UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLIVAR

ELEMENTOS DE LA METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN

Integrantes:
 Pablo Ochoa
 Edwin Oña
 Walter Martínez

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
¿Cuál es la influencia que genera el cambio de liderazgo en la motivación de los
empleados?
TEMA DE INVESTIGACIÓN
Influencia que genera el cambio de líderes organizacionales en la motivación de los
empleados
OBJETIVO GENERAL
 Definir cuál es la influencia que genera el cambio de liderazgo en la motivación
de los empleados
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Analizar los estilos de liderazgo en el equipo gerencial de la compañía.
 Establecer los niveles de motivación actual de los empleados.
 Identificar que les motiva a los empleados.

MÉTODO

El método que vamos a aplicar en este trabajo de investigación es el correlacional ya que

nuestra pregunta es la siguiente: ¿Cuál es la influencia que genera el cambio de liderazgo
en la motivación de los empleados?

En este caso tenemos determinadas dos variables como son el liderazgo y la motivación
por lo cual el objetivo es conocer si existe la influencia y relación entre estas variables o
a su vez concluir que no existe correlación alguna.

UNIVERSO-MUESTRA

En este trabajo de investigación se analizará el universo que está constituido por todos
los colaboradores de la empresa Sistemas y Equipos Industriales SEIN S.A.

Actualmente la organización señalada cuenta con 25 empleados y al ser importante el

criterio de todo el personal se concluyó que se indague en todo el universo. Esta
investigación se realizará mediante la técnica de la entrevista que se empleará en el teem
gerencial, el que está constituido por seis (6) personas y una encuesta desarrollada para
esta investigación que se aplicará al equipo administrativo y operativo que está
conformado por diecinueve (19) personas. De esta manera al analizar los datos de la
investigación será de tipo mixto ya que la entrevista nos proporcionará información
cualitativa y la encuesta por el contrario será cuantitativa.