pueden ser dos: las tachas y las oposiciones.

1.1. La tacha

Según la aludida norma adjetiva, la tacha solo es procedente contra la declaración de

ciertos testigos –no contra los testigos mismos– y documentos, de modo tal que lo que

se busca es la ineficacia legal de los medios probatorios que se ofrezcan bajos esas

modalidades.

Tanto en el caso del demandado como del demandante, las tachas pueden proponerse

oralmente y durante etapa de actuación probatoria. Cabe resaltar que solo es posible

proponer cuestiones probatorias respecto de las pruebas admitidas y siempre y cuando

las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa.
Las tachas serán resueltas durante la etapa de actuación probatoria, la cual deberá

concluir el mismo día en que se inició o, excepcionalmente, dentro de los 5 días hábiles

siguientes.

Esta demás señalar que un requisito indispensable para la admisibilidad de la tacha lo

constituye el hecho de que los fundamentos sean expuestos con claridad y que, de ser

el caso, se acompañe la prueba que la sustenta.

En este sentido, durante la audiencia probatoria el juez deberá concederle la palabra a

la otra parte para que en un plazo razonable absuelva la tacha.

1.2. La oposición

La oposición "constituye el acto procesal según el cual el obligado a la exhibición de

un documento o actuación de una prueba, indica, con su articulación cuestionadora, que

está imposibilitado para actuarla o solicita su no actuación, sea porque no tienen la

prueba en su poder ó es inexistente, simplemente no tiene por qué actuarse, el termino

para actuarla ha vencido, o está en poder de un tercero, que tendrá a bien indicar, para

los fines subsiguientes. Se trata entonces, de una articulación procesal dirigida a

imposibilitar la actuación de la prueba ofrecida, como una reacción natural con el acto,

dirigido a eliminar su eficacia. Son claros de medios de defensa en el Derecho

probatorio”.

La oposición busca dejar sin eficacia jurídica la actuación de una declaración de parte,

una exhibición, una pericia o a una inspección judicial.

Al igual que en el caso de las tachas, la oposición puede ser propuesta durante etapa de

actuación probatoria. Cabe resaltar que solo es posible proponer oposición contra las

pruebas admitidas, y siempre y cuando las pruebas que las sustentan pueden ser

actuadas en esta etapa.

La oposición será resuelta durante la etapa de actuación probatoria, la cual deberá

concluir el mismo día en que se inició o, excepcionalmente, dentro de los 5 días hábiles

siguientes.

La oposición debe ser propuesta oralmente, y constituye un requisito para su

admisibilidad que los fundamentos que la sustenten sean expuestos con claridad y que,

de ser el caso, se acompañe la prueba que la sustenta.

De haberse propuesto una oposición, el juez laboral deberá concederle a la contraparte

durante la etapa de actuación probatoria el tiempo razonable a efectos de que pueda

absolver la cuestión probatoria.

Con respecto a los efectos de la oposición, debe mencionarse que la ella hará que una

prueba no sea actuada o que la parte que la presente no sea la obligada a prestarla. EI

objetivo de la oposición es, ante todo, dejar de lado las pruebas inútiles o que puedan

desviar al proceso de su cauce regular hacia lo más justo.

1.3. Consideraciones sobre las cuestiones probatorias

En los casos en que el juez laboral solicite de oficio la actuación de determinadas

pruebas, las partes sí tendrán el derecho a presentar cuestiones probatorias, ello en razón

de que la Nueva Ley Procesal del Trabajo solo prohíbe impugnar la decisión de solicitar

la prueba de oficio, pero no cuestionar la prueba misma. Siendo que las cuestiones

probatorias no son medios impugnatorios, entonces las partes se encuentran habilitadas

para buscar la ineficacia de dicha prueba.

También es importante recalcar que la tacha, la oposición o sus absoluciones, que no

cumplan con los requisitos indicados para su admisibilidad, serán declaradas

inadmisibles de plano por el juez en decisión inimpugnable. Ello quiere decir que no es

posible cuestionar la decisión judicial de incluir o excluir algún medio probatorio.

Finalmente, debemos destacar que si un litigante propone maliciosamente una tacha u

oposición, el juez laboral deberá imponerle una multa no menor de tres ni mayor de

diez Unidades de Referencia Procesal, sin perjuicio de las costas y costos de su

tramitación.

CONCLUSIÓN DEL PROCESO Y SUS FORMAS

Conclusión Anticipada.

Conciliación y Desistimiento.

Sentencia.

CONCLUSIÓN ANTICIPADA

Allanamiento: Acepta la pretensión.

Reconocimiento: Acepta pretensión y veracidad de hechos.

Desistimiento: Del proceso y de la pretensión.

