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8/10/2018 “Análisis de elementos que impactan el comportamiento” Comportamiento Organizacional (Semana 2) - Tareas

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“Análisis de elementos que impactan el


comportamiento” Comportamiento Organizacional
(Semana 2)
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“Análisis de elementos que impactan el comportamiento”


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Comportamiento Organizacional (Semana 2)

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28/10/2016 organización empresarial

Palabras y signi cado: de los


elementos simples a la organización
compleja

Equipo 4 Presenta Un Cuadro Comparativo


Acerca De La De nición,
Rodríguez Hernández Aislinn Marian Características, Elementos Y Ejemplos
De Organizaciones Sociales Y
Lorena Juárez Jerónimo Movimientos Sociales.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL -
Zamudio Alcántara Ana Karen SEMANA 2- Sena

Los elementos básicos de la


Introducción organización

CONTABILIDAD EN LAS
En las dos últimas décadas se ha percatado la importancia de la comprensión del ORGANIZACIONES SEMANA 2
comportamiento humano, derivado de esto se pretende plasmar en este documento los elementos
y factores estratégicos que impactan a las organizaciones. Elementos Modelo de
comportamiento Organizacional
Uno de los retos más importantes que enfrentan actualmente las organizaciones es adaptarse
Presenta Un Cuadro Comparativo
a la fuerza de trabajo diversa, lo que significa que se están convirtiendo en una mezcla de géneros, Acerca De La De nición,
razas, nacionalidad, edad, discapacidad, religión. Características, Elementos Y Ejemplos
De Organizaciones Sociales Y
El aceptar la diversidad a traído a las empresas un mayor desarrollo, pero a la vez un enfoque Movimientos Sociales.
que les permita reconocer y valorar a cada uno de los empleados, y cambiar la filosofía de tratar a
Elementos De La Cultura
cada uno por igual, ya que todos actuamos y pensamos de manera diferente. Organizacional De Una Empresa (
Televisa)
El objetivo que tiene el estudiar el comportamiento organizacional es aportar esquemas que
permitan una mejora a las organizaciones para que se adapten a todas las personas, ya que como
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bien se ha mencionado el aspecto humano es el actor determinante dentro de la posibilidad de El Ser Como Elemento Integral En La
alcanzar los logros de una organización. Organizacion

[pic 3] Elementos internos de la organización


familiar

Desarrollo Contabilidad En Las Organizaciones


Semana 1
5 Principales elementos o factores estratégicos identificados
Elementos clave del diseño
1. Responsabilidad: Este aspecto necesariamente va ligado a la autonomía en la ejecución de la actividad encomendada, organizacional
una estrecha relación con el tipo de supervisión que se ejerza sobre las misiones dadas a los trabajadores. Para cada uno
de nosotros, independientemente del cargo que ocupemos o del o cio que realicemos, si estamos desarrollando la Los elementos de la comunicación
actividad que nos place hacer, nuestra labor siempre será importante, manteniendo la idea de que estamos haciendo un organizacional
aporte importante a la organización, y esa importancia la medimos con una relación directa vinculada con el grado de
Semana 1 Autocali cada
autonomía asignada, los desafíos que propone la actividad y el compromiso que asumamos con los mejores resultados.
Comportamiento Humano
Organizacional
1. Recompensa: ¿Qué se recibe a cambio del esfuerzo y dedicación y ante todo de los buenos resultados obtenidos en la
realización del trabajo? Un salario justo y apropiado, acorde con la actividad desarrollada, constituye el primer incentivo Elementos Modelo de
en una relación laboral. Es importante no olvidar de que a pesar del salario justo y los resultados del trabajo logren el comportamiento Organizacional
equilibrio esperado, los humanos “reclamamos” reconocimiento adicional.
ELEMENTOS CLAVES DEL
1.  Relaciones: Estas se fundamentarán en el respeto interpersonal a todo nivel, el buen trato y la cooperación, con sustento
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
y en base a la efectividad, productividad, utilidad, y obediencia, todo en límites precisos, sin que se torne excesivo y llegue
a dar lugar al estrés, acoso laboral (mobbing) y otros inconvenientes de este estilo. DELITOS SEXUALES: ABUSO SEXUAL Y
VIOLACION EN NIÑOS EN EL ESTADO
1.  Cooperación: Está relacionado con el apoyo oportuno, con el nacimiento y mantenimiento de un espíritu de equipo en
DE CHIHUAHUA,
vías de lograr objetivos comunes relacionados a su vez, con los objetivos de la empresa.
CONCEPTOS,ELEMENTOS,TIPOS DE
1.  Estándares: Un estándar, sabemos, establece un parámetro o patrón que indica su alcance o cumplimiento. En la medida COMPORTAMIENTO Y TIPOS
que los estándares sean jados con sentido de racionalidad y ante todo de que puedan ser logrados sin exagerar los VIOLACION INFANTIL.
esfuerzos necesarios para ello, los miembros del grupo percibirán estos, con sentido de justicia o de equidad.
Procesos básicos de comportamiento
y organización de la empresa.
Comportamientos en los que afectan cada uno de ellos “MAESTRO”

