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Operatividad Laboral PDF
Operatividad Laboral PDF
Artistas gráficos:
Rosaura Bancayán, Patricia Cruzado,
José Lizano, Milagros Motta, Nora Villaverde
Impresión y encuadernación:
Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur Nº 1170 Of. 101 - San Borja
Lima - Perú
ÍNDICE
Índice
General
Ediciones
Caballero Bustamante 9
Manual Operatividad Laboral
Ediciones
10 Caballero Bustamante
Índice General
Índice General
Ediciones
Caballero Bustamante 11
Manual Operatividad Laboral
Ediciones
12 Caballero Bustamante
Índice General
Ediciones
Caballero Bustamante 13
Manual Operatividad Laboral
Ediciones
14 Caballero Bustamante
Índice General
Ediciones
Caballero Bustamante 15
Manual Operatividad Laboral
Ediciones
16 Caballero Bustamante
Índice General
9. Modelo de comunicación del trabajador renun- 5. Modelo de inscripción en el registro de sindicatos. 307
ciando al plan de salud contratado por el em- 6. Modelo de inscripción de federaciones y confe-
pleador................................................................ 287 deraciones........................................................... 307
10. Modelo de comunicación del trabajador solici-
tando su incorporación al plan de salud contra-
Capítulo 30
tado por el empleador con una EPS.................... 288
Micro y Pequeña Empresa
11. Modelo de comunicación a la SUNAT por la
pérdida del (libro u hojas sueltas) de planillas
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeter-
de pago . ............................................................ 288
minado adaptado al régimen MYPE.................... 309
12. Liquidación anual de aportes y retenciones
2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad
previsionales....................................................... 289
adaptado al régimen MYPE................................. 310
13. Comprobante para el trabajador de retenciones
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo
ciones por aportes al Sistema de Pensiones........ 290
parcial adaptado al régimen MYPE..................... 311
14. Modelo de planilla de gastos de movilidad ....... 291
Capítulo 27 Capítulo 31
Conciliación ante la Autoridad Obligaciones en el sector público
Administrativa de Trabajo
1. Modelo de Declaración Jurada de ingresos,
1. Modelo de solicitud de conciliación................... 293 bienes y rentas.................................................... 313
2. Modelo de solicitud de dispensa de recusación.. 293 2. Modelo de comunicación al Registro Nacional
3. Modelo de invitación para conciliar................... 294 de sanciones de destitución y despido................ 315
4. Cédula de notificación de la conciliación........... 294
5. Modelo de carta poder (para audiencia de conci- Capítulo 32
liación)................................................................ 295 Sindicato de trabajadores públicos
6. Modelo de postergación de audiencia................ 295
7. Modelo de solicitud de segunda audiencia de 1. Modelo de registro de las organizaciones sindi-
conciliación........................................................ 295 cales al ROSSP.................................................... 317
8. Modelo de recurso de apelación......................... 296 2. Modelo de comunicación de elección o cambio
9. Modelo de demanda de impugnación de acta de.. de la Junta Directiva en los sindicatos................ 317
conciliación (demanda contencioso administrativa).. 297 3. Modelo de comunicación de reforma de estatutos
de los sindicatos públicos................................... 318
Capítulo 28
Seguridad y salud en el centro de trabajo Capítulo 33
Otros modelos
1. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso
al MTPE a cargo del empleador.......................... 299 1. Modelo de solicitud para el registro de entidades
2. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades empleadoras que realizan actividades conside-
ocupacionales al MTPE a cargo del Centro Mé- radas riesgosas ................................................... 319
dico Asistencial................................................... 301 2. Modelo de comunicación a la AAT de la designa-
3. Tablas.................................................................. 303 ción del representante de los trabajadores de
empresa declarada en insolvencia...................... 319
Capítulo 29 3. Modelo de designación del representante de cré-
Sindicato de trabajadores ditos laborales ante la Junta de Acreedores de
deudores sometidos al procedimiento concursal. 320
1. Modelo de solicitud sellado de libros de actas, 4. Modelo de comunicación a la AAT de cierre del
de registro de afiliación y de contabilidad......... 305 centro de trabajo por infracción de normas tri-
2. Modelos de comunicación de reforma de esta- butarias............................................................... 321
tutos de la organización sindical......................... 305 5. Modelo de declaración jurada que debe pre-
3. Modelo de comunicación de reforma de estatutos sentar el empleador para señalar las cuentas en
de la organización sindical de la nómina de la las que acreditará las remuneraciones o pensiones. 321
Junta Directiva y de los cambios que en ella se 6. Modelo de solicitud de suspensión del procedi-
produzcan........................................................... 306 miento de ejecución coactiva............................. 322
4. Modelo de designación de delegados de los 7. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o frac-
trabajadores......................................................... 306 cionamiento de la deuda ante el MTPE.............. 323
Ediciones
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Manual Operatividad Laboral
Ediciones
18 Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
TÍTULO I
Procedimientos
inspectivos y de
conciliación
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19 Caballero Bustamante 19
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
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20 Caballero Bustamante
CAPÍTULO
Procedimiento1 inspectivo laboral • Capítulo 1
Procedimiento inspectivo
laboral
Ediciones
Caballero Bustamante 21
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
(1) De acuerdo con lo establecido en el artículo 2° del D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006), se define a las normas de orden
sociolaboral como el conjunto de normas jurídicas de carácter individual y colectivo, referido a la ordenación del trabajo y
relaciones sindicales, prevención de riesgos laborales, empleo y migraciones, promoción del empleo y formación del trabajo,
trabajo adolescente, prestaciones de salud y sistema provisional, trabajo de personas con discapacidad y cualesquiera otras
normas que tengan similar contenido.
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
dad.
2.3. Finalidad – Normas referidas a la promoción e
Son finalidades de la Inspección del Trabajo, incentivos para el empleo de perso-
las siguientes: nas con discapacidad, así como la
a. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas formación laboral de personas con
legales, reglamentarias, convencionales y discapacidad y al cumplimiento de
condiciones contractuales, en el orden socio- las cuotas de empleo público que la
laboral, ya se refieran al régimen de común ley reserva para ellas.
aplicación o a los regímenes especiales: n Cualesquiera otras normas cuya vigi-
n Ordenación del trabajo y relaciones lancia se encomiende específicamente
sindicales. a la Inspección del Trabajo.
– Derechos fundamentales en el tra- b. De orientación y asistencia técnica
bajo. n Informar y orientar a empresas y trabaja-
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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
n Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las empresas o grupos de empresas objeto de
diligencias inspectivas, cualesquiera de las su actuación.
siguientes medidas descritas en el numeral n Asesorar o defender a título privado a per-
4.6 del presente capítulo. sonas naturales o jurídicas con actividades
n Realizar actuaciones inspectivas con la susceptibles de acción inspectiva.
finalidad de verificar el despido arbitrario n Dedicarse a cualquier otra actividad
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
obteniendo los medios de prueba cuya des- – Una orden de las autoridades compe-
aparición o modificación pudiera afectar el tentes en materia de inspección del
resultado de la inspección. En este caso, trabajo. La Dirección Nacional de Ins-
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas pección del Trabajo tiene la atribución
siguientes, el inspector de trabajo deberá de ordenar de oficio actuaciones ins-
emitir informe escrito, dirigido al Director pectivas en todo el ámbito nacional, sin
de Inspección Laboral o quien haga sus perjuicio de las atribuciones conferidas
veces, de las circunstancias y forma de la a los Gobiernos Regionales.
que tomó conocimiento, de los hechos, las – Una petición de los empleadores o de
actuaciones realizadas y materias compren- los trabajadores, así como de las orga-
didas, solicitando la convalidación de lo nizaciones sindicales y empresariales.
actuado. Por el mérito de dicho informe, se – Una decisión interna del Sistema de
procederá a emitir la orden de inspección, Inspección del Trabajo. Al respecto, con
convalidando las actuaciones inspectivas carácter general, las actuaciones por de-
realizadas. cisión interna del Sistema de Inspección
del Trabajo, responderán a:
4.1.2. Actuaciones de asesoramiento técnico a. La aplicación de planes, programas
Son las diligencias que realiza la Inspección u operativos de inspección de ám-
del Trabajo, de oficio o a petición de los bito nacional, regional o local.
empleadores o trabajadores, para orientarles b. La existencia de relación o vincula-
o asesorarles técnicamente sobre el mejor ción con otras actuaciones inspec-
cumplimiento de las normas sociolaborales tivas, así como con las peticiones
vigentes. de actuación y denuncias presenta-
das.
n Origen c. La iniciativa de los directivos del
Las actuaciones de asesoramiento también Sistema de Inspección del Trabajo.
se llevan a cabo de oficio, como conse- d. La iniciativa de los inspectores del
cuencia de una orden superior que podrá trabajo, en aquellos casos en que,
tener su origen en: con ocasión del cumplimiento de
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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
(2) C
onforme a lo dispuesto por el artículo 233º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, el inicio
de actuaciones de vigilancia y control de la normas interrumpirá el plazo de prescripción de las infracciones en materia
sociolaboral.
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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
n Las actuaciones de investigación o com- disponibles, que sean compatibles con las
probatorias deberán realizarse en el plazo materias a inspeccionar, sin perjuicio que
que se señale en cada caso concreto, sin se hayan producido actos que supongan
que con carácter general puedan dilatarse infracción a la labor inspectiva, o se haya
más de treinta (30) días hábiles, salvo dado inicio al procedimiento sancionador
que la dilación sea por causa imputable por este hecho.
al sujeto inspeccionado. Dicho plazo se Artículo 13°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
computa desde la fecha en que se inicien y artículos 13° y 51°, D.S. N° 019-2006-TR
las actuaciones inspectivas. (29.10.2006) modificado por el D.S. N°
Cuando sea necesario o las circunstancias 019-2007-TR (01.09.2007)
así lo aconsejen, podrá autorizarse la
prolongación de las actuaciones compro- MODALIDADES DE ACTUACIÓN
batorias por el tiempo necesario hasta su Actuaciones de In- Visita de Inspección a los centros y luga-
finalización, debiendo notificarse al sujeto vestigación o com- res de trabajo, sin previo aviso.
inspeccionado hasta el día hábil anterior probación Comparecencia del sujeto inspecciona-
al vencimiento del plazo original. do para aportar la documentación que
n La autonomía técnica y funcional no exime se requiera.
a los actuantes del cumplimiento de sus Comprobación de datos, para la verifi-
obligaciones, en particular: cación del cumplimiento de las normas
– El cumplimiento dentro del plazo de sociolaborales.
las órdenes de inspección que se le Actuaciones de con- Son medidas de orientación relacionadas
encomienden. sulta o asesoramiento con el cumplimiento de las normas so-
técnico ciolaborales.
– El sometimiento al control y seguimien-
to de actuaciones por sus superiores.
– La obligación de adecuarse a las 4.6. Finalización de las actuaciones inspectivas
normas, los criterios e instrucciones Finalizadas las actuaciones de investigación
aplicables. o comprobatoria, y en uso de las facultades
n Las medidas a que se refiere el artículo atribuidas, de no advertirse infracciones sus-
5º.1 de la LGIT, es decir, iniciar el procedi- ceptibles de adoptar medidas inspectivas, los
miento sancionador mediante la extensión inspectores del trabajo emiten el correspon-
de actas de infracción o de infracción diente informe.
por obstrucción a la labor inspectiva, se De advertirse infracciones, los inspectores
adoptan dentro del plazo establecido para del trabajo adoptarán las medidas inspecti-
la realización de las actuaciones de investi- vas descritas en el numeral 4.7. del presente
gación o comprobatorias. De ser necesario, capítulo, emitiendo un informe sobre las
se procederá a prorrogar el plazo para la actuaciones realizadas y las medidas adop-
realización de las actuaciones a fin de tadas.
que se adecue al requerimiento que haya El informe antes mencionado debe contener,
efectuado el inspector de trabajo. como mínimo, la siguiente información:
n El inspector del trabajo dejará constancia a. Identificación del sujeto o sujetos inspec-
escrita de las diligencias de investigación cionados.
que practiquen, adjuntando al expediente b. Medios de investigación utilizados.
las copias de los documentos obtenidos y c. Hechos constatados.
dando cuenta, cuando sea el caso, a los d. Conclusiones (detallando, en su caso,
sujetos inspeccionados. La actuación de las infracciones apreciadas y las medidas
comprobación de datos o antecedentes no inspectivas adoptadas).
requiere de tal comunicación. e. Identificación del inspector o inspectores
n Las actuaciones inspectivas continúan del trabajo.
hasta agotar los medios de investigación f. Fecha de emisión del informe.
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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
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Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
4.8. Capacidad de obrar ante la inspección del gulado por las disposiciones contempladas en
trabajo la LGIT y en las demás normas que se dicten
La capacidad de obrar ante la Inspección posteriormente. En lo demás no contemplado,
del Trabajo y su acreditación se rige por las es de aplicación la LPAG.
normas de derecho privado. Las personas Artículo 43°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
jurídicas, de naturaleza pública o privada,
actuarán por medio de quienes, al tiempo de 5.2. Principios generales del procedimiento
la actuación inspectiva, ocupen los órganos El procedimiento sancionador se basa en los
de su representación o la tengan conferida, siguientes principios:
siempre que lo acrediten con arreglo a ley. n Observación del debido proceso
Las actuaciones inspectivas se seguirán con
Las partes gozan de todos los derechos
los sujetos obligados al cumplimiento de las
y garantías inherentes al procedimiento
normas, que podrán actuar por medio de re-
sancionador, de manera que les permita
presentante, debidamente acreditado ante el
exponer sus argumentos de defensa, ofrecer
inspector actuante, con el que se entenderán
pruebas y obtener una decisión por parte
las sucesivas actuaciones. El representante no
de la AAT debidamente fundada en hechos
podrá eludir la declaración sobre hechos o
y en derecho.
circunstancias con relevancia inspectiva que
deban ser conocidos por el representado. n Economía y celeridad procesal
Cuando se haya solicitado el apersonamiento El procedimiento se realiza buscando que
del sujeto obligado, la intervención mediante su desarrollo ocurra con el menor número
representante sin capacidad o insuficientemen- de actos procesales y que las partes actúen
te acreditado, se considerará inasistencia. Se en el procedimiento procurando actuacio-
presumirá otorgada la autorización a quien nes que no dificulten su desenvolvimiento
comparezca ante la inspección para actos o constituyan meros formalismos, a fin de
de mero trámite que no precisen poder de alcanzar una decisión en tiempo razona-
representación del sujeto obligado. ble, sin afectar el debido proceso.
En las actuaciones inspectivas relacionadas con n Pluralidad de instancia
los trabajadores se estará a lo dispuesto en su Las partes tienen la posibilidad de impug-
normativa específica a efectos de su represen- nar una decisión ante la AAT.
tación colectiva, sin perjuicio de la capacidad Artículo 44°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
de obrar individual de cada trabajador.
Artículo 17°, Ley N° 28806 (22.07.2006) Adicionalmente, serán de aplicación los princi-
pios que regulan la potestad sancionadora, pre-
5. Procedimiento sancionador vistos en el artículo 230° de la Ley N° 27444.
Artículo 52°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
Es el procedimiento administrativo especial de
imposición de sanciones que se inicia siempre de ofi- 5.3. Trámite del procedimiento sancionador
cio mediante acta de infracción de la inspección del El procedimiento se ajusta al siguiente trámite:
trabajo, y se dirige a la presentación de alegaciones y n El procedimiento sancionador se inicia sólo
pruebas en su descargo, por los sujetos identificados de oficio, a mérito del acta de infracción
como responsables de la comisión de infracciones, por vulneración del ordenamiento jurídico
así como a la adopción de la resolución sancionada, sociolaboral, así como a mérito de las actas
que proceda por los órganos y autoridades adminis- de infracción a la labor inspectiva.
trativas competentes para sancionar. n Dispuesto el inicio del procedimiento san-
Artículo 1°, Ley N° 28806 (22.07.2006) cionador, se notificará al sujeto o sujetos
responsables el acta de la inspección del
5.1. Normativa aplicable trabajo, en la que conste los hechos que se
El procedimiento sancionador se encuentra re- le imputan a título de cargo, la calificación
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
de las infracciones que tales hechos puedan n Durante el transcurso del procedimiento,
constituir y la expresión de las sanciones la Autoridad competente en materia de
que se les pudiera imponer. Se incluye en Inspección del Trabajo podrá disponer
la notificación a los trabajadores afectados y la adopción de medidas de carácter
a las organizaciones sindicales de existir. provisional destinadas a asegurar la efi-
n Luego de notificada el acta de infracción, el cacia de la resolución final conforme a
sujeto o sujetos responsables, en un plazo lo dispuesto por los artículos 146º y 236º
de quince (15) días hábiles presentarán los de la LPAG. Cabe precisar que, contra la
descargos que estimen pertinentes ante el resolución que disponga la ejecución de
órgano competente para instruir el proce- una medida provisional cabe interponer
dimiento. recurso de apelación dentro de los dos (2)
n Vencido el plazo y con el respectivo días hábiles posteriores a su notificación;
descargo o sin él, la Autoridad, si lo con- siendo resuelto dentro de los tres (3) días
sidera pertinente, practicará de oficio las hábiles posteriores a su interposición. Por
actuaciones y diligencias necesarias para otro lado, la impugnación de este tipo de
el examen de los hechos, con el objeto de medidas no afecta su ejecución.
recabar los datos e información necesaria n El procedimiento sancionador se tramita,
para determinar la existencia de responsa- sin perjuicio de las acciones que pueda
bilidad de sanción. ejecutar el trabajador afectado ante las
n Concluido el trámite precedente, se dictará instancias judiciales competentes.
la resolución correspondiente, teniendo en Artículo 45°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
cuenta lo actuado en el procedimiento, en y artículo 53°, D.S. N° 019-2006-TR
un plazo no mayor de 15 días hábiles de (29.10.2006) modificado por el D.S. N°
presentado el descargo. 019-2007-TR (01.09.2007)
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Inicio de Procedimiento:
De oficio por el Acta de
Infracción.
Revisión de descansos:
Descargos: Plazo 15 días há-
Realización de diligencias y activacio-
biles.
nes de prueba.
Resolución:
15 días hábiles de presentado
el descargo.
Medida de carácter provi- Recurso de Apelación:
sional: 2 días hábiles posteriores a la
Aseguran la eficiencia de la notificación de la medida pro-
resolución final. visional.
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Caballero Bustamante 39
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
pectiva, se extenderán en modelo oficial y con pectores del trabajo que extiendan el acta
los requisitos que se determinen en las normas de infracción con sus respectivas firmas.
reguladoras del procedimiento sancionador. n La fecha del acta y los datos correspon-
Los hechos constatados por los inspectores ac- dientes para su notificación.
tuantes que se formalicen en las actas de infrac- Artículo 46°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
ción observando los requisitos que se establezcan, y artículo 54°, D.S. N° 019-2006-TR
se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas (29.10.2006)
que en defensa de sus respectivos derechos e
intereses puedan aportar los interesados.
El mismo valor y fuerza probatoria tendrán los ACTAS DE INFRACCIÓN
hechos comprobados por la Inspección del (Contenido)
Trabajo que se reflejen en los informes, así
como en los documentos en que se formalicen • Identificación del sujeto responsable.
las medidas inspectivas que se adopten. • Medios de investigación utilizados.
Artículo 16°, Ley N° 28806 (22.07.2006) • Los hechos comprobados.
• La infracción o infracciones que se aprecian.
• La sanción que se propone.
5.4.1. Contenido de las Actas de Infracción • La responsabilidad que se le impute al sujeto respon-
Las actas de infracción de la Inspección del sable.
Trabajo, deberán contener como mínimo la • La identificación del inspector o de los inspectores del
siguiente información: trabajo.
n Identificación del sujeto responsable, con • La fecha del acta.
expresión de su nombre y apellidos o razón
social, domicilio y actividad económica.
Asimismo, idénticos datos de identificación 5.4.2. Carácter de las Actas de Infracción
se reflejarán para los sujetos que deban Los hechos constatados por los servidores de la
responder solidaria o subsidiariamente. En inspección del trabajo que se formalicen en las
caso de obstrucción a la labor inspectiva actas de infracción observando los requisitos esta-
o de empresas informales, se consignarán blecidos, merecen fe sin perjuicio de las pruebas
los datos que hayan podido constarse. que puedan aportar los sujetos responsables, en
n Los medios de investigación utilizados para defensa de sus respectivos derechos e intereses.
la constatación de los hechos en los que Artículo 47°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
se fundamenta el acta.
n Los hechos comprobados por el inspector 5.5. Contenido de la resolución
del trabajo, constitutivos de infracción. La resolución que impone una multa debe
n La infracción o infracciones que se apre- estar fundamentada, precisándose el motivo
cian, con especificación de los preceptos de la sanción, la norma legal o convencional
y normas que se estiman vulneradas, su incumplida y los trabajadores afectados.
calificación y tipificación legal. Contendrá expresamente tanto en la parte con-
n La sanción que se propone, su cuantifica- siderativa y resolutiva el mandato de la AAT,
ción y graduación, con expresión de los dirigido al sujeto o sujetos responsables, para
criterios utilizados a dichos efectos. De que cumplan con subsanar las infracciones
apreciarse la existencia de reincidencia por las que fueron sancionados. La resolución
en la comisión de una infracción, deberá consentida o confirmada tiene mérito ejecutivo
consignarse dicha circunstancia con su respecto de las obligaciones que contiene.
respectivo fundamento. Artículo 48°, Ley N° 28806 (22.07.2006)
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40 Caballero Bustamante
Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
MEDIOS IMPUGNATORIOS
Apelación Queja
Deberá ser resuelto dentro de 30 días Se interpone dentro del segundo día hábil de
hábiles, de interpuesto el recurso. recibida la denegación de la apelación.
Ediciones
Caballero Bustamante 41
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
Cuando los actos u omisiones sean contra- cooperativas de trabajadores, que brinden
rios a los derechos de los trabajadores o servicios de Intermediación Laboral y las em-
se incumplan obligaciones que trasciendan presas usuarias respecto de las obligaciones
el ámbito meramente formal, así como las que se establecen en la ley de la materia.
referidas a la labor inspectiva. n Las empresas que brindan servicios no
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
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Caballero Bustamante 43
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
MULTAS INSPECTIVAS
(Ley Nº 28806 - D.S. Nº 019-2006-TR - D.S. Nº 019-2007-TR)
Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (4)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TÍTULO III DEL D.S. Nº 019-2006-TR Base de Número de trabajadores afectados
cálculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.1. Infracciones leves
– No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
documentación o información, SNTG. (2)
– No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo,
boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de CTS, participación en las utilidades
u otros beneficios sociales, boletín informativo de los regímenes pensionarios o cualquier otro
documento que deba ser entregado.
– El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, o planillas 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
electrónicas, SNTG. (2)
– El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2)
– No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la síntesis de la legislación laboral,
no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra información o
documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
– No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro
de su tiempo de trabajo.
– Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales,
SNTG. (2)
1.2. Infracciones graves
– No registrar trabajadores en las planillas o en registros sustitutos, o no registrar trabajadores
y prestadores de servicios en las planillas electrónicas, en el plazo y con los requisitos pre-
vistos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador o prestador de servicio afec-
tado.
– El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas o registros sustitutos, o planillas
electrónicas: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado, no consignar
los datos completos, no presentarlo ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo
incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
– El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidación:
consignar datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas elec-
trónicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad.
– No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de las mismas en fraude a la ley.
– No depositar íntegra y oportunamente la CTS.
– El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias,
SNTMG. (3)
– No celebrar por escrito y dentro de plazo contratos de trabajo, así como no presentar una copia 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
de los mismos ante la AAT.
– La modificación unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se
encuentra facultado para ello.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de
información sobre la situación económica, financiera, social y demás, durante el procedimiento
de negociación colectiva.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales
y contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas formadas por los
trabajadores sindicalizados.
– El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio
de la actividad sindical.
– No contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la
prima, incurriéndose en una infracción por cada trabajador.
– No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentación y facilidades para la
asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
– No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado
o reglamento interno de trabajo.
1.3. Infracciones muy graves
– No pagar la remuneración mínima correspondiente.
– La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas
Proveedoras de Alimentos.
– Desempeñar actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los
requisitos previstos en las normas.
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
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Procedimiento inspectivo laboral • Capítulo 1
EXPEDIENTE N° ..............
SUMILLA: Solicita reducción de multa
.................(nombre o denominación social del empleador).............. con .......(DNI o RUC)....... N° ........, domiciliado en .......................
..................., dedicado a la actividad de ..........................., y debidamente representado por ................(indicar nombre del representante
legal).................... , identificado con DNI N° ....................., ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL N° ....................., notificado con fecha ......(indicar fecha)........., hemos sido sancionados
con una multa inspectiva equivalente a S/. .......(monto en números)......... ...............(monto en letras).......... nuevos soles.
De acuerdo con esta resolución, la multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento –debidamente acreditado por el inspector de
trabajo– de las siguientes infracciones laborales:
Que, según el artículo 50° del D.S. N° 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpección y Defensa del
Trabajador y la Directiva N° 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 50% de la suma original cuando el em-
pleador acredita la subsanación de las infracciones detectadas, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que quedó
consentida la resolución de primera instancia que impone la multa, es decir después de los 3 días hábiles siguientes de notificada
la resolución.
Que, estando dentro del plazo antes señalado, y con la finalidad de obtener la reducción de la multa, acreditamos la subsanación de
las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes1, tal como detallamos a continuación:
– Con relación a la Infracción N° 1: ....(indicar en que consiste la subsanación)............ para lo cual presentamos .......(adjuntar el
medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanación)...................
– Con relación a la Infracción N° 2:......................................................................
– Con relación a la Infracción N° 3:.........................................................................
POR TANTO:
En aplicación de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reducción de la multa contenida en la Resolución Subdirectoral
N° ..........................
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)
––––––––––
(1) En caso la documentación presentada por el empleador no acreditara la subsanación de los incumplimientos detectados y sancio-
nados, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitirá una resolución denegando la reducción de la multa. Esta resolución podrá
ser apelada dentro de tercer día hábil de notificada.
Ediciones
Caballero Bustamante 51
Capítulo 1 • Manual Operatividad Laboral
para difundir las mismas. Mediante norma aprobada culo 18°, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
por resolución ministerial establecerá los medios de
difusión, los supuestos de excepción, los órganos 8. Aplicación supletoria
competentes, entre otras.
Asimismo, la Autoridad Central del Sistema de Serán de aplicación supletoria las disposiciones
Inspección del Trabajo podrá disponer de la publica- contenidas en la LPAG, en cuanto no contradigan o
ción de listas de sujetos inspeccionados infractores se opongan a la LGIT, en cuyo caso prevalecerán sus
o cumplidores. propias disposiciones.
6ª D.F. y T., Ley N° 28806 (22.07.2006) y artí- 11ª D.F. y T. Ley N° 28806 (22.07.2006)
MODELO SANCIONADOR
Infracciones Sanciones Multa
Infracciones Infracciones a la Criterios de Gradua- Reducción de Reiteración de
Administrativas labor inspectiva ción de las sanciones la multa la multa
Son los incumplimien- Tales infracciones pueden Se graduarán atendien- Las multas se reducen: Para la reiteración de multa se
tos de los contenidos consistir en: do a los siguientes cri- – Al 30% de la multa, requiere que hayan transcurri-
en las leyes de mate- – La negativa injustificada terios generales: cuando se acredite sub- do 30 días desde la fecha de
ria laboral, seguridad o impedimento a que se – Gravedad de la sanación de las infrac- imposición.
y salud y convenios realice una inspección. falta cometida. ciones.
colectivos. – El abandono de la dili- – Número de traba- – Al 50%, una vez resuel- En caso de reiteración de
gencia inspectiva, cuan- jadores afectados. to el recurso de la ape- multa, estas se incrementarán
Clasificación: do una de las partes – Antecedentes del lación de la infracción, de la siguiente manera:
– Leves. inicia ésta. sujeto infractor re- y si se acredita subsa- – Multas leves, en un 25%.
– Graves. – La inasistencia a la dili- feridos al cumpli- nación de la infracción – Multas graves, en un 50%.
– Muy Graves. gencia, cuando han sido miento de las nor- dentro de los 10 días – Multas muy graves, en un
citados por el inspector mas sociolaborales. hábiles de notificada la 100%.
o la AAT. resolución.
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52 Caballero Bustamante
CAPÍTULO
Conciliación ante la Autoridad 2
Administrativa de Trabajo • Capítulo 2
Conciliación Administrativa
Mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual un conciliador facilita la comuniación entre empleador y
trabajador a ex trabajador.
pueden solicitarla
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Caballero Bustamante 53
Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral
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54 Caballero Bustamante
Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 2
Ediciones
Caballero Bustamante 55
Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral
del poder del otorgante y una copia simple resolución que los designe como Procura-
del mismo. dores.
En caso de personas naturales, los emplea- c. Asesores
dores podrán delegar su representación Las partes podrán ser asistidas por asesores,
con carta poder simple; respecto de los los cuales podrán ser letrados o no, durante
trabajadores, ex-trabajadores y personas la conciliación, pero sin derecho a voz;
en capacitación para el trabajo, su firma tampoco pueden intervenir o sustituir en
será legalizada por la Subdirección de la toma de decisiones a las partes.
Defensa Gratuita y Asesoría del Trabaja- El conciliador no permitirá la presencia
dor en formatos preestablecidos, y en los de estos asesores en el ambiente donde
que constará expresamente la facultad de se lleva a cabo la audiencia si a su juicio
conciliar, de cobrar beneficios sociales perturban o impiden el desarrollo de la
y recoger cualquier documentación que misma, o cuando la otra parte, incluso
pueda corresponder a sus poderdantes. sin expresión de causa, objete su presen-
Tratándose de personas naturales o ju- cia.
rídicas domiciliadas en el extranjero, la Artículo 29º, D.Leg. Nº 910 (17.03.2001),
representación legal deberá constar en artículo 76º, D.S. Nº 020-2001-TR
Poder Notarial debidamente autenticado (29.06.2001) y artículo 21º, R.M. Nº 050-
por el Fedatario del CENCOAMITP, siendo 2001-TR (08.05.2001)
también posible el apercibimiento de su
apoderado. 6.2. Ausencia de las partes a la audiencia
Dentro del segundo día hábil posterior a la
fecha señalada para la audiencia, la parte que
Carta Poder para Audiencia de Conciliación (*)
no pudo asistir a la audiencia deberá justificar
(D. Leg. N° 910, D.S. N° 020-2001-TR, art. 76º) su inasistencia por escrito ante el conciliador,
adjuntando la documentación pertinente.
Yo, .................................................................., identificado
con DNI Nº .................., domiciliado (a) en ........................... a. Causales de justificación
................, otorgo poder con amplias facultades a .................. Las causales que justifican la ausencia a
......................, identificado con DNI Nº ................para conci-
liar, cobrar beneficios sociales y recoger cualquier documento una audiencia son las siguientes:
en la audiencia de conciliación programada para el ........... – Incapacidad física.
de ...................del 200...., a horas ..................., en la Oficina – Caso fortuito.
de Conciliaciones (Oficina 110 - Primer piso), del Ministerio – Fuerza mayor.
de Trabajo y Promoción del Empleo (Av. Salaverry Nº 655,
Jesús María). Aceptada la justificación, se notificará a
las partes con una anticipación no menor
de 24 horas, para una segunda y última
–––––––––––––––––––––––––––––– audiencia de conciliación.
Firma del poderdante
(*) Modelo que se encuentra accesible en la página web del Modelo de solicitud de Segunda
MTPE: http//:www.mintra.gob.pe Audiencia de Conciliación
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56 Caballero Bustamante
Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 2
(1) La presentación de este recurso sólo está regulado en la Resolución Ministerial Nº 050-2001-TR (08.05.2001).
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Caballero Bustamante 57
Capítulo 2 • Manual Operatividad Laboral
Recusa- Desa-
Autorización Presentación ción cuerdo
Notifica-
de solicitud de solicitud y Designación Audien-
ción de
de concilia- documentos de conciliador cia única
audiencia
ción adminis- correspondien- Acta de
única
trativa tes concilia-
Dispensa
ción
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58 Caballero Bustamante
CAPÍTULO
Reglamento de multas del Ministerio de 3
Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3
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Caballero Bustamante 59
Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral
(1) S on válidos los actos y procedimientos administrativos emitidos o efectuados conforme con las normas de la materia y
con los principios de la Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
(2) De no haber realizado la notificación de acuerdo a lo dispuesto en el presente artículo, las multas no podrán ser derivadas
a la Unidad de Cobranza Coactiva.
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60 Caballero Bustamante
Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3
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Caballero Bustamante 61
Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral
Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la vía administrativa y/o judicial o que, en
caso de haber sido impugnada, dicha resolución ha sido materia de desistimiento.
• Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal. ( )
• Copia legalizada o autenticada de la designación como Representante Legal en la Escritura Pública. ( )
• Copia legaliada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio en trámite ante
la vía administrativa o Judicial, presentado ante quien corresponda. ( )
• Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (previa liquidación
efectuada por la Oficina de Cobranza Coactiva). ( )
• Constancia de pago original del 10% de la deuda a fraccionar (Banco de la Nación - Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago original del 5% de la deuda a aplazar (Banco de la Nación - Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago original del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Banco de la Nación -
Tributo 05290). ( )
• Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nación- Tributo 06254). ( )
En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerirá mediante Esquela, la Constancia de Pago Original
por Costas y Gastos Procesales.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre y Firma del obligado o Representante Legal y sello de la empresa
Teniendo este documento carácter público de declaración jurada, conforme lo establecido por el art. 7º del D.S. Nº 006-99-TR,
asumimos responsabilidad por la veracidad de la información contenida en él, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en
caso de incumplimiento o falsedad.
