ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN A LA EMPRESA.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Es el proceso que integra a los recursos humanos con la tecnología, los medios de trabajo y los materiales en el proceso de trabajo (productivo, de servicios, formación o conocimientos) COMO LO HACE mediante la aplicación de métodos y procedimientos que posibiliten trabajar de forma racional, armónica e ininterrumpida, con niveles requeridos de seguridad y salud, exigencias ergonómicas y ambientales PARA QUE LO HACE Para lograr la máxima productividad, eficiencia, eficacia y satisfacer las necesidades de la sociedad y sus trabajadores CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN A LA EMPRESA Es la medida en la que el funcionario (trabajador) nuevo alcanza su máximo potencial productivo luego de la fase de inducción. este tiempo es variable y depende de muchos factores: • complejidad del trabajo • ambiente laboral • riesgos Aptitudes y actitudes POLÍTICAS Y GESTIÓN DE LA INCORPORACIÓN DE LAS PERSONAS LA POLÍTICA es una actividad (conjunto de actividades) orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. GESTIÓN es asumir y llevar a cabo las responsabilidades sobre un proceso (es decir, sobre un conjunto de actividades) FASE DE BÚSQUEDA Y SELECCIÓN • se refiere a la acción de realizar el trabajo de búsqueda y selección de candidatos que reúnan los atributos que estratégicamente necesite la empresa para satisfacer las necesidades de los clientes. FASE DE INICIACION Y PRACTICAS Conjunto de procedimientos a aplicar durante la primera etapa de incorporación. • su duración es corta, máximo 3 meses de periodo de prueba. FASE DE APRENDIZAJE CONTINUO Se considera la etapa de desarrollo del conocimiento de la persona incorporada y que haya superado la fase de iniciación FASE DE ASENTAMIENTO Y CONTINUIDAD • procedimientos que sirvan para asegurar la integración del personal que haya superado la fase de aprendizaje y continúe formándose en los conocimientos esenciales para la competitividad de la organización. CONSOLIDACION FINAL Esta etapa trata de los procedimientos a seguir para que un funcionario comience a ascender en la pirámide organizacional de la empresa FIDELIZACION Se basa en diseñar los procedimientos para convertir a los puestos de la forma más variada e interesante posible, para motivar y demostrar a los empleados que sus habilidades son valoradas y, con ello, procurar que sus habilidades y competencias no migren a otras empresas. PIRAMIDE ORNANIZATIVA • es la representación de la forma en la que está dividido en trabajo en una empresa. Existen dos divisiones: la horizontal donde se divide el trabajo en tareas y la vertical que genera una estructura jerárquica. • NIVEL SUPERIOR O ESTRATÉGICO: elabora las políticas y estrategias. Determina los objetivos a largo plazo y el modo en que la organización ha de interactuar con su entorno. • NIVEL MEDIO O TÁCTICO: coordina las actividades que se desarrollan en el nivel inferior u operativo; y tiene a su cargo las decisiones que afectan a un sector, área o departamento especifico • NIVEL INFERIOR U OPERATIVO: su función es realizar en forma eficaz las tareas que se realizan en la organización, tareas rutinarias programadas previamente por el nivel medio.