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ASIGNATURA: Competencias De Empleabilidad

Unidad 3: Habilidades Sociales En Las Competencias De Empleabilidad


EVALUACIÓN UNIDAD DE APRENDIZAJE 3
Ponderación 30% del Promedio
La Evaluación Sumativa de la Unidad 3 corresponde a la realización de una Presentación
PowePoint y exposición oral de la solución formulada.

Tema: Estrategia de Autocuidado y Estrés Laboral

Contexto: Simulando una Reunión de Gerencia (Gerente General – Jefaturas de Área –


Equipos de Trabajo) se debe presentar una Propuesta de Intervención.

Problema:
 El Gerente de la empresa MM Mantenciones Mineras (500 trabajadores) ha
encomendado la tarea de evaluar el clima laboral de la Organización. Por
consiguiente, la Consultora encargada de este estudio, ha emitido un informe en
donde se señala haber detectado graves problemas al interior de su equipo de
colaboradores.

 Cada equipo de trabajo, como Jefatura del Área o Departamento designado, debe
escoger UNO de los siguientes tres casos:

1. Estrés laboral
2. Deterioro del clima laboral
3. Falta de productividad y motivación

Actividad:
 De acuerdo al caso escogido, cada Jefatura debe presentar una propuesta,
señalando una intervención factible de desarrollar en los colaboradores, a través
de una estrategía (o actividad) que permita solucionar esta situación. Esta
estrategía debe contemplar:
a) Contextualización del problema
b) Objetivo de la Propuesta
c) Descripción de la estrategia (explicación del CÓMO, CUÁNDO, CUANTO
y POR QUÉ realizar la estrategia)
d) Reflexión final
Como se trata de una simulación de Reunión de Gerencia, es de carácter obligatorio
que las otras Jefaturas puedan emitir opiniones respecto a la presentación que ha
hecho el Área o Departamento, de tal manera de evaluar la factibilidad y pertinencia de
la propuesta. Dichas opiniones pueden ser a favor o en rechazo.

Es importante señalar que sea cual sea la opinión, NO afecta la calificación. Lo que sí
afecta es NO EMITIR OPINIONES.

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ASIGNATURA: Competencias De Empleabilidad
Unidad 3: Habilidades Sociales En Las Competencias De Empleabilidad
RÚBRICA EXPOSICIÓN ORAL
Evaluación Unidad de Aprendizaje 3

REGULAR DEFICIENTE
EXCELENTE
Desempeño por debajo de Desempeño muy por debajo
INDICADORES Desempeño destacado PUNTAJE
lo esperado. de lo requerido. Requiere
CRITERIOS DE OBTENIDO
Requiere mejoras. mejoras profundas.
EVALUACIÓN 12 pts.
06 pts. 03 pts.
La contextualización es
La contextualización es
La contextualización es parcial, plantea el tema
incompleta, no plantea
Contextualización del problema. completa, plantea el tema principal, objetivos y
objetivos, tema principal y
Objetivos y estructura del trabajo. principal, objetivos y anticipa la anticipa la estructura del
anticipación de la estructura
estructura del trabajo. trabajo, pero carece de
del trabajo.
claridad y orden.
Describe de manera completa Describe de manera
la estrategia seleccionada. superficial la estrategia.
La descripción de la estrategia
Descripción de la estrategia seleccionada. Explicando detalladamente el Carece de una explicación
es pobre e incompleta.
cómo, cuándo y por qué acabada del cómo, cuándo y
realizarla. por qué realizarla.
El material de apoyo
El material de apoyo utilizado
El material de apoyo utilizado utilizado NO es de calidad,
NO motiva la atención de la
es de calidad, logra motivar la no logra motivar la atención
Utiliza material de apoyo que motiva la audiencia. Presenta graves
atención de la audiencia, de la audiencia, Presenta
atención de la audiencia. deficiencias que no permiten
fortaleciendo el desarrollo y algunas debilidades que no
el desarrollo y ritmo de la
ritmo de la exposición. permiten el desarrollo y
exposición.
ritmo de la exposición.
Se pasa o le faltan 2 minutos Se pasa o le faltan 3 y más
Uso del tiempo disponible. Se ajusta al tiempo estipulado en el tiempo estipulado minutos en el tiempo
(10 a 15 minutos) para desarrollar su exposición. para desarrollar su estipulado para desarrollar su
exposición. exposición.
Su exposición es poco clara y
Se expresa con claridad, Su exposición es clara, sin
Claridad y coherencia de la exposición. posee errores de fluidez
coherencia y fluidez. embargo falta mayor fluidez.
notorios.
Su voz es clara, utiliza matices
Su voz es nítida, con pocos
que lo hacen expresarse en Su voz es nítida, pero comete
matices y demuestra tener
Uso del lenguaje oral. forma dinámica y demuestra algunos errores en la
un vocabulario formal y
tener un vocabulario amplio, formalidad o lenguaje técnico.
técnico.
formal y técnico.
Presenta conclusiones y
Presenta conclusiones y Presenta conclusiones y
análisis profundo y detallado,
análisis adecuado a la análisis poco pertinentes a la
Conclusiones y/o reflexión final. adecuado y pertinente a la
planificación y aplicación de planificación y aplicación de la
planificación y aplicación de la
la estrategia. estrategia
estrategia.
El Equipo de Trabajo entrega El Equipo de Trabajo El Equipo de Trabajo NO
Comentarios y/u opiniones a otros opiniones respecto a la entrega pocas opiniones entrega opiniones respecto a
Equipos de Trabajo. exposición de los demás, según respecto a las exposiciones, las exposiciones, según lo
lo señalado en la Pauta. ó son poco concluyentes. señalado en la Pauta.
PUNTAJE TOTAL 96

PUNTAJE TOTAL OBTENIDO

NOTA FINAL

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