9.2. Pronunciamiento del órgano administrativo – La cuota pagada fuera del plazo generará
La Unidad de Control de Multas se pronun- además, por cada día de retraso, un interés
ciará otorgando o denegando lo solicitado del 100% de la TIM-MTPE diaria.
mediante resolución, en un plazo máximo
de 30 días, contados a partir del día siguiente 9.4. Plazo e interés
de presentada la solicitud o de subsanada la a. Se podrá solicitar aplazamiento hasta por
documentación. 5 meses adicionales a la fecha de pago,
La resolución que otorgue una respuesta otorgando para este efecto carta fianza a
afirmativa proveniente de la Administración favor del MTPE con una tasa de interés
consignará en su contenido las condiciones aplicable al 100% de la tasa TIM-MTPE.
del mismo, el monto de la deuda, la tasa b. Se podrá solicitar fraccionamiento hasta
de interés aplicable y el calendario de por 36 meses, de acuerdo a las siguientes
pago. consideraciones:
– Para deudas de hasta 10 UIT, hasta 24
9.3. Cuotas y Pagos meses, con una tasa de interés aplicable
– La cuota no será inferior al 5% de la UIT del 80% de la tasa TIM-MTPE;
vigente al momento de la emisión de la – Para deudas mayores a 10 UIT, hasta 36
resolución, a la cual debe agregarse el meses con una tasa de interés aplicable
interés de fraccionamiento, el que no será del 90% de la tasa TIM-MTPE; y,
inferior al 80% ni superior al 100% de la – Se podrá solicitar plazos mayores a
tasa TIM-MTPE. los establecidos presentando una carta
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62 Caballero Bustamante
Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo • Capítulo 3
APLAZAMIENTO O FRACCIONAMIENTO
Otorga el
beneficio del
Solicitud de aplazamiento
aplazamiento o fracciona-
o fraccio- miento de la
namiento Unidad de multa
presentada control de Resolu-
por mesa multas Otorga el bene-
de partes ción
Evalúa la 30 días ficio (estima la
dirigida a la solicitud útiles Deniega el solicitud)
Oficina de (desde que es beneficio del
Recurso
Administra- presentada o aplazamiento Resolu-
subsanada la
de
ción o fracciona- 5 días 15 días ción
documentación miento de la Apelación Deniega el
hábiles hábiles
multa beneficio
(desestima la
solicitud)
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Caballero Bustamante 63
Capítulo 3 • Manual Operatividad Laboral
9.7. Impedimento para la presentación de nueva o subsanación. Para la admisión se deberá cumplir
solicitud con los siguientes requisitos (3):
No podrá solicitar nuevo aplazamiento o frac- a. Presentar escrito dirigido al Órgano que emitió
cionamiento respecto de una misma deuda, el acto a ser impugnado, indicando nombre
o por una nueva multa, habiendo sido objeto o razón social del impugnante, debidamente
de una pérdida anterior, salvo que presente acreditados.
carta fianza garantizando el pago. Tampoco b. Adjuntar el comprobante del pago de la tasa
podrá presentar nueva solicitud aquel obliga- correspondientes.
do que tenga un aplazamiento vigente, o un c. Exponer los fundamentos de hecho y derechos
fraccionamiento vigente con el 20% o más que sustenten su recurso.
del número de cuotas otorgadas pendiente de d. Adjuntar los comprobantes de pago efectuados,
cancelación. de ser el caso.
Artículos 15°, 16°, 17°, 18°, 19°, 20° y 21°, e. Adjuntar las pruebas instrumentales, de ser el
D.S. N° 002-2006-TR (02.03.2006) caso.
f. Consignar en el escrito la firma del impugnante
10. Recurso de impugnación o de su representante legal.
Artículo 22°, D.S. N° 002-2006-TR
El recurso de apelación procederá contra la re- (02.03.2006)
solución de primera instancia que deniega o declara
la pérdida del fraccionamiento o aplazamiento. 11. Agotamiento de la vía administrativa
Para estos efectos, se deberá interponer este
recurso en un plazo de 5 días hábiles, contados Queda agotada la vía administrativa con la
a partir del día siguiente de la notificación de la expedición del acto administrativo que resuelve los
resolución correspondiente. recursos de apelación o cuando el administrado no
Cabe precisar que se resolverá en un plazo de interpone dentro del plazo los recursos de impug-
15 días hábiles contados a partir de su interposición nación respectivos.
(3) E n caso de omisión de algunos de estos requisitos, la Entidad emplazará al administrado a efectos que éste subsane la
omisión en un plazo máximo de 2 días contados a partir del siguiente hábil de notificado.
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64 Caballero Bustamante
InspeccionesCAPÍTULO 4 Administraciones • Capítulo 4
a cargo de otras
Inspecciones a cargo de
otras Administraciones
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Caballero Bustamante 65
Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral
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66 Caballero Bustamante
Inspecciones a cargo de otras Administraciones • Capítulo 4
Ediciones
Caballero Bustamante 67
Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral
liados, beneficiarios, terceros con interés, tante del empleador, debiendo ser suscrito
las AFP, la autoridad judicial correspon- dicho documento, así como el acta de
diente, o de oficio, siempre que dichas inspección, por el inspector y por el repre-
denuncias impliquen el incumplimiento sentante o el funcionario de mayor nivel
de obligaciones previsionales. jerárquico del empleador. La negativa de
Artículos 7º, 8º y 9º, Res. Nº 213-99-EF/ estos últimos de firmar el acta no la invalida,
SAFP (19.06.99) debiendo el inspector dejar constancia de
este hecho y de la motivación.
2.5. Procedimiento Artículos 10º, 11º, 12º, 13º y 14º, Res. Nº
213-99-EF/SAFP (19.06.99)
a. Notificación
El procedimiento de inspección se inicia
2.6. Sanciones
con la comunicación que deberá cursar la
En los casos en los que se detecte mediante una
SBS al empleador de la visita inspectiva,
inspección llevada a cabo por la SBS la existencia
con una anticipación no menor de 3 días
de alguna de las infracciones, la SBS impondrá
(se entienden días hábiles) a la fecha de
al empleador la multa correspondiente.
realización de ésta. Cuando la SBS lo
Asimismo, señalamos que el cumplimiento
estime conveniente, se adjuntará a esta
de la sanción por el infractor no importa ni
notificación un formato con carácter de
significa la convalidación de la situación irre-
declaración jurada que deberá ser llenado
gular, debiendo el infractor cesar de inmediato
por el empleador y entregado al inspector
los actos u omisiones que dieron lugar a la
al inicio de la visita. Su no entrega no
sanción.
invalida el procedimiento de inspección.
Artículo 7º de la Resolución SBS Nº 816-
b. Representación del empleador 2005
Durante ella se requerirá la participación
del empleador o su representante legal; 2.7. Criterios para la graduación y aplicación de
sólo a falta de éstos, el funcionario de ma- sanciones
yor nivel jerárquico que en ese momento se La Superintendencia graduará y aplicará las san-
encuentre en el establecimiento, deberán ciones considerando los siguientes criterios:
prestar todas las facilidades del caso para
la realización de la visita inspectiva. 2.7.1. Atenuantes
c. Abandono de la diligencia – Se considera un atenuante el que el in-
Si iniciada la inspección el representante del fractor subsane la conducta infractora por
empleador abandonara la diligencia, ésta propia iniciativa.
proseguirá hasta su conclusión sin ser invali- La SBS podrá reducir el monto de la san-
dada, debiendo el inspector dejar constancia ción hasta en un 60% siempre y cuando
de ello en el acta correspondiente. el infractor subsane espontáneamente la
infracción antes que se le notifique el inicio
d. Acta de inspección del procedimiento sancionador. Si la con-
Terminada la diligencia, el inspector levan- ducta es subsanada antes que se dicte la
tará un acta, por triplicado, en la que se resolución que resuelve el procedimiento
hará constar los hechos verificados en el sancionador, la sanción podrá ser reducida
centro de trabajo. El original y una de las hasta en un 40%. La referida reducción
copias de dicha acta quedarán en poder no procede si se hubiere producido un
de la SBS, siendo entregada la otra copia beneficio en la comisión de la infracción
al empleador. o algun efecto negativo o daño producido
Adicionalmente a ello, en un documento por la infracción.
anexo el inspector deberá tomar todas las – Se considerará como criterio atenuante
manifestaciones efectuadas por el represen- el que el infractor colabore remitiendo la
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68 Caballero Bustamante
Inspecciones a cargo de otras Administraciones • Capítulo 4
información que le sea solicitada en forma – Hacer participar o utilizar a otras empresas
completa y dentro del plazo que se le haya para cometer la infracción.
otorgado para ello. Artículo 9º de la Resolución SBS Nº 816-
2005
2.7.2. Agravantes
– Se considera un criterio agravante que el 3. Inspecciones a cargo de la SUNAT
infractor haya evitado que se tome cono-
cimiento de la infracción, bien sea ocul- La SUNAT es la entidad encargada de la recau-
tando información o dilatando su entrega, dación y administración de los tributos que gravan
dificultando las acciones de control, o de las remuneraciones tales como las contribuciones
cualquier otra forma. al Régimen Contributivo a la Seguridad Social en
– Cometer la infracción para ejecutar u Salud a cargo del ESSALUD y al SNP, así como del
ocultar otra infracción. Impuesto a la Renta de quinta categoría.
– Constituye un agravante el que el infractor Para cumplir con estas funciones, la SUNAT pue-
haya obtenido beneficios propios o para de valerse de las facultades que, de manera general,
terceros con la comisión de la infracción. le corresponden a la administración tributaria.
– Se tendrá en cuenta como criterio agravante
los efectos negativos que la infracción hu- 3.1. Facultades de la Administración Tributaria
biese producido a empresas supervisadas,
a los usuarios del sistema y/o a terceros. Las facultades de la administración tributaria
Asimismo, se considerará como agravante están reguladas en el TUO del Código Tri-
la afectación de la confianza del público en butario, aprobado por el D.S. N° 135-99-EF
el ámbito en el que el infractor desarrolla (19.08.99). Entre éstas tenemos la facultad de
sus actividades. fiscalización que reconoce a la inspección
– Constituye un agravante la reincidencia en como una forma de verificar el cumplimiento
la comisión de la infracción. Se considera de las obligaciones tributarias.
que existe reincidencia cuando quien
ha sido sancionado por resolución firme 3.2. Procedimiento
emitida por la SBS comete nuevos actos u El TUO del Código Tributario no contiene regu-
omisiones que constituyan la o las mismas lación específica sobre los procedimientos de
infracciones sancionadas, dentro de los inspección, limitándose a conceder mediante el
5 años siguientes a la fecha en que fue artículo 62º, una serie de facultades discrecionales
emitida la referida resolución de sanción. a favor de la administración en actos de fiscali-
– Naturaleza de la obligación infringida. zación, las mismas que se realizarán respetando
– Tratándose de personas jurídicas, se tomará los derechos de los administrados y observando
en cuenta como criterio agravante la capa- los principios generales del Derecho Tributario.
cidad técnica y operativa con la que cuente A continuación, se señalan algunas de estas
el infractor frente a la infracción cometida. facultades discrecionales reguladas en el
Tratándose de personas naturales se tendrá artículo 62º del Código antes mencionado,
en cuenta el cargo y las funciones del in- que si bien son aplicadas de manera general,
fractor, en relación con la responsabilidad tienen directa relación con las inspecciones
específica respecto al hecho que constituye que realiza la SUNAT:
infracción. – Practicar inspecciones en los locales ocu-
– Se tomará en cuenta como criterio agra- pados, bajo cualquier título, por los deu-
vante la existencia de una o más sanciones dores tributarios, así como en los medios
firmes que la SBS hubiere impuesto al de transporte.
infractor en los últimos 5 años por infrac- Para realizar las inspecciones cuando
ciones distintas a la que sea materia del los locales estuvieren cerrados o cuando
procedimiento sancionador. se trate de domicilios particulares, será
Ediciones
Caballero Bustamante 69
Capítulo 4 • Manual Operatividad Laboral
necesario solicitar autorización judicial, Tributario señala que los deudores tributarios
la cual deberá ser concedida en forma deben facilitar las labores de fiscalización,
inmediata y por el plazo necesario para entre las que se incluyen las inspecciones.
el cumplimiento de dichas inspecciones, Asimismo, el artículo 177° establece las
sin correr traslado a la otra parte. infracciones aplicables a los administrados,
– En el acto de inspección, la SUNAT podrá relacionadas con la obligación de permitir
tomar declaraciones al deudor tributario, el control de la administración, informar y
a su representante o a los terceros que se comparecer ante la misma.
encuentren en los locales o medios de
transporte inspeccionados. 3.4. Inspecciones de Sunat de relevancia laboral
– Requerir el auxilio de la fuerza pública En virtud a las nuevas obligaciones asumidas
para el desempeño de sus funciones, que por Sunat respecto a las Declaraciones Digi-
será prestado en forma inmediata bajo tales de Planillas de Pago, debemos considerar
responsabilidad. que se consideran infracciones:
– Presentar otras declaraciones o comunica-
Respecto del procedimiento de inspección, ciones en forma incompleta o no confor-
también serán de aplicación, en lo que co- mes con la realidad.
rresponda, las disposiciones de la LPAG, toda – Presentar más de una declaración rectifi-
vez que el artículo II de su Título Preliminar catoria relativa al mismo tributo y período
consigna la aplicación supletoria de la ley tributario.
general en los aspectos no regulados por la – Presentar las declaraciones, incluyendo las
ley especial. declaraciones rectificatorias, sin tener en
cuenta la forma, lugares u otras condiciones
3.3. Obligaciones de los administrados que establezca la Administración Tributaria.
Entre las obligaciones de los administrados, el Ar tículo 176°, D.S. N° 135-99-EF
numeral 5 del artículo 87° del TUO del Código (19.08.99)
(1) Cierre de establecimiento por un plazo de treinta (30) días calendario la primera vez, sesenta (60) días calendario la segunda vez y
noventa (90) días calendario a partir de la tercera vez.
(2) La multa que sustituye el cierre señalado en el inciso a) del cuarto párrafo del artículo 183º no podrá ser menor a 50% de la UIT.
(3) Para las infracciones sancionadas con multa o cierre, excepto las del artículo 174º, se aplicará la sanción de cierre, salvo que el con-
tribuyente efectúe el pago de la multa correspondiente antes de la notificación de la resolución de cierre.
Ediciones
70 Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
TÍTULO II
Modelos y formatos
laborales
Ediciones
Caballero Bustamante 71
Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
72 Caballero Bustamante
CAPÍTULO 5
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
Modelos de contrato
de trabajo
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del
TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............... (nom-
bre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ............................. debidamente representado por don(ña) ............... (nombre del
representante legal) .... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra don(ña) …...........….. (nombre del trabajador)
….........….. identificado con DNI Nº. ......................... domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamará EL TRA-
BAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es ......................... la cual requiere de los servicios del TRA-
BAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades .................; debiendo someterse éste al cumplimiento estricto
de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para ello), a cuyo
término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual o
semanal) de .................., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRA-
BAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.
CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ..….. a …...... (días), de ....... a ...... horas, teniendo
un refrigerio de (1) ........ minutos, que será tomado de ....... a ....... horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de intermediación laboral, éste
deberá ser presentado ante el MTPE para su aprobación, dentro de los 15 días luego de celebrado.
(1) Mínimo 45 minutos de refrigerio.
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Caballero Bustamante 73
Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral
DE REMUNERACIONES
Conste por el presente documento, que celebran de una parte ......................(nombre o razón social del empleador)..................., con RUC
Nº .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) ....... (nombre del representante
legal) ............, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) .............. identificado(a) con DNI Nº .......................
y domiciliado (a) en .........................., a quien en adelante se le llamará el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ............ de .......................
de 200...., realizando labores consistentes en ...................... a cambio de una remuneración de ............., según lo establecido en el
contrato suscrito el día ...... de ..... del 201....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan la reducción de la remuneración ...... (de forma temporal o permanente)....., de S/. ..……. a
S/. ..........., debido a .... (causa: reducción de jornada de trabajo, problemas económicos de la empresa, etc.) .....................
Firmado a los ............................... días del mes de ........................ de 201....
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
Conste por el presente documento, que celebran de una parte .... (nombre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ..............
domiciliada en ................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) ....... (nombre del representante legal) ............, a quien
en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) ........ (nombre del trabajador) ....... identificado(a) con DNI Nº ..................
y domiciliado(a) en ........................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ............... de ............. de
200...., realizando labores consistentes en ................... a cambio de una remuneración de .................., según lo establecido en el
contrato firmado el día … de …… de 200....
SEGUNDO: Las partes acuerdan que, debido a ........ (las necesidades de la empresa, etc.) ........ los servicios prestados por el TRABA-
JADOR van a ser modificados consistiendo la prestación del servicio en adelante en ……………
Firmado a los .................................... días del mes de ............................... de 200....
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
DE CONDICIONES DE TRABAJO
Conste por el presente documento, que celebran de una parte ...................... (nombre de la empresa y razón social del empleador)
..................., con RUC Nº .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (ña) .......
(nombre del representante legal) ............, a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR, y de la otra don(ña) ........ (nombre del
trabajador) ....... identificado(a) con DNI Nº ....................... y domiciliado(a) en .................................., a quien en adelante se le llamará
EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día .......... de ............ de 200....,
realizando labores consistentes en ........................ , a cambio de una remuneración de S/. .............; de acuerdo con el contrato firmado
el día …… de …………… del 200....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que debido a los cambios en cuanto a la realización de las labores, las condiciones de trabajo en que
se venía operando van a ser cambiadas, siendo necesarias nuevas condiciones de trabajo, que serán las siguientes...............................
Firmado a los .............. días del mes de ............................... de 200....
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
Ediciones
74 Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que
al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y
domicilio real en …………………………, debidamente representada por el señor ……………….(2), con D.N.I Nº………………, a quien
en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………,
domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es …...……………….. y que ha sido debidamente autorizada
por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ………………………………………..(3), para…………………………………………………………………………………(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor,
para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- La duración del presente contrato es de..……………(5), iniciándose el día………de………..201………. y concluirá el día ……
de…………….201....
4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración……..(6) de (…………………).
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
(1) Nombre o razón social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) Meses o años
Por necesidades de mercado : 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental : 6 meses al año
Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
De temporada: depende de la duración de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas),
teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimien-
to de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJA-
DOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de
……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en………… a los (días) del (mes) de 201……
–––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
EMPLEADOR TRABAJADOR
Ediciones
Caballero Bustamante 75
Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web
Ediciones
76 Caballero Bustamante
6. Declaración Jurada (*)
DECLARACIÓN JURADA
(Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General)
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Por medio del presente documento, bajo declaración jurada, el empleador , identificado con RUC Nº , representado por su , señor , con DNI Nº , suscribe el listado de los contratos de trabajo celebrados
con su personal, los cuales se adjuntan a través de la remisión de un CD conteniendo los archivos pdf de los textos de los contratos debidamente escaneados.
Caballero Bustamante
DESDE : __/__/____ HASTA : __/__/____
Razón Social (En caso empleador RUC del D.N.I. Apellidos y Nombres Remune- Remune-
sea persona natural deberá Empleador Trabajador ** del Trabajador Tipo Contrato Fecha Sus. Contrato Modalidad *** SubModalidad **** Fec. Ini. Labor Fec. Fin. Labor Extemporaneo Tipo Moneda Remuneración ración ración
consignar sus nombres y Fija Variable
apellidos completos)
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NOTA: En caso de observaciones la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará al empleador conforme a ley, a través de medios físicos o electrónicos
(**) Indicar número de Pasaporte o Carnet de Extranjería (en caso trabajador sea extranjero) o número de Carnet de P.N.P. (en caso haber sido miembro de la Policia Nacional)
(***) Indicar numeral 4 - Otros : En los casos de contratos de trabajo del régimen de exportación no tradicional, a domicilio, de personas naturales o jurídicas que desarrollan cultivos o crianza con excepcuión de la avicultura, la agroindustria y la industria forestal,
de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral
(****) En caso de encontrarse en el numeral 4 - Otros : Indicar el nombre del contrato de trabajo
Lima,
FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIÓN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DEL EMPLEADOR
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web
77
7. Hoja informativa de los contratos sujetos a modalidad (*)
78
HOJA INFORMATIVA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
(T.U.O de Decreto Legislativo Nº 728 D.S. Nº 003-97-TR Arts 72º y 73º)
FECHA DE INGRESO
DIRECCION Nº DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO
I . INICIO
R. RENOVACION
Ediciones
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentación no se realiza por vía web
Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que
al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº ……………………
y domicilio real en ………………………………, debidamente representada por el señor …………………………….(2), con D.N.I
Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con
D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos
y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y que ha sido debidamente autorizada
por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ……………………………………………………..(3), para…………………………………………………………………(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes activida-
des:……....……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al cumplimiento estricto
de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………..(5) de
(…………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de………. a ………….(horas),
teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………(6)
(1) Nombre o razón social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) mensual, quincenal, semanal
(6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias
5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner a conocimien-
to de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJA-
DOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de
……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
–––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
EMPLEADOR TRABAJADOR
Ediciones
Caballero Bustamante 79
Capítulo 5 • Manual Operatividad Laboral
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima,..........………............
Sres.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Sub Dirección de Registros Generales
Presente.-
...............................(Nombre o razón social), con RUC Nº............., con domicilio real sito en......................... y domicilio legal sito en
............., debidamente representada por......................(indicar nombres y apellidos), identificado con DNI Nº.................., en cumplimiento
del Decreto Ley Nº 22342 y el D.S. Nº 003-97-TR, se tome en conocimiento y registre el contrato de trabajo del régimen de exportación
no tradicional celebrado con.............(indicar el nombre del trabajador)............, identificado con DNI Nº...................
Adjunto a la presente:
– Contrato de trabajo en tres ejemplares.
– Contrato de exportación y documentos que acrediten la condición de exportador de la empresa.
–––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Representante
Ediciones
80 Caballero Bustamante
Modelos de contratos de trabajo • Capítulo 5
Lima, .......................
.............. (Nombre o Razón Social), con RUC Nº ......, con domicilio real sito en ......... y domicilio legal sito en ........., debidamente
representada por ............... (indicar nombres y apellidos)..., identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) Nº ...... mediante poder inscrito en la Ficha
Nº ...... de los Registros Públicos, a quien en adelante se le denominará (*) EL TITULAR y de la otra parte ...... (indicar los nombres y
apellidos), identificado con D.N.I. Nº ...... en calidad de ...... (indicar el grado de parentesco del Titular), a quien en adelante se le de-
nominará EMPLEADO; a efectos de celebrar un Convenio de Prestación de Servicios de carácter laboral, en los términos siguientes:
2. Siendo que a la fecha de la celebración del presente Convenio, el EMPLEADO ha ingresado a prestar servicios para el TITULAR,
bajo los alcances de un contrato de trabajo individual por tiempo indeterminado (o sujeto a modalidad), conforme a lo estable-
cido en la Segunda Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Texto Único Ordenado del D.Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la presente prestación de servicios
que se alude en la presente Cláusula GENERA RELACION LABORAL, en consecuencia el EMPLEADO tendrá derecho a gozar de
los beneficios establecidos en las normas que regulan el régimen laboral de la actividad privada.
Después de leído el presente Convenio las partes firman en señal de conformidad a los ...... días del mes de ....………………
(*) Conforme la norma, los comprendidos son: padre, abuelo, hijo y hermano del titular; la esposa del titular no tiene relación laboral.
Ediciones
Caballero Bustamante 81
Modelos CAPÍTULO
del desarrollo de6la relación laboral • Capítulo 6
22. Es sindicalizado
SÍ ............... NO ..........
Autoriza cuota Sindical: SÍ .......... NO .......... Monto ..........
24. Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Servicios/Servicios propios y Código de la EPS (3)
............................................................................................................................................................................................................
29. Período
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del período .............................................................................................................................................................
Indicar si vive
Documento Número de Número de en el mismo
Tipo de Número Fecha Vínculo documento Situación Domicilio
Apellidos y que acredita Resolución domicilio
SÍ ........ NO ......
29. Período
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del período .............................................................................................................................................................
Indicar si vive
Tipo de Número Fecha Documento Número de Número de en el mismo Domicilio
Apellidos y Vínculo que acredita documento Situación Resolución
documento de docu- de naci- Sexo del derechoha- domicilio del derecho-
Nombres Familiar paternidad (4) que acredita Directoral (5) (Si, No, Otro
de identidad mento miento paternidad biente habiente
domicilio)
Fecha de alta .......
Fecha de baja ......
Motivo de baja ......
–––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––
Fecha Firma del trabajador
(1) Código Único del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito
el contrato de afiliación con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo Nº 004-98-EF, modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo Nº
182-2003-EF).
(2) Sólo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categoría.
(3) Sólo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios.
(4) Sólo llenar en caso de vínculo familiar gestante.
(5) Señalar el número de Resolución Directoral sólo en caso de existir vínculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado.
Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certifique tal condición (copia de partida de nacimiento, copia
de acta de matrimonio, etc.).
Señor:
(Nombre del trabajador)
(Area o sección, departamento o unidad de promoción donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razón social del empleador) ................. con RUC Nº ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI
Nº ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza en su (cargo
u ocupación) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de ............(confianza o dirección)............
según lo establecido en el artículo 43º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado me-
diante D.S. Nº 003-97-TR y en cumplimiento del artículo 59º del Reglamento de dicha norma aprobado por el D.S. Nº 001-96-TR,
se le comunica que su puesto ha sido calificado como de .............. (dirección o confianza) ............... Debido a ello, en adelante se
procederá a consignar en la planilla y boletas de pago tal calificación.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)
Ediciones
Caballero Bustamante 85
Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
Conste por el presente documento el Pacto de Permanencia en el Trabajo, que celebran, de una parte .... (nombre y apellidos o
razón social del empleador) ...., con RUC Nº......., domiciliada en ......, debidamente representada por ...... (nombre de representante
legal) ....., identificado con DNI Nº ........., a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del
trabajador) ......, identificado con DNI Nº ......., con domicilio en ....., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurídica de derecho privado) constituida bajo el régimen de (especificar
a qué régimen societario pertenece) ........., cuya actividad principal es.................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ha ingresado a laborar el..................(indicando día, mes y año en que empezó a laborar), ejerciendo el
cargo de.................en el área de ....................percibiendo una remuneración mensual de S/. ...................
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha sido seleccionado por El EMPLEADOR para seguir ...(indicar en que consiste el programa académico
o curso, y el grado académico que este otorga)... en la ...(indicar el centro de estudios)..., cuya sede se encuentra (especificar si
es en territorio nacional o extranjero)............., el mismo que se desarrollará desde el ... de ............... del 201... hasta el .......... de
.................... del 201...
CUARTA.- Durante el período efectivo de estudios El EMPLEADOR, a solicitud de EL TRABAJADOR mediante carta de fecha …... de
.................... del 201..., concede una licencia con goce de remuneración, debiendo el trabajador reintegrarse a sus labores el ... de
..................... del 201...
QUINTA.- Dicha remuneración estará conformada por los siguientes conceptos (1):
– Básico: S/. ..............
– Asignación familiar S/. ..................
Además, se reconocen a favor del trabajador los beneficios legales o convencionales y los tributos que el pago de estas remuneraciones
generen.
SEXTA.- EL EMPLEADOR se compromete a asumir los siguientes gastos del trabajador para el desarrollo del (... indicar el programa
académico o curso en el que el trabajador está inscrito ...):
– ... (algunos de estos gastos pueden ser el pasaje del trabajador, vía aérea o terrestre, manutención y estadía, seguro de salud, pago
de los derechos académicos, etc.) .... los que se otorgarán además de su remuneración mensual.
SÉTIMA.- El TRABAJADOR luego de terminar el curso satisfactoriamente, se compromete a laborar para el empleador por un período
de ...(años o meses)... contados a partir de la fecha de reincorporación al centro de trabajo, señalado en la cláusula cuarta.
El EMPLEADOR le asignará el cargo y las funciones que considere pertinentes de acuerdo con los estudios de especialización y capa-
citación desarrollados por EL TRABAJADOR.
OCTAVA.- EL TRABAJADOR deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios a favor de EL EMPLEADOR, si incurre en cualquiera
de las conductas que se detallan a continuación (2):
– Abandono de los estudios, sin justificación aceptada por EL EMPLEADOR.
– Si no se reincorporara a la empresa en la fecha indicada en la cláusula cuarta.
– No laborar para EL EMPLEADOR durante el plazo previsto en la cláusula sétima.
– Si el rendimiento académico de EL TRABAJADOR no es adecuado, según el reporte de notas que este envíe a EL EMPLEADOR (3).
– Si no concluye satisfactoriamente sus estudios (4).
El monto de la indemnización es de ...(se puede señalar un monto fijo o establecer uno o varios criterios para su cálculo)... (5) .
NOVENO.- Para asegurar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente contrato, EL TRABAJADOR ha presentado a
........(número) ........ personas como fiadores solidarios. EL EMPLEADOR luego de verificar los documentos presentados, acepta a los
fiadores que en la cláusula siguiente se detallan. Dichas personas deberán contar con la solvencia necesaria para actuar como tales y
poder solventar la deuda del TRABAJADOR.
DÉCIMA.- Intervienen en el presente contrato como fiadores las siguientes personas: a) .........(nombre del fiador(a)) identificado con DNI
Nº ........, con domicilio en ......., b) ..........(nombre del fiador(a)) identificado con DNI Nº .................., con domicilio en .......................
a efecto de prestar fianza solidaria en favor de EL EMPLEADOR por las obligaciones que asume EL TRABAJADOR por el presente
contrato.
DÉCIMA PRIMERA.- La fianza asciende al monto de la indemnización que correspondería pagar al trabajador según lo establecido en
la cláusula octava.
Ediciones
86 Caballero Bustamante
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
DÉCIMA SEGUNDA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere en aplicación del presente contrato, las partes se someten
............ (se puede optar por la autoridad judicial competente o el arbitraje)........
Suscrito en ................ ejemplares, en la ciudad de Lima a los .......................... del mes de .................. de ............
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Fiador solidario) (Fiador solidario)
(*) Este es un modelo sólo referencial, que incluye aspectos generales de todo pacto de permanencia. Las partes pueden incluir las
disposiciones que consideren pertinentes, según sus necesidades.
(1) Por acuerdo de partes se pueden incluir otros beneficios a favor del trabajador.
(2) Las supuestos que se detallan a continuación sólo son referenciales. Las partes pueden incluir otros de acuerdo con su específico caso.
(3) El rendimiento académico del trabajador será comparado con el rendimiento promedio en el centro de estudios. Las partes podrán
acordar otro criterio de evaluación.
(4) Es decir que El TRABAJADOR no obtenga la mención que otorga el centro de estudios.
(5) La indemnización debe incluir los gastos realizados por El EMPLEADOR mientras EL TRABAJADOR realizaba sus estudios, además de
los intereses legales que estos hubiesen generado desde que fueron entregados. También puede incluirse un monto como reparación
por el daño sufrido y acreditado por el empleador, de ser el caso.
Señor:
.…...........(Nombre del trabajador)..…..........…
Que siendo usted un trabajador recién ingresado a la empresa, y en aplicación del artículo 45º del D.S. Nº 04-98-EF y el artículo 2º
del Título V de las Normas Complementarias del SPP aprobado mediante la Res. Nº 080-98-EF/SAFP, se le solicita información sobre
su situación previsional. En tal sentido, deberá usted informar por escrito:
– La AFP a la que se encuentra afiliado.
– La AFP a la cual desea afiliarse.
– Si desea permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones.
– Si desea incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones, en caso no pertenezca a ningún sistema previsional (*).
Su respuesta deberá ser entregada a ...............(persona o dependencia de la empresa que se señale)............. en el plazo de 10 días
naturales contados desde de su fecha de su ingreso.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)
(*) Si usted está afiliado a una AFP ya no puede retornar la Sistema Nacional de Pensiones, salvo que se declare la nulidad del contrato
de afiliación.
Ediciones
Caballero Bustamante 87
Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
MODELO DE RESPUESTA POR PARTE DEL TRABAJADOR CLÁUSULA DE AMPLIACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA: Las
SOBRE SU SITUACIÓN PREVISIONAL partes acuerdan ampliar el período de prueba incluido el plazo
legal por el término de .......... meses y ...... días (*), justifican
(Lugar), ... de ...................... del 201... su ampliación en motivos de ……..(capacitación, adaptación,
naturaleza o grado de responsabilidad).………....
Señor (es):
.…..(Nombre y apellidos o razón social del empleador)..…… Este período de prueba se iniciará conjuntamente con la vigen-
De mi consideración: cia del presente contrato culminando el día ......... de ..........
Que habiendo recibido el documento en el cual se me re- de 201....
quiere información sobre mi situación provisional, señalo lo
siguiente: (*) El período de prueba no podrá exceder, en conjunto con
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con su actual si- el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
tuación provisional) calificados y de un año tratándose de personal de dirección
1. No estoy afiliado a ningún sistema provisional. o que desempeñe cargos de confianza.
2. Estoy afiliado al Sistema Nacional de Pensiones.
3. Estoy afiliado al Sistema Privado de Pensiones, en la AFP
………………. (*)
8 Modelo de amonestación al trabajador
Por tanto y de acuerdo a lo antes expresado, solicito lo si-
guiente:
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con lo solicitado)
MODELO DE AMONESTACIÓN AL TRABAJADOR
a. Deseo afiliarme al Sistema Nacional de Pensiones (Sólo
si marcó el numeral 1).
b. Deseo continuar afiliado al Sistema Nacional de Pensio-
(Lugar), ...... de .................... de 200....
nes (Sólo si marcó el numeral 2).
c. Deseo afiliarme al Sistema Privado de Pensiones, en la
Señor:
AFP ............(*) (Sólo si marcó 1).
(Nombre del trabajador)
(Area, sección, departamento o unidad de producción donde
(*) Indicar nombre de la AFP
labora el trabajador)
Atentamente,
…..................(Nombre y razón social del emplea-
dor)..................... identificada con RUC Nº ..........................,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– debidamente representada por ......................... (nombre del re-
(Nombre y firma del trabajador) presentante legal o encargado de personal) ............,domiciliada
DNI Nº ………………… en .........., centro donde usted labora en el área de ..........,
prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de
Base legal
llamarle la atención por ............................ (precisar la falta que
– Artículo 6º, D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97).
se imputa) ............. , hechos que indican falta de diligencia en
– Artículo 45º, D.S. Nº 004-98-EF (21.01.98).
el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en
– Artículo 2º, Res. Nº 080-98-EF/SAFP (05.03.98).
virtud de la relación de trabajo que mantiene con nosotros. En
ese sentido le invocamos a que rectifique su conducta y mues-
tre la capacidad y suficiencia para desarrollar las actividades
6. Modificación del período de prueba encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo
legal: exoneración de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas
más drásticas.
