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Proyecto Final

Lisette Joryana Mella Mansilla

Administración de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

27 de mayo del 2018


Desarrollo

1.- Respuesta de la pregunta numero 1

Factores o condiciones de seguridad

Factores de origen físico, químico, biológico.

AREA TIPO DE PROCESO FACTORES DE RIESGOS


FISICO QUIMICO BIOLOGICO MEDIDAS DE SEGURIDAD
Instalación de andamios Ruido Uso de fonos auditivos
Cortes de OSB Ruido Uso de fonos auditivos
Excavaciones para fundaciones Vibraciones
Excavación para fundaciones polvo Uso de mascarilla
Humectación, uso de
Orden y aseo de veredas Polvo mascarillas
Corte de hormigón Sílice Uso de respirador p-100
Picadura
Topografía insectos Uso de ropa clara
solventes Uso de respirador para
Pintado de Cerco spry orgánicos vapores orgánicos

2.- Desarrollar un plan de prevención:


I.
a) El objetivo del plan de prevención de riesgos, es establecer el sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional en la empresa y para ello seguirá las estrategias necesarias para llevar a cabo
un plan de acción, de forma específica establece como objetivo; disminuir la accidentabilidad el
trabajo, disminuir la siniestralidad por accidente, desarrollar ambientes saludables y seguros,
detectar necesidades de capacitación, y cumplir con auditorias mensuales y trimestrales.
Para ello se utilizarán un plan de acción para cada uno de los objetivos establecidos a través del
Seguimiento continuo.
II.
a) La organización (Directiva) de la seguridad, será liderara representante máximo de la empresa,
quien, en reuniones mensuales, planificará, ejecutará y realizará seguimiento a distintas
actividades de prevención relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo., mejorar los
estándares de seguridad, lograr el compromiso de todos los integrantes del equipo, motivando la
participación e integración de todos los involucrados en la seguridad.
Adoptar las acciones correctoras y preventivas necesarias para corregir las posibles desviaciones
que se detecten en el Plan de Prevención.
Definir las funciones y las responsabilidades dentro del equipo de acuerdo al nivel jerárquico,
con el objetivo de llevar a cabo el plan de acción y garantizar que se cumpla la normativa legal
vigente aplicada.
Los trabajadores deberán:
Utilizar las máquinas, herramientas, y equipos con los que desarrollen su actividad de acuerdo a
los procedimientos y medidas preventivas establecidas.
Desarrollar medidas de protección general, que favorezcan también la protección particular.
Usar los elementos de protección personal entregada según el riesgo de su actividad
Informar de inmediato, cualquier novedad o situación de riesgo que afecte su seguridad y salud
como así también de los demás compañeros.
Mantener limpio y ordenado su lugar de trabajo, utilizar los medios dispuesto para depositar y
ubicar materiales que no sean útiles
Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar la calidad, la
seguridad y la eficacia del mismo.
b) La identificación de las fuentes de peligros se realiza con la evaluación inicial de los riesgos
de cada puesto de trabajo en donde pueda existir peligro. De acuerdo a los niveles de riesgos
obtenidos en la evaluación, se establecerá la base para determinar si deben realizar controles o
implementar nuevos métodos de control. Si en la evaluación se obtuvo un nivel de riesgo bajo,
no se requerían acciones específicas, un riesgo tolerable, se deberán considerar soluciones
rentables o mejoraras que no supongan una carga económica, se realizaran comprobaciones
periódicas para asegurar la eficacia de las medidas de control, para un riesgos moderado, se
deberán hacer esfuerzos para reducir el riesgos, que se implementaran en un periodo
determinado, un riesgos importante, no se comenzara la actividad hasta que se haya reducido el
riesgo, y un nivel de riesgo severo, no se puede comenzar, ni continuar el trabajo hasta que se
reduzca el riesgos.
Las medidas correctivas o acción en pro mejoras serán el seguimiento permanente en aquellas
faenas con mayor riesgo, entrega a los trabajadores de estas faenas información de riesgos y
mejores prácticas en seguridad, el no cumplimiento de las normativas de seguridad informadas al
personal directo, y persona subcontrato, autorizará a ésta para adoptar las medidas que considere
conducentes para corregir las situaciones de riesgo detectadas.