Abandono: Inactividad procesal.

Transacción judicial.

Conciliación.

DESISTIMIENTO

No se presume, se debe precisar en escrito alcance y contenido, legalizando firma ante

Secretario. Es incondicional y perjudica a quien lo hace.

Del proceso o acto procesal: Da por concluido el proceso sin afectar pretensión.

Requiere conformidad del demandado. Deja sin efecto situación procesal favorable al

titular.

Desistimiento de la pretensión: Efectos de demanda infundada con autoridad de cosa

juzgada.
No requiere conformidad del demandado, y puede ser de alguna de las pretensiones o

de todas.

Hasta antes de que se emita sentencia.

CONCILIACIÓN

Modalidad de autocomposición bilateral.

Requiere de la intervención de un tercero, cuya función o actuación no es decisoria.

Autocomposición asistida.

Es un proceso cuya especialidad consiste en eliminar otro proceso.

Las partes de un proceso frente a un tercero que ni propone ni decide, contrastan sus

pretensiones, tratando de llegar a un acuerdo que elimine una posible contienda judicial.

CONCILIACION Y MEDIACIÓN

No plantea ninguna fórmula oficial, lo hace de manera informal o extraoficial.

Surge más organizadamente, en virtud a normas preestablecidas.

Mediador formula una propuesta formal que puede ser aceptada o no por las partes.

Surge fortuitamente, generación espontánea del ambiente político, laboral, oficial, etc.

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Propone, sugiere a las partes, quienes libremente aceptan solución, no coercitiva.

Es una decisión aceptada por las partes

Arbitro no propone ni sugiere: resuelve. No es de libre aceptación ni tolera rechazo.

La decisión es una conciliación impuesta a las partes.

CONCILIACIÓN Y TRASACCIÓN

Es un acto convencional y procesal a la vez.

Puede o no significar renuncia de derechos (no en material laboral)

Es un solo acto convencional o contrato.

Por esencia debe envolver concesiones recíprocas.

VIRTUDES Y DEFECTOS

Pone término al litigio por una vía concordada, sin vencedor ni vencido.

La decisión acordada por las partes es social y moralmente más adecuada.

Tiempo, no requiere confirmaciones y se ejecuta en el acto.

Detrás de una conciliación aparente se puede encubrir una transacción en la que el

trabajador urgido por la necesidad, haga renuncia de derechos ciertos.

Pla Rodríguez: La Conciliación es un mal necesario.

LA SENTENCIA

El proceso queda listo para sentenciar cuando:

Concluye actuación de medios s admitidos y actos de investigación ordenados

Cuando es de puro derecho, sin medios probatorios en la audiencia respectiva.

Saneado el proceso y en rebeldía del demandado produzcan certeza en el Juez las

pretensiones demandadas.

Se haya producido allanamiento o reconocimiento admitido por el Juez.

CONTENIDO DE LA SENTENCIA

Exposición resumida de argumentos de las partes.

Consideraciones debidamente numeradas de los hechos probados y las normas que

sirven de fundamento.

Pronunciamiento sobre la demanda, estableciendo montos líquidos de pago.

Costas y costos, y multas si las hubiere.

MEDIOS IMPUGNATORIOS

Conceptos, fines y clases

Reposición.

Apelación.

Casación
Aspectos Generales

Impugnare: Atacar, combatir.

En proceso: Impedir eficacia

total o parcial de un proceso o acto procesal.

En Perú: Tres tipos:

1. Reposición.

2. Apelación.

3. Casación.

"Recursos" que no lo son:

1. Consulta: Impuesto por la norma. Es contra resolución y produce mismo efecto. No

es a pedido de parte y no exige interés. NO hay agravio ni error.

2. Aclaratoria: Elimina oscuro o dudoso de resolución, se complementa con corrección.

No produce alteraciones sustanciales. Integra resolución.

Principios de la Impugnación Procesal

LEGALIDAD O TAXATIVIDAD: Sólo se pueden utilizar las reguladas.

DOBLE GRADO DE INSTRUCCIÓN: Necesario jerarquizar algunas.

VOLUNTARIEDAD: Sólo agraviado.

TEMPORALIDAD: Sujeta a plazo.

DISPONIBILIDAD: Puede desistirse.

LIMITACIÓN: No puede exceder pedido.

DIALECTICO: Discursiva, desacuerdo.

Recurso de Reposición

Llamado también Revocatoria. Permite al Juez dejar sin efecto (revocar) y sustituir su

propia resolución (Art. 52º LPT), sea por error de actividad o contenido.

Es medio impugnatorio: Tiene efecto sustitutorio.

Es recurso: Afecta resoluciones.