Ediciones
88 Caballero Bustamante
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
Señor:
(Nombre del trabajador)
(................ Area, sección, departamento o unidad de producción donde labora el trabajador ...............)
……………......(Nombre y razón social del empleador)....... identificada con RUC Nº ..............., debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal o encargado de personal) ............,domiciliada en ................, centro donde usted labora en el área de
.............., prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de suspenderle en la prestación de servicios, sin goce de remu-
neraciones por .............(indicar número de días de la suspensión) ............ , desde el ....... (indicar inicio de la suspensión) ............,
hasta el ................. (indicar fin de la suspensión) ................., debido a .......... (precisar la falta que se imputa) .................. , hechos
que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en virtud de la relación de trabajo que
mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar
las actividades encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos
medidas más drásticas.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)
10. Modelo de convenio para la suspensión perfecta de labores (licencia sin goce de re-
muneraciones)
Conste por la presente el acuerdo de suspensión perfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de la empresa o
razón social) …………con RUC Nº ........... , domiciliada en ............. y debidamente representada por su ........ (cargo)…………, señor
.................... identificado con DNI Nº.............., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte don(ña) ................
identificado con DNI Nº .........., domiciliado(a) en ............ , a quien en adelante se le denominará TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la dirección del EMPLEADOR desde el día ........... de ....... del 200....,
realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneración de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación del TRABAJADOR de prestar el servicio y la del EMPLEADOR
de pagar la remuneración respectiva, sin que se extinga el vínculo laboral, en virtud del artículo 11º del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S.
Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensión perfecta de labores se realizará por un período de ....
................................... días, comprendidos entre el ......... de ...................... de .......... y el ......... de ................ de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus funciones
sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner
a disposición del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente indicado.
CUARTO: Una vez culminado el período de suspensión se considera vigente la relación laboral para todos los efectos aún cuando el
TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de éste.
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Trabajador) (Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante 89
Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
Conste por la presente el acuerdo de suspensión imperfecta Sirva la presente para comunicar mi intención de gozar de
de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de los 30 días naturales de licencia con goce de remuneraciones
dispuesto por la Ley Nº 27409, habiendo concluido el proce-
la empresa o razón social) ………...................…con RUC Nº
dimiento de adopción a mi favor y con la posterior entrega
.......................... , domiciliada en ............................ y debi- física de …(nombre del menor de edad)…, con fecha … de
damente representada por su ........ (cargo)…………, señor …………….. del 201…. (1)
.................... identificado con DNI Nº........................., a quien
en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte Dicho descanso será efectivo a partir del … de ………………..
don(ña) ................ identificado con DNI Nº ........................, del 201… (2)
domiciliado(a) en ................................ , a quien en adelante se Atentamente,
le denominará TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes: –––––––––––––––––––––
(Trabajador)
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo
la dirección del EMPLEADOR desde el día ........... de ....... del (1) El trabajador debe comunicar su decisión de gozar de la
201...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de licencia por adopción en un plazo no menor de 15 días
una remuneración de ......... naturales posteriores a la entrega física del niño.
(2) Los 30 días naturales de la licencia son contados a partir del
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de
obligación del TRABAJADOR de prestar el servicio y el EMPLEA- colocación familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega
DOR se obliga a seguir pagando la remuneración respectiva, sin del Niño o, a partir del día siguiente en que queda con-
que se extinga el vínculo laboral, en virtud del artículo 11º del sentida o ejecutoriada la resolución judicial de adopción.
TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral). Esta suspensión imperfecta de
labores se realizará por un período de ....................................... 13. Modelo de comunicación a los trabaja-
días, comprendidos entre el ......... de ...................... de .......... dores de la suspensión de labores por
y el ......... de ................ de 201....
caso fortuito o fuerza mayor
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente señalado el
EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus (Lugar), … de …………………….. de 201…
funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones ……...............… (Nombre o razón social de la empresa)
correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se ......………… con RUC Nº ….., domicilada en …………..,
obliga a poner a disposición del EMPLEADOR sus servicios, debidamente representada por …(nombre del representante le-
inmediatamente vencido el plazo de suspensión anteriormente gal)… identificado con DNI N° …………., en aplicación de lo
indicado. señalado en el artículo 15° del TUO del D.Leg. N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el
CUARTO: Se considera vigente la relación laboral para todos D.S. N° 03-97-TR, comunica a ………… (nombre del trabaja-
los efectos aún cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente dor) ……………… la suspensión de las labores en la empresa
sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabi- por motivos de …(caso fortuito o fuerza mayor)…
lidad de éste. El período de la suspensión, en la cual no procede la prestación
de sus servicios ni el pago de remuneración alguna, será de …(no
Firmado a los ........... días del mes de ................. de 201.... puede ser mayor de 90 días)…, desde el … de ………………..
de 201… al … de ……………………. de 201…
Sin otro particular y manifestando el carácter inevitable de las
medidas expuestas, quedamos de Ud.
Atentamente,
––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––
(Trabajador) (Empleador) –––––––––––––––––––
(Empleador)
Ediciones
90 Caballero Bustamante
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)
(*) El plazo debe de ser razonable y encontrarse en función del acto de hostilidad, la posibilidad de rectificación y las necesidades del
trabajador.
15. Modelo de comunicación del traslado del trabajador a otro centro de labores
.......................... (nombre o razón social del empleador) ................. con RUC Nº ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identificado(a) con DNI
Nº ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que nos concede el artículo 9º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), referida a la posibilidad de modificar la forma y modalidad de la prestación
de las labores por parte del trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo, se comunica su traslado a otro centro de trabajo, en los términos que se detallan a continuación.
Que desde el ... de ..................... del ... usted venía desarrollando sus actividades como ...(indicar categoría, cargo u ocupación)... en
el centro de trabajo ubicado en ...(indicar ubicación)... Debido a ...(indicar los motivos que justifiquen el traslado del trabajador)... la
empresa considera necesario y pertinente disponer su traslado a otro centro de trabajo.
Por tanto, a partir del ... del ..................... del 201... usted prestará sus servicios en el centro de labores ubicado en ...(indicar direc-
ción)..., en las mismas condiciones laborales y remunerativas que estaba gozando ante del traslado.
Atentamente,
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador o representante legal de la empresa)
Ediciones
Caballero Bustamante 91
Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
16. Modelo de preaviso de despido 18. Modelo de carta de despido dentro del
período de prueba
PREAVISO DE DESPIDO
(Lugar), ......de....................... de 201....
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Señor
Sr. ..................... (Nombre del trabajador) .......................
…………(Nombre del trabajador)…………
Ciudad.- (Función o cargo que desempeña) ..............................
Ciudad.-
La empresa ……….. (nombre o razón social del empleador)
..…………., debidamente identificada con RUC Nº ........…....., ............................(nombre y razón social del emplea-
domiciliada en ................ y representada por…….. (nombre del dor)........................identificada con RUC Nº ......................,
encargado de relaciones laborales)..………., identificado con DNI domiciliada en ..............., y representada por ......................
Nº ............., cumple con otorgarle el plazo de .......... días natu- (nombre del representante de la empresa).................., identifi-
rales para que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o cado con DNI Nº................, tengo a bien dirigirme a usted para
pueda defenderse de los cargos que se le formulan en relación saludarlo y manifestarle nuestra decisión de concluir la relación
con…… (especificar según el caso del cual se trate)……. De no laboral el día ................. de ........................ de 200....., de con-
proceder en la forma adecuada dentro del plazo establecido nos formidad al artículo 10º del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de
veremos en la necesidad de extinguir la relación laboral con las Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº
consecuencias legales que se deriven de tal medida.
Agradeciendo anticipadamente vuestra atención y en cumpli- 003-97-TR; al usted no haber concluido el período de prueba.
miento de lo dispuesto por el artículo 31º del TUO del D. Leg. Es así que cumplimos con comunicarle nuestra decisión a fin
Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competi- de que pase al cobro de su liquidación de beneficios sociales
tividad Laboral, quedamos de Ud. en el plazo de 48 horas conforme a ley.
Atentamente, Atentamente,
–––––––––––––––––––––––
(Empleador)
–––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador)
17. Modelo de carta de despido
Ediciones
92 Caballero Bustamante
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador o del representante
de la empresa)
Ediciones
Caballero Bustamante 93
Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
23. Modelo de carta denegando la exone- 25. Modelo de comunicación del empleador
ración del plazo de preaviso solicitado para la reincorporación de un trabajador
por el trabajador cesado por causas objetivas
COMUNICACIÓN DE REINCORPORACIÓN
(Lugar), .......... de ................... de 201 ....
Señor (Lugar), … de …………………… de 201…
(Nombres y apellidos del trabajador) ……...…(Nombre o razón social del empleador)......… con RUC
Presente.- Nº …….., domiciliada ….. y debidamente representada por
….........(nombre del representante legal)….... identificado con
De mi mayor consideración: DNI Nº …..….., en aplicación de lo dispuesto por el artículo 52º
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitivi-
nuestra decisión irrevocable de denegar la solicitud de exone- dad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 03-97-TR, y el artículo
ración del plazo de preaviso, realizada en su carta de renuncia 74º del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S.
Nº 01-96-TR, comunica a .....… (nombre del ex trabajador) ......…
del día ........de.........de 201......, de conformidad con el artículo para que se apersone al centro de trabajo el …..... de…… de
18º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Com- 201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en el …........
petitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. (mismo cargo o uno similar) ......… que venía ocupando antes de
Mucho agradeceré se sirva respetar el plazo exigido por ley (30 la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas.
días), luego del cual procederemos a la liquidación y el pago de Para tal efecto, deberá comunicar su aceptación por escrito y
sus beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de
del certificado de trabajo respectivo. 5 días hábiles anteriores a la fecha designada para su reincor-
poración en el puesto de trabajo.
Atentamente,
Atentamente
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––
(Firma del empleador o del representante de la empresa) (Empleador)
Ediciones
94 Caballero Bustamante
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
26. Modelo de comunicación de extinción de la relación laboral por jubilación a cargo del
empleador
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Señor:
(Nombres y apellidos del trabajador)
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.-
De nuestra consideración:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artículo 21º del TUO del D.Leg. Nº 728 - Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97) y el artículo 29º del D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir
su vínculo laboral por la vía de la jubilación a cargo de la empresa.
La opción de la jubilación a cargo del empleador es posible en tanto Ud. ha cumplido 65 años de edad y tiene derecho a pensión de
jubilación a cargo de ............ (la Oficina de Normalización Previsional-ONP o alguna Administradora Privada de Fondo de Pensiones-
AFP)………. Para ello nos obligamos, como se establece legalmente, a cubrir la diferencia entre la pensión que le corresponde y el 80%
de su última remuneración ordinaria (monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión), reajustándola periódicamente,
en la misma proporción en que se reajuste la referida pensión.
Es así que cumplimos con comunicarle nuestra decisión por escrito con el fin de que inicie el trámite para la obtención de su pensión,
luego de lo cual procederemos conforme a ley.
Atentamente,
–––––––––––––––––––
(Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante 95
Capítulo 6 • Manual Operatividad Laboral
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador o del representante de la empresa)
(1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aquél.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (Firma del empleador o del representante de la empresa)
(Empleador o representante legal de la empresa)
(1) Comunicación dirigida al sindicato, o a falta de éste a los
(1) La apreciación de la conducta y rendimiento del trabajador se trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de
indican solamente por expresa solicitud del trabajador. no existir aquél.
Ediciones
96 Caballero Bustamante
Modelos del desarrollo de la relación laboral • Capítulo 6
………(Nombre o razón social del empleador)……… con RUC Nº …………………….., domiciliada en …………………………………..
y debidamente representada por …(nombre del representante legal)… identificado con DNI Nº …….….., en aplicación de lo dispuesto
por el artículo 52° del TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. Nº 03-
97-TR, y el artículo 74º del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. Nº 01-96-TR, comunica a .........… (nombre del ex
trabajador) … para que se apersone al centro de trabajo el … de ……………… de 201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en
el ….. (mismo cargo o uno similar) ..… que venía ocupando antes de la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deberá comunicar su aceptación por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de 5 días
hábiles anteriores a la fecha designada para su reincorporación en el puesto de trabajo (*).
Atentamente
–––––––––––––––––
(Empleador)
(*) Si el empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar los mismos cargos o similares, dentro
de un año de producido el cese colectivo, deberá notificar al ex trabajador con 15 días de anticipación, la fecha de la readmisión en el
empleo. En caso de incumplimiento, el trabajador podrá demandar el monto correspondiente a la indemnización por despido arbitrario.
Ediciones
Caballero Bustamante 97
CAPÍTULO 7
Intermediación laboral • Capítulo 7
Intermediación laboral
Conste por el presente documento privado, el Contrato de Locación de Servicios de Intermediación Laboral que celebran de una parte,
• …….Nombre de la usuaria………. con RUC Nº …………………., domiciliado en ……………………………………, debidamente repre-
sentada por ………………….., identificado con D.N.I. N° ………………….., según poderes inscritos en la Ficha Nº ………………………
del Registro de Personas Jurídicas de ……………, a quien en adelante se llamará LA COMITENTE y de la otra parte
• ___________________, con RUC. Nº _____________, con domicilio en _____________, debidamente representada por su Gerente
General el señor ___________, identificado con D.N.I. Nº ____________, según facultades que corren inscritas en la Partida Elec-
trónica Nº ____________ del Registro de Personas Jurídicas de _________, a quién en adelante se le denominará EL LOCADOR en
los términos y condiciones siguientes:
El presente contrato se otorga en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
LA COMITENTE, es una sociedad anónima, constituida en el Perú, dedicada al ………….........……... Para efectos de …………………...
......................... y cumplir con su objeto social, requiere contratar los servicios de ………………….de una empresa especializada.
EL LOCADOR es una empresa dedicada a la prestación de servicios de intermediación laboral (servicios complementarios, temporales o
altamente especializados) en las actividades vinculadas con la prestación de provisión de personal de _____________________, debida-
mente inscrita en ________________ según Registro Nº ____________ y con autorización otorgada por _________________ a través de la
Resolución Nº _______________, vigente hasta el _____________, documentos que como Anexo 1 se adjuntan al presente documento.
CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente documento, LA COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR, con el objeto que éste le brinde con autonomía
técnica los servicios de __________________________ y vigilancia privada interna, conforme a los términos y condiciones pactados
en el presente contrato.
En caso de discrepancia entre lo previsto por el presente contrato y sus anexos, prevalecerá lo previsto en este contrato.
CLÁUSULA TERCERA: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO
El servicio materia de este contrato, será prestado por EL LOCADOR de manera externa y permanente y comprenderá, sin limitarse a
ello, la ejecución de las actividades que se detallan a continuación:
• ............................ (describir el servicio y condiciones) ...................................
• ....................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
• ...................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
EL LOCADOR se compromete a informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando previamente a LA COMITENTE, el currículo vitae de
cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales y penales. En virtud de lo cual EL LOCADOR no podrá destacar a ningún
miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
CLÁUSULA CUARTA: DURACIÓN DEL CONTRATO Y LUGAR DE PRESTACIÓN
El plazo de vigencia del presente contrato es de ___________ (____) meses, contados a partir del ____________ y hasta el ________________.
No obstante ello, las partes acuerdan que el presente contrato podrá ser renovado de mutuo acuerdo entre ambas.
No obstante lo expuesto, las partes determinan que LA COMITENTE podrá resolver de manera unilateral el presente contrato, antes del
plazo de finalización, sin que esto origine para ella pago alguno de indemnización, lucro cesante u otros. En dicho supuesto, LA COMI-
TENTE deberá cancelar a EL LOCADOR los montos adeudados en virtud del presente contrato hasta la fecha de terminación del mismo.
Las partes convienen expresamente, que la prestación de los servicios que EL LOCADOR se compromete a brindar en virtud del presente
contrato se realizará en el Departamento de Ica.
CLÁUSULA QUINTA: DE LA CONTRAPRESTACIÓN
LA COMITENTE pagará a EL LOCADOR como contraprestación por los servicios prestados, la cantidad de ____________________,
mensuales, ____________, el Impuesto General a las Ventas, suma que comprenden los siguientes servicios al mes:
Ediciones
Caballero Bustamante 99
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
Para efectos del pago de la contraprestación convenida, EL LOCADOR deberá presentar el expediente de pago con el contenido de los
siguientes documentos en la dirección de LA COMITENTE señalada en el presente contrato:
– Factura girada a nombre de ………………………………………......... y cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de
Comprobantes de Pago y normas modificatorias y ampliatorias, respecto al formato y emisión de comprobantes de pago y deberán
ser emitidas sin tachones ni enmendaduras.
– Copia de la Declaración Jurada correspondiente a la determinación de las siguientes obligaciones tributarias: IGV, Renta de Tercera
Categoría, efectuada a través del Programa de Declaración Telemática – PDT.
– PDT 601 - Planilla Electrónica, correspondiente a la determinación de las siguientes obligaciones: Pago de Remuneraciones, Beneficios
Sociales, así como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares.
No obstante lo expuesto, queda establecido que LA COMITENTE podrá suspender el pago de la retribución que aquí se establece, en caso
que EL LOCADOR no cumpliese con prestar de manera eficiente los servicios comprometidos y/o cualquiera de las obligaciones asumidas,
ello sin perjuicio de resolver el presente contrato, conforme a lo acordado en la Cláusula Novena del presente documento, así como facultada
a retener el pago de cualquier suma de dinero pendiente de pago, en caso de que EL LOCADOR, adeude a sus trabajadores destacados a
prestar los servicios materia del presente contrato, conceptos como salarios, beneficios sociales o Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS), así como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares, hasta que presente evidencia irrefutable de haber cumplido con el
pago de dichas obligaciones. En este sentido, la facultad antes detallada no desnaturaliza el presente contrato ni puede ser interpretado
como una obligación establecida por las partes en favor de terceros. Únicamente constituye una garantía que EL LOCADOR otorga a LA
COMITENTE respecto al cabal cumplimiento de este tipo de obligaciones emanadas por las Leyes laborales vigentes.
CLÁUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES
6.1. EL LOCADOR, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
• Prestar de manera diligente los servicios a los que se obliga, debiendo en especial tener cuidado en el cumplimiento de cada uno
de los términos y condiciones establecidos en el presente contrato y sus anexos, procurando siempre obtener el mejor resultado a
favor de los intereses de LA COMITENTE.
• Presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo el presente contrato para su aprobación y registro, debiendo entregar
a LA COMITENTE, una copia de la constancia de aprobación.
• Proveer al personal destacado del uniforme, equipos y materiales necesarios para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato.
• Garantizar que el personal destacado se encuentre debidamente capacitado y entrenado en ...................................... (describir las
capacidades del personal que se requiera) ...........................................
• Entregar a LA COMITENTE la relación de los trabajadores que ha destacado para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato, así como los términos de la contratación de los mismos; con la indicación de los turnos semanales asignados,
asimismo en caso de renuncia, despido o muerte de cualquier miembro del personal destacado, deberá comunicar inmediatamente
tal situación a LA COMITENTE y contar con su aprobación para la designación del nuevo personal destacado, además de la debida
comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Ica.
• No podrá sub-contratar total o parcialmente la ejecución de las actividades que conforme al presente contrato le corresponde ejecutar,
ni transferirlo y/o cederlo y/o ceder los derechos que pudieren corresponderle de manera alguna, salvo autorización expresa y por
escrito de LA COMITENTE. Cualquier intento de cesión sin dicho consentimiento será nulo. Ningún subcontrato o intervención de
terceras personas relevará a EL LOCADOR de sus obligaciones y responsabilidades del presente Contrato.
En tal sentido, queda entendido que EL LOCADOR deberá prestar el servicio a través de su personal, pudiendo valerse bajo su propia
dirección, responsabilidad y costo de auxiliares, asistentes y/o especialistas, quedando claramente establecido que el personal que
éste asigne para el cumplimiento materia de las obligaciones derivadas del presente contrato, no está sujeto a subordinación laboral
alguna con LA COMITENTE, por lo tanto no existirán derechos laborales algunos para con estas personas.
• EL LOCADOR y/o cualquier miembro de su personal destacado, estará impedido de proporcionar a terceras personas cualquier
tipo de información a la que pudiera tener acceso en virtud de la prestación de los servicios materia del presente contrato, bajo
responsabilidad de las acciones penales y civiles que le correspondan ejercitar a LA COMITENTE.
• EL LOCADOR declara estar legalmente autorizado para brindar el servicio materia del presente contrato, liberando a LA COMITENTE
de toda responsabilidad por las faltas, infracciones, daños y perjuicios y delitos en que incurra su personal en la prestación de los
servicios, asumiendo por su cuenta todos los gastos que demande algún reclamo, denuncia, proceso judicial o negociación frente
a terceros, por estos conceptos, así como los gastos de la defensa en los procedimientos que entablen, obligándose a pagar el
resarcimiento correspondiente, si LA COMITENTE fuera afectada.
• Brindar todo tipo de facilidades para que LA COMITENTE cuando lo considere necesario, por sí ó por terceros, efectué las inspecciones físicas
o documentarias, para verificar el cumplimiento del compromiso adquirido para la prestación del servicio materia del presente contrato.
• Cumplir con todas las obligaciones legales, sean administrativas, laborales y tributarias vigentes o que se expidan posteriormente
que le permitan a EL LOCADOR operar formal, normal y eficientemente, así como las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes;
especialmente en cuanto se refiere a las medidas de seguridad y precaución en resguardo de la vida y salud de LA COMITENTE
Ediciones
100 Caballero Bustamante
Intermediación laboral • Capítulo 7
y su personal, siendo de exclusiva responsabilidad de EL LOCADOR los daños y perjuicios que, por su culpa o a través de los
miembros de su personal, se ocasione a terceras personas con motivo de los servicios materia del presente contrato.
• Respetar y hacer cumplir las políticas y normas de seguridad y medio ambiente reguladas por la legislación peruana, en tal sentido será de
su entera y total responsabilidad los daños y perjuicios que se ocasionen sobre el medio ambiente o a la salud pública como resultado de
la ejecución del servicio materia del presente contrato. Asimismo, se obliga mantener un cuidadoso respeto al medio social de la zona.
• Contratar al personal a través del cual ejecute los servicios materia del presente contrato, con el que deberá mantener vínculo
laboral y cumplir adecuadamente con la legislación laboral relacionada a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios,
cumpliendo con presentar los respectivos contratos de trabajo del personal destacado para el cumplimiento del servicio materia del
presente contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promoción Social de Ica, comunicando a LA COMITENTE de la aprobación de los
mismos al contar con ella. En tal sentido, por la naturaleza del presente contrato las partes contratantes dejan expresa constancia
que no existe relación laboral alguna entre LA COMITENTE y los trabajadores que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento
de las obligaciones nacidas del presente contrato, por lo que esta última responderá por los Beneficios Sociales de dicho personal
o cualquier obligación derivada de la naturaleza del mismo.
En virtud de lo señalado en la presente cláusula, EL LOCADOR en su condición de empleador, deberá asumir el pago de las planillas de
Sueldos y Salarios, Horas Extras, Compensaciones por Tiempo de Servicio, Gratificaciones, Vacaciones, Indemnizaciones, contribuciones a
Essalud, tributos que afecten el pago de remuneraciones por servicios personales, Impuesto Extraordinario de Solidaridad, retenciones y aportes
al Sistema Privado de Pensiones y todo gasto que sea inherente a la relación laboral principal - servidor, entre este y sus trabajadores.
• Establecer un rol rotativo entre los miembros del personal destacado, alternando los turnos diurnos y nocturnos de tal manera que
existe una proporcionalidad y equidad entre los turnos desempeñados mensualmente por cada uno de los miembros del personal
destacado para la prestación de los servicios.
• A requerimiento de LA COMITENTE, EL LOCADOR estará obligado a presentar documentación sustentatoria del cumplimiento de
sus diversas obligaciones legales correspondientes al mes anterior o meses anteriores comprendidos dentro del plazo de vigencia
del Contrato, el PDT 601- Remuneraciones, copia de boletas de pago debidamente firmadas por los trabajadores; copia de pagos
efectuados a Essalud, AFPs, seguro complementario de riesgo, impuesto extraordinario de solidaridad; copia de depósitos de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), copia de las liquidaciones firmadas por los trabajadores que dejaron de laborar el
mes anterior; copia de contratos a plazo fijo del personal, relación de trabajadores detallando fechas de ingreso y retiro, copia de
pagos del Impuesto General a las Ventas; copia de pagos del Impuesto a la Renta (en el mes de marzo se debe presentar copia de
la declaración de impuestos del año anterior), copia de toda aquella documentación que permita acreditar el cumplimiento de las
obligaciones que establece la Ley, respecto a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, etc.
LA COMITENTE estará autorizada a proceder conforme a lo acordado en la Cláusula Quinta en el supuesto que alguno de los
documentos requeridos no se encuentre en regla.
• Informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal destacado para el cumplimiento de las obligaciones
derivadas del presente contrato, presentando a LA COMITENTE, a la fecha de suscripción del presente documento, la ficha de an-
tecedentes con el contenido del currículo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales, penales y certificados
domiciliarios. Asimismo, se compromete a informar a LA COMITENTE sobre los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de los servicios, presentando previamente a LA COMITENTE la documentación antes indicada. EL LOCADOR no
procederá a destacar a ningún miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
• Al término de la relación contractual, EL LOCADOR deberá presentar a LA COMITENTE: constancia de no adeudo a la SUNAT;
constancia de no adeudo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por obligaciones laborales del trabajador; constancia de
no adeudo a Essalud; constancia de no adeudo a las AFP; constancia de no adeudo a las EPS; constancia de no adeudo a terceros
por bienes y servicios relacionados con la prestación de servicios material del presente contrato, así como cualquier otro documento
que pruebe el cumplimiento de sus obligaciones legales, tributarias, previsionales, de seguridad social u otras que fueran solicitadas
y que tengan relación con el presente contrato.
El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones detalladas en la presente cláusula otorga el derecho de LA COMITENTE de
suspender el pago de cualquier obligación que tuviere pendiente hasta que se verifique su cumplimiento, sin perjuicio de proceder
a la resolución del presente contrato y a la ejecución de las garantías otorgadas.
6.2. LA COMITENTE, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
• Pagar la contraprestación pactada, en la forma y oportunidad señaladas en la Cláusula Quinta del presente contrato.
• Solicitar la sustitución de cualquier miembro del personal destacado por EL LOCADOR que, a su juicio, resulte incompetente o
negativa para la prestación del servicio materia del presente contrato, quedando obligado al reemplazo inmediato de dicha persona,
o en su defecto dentro del plazo máximo de 03 días.
• LA COMITENTE se reserva el derecho de revisar en cualquier momento de la vigencia de la relación contractual e incluso noventa
(90) días posteriores a su terminación, toda aquella documentación que permita verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales
a cada uno de sus trabajadores destacados para el servicio materia del presente contrato.
CLÁUSULA SÉTIMA: CARTA FIANZA
En virtud de lo establecido por el Artículo 24º de la Ley 27626, concordante con el Artículo 18º del Decreto Supremo Nº 003-2002-
TR, EL LOCADOR se obliga a entregar a favor de LA COMITENTE a la fecha de suscripción del presente contrato la Carta Fianza
Bancaria, otorgada a nombre de esta última, en los términos, montos, tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de
ejecución, liberación de la garantía y demás elementos que se establece en el documento que como Anexo 2, se adjunta al presente
Ediciones
Caballero Bustamante 101
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
contrato, efectos de garantizar, las remuneraciones, beneficios sociales, aportaciones y retenciones que corresponde a todos los traba-
jadores destacados para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato.
CLÁUSULA OCTAVA: NATURALEZA DEL VÍNCULO CONTRACTUAL
Queda expresamente establecido, que el vínculo establecido entre las partes del presente contrato, se regirá por lo dispuesto en los
Artículos 1755º a 1770º y siguientes del Código Civil.
Las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relación laboral alguna entre los servidores y/o personal que EL LOCADOR
destaque para el cumplimiento de las obligaciones que para ella derivan del presente contrato y LA COMITENTE, por lo que esta última
no responderá por los beneficios sociales de dicho personal o cualquier obligación laboral derivada de su relación con EL LOCADOR.
Ambas partes acuerdan que todo lo que no esté establecido en el presente Contrato se regirá por las reglas de la buena fe, común
intención de las partes y las leyes aplicables.
CLAUSULA NOVENA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO
Las partes acuerdan expresamente que el presente contrato podrá ser resuelto por cualquiera de ellas, de conformidad con lo dispuesto
por el Artículo 1430º del Código Civil, en caso:
a) EL LOCADOR incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato
b) EL LOCADOR paralice o reduzca injustificadamente la ejecución de la prestación, pese a haber sido requerido para corregir tal
situación.
c) LA COMITENTE incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato.
En el supuesto de resolución del presente contrato, en perjuicio de LA COMITENTE, ésta ejecutará las garantías que EL LOCADOR
hubiera otorgado, sin perjuicio de la indemnización por los mayores daños y perjuicios irrogados.
CLÁUSULA DÉCIMA: CONFIDENCIALIDAD
Toda la información confidencial y relevante entregada por LA COMITENTE a EL LOCADOR o aquella a la que éste último pueda tener
acceso en virtud de los servicios materia del presente contrato, será de exclusiva propiedad de LA COMITENTE y deberá ser mantenida
de manera confidencial por EL LOCADOR.
En consecuencia, EL LOCADOR no podrá revelar a ninguna persona natural o jurídica, ni proporcionar material publicitario de prensa o
escrito que contenga información confidencial, sin el previo consentimiento de LA COMITENTE. Dicho consentimiento no será retenido,
demorado o condicionado de manera no razonable. Las disposiciones de esta cláusula se aplicarán a cualquier persona relacionada
con EL LOCADOR que reciba dicha información.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: SEGUROS
EL LOCADOR, con el objeto de cubrir riesgos o daños que originen los actos dolosos, culpables o negligentes de su personal destacado,
presenta a la firma del presente documento, las siguientes pólizas endosadas a favor de LA COMITENTE, de Responsabilidad Patronal y
Deshonestidad y de Responsabilidad Civil por un monto de US $ EL LOCADOR____________ (EL LOCADOR________).
CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: CAUSAL DE CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR
EL LOCADOR no será responsable por retrasos en el cumplimiento de las prestaciones a su cargo debido a caso fortuito o de fuerza
mayor, mientras subsista el evento extraordinario, imprevisible e irresistible que lo causa. Para dichos efectos, dicha situación deberá ser
comunicada a LA COMITENTE por escrito en un plazo de cinco (05) días calendario de ocurrido el hecho, sobre dicha situación y sus
causas. En dicho supuesto, LA COMITENTE impartirá instrucciones por escrito a efectos de posibilitar el cumplimiento de las prestaciones
a cargo de EL LOCADOR. De no existir las referidas instrucciones, EL LOCADOR continuará cumpliendo sus obligaciones en virtud del
contrato en la medida que sea razonablemente práctico y tratará de encontrar todos los medios alternativos idóneos para dicho fin.
CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DE LA CONSTANCIA DE NO ESTAR INHABILITADO Y LA DECLARACIÓN JURADA DE FIEL CUM-
PLIMIENTO
Las partes dejan expresa constancia que a la suscripción del presente contrato EL LOCADOR presenta las Constancias de No Estar
Inhabilitado ante DISCAMEC.
EL LOCADOR se obliga a mantener vigente la Garantía de Fiel Cumplimiento referida en la cláusula sétima del presente contrato, hasta
que haya quedado demostrado el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones laborales y tributarias generadas en virtud de
la prestación del servicio materia del presente contrato.
La Ejecución de la Garantía de Fiel Cumplimiento se efectuará de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 003-02-TR-
Reglamento de la Ley Nº 27626 y el Código Civil.
JURISDICCIÓN Y DOMICILIO
DÉCIMO CUARTA: Las partes se someten en forma expresa a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales de la ciudad de ............................
y señalan como sus domicilios los que figuran en la parte introductoria del presente instrumento, en donde se entregarán todas las
comunicaciones y notificaciones a que hubiere lugar. En caso de variación de domicilio, las partes se obligan a informar por escrito
el nuevo domicilio a su contraparte, con anticipación no menor de quince (15) días. Si no se cumpliese con esta formalidad, surtirán
plenos efectos las comunicaciones que se reciban en los domicilios mencionados en el presente contrato.
Firmado en la Ciudad de ________________, a los _________________ días del mes de ____________ del año ___________.
___________________ ____________________
EL LOCADOR LA COMITENTE
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102 Caballero Bustamante
Intermediación laboral • Capítulo 7
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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
_______________________________ _______________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE FIRMA DEL REPRESENTANTE
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Intermediación laboral • Capítulo 7
____________________________________
_________________________________ FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
FIRMA DEL GERENTE GENERAL
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Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
_______________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
_________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
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106 Caballero Bustamante
10. Formato de la hoja informativa de los contratos de servicios celebrados con las empresas usuarias
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Intermediación laboral • Capítulo 7
107
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
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108 Caballero Bustamante
Intermediación laboral • Capítulo 7
Señor (a):
Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
Entidades de Intermediación Laboral, con Registro Nº ..............................., de la ciudad de ..............................., otorgado con fecha .
............................................., con domicilio en ........................................................... Teléfono .................. debidamente representada
por .........................................................., en su calidad de ....................................., identificado con DNI Nº .................... ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11º del D.S.Nº 003-2002-TR establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes
Nºs 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, cumplo con
presentar a su despacho para su registro LA NOMINA DE TRABAJADORES DESTACADOS A LA EMPRESA USUARIA DENOMINADA:
........................................................................................................................................................................................................................