Como bien se ha mencionado el estudio del comportamiento organizacional trae consigo la Comportamiento de organización.
importancia de poder predecir lo que hará la gente esto con respecto a la relación de empleado-
ANÁLISIS DE CINCO ELEMENTOS QUE
empresa; se puede poseer buenas habilidades en el trato con la gente que incluye la capacidad de
IMPACTAN EL COMPORTAMIENTO
entender a los empleados y servirse de ese conocimiento para que trabajen con mayor eficiencia y
productividad. Tarea en equipo . Análisis de
elementos que impactan el
Se debe considerar que se cuenta con variables: comportamiento

Análisis de elementos que impactan


Dependientes (productividad, ausentismo, rotación, satisfacción con el trabajo),
el comportamiento.
Independientes (estructurales *clima y cultura*, individuales *motivación*, grupales *comunicación*) que impactan de
cierta manera al comportamiento organizacional
Con respecto a la pregunta del foro
considero que los principales aspectos
Los elementos necesarios para poder estudiar el comportamiento organizacional se dividen que impactan el comportamiento
de la siguiente manera: organizacional serian desde mi punto
de vista las siguientes;
Personas (forman parte de la organización y llevan sus propias metas).
Estructura (como se conforma internamente la empresa, para de nir puestos y tareas). ¿Cuál es la cultura de negociación, los
Ambiente (condiciones bajo las cuales se realizan las actividades). elementos cognoscitivos, de
Tecnología (simpli ca de manera signi cante los procesos a desarrollar). comportamiento, emocionales y las
actitudes sobre la negociación más
comunes de un negociador Chino y
Se debe considerar que el comportamiento de los empleados en una empresa, es el resultado
Norteamericano?
de conjunto de factores estratégicos que impactan de una manera directa o indirecta, algunos
ejemplos de ellos son los siguientes: Como hacer un Cuadro de Teorias de
Comportamiento de Organizaciones
Edad: aún existe la creencia de que el desempeño disminuye con la edad; derivado de esto existe cierta discriminación
hacia las personas de edad avanzada, ya que consideran que ya no son capaces de rendir igual que una persona joven, Equipos sin etica Comportamiento
cabe mencionar que para lo que en algunas empresas resulta un con icto, para otras es una oportunidad de mantener a Humano Organizacional
gente responsable y con experiencia.
Género: existe la creencia de que un hombre siempre contará con un mejor desempeño que una mujer, pero tal y como Trabajo de investigación del
lo explica Robbins (2009) “No hay diferencias consistentes entre hombres y mujeres en cuanto a la solución de comportamiento humano
problemas, aptitudes analíticas, orientación a la competencia, motivación, sociabilidad o aptitud para el aprendizaje”. organizacional laboral de la tienda
Raza: aun sabiendo que es discriminatorio, es importante estudiar la raza en el comportamiento organizacional, ya que “Adidas” sucursal Trujillo – Real Plaza
se han hecho estudios donde se identi ca a trabajadores menos empáticos con empleados que no se identi can de su
misma raza, provocando un clima laboral inadecuado;

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Hoy en día la mayoría de las empresas han hecho conciencia a la no discriminación, para Comportamiento Individual
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Comportamiento De Los
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Resumen Cap. 13
Comportamiento Organizacional

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Robbins

(2016, 11). “Análisis de elementos que impactan el comportamiento” Comportamiento


Organizacional (Semana 2). ClubEnsayos.com
. Recuperado 11, 2016, de
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