Es imporpio: Resuelve mismo Juez.

Es ordinario: No requiere requisitos.

Recurso de Apelación

Medio impugnatorio recursivo contra autos y sentencias (Art. 53º LPT), que han

incurrido en error de actividad o de contenido produciendo agravio.

Tiene como finalidad que resolución se revoque o anule.

Si se revoca que se sustituya (totalmente) o se reforme (parcialmente)

Efectos de la Apelación

DEVOLUTIVO: Se refiere al uso de otro grado.

Lo positivo: Los alcances y facultades del superior los precisa el apelante. El superior

no puede suplir agravios ni resolver temas no alegados.

Lo Negativo: Superior no puede afectar lo que las partes han consentido y no puede

afectar al apelante.

SUSPENSIVO: Suspende la eficacia de resolución. Ataca la cosa juzgada formal.

Sin efecto suspensivo: A pesar de apelación, resolución se ejecuta.

Diferida: De auto, sin trámite ni trascendencia. Se alza con sentencia y resuelve con

anticipación. Por Economía.

EXTENSIVO: Sujetos integrados como parte de manera indivisible. Cuando uno apela,

el resultado afecta a todos

Requisitos para procedencia

Dentro del plazo legal.

Tasa judicial.

Debe ser fundamentada (principio dialéctico)

Indicar error de hecho o de derecho.

Precisar naturaleza del agravio.

Sustentar pretensión impugnatoria.

No es suficiente afirmaciones genéricas.

Hay que contradecir razonamiento del Juez.

La base debe ser discursiva y jurídica.

Prohibición de reformato in peius en materia laboral.

Recurso de Casación

Diferencias con recurso extraordinario de nulidad.

Fines de la Casación:

Nomofiláctico: Nomo= Ley - norma. Phylasso= Guardar, proteger. Cuidar el correcto

uso de la ley. Trata que Jueces usen correctamente la ley.

Unificador: Uniformiza jurisprudencia. Razones de política jurisdiccional. Seguridad

Jurídica.

En materia Laboral: Procede sólo contra sentencias que superen las 100 URPs. Si lo

presenta Demandante: monto de la pretensión. Si lo presenta Demandado: Monto de la

sentencia.

Es gratuito para el trabajador y se cobra al empleador.

Causales en Materia Laboral

Aplicación indebida de norma de derecho material.

Interpretación errónea de una norma de derecho material.

Inaplicación de una norma de derecho material.

Contradicción con otras resoluciones de Cortes Suprema o Superiores referidas a

causales anteriores.

¿Y contra debido proceso?

Requisitos de forma y fondo

Ante la misma Sala que expidió sentencia dentro de 10 días, acreditando pago o

exoneración.

Qué norma ha sido indebidamente aplicada y cuál es la que debió aplicarse.

Cuál es la correcta interpretación de la norma.

Cuál es la norma inaplicada y por qué debió aplicarse.

Similitud entre pronunciamientos.

Pronunciamiento

Si declara infundado, se ejecuta inmediatamente lo resuelto por la Sala Superior.

Si se declara fundado:

Indicar debida aplicación o interpretación de las normas objeto de la impugnación.

Restablecer el derecho conculcado, sin pronunciarse sobre aspectos económicos.

Actuar en sede de instancia con respecto a sentencia apelada.

Recurso de Queja

Procede contra denegatoria de apelación o casación.

En 3 días de notificada resolución denegatoria ante órgano superior (*).

No procede por razón del efecto.

Presentar tasa (cualquiera).

MEDIOS IMPUGNATORIOS

De acuerdo al Código Procesal Civil: Artículo 355.- Mediante los medios

impugnatorios las partes o terceros legitimados solicitan que se anule o revoque, total

o parcialmente, u2222n acto procesal presuntamente afectado por vicio o error.

El objetivo principal de los medios impugnatorios es dotar a los litigantes de una

herramienta que les permita advertir errores o nulidades y solicitar que el órgano

competente los corrija.

Según Priori, G (s.f)

“La existencia de los medios impugnatorios no garantiza que los

procesos judiciales serán resueltos sin error, ello en la medida que el

medio impugnatorio será resuelto igualmente por un ser humano, que

podrá también equivocarse.”

La pluralidad de instancia disminuye la posibilidad de injusticia como consecuencia del

error judicial.

El derecho a impugnar es un poder jurídico derivado del derecho de acción, que sólo

requiere ser invocado para que se permita su ejercicio, aun cuando posteriormente se

deniegue lo solicitado, o se rechaza el recurso por defectos formales (como de hecho

también puede ocurrir con una demanda).

Nuestro sistema procesal, divide los medios impugnatorios en dos grandes categorías:

los remedios y los recursos.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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