(indicar el nombre de la empresa usuaria)
POR LO TANTO:
A Ud. Señor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
Adjunto a la presente:
1. Nómina de trabajadores destacados según formato.
__________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
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Caballero Bustamante 109
12. Formato de la hoja informativa de los contratos de trabajo de trabajadores destacados
110
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
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Caballero Bustamante
Intermediación laboral • Capítulo 7
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Caballero Bustamante 111
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
13. Modelo de solicitud para el registro de 14. Modelo de solicitud para la presentación
contratos suscritos entre las entidades de de la carta fianza a nombre del Ministerio
intermediación laboral y las usuarias
MODELO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIÓN
SOLICITO: Registro de contratos de loca- DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO
ción de servicios celebrados con las empre-
sas usuarias.
Señor (a): COMUNICO: Presentación de Carta
Director (a) de Promoción del Empleo, Formación Profesional Fianza a nombre del Ministerio
/ MYPES
Señor (a):
......................................................................., RUC Nº .........., Director (a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
(denominación o razón social)
......................................………..…......., con RUC Nº ............,
inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Inter- (denominación o razón social)
mediación Laboral, con Registro Nº ............................................
........................, de fecha ...................................., con domicilio inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de
en ................................................... Teléfono ...................... de- Intermediación Laboral, con Registro Nº .................................
bidamente representada por ..............................................., en ..................................., de fecha .............................., con do-
su calidad de ....................................., identificado con DNI micilio en ..................................................................................
Nº .................... ante usted, me presento y digo: .. Teléfono ...................... debidamente representada por .......
........................................, en su calidad de ............................
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17º de ........., identificado con DNI Nº .................... ante usted,
la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas me presento y digo:
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y
el artículo 12º del D.S. Nº 003-2002-TR, establecen disposicio- Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24º de
nes para la aplicación de las Leyes Nºs 27626 y 27696, que la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
de las cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su y los artículos 17º,18º, 19º y 22º del D.S. Nº 003-2002-TR,
despacho PARA SU REGISTRO COPIA DE LOS SIGUIENTES establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes Nºs
CONTRATOS con las empresas usuarias: 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas
1. ........................................ Plazo de vigencia: ................... Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabaja-
2. ........................................ Plazo de vigencia: ................... dores, cumplo con presentar a su despacho la carta fianza
3. ........................................ Plazo de vigencia: ................... otorgada a nombre del Ministerio de Trabajo y Promoción
4. ........................................ Plazo de vigencia: ................... del Empleo.
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112 Caballero Bustamante
Intermediación laboral • Capítulo 7
Señor(a):
Director(a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
Yo,......................., identificado con DNI Nº ............... con domicilio en .................... teléfono .......... ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artículo 25º del D.S. Nº 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes
Nºs. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, solicito
la ejecución de la carta fianza presentada por mi ex empleadora ................................................, por incumplimiento de obligaciones
laborales contenida en la Resolución Judicial Nº ............................ de fecha ..............................
POR LO TANTO:
A Ud. Señor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General".
Adjunto a la presente:
1) Copia de la Resolución Judicial.
––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Solicitante
SOLICITO: Dejar sin efecto la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermedia-
ción Laboral, por el incumplimiento de obligaciones laborales contenidas en una Sentencia Judicial.
Señor(a):
Director(a) de Promoción del Empleo y Formación Profesional
Yo, ..............................(nombre del denunciante).............., identificado con DNI Nº .......................... con domicilio en ........................
................. teléfono ....................., ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo por lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 23º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito se deje sin efecto la inscripción en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral de la ................................(Empresa de Servicio o Coope-
rativa).............................. denominada ..........................................., por incumplimiento de la sentencia judicial que ordena el pago
contenida en la Resolución Nº ............................., de fecha ...................
POR LO TANTO:
A Ud. Señor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General".
Adjunto a la presente:
1) Copia simple de la Sentencia Judicial.
2) Copia del cargo de notificación del mandato de ejecución realizada a la Empresa o Entidad.
(Lugar), ........... de ...................... de 201.....
–––––––––––––––––––––––––
Firma del Denunciante
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Caballero Bustamante 113
Capítulo 7 • Manual Operatividad Laboral
17. Formato para la presentación de la estadística trimestral
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114 Caballero Bustamante
Intermediación laboral • Capítulo 7
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Caballero Bustamante 115
18. Hoja informativa de los contratos suscritos con los trabajadores
116
HOJA INFORMATIVA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
(T.U.O de Decreto Legislativo Nº 728 D.S. Nº 003-97-TR Arts 72º y 73º)
FECHA DE INGRESO
DIRECCION Nº DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO
I . INICIO
R. RENOVACION
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3. EMPEADOS DE OFICINA 9. CONDUCTORES
4. VENDEDORES 10. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
5. AGRICULTORES GANADEROS Y PESCADORES 11. DOCENTES NOMBRE Y APELLIDOS DE L RESPONSABLE DE LA INFORMACION FIRMA Y SELLO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
6. MINEROS Y CANTORES 12. OTRAS OCUPACIONES
Caballero Bustamante
CAPÍTULO
Remuneraciones 8
y condiciones de pago • Capítulo 8
Remuneraciones y
condiciones de pago
Firmado a los .................................... días del mes de QUINTA: Debido a que esta reducción de remuneración, es
............................... de 201.... producto del acuerdo de partes, la misma no podrá ser variada
por decisión unilateral de EL EMPLEADOR.
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Caballero Bustamante 117
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
Conste por el presente documento el Convenio de Remuneración Integral que celebran al amparo de lo establecido en el artículo 8º
del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado mediante D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97),
de una parte ...... (nombre y apellidos o razón social del empleador) ....., con RUC Nº ................., domiciliada en .........................,
debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ....., identificado con DNI Nº ..................., a quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ......... (nombre del trabajador) ........, identificado con DNI Nº ............, con domicilio
en ........................., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la socie-
dad)........., cuya actividad principal es.............
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha............., desempeñando actualmente el cargo
de.................. en el departamento de.............., percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/............... (la remuneración
debe ser igual o mayor a 2 UIT).
TERCERA: Al amparo del artículo 8º de la LPCL las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibirá una Remuneración Integral por
período anual de servicios, que engloba todos los beneficios laborales con excepción de la participación en utilidades.
CUARTA: El presente convenio tendrá una duración de 1 año, computado desde el día ........... de.............. de 201...... hasta el día........
de.......................... de 201…, vencido el cual podrá ser renovado sucesivamente sin limitación alguna. Se entiende que las partes pueden
acordar la prórroga del presente convenio antes de la fecha de vencimiento fijada en la presente cláusula.
QUINTA: Queda expresamente pactado que el monto a que asciende la remuneración integral de EL TRABAJADOR es el siguiente:
– Remuneración básica: S/. ...............
– Gratificaciones: S/. ...............
– CTS: S/. ...............
– Remuneración vacacional: S/. ...............
– Asignación familiar: S/. ...............
– Otros S/. …………..
–––––––––––
TOTAL: S/. ...............
SEXTA: EL EMPLEADOR entregará a EL TRABAJADOR la suma de S/. ………… (*) la cual se entregará en la oportunidad de pago
establecida en la siguiente cláusula.
SÉTIMA: La remuneración integral detallada en la cláusula precedente será abonada por períodos........... (mensuales, bimensuales,
trimestrales, semestrales, etc)..........., para lo cual el monto total señalado en la cláusula siguiente será dividido entre............... (12, 6,
4, 3, 2, 1), siendo el resultado la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada oportunidad de pago.
OCTAVA: Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR, en cada oportunidad de pago, será desagregada en la corres-
pondiente boleta, a efectos de la imposición o exoneración de impuestos y/o cargas sociales.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ................................ a los .... días del mes de.........................
de 201...
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
(*) Para hallar este monto, la remuneración integral será dividida entre …… (12, 6, 4, 5, 2 ó 1, según la periodicidad del pago) ……….,
a la que acuerden las partes.
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Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Trabajador) (Trabajador)
Conste por el presente documento que, ............................(razón social o nombre y apellido del empleador)...............…, con RUC Nº
……..................., domiciliada en ……………………. y debidamente representada por …................. (nombre y apellido del representante
legal) …............................. identificado con DNI Nº ….................…, realizó la entrega de la remuneración retenida al trabajador ......
.................……........…. (nombre del trabajador) ...........................… por un monto de …………………… nuevos soles, a favor de .…
(nombre de la persona que recibe el dinero) .................…
Esta retención y posterior entrega de la remuneración, se ha realizado en aplicación de lo dispuesto por la Resolución Judicial Nº ..…,
emitida por ..… (indicar la autoridad judicial que dispuso la retención) ...…
–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Persona que recibe el dinero)
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Caballero Bustamante 119
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
–––––––––––––––––––––
Trabajador(a)
(*) Entre otros motivos por los que puede el trabajador autorizar el descuento de su remuneración tenemos:
– Para vivienda - Ley Nº 13500 (26.01.61).
– Para cooperativas - D.S. Nº 074-90-TR (07.01.91).
– Para organizaciones sindicales - D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003).
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) .......................................................... con RUC Nº.................... con domicilio en ......................................... Nº ....... Distrito
........................ dedicado a la actividad de .................................. debidamente representado por ................................. ..................., en
calidad de ............................., identificado con DNI Nº ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .................
del Registro ................... de los Registros Públicos de ..........................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria D.S.
Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201….
–––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
– Libro u hojas sueltas a ser autorizadas, debidamente numeradas
– Copia de RUC
– Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% UIT por cada 100 páginas.
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
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120 Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y
CALLAO.
S.S.D.
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificatoria D.S.
Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
––––––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
– Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente numerados, (en caso de hojas sueltas la numeración será correlativa).
– Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia de la autorización); en caso de hojas sueltas, la autorización anterior
(o copia) y la última hoja trabajada (original); asimismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
– Copia de RUC
– Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% por cada 100 páginas.
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Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
10. Modelo de solicitud para la certificación de la idoneidad técnica para llevar planillas
en microformas
SGS
® REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DE LA IDONEIDAD TÉCNICA
DE LOS SISTEMAS DE PRODUCCIÓN Y ALMACENAMIENTO
SGS del Perú S.A.C. DE MICROFORMAS
Ediciones
122 Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
Que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 17º del Decreto Supremo Nº 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y su modificatoria,
D.S. Nº 017-2001-TR, de fecha 07.06.2001 solicito a Ud. Se autorice (2) ......... planillas de pago Nº ….... de OBREROS, que consta
de .... hojas numeradas, que llevaremos en calidad de (3) .....para la (s) obra(s) que se efectuara(n) en ........... del Distrito de ..........,
de propiedad de………………………………..
POR TANTO:
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Horas Ingresos
Jornal Días Horas extras Descanso Remunerado Bonificaciones Asignaciones Total de
Básico Lab. Lab. Trabajo Trabajo ingresos
60% 100% Dominical Dom. Feriado feriado Movilidad BUC
Agua Altura Escolaridad Fallecimiento
Operario
S/. .........
Oficial
S/. .........
Peón
S/. .........
(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrán contratar voluntariamente el + Vida. En este caso serán ellos los encargados del pago de la prima.
Ediciones
Caballero Bustamante 123
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
124 Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI- SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA CIAS
Y CALLAO S.S.D.
S.S.D.
(1) ................... con RUC Nº.................... con domicilio en ................. (Nombre o razón social del empleador) ...... con
.......................... Nº ....... Distrito ............... dedicado a la activi- RUC Nº …....…, con domicilio en ……............…. debidamente
dad de ....................... debidamente representado por ..............., representado por ..............…. (nombre del representante legal)
en calidad de ................., identificado con DNI Nº ..................., …............. identificado con DNI Nº …............, en su calidad de
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: ............…. (indicar cargo) .…, ante usted con el debido respeto
me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
Decreto Supremo Nº 001-98-TR, del 22.01.98, y su modificato- Que, con fecha … de …….. de 201…, se autorizó el(las) …
ria D.S. Nº 017-2001-TR, del 07.06.2001 comunico a Ud. que
(Libro u Hojas sueltas)… de Planillas de Pago, sellándose la
hemos concluido con el uso de (2) .................. de Planillas de
Pago Nº (3) ......... de (4) .......................... siendo la última hoja primera página del mismo, además de consignarse en ella di-
utilizada la N° ........ . versa información.
POR TANTO: Que, de conformidad con lo señalado en el artículo 8º del
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por D.S. Nº 01-98-TR, comunicamos a usted, la modificación de …
estar sujeto a ley. (indicar cuál es el dato consignado en la autorización materia
Lima, ......... de ....................... del 201…. de la modificación)…, para lo cual adjuntamos la documenta-
ción pertinente.
––––––––––––––––––––––––––
SELLO Y FIRMA POR TANTO;
Adjunto: Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser
– Copia de la autorización anterior. de justicia
– Copia de la última hoja trabajada.
(1) Nombre o razón social del empleador. (Lugar), ...... de ......................... de 201....
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N° del libro u hojas sueltas a cerrar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, única de trabajadores
u otros –––––––––––––––––––––––
7º; inc. g, del D.S. 017-2001-TR. (Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante 125
18. Modelo de planilla de pago mensual
126
REMUNERACIONES
D E S C U E NT O S PERÍODO
APORTACIONES DEL EMPLEADOR
Aportaciones del Trabajador VACACIONAL
Ediciones
Caballero Bustamante
19. Modelo de planilla de pago semanal
REMUNERACIONES
Ediciones
Nº de Código Incremento por Nº de Prestaciones
Nombres Unico de
Ocupa- Nº de Nº de Nº de Total Remu- alimentarias
Docu- ción Incorporación Premio Bonifi- Bonifi- Comi- días Total
y días horas horas Remune- Remu-
mento de Idenfica- SPP Asignación por cación cación sión a labora- Remun. Horas Domi- nera- Gratifi- Sumi- Sumi- Otros Conceptos no Remunera-
Apellidos ción
o Cate- laborados laboradas extras ración Destajo nera-
Identidad goría Familiar Produc- por por porcen- dos Sema- Extras nical ción cación nistro nistro pagos remunerativos ciones
SPP Básica ción
a la nal Vaca-
10,23% 3% ción Riesgo Turno taje direc- indi-
Diaria cional
semana to recto
Caballero Bustamante
D E S C U E NT O S PERÍODO
APORTACIONES DEL EMPLEADOR
Aportaciones del Trabajador VACACIONAL
127
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
Boleta de pago
R.M. Nº 020-2008-TR
Datos del empleador
Nombre o razón social :............................................................................................
RUC :............................................................................................
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Datos del trabajador
Apellidos y nombres:................................................................ Número de días subsidiados:........................................................
Período de pago:....................................................................... Número de días no laborados y no subsidiados:.........................
Tipo y número de..................................................................... Número de horas ordinarias:........................................................
documento de identidad:.......................................................... Número de horas en sobretiempo:...............................................
Tipo o categoría (1):................................................................. Fecha de inicio de vacaciones:....................................................
Régimen pensionario:................................................................ Fecha de cese de vacaciones:......................................................
Código SPP (CUSPP):................................................................ Faltas:………..
Fecha de inicio de la relación laboral:.................................... Tardanzas :……
Número de días efectivamente laborados:................................
INGRESOS DESCUENTOS
Remun. básica........................................................................... Tardanzas.....................................................................................
Asignac. famil............................................................................ Faltas . .........................................................................................
Horas extras.............................................................................. Préstamos ....................................................................................
Remuneraciones variables......................................................... Adelantos ....................................................................................
e imprecisas (2)......................................................................... Cuotas sindicales ........................................................................
Bonificaciones (3)...................................................................... Descuentos judiciales .................................................................
Otros..........................................................................................
Aumento 10,23% (4).................................................................
Aumento 3,00% (4) . ..............................................................
Aumento 3,3% (5) ...................................................................
Prestaciones alimentarias .........................................................
• Suministro directo..................................................................
• Suministro indirecto...............................................................
Conceptos no remun. (6)..........................................................
TOTAL .....................................................................................
OBSERVACIONES: ………………………………………………..............…………………………
(1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR, o la categoría propia
utilizada por el empleador.
(2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fija y permanente.
(3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio.
(4) En caso el trabajador se haya afiliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley Nº 26504).
(5) En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley Nº 26504).
(6) Conceptos regulados en el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Ediciones
128 Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
(De conformidad con los artículos 6º de la Ley Nº 27986 y 3º del D.S. Nº 015-2003-TR)
PERIODICIDAD
SEMANAL QUINCENAL MENSUAL
Concepto de pago : Remuneración ( )
Del : –––––– / –––––––– / –––––––––
(Día) (Mes) (Año)
Gratificación ( )
Otro ( )
Especificar: ___________________________________________________
______________________________________________________________
Monto percibido :
– En números : __________________
– En letras : ______________________________________________________
––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
Firma del trabajador Firma del empleador
Ediciones
Caballero Bustamante 129
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
BOLETA DE PAGO
Labores efectuadas
––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––
Firma del empleador Firma del trabajador
Ediciones
130 Caballero Bustamante
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
Exp. :
Sec. :
Principal
Escrito Nº 1
Consignación de Beneficios Sociales
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............)
...........… (Nombre o razón social del empleador) ..........., con RUC Nº ..……....., con domicilio en .............……....., debidamente
representada por …....... (nombre del representante legal) ..........., identificado con DNI Nº ..............., con poder inscrito en el Asiento
Nº ................. de la Ficha Nº ............ del Registro…………………, señalando domicilio legal para efecto de las notificaciones en .....
..........................., lugar en el cual se servirá hacernos llegar las notificaciones, solicitando sobre consignación de beneficios sociales,
a usted atentamente decimos:
I. PETITORIO
Que en Proceso No Contencioso mediante el Certificado de Depósito Judicial Nº …....… hecho efectivo en el Banco de la Nación
el día ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS SOLES) en favor del Sr. ................, identificado
con DNI Nº ................ y domiciliado en ......................, lugar en el que se le notificará.
Fundamos nuestro escrito de consignación en lo siguiente:
1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que venía desempeñándose como ……………, previa realiza-
ción de los trámites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha…. El ex-empleado hasta el día de hoy no se
ha acercado a las oficinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas
y otros beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme se desprende de la liquidación efectuada por concepto de
estos beneficios, copia de la cual se adjunta. (En caso de renuncia, el texto del párrafo anterior debe ser adaptado a dicha
situación).
2. Dada la situación antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carácter laboral dentro del término correspon-
diente, estamos practicando la consignación referida en este petitorio.
IV. ANEXOS
1A.- Copia certificada del testimonio que acredita la personería de la empresa.
1B.- Copia del DNI del representante legal.
1C.- Certificado de depósito.
1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia).
1E.- Liquidación de beneficios sociales.
1F.- Boleta de pago.
1G.- Comunicación al depositario de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador.
Ediciones
Caballero Bustamante 131
CAPÍTULO
Liquidación de9beneficios sociales • Capítulo 9
Liquidación de beneficios
sociales
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes.
Ediciones
Caballero Bustamante 133
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
3. Depósitos semestrales
3.1. Semestre que se liquida:
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días.
3.2. Remuneración computable:
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio semestral) S/..................
– Horas extras (promedio semestral) S/..................
– Gratificaciones julio o diciembre (1/6) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): ______________________ ––––––––––––
Total: S/..................
Cálculo:
– Por los meses completos: S/. …………... ÷ 12 x (Nº de meses) = S/..................
– Por los días: S/. …………... ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/..................
––––––––––––
S/..................
– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................
––––––––––––
Total CTS semestral: S/..................
4. Depósitos mensuales
4.1. Período que se liquida:
Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes
4.2. Remuneración computable:
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Gratificación S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones S/..................
– Horas extras S/..................
– Otros conceptos S/..................
––––––––––
Total: S/..................
Cálculo:
Por el mes: S/. …………….. x 8,33% = S/..................
– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito: S/..................
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................
––––––––––
Total CTS mensual: S/..................
Ediciones
134 Caballero Bustamante
Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9
II. VACACIONES
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): _____________________
––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/..................
––––––––––
Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
––––––––––
Total: S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco: S/..................
––––––––––
Total: S/..................
5. Total vacaciones
– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: S/..................
– Vacaciones truncas: S/..................
––––––––––
Total vacaciones: S/..................
Ediciones
Caballero Bustamante 135
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
2. Período computable
– Del ..................... al .........................
– Meses completos ............................
3. Cálculo
(remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) ......... S/..................
–––––––––
Total gratificación trunca: S/..................
Ediciones
136 Caballero Bustamante
Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9
Nota
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
––––––––––
Total remuneraciones impagas: S/..................
2. Gratificaciones impagas
– Gratificación correspondiente al mes de:....................... del año...............
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
––––––––––
Total gratificaciones impagas: S/..................
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
– Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................
– Porcentaje a distribuir: ................ %
– Monto a distribuir: S/..................
3.2. Cálculo de la participación
Ediciones
Caballero Bustamante 137
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las
remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
————————————————— ———————————————————————––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)
Ediciones
138 Caballero Bustamante
Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9
…………..............… (Nombre o razón social del empleador) …............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................
– Perteneciente al régimen laboral especial de las pequeñas empresas (D.S. Nº 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes.
II. VACACIONES
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
Ediciones
Caballero Bustamante 139
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
140 Caballero Bustamante
Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
–––––––––––
Total remuneraciones impagas: S/..................
2. Gratificaciones impagas
– Gratificación correspondiente al mes de:....................... del año...............
– Monto del concepto impago: S/..................
– Intereses Legales Laborales: S/..................
–––––––––––
Total gratificaciones impagas: S/..................
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
– Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................
– Porcentaje a distribuir: ................ %
– Monto a distribuir: S/..................
3.2. Cálculo de la participación
3.2.1. Según los días laborados
– Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos
Ediciones
Caballero Bustamante 141
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
VI. TOTAL
– Total compensación por tiempo de servicios: S/..................
– Total vacaciones: S/..................
– Total gratificación: S/..................
– Total indemnizaciones: S/..................
– Total otros conceptos: S/..................
– Total intereses: S/..................
– Afectación tributaria: S/. (..............)
– Retención judicial: S/. (..............)
–––––––––––
Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados: S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de
las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
—————————————–———————— ——–––––—————————————————––––––––––———————––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)
Ediciones
142 Caballero Bustamante
Liquidación de beneficios sociales • Capítulo 9
…………..............… (Nombre o razón social del empleador) …............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................
– Perteneciente al régimen laboral especial de las microempresas (D.S. Nº 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes.
I. VACACIONES
1. Remuneración computable
– Básico S/..................
– Asignación familiar S/..................
– Alimentación S/..................
– Bonificaciones S/..................
– Comisiones (promedio último semestre) S/..................
– Horas extras (promedio último semestre) S/..................
– Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especificar): _____________________
–––––––––––
Total remuneración computable: S/..................
50% (equivalente a 15 días de descanso): S/..................
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco: S/..................
–––––––––––
Total: S/..................
5. Total vacaciones
– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: S/..................
– Vacaciones truncas: S/..................
–––––––––––
Total vacaciones: S/..................
Ediciones
Caballero Bustamante 143
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
IV. TOTAL
– Total vacaciones: S/..................
– Total indemnizaciones: S/..................
– Total otros conceptos: S/..................
– Total intereses: S/..................
– Afectación tributaria: S/. (..............)
– Retención judicial: S/. (..............)
–––––––––––
Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados: S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de
las remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............
—————————————–———————— ——–––––—————————————————––––––––––———————––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)
Ediciones
144 Caballero Bustamante
CAPÍTULO
Jornada y10
horario de trabajo • Capítulo 10
Conste por el presente documento el convenio de reducción de la jornada laboral y de la remuneración correspondiente, que celebran
de una parte…(razón social o nombre y apellidos del empleador)… con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada
por .......(nombre del representante legal)....., identificado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de
otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará
EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona …………… (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reducción de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicación de fecha .........., ex-
poniendo los motivos que sustentan su pedido.
QUINTA.- Al amparo del artículo 1º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan la reducción de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48) a ..........horas semanales, en las
condiciones establecidas en la cláusula sexta.
SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del día .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR será de ...... horas,
de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........
SÉTIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podrá variar
unilateralmente la jornada laboral establecida en la cláusula precedente, ni podrá exigir el cumplimiento de horas adicionales a las
establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuación de la prestación de labores de EL
TRABAJADOR.
OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artículo 3º del D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneración de EL TRABAJADOR será reducida proporcio-
nalmente a la reducción operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos.
NOVENA.- En consonancia con la cláusula precedente, a partir del día .... de .......... de 200....., la remuneración que EL EMPLEADOR
abonará a EL TRABAJADOR será de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneración una reducción del .....%,
igual al porcentaje de reducción de su jornada laboral.
DÉCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 200…
––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante 145
Capítulo 10 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
146 Caballero Bustamante
Jornada y horario de trabajo • Capítulo 10
Ediciones
Caballero Bustamante 147
Capítulo 10 • Manual Operatividad Laboral
Conste por el presente documento el convenio de compensación de horas extras, que celebran de una parte…(razón social o nombre
y apellidos del empleador)… con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada por .......(nombre del representante
legal)....., identificado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del traba-
jador)....., identificado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona …………… (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- Las partes acuerdan la compensación de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los días.......... de.......... (señalar
las horas extras que se van a compensar)
QUINTA.- Al amparo del artículo 10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan que la compensación de las horas extras se realizará el día/o los días ...........de ........a ......... (señalar los días y las
horas en que se van a compensar las horas extras)
SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 201…
––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
Conste por el presente documento y en base al artículo 4º del D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002), Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte el ………………………… (colocar el nom-
bre del empleador), identificado con RUC Nº …………………, con domicilio en …………………….., debidamente representada por
………………………………, identificado con DNI Nº …………………….y de la otra parte el ………………………..(colocar el nombre
del trabajador) identificado con DNI Nº …………………..
Que, a partir del mes de ………………… del año …………… por la naturaleza especial de las labores que realiza la empresa el trabajador
va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a …………días de trabajo con una jornada diaria de ……………………..
(colocar el número de horas de la jornada diaria) y con………(colocar el número de días de descanso) ........... días de descanso.
–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del trabajador) (Firma del empleador)
DNI Nº ………………………. DNI Nº ……………………….
Ediciones
148 Caballero Bustamante
CAPÍTULO 11 remunerados • Capítulo 11
Descansos
Descansos remunerados
Atentamente,
––––––––––––––––––
(Empleador)
Modificación que se ampara en las necesidades de adecuar la prestación de servicios a la actividad empresarial tal como lo disponen
los artículos 1º y 2º del D.Leg. Nº 713.
Atentamente,
––––––––––––––––––
(Empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante 149
Capítulo 11 • Manual Operatividad Laboral
Conste por el presente documento la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado, que celebran de una parte ...............
(razón social o nombre y apellidos del empleador) .............., identificada con RUC Nº ................ , con domicilio en .........., debidamente
representada por ........ (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI Nº ........... , a quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del trabajador) ............... identificado con DNI Nº ............ domiciliado en ........................,
en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
Primero: Que en virtud de lo establecido en el D.Leg. Nº 713 y el Comunicado Oficial Nº 011-94-RR.PP, resulta válido que por razo-
nes vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el interés común de las partes, empleadores y trabajadores acuerden
sustituir la fecha en que corresponde gozar del descanso físico de los días feriados no laborables.
Segundo: De acuerdo con lo expuesto en la cláusula anterior EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que el día feriado del .......
(fecha original de goce) .... será gozado el ..... de ......... del 201....
Tercero: El empleador dará cuenta del presente acuerdo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad.
––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
–––––––––––––––––––––
(Trabajador)
Ediciones
150 Caballero Bustamante
Descansos remunerados • Capítulo 11
Mediante el presente documento se acuerda la reducción del período correspondiente al descanso vacacional del período …………,
que celebran de una parte ..... (razón social o nombre y apellido del empleador) .........., con domicilio en .............................. con
RUC Nº ............... , debidamente representada por ....... (nombre del representante legal) ......., identificado con DNI Nº ............. ,
domiciliado en .............................……….. , a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte ……. (nombre del
trabajador) ........ , identificado con DNI Nº ............. , con domicilio en ....…………………........... , en adelante EL TRABAJADOR, en
los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR mediante carta del .... de .......... del 201..., solicitó al EMPLEADOR laborar quince (15) días de su
descanso vacacional correspondiente al período ....………...... , manifestando que deseaba hacerlo efectivo del ........... al .......... de
...................... del 201...
SEGUNDO: EL EMPLEADOR, luego de verificar la pertinencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR y habiendo realizado
las coordinaciones requeridas, acepta la solicitud de éste; en tal sentido EL TRABAJADOR laborará quince (15) días de su descanso va-
cacional del .......... al ....... de ............. del 201..., a cuyo término hará uso de los quince (15) días restantes de descanso vacacional.
TERCERO: En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 19º del D.Leg. Nº 713 (08.11.91), EL EMPLEADOR se compromete a abonar
a EL TRABAJADOR además de la remuneración vacacional correspondiente, la compensación por los quince (15) días laborados, la
cual será otorgada una vez concluida la prestación.
En señal de aceptación y conformidad, firman las partes a los ............. días del mes de ......... del 201…
––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
Conste por el presente documento la acumulación de períodos de descanso vacacional que celebran de una parte ........... (razón
social o nombre y apellidos del empleador) ..........., identificada con RUC Nº................ , con domicilio en ......... debidamente repre-
sentada por ...... (nombre del representante legal) ......., identificado con DNI Nº ........... , domiciliado en .........., a quien en adelan-
te se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte ....... (nombre del trabajador) ..... identificado con DNI Nº .........., domiciliado
en ................, en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descanso vacacional anual hasta el año ..x.., sin embargo el período vaca-
cional correspondiente al año ..x+1.. había sido programado para el mes de ....... de ..x+2..
SEGUNDO: EL TRABAJADOR solicitó por escrito al EMPLEADOR acumular su goce vacacional correspondiente a los años ..x+1.. y
..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artículo 18º de D.Leg. Nº 713 (08.11.91).
TERCERO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso vacacional correspondiente al período de ..x+1.. se acumule al
período vacacional de ..x+2... Los días materia de acumulación del período ..x+1.. son ........... (no más de 23 días), motivo por el
cual EL TRABAJADOR en el año de ..x+3.. descansará .......... días, los mismos que comprenderán del ...... de ............... al ......... de
.................. de ..x+3.., con el correspondiente importe económico vacacional.
CUARTO: EL TRABAJADOR hará uso de los ............ días restantes de descanso (no menos de 7 días) del ......... de .........
x+2.............. al ........ de ........................ de ..x+2..
En señal de conformidad las partes firman el presente acuerdo a los ...... días del mes de....... del 201...
–––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
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Caballero Bustamante 151
CAPÍTULO
Compensación 12 de servicios • Capítulo 12
por tiempo
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Caballero Bustamante 153
Capítulo 12 • Manual Operatividad Laboral
––––––––––––––––––––––––––––––––––- ——————––––——
–––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––– Nombre o razón social de la empresa Nombre del trabajador
Firma del trabajador Firma del representante (Dirección)
del empleador
Nota: El límite del 50% de la CTS es aplicable de manera con-
junta tanto para el otorgamiento de garantía, como para retiros
(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el parciales y para la compensación de deudas del trabajador, tal
tipo de cambio utilizado. como lo prescribe el artículo 14º del D.S. Nº 004-97-TR.
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154 Caballero Bustamante
Compensación por tiempo de servicios • Capítulo 12
Ediciones
Caballero Bustamante 155
Capítulo 12 • Manual Operatividad Laboral
10. Modelo de certificacion de cese por negativa injustificada o demora del empleador
o imposibilidad de su entrega
Anexo: Plano de Ubicación
Yo, __________________________________________________, identificado (a) con DNI Nº ____________, con domicilio en __________
_______________________________________________ me presento ante Usted y expongo:
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspecciones y Defensa
del Trabajador.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Lima,
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156 Caballero Bustamante
ParticipaciónCAPÍTULO 13 en la empresa • Capítulo 13
de los trabajadores
Participación de los
trabajadores en la empresa
......................................... (nombre o razón social del empleador) .................., con RUC Nº ............, domiciliado en………………
............................., debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal del empleador) ......................., en su
calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. Nº 892 y el D.S. Nº 009-98-TR, deja constancia de la determina-
ción, distribución y pago de la participación en las utilidades del trabajador ........................... (nombre del trabajador) .........................,
correspondientes al ejercicio ......
2. Cálculo de la participación
2.1. Según los días laborados
– Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos los
trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: …………
– Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: …………
– Participación del trabajador según los días laborados: S/. …………
2.2. Según las remuneraciones percibidas
– Remuneración computable total pagada durante el ejercicio ...... a todos
los trabajadores de la empresa: S/. …………
– Remuneración computable percibida durante el ejercicio ......
por el trabajador: S/. …………
– Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas: S/. …………
––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
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Caballero Bustamante 157
Capítulo 13 • Manual Operatividad Laboral
Señores
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Presente.-
..........................(nombre o razón social del empleador) ......................., con domicilio en ..................y con RUC Nº .........................,
debidamente representada por ............................ (nombre del representante legal)............, identificado con DNI Nº ............., se hace
presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3º del D.Leg. Nº 892 y el artículo 9º del D.S. Nº 009-98-TR y dentro del plazo de
ley, hacemos entrega a ustedes del monto de las utilidades no entregadas a los trabajadores, consideradas como remanentes luego de
aplicar el límite de 18 remuneraciones, el cual será destinado al Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo
(FONDOEMPLEO). Dicho monto es el siguiente:
.............................................. (............……………………............................)
(valor en números) (valor en letras)
––––––––––––––––––––––––
(Empleador)
3. Modelo de comunicación al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades para
que proceda a recogerlas
COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR CESADO ANTES DEL REPARTO DE LAS UTILIDADES PARA QUE PROCEDA A RECOGERLAS
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158 Caballero Bustamante
Participación de los trabajadores en la empresa • Capítulo 13
Mediante la presente carta y de conformidad con el artículo 6º del D. Leg. Nº 892 (11.11.96) le solicito el pago de las utilidades
generadas en el ejercicio… ………… (colocar el ejercicio que se esta reclamando) que debieron repartirse en el mes de …………….
(colocar el mes de la obligación de pago de utilidades) y las cuales hasta la fecha no me han sido abonadas.
Cordialmente,
………………………………..
(Nombre y firma del trabajador)
DNI Nº …………………..
