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Ingeniería de Métodos I

“PAGO DE SALARIOS”

Dra. Nelly Alcántara

Integrantes:

Carlos Nolasco - 21541190

Fecha:

03 de diciembre del 2018

San Pedro Sula, Cortes

...PRÁCTICA #6 INGENIERÍA DE MÉT ODOS Índice Contenido Portada ........... 4 Objetivos .............................................................................................................. 11 Bibliografía .................................................................... 2 Resumen ejecutivo ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 5 Marco teórico ............................................................................................................................................................... 1 Índice ....................... 3 Introducción ........................................................ 6 Conclusiones .......................................................................................................................................................... 12 2 .............................

Incentivos salariales y en qué manera estos pueden llegar a beneficiar o afectar a los empleados y a la empresa en la que laboran. 3 . Basándonos en las tablas oficiales se obtuvo el salario mínimo promedio para el año 2018. Algunas de sus ventajas y desventajas. Se identificaron los distintos tipos de planes de pagos que están incluidos en los pagos salariales y como está dividido cada uno de ellos. Resulta importante conocer de cada uno para poder utilizar el que mejore funcione para determinada empresa y tener así empleados satisfechos y una empresa que marche de manera correcta. Igual se puede apreciar el salario mínimo estableció según el oficio o área en que se desempeña la persona.PRÁCTICA #6 INGENIERÍA DE MÉT ODOS Resumen ejecutivo Esta investigación tiene el fin de conocer en qué consisten los pagos salariales.

se han usado durante muchos años. ya sea directo o indirecto. La experiencia ha probado que los trabajadores no hacen un esfuerzo adicional o sostenido a menos que tengan un incentivo. Los incentivos. Sólo cerca de 25% de los trabajadores en el sector manufacturero reciben incentivos. ya sea financiera. de una forma u otra. psicológica o de ambos tipos. debido a la creciente necesidad de las empresas e industrias estadounidenses de mejorar su productividad para reducir la inflación y mantener o mejorar su posición en el mercado mundial. las compañías deben recompensar y reconocer el desempeño eficiente.PRÁCTICA #6 INGENIERÍA DE MÉT ODOS Introducción Con el propósito de generar trabajadores altamente productivos y satisfechos. La recompensa debe ser significativa para los empleados. la administración debe tomar en cuenta las ventajas de los incentivos salariales. 4 . En la actualidad. Si esta cifra se duplicara en la década siguiente se podría incrementar sustancialmente la productividad.

 Identificar y definir cada uno de los planes que están incluidos dentro de los pagos de salarios.  Conocer acerca del salario mínimo en Honduras 5 .PRÁCTICA #6 INGENIERÍA DE MÉT ODOS Objetivos  Conocer en qué consisten los pagos de salarios y cuál es su importancia.

es una cantidad pactada en el contrato y se paga un valor superior por las horas extras. la remuneración al final del mes. los empleados toman las prestaciones como un derecho adquirido y la compañía nunca logra reducir los costos unitarios de mano de obra. con arreglo a unos determinados parámetros y condiciones de forma. En este caso. y por ello comporta y genera para el empresario su más primordial y directa obligación frente a aquél como contraprestación contractual. Como toda obligación. los planes de jornada de trabajo tienen una debilidad: permiten una brecha demasiado amplia entre los beneficios que reciben los empleados y la productividad. el deudor de la misma (empresario) debe satisfacerla. el pago por hora es común para cargos iniciales y cargos de supervisión. Desafortunadamente. Planes de compensación flexible Los planes de compensación flexibles incluyen todos los planes en los que el salario del trabajador se relaciona con la producción. Esta categoría incluye tanto los planes de incentivos individuales como los de grupo. lugar y tiempo.PRÁCTICA #6 INGENIERÍA DE MÉT ODOS Marco teórico Pago de Salarios El salario constituye y se configura legalmente como la contraprestación esencial en favor del trabajador como sujeto de la relación contractual laboral. Tipos De Pagos Salariales o Planes Salariales 1. Después de un cierto periodo. para que surta sus plenos efectos en orden al correcto cumplimiento de la misma. Planes de jornada de trabajo En una empresa. de la semana o de la quincena dependerá de cuántas horas fueron trabajadas. 6 . Generalmente. 2. aquellas que exceden lo que consta en el contrato.

El plan de horas estándar con una tasa base garantizada.  Scanlon  Rucker  Improshare  Planes de posesión de accione . Suscitan mayores ingresos para los empleados. Reducen los costos de supervisión y .ESOP  Planes de reparto de utilidades. Ellos saben cuál es su tasa base y se dan cuenta que. 7 . La ventaja principal de la jornada de trabajo medida es que elimina la presión directa sobre los trabajadores. 3. De acuerdo con el plan por pieza trabajada. sin relacionar directamente la compensación con la producción. Incrementan la tasa de producción . se clasifican como planes financieros indirectos. recibirán esa cantidad durante el periodo. todos los estándares se expresan en dinero y se recompensa a los operarios en proporción directa a la producción. Disminuyen sus costos unitarios globales.  Jornada de trabajo medida . establecida mediante la evaluación del trabajo. El principio es recompensar a los empleados por los aumentos de la productividad o la reducción de costos. independientemente del desempeño. ya sea que las mejoras se deban o no a un desempeño más eficiente que el normal o a mejoras en los métodos de trabajo. Ofrece todas las ventajas del plan de piezas trabajadas. .  Planes financieros indirectos .PRÁCTICA #6 INGENIERÍA DE MÉT ODOS  Plan por pieza trabajada .  Plan de horas estándar . Implementación de incentivos salariales  Prerrequisitos .  Planes de ganancias compartidas (Productividad compartida) . Con este plan no se garantiza una tasa diaria. es por mucho el plan de incentivos más popular en la actualidad. Las políticas empresariales que estimulan la moral de los empleados y aumentan la productividad.

