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TEMA 3.

TIEMPO DE TRABAJO

1. LA JORNADA DE TRABAJO

La relación laboral es una relación de duración continuada, que nace para


durar en el tiempo. El trabajador asume por el contrato la obligación de prestar un
servicio durante un tiempo determinado o indefinido, que puede prolongarse
durante días, meses o años, pero que no puede desarrollarse de forma
ininterrumpida por lo que se establecen unos límites a esa dedicación del hombre al
trabajo. El Derecho del Trabajo regula la jornada laboral.

Jornada de trabajo: tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de
dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, es decir, el tiempo de
trabajo diario, semanal o anual.

En los arts. 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores se regulan los tiempos


de descanso y el régimen jurídico de la jornada de trabajo.

Limitaciones a la jornada laboral:


 Han de mediar al menos 12 horas desde que el trabajador finaliza una
jornada laboral y comienza la siguiente.
 Todo trabajador tiene derecho a un descanso de 1,5 días de descanso
ininterrumpido a la semana (normalmente es la tarde del sábado y el
domingo entero). En el caso de los menores de 18 años el descanso
semanal no será de 1,5 días de descanso ininterrumpido a la semana, sino
que éste será de 2 días ininterrumpidos.
 La jornada máxima legal será de 40 horas semanales de promedio en
cómputo anual.
 La jornada máxima diaria puede ser, a lo sumo, de 9 horas efectivas al
día, salvo que por convenio colectivo o acuerdo entre trabajador y
empresario se establezca una distribución de la jornada diaria diferente,
siempre respetando el descanso de 12 horas entre jornada y jornada.
 La jornada máxima diaria para los menores de 18 años será de 8
horas.
 Los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias ni
trabajos nocturnos.
 Por cada seis horas de trabajo continuado, el trabajador tendrá
derecho a un descanso mínimo de 15 minutos (el conocido como
tiempo del desayuno.(No computa como tiempo de trabajo efectivo a no ser
que se recoja en convenio).
 Los menores de 18 años que trabajen continuadamente más de 4
horas y media tendrán derecho a un descanso de 30 minutos. (No
computa como tiempo de trabajo efectivo a no ser que se recoja en
convenio).

2. CLASES DE JORNADAS
Existen varios tipos de jornadas:
 Jornada común u ordinaria (art. 34 E.T.) y
 Jornadas especiales ( RD. 1561/1995 de 21 de septiembre sobre
jornadas especiales de trabajo).

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 Jornada común u ordinaria.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo son 40 horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Ejemplo:
Tenemos un año que tiene como norma general 52 semanas. Si
consideramos un año de contrato, hemos de restar a esas 52 semanas las
4 semanas de vacaciones y las 2 semanas de festivos nacionales. Nos
quedamos con 52-6= 46 semanas laborales. Para saber si una empresa
cumple la norma de las 40 horas semanales de trabajo de promedio anual
hemos de recoger las horas totales trabajadas por persona y dividir entre
46 semanas laborales. Así si suponemos 1800 horas/persona de trabajo
anual/ 46= 39,13 horas de promedio semanal. Esta jornada sería correcta.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 9 horas de


trabajo efectivo, sin embargo, se podrá fijar en convenio colectivo una jornada
diaria mayor ó menor (ejemplo: 7 horas y media, 8 horas, 8 horas mas hora y
media de horas extras…), con el límite de 12 horas diarias, tiempo mínimo de
descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. Desde la reforma
laboral de 2012, se establece para todas las empresas la posibilidad de una
distribución irregular de la jornada de un 10% del total de horas anuales
salvo que se pacte lo contrario. Habrá que respetar el descanso semanal de
dia y medio y el de entre jornadas de 12 horas. Hay que avisar de esta
posible flexibilidad, con 5 días de antelación.
El total anual ordinario de horas no puede superar el resultado de multiplicar
40 por el número de semanas hábiles al año, en lo que exceda las horas serán
extraordinarias y sujetas a sus condiciones y límites.

Dentro de la jornada ordinaria nos podemos encontrar con


la CONTINUA y la PARTIDA:

Art.34.4 del E.T.: “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis
horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior
a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo
cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En
el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una
duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la
jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.”

La jornada es continuada cuando no hay interrupción de la


ejecución del trabajo diario (salvo para el descanso mínimo de 15
minutos).Ejemplo: la que tenemos en el instituto.

La jornada partida es aquella en la que se trabaja menos de 6


horas de forma continuada, normalmente se divide en 2 partes
separadas por el tiempo dedicado a la comida del mediodía. Ejemplo: taller
que abre de 9 a 2 y de 5 a 8.

 Los menores de 18 años con respecto a la jornada.

Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas de trabajo al día y


el descanso mínimo por cada 4 horas y media de trabajo será de 30 minutos . Se
les prohíbe realizar horas extraordinarias (salvo fuerza mayor) y trabajos
nocturnos. Su descanso mínimo semanal será de dos días ininterrumpidos.

 Jornadas especiales:

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Se trata de jornadas especiales porque afectan a determinados sectores
productivos y a algunos tipos de trabajo que, en caso de prolongar la jornada
laboral por encima de ciertos límites pudiera verse afectada la seguridad y la salud
de los trabajadores.
La excepcionalidad de este tipo de jornadas está en que pueden
producirse ampliaciones o limitaciones de la jornada máxima legal.
Por ejemplo podrá ampliarse la jornada de los empleados de fincas urbanas,
guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajo en el campo.
Podrá reducirse el tiempo de trabajo efectivo en trabajos expuestos a riesgos
ambientales (en el interior de minas, en trabajos subterráneos de construcción y
obras públicas, en cámaras frigoríficas o de congelación).

3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la


jornada máxima ordinaria legal o pactada. Se regulan en el art. 35 del
Estatuto de Trabajadores.

Se pueden realizar 80 horas al año como máximo, exceptuando las


realizadas por fuerza mayor o si se compensan por tiempo de descanso en
los 4 meses siguientes a su realización, en ese caso tampoco computan
para el máximo.

Existen varios tipos de horas extraordinarias:


 Horas extraordinarias por fuerza mayor: son horas necesarias para
prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre
el patrimonio de la empresa. Estas horas son obligatorias para el
trabajador, pueden pagarse en dinero o compensarse con tiempo de
descanso. No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias máximas
legales o permitidas al año.
 Horas extraordinarias estructurales: son horas de carácter obligatorio
para el trabajador, porque se han pactado en convenio colectivo o
contrato individual. Son horas que con las que la empresa pretende hacer
frente a un aumento de la actividad.
 El resto de horas extraordinarias: no responden a necesidades
excepcionales de la empresa sino que sirven para evitar contratar a más
trabajadores. Son voluntarias para el trabajador porque no se han
pactado por escrito en contrato ó convenio.

Las horas extraordinarias hechas en exceso de las permitidas deben ser


pagadas como tales, sin perjuicio de que se sancione al empresario.
Las horas extraordinarias pueden pagarse en dinero o compensarse en
tiempo de descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización. Si se
pagan con dinero no se pueden retribuir con menos que una hora ordinaria.
Los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias salvo las
de FUERZA MAYOR.

4. VACACIONES (art. 38 E.T.)

El tiempo de vacaciones será el pactado en convenio colectivo o


contrato, sin que éste pueda ser inferior a 30 días naturales al año. Su
compensación económica está prohibida.

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La fecha para disfrutar las vacaciones se pactará entre el empresario y el
trabajador.
El trabajador tiene derecho a conocer la fecha de sus vacaciones con 2
meses de antelación.
Si después de conocer la fecha de vacaciones, el trabajador no estuviese de
acuerdo, tendrá 20 días para presentar su demanda en el Juzgado de lo Social.
Si no se hubiere señalado fecha para el disfrute de las vacaciones, el
trabajador podrá presentar demanda con 2 meses de antelación a la fecha en la
que pretenda disfrutar de sus vacaciones. Este procedimiento será preferente y
sumario (rápido) y la sentencia será irrecurrible.
El tiempo de maternidad, enfermedad, accidente y el de ausencia del trabajo
por motivos independientes de la voluntad del trabajador ha de ser computado
como servicio para acumular derecho a las vacaciones.
Las vacaciones son obligatorias, de ellas no se descuentan los días de
permiso que se hayan disfrutado, las sanciones no pueden reducirlas, no son
sustituibles por compensación económica y tampoco cabe la acumulación de las
vacaciones correspondientes a varios años. La remuneración de las vacaciones
ha de ser la normal o media del trabajador en época de actividad. Sólo en
caso de contrato extinguido sin disfrute de vacaciones cabe la
compensación económica. Ejemplo: despido del trabajador, fin de contrato
temporal sin coger las vacaciones, baja voluntaria…

5. TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS

Los horarios de trabajo pueden determinar que un trabajador tenga que


realizar su trabajo durante la noche.
Según el art. 36 del E.T. y en el RD. 1561/1995 se considera trabajo
nocturno el que se realiza entre las 22:00 horas y las 06:00 horas. También
tendrá la consideración de trabajador nocturno aquel que realice al menos 3
horas de su jornada en horario de noche y
aquel que realiza en citada franja horaria
una parte superior a un tercio de su
jornada anual.
La jornada de un trabajador nocturno no
podrá exceder de 8 horas diarias de
promedio en un periodo de 15 días.
Los trabajadores nocturnos no podrán
hacer horas extraordinarias (salvo fuerza
mayor).
El trabajo nocturno tendrá una retribución
específica, pactada en Convenio Colectivo o en
contrato de trabajo (plus de nocturnidad).