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Caballero Bustamante 159
CAPÍTULO 14 Seguro de vida • Capítulo 14
Seguro de vida
PÓLIZA Nº
SEGURO DE VIDA LEY (Decreto Legislativo 688)
CONTRATANTE CÓDIGO DEL CLIENTE DECLARACIÓN
EL CONTRATANTE HA DECIDIDO ASEGURAR A LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS Y OBREROS COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 688, SEGÚN LAS
SIGUIENTES ALTERNATIVAS: (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
1) TRABAJADORES HASTA EL LÍMITE DE US$ 3,125.00 DE REMUNERACIÓN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
1.1) EMPLEADOS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………
1.2) OBREROS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………
2) TRABAJADORES DE US$ 3,125.00 HASTA US$ 15,625.00 DE REMUNERACIÓN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
2.1) EMPLEADOS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………
2.2) OBREROS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS) NÚMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIÓN MENSUAL
A) 4 O MAS AÑOS ……………… B) 3 MESES O MAS ……………
EN CASO DE EMPLEADOS U OBREROS CON REMUNERACIÓN MENSUAL SUPERIOR A US$ 15,625.00 O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL, LA COBERTURA SE OTORGARÁ PREVIA
SOLICITUD DE INCLUSIÓN Y ACEPTACIÓN POR PARTE DE LA COMPAÑÍA EN FORMA ESPECÍFICA Y POR ESCRITO, FIJANDO LAS CONDICIONES Y TASA CORRESPONDIENTES.
LIQUIDACIÓN DE PRIMA MENSUAL
REMUNERACIÓN 1.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIÓN 1.2.- ........................... X 0,71% = ............................. LIMA, .................... DE ................................... DE 201......
REMUNERACIÓN 1.3.- ........................... X 1,46% = .............................
REMUNERACIÓN 2.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIÓN 2.2.- ........................... X 0,71% = .............................
REMUNERACIÓN 2.3.- ........................... X 1,46% = .............................
Impuesto : .............................
Total : ............................. –––––––––––––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––
––––––––––––– SELLO Y FIRMA DEL CONTRATANTE
RELACIÓN DE TRABAJADORES
CONTRATANTE
CORREDOR: .............................................................................................
R.O.C.S. Nº .............................................................................................
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Caballero Bustamante 161
Capítulo 14 • Manual Operatividad Laboral
Señores
..............................................................
(Nombre o razón social de la empresa)
Presente.-
Yo, ………(Nombre del trabajador)………… domiciliado en ……………………, con DNI Nº …………, y según lo ordenado por
el artículo 6º del D. Leg. Nº 688, declaro bajo juramento que las siguientes personas son beneficiarios legales del seguro de vida
obligatorio a cargo del empleador.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del trabajador
(Nombres y apellidos del trabajador)
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162 Caballero Bustamante
CAPÍTULO 15 alimentarias • Capítulo 15
Prestaciones
Prestaciones alimentarias
–––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)
(Firma del empleador)
(1) El contrato debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad (1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de
Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días luego de la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 días
su suscripción. luego de su suscripción
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Caballero Bustamante 163
Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
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164 Caballero Bustamante
Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
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Caballero Bustamante 165
Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte
…………….(nombre o denominación social)……………. con RUC N° ……………………….. debidamente representado por ……………..
(nombre del representante legal)……….., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, …………(nombre del trabajador)………… identi-
ficado con DNI N° ………………… en adelante el TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N° 28051 (02.08.2003) y el D.S. N° 013-2003-TR (28.10.2003), el
EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de alimentos
………. (nombre de la empresa)………….., la cual brinda alimentos ……….(crudos o preparados)………
TERCERO.- En cumplimiento de su obligación el EMPLEADOR …....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrán acceder
a las prestaciones alimentarias, según se trate de alimentos en crudo o preparados (1))……….
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarías entregado al TRABAJADOR es de S/. ……… (monto en números) ……… (………..
(monto en letras)…………. nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneración ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al
03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mínimas vitales.
QUINTO.- El TRABAJADOR podrá acceder a las prestaciones alimentarias ……….(indicar la oportunidad a partir de la cual las presta-
ciones alimentarias estarán a disposición del trabajador)……………
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendrá vigencia hasta ……..(indicar plazo de vigencia)………
SÉPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estará a lo establecido en las disposiciones legales que regulan las
prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentación ante el Ministerio de Trabajo u Promoción del Empleo
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
(1) Según lo establecido en el artículo 4° de la Ley N° 28051 y el inciso h. del artículo 16° del D.S. N° 013-2003-TR, en el convenio
celebrado entre el empleador y la empresas proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones alimentarias, se deberán
señalar los documentos representativos del beneficio que se emitirán por parte del empleador o la forma por la cual los trabajadores
podrán acceder al otorgamiento de las prestaciones alimentarias.
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166 Caballero Bustamante
Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO:
.....................................................................
................................,....................................................................................................., RUC...........................................................
1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL (SI ES PERSONA NATURAL Ó JURÍDICA)
2. DIRECCIÓN...................................................................................................................................................................................
EMPRESA ADMINISTRADORA ( )
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS ( )
Precisar el ámbito:
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas
de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente.
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
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Caballero Bustamante 167
Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
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168 Caballero Bustamante
Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO : .....
................................................................
................................,....................................................................................................., RUC..............................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIÓN..............................................................................................................................................................................
EMPRESA ADMINISTRADORA ( )
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS ( )
Precisar el ámbito:
Nacional ( ) Regional ( ) Otros (Detallar) ....................................
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas
de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente.
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
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Caballero Bustamante 169
Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
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170 Caballero Bustamante
Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
......................................................................................................................................., RUC........................................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIÓN : .............................................................................................................................................................................
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-
2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
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Caballero Bustamante 171
Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO:
I. DATOS DEL SOLICITANTE.
......................................................................................................................................., RUC..........................................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIÓN : ...............................................................................................................................................................................
3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ...............................................................................................................................................................
4. CIIU ........................................... MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ...............................................
5. TIPO DE EMPRESA :..................................................................................................................... ALCANCE..............................
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-
2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
.................................................................................
REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
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172 Caballero Bustamante
Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: ........
.............................................................
................................,....................................................................................................., RUC..........................................................
1. RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
2. DIRECCIÓN..................................................................................................................................................................................
EMPRESA ADMINISTRADORA ( )
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS ( )
Precisar el ámbito:
Nacional ( ) Regional ( ) Otros (Detallar) ....................................
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sanción administrativa o penal por violación de normas
de carácter sanitario en los cinco años precedentes, por lo que solicito la inscripción correspondiente.
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
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Capítulo 15 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
174 Caballero Bustamante
Prestaciones alimentarias • Capítulo 15
SEÑOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
2. DIRECCIÓN : ..................................................................................................................................................................,,,,,,,,,,,,,...
Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N° 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 013-2003-TR y Directiva N° 001-
2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N° 085-2004-TR.
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
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Caballero Bustamante 175
CAPÍTULO 16 del empleador • Capítulo 16
Obligaciones
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestación y el
comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre éstos y la institución
a través del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente reglamento señalan.
Artículo 2º.- Las relaciones laborales en ……… (nombre o razón social del empleador) ………………, en adelante, LA EMPRESA, se
basan primordialmente, en el espíritu de comprensión, armonía y colaboración que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles.
Debido a ello, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin distinción de
ninguna clase así como a todo el personal de cooperativas y empresas especiales de servicios destacado en la empresa.
Artículo 3º.- Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y contar
permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento. En caso de pérdida,
el trabajador deberá solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le será facilitado en forma inmediata, en dicho caso según lo
señalado en la norma vigente. Este nuevo ejemplar será de cargo del trabajador.
Artículo 4º.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carácter enumerativo,
más no así limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en éste, serán resueltas por LA EMPRESA en uso de su facultad
de dirección, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.
CAPÍTULO II
ADMISIÓN DE TRABAJADORES
Artículo 5º.- La autorización para la contratación de personal debe solicitarse a ……… (gerencia o departamento correspondiente), de
conformidad con las Directivas sobre la materia.
Artículo 6º.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes
condiciones:
i) Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo). En estos casos, el contrato será sometido a la aprobación de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales.
Artículo 7º.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el postulante elegido deberá:
• Haber aprobado el proceso de selección respectivo.
• Ser mayor de 18 años.
• Presentar los siguientes documentos:
– Ficha de datos personales.
– Copia de la Partida de Nacimiento.
– Copia de la Libreta Electoral, DNI o Carné de Extranjería.
– Copia de la Libreta Militar.
– Datos previsionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones).
– Copia de la Partida de Matrimonio (cuando corresponda).
– Copia de las Partidas de Nacimiento de los Hijos (cuando corresponda).
– Título, Diploma o Certificado de Estudios, según corresponda.
– Certificados de trabajos anteriores.
– Certificado de Ingresos y Retenciones del trabajo anterior (cuando corresponda).
– Certificado de Antecedentes Policiales.
– Certificado de Antecedentes Judiciales.
Ediciones
Caballero Bustamante 177
Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral
• Cumplir con cualquier otra formalidad que exija LA EMPRESA para la selección y contratación de personal, cuando así lo considere
conveniente.
La información, datos y documentos proporcionados por los trabajadores deberán ser verdaderos. En caso de constatarse alguna infor-
mación o dato falso, se procederá a la resolución del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de ley.
Artículo 8º.- En todo caso, LA EMPRESA exigirá que los postulantes acrediten su capacidad laboral, técnica y/o profesional, así como
honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar.
Artículo 9º.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibirá instrucciones sobre el horario y la jornada de trabajo, con-
diciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades, día, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso del carné
de identidad y en general, sobre todos aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado, así
como también sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deberá observar durante la vigencia del vínculo laboral.
CAPÍTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículo 10º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del
personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la consecución de sus objetivos, observando las disposiciones
legales vigentes.
Artículo 11º.- En el ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre otras las siguientes fa-
cultades:
• Determinar la organización general, así como dictar y modificar el Reglamento Interno de Trabajo.
• Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin limitación alguna.
• Pactar con el trabajador la extensión del período de prueba.
• Pactar las remuneraciones de sus trabajadores.
• Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, así como crear nuevas categorías de clasificación o eliminar
las que consideren inconvenientes, sin más limitaciones que las señaladas en los dispositivos legales vigentes.
• Establecer la jornada de trabajo, así como los turnos y horarios de trabajo.
• Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mínima del 25% del valor de la hora ordinaria para las dos primeras horas
y 35% a partir de la tercera hora.
• Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
• Suspender el contrato de trabajo como sanción disciplinaria al trabajador.
• Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
• Despedir al trabajador.
• Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con causas imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento corres-
pondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
• Optar por la jubilación obligatoria de su trabajador siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensión que va a recibir
el trabajador y el 80% de la última remuneración ordinaria percibida por éste, así como a reajustarla proporcionalmente.
Artículo 12º.- Son obligaciones de LA EMPRESA:
• Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento Interno y demás disposiciones de orden
interno.
• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene (industrial, minera, edificaciones,
etc.).
• Procurar la realización y desarrollo del trabajador, en armonía con los fines de la empresa.
• Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad y lugares establecidos.
• Procurar a los trabajadores el suministro de los implementos de protección contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
en beneficio de su seguridad y salud, así como brindar las prestaciones de servicios necesarios en materia de asistencia y bienestar
social.
• Otorgar a cada trabajador un documento de identificación personal que lo acredite como tal.
• Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los trabajadores, según la labor que cada uno desarrolle.
• Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de la empresa.
• Facilitar canales regulares al trabajador para la formulación de observaciones y reclamos.
CAPÍTULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 13º.- Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA los siguientes:
• Percibir por la labor efectuada, la remuneración y bonificaciones que correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes
y las normas insti¬tucionales.
• Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
• Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.
Ediciones
178 Caballero Bustamante
Obligaciones del empleador • Capítulo 16
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Caballero Bustamante 179
Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral
Artículo 18º.- De modo general, también constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estrictamente por los trabaja-
dores de LA EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades, ya que las anteriormente
mencionadas sólo tienen carácter enumerativo.
CAPÍTULO V
JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA
Artículo 19º.- Es facultad de LA EMPRESA, fijar la duración de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales ésta
deberá cumplirse, así como la forma y modalidad de la prestación de la labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fija teniendo en consideración el límite previsto en la ley.
Artículo 20º.- Los trabajadores están obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo que fije LA EMPRESA.
Artículo 21º.- Se considera tardanza el hecho de registrar su asistencia después de la hora establecida para el ingreso, así como des-
pués del refrigerio.(*)
Artículo 22º.- En aquellos casos en que la naturaleza de las labores que deben prestarse así lo justifiquen, la empresa podrá establecer
una
jornada y horario de trabajo distinta a la señalada en el artículo 19º.
Artículo 23º.- Es política de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido, no obstante se podrá
solicitar trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepción, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos.
Artículo 24º.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autorización de la jefatura
correspondiente, que excedan la jornada diaria establecida en la empresa.
Artículo 25º.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa el otorgarla como para el trabajador el realizarla, no obstante ello, en
aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una colaboración con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos
así
lo justifican. Del mismo modo LA EMPRESA está facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente.
Artículo 26º.- El trabajo en sobretiempo no podrá ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas.
Artículo 27º.- El trabajo en días de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorización expresa por parte de la empresa,
debiendo el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos días, a través del formato de autorización.
Artículo 28º.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, deberán hacerlo en el lugar que le sea
indicado por LA EMPRESA.
Artículo 29º.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitarán
su supervisión; en tal sentido, en los centros de trabajo, los trabajadores deberán marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia
tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad
de
establecer otros medios de control que estime pertinente.
Artículo 30º.- Queda absolutamente prohibido marcar el fotocheck o tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o hacer marcar
la
suya por otra persona.
Artículo 31º.- Si el trabajador nota alguna anomalía al marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia deberá dar cuenta de
inmediato al …… (Departamento de Vigilancia o similar).
Artículo 32º.- Si por razones de trabajo o de índole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto de trabajo, pero sin hacerlo
del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de la persona responsable, indicando las razones que
justifiquen su ausencia y el lugar al que se dirige.
Artículo 33º.- El control de asistencia y puntualidad, será efectuado directamente por los jefes inmediatos, mediante la observación de
la concurrencia y permanencia del personal a sus órdenes durante las horas de trabajo, debiendo mantener informada al ……… (Area
de
Recursos Humanos u otra similar) …………… de tal control.
Artículo 34º.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrán de un tiempo necesario (no
menos de 30 minutos) para tomar su refrigerio, cuyo horario será fijado por sus jefes de acuerdo con las necesidades de su área.
Artículo 35º.- Los trabajadores tomarán su refrigerio dentro del horario establecido, para lo cual deberán marcar su fotocheck o tarjeta
a la salida y al retorno. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios
de
control que estime pertinentes.
Artículo 36º.- Todo trabajador tendrá derecho a descansar el día domingo de cada semana, sin embargo para aquellos casos en que la labor
se
realice en domingos o feriados, la empresa señalará el día del respectivo descanso sustitutorio de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 37º.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deberá ser comunicada de inmediato al ………
(Jefe de Area o Gerente respectivo) ………………, a efectos de que éste adopte las medidas que correspondan, sin que ello justifique
la ausencia. Queda claramente establecido que LA EMPRESA sólo abonará la remuneración del trabajador, en los casos de inasisten-
cia, cuando las disposiciones legales así lo exijan, siempre y cuando la misma sea justificada, reservándose la facultad de calificar las
pruebas que el trabajador presente para tales efectos.
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180 Caballero Bustamante
Obligaciones del empleador • Capítulo 16
Artículo 38º.- La calificación de una ausencia no sólo tendrá efectos para determinar si el trabajador tiene o no derecho a percibir su
remuneración, sino también para el cómputo del récord vacacional y de inasistencia para efectos de lo dispuesto en las disposiciones
legales vigentes.
CAPÍTULO VI
LICENCIAS Y PERMISOS
Artículo 39º.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de LA EMPRESA, su autorización estará
sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido a este respecto.
Artículo 40º.- Los permisos podrán ser concedidos a criterio del … (Gerente o Jefe de Area autorizado)……, respetando las normas y
procedimientos específicos establecidos en la norma interna específica.
Artículo 41º.- El otorgamiento de licencias es facultad de ……… (la Gerencia u otro similar)…………, y para su concesión se deberá
tener en cuenta la norma interna específica para dichos casos, el presente Reglamento, los convenios y la legislación laboral vigente.
Artículo 42º.- La licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicio-
nada a la acreditación por el trabajador del requerimiento o notificación con el documento oficial correspondiente, comprendiendo el
término de concurrencia más el término de la distancia.
Artículo 43º.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se concederá a los dirigentes de las organizaciones sindicales
debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes.
CAPÍTULO VII
REMUNERACIONES
Artículo 44º.- Las remuneraciones básicas, bonificaciones y demás montos otorgados a los trabajadores se consignarán en las respectivas
planillas de pago y boletas individuales.
Artículo 45º.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuará el último día útil de cada mes, mediante abono en cuenta
bancaria de cada trabajador o en efectivo en las oficinas correspondientes, debiendo presentar éstos para tal efecto su documento de
identidad.
Artículo 46º.- Todo el personal está obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente.
Artículo 47º.- De acuerdo con la legislación laboral vigente, LA EMPRESA otorgará dos gratificaciones con ocasión de Fiestas Patrias
y Navidad a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de pago cuenten con los requisitos que la ley sobre
la
materia dispone.
Artículo 48º.- La labor en sobretiempo, se pagará con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento con las disposiciones
legales y convencionales vigentes.
Artículo 49º.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularán dentro de la semana siguiente de efectuados los
pagos, ante ……… (el Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces).
Artículo 50º.- En el caso que un trabajador cambie a un puesto que suponga diferentes responsabilidades y otras condiciones de
trabajo, se procederá a suscribir un nuevo Convenio de Condiciones de Trabajo en el cual incluso podrán cambiarse las condiciones
remunerativas según se acuerde con el trabajador.
CAPÍTULO VIII
VACACIONES
Artículo 51º.- Todo trabajador tiene derecho a 30 días de descanso vacacional remunerado después de cada año completo de servicios,
previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.
Artículo 52º.- Para el cómputo anual de los días de trabajo efectivo para efectos del récord vacacional se consideran como días de
asistencia al trabajo los siguientes:
• La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.
• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas laborado.
• Las horas en sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
• Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no
supere 60 días al año.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
•
Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artículo 53º.- Las vacaciones se harán efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que LA EMPRESA elabore anualmente.
Ediciones
Caballero Bustamante 181
Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral
Artículo 54º.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del año siguiente al cumplimiento del
récord anual de asistencia. LA EMPRESA respetará la oportunidad del goce de descanso vacacional del trabajador y la programación
formulada en el rol anual de vacaciones, salvo en los casos excepcionales originados en las necesidades del trabajo que se mencionan
en
el artículo siguiente.
Artículo 55º.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrán ser modificadas por LA EMPRESA cuando existan razones que así lo
justifiquen en función a un interés de productividad y normal desenvolvimiento de actividades en el centro de trabajo.
Artículo 56º.- De preferencia, la modificación del rol anual de vacaciones debe plantearse con una anticipación de 15 días a la fecha
en que debía hacerse efectivo el descanso vacacional, a efectos que tanto LA EMPRESA como el trabajador tomen las providencias
del
caso.
Artículo 57º.- LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo
con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reducción del descanso físico vacacional, máximo hasta 15 días conse-
cutivos.
Artículo 58º.- LA EMPRESA no dará trámite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneración vacacional, ésta será
pagada sólo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso físico, con el fin de que el espíritu y objetivo de esta re-
muneración no sean alterados.
Artículo 59º.- LA EMPRESA no dará trámite a las solicitudes del personal para el adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones
excepcionales. LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes.
Artículo 60º.- LA EMPRESA no permitirá la acumulación de vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos casos se procederá
estrictamente de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 61º.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o más áreas, cuando las
necesidades de la gestión operativa así lo exijan, sin más limitaciones que las señaladas en la legislación pertinente.
Artículo 62º.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, útiles, muebles y enseres, herramientas de trabajo, documentos,
expedientes, etc. y esté próximo a salir de vacaciones, deberá entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de los mismos, antes
de hacer uso del descanso vacacional.
CAPÍTULO IX
MOVIMIENTO DE PERSONAL
Artículo 63º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del per-
sonal en el centro de trabajo.
Artículo 64º.- LA EMPRESA, como consecuencia del artículo anterior, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus títulos,
deberes y responsabilidades, así como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idóneos como resultado de las
recomendaciones técnico - administrativas de las funciones especializadas y sin más limitaciones que las que señalan los dispositivos
vigentes sobre esta materia.
Artículo 65º.- Es derecho de LA EMPRESA transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere necesario dentro de su
operatividad para el desarrollo y la mejor aplicación del potencial humano, sin más limitaciones que las establecidas por la legislación
laboral respectiva.
Artículo 66º.- Del artículo 63º se deriva que es derecho de LA EMPRESA la introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo
y en concordancia con los artículos 64º y 65º, es prerrogativa suya el realizar los movimientos de personal necesarios para la imple-
mentación de éstos.
Artículo 67º.- Para una mejor administración de los recursos humanos de acuerdo con los enunciados de los artículos 64º, 65º, 66º y
con la finalidad de asegurar la prestación de sus servicios en forma eficiente, LA EMPRESA podrá efectuar los siguientes movimientos
de personal:
– Rotación de puestos en forma periódica, individual o global, bajo las especificaciones siguientes:
i) Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.
ii) Aquella que se efectúa sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar el área o lugar de
trabajo.
– Transferencia o traslado, ésta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente de funciones del
trabajador. Se produce por necesidades de LA EMPRESA dentro de una misma área o lugar de trabajo o de un lugar o área de
trabajo a otra.
– Comisión, es la acción por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad de LA EMPRESA, en distintas
dependencias, o instituciones, en una relación directa de trabajo.
Artículo 68º.- LA EMPRESA podrá asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de personal, además de
las indicadas en el artículo anterior, por cuanto‚ éstas son solamente enumerativas, más no limitativas.
Ediciones
182 Caballero Bustamante
Obligaciones del empleador • Capítulo 16
CAPÍTULO X
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Artículo 69º.- LA EMPRESA en cumplimiento de la legislación laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza, podrá adoptar
las medidas de seguridad ocupacional pertinentes, a fin de preservar la vida, salud y seguridad de sus trabajadores, así como del medio
ambiente y de terceras personas.
Artículo 70º.- Todo trabajador deberá cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, así como
con el Reglamento de Seguridad de LA EMPRESA, mereciendo sanción quienes los infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de otros
trabajadores, así como la seguridad de las instalaciones.
Artículo 71º.- Durante el desempeño de su labor, todo trabajador está obligado a:
• Protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.
• Contribuir a mantener siempre libres las vías de acceso o salida de las instalaciones.
• Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo sufrido o del cual se tome conocimiento por leve que sea,
a fin de facilitar la atención de primeros auxilios y tomar las medidas preventivas necesarias.
• Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de protección que se le asignen así como el vestuario y
equipos que se le proporcione, estando prohibido de utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y no hayan sido auto-
rizados.
• Asistir a las charlas y prácticas que la empresa organice con la finalidad de preparar al personal para cada caso de emergencia
dentro del horario de trabajo.
• Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o máquinas asignadas para la realización de sus labores, e informar a su jefe in-
mediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan notado. Los conductores de vehículos en caso de accidente de tránsito,
robo, etc., deberán además efectuar la denuncia policial respectiva y proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos.
Artículo 72º.- Los servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal de LA EMPRESA, por lo
que
su correcto uso y conservación son obligatorios.
Artículo 73º.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa deberán comunicarlo a la brevedad posible a LA
EMPRESA y someterse al tratamiento médico correspondiente.
Artículo 74º.- Los trabajadores no podrán reincorporarse a sus labores después de haber estado enfermos o sufrido un accidente sin la
previa autorización por escrito del médico tratante.
CAPÍTULO XI
SERVICIO DE VIGILANCIA
Artículo 75º.- Los trabajadores están obligados a someterse a la revisión por parte del personal encargado del servicio de vigilancia
cuando sean portadores de paquetes, mercaderías y cualquier otro objeto, debiendo mostrar los documentos respectivos en el mo-
mento de entrar y salir de las instalaciones de la empresa, de acuerdo con las normas que establezca LA EMPRESA, en ejercicio de
su
facultad administrativa.
Artículo 76º.- Ningún artículo o documento que no sea personal puede ser retirado sin la debida autorización escrita de la unidad
correspondiente de LA EMPRESA.
Artículo 77º.- LA EMPRESA mantendrá vigilancia, a través del servicio respectivo, sobre las instalaciones, máquinas, vehículos, equipos,
mercaderías, documentos, etc., a fin de velar por la seguridad, conservación e integridad física de los mismos.
Artículo 78º.- LA EMPRESA proporcionará a cada trabajador una tarjeta de identificación cuyo uso a la altura de la solapa es obligatorio
mientras se encuentre en sus instalaciones o realizando labores fuera de ellas.
Artículo 79º.- En caso de pérdida de la tarjeta de identificación, el trabajador deberá comunicar este hecho al ……… (Departamento
de Vigilancia o similar) ……, a fin de tramitar el nuevo documento.
CAPÍTULO XII
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 80º.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por finalidad, entre otras, que el trabajador rectifique su
comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea calificada como grave y la sanción fuese el despido.
Artículo 81º.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio, que los trabajadores conozcan las normas contenidas en
el
presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podrá alegar, en su descargo, el desconocimiento de dichas normas.
Artículo 82º.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicación con el personal a su cargo, a los cuales deben orientar y
encaminar hacia la correcta actuación laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicación de medidas
disciplinarias.
Ediciones
Caballero Bustamante 183
Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral
Artículo 83º.- Durante la vigencia del vínculo laboral, LA EMPRESA podrá aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el
presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prevé la legislación laboral vigente.
Artículo 84º.- Los trabajadores están obligados a recepcionar y firmar el cargo de los documentos que les sean entregados poniendo en
su conocimiento la aplicación de una determinada medida disciplinaria. En caso de negativa, la entrega del documento se hará por
conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya señalado en su solicitud de empleo.
Artículo 85º.- Compete a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos o similar) ……………, actuar como fuente y criterio en la admi-
nistración de las medidas disciplinarias a fin de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones.
Artículo 86º.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicará serán las siguientes:
• Amonestación verbal.
• Amonestación escrita.
• Suspensión.
• Despido.
Las sanciones disciplinarias se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida, la categoría, antigüedad y antecedentes dis-
ciplinarios del trabajador.
Artículo 87º.- El despido es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo con lo previsto en la
legislación laboral vigente.
Artículo 88º.- Las sanciones disciplinarias se aplicarán con criterio, discreción, honestidad, responsabilidad y justicia, de la siguiente
manera:
i) La amonestación verbal, será aplicada por el jefe inmediato.
ii) La amonestación escrita, será aplicada por el jefe inmediato con el conocimiento del ……… (Gerente de Recursos Humanos).
iii) La suspensión, será aplicada por ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ……………………….
iv) Compete a ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) ……………, la aplicación de la separación definitiva del
trabajador en coordinación con la Gerencia General.
Artículo 89º.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar,
de conformidad con el presente reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades de carácter civil o penal que
asimismo puedan derivarse.
Artículo 90º.- Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darán lugar a una sanción disciplinaria, las siguientes:
• No acatar las disposiciones de este reglamento.
• Negligencia en el trabajo; disminución intencional del ritmo de trabajo o suspensión intempestiva de éste para atender asuntos ajenos
a la empresa.
• Incumplimiento o resistencia a cumplir las órdenes dispuestas por los jefes en relación a su trabajo.
• Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
• Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorización correspondiente.
• Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
• No reincorporarse a sus labores inmediatamente después de haber concluido su refrigerio.
• Ausentarse de su puesto de trabajo, sin la debida autorización de su jefe inmediato superior.
• No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo.
• Alterar los registros de control de asistencia.
• Marcar el fotocheck o la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador, o permitir que otro marque la suya.
• No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta.
• Faltar el respeto, de palabra y/u obra, a un compañero de trabajo, superior jerárquico, y muy especialmente a algún cliente o visitante
de la empresa.
• Descuidar la seguridad, el trabajo y/o los implementos asignados.
• No usar los implementos de seguridad.
• Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcóticos.
• Pintar paredes, pegar volantes, o causar daño o destrucción de los bienes muebles o inmuebles de la empresa o del personal.
• Efectuar actividades de carácter mercantil o atender asuntos ajenos a la empresa en el centro y horario de trabajo.
• Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehículos, etc. de propiedad de la empresa, para fines ajenos al trabajo.
• Desperdiciar en forma indebida materiales y otros implementos.
• Emitir opiniones sin autorización expresa, a través de cualquier medio de comunicación público, sobre asuntos de la empresa, o
divulgar información confidencial.
• Proporcionar información falsa en forma intencional.
• Manejar, operar o conducir equipos, herramientas, vehículos, etc. sin autorización.
• Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderías y otros objetos de propiedad de LA EMPRESA o del personal, sin la debida
autorización.
• Cometer actos reñidos con la moral y las buenas costumbres.
• Aceptar recompensas, dádivas o préstamos de personas, directa o indirectamente vinculadas a LA EMPRESA, por el cumplimiento de
sus funciones, que pudieran comprometer el ejercicio de ellas.
Ediciones
184 Caballero Bustamante
Obligaciones del empleador • Capítulo 16
CAPÍTULO XIII
RECLAMACIONES LABORALES
(Estas faltas van acorde a las actividades que realiza cada empresa, pero siempre se debe mantener la correlación con el artículo 25º
del D.S. Nº 003-97-TR donde se regulan las faltas graves)
Artículo 91º.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA EMPRESA las quejas o reclamaciones personales
derivadas de sus relaciones laborales por hechos u omisiones que considere lesionan sus derechos.
Artículo 92º.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carácter disciplinario deberán presentarse y tramitarse con arreglo
a las normas siguientes:
i) El trabajador presentará ante la jefatura de departamento o ante la jefatura de mayor nivel en las que directamente labora los
reclamos en forma verbal a la brevedad posible.
ii) Dichas jefaturas atenderán y resolverán los reclamos de su competencia derivando los otros al ……… (Area de Recursos Humanos u
otra similar) ……………, a fin de que ésta los resuelva o tramite su solución de acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado.
Artículo 93º.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias deberán presentarse con arreglo a las normas siguientes:
i) El trabajador presentará verbalmente a la jefatura que impuso la sanción la reconsideración respectiva debidamente fundamentada
dentro del término de 3 días útiles.
ii) En el caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a criterio del trabajador,
éstas podrán ser apeladas por éste en forma verbal o escrita ante ……… (el gerente correspondiente u otro similar) …………, con
conocimiento de ……… (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) …………….
Artículo 94º.- El vínculo laboral concluye por los siguientes motivos:
• Renuncia.
• Despido.
• Mutuo acuerdo.
• Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo).
• Fallecimiento del trabajador.
• Otras causas determinadas por ley.
Artículo 95º.- Concluido el vínculo laboral, los beneficios sociales serán liquidados y pagados dentro de las 48 horas de producido el
cese. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales que le pudieran corresponder, éstos podrán ser consignados de acuerdo
con los dispositivos legales vigentes.
Artículo 96º.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si ésta misma es la depositaria (caso de convenio indivi-
dual), entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de
notificado o de haber tomado conocimiento del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
(*) El empleador puede fijar una tolerancia en cuanto al horario de ingreso en la empresa, en el cual se aplicará las reglas que con-
sidera conveniente.
Por ningún motivo el empleador podrá señalar como sanción por tardanza el no pago de la correspondiente remuneración cuando el
trabajador realiza una labor efectiva. El descuento por tardanza deberá realizarse de manera proporcional a los minutos dejados de
laborar.
Ediciones
Caballero Bustamante 185
Capítulo 16 • Manual Operatividad Laboral
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO. LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
S.S.D.
(1) ............................................................................................
. con RUC Nº ...................... con domicilio en (2)..... (1) ............................................................................................
........................................................., debidamente representada .... con RUC Nº .................................... con domicilio en (2
por ....................., en calidad de ................................, identifi- ).........................................................................., debidamente
cado con D.N.I. Nº ................................, con mandato inscrito representada por ....................., en calidad de .......................
en el As: ..............., de la Ficha .........................., del Registro ........., identificado con D.N.I. Nº ....................., con mandato
.............................., de los Registros Públicos de .................... inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................, del Registro
....................., ante Ud. con el debido respeto me presento y ..............., de los Registros Públicos de ...................................
expongo: ..... , ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en
Decreto Supremo Nº 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a Ud. la el Decreto Supremo Nº 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a
Aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa Ud. la Modificación del Reglamento Interno de Trabajo de la
.................................................................., el mismo que cons- empresa ................................................, en sus artículos: (3)
ta de ................ Capítulos, ............... artículos, y ................... .........,.........,.........; el mismo que consta de ........ Capítulos,
hojas; para lo cual presento tres ejemplares para su respectiva ......... artículos, y ....... hojas; para lo cual presento tres ejempla-
aprobación. res del nuevo texto completo para su respectiva aprobación.
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por
estar sujeto a ley. estar sujeto a ley.
Lima, ......... de..............del 201 ..… Lima, ........ de ...................... del 201.…
-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA
-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA Adjunto:
– 3 ejemplares del Nuevo Texto del Reglamento Interno de
Adjunto: Trabajo
– 3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo – Copia del RUC
– Copia del RUC
(1) Nombre o razón social del empleador.
(1) Nombre o razón social del empleador. (2) Domicilio del centro de trabajo.
(2) Domicilio del centro de trabajo. Artículos que han sido modificados.
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186 Caballero Bustamante
CAPÍTULO
Contratación 17
de trabajadores extranjeros • Capítulo 17
Contratación de
trabajadores extranjeros
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte
la empresa (nombre o razón social) ........................................................., con R.U.C. Nº ...................................... domicilio .............
