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CLASES DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS

2.1-Contratos administrativos

 Por su objeto directo (típicos):

o Obras.

o Gestión de servicios públicos.

o Suministros.

o Consultoría y asistencia de servicios y trabajo específicos.

 Mixtos: cuando contengan de varios tipos de contratos se clasificarán


según el de mayor importancia desde el punto de vista económico.

 Especiales:

o Por declararlo una ley.

o Por su vinculación al giro o tráfico específico de la Admón.


contratante.

o Por satisfacer una finalidad pública.

2.2- Contratos privados

Los restantes y, en particular, los contratos sobre bienes inmuebles, préstamo,


depósito, transporte, arrendamiento y otros.

Qué es el contrato por CAS?

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad


especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado que se celebra
entre éste y una persona natural para prestar un servicio no autónomo,
subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad, la que
proporciona ambiente, ...
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad
especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado que se celebra
entre éste y una persona natural para prestar un servicio no autónomo,
subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad, la que
proporciona ambiente, recursos, servicios, bienes, mobiliarios, equipos,
herramientas, insumos y demás medios necesarios para cumplir con las tareas
objeto de la contratación. Esta modalidad contractual sustituye a la de los
Servicios No Personales (SNP), cuyas referencias normativa se entienden
realizadas a la referida contratación administrativa de servicios, como
textualmente lo señala la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley
Nº 1057.
¿QUÉ BENEFICIOS TIENE EL CONTRATADO BAJO CAS?

Un máximo de 48 horas de prestación de servicios a la semana. Con ello, el


Estado regula la jornada semanal máxima de prestación de servicios,
estableciendo un tope de horas máximas. Así la entidad, en ningún caso, podrá
suscribir contratos o exigir más horas que las señaladas en la norma, pudiendo
contratar por menos horas a la semana, de considerarlo conveniente.

Para el cumplimiento de la presente disposición se hace necesario llevar un


registro del ingreso y salida de dicho personal, con el objeto adoptar las
medidas respectivas. La prestación de servicios en sobretiempo se compensa
con descanso físico sustitutorio.

Descanso semanal pagado de 24 horas continúas. Este es otro beneficio con el


que cuenta el trabajador bajo la presente modalidad contractual. Mediante este
beneficio se pretende garantizar que el contratado tenga al menos un día a la
semana de descanso. La oportunidad del descanso será determinada por la
entidad, de acuerdo a sus propias necesidades.

Descanso físico pagado de 15 días calendario continuo por cada año de


servicios. El descanso físico es el beneficio con el que goza el contratado para
no prestar servicios por un periodo ininterrumpido de 15 días calendario al año,
manteniendo el derecho de recibir el íntegro de la contraprestación.

Dicho beneficio se adquiere al cumplir un año de prestación de servicios en la


Entidad, contados a partir del día siguiente de suscrito el CAS. La renovación o
prórroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulado.

Qué es el contrato de locacion de servicios?


1. LOCACIÓN DE SERVICIOS DEFINICIÓN ARTÍCULO 1764 Por la locación
de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a
prestarle susservicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a
cambio de una retribución.30 oct. 2014
2. Por el contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para
un trabajo determinado, a cambio de una retribución. Esta relación se
encuentra regulada en el Código Civil, arts.
3. Por el contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para
un trabajo determinado, a cambio de una retribución. Esta relación se
encuentra regulada en el Código Civil, arts.
4. 3. Contrato de Trabajo/Contrato de Locación de Servicios Cabe señalar que
en materia de contratación de personal se presentan, a menudo, confusiones
entre el contrato de locación de servicios y el contrato de trabajo. Así, debe
tenerse en cuenta que son dos contratos totalmente distintos; el primero
responde a una prestación independiente, sin sujeción a la jornada ordinaria
de la empresa y en la cual no existe subordinación; por tanto el locador no
tiene derecho a los beneficios laborales que normalmente corresponden a un
trabajador que ha celebrado un contrato de trabajo. El contrato de trabajo,
por su parte, responde a una prestación de servicios dependiente, sujeta a
fiscalización y a una jornada de trabajo. En este sentido es muy común
encontrar en la práctica que las empresas, en un afán por ahorrar costos,
contraten personal que ejecuta labores dentro de un horario determinado,
bajo subordinación y dependencia (características propias de un contrato de
trabajo) bajo la modalidad de Locación de Servicios, produciéndose una
simulación o alteración de la realidad vinculante entre empleador y
trabajador. En caso se efectúe una Inspección Laboral en el centro de trabajo
por el MTPE, y se determine la existencia de las características antes
mencionadas, que son propias de una relación laboral, en aplicación del
principio de Primacía de la Realidad, y pese a que existe de por medio un
Contrato de Locación de Servicios, se ordenará la inclusión de ese trabajador
en planillas y el pago de todos los beneficios laborales que se le adeuden
desde su fecha de ingreso, con los respectivos intereses,
independientemente del pago de la multa que corresponda aplicar, con lo
cual el aparente beneficio que significó la suscripción de éste contrato
resultará efímero. Y es que según el Principio de Primacía de la Realidad,
«… el contrato de trabajo es por esencia un contrato-realidad, porque emerge
predominantemente de los hechos antes que de la apariencia formal que se
le dé» (Análisis Laboral, El contrato de trabajo: Elementos esenciales y la
aplicación del Principio de Primacía de la Realidad, Lima, Perú, Mayo 2005).
Este es el criterio que se puede observar en diversos pronunciamientos
jurisprudenciales, como por ejemplo, la Sentencia del Tribunal Constitucional
recaída en el Exp. 02215-2009-PA/TC en la cual se señala “Por consiguiente,
de los medios probatorios que se han adjuntado al presente caso se
desprende que las labores del recurrente eran de naturaleza subordinada y
permanente, razón por la que en aplicación del principio de primacía de la
realidad queda establecido que entre las partes ha existido una relación de
naturaleza laboral a plazo indeterminado.” Teniendo en cuenta lo señalado
anteriormente bien vale, en consecuencia, dimensionar los riesgos que se
corren cuando se altera la realidad vinculante entre empleador y trabajador.
Anna Vilela Espinosa Abogada Laboralista. Miembro del Equipo de
Investigación y Editora de la Revista Análisis
5.
QUIÉN ES EL LOCADOR Y EL LOCATARIO?

El dueño del inmueble que está en alquiler. Quien recibe la ganancia del
contrato de alquiler. El locatario es quien demanda el alquiler, quien está
pagando una suma para poder utilizar la propiedad para vivienda o comercio.16
jul. 2015
Una Entidad necesita abastecerse de recursos materiales, logísticos y de
infraestructura para producir los bienes y servicios que necesita el ciudadano.
Para lograrlo, debe seguir una serie de actos y procedimientos los cuales en su
conjunto conforman el Proceso de Contratación.
¿QUÉ ES UN CONTRATO ESPECIAL?

Es una especie de contrato laboral cuya finalidad es la de aprender, por parte


del trabajador, y la de enseñar, por parte del empleador. ... Los aprendices
tendrán derecho a la totalidad de las prestaciones sociales y demás derechos
que corresponden a un trabajador ordinario.28 jul. 2007