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FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Normativa de la U.E.
 Rango jerárquico superior a la normativa nacional.
 Destacamos las DIRECTIVAS, normas mínimas que cada país
puede mejorar después.

2. Constitución Española.
 Las demás normas nacionales no pueden contradecirla
 Se reconocen algunos derechos laborales:
- Derecho a la huelga y libertad sindical.
- Derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un
salario adecuado.
- Derecho a negociar convenios colectivos y adoptar
medidas de conflicto colectivo.
- Derecho a la seguridad social, a una política de empleo, a
la seguridad e higiene en el trabajo, y al descanso necesario
y unas vacaciones retribuidas.

3. Tratados internacionales.
 Deben ser ratificados por nuestro país.
 Destacan los CONVENIOS DE LA OIT, tratan de mejorar las
condiciones de trabajo en el mundo. Formado por
representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de
los países miembros.

4. Leyes.
Las aprueban las Cortes Generales (Congreso y Senado):
a) Ley Orgánica.
- Mayoría Absoluta.
- Derechos fundamentales y libertades públicas contenidos en
la constitución.
- Estatutos de Autonomía.
- Ley Electoral.

Ejemplo: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de


Educación (LOE)...
b) Ley Ordinaria.
- Mayoría simple.
- Normas no reservadas a Ley Orgánica.
Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

5. Normas con rango de Ley.


Las dicta el gobierno:
a. Decretos legislativos.
- Los dicta el gobierno.
- Autorización de las cortes.

Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el


que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
b. Decretos-leyes.
- Caso de urgencia y necesidad.
- Las dicta el gobierno.
- Provisionales.
- No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas.

Ejemplo: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas


urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la
protección de las personas desempleadas.

6. Reglamentos.
 Los dictan el gobierno y la administración (órganos del Estado,
Comunidades Autónomas o Ayuntamientos...)
 Desarrollan las leyes.
 Los más conocidos son el Real Decreto (aprueba el Consejo de
Ministros) y la Orden Ministerial (un ministro en concreto)
Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Internacional todos
los años.

7. Convenios colectivos.
 Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los
empresarios.
Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia
de Alicante.

8. Contrato de trabajo.
 Acuerdo entre empresario y trabajador.
 Debe respetar todas las normas anteriores.

9. Usos y costumbres.
 Sólo se aplican si no hay otra norma.
 Locales.
 Profesionales.

JERARQUÍA NORMATIVA

1. Normativa U.E.

2. Constitución

3. Tratados
Internacionales

4. Leyes

5. Normas con rango de Ley

6. Reglamentos

7. Convenio Colectivo

8. Contrato de trabajo

9. Usos y Costumbres locales y profesionales