............................. en ............................................, distrito.................................. provincia..................... departamento ..........................
del Registro........................... de................. debidamente representada por su................................ (cargo que ocupa en la empresa)
con poder/mandato inscrito en ..................................de los Registros de ........................... (fecha....), a quien en adelante se le de-
nominará EL EMPLEADOR y de la otra parte don (doña) .................................... identificado con ............................... de estado ci-
vil.................................., nacido en ........................ (ciudad, país) de nacionalidad ................................., sexo............................, que
cuenta con ..................... años de edad y con domicilio en ........................ a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR,
en los términos y condiciones siguientes:
DEL EMPLEADOR
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa que se halla dedicada a la actividad de .......................................... que dió inicio a sus
actividades con fecha ............. de ........ de........... y requiere de un ........ (describir ocupación) ....................................... que se haga
cargo del puesto de................
DEL TRABAJADOR
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR es (describir calificación laboral, profesión ... etc. ...............) y declara estar calificado para el puesto
ofrecido.
DE LOS SERVICIOS
TERCERO.- Se deja expresa constancia de que EL EMPLEADOR conviene en contratar los servicios de EL TRABAJADOR, teniendo en
cuenta lo señalado en las cláusulas precedentes.
DE LA JORNADA
CUARTO.- La jornada será de ............ horas semanales, de...............a.............en el horario de...............................
DE LA REMUNERACIÓN TOTAL
QUINTO.- EL EMPLEADOR abonará al trabajador, en calidad de remuneración los conceptos siguientes:
A. Dineraria
– Haber mensual....................................................... = S/. ……………
– Gratificaciones ..............................................al año = S/. ……………
– Otras bonificaciones .....................................al año = S/. ……………
– Subtotal Anual........................................................ = S/. ……………
B. Especie
1) Vivienda por un valor anual de S/. ……………
2) Colegio para los.................... hijos, por un valor anual de S/. ……………
3) Auto (uso, mantenimiento, combustible), por un valor de S/. ……………
4) Otras (especificar)
– Subtotal Anual.................................................................... S/. ……………
Ediciones
Caballero Bustamante 187
Capítulo 17 • Manual Operatividad Laboral
C. Remuneración Total
– Remuneración Total Anual (A+B)..................................... = S/. ……………
– Remuneración Total Mensual....................................…… = S/. ……………
La remuneración total mensual es la que será tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.
DEL PLAZO
SÉTIMO.- El plazo de duración del presente contrato es de ...................(máximo tres años), de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 5º del D.Leg. Nº 689 y del artículo 11º del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del
servicio.
La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del contrato de trabajo y la obtención
de la calidad migratoria habilitante.
DE LA BUENA FE LABORAL
OCTAVO.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad
y lealtad.
DE LA CAPACITACIÓN
DÉCIMO.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrató al traba-
jador.
DEL RETORNO
DÉCIMO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan a EL TRABAJADOR y sus fami-
liares al producirse el cese. El costo será de cuenta de EL EMPLEADOR y los pasajes serán extendidos en favor de las siguientes
personas:
1) ............................... titular, edad..........................................
2) ............................... parentesco, edad...................................
3) ............................... parentesco, edad...................................
4) ............................... parentesco, edad...................................
DE LA TRIBUTACIÓN
En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido de que está sujeto a la legislación peruana.
En consecuencia deberá cumplir con y presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con
todas las demás obligaciones tributarias. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones que de acuerdo a Ley
correspondan.
Suscrito en ....................... el ............. de ...... 201.................. en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes
y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.
–––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
Ediciones
188 Caballero Bustamante
Contratación de trabajadores extranjeros • Capítulo 17
(Contrato Originario, Prórrogas o Modificaciones y Exonerados Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a
de Porcentajes Limitativos) continuación son verdaderos:
––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Contador Firma del Representante
REPRESENTANTE LEGAL
Ediciones
Caballero Bustamante 189
Capítulo 17 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
190 Caballero Bustamante
Contratación de trabajadores extranjeros • Capítulo 17
1. PROCEDIMIENTO A REALIZAR
CAMBIO DE CLASE DE VISA TEMPORAL A RESIDENTE
F. DOMICILIO EN EL PERU
DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO TELEFONO
3.
Lima .............de................ de ..............
FECHA FECHA
5. OBSERVACIONES
Ediciones
Caballero Bustamante 191
CAPÍTULO Trabajo
18 a domicilio • Capítulo 18
Trabajo a domicilio
Conste por el presente documento el contrato que celebran de una parte (consignar razón social de la empresa o nombre y datos
personales en el caso de ser persona natural) con RUC Nº ..................... quien procede debidamente representada por su ..................
(indicar cargo en caso de ser empresa), don(ña) ............ con domicilio en ............... denominada en adelante el EMPLEADOR y de la
otra parte don(ña) ............ debidamente identificado (a) con D.N.I. Nº ..............., .............. con domicilio en ..............., en adelante el
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar una labor consistente en ............... (especificar servicios), en forma habitual o
temporal en las condiciones siguientes:
El trabajo será prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el lugar designado por éste sin supervisión directa e inmediata del
EMPLEADOR.
SEGUNDO: La cláusula anterior no obsta las facultades del EMPLEADOR de establecer las regulaciones sobre la metodología y técnicas
del trabajo a realizarse, las cuales consisten en ..............., pudiendo ser razonablemente modificadas en sus aspectos no esenciales.
En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual la reserva el EMPLEADOR (cabe pacto en contrario).
TERCERO: El presente contrato genera relación laboral, fijándose la remuneración como contraprestación a las labores realizadas en
función de:
– Valor hora: ........................
– Tarifa por bien: ....................
– Tarifa por servicio producido: ...............
El EMPLEADOR sólo podrá deducir hasta un ............% (máximo de 25% mensual de la remuneración obtenida por el TRABAJADOR, en
caso de responsabilidad económica de éste, por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes de producción
suministrados por el EMPLEADOR.
CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes beneficios:
a) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por
concepto de vacaciones. Este beneficio se otorga con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios
cumplidos.
b) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR
por concepto de compensación por tiempo de servicios. Este beneficio se paga directamente dentro de los diez días siguientes de
cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, por 1º de mayo, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios anteriormente mencionados.
El TRABAJADOR podrá solicitar al EMPLEADOR el pago adelantado de los beneficios anteriormente señalados, cuando la prestación
de servicios se interrumpa por un período igual o mayor a un mes; el cálculo se efectuará teniendo como base el total de las
remuneraciones percibidas durante el período realmente laborado, este pago tendrá efecto cancelatorio.
QUINTO: El TRABAJADOR está comprendido en los regímenes regulados por el D. Ley Nº 19990 y la Ley Nº 26790, en los términos
señalados por el artículo 96º del Texto Unico Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral).
SEXTO: El EMPLEADOR está obligado a llevar un Registro del Trabajo a domicilio, el cual deberá consignar los datos establecidos en
el artículo 93º del Texto Unico Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dicho registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas, debiendo otorgarse una copia de él al trabajador.
(Lugar), ........ de .............................. del 200.....
––———————— ––—————————
Empleador Trabajador
Ediciones
Caballero Bustamante 193
Capítulo 18 • Manual Operatividad Laboral
Señor:
Sub-Director de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
De mi mayor consideración:
...... (Razón social o nombres y apellidos del empleador) ....…….., con RUC Nº .....…………., con domicilio en .....……………..., de-
bidamente representado por ...…(nombre del representante legal)..... identificado con DNI Nº ......... , a Ud. decimos:
Que al amparo de lo dispuesto en los arts. 87º y 91º del D.S. 003-97-TR, solicitamos la aprobación a su sola presentación del contrato
de trabajo a domicilio, suscrito el … de ………… del 200… con ......(nombre del trabajador).......
Las condiciones y duración del respectivo contrato están expresamente señaladas en el documento que adjuntamos a la presente.
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobación automática del mencionado contrato.
Adjuntamos copia del indicado contrato, cumpliendo así con el procedimiento establecido por el Texto Unico de Procedimientos Ad-
ministrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2003-TR.
–––––––————————————
Firma y sello del empleador
Señor:
Subdirección de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
………(Nombre y apellidos o razón social del empleador)………, domiciliado en………………………… con RUC Nº................., debi-
damente representado por ………(nombre del representante legal)………, identificado con DNI Nº ………………; ante Ud. me presento
y digo:
Que, de conformidad con el artículo 92º del TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), solicito a Ud. ordenar a quien corresponda la autorización del Registro de Trabajo a Domicilio Nº.......,
numerado del folio.....al....., para lo cual cumplo con los requisitos de ley.
–––––––––––––––––––––––––––––––––
Sello y firma del empleador
Ediciones
194 Caballero Bustamante
CAPÍTULOMadres
19 trabajadoras • Capítulo 19
Madres trabajadoras
––––––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)
–––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)
Ediciones
Caballero Bustamante 195
Capítulo 19 • Manual Operatividad Laboral
3. Modelo de comunicación al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso
post natal
Señores:
(Nombre o razón social del empleador)
Atención:
Señor …......... (cargo o función en la empresa)……………
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipación mi deseo de acumular el descanso
vacacional aún pendiente de goce que corresponde al período ….......... de 201…. a …......... de 201….., a mi descanso por maternidad
que concluye el …... de …......... de 201….
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trámites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
establecidas mediante la Ley Nº 26645.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)
Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran de una parte …............
(nombre de la empresa o razón social)…...con RUC Nº…....., domiciliada en …...........y debidamente representada por su…..(cargo)….,
señor(a)….........identificado con DNI Nº…......., a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)…............,
identificada con DNI Nº…......., domiciliada en…......., a quien en adelante se le denominará MADRE TRABAJADORA, en los términos
y condiciones siguientes:
PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culminó su descanso de maternidad el día….........e inició el trámite del subsidio por lactancia
el día….........
El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA nació el día….................
SEGUNDO: De conformidad con la Ley Nº 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de descanso diaria (1) hasta
que el menor tenga un año de edad, es decir hasta el día…...........
TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia será fraccionada en dos partes, es decir la primera media hora será tomada
antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora será utilizada media hora antes de culminar la jornada de trabajo. El
horario de trabajo de la empresa es de ……… a.m. a ……… p.m.
Esta hora diaria de permiso será considerada trabajada y remunerada para todo beneficio laboral no pudiendo este derecho ser sustituido
ni compensado por otro.
(1) En caso de parto múltiple, el permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al día.
Ediciones
196 Caballero Bustamante
Madres trabajadoras • Capítulo 19
–––––––––––––––––––––––––
(Trabajadora)
RIESGOS ERGONÓMICOS
TRABAJO/TAREAS ESPECIFICACIÓN Últ. semana de gestación permitida
Puestos de oficina y dirección 40
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Estar de pie Intermitente <30 min/h 40
Intermitente =30 min/h 32
Prolongada >4 h 24
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Inclinación y flexión Intermitente <2 veces/h 40
Por debajo del nivel de las rodillas Intermitente 2-10 veces/h 28
Repetitiva>10 veces/ h 20
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Subir escaleras Intermitente < 4veces/turno 8h 32
Repetitiva=4 veces/turno 8h 28
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Subir escaleras de mano Intermitente < 4 veces/turno 8h 24
Repetitiva =4 veces/turno 8h 20
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Levantamiento de cargas Intermitente <8 kg 32 (*)
Repetitiva<5 kg 32 (*)
Con desplazamiento < a 10 m, 24 (*)
maximo 5 kg
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Caminatas = 20 Minutos en forma
intermitente 24
(*) Semana de gestación hasta la que puede continuar la tarea según el nivel del trabajo
NOTA: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes Ergonómicos
que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrión.
Ediciones
Caballero Bustamante 197
Capítulo 19 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
198 Caballero Bustamante
CAPÍTULO 20 de adolescente • Capítulo 20
Trabajo
Trabajo de adolescente
LA SUB DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN DEL MENOR EN EL TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO, AUTORIZA AL:
ADOLESCENTE:
DE …….… AÑOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO
DENOMINADO: ……………………….......................................................……… RUC: …………………….....................…………
UBICADO EN: .....................................................................................................................................................................................
PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE: ...............................................................................................................................................
EN EL HORARIO DE: . .......................................................................................................................................................................
……………………………………………..
De conformidad con el artículo 57º del TUO Código del Niño y del Adolescente y estando el Oficio Circular Nº 196-97 de fecha 10
de marzo de 1997 emitido por el Vice Ministro de Salud y el Oficio Múltiple emitido por este Ministerio Nº 001-97-TR/DRTPSL, el
Certificado Médico expedido por los Servicios Médicos del Sector Salud y Seguridad Social, serán otorgados gratuitamente a todos los
adolescentes que soliciten autorización para trabajar.
Por lo tanto, solicito a usted se sirva realizar los exámenes de rayos X y serología, al menor .................... de ...... años de edad.
Ediciones
Caballero Bustamante 199
Capítulo 20 • Manual Operatividad Laboral
LA SUB-DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO, AUTORIZA AL MENOR: ……………………………………………………………… DE ……… AÑOS DE EDAD, PARA QUE LABO-
RE EN EL CENTRO DE TRABAJO DENOMINADO …………………………… UBICADO EN: ……………………………………………………
PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES DE: …………………… EN EL HORARIO DE: ………………………………
DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES, LEY
Nº 27337 (07.08.2000).
(Lugar), .......... de .................................... de 201.....
Nota: Los empleadores remitirán a la Autoridad de Trabajo de inmediato la relación de menores admitidos y la labor que desarrollan.
R.S. Nº 13-55-DT del 13.12.55.
REGISTRO Nº ____________________________
APELLIDOS ______________________________
_________________________________________
NOMBRES _______________________________
FECHA DE NACIMIENTO ___________________
DOMICILIO _______________________________
CENTRO DE ESTUDIOS ____________________
_____________________ TURNO: ____________
NOMBRE Y APELLIDO DEL PADRE O TUTOR:
_________________________________________
DOMICILIO DEL PADRE O TUTOR: ___________
__________________________________________
Ediciones
200 Caballero Bustamante
Trabajo de adolescente • Capítulo 20
TRABAJOS Y ACTIVIDADES PELIGROSAS O NOCIVAS PARA LA SALUD FÍSICA O MORAL DE LAS Y LOS ADOLESCENTES
A. TRABAJOS PELIGROSOS POR SU NATURALEZA
A.1 Trabajos en minas de oro u otros en explotación de canteras, trabajo subterráneo y excavaciones, lavaderos de oro y sacadores
de piedra.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.2 Trabajos en los que se utilice maquinarias y herramientas de tipo manual o mecánico y equipos especializados y que requiere
capacitación y experiencia; estas actividades son características en la agricultura, la imprenta, metal mecánica, la construcción, industria
maderera, industria alimentaria y cocina, manejo de vehículos de transporte y operación de equipos de demolición.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.3 Trabajos que impliquen el contacto con productos y/o sustancias químicas peligrosas:
– Industrias químicas: combustible, carburante, pinturas, anticorrosivos, esponjas, asbesto o cemento.
– Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares.
– Industria de hidrocarburos: estaciones de servicios y velas.
– Agroindustria: exposición a agroquímicos y fumigación.
– Industria de la cerámica: comercio de arena.
– Industria de plástico: fabricación de poliuretanos, producción de plástico y caucho sintético.
– Industria de lavandería y tintorería: limpieza líquida y en seco, secado, planchado y teñido.
– Industria pirotécnica: exposición y manipulación de pólvora.
– Industria de fundición: exposición y manipulación de acero, cobre, hierro, vidrio o cualquier otro metal, no importando la función
que desempeñan.
– Esfera doméstica: uso de ácido muriático, lejía, desinfectantes, plaguicidas, insecticidas y similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.4 Trabajos que se realizan en la fabricación artesanal de ladrillos.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.5 Trabajos en horarios nocturnos entre 19.00 horas y 7.00 horas
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.6 Trabajos en alta mar, bajo el agua referido a las actividades desarrolladas y asociadas a la pesca industrial y artesanal; a la re-
colección de corales, moluscos y algas, así como a la recuperación de redes y cajones de aire comprimido, inspección de diques,
reparación de embarcaciones en alta mar y trabajos bajo el agua.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.7 Trabajo en industria pesquera artesanal referido a extracción, traslado y comercialización de peces, corales, moluscos y algas.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.8 Trabajos en altura superiores a dos metros; característico de los trabajos de limpieza de vidrios en edificios, reparación de techum-
bres, armado de andamios, estructuras, etc.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.9 Trabajos en sistemas de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, que implique contacto directo con electricidad;
como la instalación, reparación y mantenimiento de instalaciones eléctricas.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.10 Trabajos con exposición a ruidos continuos e intermitentes superiores a 60 decibeles o a ruido de impacto. En esta categoría se
incluye los trabajos de aeropuerto, aserraderos, maestranzas, perforaciones, transporte público, discotecas, comercio público, o cualquier
labor que implique la exposición continua o sistemática al ruido.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.11 Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes; la exposición puede ser directa o indirecta. Los trabajos en
laboratorio de rayos X, aeropuertos, hospitales, fábricas de iluminación y similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.12 Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados; con glándulas, vísceras, sangre, huesos, cueros, pelos y desechos
animales; y en contacto con animales portadores de enfermedades infecto contagiosas. Trabajos como: camales, crianza de animales,
comercio, transporte, procesamiento y venta de carne.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.13 Trabajos en producción, reparto o venta exclusiva de bebidas alcohólicas en establecimiento de consumo inmediato. Se refieren
a las actividades relacionadas con la fabricación de vinos y bebidas alcohólicas de atención a clientes en licorerías, bares, cantinas,
centros nocturnos, salas de juegos de azar y similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.14 Trabajos realizados en ambientes nocivos como centros nocturnos, prostíbulos, salas de juego de azar, salas o lugares de es-
pectáculos obscenos, talleres donde se grave, imprima, fotografíe, o filme material pornográfico donde los niños, niñas y adolescentes
desarrollan o están expuestos a actividades de fotografía, diseño, producción, reproducción, impresión, comercialización y distribución
de estos materiales.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.15 Trabajos que por su propia seguridad y la de otras personas estén sujetos al desempeño del adolescente; suponen la utilización
de éstas y éstos en actividades de cuidado y vigilancia, sea de ancianos, enfermos, niñas, niños o parientes, así como el cuidado de
predios y lugares que requieren protección.
Ediciones
Caballero Bustamante 201
Capítulo 20 • Manual Operatividad Laboral
A.16 Trabajos en espacios cerrados, estrechos o aislados y sin ventilación, como en talleres de confecciones, kioscos y otros similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.17 Trabajos con exposición a temperaturas extremas de manera continua o intermitente. Son las que se desarrollan en lugares fríos,
donde se almacenan alimentos y elementos para su conservación. Entre éstos se cuentan frigoríficos de frutas, carnes, bulbos de flores
y fábricas de hielo. También son aquellas que se desarrollan en lugares con altas temperaturas como hornos de panadería, hornos,
hornillos, fogones y cocinas; fundiciones, lavanderías y otros similares.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.18 Trabajos en levantamiento y traslado manual de carga, que exceda los límites permitidos. Corresponde a actividades de carga,
descarga y traslado continuo e intermitente de elementos. Entre las actividades características de este tipo de trabajo se encuentran
estibadores, desestibadores, transportistas manuales en mercados, muelles o almacenes.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
A.19 Trabajos recolectando y seleccionando basura, residuos y otros similares.
Ediciones
202 Caballero Bustamante
CAPÍTULOHostigamiento
21 sexual • Capítulo 21
Hostigamiento sexual
1. Modelo de queja presentada por el tra- 2. Modelo para asignar el personal encar-
bajador ante un acto de hostigamiento gado de investigar y sancionar los actos
sexual de hostigamiento sexual
Ediciones
Caballero Bustamante 203
Capítulo 21 • Manual Operatividad Laboral
ÍNDICE
I. BASE LEGAL
II. FINALIDAD
III. ÁMBITO DE APLICACIÓN
IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
VI. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS
I. BASE LEGAL
El procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual ha sido elaborado tomando en consideración las
disposiciones contenidas en la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 010-2003-MI-
MDES (26.11.2003).
II. FINALIDAD
Este procedimiento tiene como finalidad determinar la existencia de los actos de hostigamiento sexual que puedan presentarse en el
desarrollo de las relaciones laborales en …(nombre de la empresa)…, y sancionar a aquellos que resulten responsables.
De acuerdo con lo señalado en el numeral anterior y según lo regulado en la ley y su reglamento, el procedimiento de investigación
y sanción de los actos de hostigamiento sexual será de aplicación a la siguientes personas:
– Empleador.
– Personal de dirección o de confianza.
– Titular.
– Asociado.
– Director.
– Accionista.
– Socio.
– Trabajador dependiente.
– Personal dependientes de entidades de intermediación laboral, como las empresas de servicios y las cooperativas de trabajadores (2).
– Personal que haya celebrado un convenio para la ejecución de cualquiera de las modalidades formativas, reguladas por la Ley
Nº 28518 (24.05.2005).
Ediciones
204 Caballero Bustamante
Hostigamiento sexual • Capítulo 21
empleo, sobre la continuación del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, creando
un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma.
La reiterancia no será relevante para los efectos de la constitución del acto de hostigamiento sexual, sin embargo podrá ser un
elemento indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia.
3. Medios probatorios
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes y producir certeza en las autoridades a
cargo del proceso de investigación por hostigamiento sexual. Estas podrán ser presentadas hasta antes que se emita la resolución
final.
Ediciones
Caballero Bustamante 205
Capítulo 21 • Manual Operatividad Laboral
El gerente de personal deberá evaluar los medios probatorios así como todos los indicios existentes que coadyuven a determinar
la comisión de los hechos por los actos denunciados. Incluso, se podrá realizar una confrontación entre las partes, siempre que
sea solicitada por el quejoso.
En aplicación del principio constitucional de presunción de inocencia, corresponde al quejoso probar lo afirmado en la queja
presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trámite.
Las pruebas que podrán presentarse son:
– Declaración de testigos.
– Documentos públicos o privados.
– Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto telefónicos, fotografías, objetos, cintas de grabación, entre otros.
– Pericias psicológicas, psiquiátrica forense, grafotécnicas, análisis biológicos, químicos, entre otros.
– Cualquier otro medio probatorio idóneo.
Deberá tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los medios probatorios e incidentes que formarán parte de la docu-
mentación relativa a la investigación, tramitación y resolución del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual,
no pudiendo introducirse enmendaduras, alteraciones o entrelineados, ni agregados.
• Protección a testigos
Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con medidas de protección personales y laborales,
entre otras, a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigación, más aún si el testigo facilitó el
esclarecimiento de los hechos relativos al acto de hostigamiento sexual contra el quejoso.
4. Medidas cautelares
Para asegurar la eficacia de la resolución final y la protección del quejoso, el gerente de personal podrá imponer medidas cautelares
–de oficio o a solicitud de parte– durante el tiempo que dure el procedimiento, las que incluyen medidas de protección para la
víctima. Estas deberán ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidad de cada caso concreto. Las medidas cautelares a
solicitarse pueden ser las siguientes:
– Rotación del quejado.
– Suspensión temporal del quejado.
– Rotación del quejoso, a solicitud de la misma.
– Impedimento de acercarse al quejoso o a su entorno familiar, para lo cual se deberá efectuar una constatación policial al respecto.
– Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen la integridad física, psíquica y/o moral del quejoso, por
ser el mayor afectado con el hostigamiento sexual sufrido.
5. Sanciones
En caso se confirme la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a imponer podrán ser las siguientes:
– Amonestación verbal o escrita.
– Suspensión.
– Despido.
Para determinar el tipo de sanción aplicable se deberá tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el quejado, tomando
en cuenta criterios de razonabilidad y proporcionalidad (ver nota 5.). Asimismo se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
– El carácter sistemático de la conducta hostilizadora.
– La concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual.
– La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual.
– El nivel de afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada
– Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona.
Será considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores de edad y adolescentes
trabajadores.
• Sanción por infidencia de la reserva o confidencialidad
Cualquier infidencia consistente en difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la información confidencial dentro de un
procedimiento de hostigamiento sexual, será sancionada de conformidad con el procedimiento establecido por el empleador.
6. Falsa queja
Cuando la queja es declarada infundada por resolución firme, el gerente de personal puede resolver justificadamente el contrato
de trabajo del quejoso, siempre que se acredite en forma debida el dolo o culpa inexcusable de éste.
Además, el quejado tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este caso, el quejoso queda
obligado a pagar la indemnización que fije el Juez respectivo, de probarse el dolo, nexo causal y daño establecidos en las normas
pertinentes del Código Civil.
Ediciones
206 Caballero Bustamante
Hostigamiento sexual • Capítulo 21
Los trabajadores sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su derecho a interponer una demanda de
nulidad de despido o de pago de indemnización por despido arbitrario, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 29º (6) y 35º (7) del
Texto Único Ordenado de Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Producitividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97).
–––––––––––––––
(1) Se incluye al personal sujeto al régimen laboral privado de entidades educativas privadas (directores, profesores y demás trabaja-
dores) y de universidades privadas.
(2) Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo de la empresa usuaria, serán de aplicación las normas que
sancionan los actos de hostigamiento sexual en las relaciones no reguladas por el derecho laboral.
(3) El gerente de personal responderá solidariamente en forma conjunta por la indemnización que previo proceso se fijará al hostigador,
por no haber instaurado dentro del plazo de ley el procedimiento para sancionar el acto de acoso sexual no obstante haber tenido
conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada oportunamente por la víctima.
(4) En este caso la mención a “gerente de personal” en el texto del procedimiento debe entenderse referido a esta persona de mayor
jerarquía.
(5) Con la finalidad de remediar las diferencias de percepción por parte de la persona que realiza las investigaciones al momento de
evaluar la existencia o configuración del hostigamiento sexual, éste podrá emplear el criterio objetivo de razonabilidad o discre-
cionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el género del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades,
trayectoria laboral o nivel de carrera, trayectoria personal, y situación jerárquica del quejado, entendiéndose que tanto varones
como mujeres son iguales en derechos pero que tienen condiciones físicas, biológicas y psicológicas distintas.
(6) Artículo 29˚.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la
falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25º;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo
en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
(7) Artículo 35º.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30º de la presente
Ley, podrá optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, impo-
niéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se refiere el Artículo 38º
de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.
Ediciones
Caballero Bustamante 207
CAPÍTULO 22
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
Modalidades formativas
laborales
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del representante legal del empleador)
2. Horario nocturno
domicilio real en _________________________, con teléfono N° _______________, debidamente representada por ___________,
identificado(a) con DNI N° ______________; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
Ediciones
Caballero Bustamante 209
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Convenios celebrados (2), indicándose el horario en el que se desarrollará la Modalidad Formativa Laboral.
3. Hoja informativa (Número de copias según Modalidad Formativa Laboral).
4. Certificado o constancia médica original de cada participante.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario según sea el caso.
6. Declaración Jurada de la empresa de acuerdo a los dispuesto en el Art. 30º del D.S. Nº 007-2005-TR.
7. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
8. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
9. Los demás documentos requeridos y previstos en el TUPA según Modalidades Formativas Laborales.
En caso de adolescentes entre 15 y 17 años (3)
_______________________________________
Firma del Representante Legal
Ediciones
210 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
Programa Anual de la Modalidad de Capacitación Laboral Juvenil
1. Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil.
2. Formato de la nueva ocupación (de ser el caso).
Programa Extraordinario de la Modalidad de Capacitación Laboral Juvenil
a) Por motivos de ampliación de mercado
3. Facturación, contratos futuros de producción u otras evidencias de la empresa que sustenten que necesita producir bienes o
servicios mayores a su volumen promedio anual, de manera temporal y que acredite la necesidad de contar con Convenios
de Capacitación Laboral Juvenil
b) Por motivos de expansión de la empresa
4. Copia de planilla que sustente la contratación de más trabajadores.
Plan de Actualización para la Reinserción Laboral
5. Plan de Actualización, modificación del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral, según lo previsto en el Art. 34º
de la Ley.
6. Comunicación escrita de la Modificación del Plan de Actualización para la Reinserción Laboral.
7. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
8. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa
(Sólo en el caso de empresas de la actividad agraria).
___________________________________
Firma del Representante Legal
Ediciones
Caballero Bustamante 211
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa,
celebrado de conformidad con el artículo 11º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora),
EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y
condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................
C. EL (LA) APRENDIZ
Nombre : . ...........................................................................................................................
Tipo y Número de Identidad : . ...........................................................................................................................
Padres o Apoderados : . ........................................................................................................................... (1)
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Centro de Formación
Profesional que lo presenta : . ...........................................................................................................................
Especialidad : . ...........................................................................................................................
Ocupación Materia de
la capacitación : . ...........................................................................................................................
Ediciones
212 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de .......................... en el área de .......................... en el domicilio
de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en coordinación con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el APRENDIZ.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
APRENDIZ.
SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una subvención económica mensual de .............................. (no menor a 1
Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley Nº 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y
no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA
EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliación facultativa
por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente con-
venio
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
Ediciones
Caballero Bustamante 213
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que
sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFE-
SIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe.
…………………………………… …………………………………
EL (LA) APRENDIZ (4) LA EMPRESA
…………………………………… …………………………………
EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO (5)
PROFESIONAL
Ediciones
214 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Práctica Preprofesional, celebrado de conformidad con
el artículo 12º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) PRACTI-
CANTE, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................
C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : . ...........................................................................................................................
Padres o Apoderados : . ........................................................................................................................... (1)
Nacionalidad : . ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Situación del Practicante : . ........................................................................................................................... (2)
Centro de Formación
Profesional que lo presenta : . ...........................................................................................................................
Especialidad : . ...........................................................................................................................
Ocupación materia de
la capacitación : . ...........................................................................................................................
PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su interés y necesidad de efectuar su Práctica Preprofesional, durante su condición de estu-
diante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Por su parte, LA
Ediciones
Caballero Bustamante 215
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea
formativa.
SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempeñará las actividades formativas de ......................... en el área de.......................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
PRACTICANTE.
SÉPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) PRACTICANTE una subvención económica mensual de ....................(no menor a 1 Re-
muneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afiliación facul-
tativa por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las ……….. horas semanales de capa-
citación.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente
convenio.
Ediciones
216 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la
práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la
cláusula quinta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las
contempladas en la cláusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10)
días hábiles.
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo
que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518
y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PRO-
FESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
días naturales de la suscripción (4); de lo que damos fe.
………………………………………… ………………………………………
EL (LA) PRACTICANTE (5) LA EMPRESA
………………………………………… ………………………………………
EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO (6)
PROFESIONAL (7)
Ediciones
Caballero Bustamante 217
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Prácticas Profesionales, celebrado de conformidad con
el artículo 13º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A), identificados en este documento, de
acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : . ...........................................................................................................................
B. EL (LA) EGRESADO (A)
Nombre : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : . ...........................................................................................................................
Nacionalidad : . ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Estado Civil : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Ocupación materia de la capacitación : . ...........................................................................................................................
Condición : . ........................................................................................................................... (1)
Profesión Universitaria
o Profesión Técnica : . ...........................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (.....) meses, desde el...../...../..... hasta el .... /..../.....
Días de las prácticas : . ...........................................................................................................................
Horario de las prácticas : . ........................................................................................................................... (2)
Ediciones
218 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
8) Expedir la certificación de Prácticas Profesionales correspondiente;
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1) Suscribir el convenio de Prácticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se asigne.
2) Desarrollar sus Prácticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique LA EMPRESA;
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................ para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).
SÉTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) EGRESADO (A) una subvención económica mensual de...................(no menor a una Re-
muneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) EGRESADO (A), salvo afiliación facul-
tativa por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula cuarta del presente
convenio
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y específicamente las contempladas en la
cláusula quinta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles.
NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo
que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N° 28518
y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejempla-
res; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los...............días del mes de........... de 201......
.................................................. ...................................................
EL (LA) EGRESADO (A) LA EMPRESA
Ediciones
Caballero Bustamante 219
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, celebrado de conformidad
con el artículo 14º y siguientes de la Ley Nº 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante
el Decreto Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento,
de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : . ...........................................................................................................................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : . ...........................................................................................................................
Nacionalidad : . ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Estado Civil : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Nivel Educativo (1) : . ...........................................................................................................................
Centro de Formación (2) : . ...........................................................................................................................
Ocupación materia de la capacitación : . ...........................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....
Días de la capacitación : . ...........................................................................................................................
Horario de la capacitación (3) : . ...........................................................................................................................
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica : . ...........................................................................................................................
Área donde se realiza la Capacitación : . ...........................................................................................................................
Entidad que brindará la
formación específica (4) : . ...........................................................................................................................
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220 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
SEXTO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de .................... (no menor a 1
Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al
pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación
facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
SÉPTIMO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de
ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la cláusula tercera del presente convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sanción disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
e) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses (Sólo se consignará
esta causal si la ocupación a desarrollar es una ocupación operativa)
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas
en la cláusula cuarta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez
(10) días hábiles.
OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal
modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N°
28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares;
el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (5); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los ..............días del mes de ......... de 201......
……………………………………… ………………………………………
EL (LA) BENEFICIARIO (A) (6) LA EMPRESA
.....................................................................
PADRE O APODERADO (7)
Ediciones
Caballero Bustamante 221
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el artículo
23º y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) BENEFICIARIO
(A), identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Estado Civil : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Centro de Formación : . ...........................................................................................................................
Ocupación materia de
la capacitación : . ...........................................................................................................................
PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y manifiesta su interés y necesidad de reforzar
la capacitación laboral adquirida en el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL mediante el desarrollo de actividades formativas en
LA EMPRESA.
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222 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su interés y nece-
sidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa, cuyo
monitoreo y seguimiento estará a cargo del Programa que respalde dicha pasantía.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las actividades formativas de ....................... en el área de ........................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía en coordinación con el Programa que respalda ésta, el que deberá responder
a las necesidades del mercado laboral.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación, perfeccionamiento y especialización del EL (LA) BENEFICIARIO (A)
en coordinación con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de Pasantía.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de ................(no menor al 30%
de la Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo
y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún tipo a cargo de
LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación
facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el
padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad).
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la cláusula tercera del presente convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sanción disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
Ediciones
Caballero Bustamante 223
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal
modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N°
28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que apa-
rece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada
por escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince
(15) días naturales de la suscripción (3); de lo que damos fe.
……………………………………… ……………………………………
EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4) LA EMPRESA
……………………………………… ………………………………………
CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO (5)
PROFESIONAL
Ediciones
224 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el artículo
23º y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO EDUCATIVO y EL (LA) BENEFICIARIO(A), identificados en
este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del Representante : . ...........................................................................................................................