III. Política de prevención de riesgos, definir los 3 conceptos:


Identificar y evaluar riesgos: Un proceso de reconocer que un peligro existe y definir sus
características, y estimar la magnitud de los riesgos y decidir si un riesgo es o no es tolerable.
Equipos de protección personal: Equipo o dispositivo con el fin de proteger al trabajador ante
cualquier riesgo que este expuesto.
Seguridad y salud de los trabajadores: Condiciones y factores que afectan el bienestar de:
empleados, obreros temporales, personal de contratistas, visitas y de cualquier otra persona en el
lugar de trabajo.

IV. Desarrollar un programa de capacitación preventiva aprovechando las herramientas,


instrumentos y espacios para aplicar instancias de capacitación en seguridad y salud ocupacional.

Capacitación a Jefaturas: Se establecer un programa de capacitación la línea de mando, Jefaturas,


Supervisores, orientado a aspectos técnicos. El programa de entrenamiento y capacitación será
desarrollado por dos vías, a través del Organismo Administrador de Ley 16.744 como por
cualquier otro organismo, persona o empresa o capacitación en el lugar de trabajo, realizada por
el experto en prevención de riesgos.
Además, se contemplarán capacitaciones E-Learning para ser realizadas y evaluadas de forma
virtual, según la necesidad de capacitación detectadas en la evaluación inicial a través de la
plataforma de capacitación de Mutual.

Capacitación a trabajadores sin experiencia en el rubro: En los casos en donde haga ingreso
personal sin conocimiento previo, el trabajador ingresará durante el primer mes a un período de
entrenamiento, y apoyándolo en todas las tareas a realizar, evitando que realice aquellas faenas
críticas en ese período. Capacitación enfocada a riesgos en excavaciones, Trabajo en altura,
Manejo manual de carga, Riesgos eléctricos.
Capacitación continua: cuenta con un programa Mensual de capacitaciones basadas en campañas
de seguridad mensuales con temáticas enfocadas a los principales riesgos que se presentan en
obra. Se Desarrolla mediante charlas integrales desarrolladas tanto por los Expertos de
Prevención de Riesgos de obra, como por los profesionales y supervisores al menos una vez por
semana con la presencia de TODOS los trabajadores.

Capacitación No Programada
Cuando la línea de mando detecte nuevas necesidades de capacitación o entrenamiento del
personal que no haya sido contemplado en el plan anual de capacitaciones, relacionadas con
actividades que tienen impacto significativo sobre la Seguridad y Salud Ocupacional, deberá
solicitar al Experto en Prevención de Riesgos de obra, la capacitación o entrenamiento
correspondiente.
Registro de Asistencia:
Cada vez que se realice un curso de capacitación, la asistencia de los participantes debe quedar
identificada mediante el registro de capacitación estándar entregado por el Experto en
Prevención de Riesgos de obra.