TRABAJO A TURNOS
Existen empresas cuyo proceso productivo
dura 24 horas al día, puesto que ningún
trabajador puede realizar su trabajo 24 horas
seguidas, aparece la figura del trabajo a turnos.
El trabajo a turnos implica una organización de las tareas de la empresa a
través de la rotación de distintos turnos de trabajadores.
Ningún trabajador podrá permanecer más de 2 semanas consecutivas
en el turno de noche, salvo que voluntariamente él lo quiera.
Si el trabajador cursa con regularidad estudios para la obtención de un Título
Académico o Profesional tiene preferencia para la elección de turno.

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6. FIESTAS Y PERMISOS
Son fiestas que anualmente se reconocen a los trabajadores en un número
máximo de 14 y que tienen carácter retribuido no siendo recuperables. En estas
14 fiestas anuales, 2 serán fiestas locales. Aún cuando las comunidades
autónomas pueden establecer los días de fiesta restantes, siempre han de
respetar las siguientes fiestas de ámbito nacional:
 25 de Diciembre: Natividad del Señor
 1 de Enero: Año Nuevo
 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo
 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España.
Las fiestas de carácter local (máximo 2 al año) deben de fijarlas los
respectivos municipios y hacerlas públicas en los B.O.P. y medios de comunicación
para el general conocimiento.
Cuando excepcionalmente por razones técnicas u organizativas no se pueda
disfrutar la fiesta, se deberá abonar al trabajador el importe de las horas
trabajadas incrementado en un 75% como mínimo, salvo descanso compensatorio.

De acuerdo con lo señalado en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores


todo trabajador tendrá derecho a disfrutar de una serie de permisos
retribuidos, cuando se dé alguna de las causas que el propio artículo
establece.
En todo caso el trabajador tendrá la obligación de preavisar y justificar al
empresario estos permisos.
Tanto la duración de los permisos como las causas podrán ampliarse por
Convenio Colectivo.
Estos permisos son:
 Por matrimonio del trabajador: 15 días.
 Por nacimiento de un hijo o enfermedad grave o fallecimiento de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos
días, ampliables a 4 días cuando el trabajador necesite desplazarse.
 Por traslado del domicilio habitual: 1 día.
 Por el cumplimiento de un deber de carácter público y personal
(ejemplo: asistir a un juicio, ser miembro de un jurado, la renovación del
Documento Nacional de Identidad), incluyendo el derecho al sufragio activo,
el tiempo indispensable.

Todos estos permisos se retribuyen con el salario real ordinario del trabaja-
dor.
Si el cumplimiento del deber supone que el trabajador va a faltar al trabajo
más del 20% de las horas laborales en un periodo de 3 meses, la empresa podrá
pasarle a una situación de excedencia forzosa.
 Permiso sindical: el art. 68.e del Estatuto de los Trabajadores señala que
cuando un trabajador tenga que realizar funciones sindicales podrá
solicitar un permiso retribuido.

 Permiso de lactancia: Cuando un trabajador tenga un hijo menor de 9


meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá
dividir en dos fracciones o sustituir este derecho por una reducción
de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Puede
acumular este permiso en 26 días de permiso de lactancia.

 Reducción de jornada por cuidado de hijos: aquellos trabajadores o


trabajadoras que tengan a su cuidado un menor de 12 años o a un
pariente de hasta 2º grado por afinidad o consanguinidad con una
discapacidad física o psíquica que no desempeñe actividad retribuida

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tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo entre 1/8 como
mínimo y ½ como máximo, aunque con la respectiva disminución
proporcional de su salario.
 Permiso por exámenes: el art. 23 del Estatuto de Trabajadores reconoce
el derecho de todo trabajador a disfrutar de los permisos necesarios para
acudir a examen, cuando cursen con regularidad estudios para la obtención
de un título académico o profesional.
 Permiso por desplazamiento del trabajador: el art. 40.3 del E.T. señala
que en el caso de desplazamiento del trabajador a población distinta de la
de su residencia, éste tiene derecho, como mínimo, a 4 días laborables
de estancia en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento.
No se contarán los días de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del
empresario.

SUPUESTO PRÁCTICO:

José tiene 17 años, trabaja desde hace 3 meses en un taller de confección, su


contrato de trabajo es un contrato de interinidad, de manera que cuando se
reincorpore el trabajador al que sustituye, se extinguirá el contrato de José. La
empresa en la que trabaja José tiene turnos de 24 horas, de modo que, a veces,
José ha tenido que realizar el turno de noche. La jornada laboral de José es de 9
horas al día y trabaja de lunes a viernes y la mañana del sábado. José en la
primera semana de trabajo realizó 5 horas extraordinarias. Pasados 4 meses desde
que empezó a trabajar el contrato de José se extingue.
1.- ¿Tiene José derecho a vacaciones? Si ¿Cuánto tiempo?
Los correspondientes a 4 meses de trabajo efectivo.