B. EL CENTRO EDUCATIVO
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : . ...........................................................................................................................
C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : . ...........................................................................................................................
Padres o Apoderados : . ........................................................................................................................... (1)
Nacionalidad : . ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Estado Civil : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Centro Educativo : . ...........................................................................................................................
Ocupación materia de la capacitación : . ...........................................................................................................................
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (....) meses, desde el .../.../.... hasta el ... /.../......
Días de la pasantía : . ...........................................................................................................................
Horario de la pasantía (2) : . ...........................................................................................................................
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
Subvención Económica : . ...........................................................................................................................
Área donde se realiza la Pasantía : . ...........................................................................................................................
Ediciones
Caballero Bustamante 225
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
226 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO EDUCATIVO, y el
cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales
de la suscripción (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de ................., a los ...................... días del mes de ..................... de 201...
……………………………………… ……………………………………
EL (LA) BENEFICIARIO (A) (4) LA EMPRESA
……………………………………… ………………………………………………
EL CENTRO EDUCATIVO PADRE, TUTOR O RESPONSABLE (5)
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía de Docentes (o catedráticos), celebrado
de conformidad con el artículo 26º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento,
aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), y EL
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Actividad Económica : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................
B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Razón Social : . ...........................................................................................................................
RUC : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Representante : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : . ...........................................................................................................................
C. DOCENTE (O CATEDRÁTICO)
Nombre : . ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : . ...........................................................................................................................
Nacionalidad : . ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : . ...........................................................................................................................
Sexo : . ...........................................................................................................................
Domicilio : . ...........................................................................................................................
Centro de Formación
Profesional que lo presenta : . ...........................................................................................................................
Especialidad : . ...........................................................................................................................
Ediciones
Caballero Bustamante 227
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
PRIMERO: LA EMPRESA brindará facilidades al EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) para que realice su pasantía, mediante la ejecución
de tareas productivas y de investigación científica tecnológica correspondientes al itinerario de pasantías.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas de.......................................en el área de.....................................
en el domicilio de la empresa ubicado en ......................................... de acuerdo a los datos generales señalados en el literal d).
QUINTO: Para efectos del presente convenio el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y diseñar el itinerario de pasantía, así como coordinar con la EMPRESA el mecanismo de monitoreo y seguimiento.
2) Solventar la remuneración de los pasantes por el tiempo que dure dicha modalidad formativa.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................................................. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de
EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO).
SÉTIMO: LA EMPRESA concederá a EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) una subvención económica mensual de......................................
................(no menor a 30% de la Remuneración Mínima Vital).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley Nº 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo y
no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA
EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), salvo
afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan
a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL.
Ediciones
228 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
NOVENO: EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral,
de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley
N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, después de lo leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL DOCENTE (O CATEDRÁTICO), el tercero para EL CENTRO DE FORMA-
CIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince (15) días naturales de la suscripción (2); de lo que damos fe.
……………………………………… ………………………………………………
EL DOCENTE O CATEDRÁTICO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
…………………………………………………………
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
(1) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(2) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía de
Docentes (o Catedráticos).
Ediciones
Caballero Bustamante 229
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral, celebrado
de conformidad con el artículo 29º y siguientes, de la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento,
aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados
en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razón Social : ...........................................................................................................................
RUC : ...........................................................................................................................
Domicilio : ...........................................................................................................................
Actividad Económica : ...........................................................................................................................
Representante : ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : ...........................................................................................................................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ...........................................................................................................................
Doc. de Identidad : ...........................................................................................................................
Nacionalidad : ...........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : ...........................................................................................................................
Sexo : ...........................................................................................................................
Domicilio : ...........................................................................................................................
Ocupación materia de la capacitación : ...........................................................................................................................
Profesión o Carrera Técnica : ...........................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duración : (......) meses, desde el ..../.../..... hasta el ...../...../......
Días del aprendizaje : ...........................................................................................................................
Horario del aprendizaje (1)
: ...........................................................................................................................
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
Subvención Económica : ...........................................................................................................................
Área donde se realiza la Actualización
para la Reinserción Laboral : ...........................................................................................................................
Ediciones
230 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
6) Otorgar a una subvención económica adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración
continua de la presente modalidad.
7) No cobrar suma alguna por la formación.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) BENEFICIARIO (A), a través de ESSALUD o de un seguro privado con
una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Brindar las facilidades para que EL (LA) BENEFICIARIO (A) se afilie facultativamente a un sistema pensionario.
10) Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el
desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa para la inserción en el mercado laboral.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.
2) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del Plan que aplique la empresa.
SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
OCTAVO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvención económica mensual de .................. (No menor a dos
Remuneraciones Mínimas Vitales).
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y no está
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación
facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación:
Son causas de modificación del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
Son causas de suspensión del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula quinta del presente
convenio.
b) El permiso concedido por la empresa.
c) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
d) La sanción disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
Son causas de terminación del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y específicamente las contempladas
en la cláusula sexta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de 10 días hábiles.
DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal
modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N°
28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.
DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que aparece
consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto su variación no haya sido comunicada por
escrito a la otra parte.
Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad en tres ejemplares;
el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), y el tercero será puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción (2); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de.............................., a los ..................... días del mes de ............................de 201......
……………………………………… ……………………………………………
EL (LA) BENEFICIARIO (A) REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
(1) De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(2) La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la Empresa.
Ediciones
Caballero Bustamante 231
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
5. Plan Específico de Pasantía ó Itinerario de Pasantía.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
En el caso de pasantía para beneficiario de 14 años o más (1)
8. Copia del documento que acredite la facultad del Centro Educativo o del Centro de Formación Profesional para realizar esta mo-
dalidad formativa laboral.
En el caso de docentes o catedráticos (2)
9. Carta de presentación del Centro de Formación Profesional.
En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 años y 17 años (3) (excepto los estudiantes de educación básica presentados por
sus Centros Educativos)
10. Certificado Médico original que acredite la capacidad física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, según corresponda.
11. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento.
Sólo si es extemporáneo (4)
12. Constancia de pago de la Tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
___________________________________
Firma del Representante Legal
Ediciones
232 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL CELEBRADO(S) EN VIRTUD DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
LABORAL JUVENIL PRESENTADO CON NÚMERO DE REGISTRO ___________ DE FECHA __________________
PRÓRROGA DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL CELEBRADOS EN VIRTUD DEL CONVENIO PRESEN-
TADO CON NÚMERO DE REGISTRO _________ DE FECHA _______________
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares originales de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
5. Declaración jurada del joven que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.
6. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
En el caso de adolescentes comprendidos entre 16 y 17 años (1)
8. Certificado Médico original que acredite la capacidad física, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios médicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, según corresponda.
9. Declaración Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas, según lo previsto en el Art. 60º del Reglamento.
En caso de personas con discapacidad (2)
10. Copia de constancia de inscripción en el Registro de CONADIS, o Certificado de Discapacidad expedido por los Servicios Médicos
Oficiales de los sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector.
En caso de jóvenes mujeres con responsabilidad familiar (3)
11. Acta o partida de nacimiento de los hijos menores de edad que tenga a cargo o copia fedateada por el Sector.
Sólo si es extemporáneo (4)
12. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
La presentación extemporánea procede únicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima, ____ de _________de 200___
___________________________________
Firma del Representante Legal
Ediciones
Caballero Bustamante 233
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. Último certificado de trabajo.
5. Copia del DNI de cada beneficiario.
6. Boleta de Pago o Contrato.
7. Declaración Jurada en la que señale que no ha trabajado de manera dependiente o independiente en los doce (12) meses previos
a la firma del Convenio y que no ha celebrado anteriormente un convenio bajo la modalidad formativa laboral de Actualización
para la Reinserción Laboral.
8. Constancia original de pago de la tasa correspondiente abonada al Banco de la Nación.
9. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
_______________________________
Firma del Representante Legal
Ediciones
234 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Plan Específico de Aprendizaje.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
8. Copia de Acta o partida de nacimiento.
9. Copia de Certificado de Estudios Primarios o Secundarios.
10. Copia de autorización del CFP para realizar la modalidad de Aprendizaje con predominio en la empresa.
_________________________________
Firma del Representante Legal
Ediciones
Caballero Bustamante 235
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Plan de Específico de Aprendizaje.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
7. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
_________________________________
Firma del Representante Legal
Ediciones
236 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo Nº 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relación de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. Copia simple de la Carta de Presentación del Centro de Formación Profesional. Si es en idioma extranjero, acompañar la traducción
simple al idioma oficial.
5. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nación.
6. Copia de la declaración jurada presentada a la administración tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Sólo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
___________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
(1) Se considera extemporáneo después de los 15 días naturales de la fecha de suscripción del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 7.
Ediciones
Caballero Bustamante 237
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1 Razón Social de la Empresa
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su actividad formativa
DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u ocupación.
a)
b)
c)
d)
Ediciones
238 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
3.3. Competencias
Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su modalidad.
3.3.1 Competencias específicas
Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en él.
Competencias específicas Indicador de logro
1. 1.1
2. 2.1
3. 3.1
4. 4.1
3.3.2 Competencias genéricas o transversales
Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.
V. CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Área o departamento
1.
2.
3.
4.
Ediciones
Caballero Bustamante 239
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Denominación o Razón Social de la Empresa:_____________________________________________________
1.2. RUC:
1.3. Actividad Económica Principal:_ _________________________________________________________________
1.4. Número de trabajadores de la empresa:___________________________________________________________
(con vinculación laboral directa)
1.5. Motivos para la presentación del Plan Extraordinario (Marcar con una aspa (x) uno de los motivos por el cual se presenta el
programa extraordinario)
Motivo de ampliación de mercado Motivo de expansión de la empresa
Señalar los documentos adjuntos que acreditan la necesidad de su realización:
a)
b)
c)
1.6. Ocupaciones a ser cubiertas
Ocupación (2)
a)
b)
c)
Ediciones
240 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo:
a) Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias
genéricas / transversales.
b) Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
• Calidad de la actividad formativa
• Pertinencia de la actividad formativa
• Resultados de la actividad formativa
c) Otros.
(1) El Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil deberá contener tantos planes de capacitación como ocupaciones a ser
cubiertas.
(2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Básicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitación laboral juvenil,
que como Anexo se encuentra en el D.S. Nº 007-2005-TR. Si se presentase una denominación de la ocupación no incluida en el
listado, se deberá anexar el formato de “Nuevas Ocupaciones” según lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S. Nº 007-2005-TR.
(3) Cada ocupación señalada deberá tener un plan de capacitación, el mismo que debe contener como mínimo lo señalado en los
ítems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
(4) La denominación del plan de capacitación debe estar ligada a la ocupación. Ejemplo: Plan de Capacitación para Ayudantes de
Tintorero de tejidos, Plan de Capacitación para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de Capacitación para Aprendiz en
Cortador de Chapa de Madera, etc.
(5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitación Laboral Juvenil, establecidos
en el Art. 16 de la Ley Nº 28518.
(6) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación.
(7) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del
dominio de los beneficiarios de la Capacitación Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitación es para formar Ayudantes Electricistas, algunos
ejemplos de competencias específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc.
(8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.
(9) Centro de Formación Profesional.
Ediciones
Caballero Bustamante 241
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1. Denominación o Razón Social de la Empresa: __________________________________________________________
1.2. RUC:_______________________________________________________________________________________________
1.3. Actividad Económica Principal:________________________________________________________________________
DEL BENEFICIARIO
1.1. Nombres y Apellidos del beneficiario
a)
b)
c)
a)
b)
c)
3.1.1.5.2. Competencias genéricas o transversales (5).
a)
b)
c)
3.1.2. Formación a través del servicio complementario de formación y orientación para la inserción laboral.
Ediciones
242 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
V. CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD
6.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso formativo:
1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias
genéricas / transversales.
2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
• Calidad de la actividad formativa
• Pertinencia de la actividad formativa
• Resultados de la actividad formativa
3. Otros.
Ediciones
Caballero Bustamante 243
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
VIII. CALIFICACIONES A LAS CUALES ACCEDERÁ EL BENEFICIARIO UNA VEZ CULMINADO EL PROCESO FORMATIVO
8.1. Calificaciones
a)
b)
c)
_________________________ _____________________
Beneficiario Empresa
(1) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad de Actualización para la Reinserción Laboral, establecidos
en el Art. 31 de la Ley Nº 28518.
(2) No podrá ser menor a 1700 horas, según lo estipula el Art. 35º de la Ley Nº 28518.
(3) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación.
(4) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del
dominio del beneficiario del Entrenamiento y Actualización. Si el Plan es para formar Electricistas, algunos ejemplos de competencias
específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc.
(5) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.
(6) Se puede marcar más de un tipo.
(7) No podrá ser menor a 300 horas, según lo estipula el Art. 35º de la Ley Nº 28518.
(8) La duración deberá contener como mínimo 2000 horas (1700 horas de formación en la empresa y 300 horas de Formación a través
del servicio complementario de formación y orientación para la inserción laboral.
(9) La duración del Plan de Entrenamiento y actualización deberá estar en concordancia con la duración del convenio Presentado.
I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Denominación o Razón Social de la Empresa:___________________________________________
1.2. RUC:_______________________________________________________________________________
1.3. Actividad Económica Principal:________________________________________________________
1.4. Numero de trabajadores de la empresa: ________________________________________________
(con vinculación laboral directa)
1.5. Ocupaciones a ser cubiertas
Ocupación (2)
a)
b)
c)
Ediciones
244 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso
formativo:
1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas y competencias
genéricas / transversales.
2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
• Calidad de la actividad formativa
• Pertinencia de la actividad formativa
• Resultados de la actividad formativa
3. Otros.
Ediciones
Caballero Bustamante 245
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
(1) El Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil deberá contener tantos planes de capacitación como ocupaciones a ser cubiertas.
(2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Básicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitación laboral juvenil,
que como Anexo se encuentra en el D.S. Nº 007-2005-TR. Si se presentase una denominación de la ocupación no incluida en el
listado, se deberá anexar el formato de “Nuevas Ocupaciones” según lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S.
(3) Cada ocupación señalada deberá tener un plan de capacitación, el mismo que debe contener como mínimo lo señalado en los
ítems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
(4) La denominación del plan de capacitación debe estar ligada a la ocupación. Ejemplo: Plan de Capacitación para Ayudantes de
Tintorero de tejidos, Plan de Capacitación para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de Capacitación para Aprendiz en
Cortador de Chapa de Madera, etc.
(5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitación Laboral Juvenil, establecidos
en el Art. 16 de la Ley Nº 28518.
(6) Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su capacitación.
(7) Son aquellas relacionadas con aspectos técnicos propias de cada ocupación y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del
dominio de los beneficiarios de la Capacitación Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitación es para formar Ayudantes Electricistas, algunos
ejemplos de competencias específicas pueden ser: interpreta planos y diagramas eléctricos, identifica averías de sistemas eléctricos, etc.
(8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, etc.
(9) Centro de Formación Profesional.
Ediciones
246 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decre-
to Supremo Nº 007-2005-TR, solicito VISITA INSPECTIVA ESPECIAL de la Modalidad Formativa Laboral ________________________
EN EL CENTRO DE TRABAJO _________________________ cuyo domicilio es _____________________________ distrito de
_____________________,
provincia de __________ identificado con RUC Nº______________ a fin de comprobarse la existencia de los incumplimientos establecidos
en Ley y el Reglamento, los mismos que a continuación detallo:
1.
2.
3.
4.
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Documento de Identificación
2. Copia de Comprobante de Información Registra de la SUNAT (RUC)
3. Registro Vigente de Poderes
___________________________________
Firma del Solicitante
Ediciones
Caballero Bustamante 247
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
(1) Este dato será llenado por la AAT y corresponde al código de la actividad económica principal según el Código Internacional
Industrial Uniforme (CIIU).
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248 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
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Caballero Bustamante 249
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
250 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
__________________________
__________________________________________ Firma del Beneficiario
Representante del Centro Educativo
__________________________ ______________________________________
Firma del Beneficiario Firma del Representante Legal
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Caballero Bustamante 251
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
252 Caballero Bustamante
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN
EMPLEO DE ………..…… PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EM-
PLEO DE …………………………………..………………………..
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN (Colocar sólo si tiene zonal)
PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EM-
PLEO DE …………………………………..………………………..
(Colocar sólo si tiene zonal) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
CONSTANCIA DE REGISTRO DE PLAN DE
ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN PARA LA
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– REINSERCIÓN LABORAL
CONSTANCIA DE REGISTRO DE PROGRAMA................ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– REGISTRO Nº ………-200… - DRTPE……………… - DPEFP
Domicilio de la sede principal. ___________________________ (indicar domicilio completo, especificando distrito, provincia,
departamento)
(indicar domicilio completo, especificando distrito, provincia,
departamento) Vigencia del Registro:
______________________________________________________
________________________________________________________ Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional
Director de Promoción del Empleo y Formación Profesional
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Caballero Bustamante 253
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
Señores:
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o Razón Social:................................................................................................................................................................
RUC: .............................................................................................................................................................................................
Domicilio en . ...............................................................................................................................................................................
Departamento:................................................................................................................................................................................
Región: . ........................................................................................................................................................................................
Representante Legal:.......................................................................................................................................................................
Nº DNI: .......................................................................................................................................................................................
1. Del aprendizaje
1.1 Con predominio en la empresa
1.2 Con predominio en el Centro de Formación Profesional (Prácticas Preprofesionales)
2. Práctica Profesional
4. De la Pasantía
4.1 Pasantía en la Empresa
4.2 Pasantía Docentes y Catedráticos
Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo conforme la modalidad formativa
laboral señalada.
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
–––––––––––––––––––––––––––
Representante Legal
Ediciones
254 Caballero Bustamante
29. Modelo de Declaración Jurada de convenios
Ediciones
DECLARACIÓN JURADA
(Ley 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General)
Caballero Bustamante
Por Medio del presente documento, bajo declaración jurada, la empresa _______________________________ ; identificada con RUC Nº _____________, representado por su ______________________, señor _________________________; con DNI Nº____________________ , suscribe el listado de los Convenios de Mo-
dalidades Formativas Laborales celebrados con los beneficiarios, los cuales se adjuntan a través de la remisión de un CD conteniendo los archivos pdf de los textos de los Convenios debidamente escaneados.
Nº Beneficiario del Convenio DNI * Fecha de Duración del Convenio MFL Fecha de Suscripción Tipo de Modalidad Horario de Jornada Formativa Laboral Horario Nocturno Subvención Tasa de Pago
Nacimiento Fecha de Inicio Fecha de Termino del Convenio Formativa Laboral Desde Hasta Desde Hasta Si No Económica Normal Extemporáneo
1
2
3
4
5
* Indicar Número de Partida de Nacimiento o Libreta Militar si el beneficiario es menor de edad Nota: Para
mayor información se puede consultar en la página Web del MTPE siguiendo los siguientes procedimientos: a) www.
mintra.gob.pe
b) Ventana Legislación.
c) Luego Legislación Laboral.
d) Después Modalidades Formativas Laborales.
En caso de observaciones, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará a la empresa conforme a Ley, a través de medios físicos o electrónicos
Lima,
FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIÓN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
Modalidades formativas laborales • Capítulo 22
255
Capítulo 22 • Manual Operatividad Laboral
30. Modelo de hoja informativa de convenios
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256 Caballero Bustamante
CAPÍTULOAprendizaje
23 SENATI • Capítulo 23
Aprendizaje SENATI
Conste por el presente documento el Convenio de Colaboración Mutua SENATI EMPRESA, que celebran de una parte EL SENATI,
debidamente representado por ............................................. con DNI................... , con domicilio legal en ....................................... en
adelante EL SENATI, y, de la otra parte, la empresa .........................................., con RUC Nº ..........................., debidamente representada
por ......................, con DNI ................................... con facultades según poderes inscritos en la Partida Registral Nº ......................del
Registro de Poderes Jurídicos, con domicilio legal en ................................ en adelante LA EMPRESA, en lo términos siguientes:
2. DE LOS OBJETIVOS
2.1. De EL SENATI
2.1.1. Obtener acceso a los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de la empresa para desarrollar el aprendizaje
práctico de los estudiantes del EL SENATI, sin interferir en la producción de LA EMPRESA. Este aprendizaje práctico debe
contribuir a la ejecución de trabajos reales según las normas internas de LA EMPRESA, por lo que se utilizará los mismos
equipos, herramientas y materiales.
2.2. De LA EMPRESA
2.2.1. Permitir el acceso a sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas para el aprendizaje práctico de los estudiantes
de EL SENATI, mediante la ejecución de las tareas productivas de la empresa, a fin de asegurar la formación de Recursos
Ediciones
Caballero Bustamante 257
Capítulo 23 • Manual Operatividad Laboral
Humanos con las cualificaciones requeridas por la realidad productiva. La jornada del aprendizaje práctico tendrá la misma
duración que la de los trabajadores de la empresa.
3. DE LA COORDINACIÓN
Para que el Convenio tenga los mejores resultados se requiere lograr una permanente coordinación entre ambas partes, mediante la
designación de los siguientes representantes:
4. DE LAS RESPONSABILIDADES
4.1. De EL SENATI
Acreditar al estudiante mediante una carta de presentación que contenga los datos personales y los datos de los estudios.
Garantizar a LA EMPRESA que el estudiante cuenta con una póliza de seguros contra accidentes personales, que tendrá vigencia
durante el tiempo de permanencia del estudiante de EL SENATI en LA EMPRESA; asimismo, será responsable de supervisar
periódicamente el adecuado desempeño de cada estudiante y del cumplimiento de las normas internas de LA EMPRESA.
4.2. De LA EMPRESA
LA EMPRESA permitirá el uso de sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas, con los mismos materiales que usa en
su producción regular; asimismo, supervisará el aprendizaje práctico y la aplicación de los métodos de trabajo y procesos
apropiados de producción.
Adicionalmente, LA EMPRESA asume el compromiso de:
a) Colaborar en la formación práctica de los estudiantes de EL SENATI, en sus instalaciones productivas, de acuerdo al Programa
de Formación Profesional establecido por EL SENATI.
b) Designar a un trabajador de LA EMPRESA, preferentemente a un técnico o un especialista de la carrera, para que sea el
monitor del estudiante durante la formación práctica.
c) Facilitar al estudiante de EL SENATI los elementos de seguridad e higiene industrial pertinentes.
La parte afectada por el incumplimiento deberá requerir por escrito a la otra para que satisfaga su prestación, dentro de los quince
(15) días hábiles siguientes a la fecha de recepción del requerimiento. Transcurrido dicho plazo sin que la parte que incurrió en
incumplimiento satisfaga su prestación, el Convenio quedará resuelto de pleno derecho.
Ediciones
258 Caballero Bustamante
Aprendizaje SENATI • Capítulo 23
Sin perjuicio de lo pactado en la presente cláusula, el presente Convenio podrá ser resuelto unilateralmente por cualquiera de las
partes, sin expresión de causa, bastando para ello que dicha decisión sea comunicada por escrito a la otra parte con no menos de
treinta (30) días hábiles obligatorios de anticipación.
7. DE LAS MODIFICACIONES
Cualquier modificación, restricción o ampliación al presente Convenio se efectuará por acuerdo de ambas partes y se formalizará
mediante Addenda, la que, debidamente suscrita, formará parte integrante del presente Convenio.
8. DE LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Cualquier aspecto no previsto expresamente en el presente, Convenio y/o cualquier controversia en su aplicación o interpretación,
será solucionado en forma armoniosa mediante el entendimiento directo según las reglas de la buena fe de las partes, procurando
para el efecto la máxima colaboración para su solución.
De no ser posible una solución directa, las partes acudirán a una solución vía arbitraje, de acuerdo con la Ley Nº 26572.
Estando de acuerdo con lo expresado en todas y cada una de las cláusulas del presente Convenio, se suscribe en tres (3) ejemplares
igualmente válidos, a los ..........días del mes de ....................del año dos mil.............
............................................................. .............................................................
Por EL SENATI Por LA EMPRESA
(Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo)
CONTRATO DE APRENDIZAJE Nº
Conste por el presente documento el Contrato de Aprendizaje, para la Formación Profesional en la Ocupación ..............................que
se celebra entre la Empresa ..............................., en adelante LA PATROCINADORA y el Estudiante ............................., en adelante
EL APRENDIZ (si es menor de edad será firmado por su padre, madre o representante legal). La aprobación del presente Contrato de
Aprendizaje requiere la firma del representante del SENATI, quien autoriza el inicio de la Formación Profesional y termina con la
Evaluación Final y Certificación Profesional del Aprendiz.
Este Contrato de Aprendizaje no tiene naturaleza de Contrato de Trabajo ni de Locación de Servicios; se rige exclusivamente por las
Normas Legales del SENATI: D.L. Nº 20151, Ley Nº 26272, D.S. Nº 012-74-IT/DS, D.S. Nº 05-94-TR y por las Normas y Reglamentos
que apruebe el SENATI, relacionados con la formación profesional de APRENDICES.
Este Contrato se suscribe con arreglo a los siguientes términos:
PRIMERO: LA PATROCINADORA, con el apoyo, supervisión y control del SENATI, se obliga a dar al APRENDIZ formación profesional
en la ocupación mencionada y que se especifica en la Ficha de Datos Generales, que en anexo-1 forma parte del presente Contrato.
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Caballero Bustamante 259
Capítulo 23 • Manual Operatividad Laboral
e) Aprobar las evaluaciones parciales y final, de acuerdo con las normas y puntajes establecidos.
f) Trabajar en forma eficiente en LA PATROCINADORA después de haber terminado su APRENDIZAJE, durante un mínimo de dos años
consecutivos, cuando la vigencia del Contrato de Aprendizaje haya sido de dos años o más; y por un periodo mínimo de un año
si el Contrato de Aprendizaje se desarrolló por un lapso menor a dos años, salvo que sea dispensado por escrito de esta obligación
por parte de LA PATROCINADORA.
g) Reembolsar a LA PATROCINADORA las asignaciones económicas recibidas y otros gastos originados en su formación, cuando al
término de su APRENDIZAJE decida trabajar en otra empresa.
h) Cumplir con las demás obligaciones establecidas por EL SFNATI en el programa de formación.
SEXTO: El Contrato de Aprendizaje puede ser resuelto por las siguientes causases:
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260 Caballero Bustamante
Aprendizaje SENATI • Capítulo 23
SETIMO: El presente Contrato de Aprendizaje puede ser suspendido a petición justificada de LA PATROCINADORA, del aprendiz o
por decisión del SENATI, por un lapso no mayor de dos semestres. La suspensión del Contrato de Aprendizaje será autorizada por
Resolución del Director Zonal, previo análisis de la justificación que demuestre fehacientemente la necesidad de dicha medida.
OCTAVO: La evaluación final y la certificación del APRENDIZ se efectúa a través del SENATI en base a las normas Técnico Pedagógi-
cas que aprueba la Dirección Nacional, a las cuales se someten LA PATROCINADORA y el APRENDIZ, respectivamente (Art. 59º del
Reglamento del D.L. Nº 20151).
La nota aprobatorio en la evaluación final permite al APRENDIZ obtener oficialmente la Calificación Profesional en la ocupación materia
del Aprendizaje (Art. 60' del Reglamento del D.L.Nº 20151).
NOVENO: Los padres o representante legal del APRENDIZ,- en caso de ser menor de edad, se comprometen a orientarlo para una
exitosa culminación de sus estudios.
DECIMO: LA PATROCINADORA acatará las Normas y Reglamentos del SENATI relacionadas con el Aprendizaje.
DECIMO PRIMERO: Las divergencias que se suscitaron con relación al incumplimiento del Contrato de Aprendizaje serán sometidas a
la consideración y resolución de la respectiva Dirección Zonal del SENATI.
DECIMO SEGUNDO: Agotada la vía administrativa, en caso de persistir un conflicto de intereses o incertidumbre jurídica en relación
a la ejecución y/o interpretación del presente Contrato, las partes se someten a la competencia jurisdiccional del Distrito Judicial al
cual corresponde la Dirección Zonal del SENATI, donde se haya suscrito el presente Contrato.
Las partes, después de leído el presente documento, se ratifican en su contenido y, en señal de aceptación y conformidad, lo suscriben
en tres (3) ejemplares de un mismo tenor, correspondiendo al SENATI uno (1), a LA PATROCINADORA uno (1) y al APRENDIZ o
Representante Legal uno (1)
, de de 201
–––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––
PATROCINADORA APRENDIZ / PADRE O MADRE O
REPRESENTANTE LEGAL
APROBADO: ______________________________________
DIRECTOR ZONAL DEL SENATI
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Caballero Bustamante 261
CAPÍTULO
Prestación 24 independientes • Capítulo 24
de servicios
Prestación de servicios
independientes
Mediante el presente documento conste el contrato de locación de servicios que celebran de una parte …................, identificado con
DNI Nº …... y con domicilio en …..............., a quien en lo sucesivo se denominará EL COMITENTE; y de otra parte …................,
identificado con DNI Nº …... y domiciliado en …………………… a quien en adelante se denominará EL LOCADOR; en los términos
contenidos en las cláusulas siguientes:
PRIMERA.- EL COMITENTE es propietario de ….... (especificar instrumentos o maquinaria) …...., las mismas que cuentan con las
siguientes características:
1. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc.
2. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc.
3. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc.
4. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc.
5. …... marca …..., modelo …..., año de fabricación …..., etc.
SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural, …. (describir capacitación o grado técnico del locador) …., que se dedica habi-
tualmente a prestar tales servicios en dicha área, en forma individual e independiente.
OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios de …. (describir servicio técnico) …. de los bienes
descritos en la cláusula primera en favor de EL COMITENTE, a título de locación de servicios y en los términos pactados en este
contrato. Por su parte, EL COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de la retribución pactada en la cláusula sétima,
en la forma y oportunidad convenidas.
QUINTA.- El servicio objeto de la prestación a cargo de EL LOCADOR tiene carácter personal, pero éste podrá valerse de auxiliares
debidamente supervisados.
SÉTIMA.- La retribución a que se refiere la cláusula anterior, se pagará únicamente por los servicios ….............. que constituyen el objeto
de la prestación a cargo de EL LOCADOR, no incluyendo el importe de …..................., lo cual correrá a cargo de EL COMITENTE.
OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no está sujeto a relación de
dependencia frente a EL COMITENTE, no generándose beneficio alguno de naturaleza laboral. Asimismo, aquél tendrá libertad para
elegir la forma cómo realiza sus servicios, siempre que cumpla de manera cabal con el objeto de su prestación.
Ediciones
Caballero Bustamante 263
Capítulo 24 • Manual Operatividad Laboral
PLAZO:
NOVENA.- Las partes convienen fijar un plazo de duración determinada para el presente contrato, el cual será de …………… que
se computará a partir de la fecha de suscripción de este documento y su vigencia se extenderá hasta el día .……… (indicar fecha
exacta)………….
OBLIGACIONES PRINCIPALES:
DÉCIMA .- EL COMITENTE está obligado a pagar la retribución objeto de la prestación a su cargo, en la forma y oportunidad pactadas
en este contrato.
DÉCIMO PRIMERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestación a su cargo en la forma más diligente posible,
procurando la mayor eficiencia de sus servicios.
DÉCIMO SEGUNDA.- EL LOCADOR deberá presentar mensualmente un informe detallado del servicio efectuado.
DÉCIMO CUARTA.- Todos los gastos que genere la celebración y ejecución del presente contrato serán de cuenta del COMITENTE.
DÉCIMO QUINTA.- Todos los tributos que se generen como consecuencia de la celebración y ejecución de este contrato serán de
cargo de EL COMITENTE, salvo que por ley correspondan a EL LOCADOR.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DÉCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las
partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de …...
DOMICILIO:
DÉCIMO SETIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones entre las partes, con motivo de la ejecución de este
contrato, ambas señalan como domicilios los indicados en la introducción de este documento. El cambio de domicilio de cualquiera
de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación, por escrito, a la otra parte.
APLICACIÓN SUPLETORIA:
DÉCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del
Código Civil y demás que resulten aplicables.
Las partes suscriben este documento en la ciudad de …..., a los …... días del mes de …............... del año 201….
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
El Comitente El Locador
Ediciones
264 Caballero Bustamante
Prestación de servicios independientes • Capítulo 24
Conste por el presente documento el contrato de locación de servicios profesionales que celebran de una parte la empresa ….......,
identificada con RUC Nº …..., inscrita en la ficha Nº …... del Registro de Personas Jurídicas de …..., con domicilio en …........, debi-
damente representada por …........, con poderes inscritos en la ficha Nº …... del mismo Registro, a quien en adelante se denominará LA
COMITENTE; y de otra parte don …......., identificado con DNI Nº …... y con domicilio en …........, a quien en adelante se denominará
EL LOCADOR; en los términos contenidos en las cláusulas siguientes:
PRIMERA.- LA COMITENTE es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de …......, cuyo objeto social
principal es dedicarse a …....……………...
SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural de profesión …..........., que se dedica habitualmente al ejercicio de su profesión
en forma individual e independiente.
OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios profesionales de …...............................................
.................. en favor de LA COMITENTE, a título de locación de servicios y en los términos pactados en este contrato. Por su parte,
LA COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de los honorarios profesionales pactados en la forma y oportunidad
convenidas.
QUINTA.- El servicio objeto de la prestación a cargo de EL LOCADOR tiene carácter personal, por lo que éste deberá realizar dicho
servicio sin valerse de auxiliares o sustitutos, ni de ningún tipo de colaboración, salvo que por razones especiales lo autorice por
escrito LA COMITENTE.
PAGO DE HONORARIOS:
SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de los honorarios que pagará LA COMITENTE en calidad de contraprestación por los servicios
prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. …......... (…... nuevos soles) mensuales, los mismos que se cancelarán con
dinero en efectivo los días …... de cada …....... (señalar periodicidad) ….......
SÉTIMA.- Los honorarios profesionales a que se refiere la cláusula anterior, corresponden únicamente a los servicios de …......………,
en consecuencia, si surgieran a propósito de éstos otros aspectos que requieran los servicios de EL LOCADOR y éste estuviera en
condiciones de prestarlos, ambas partes pactarán los honorarios profesionales adicionales.
