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RESUMEN
Según Peter Drucker el liderazgo es un conjunto de procesos que orientan a las
personas y a los equipos en una determinada dirección hacia el logro de las excelencia
y el aprendizaje organizacional, el líder debe trabajar en una mejora continua, innovar,
ser tolerante y tener en claro qué proyectos y qué programas se van a realizar en base
a las metas.
Ideas principales
Un líder no sólo toma decisiones sino que sabe ponerlas en la mesa con el equipo y
puede llegar a un acuerdo entre ellos.
Importancia del diálogo y detenerse para observar cuando la comunicación no ha
sido correcta o no es positiva o cuando la comunidad no está contenta.
Trabajar en la credibilidad y en el alcance de los logros, cuando un líder demuestra
que todo se puede transformar e innovar resulta una experiencia exitosa para los
demás.
Trabajar individualmente con eficacia y compartir las diferentes perspectivas para
la puesta en práctica de estrategias y metodologías.
Enfatizar que es prioritario la comunicación horizontal y vertical.
Dialogo honesto, saber escuchar así como saber proponer.
Confiar en las habilidades y conocimientos de los subordinados, para saber delegar
y no cargarse de trabajo extra.
PROPUESTA
Lo que se propone utilizando todos los puntos importantes sobre el liderazgo, es que
el director reduzca la carga de trabajo por medio de la delegación a sus colaboradores,
que los proyectos a corto plazo rindan los frutos esperados, una mejor organización
sobre sus tareas a desempeñar empleando una comunicación efectiva.
Esta propuesta aspira a la elaboración del análisis e introspección desde la perspectiva
de un líder y las habilidades que con llevan para acompañar a los directivos según las
necesidades pertinentes que la labor docente requiere.