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• Proactivo
1. Disminución de costos al reducir algunos
departamentos que integraban la empresa y
que ya no son necesarios.
2. Organizaciones más flexibles y ligeras.
• El aumento del desempleo.
• Pérdida del sentido de pertenencia por la
empresa, ya que la incertidumbre laboral,
conlleva a las malas practicas por parte de los
empleados.
• Baja la moral de empleados que permanecen, se
preocupan por su familia, sus finanzas y su futuro
y no desean arriesgarse ni afrontar riesgos.
O L E R B M U D I T R E C N I
ORGANIZACIÓN
POLITICA A R N O I T S E G A R E D U T
DOWNSIZING
INICIATIVA S O G S E I R C C C I O N D R
REDUCCION D E P A E I N I C I A T I V A
TAMAÑO
GASTOS A S R S N O T N A L G S E H B
COSTOS
D O W N S I Z I N G A A O C A
EMPLEO
EMPRESAS I T O N L V Z E R T S I I S J
PERSONAL
INCERTIDUMBRE R S D O T A M A Ñ O T O C E O
CLIENTES
U O P R E D U C C I O N O T E
RIESGOS
GESTION G C N U N L A P R I S A G N C
TRABAJO
INSEGURIDAD E T I C A C P L A N O S E E P
ESTABILIDAD S A E C O N O M I A S N N I I
PETER GARBER
PROVEER N U N I V S A S E R P M E L E
NEGOCIO
I R R E B R A G R E T E P C A
ECONOMIA
USA L U S A D A D I L I B A T S E
significa un cambio radical en la
cultura de negocios tradicional.
Comienza por abrir la puerta a
quienes tradicionalmente
concebimos como nuestra
competencia.
podría definirse como un conjunto o grupo de
empresas pertenecientes a diversos sectores,
ubicadas en una zona geográfica limitada,
interrelacionadas mutuamente en los sentidos vertical,
horizontal en torno a unos mercados, tecnologías y
capitales productivos que constituyen núcleos
dinámicos del sector industrial
es un sistema al que pertenecen empresas y
ramas industriales que establecen vínculos de
interdependencia funcional para el desarrollo de
sus procesos productivos y para la obtención de
determinados productos
• Integración
• Agrupaciones y Alianzas
• Infraestructura
• Alto rendimiento: ejecutan tareas que
requieren de gran capacidad computacional,
grandes cantidades de memorias
• Alta disponibilidad: cuyo objetivo de diseño es
el que proveer disponibilidad y confiabilidad
• Alta eficiencia: cuyo objetivo de diseño es
ejecutar la mayor cantidad de tareas en el
menor tiempo posible
• Nodos
• Sistemas operativos
• Conexiones de red
• Pro tocólogos de comunicación y servicio
• aplicaciones
Es una forma de trabajo en la que éste se realiza
en un lugar alejado de las oficinas centrales o de
las instalaciones de producción, mediante la
utilización de las nuevas tecnologías de la
comunicación.
Las TIC son un punto importante para el
desarrollo del teletrabajo, ya que permiten el
procesado de información para su uso o para la
comunicación.
PARA EL TRABAJADOR
• Mayor autonomía, • Mejor integración laboral de
flexibilidad y movilidad personas con discapacidad
• Aumento de • Posibilidad de combinar con
la productividad tareas domésticas
• Más oportunidades • Menor estrés
laborales • Menos desplazamientos,
• Mayor especialización evitando o reduciendo
los movimientos pendulares
PARA LA EMPRESA • Eliminación de control
• Menos problemas horario
de convivencia entre • Mejora de plazos de entrega
empleados
• Posibilidad de modificar
• Mayor productividad
horarios de trabajo
debido a la implantación del
trabajo por objetivos • Eliminación del absentismo
• Menor infraestructura laboral
necesaria • Facilidad de expansión
• Más acceso a profesionales geográfica
de alto nivel • Menor coste por producción
PARA EL TRABAJADOR • Algunas veces horarios
• El ambiente en el que el ilimitados, incluidos los
trabajador labora puede no fines de semana.
ser el más apto para la • Algunas personas pueden
realización de sus actividades.
sentirse aisladas o solitarias
• Puede provocar el debido al poco o nulo
sedentarismo.
contacto social con
• Puede aumentar conflictos o
distracciones dentro del compañeros de trabajo u
núcleo familiar. otros seres humanos ajenos
• Perdida de colaboración y a la familia.
relaciones personales con
otros trabajadores de su área.
PARA LA EMPRESA • Se pueden crear conflictos
derivados de la lealtad de
• Suele haber pérdida de los teletrabajadores cuando
jerarquías accedan a los bancos de
• Las compensaciones datos de la compañía.
monetarias pueden exceder • Se da una menor
del coste total del identificación del trabajador
trabajador a tiempo con la empresa.
completo en la oficina o • El aislamiento físico
almacén produce una menor
socialización y participación
del trabajador.
• Es un ambiente de cooperación que permite y
favorece el flujo de información.
• La red se forma cuando dos o más personas se
relacionan para intercambiar información y así
avanzar en el desarrollo de su trabajo.
• Intercambian información por voluntad propia.
• La red se mantiene activa en la medida en que la
información intercambiada sea relevante a los
propósitos de cada participante.
• Es el siguiente paso en el desarrollo natural
del trabajo al haber intercambio de
información.
• El reconocimiento de intereses en común y
áreas relacionadas de ministerio resulta en la
identificación de un propósito unificador y el
establecimiento de una Red de Trabajo.
• Habiendo identificado el propósito que unifica
una Red de Trabajo, los distintos miembros de
la red se unen para llevar a cabo un proyecto
específico que ayude a alcanzar este
propósito.
• Propósito unificador que aglutina y sirve de guía.
Valores compartidos, puntos de vista similares y
objetivos comunes, mantienen unida a una Red de
Trabajo.
• Miembros independientes:
La independencia es un prerrequisito. Cada
miembro, cualquier persona, organización o país
contribuye a una Red de Trabajo de su propia y
particular experiencia, conocimientos y recursos sin
necesidad de alterar radicalmente su
independencia y características propias.
• Líneas de comunicación voluntaria.
El distintivo de una Red de Trabajo son sus líneas de
comunicación. Son más profusas y multidireccionales
que otros tipos de organización.
• Liderazgo múltiple:
COMIBAM no tiene representantes en los países, los
países tienen representación en COMIBAM. Menos
jefes, más líderes. Las redes de Trabajo son llenas de, y
no sin, liderazgo. “Cada persona o grupo en una red
tiene algo especial y único que contribuir a alguna o
varias partes del proceso”.
• Niveles integrados:
La red es multinivel, no plana.
• El propósito unificador del Movimiento Misionero
Iberoamericano es “transformar Iberoamérica en una
fuerza misionera”.