TEMAS DE CAPACITACIÓN
Para el proceso de capacitación del año 2018 se solicitarán cursos programados con Mutual, los
cuales se indican a continuación a través de la modalidad presencial o e-learning:
Administración de riesgos y competitividad: Dirigido a las jefaturas, línea de mando a través de
la modalidad E-learning.
Trabajo en altura: Considerando los procedimientos establecidos sobre trabajo en altura, aquellos
trabajadores que este expuesto a 1,80 de altura física.
Exposición a sílice PLANESI: Curso para Profesionales, línea de mando y trabajadores,
responsables de implementar medidas de mitigación contra la sílice, será realizado por el experto
en prevención de riesgos de la obra, en forma Semestral.
Orientación a Prevención de riesgos: curso dirigido a los integrantes del comité paritario, para
cumplir con lo establecido en el DS54 sobre requisitos de los integrantes. Serán enviados al
Organismo administrador de la ley 16744, según calendario de capacitación.
Lesiones musculo-esqueléticas: Capacitación orientado en comprender los aspectos específicos
de la normativa técnica, lo cual permitirá identificar y evaluar los factores de riesgos asociados e
implementar medidas de control orientadas a disminuir los Trastornos Musculo esqueléticos de
Extremidades Superiores en el Trabajo, realizada por el experto en Prevención en salud
ocupacional, periodo semestral.
Prevención y control (Uso de extintores) de incendios: Curso para la aplicación de métodos para
el control de incendios en el lugar de trabajo, utilizando extintores, será una vez al año realizado
por personal capacitado y con asesoría del experto en prevención de riesgos, periodo una vez año
calendario.
Capacitación autocuidado: Dirigido para el personal expuesto a riesgos en su puesto de trabajo,
entrega técnicas para la aplicación del concepto de autoprotección, realizada por el experto en
prevención de riesgos.
Prevención de Riesgos Eléctricos: Enfocado a entregar conocimientos sobre los peligros que
existen en los trabajos eléctricos e instalaciones comunes de equipos y herramientas,
Exposición a ruido PREXOR
Curso para Profesionales, línea de mando y trabajadores, responsables de implementar medidas
de mitigación contra el ruido ocupacional, realizada por el experto en prevención en Salud
Ocupacional.
Exposición a radiación UV: Capacitación enfocada Trabajadores/as expuestos/as a radiación UV
de origen solar”, personal de terreno que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en
días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10 y las 17 horas.
Las capacitaciones se ingresarán en una planilla en lo cual se evaluará la efectividad de la
capacitación, y detectar desviaciones si los hubiere y tomar medidas correctivas.
3.- Estructura un programa de prevención de riesgos considerando como base la normativa legal
vigente y los siguientes puntos:
Se ha considerado para la respuesta de las preguntas la normativa OHSA 18001
 Objetivos y descripción del programa: Los objetivos del programa garantizar un completa
seguridad y salud en el lugar de trabajo, a través del desarrollo de una política SSO,
objetivos y procesos para mejorar los compromisos con la policita, tomar acciones
necesarias para mejorar desempeño y se pueda mostrar conformidad del sistema,
sustentar y promover las buenas practicas SSO.
 Los procedimientos, metodologías y resultados: En los procedimientos, se harán
mediciones cualitativas y cuantitativas que sean adecuadas a las reales necesidades,
seguimiento de la efectividad de los controles desarrollados en SSO, registros de datos y
resultados de seguimiento, y la medición para acciones correctivas y acciones de análisis
preventivo.
La metodología estará establecida por métodos para la mantención de este equipamiento
cuando sea necesario. Y el registro de los resultados obtenidos.
 Su planificación: se establecerá a través de un Plan de seguimiento y medición.
 Que documentos necesita para la realización de actividades: Procedimientos de control de
operaciones, registros de evaluaciones anteriores, la frecuencia con la que se realizaron.

4.- Analizar un informe de seguimiento y cumplimiento de programas de prevención de


accidentes y enfermedades profesionales.
 Desarrollos Constructivos Axis S.A., es una empresa integrada por un grupo de
profesionales con estudios y experiencias complementarias para el desarrollo de
Proyectos, Ejecución de Obras y servicios en el área de la Construcción. La empresa tiene
varias obras a nivel nacional desde La serena, hasta Punta Arenas, y la que me encuentro
laborando actualmente es en Puerto Montt, es un proyecto denominado Altos del
reloncavi con la construcción de 32 viviendas Modelo Petrohue y Osorno.
 Los accidentes que más se han presentado en la obra es la de proyección de partículas por
no uso de lentes de seguridad, lesiones de espalda por sobreesfuerzo al levantamiento de
carga.
Con respecto a accidentes de proyección de partículas, se están supervisando diariamente
a los trabajadores sobre el uso de lente de protección, se realizaron re-instrucción sobre la
importancia del uso, y toda la línea de mando, utiliza lentes de protección cuando se
encuentre en terreno supervisando.
Se registran los nombres de los trabajadores que NO estén utilizando el lente de
protección en una hoja de observaciones conductuales, para luego realizar análisis de la
conducta negativa y hablar con la persona para un cambio de actitud.
Con respecto al levantamiento de carga, no se permite que levanten cargas superiores a
25 kilos si no tienen ayuda mecánica, se supervisa que estén utilizando los mecanismos
necesarios de levantamiento de carga.
 En nuestra obra no hemos tenido enfermedades profesionales, pero en el caso de otra
obra, de la misma empresa, se reflejó Hipoacusia carpintero de taller de metalcon, Se
detectó a través de exámenes de evaluación y fue derivado a Mutual. Se reeduco al
trabajador en otra actividad.