 Fracaso del plan de incentivos . 4. El plan debe dar a éstos la oportunidad de ganar entre 20 y 35% más que la tasa base. Planes de motivación del desempeño no financieros . Un plan de incentivos se puede clasificar como un fracaso cuando su mantenimiento cuesta más de lo que en realidad ahorra. la administración debe aceptar la responsabilidad de mantenerlo. en ese caso. el plan debe suspenderse. Una vez que el plan ha sido instalado. Para tener éxito. el plan debe suspenderse. Además.  Administración . Un plan de incentivos se puede clasificar como un fracaso cuando su mantenimiento cuesta más de lo que en realidad ahorra. un plan de incentivos debe ser justo para la compañía y para sus operarios. tiene que ejercer su derecho a cambiar los estándares cuando cambian los métodos o los equipos. 8 . en ese caso.PRÁCTICA #6 INGENIERÍA DE MÉT ODOS  Diseño .

morales y culturales de un trabajador. El salario mínimo debe ser adecuado para satisfacer las necesidades familiares.a unos 60 dólares. En 1979 el salario se elevó a 131. El 8 de diciembre de 2008 Manuel Zelaya decretó un aumento del salario mínimo de 60 % a 5500 Lempiras para el área urbana y 4055 Lempiras para la zona rural. Durante el gobierno de José Azcona del Hoyo el salario mínimo se incrementó a 256.30 Lempiras o 90 dólares. fijado periódicamente a través de un decreto. que seguían siendo menos que los 90 dólares que se ganaban en 1981. Reseña Antes de 1979 el salario mínimo en Honduras era de 100. En diciembre de 2007 el Gobierno de Manuel Zelaya otorgó un aumento del 11 por ciento al salario mínimo pasando de 3024.50 Lempiras (251 US $).PRÁCTICA #6 INGENIERÍA DE MÉT ODOS Salario Mínimo en Honduras La Constitución de Honduras establece que todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo. lo que aumentó el salario mínimo promedio de los trabajadores en un 40 % pasando de 3428 Lempiras mensuales a 4777.80 Lempiras para 1990 o .40 Lempiras (180 US $). 9 . En 1981 el salario se volvió a ajustar a 180.70 y en 1980 a 153 Lempiras mensuales.dado la devaluación de la moneda .90 Lempiras (152 US $) a 3428.50 Lempiras o 50 dólares.

La jornada ordinaria de trabajo diurno no puede exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana. a partir del uno de enero del año dos mil dieciocho (8. publicado en el Diario Oficial La Gaceta edición del 23 de enero de 2018.Honduras En fecha 2 de enero de 2018. Nueva Tabla del Salario Mínimo para el Año 2018 . de 11 a 50. 2. 51 a 150 y de 151 en adelante) y las actividades de la misma. 10 . STSS-003-2018. la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social. fijó el Salario Mínimo que regirá en todo el país. equivalentes a cuarenta y ocho (48) de salario. Los salarios mínimos se determinan con base en el número de empleados de una empresa (Del 1 al 10. de conformidad a las actividades económicas y estratos de trabajadores en Honduras.PRÁCTICA #6 INGENIERÍA DE MÉT ODOS Actualidad 1.71 Lempiras).910. mediante Acuerdo Ejecutivo No.

Se pudo ver como en el transcurso de los años el salario mínimo en Honduras ha tenido grandes variaciones. 3.PRÁCTICA #6 INGENIERÍA DE MÉT ODOS Conclusiones 1. 8. Los pagos Salariales son un derecho adquirido por una empresa al brindar un servicio a cambio y está regulado según la tasa contractual establecida previamente con los jefes o encargados. 2.910. Existen diversos planes de pagos salariales con distintas finalidades donde todos buscan un beneficio para el empleado y la empresa para la que labora. hasta llegar a la cantidad actual de Lps.71 11 .

1990. “Honduras: Presentan Nueva Tabla De Salario Mínimo Por Rubro y Cantidad de Empleados”. www. 29 de enero de 2018. Alfaomega. 12 .elheraldo. El Heraldo.PRÁCTICA #6 INGENIERÍA DE MÉT ODOS Bibliografía Ysarmiento. Diario El Heraldo. Benjamín W. métodos. México. Niebel. Ingeniería industrial.hn/economia/1147444-466/honduras-presentan-nueva-tabla-de -alario-m% C3% ADnimo-por-rubro-y-cantidad-de. A. Ed. tiempos y movimientos.