2. ¿Es legal la jornada laboral de José? ¿Por qué?


Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas de trabajo al día y
el descanso mínimo por cada 4 horas y media de trabajo será de 30 minutos . Se
les prohíbe realizar horas extraordinarias (salvo fuerza mayor) y trabajos
nocturnos. Su descanso mínimo semanal será de dos días ininterrumpidos.

3. ¿Puede hacer horas extraordinarias José?


4. ¿Cuantos días de descanso le corresponden a José a la semana?
5. ¿Puede José trabajar en el turno de noche?. Explica tu respuesta.

FOL EJERCICIOS CORTOS Y TESTS TEMA 3


1. Concepto de jornada de trabajo.
2. Diferencias entre jornada continuada y jornada partida.
3. ¿Qué se entiende por hora extraordinaria?, ¿son obligatorias para el trabajador?
4. “La empresa ha de pagar por cada hora extraordinaria el doble de lo que paga
por una hora ordinaria”. ¿Es cierta esta afirmación?
NO, como mínimo como una hora ordinaria.

5. Las jornadas especiales:


a. Las tienen la mayoría de los trabajadores
b. Son jornadas ampliadas o reducidas sobre la jornada normal en función
de determinadas circunstancias del trabajo.
c. Ninguna de las anteriores

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6. La jornada laboral:
a. La jornada máxima para los mayores de 18 años puede sobrepasar las
ocho horas diarias.
b. Entre jornada y jornada tiene que existir un descanso mínimo de 12
horas.
c. El trabajador tiene derecho a un descanso semanal mínimo de un día y
medio ininterrumpido.
d. Todas las anteriores.

7. Un menor de 18 años:
a. No puede realizar horas extraordinarias.
b. Puede realizar trabajos nocturnos.
c. Ninguna de las anteriores.

8. Son jornadas especiales ampliadas las que desarrollan:


a. Los empleados de fincas urbanas o guardas.
b. Los mineros
c. Ninguna de las anteriores

9. Las horas extraordinarias:


a. No se les pagan al trabajador.
b. Pueden ser obligatorias o voluntarias para el trabajador.
c. Se pueden echar todas las que se quieran
d. Ninguna de las anteriores

10. Las horas extraordinarias:


a. Las de fuerza mayor no son obligatorias.
b. Sólo se pueden pagar con dinero.
c. Obligatoriamente me las tienen que pagar con más dinero que una hora
ordinaria
d. Ninguna de las anteriores

11. ¿Con qué antelación debe conocer un trabajador sus vacaciones?


2 meses de antelación

12. ¿Se descuentan de las vacaciones los días de permiso que se hayan disfrutado?
No, nunca.

13. ¿Cuánto debe cobrar el trabajador durante las vacaciones?


Lo mismo que su jornada habitual

14. ¿En qué caso se pueden cobrar las vacaciones?


En casa de despido o baja voluntaria, cuando todavía no se hubieren dfrutado.
15. ¿Qué limitaciones más importantes tiene el trabajador nocturno?

16. ¿Qué establece la normativa en relación al turno de noche?


La jornada de un trabajador nocturno no podrá exceder de 8 horas diarias de
promedio en un periodo de 15 días.
Los trabajadores nocturnos no podrán hacer horas extraordinarias (salvo fuerza mayor).

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El trabajo nocturno tendrá una retribución específica, pactada en Convenio Colectivo o
en contrato de trabajo (plus de nocturnidad).

Ningún trabajador podrá permanecer más de 2 semanas consecutivas en el turno de


noche, salvo que voluntariamente él lo quiera.
Si el trabajador cursa con regularidad estudios para la obtención de un Título
Académico o Profesional tiene preferencia para la elección de turno.

17. ¿A cuántas fiestas anuales tiene derecho un trabajador?


Son fiestas que anualmente se reconocen a los trabajadores en un número máximo
de 14 y que tienen carácter retribuido no siendo recuperables
18. ¿Qué ocurre si un trabajador tiene que trabajar un día de fiesta?
Cuando excepcionalmente por razones técnicas u organizativas no se pueda disfrutar la
fiesta, se deberá abonar al trabajador el importe de las horas trabajadas incrementado en
un 75% como mínimo, salvo descanso compensatorio.
19. ¿Qué requisitos tiene que cumplir el trabajador con la empresa con respecto a los
permisos?

20. ¿A cuántos días de permiso tiene derecho un trabajador por el nacimiento de un


hijo?

 Cuando un trabajador tenga un hijo menor de 9 meses tendrá derecho a una hora
de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones o sustituir este
derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma
finalidad. Puede acumular este permiso en 26 días de permiso de lactancia.

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