 Sistema de gestión de prevención de riesgos, control de accidentes laborales y


enfermedades profesionales.

Responsable de efectuar seguimiento: Es el administrador de la obra.


Acciones a desarrollar: Revisar y actualizar cuando corresponda el Plan de prevención de
Riesgos, Difundir la policita de prevención, Aprobar el plan de prevención de Riesgos,
Formar y liderar el comité de Seguridad de Obra (Compuesto con la línea de mando), velar
por el cumplimiento y difusión de los objetivos de seguridad en la obra, analizar los informes
de auditoría, Proporcionar los recursos para la implementación del plan de prevención de
Riesgos, Juntamente con el experto en Prevención liderara la implementación del plan de PR,

 Proponer un plan de auditoria.


Como la auditoria es una instancia para la revisión de documentos legales, técnicos,
financieros de las actividades y operaciones preventivas, determinar si los procedimientos y
medidas de control cumplen con las normas. Si han sido efectivas, y sin son adecuadas para
el logro del objetivo de la empresa.
1.-Se realizan auditorías semestrales o anuales a cargo de un Experto Profesional en
Prevención de Riesgos del organismo administrador, para realizar esta medición, cada
módulo y actividad del programa tiene asignado un puntaje que en suma muestra el
cumplimiento total del programa; También se considera una reunión de trabajo con el
coordinador y la máxima autoridad de la Empresa, para efectos de evaluar en forma conjunta
los resultados de la auditoría realizada, finalmente se confecciona un informe que incluye, los
detalles de la auditoría, así como las conclusiones y recomendaciones que la formación y
experiencia del especialista definan para cada situación.
Se registrarán en carpetas separas por módulos, ejemplo carpeta 1 Modulo sistema de
gestión, que se evaluarán actividades sobre el comité de seguridad de obra, liderara por el
administrador de obra, indicadas en el sistema de gestión
Módulo 2: “comité paritario”: estarán reflejadas las actividades del comité paritario, según
determina el decreto 54/69, evaluando el cumplimento de estas.
Módulo 3: Línea de mando, Supervisores: se evaluarán las actividades según programa de
prevención de riesgos.
Módulo 4: Capacitación: Se medirán si se han realizado según las necesidades de
capacitación detectadas en el IPER. Y que efectividad han tenido las capacitaciones, según el
programa de capacitación.
Módulo 5 “Condiciones de trabajo”: Se evaluarán las condiciones de trabajo según lo
estipulado en el decreto 594/99.
Módulo 6: Auditorias, se registrarán en esta carpeta las auditorías realizadas anteriormente y
el plan de tratamiento de brecas detectadas en las auditorias semestrales y anuales.
Módulo 7: Disposiciones legales y documentación, se evaluarán los documentos legales y los
registros de estos mismos, Si existe un reglamento interno de orden, higiene y seguridad,
entregas de EPP y certificación.
Módulo 8: Plan de Emergencia; Se evaluarán la preparación y respuesta ante las
emergencias, revisión de procedimiento de plan de emergencia, extintores, vías de escape.
Módulo 9: Subcontratistas; Se evaluarán el control de las empresas contratista y
subcontratistas y de servicios transitorios, según lo estipulado en el decreto 76 artículo 5,
titulo 1, “disposiciones generales”.
Módulo 10; Salud ocupacional: Se evaluarán la vigilancia ambiental en el lugar de trabajo,
sobre agentes, químicos, físicos y biológicos, factores ergonómicos, factores de riesgos
psicosocial, y vigilancia de salud para los trabajadores.

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