NATURALEZA:
OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no está sujeto a relación de
dependencia frente a LA COMITENTE, y en tal sentido aquél tendrá libertad en el ejercicio de sus servicios profesionales, procurando
cautelar eficientemente los intereses de éste. Asimismo, no genera beneficios sociales de naturaleza laboral.
PLAZO:
NOVENA.- Las partes convienen en que el plazo de este contrato será de duración determinada, teniendo como término inicial la fecha
de suscripción de este documento y su vigencia se extenderá hasta el día …... del mes de ………….... del año 201 …...
OBLIGACIONES:
DÉCIMA.- LA COMITENTE está obligada a pagar los honorarios profesionales de EL LOCADOR, en la forma y oportunidad pactadas
en este contrato.
DÉCIMO PRIMERA.- Del mismo modo, LA COMITENTE se obliga a abonar o reembolsar, según el caso, el monto de los gastos en
que se incurra durante la prestación de los servicios contratados.
Ediciones
Caballero Bustamante 265
Capítulo 24 • Manual Operatividad Laboral
DÉCIMO SEGUNDA.- LA COMITENTE se compromete a entregar oportunamente a EL LOCADOR todos los documentos e información
que éste necesite para la prestación de sus servicios, así como a prestar su colaboración y participación en el desarrollo de éstos cada
vez que EL LOCADOR lo requiera.
DÉCIMO TERCERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestación a su cargo en la forma más diligente posible.
DÉCIMO CUARTA.- EL LOCADOR está obligado a informar a LA COMITENTE sobre el desarrollo de los servicios contratados por
escrito con una frecuencia …....... (indicar periodicidad) ….......
GASTOS Y TRIBUTOS:
DÉCIMO QUINTA.- Las partes acuerdan que todos los gastos y tributos que se generen como consecuencia de la celebración y ejecución
de este contrato, serán de cargo de LA COMITENTE, salvo que por Ley, correspondan a EL LOCADOR. Asimismo, LA COMITENTE
hará las retenciones tributarias de Ley.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DÉCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución de este contrato, las
partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de …...
DOMICILIO:
DÉCIMO SÉTIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a las partes, con motivo de la ejecución de este
contrato, ambas señalan como domicilios los indicados en la introducción de este documento. El cambio de domicilio surtirá efecto
desde la fecha de comunicación, por medio escrito, a la otra parte.
APLICACIÓN SUPLETORIA:
DÉCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del
Código Civil y demás del sistema normativo que resulten aplicables.
Las partes suscriben este documento en la ciudad de …..., a los …... días del mes de…..... del año 201….
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
La Comitente El Locador
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266 Caballero Bustamante
Prestación de servicios independientes • Capítulo 24
Conste por el presente documento el CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS suscrito por una parte por .........(empresa que contrata
el servicio)........., con RUC Nº ........................, con domicilio en ................................................................., debidamente representada
por el Sr..........................................., identificado con DNI Nº ................................., en adelante el CLIENTE, y por otra parte, .............
(nombre de la empresa que presta el servicio)................, con RUC Nº ........................, con domicilio en ................................................
................., debidamente representada por el Sr..........................................., identificado con DNI Nº ................................., en adelante
LA EMPRESA CONTRATADA, bajo los términos y condiciones siguientes:
SÉTIMA:
La oportunidad de pago de la retribución antes mencionada será .........(indicar fecha o fechas de pago).......
Ediciones
Caballero Bustamante 267
Capítulo 24 • Manual Operatividad Laboral
8.2. Al vencimiento del contrato las partes podrán acordar la renovación del mismo por un período igual o mayor, según lo esta-
blezcan las partes oportunamente.
8.3. Este contrato podrá ser dejado sin efecto en forma anticipada, sea por acuerdo de partes o en forma unilateral. En este último caso
se deberá presentar un documento de preaviso con una anticipación de ......(incluir el periodo que se considere necesario)........
PENALIDAD
DÉCIMA:
Las partes convienen que la EMPRESA CONTRATANTE se compromete a pagar la suma de S/. .....(incluir un monto acordado)..........
en el caso incumpla cualquiera de las obligaciones señaladas en la cláusula quinta.
DOMICILIO
DUODÉCIMA:
12.1. Las partes acuerdan que las notificaciones y comunicaciones sean consideradas como válidas, deberán ser dirigidas a los domicilios
señalados en la introducción del presente contrato.
12.2. Cualquier modificación de domicilio deberá ser comunicada mediante carta notarial con una anticipación de ………….. luego
de producido el cambio.
SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
DÉCIMO TERCERA:
........ (En esta cláusula las partes deberán acordar ante quien se presentarán para resolver cualquier controversia respecto del presente
contrato. Así, pueden someter cualquier problema a un procedimiento arbitral o iniciar un procedimiento judicial en cuyo caso se so-
meterán a las reglas sobre jurisdicción y competencia reguladas en el Código Procesal Civil. En este último supuesto, por ejemplo, las
partes pueden acordar someterse a la jurisdicción de los jueces y tribunales de Lima.) .......
–––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––
EL CLIENTE LA EMPRESA CONTRATADA
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268 Caballero Bustamante
CAPÍTULO
Inspecciones y verificaciones de la Autoridad 25
Administrativa de Trabajo • Capítulo 25
Inspecciones y
verificaciones de la Autoridad
Administrativa de Trabajo
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombre completo del solicitante o de su representante legal)
(*) Sólo se colocan los datos del representante cuando quien solicita la verificación es la empresa.
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Caballero Bustamante 269
Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral
7. Señalar si la empresa al ingresar le exigió preventivamente un examen médico o evaluación de conocimiento para el cargo que
iba a desempeñar: SI ( ) NO ( ).
8. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 del Reglamento.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Lima...........de..........................del 201.................
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270 Caballero Bustamante
Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25
b) Asignación Familiar……................……….
c) C.T.S. ………...............…………………….
d) Gratificaciones: Julio (…..…) Diciembre (…....)
e) Vacaciones ………………...…………………….
f) Remuneraciones adeudadas ……....………….
g) Otros ..............................................................
3. Una vez verificada la falta de depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios, en adelante CTS, de conformidad con lo
dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante D.S. 001-97-TR
solicito se proceda a efectuar el cálculo sobre el monto aproximado a que asciende la obligación del empleador por conceptos
de CTS, para cuyo efecto adjunto las Boletas de Pago.
4. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 y el 55.3 del D.S. 020-2001-TR.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a nuestra solicitud por ser de justicia.
EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________________________
DIRECCION: _ _________________________________________________________________________________________________________
DISTRITO:_____________________________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCION:
1.-____________________________________________________________________________________________________________________
2.-____________________________________________________________________________________________________________________
3.-____________________________________________________________________________________________________________________
DECLARACIÓN JURADA
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Caballero Bustamante 271
Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se
efectúe una visita inspectiva de carácter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razón social /nombre comercial es ___
____________________________________________ con R.U.C. Nº _________________, ubicado en _________________________________
______________ ______________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes:
a) _________________________________________________________________
b) _________________________________________________________________
c) _________________________________________________________________
d) _________________________________________________________________
1.- Que, en la actualidad existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 , en
el cargo u ocupación de __________________percibiendo un remuneración de ___________ diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ),
mensual ( ).
2.- Que la jornada de trabajo es de ______________________________.
3.- Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los días _________________, en el horario de _____________________ y el
empleador no cumple con abonarme las horas extras.
4.- Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los día(s) ___________________, a horas__________________, de ser el
caso, adjunto un croquis de mi ubicación dentro de la empresa.
5. Que adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. M° 020 –2001- TR modificado por D.S. N° 010 –2004 –TR.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Señor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia.
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272 Caballero Bustamante
Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25
Ediciones
Caballero Bustamante 273
Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
274 Caballero Bustamante
Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25
(Lugar),......de.................de 201....
Señor
Subdirector de Inspección, Higiene y Seguridad Ocupacional (o funcionario que haga sus veces)
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
...............(Razón social)....................................................con domicilio en ............................. debidamente representado por ..............
(nombre del representante legal)................, identificado con DNI Nº .................., ante usted respetuosamente me presento y digo:
Que, habiendo sido objetos de una inspección por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (o dependencia que haga
sus veces) llevada a cabo con fecha .........de.....................de............, con el correspondiente levantamiento de acta.
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo legal establecido por el artículo 17º del D. Leg. Nº 910, Ley General de Ins-
pección del Trabajo y Defensa del Trabajador, venimos a interponer recurso impugnativo de apelación contra el acta de inspección de
fecha.....................de................de 201...., por no encontrarse acorde a derecho, según los argumentos que exponemos a continuación:
ERRORES DE HECHO
El acta de inspección levantada el ...........de..............de.........., en la cual expresamos nuestra disconformidad, no se encuentra acorde
a derecho, por los hechos que a continuación detallamos:
(En este apartado deberá especificar cuál es el vicio que contiene el acta de inspección, es decir vicios de competencia, vicios en la
finalidad perseguida por el acto, también podrá sustentarse aquí los temas relacionados con las prohibiciones y facultades del inspector
o inspectores que tuvieron a su cargo la inspección. No podrá realizarse mención alguna al contenido del acta de conciliación.
Deberá tenerse en cuenta que al momento de presentar la apelación deberá remitir nuevas pruebas que demuestren que los hechos
alegados se dieron en la realidad).
Conforme a lo antes descrito solicito se actúen las siguientes pruebas:
1. Prueba A mediante la cual sustento (descripción breve del hecho que sustenta)
2. Prueba B mediante la cual sustento......................................................................
ERRORES DE DERECHO
El acta de inspección contiene los siguientes vicios que se encuentran recogidos en las siguientes normas:
En este apartado deberá tener en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D. Leg.
N° 910 y su reglamento, el D.S. N° 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deberá concordarla con los hechos alegados en el apartado de Errores de derecho.
––––––––––––––––––––––––––––
Firma (*)
(*) El D.Leg. Nº 910 y su reglamento el D.S. Nº 020-2001-TR señalan que no es necesario firma del letrado.
Ediciones
Caballero Bustamante 275
Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral
––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––
Firma (Firma del empleador)
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276 Caballero Bustamante
Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25
EXPEDIENTE N° …………..
SUMILLA: Solicita reducción de multa
SEÑOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE …..(indicar lugar)….. DEL MINSTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
…………(nombre o denominación social del empleador)………….. con …..(DNI o RUC)……. N° …….., domiciliado en
……………………………………, dedicado a la actividad de ………………………, y debidamente representado por …………….(indi-
car nombre del representante legal)……………….. , identificado con DNI N° …………………, ante usted con el debido respeto me
presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL N° …………………, notificado con fecha ……(indicar fecha)………, fuimos sancio-
nados con una multa inspectiva.
Con fecha …….(indicar fecha)……. presentamos un recurso de apelación, el mismo que fue resuelto mediante RESOLUCIÓN DIREC-
TORAL N°…………………..., y que nos ha sido notificado con fecha ……(indicar fecha)……….
En aplicación de dicha resoluciones, hemos sido sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. …….(monto en números)………
……………(monto en letras)………. nuevos soles.
Dicha multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento –debidamente acreditado por el inspector de trabajo– de las siguientes in-
fracciones laborales:
– Infracción N° 1: ……(Indicar las infracciones contenidas en la resolución de multa)…..
– Infracción N° 2: …………………………………………………………….
– Infracción N° 3: …………………………………………………………….
Que, según el artículo 50° del D.S. N° 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpección y Defensa del Traba-
jador y la Directiva N° 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 75% de la suma original, cuando resuelto el recurso
de apelación interpuesto por el empleador, confirmando la multa, éste acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro de
los 10 días hábiles siguientes a la notificación de la resolución que resuelve la apelación.
Que, habiendo sido notificado de la resolución mediante la cual se ha resuelto la apelación presentada, y encontrándonos dentro
del plazo señalado en el párrafo anterior, y con la finalidad de obtener la reducción de la multa, acreditamos la subsanación de las
infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal como detallamos a continuación:
– Con relación a la Infracción N° 1: ….(indicar en que consiste la subsanación)………… para lo cual presentamos …….(adjuntar el
medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanación)……….
– Con relación a la Infracción N° 2:…………………………………………………………….
– Con relación a la Infracción N° 3:…………………………………………………………….
POR TANTO:
En aplicación de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reducción de la multa contenida en la resoluciones emitidas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
––––––––––––––––––––––
(Firma del empleador)
Ediciones
Caballero Bustamante 277
Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral
Por medio de la presente acta y en cumplimiento de la Orden de Inspección Nº ………………. se deja constancia de las actuaciones
inspectivas sobre verificación de despido arbitrario dentro de los alcances del Art. 45 del D.S. Nº 001-96-TR, Reglamento de la Ley
de Fomento al Empleo – Decreto Legislativo Nº 728, en el centro o lugar de trabajo de la empresa que se identifica, practicando las
diligencias que correspondan, de conformidad con el artículo 6º del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada
por el Decreto Supremo N° 019-2006-TR, y modificada por el Decreto Supremo Nº 019-2007-TR, en los siguientes términos:
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
UBICACIÓN GEOGRAFICA:
Nombre o razón social del empleador:
Dirección donde se verifica las actuaciones inspectivas: …………………………………………………………….........................................
……..………………………………………………………………………………………………………………………..
Departamento: Provincia: Distrito:
DATOS DEL TRABAJADOR:
1) Nombres y apellidos:
2) D.N.I., carnet de extranjería:
3) Fecha de Ingreso:
4) Fecha de Cese:
5) Cargo u Ocupación:
6) Última Remuneración percibida:
HECHOS Y DOCUMENTOS VERIFICADOS EN RELACIÓN AL DESPIDO ARBITRARIO:
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
MANIFESTACION DE LAS PARTES:
El EMPLEADOR:
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
EL TRABAJADOR:
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
……………………………………………………………………………………………………………………...........................................…………
Siendo las ……… horas del día …………. se concluyó con la diligencia, firmando los asistentes en señal de conformidad.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma Trabajador Firma Empleador o Representante Legal
DNI Nº DNI Nº
––––––––––––––––––––––––––––––
Firma y sello del Inspector
Ediciones
278 Caballero Bustamante
Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25
En relación con el presente expediente proceda a realizar actuaciones de orientación o asesoramiento técnico que se indican en la
empresa, centro de trabajo o ámbito que se identifica a continuación, de conformidad por lo dispuesto en la Ley General de Inspec-
ción del Trabajo, en el centro de trabajo de la empresa que se identifica a continuación, practicando las diligencias de investigación y
adoptando las medidas que procedan de conformidad con la Ley Nº 28806 - "Ley General de Inspeccion del Trabajo" y su "Reglamento"
el decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
En a
fdo.....................................
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
EMPLEADOR
CENTRO DE TRABAJO
Domicilio
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Trabajadores : Total en Planilla : Hombres : Mujeres :
Nacionales : Extranjeros Menores Discapacitados :
Ediciones
Caballero Bustamante 279
Capítulo 25 • Manual Operatividad Laboral
UBICACIÓN GEOGRÁFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Actividad Económica : CIIU :
En relación a la presente orden procedase a realizar actuaciones de orientación o asesoramiento técnico que se indican en la empresa,
centro de trabajo o ámbito que se identifica a continuación, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley
Nº 28806 - "Ley General de Inspección de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
En a
EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL
fdo.....................................
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
UBICACIÓN GEOGRÁFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Actividad Económica : null CIIU :
Plazo: null dia(s)
Ediciones
280 Caballero Bustamante
Inspecciones y verificaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 25
ORDEN DE INSPECCIÓN
En relación a la presente orden procédase a realizar actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias en el centro de trabajo
que se identifica a continuación y lugares en donde se ejecute prestación laboral, practicando las diligencias que correspondan, de
conformidad con la Ley Nº 28806 - "Ley General de Inspección de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR
En a
EL JEFE DE LA INSPECCIÓN LABORAL
fdo.....................................
EMPLEADOR
CENTRO DE TRABAJO
Domicilio
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
Trabajadores : Total en Planilla : Hombres : Mujeres :
Nacionales : Extranjeros Menores Discapacitados :
Ediciones
Caballero Bustamante 281
CAPÍTULO 26 y aportaciones • Capítulo 26
Tributos
Tributos y aportaciones
OBSERVACIONES ........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha)
——————————————————–––––—––––––––––———————————
(Nombres y apellidos y firma del agente de retención o representante legal)
Ediciones
Caballero Bustamante 283
Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Firma del representante de la EPS
Firma del representante de la entidad empleadora
Ediciones
284 Caballero Bustamante
Tributos y aportaciones • Capítulo 26
En la ciudad de ____________ a los ______ días del mes de _________ de ____________ se realizó el escrutinio de la votación para
elegir una Entidad Prestadora de Salud, conforme al Artículo 46º del "Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social
de Salud", en:
Entidad Empleadora :
Centro de Trabajo :
Dirección :
Número de Trabajadores :
EPS INVITADAS
EPS :
EPS:
EPS:
Ediciones
Caballero Bustamante 285
Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral
(1) Se deberá considerar el porcentaje en función al total de trabajadores del centro de trabajo.
(2) Se considerará el porcentaje en función al número de votos emitidos.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma de la Persona Encargada por la Entidad Empleadora de las elecciones
Nota: La Entidad Empleadora deberá proporcionar una copia del presente documento a las Entidades Prestadoras de Salud participantes,
así como al representante de los trabajadores.
–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)
(*) El trabajador que se incorpore a un centro de trabajo tiene 5 días hábiles contados desde su fecha de ingreso, para comunicar al
empleador su decisión respecto de la cobertura de salud elegida. De no pronunciarse dentro de este plazo se entenderá que ha
optado por incorporarse al plan contratado con la EPS.
Ediciones
286 Caballero Bustamante
Tributos y aportaciones • Capítulo 26
–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)
(*) Luego de publicados los resultados del proceso de votación para elegir el Plan de Salud ofrecido por las EPS convocadas, el tra-
bajador tienen 5 días hábiles para comunicar al empleador su decisión de renunciar al plan de salud que haya resultado elegido.
Según lo establecido en el artículo 51° del D.S. N° 009-97-SA, de no pronunciarse en el plazo antes mencionado, el trabajador
será incorporado como beneficiario del plan de salud contratado por el empleador.
Ediciones
Caballero Bustamante 287
Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral
Señores
(Razón social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............
En aplicación del artículo 52° del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S.
N° 009-97-SA (09.09.97), solicito a usted mi incorporación (*) al Plan de Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud ........
(indicar el nombre de la EPS).................
–––––––––––––––––––––––
(Trabajador)
(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada año contractual.
11. Modelo de comunicación a la SUNAT por la pérdida del (libro u hojas sueltas) de
planillas de pago
Señores
Superintendencia Nacional de Administración Tributaria
Presente.-
…… (Nombre o razón social de la empresa) ……, con RUC Nº ……….., domiciliada en ................ y debidamente representada por …
(nombre del representante legal)…, identificado con DNI Nº ………., en virtud de la obligación establecida en el artículo 87º del D.S.
Nº 135-99-EF, TUO del Código Tributario, y de la Res. de Superintendencia Nº 106-99/SUNAT, cumple con informar que el día …..,
se produjo el …(extravío, robo o destrucción)… del …(Libro u Hojas sueltas)… de Planillas de Pago, autorizado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, con fecha ……de ………………… de 201…
–––––––––––––––––––––––––––
(Representante legal)
Ediciones
288 Caballero Bustamante
Tributos y aportaciones • Capítulo 26
Empleador : .........................................
RUC :....................................................
Liquidación correspondiente a los trabajadores afiliados a ............. (el SNP o la AFP .........) ............
EJERCICIO 201.....
Nº DNI o CUISPP (*) Apellidos Nombres Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic. TOTAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Lima, ............. de ......................... de 201.....
Firma ................................................................
Nombre del Empleador o del Representante Legal
Cargo
Documento de Identidad
Nota:
(*) Según se trate de trabajadores afiliados al SNP o al SPP.
Ediciones
Caballero Bustamante 289
Capítulo 26 • Manual Operatividad Laboral
EJERCICIO .........
CERTIFICA
Que a don (doña)..............................................., identificado(a) con.....................(DNI o CUSP) (1).................... Nº ................ se le ha
retenido el importe de S/. ..........................., como pago de los aportes al................... (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Pri-
vado de Pensiones) (2)......................, correspondiente al ejercicio .........., calculado de acuerdo con las siguientes remuneraciones
asegurables, conceptos y porcentajes:
1. Remuneraciones asegurables
Total del monto de las remuneraciones asegurables del ejercicio...............(las
que sirvieron de base de cálculo para el pago de la aportación)................... S/. ..............
2. Retenciones
– Total de retenciones efectuadas por el SNP (3) (2): S/. ..............
– Total de retenciones efectuadas por el SPP (4) (2):
• Comisión porcentual: S/. .........
• Prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio S/. .........
• Aporte a la cuenta individual S/. ........ S/. .............
Total S/. ..............
OBSERVACIONES:..........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha) (3)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Nombres y apellidos de la persona autorizada y cargo que desempeña)
Notas:
(1) Se colocará el Documento Nacional de Identidad (DNI) cuando el trabajador pertenezca al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
o se pondrá el Código Único de Identificación del Sistema Privado de Pensiones (CUSP) cuando el trabajador se encuentre afiliado
a una AFP.
(2) Según el trabajador haya pertenecido durante el ejercicio a uno u otro sistema, o a ambos.
(3) Si el trabajador pertenece al Sistema Nacional de Pensiones.
(4) Si el trabajador pertenece al Sistema Privado de Pensiones.
(5) Debe entregarse al trabajador en la misma oportunidad en que se entregan los certificados de retenciones de rentas de cuarta y
quinta categoría del Impuesto a la Renta. Es decir antes del 1 de marzo del ejercicio siguiente.
Ediciones
290 Caballero Bustamante
Tributos y aportaciones • Capítulo 26
Ediciones
Caballero Bustamante 291
CAPÍTULO
Conciliación ante la Autoridad 27
Administrativa de Trabajo • Capítulo 27
Motivo:
___________________ Pago de Beneficios Sociales SEÑOR(a) SUBDIRECTOR(a) DE DEFENSA GRATUITA Y ASE-
SORÍA DEL TRABAJADOR
___________________ Indemnización por Despido Arbitrario
___________________ Remuneraciones Insolutas (No Percibidas) Atención: Jefe de la Oficina de Conciliación
___________________ Otros (especificar) __________________
___________________________________ Nosotros, .........................................(nombre o razón so-
cial de las partes que se encuentran sometidas a concilia-
Empleador o Emplazado: ción)................................................... ante Ud. respetuosamente
exponemos:
Nombre/Razón Social ___________________________________
________________________________________________________ Que, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910 y su
R.U.C. Nº ______________________________________________ Reglamento, el Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, y el artícu-
Domicilio ______________________________________________ lo 307º del Código Procesal Civil solicitamos se dispense de
________________________________________________________ la recusación al Sr. ..................................................................
(nombre completo del conciliador que aparece en la notifica-
Recurrente: ción)........................................... a pesar de encontrarse inmerso
en una de las causales de recusación, puesto que al analizar
Nombre ______________________________________________ tal hecho no hemos encontrado impedimento alguno para que
________________________________________________________ pueda llevar a cabo la conciliación, llegando al acuerdo co-
L.E./D.N.I. ______________________________________________ rrespondiente, tal como se puede observar en el documento
________________________________________________________ adjunto.
Domicilio ______________________________________________
________________________________________________________ POR LO EXPUESTO:
Sírvase usted Jefe del Área de Conciliación efectuar la dispensa
Adjunta los siguientes documentos: correspondiente, por los argumentos antes expuestos.
( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Poder
en el caso de ser iletrado (01 copia) Lima, ............ de ................................ de 201....
( ) Copia del Consolidado de Beneficios Sociales del MTPE
(Dos copias)
( ) Documentos relacionados con el conflicto (01 copia)
––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––– Firma de A (*) Firma de B (*)
Firma y sello del Firma del recurrente
funcionario que autoriza
(*) Partes sometidas a conciliación.
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
Ediciones
Caballero Bustamante 293
Capítulo 27 • Manual Operatividad Laboral
MODELO DE INVITACION DE
CONCILIACIÓN CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
DE CONCILIACIÓN
INVITACIÓN PARA CONCILIAR
(Decreto Legislativo Nº 910;
Decreto Supremo Nº 020-2001-TR) EXPEDIENTE Nº ..................................
Señor(es): Dependencia Administrativa:
............................................................... SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORÍA DEL
Domicilio: TRABAJADOR
...............................................................
Presente.- DESTINATARIO: .........................................................................
.......................................................................
Por medio de la presente se deja constancia que la Sub Direc- DOMICILIO: .......................................................................
ción de Defensa Legal y Asesoría del Trabajador ha recibido la .......................................................................
Solicitud del Señor (es) .............................................................
............., identificado con L.E./D.N.I. Nº .........................., ha Se hace saber que en el procedimiento de: CONCILIACIÓN
tomado conocimiento de la invitación a la Audiencia de Conci- (artículo 30º del Decreto Legislativo Nº 910)
liación que se realizará el día ............., a horas .................... en
la oficina Nº .........................., Piso ................., del Ministerio Se ha expedido con fecha:
de Trabajo y Promoción del Empleo, sito en Av. Salaverry Nº Lo siguiente: Invitación para conciliar, lo que se notifica a Ud.
655 – Jesús María, por el motivo de ......................., debiendo con arreglo a ley.
acreditar su identidad y/o representación jurídica con estricta
sujeción a la establecido en los artículos 29º y 30º del Decreto Se anexa lo siguiente: Invitación a Conciliación para el:
Legislativo Nº 910 y el art. 76º del D.S. Nº 020-2001-TR, bajo ......................., copia de la solicitud para Audiencia de Conci-
apercibimiento de aplicársele la multa establecida, en caso de liación, copia de la carta de renuncia, copia de la constatación
inconcurrencia. policial y copia del consolidado de Beneficios Sociales.
Con un total de cinco (05) folios.
El empleador podrá intervenir en la Conciliación a través de
sus apoderados o representantes o por la persona que designe El día .... de .... de 201……, horas ...... me consti-
para tal efecto; en este último caso, dicha designación deberá tuí en el domicilio del destinatario requiriendo su
constar en una carta poder simple con las facultades expre- presencia y respondió una persona que dijo llamar-
sas para conciliar, acompañada de la copia simple del Poder se: .............., que se identificó con L.E./D.N.I. Nº
del otorgante documento último que se anexará al expediente ............... a quien procedí a entregarle el original
administrativo. (En caso de registros públicos, deberá exhibir de la presente notificación y enterado de la misma,
bien el testimonio, en original, copia legalizada o copia literal firmo esta copia.
de los registros públicos, donde conste sus facultades como
representante legal y una copia simple del mismo, documento
último que se anexará al expediente).
OBSERVACIONES:
Se dejó aviso ( )
No se encontró dirección ( )
Se trasladó a:
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
Ediciones
294 Caballero Bustamante
Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 27
MOTIVO DE LA POSTERGACIÓN
________________________________________________________
________________________________________________________
Ediciones
Caballero Bustamante 295
Capítulo 27 • Manual Operatividad Laboral
RECURSO DE APELACIÓN
(Lugar),......de.................de 201....
Señor
Subdirector de Defensa Gratuita y Asesoría del Trabajador
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(Nombre o razón social)..............................con domicilio en.............................debidamente representado por ......... (nombre del re-
presentante legal, en caso de ser el empleador quien interponga el recurso) ................, identificado con DNI Nº .........., ante usted
respetuosamente me presento y digo:
Que habiendo sido notificado con la Resolución de Multa Nº ............... de fecha .............., emitida por ..................., por no encontrarse
acorde a derecho, en el plazo correspondiente interponemos el presente recurso de apelación, por lo siguiente:
FUNDAMENTOS DE HECHO
En este apartado deberá realizar una enumeración de los hechos relevantes que sustenten su posición, es decir la explicación de los
hechos fácticos que desvirtuarán lo recogido en la resolución de multa.
Deberá tener en cuenta que al momento de presentar la apelación deberá remitir pruebas que demuestren que los hechos alegados
se dieron en la realidad.
Conforme a lo antes descrito solicito se actúen las siguientes pruebas:
1. Prueba A mediante la cual sustento (descripción breve del hecho a sustentar)
2. Prueba B mediante la cual sustento......................................
FUNDAMENTOS DE DERECHO
En este apartado deberá tenerse en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D.Leg.
Nº 910 y su reglamento, el D.S. Nº 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deberá concordarla con los hechos alegados en el apartado de Fundamentos de Derecho.
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva conceder la apelación formulada, por los argumentos antes descritos.
OTROSÍ DIGO:
Anexo a la presente copia de las siguientes documentos:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trámite de impugnación, equivalente al 1% de la UIT.
1-B ….. (otros documentos que se adjuntan) ……………
–––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––
Firma (*) Firma de letrado
Ediciones
296 Caballero Bustamante
Conciliación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo • Capítulo 27
Exp. Nº :
Secretario :
Escrito Nº :
Sumilla : Demanda de nulidad de acta de conciliación.
..............................................(Nombre o razón social del solicitante).............identificado con DNI Nº o RUC Nº................, debidamente
representado por..................domiciliado en ................................................................., y señalando domicilio procesal en .....................
....................................................., en los seguidos contra ............................... (Nombre del demandado)..............................................,
respetuosamente digo:
1. Petitorio
En la vía procesal ordinaria acudo a su despacho para solicitar la nulidad del acta de conciliación administrativa Nº..............., llevada
a cabo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en contra de................(nombre del demandado)......................, debidamente
representada por....... (nombre del representante legal) .................... en su calidad de .......... (cargo que ocupa) ......................, a
quienes deberá notificársele en la dirección indicada en la demanda.
2. Fundamentos de hecho
a. En este apartado deberá realizarse un breve resumen de los datos principales de la relación laboral, es decir fecha de inicio,
de cese, de los beneficios pagados o adeudos que tenga la empresa, y la última remuneración percibida.
b. En los siguientes apartados deberá explicar las circunstancias en que se llevó a cabo la conciliación y el contenido del acta
de conciliación, a fin de presentar los hechos por los que el acta de conciliación debe declararse nula.
3. Fundamentos de derecho
En este apartado se deberá indicar los artículos de las normas correspondientes, entre ellas, la Ley Nº 26636, Ley Procesal del
Trabajo, y las normas sustantivas, en caso de existir adeudos laborales.
4. Medios probatorios
En este apartado realizará una descripción de los medios probatorios que se están ofreciendo, y qué es lo que se pretende probar
con cada medio probatorio ofrecido.
5. Anexos
1-A Fotocopia del DNI del solicitante o del RUC si es empleador
1-B Copia del poder del representante legal
1-C Copia del acta de conciliación administrativa
1-D Medios probatorios ofrecidos
Por lo tanto:
Solicito a su despacho se sirva declarar fundada la demanda, declarando la nulidad del acta de conciliación por los fundamentos
antes expuestos.
Lima, ......de.....................de 201.....
––––––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del solicitante Firma del letrado
Ediciones
Caballero Bustamante 297
CAPÍTULO
Seguridad y salud en el28
centro de trabajo • Capítulo 28
Seguridad y salud
en el centro de trabajo
FORMULARIO Nº 01
Ediciones
Caballero Bustamante 299
Capítulo 28 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
300 Caballero Bustamante
Seguridad y salud en el centro de trabajo • Capítulo 28
FORMULARIO Nº 02
Ediciones
Caballero Bustamante 301
Capítulo 28 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
302 Caballero Bustamante
Seguridad y salud en el centro de trabajo • Capítulo 28
3. Tablas
Ediciones
Caballero Bustamante 303
Capítulo 28 • Manual Operatividad Laboral
Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE Tabla 5: PARTE DEL CUERPO AFECTADO Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN
CÓDIGO DESCRIPCIÓN CÓDIGO DESCRIPCIÓN CÓDIGO DESCRIPCIÓN
16 CONTACTO CON ELECTRICIDAD 1 REGIÓN CRANEANA (CRÁNEO, CUERO CABE- 11 FRACTURAS
17 CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS LLUDO) 12 AMPUTACIONES
18 CONTACTO CON PLAGUICIDAS 2 OJOS (CON INCLUSIÓN DE LOS PÁRPADOS, LA 13 GANGRENAS
19 CONTACTO CON FUEGO ÓRBITA Y EL NERVIO ÓPTICO) 14 QUEMADURAS
20 CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O IN- 3 BOCA (CON INCLUSIÓN DE LABIOS, DIENTES Y 15 CUERPO EXTRAÑO EN OJOS
CANDESCENTES LENGUA) 16 ENUCREACIÓN (PÉRDIDA OCULAR)
21 CONTACTO CON FRÍO 4 CARA (UBICACIÓN NO CLASIFICADA EN OTRO 17 INTOXICACIONES
22 CONTACTO CON CALOR EPÍGRAFE) 18 INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS
23 EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN 5 NARÍZ Y SENOS PARANASALES 19 ASFIXIA
24 INCENDIO 20 EFECTOS DE ELECTRICIDAD
6 APARATO AUDITIVO
25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES 21 EFECTOS DE LAS RADIACIONES
7 CABEZA, UBICACIONES MÚLTIPLES
26 MORDEDURA DE ANIMALES 22 DISFUNCIONES ORGÁNICAS
8 CUELLO
27 CHOQUE DE VEHÍCULOS 00 OTROS
9 REGIÓN CERVICAL
28 ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS
29 FALLA EN MECANISMOS PARA TRABAJOS HIPER- 10 REGIÓN DORSAL
BÁRICOS 11 REGIÓN LUMBOSACRA (COLUMNA VERTEBRAL
Tabla 8: ENFERMEDADES RELACIONADAS
30 AGRESIÓN CON ARMAS Y MUSCULAR ADYACENTES)
AL TRABAJO
00 OTRAS FORMAS 12 TÓRAX (COSTILLAS, ESTERNÓN)
13 ABDOMEN (PARED ABDOMINAL) CÓDIGO DESCRIPCIÓN
14 PELVIS 1 ASMA PROFESIONAL CAUSADA POR AGENTES
Tabla 4: AGENTE CAUSANTE 15 TRONCO, UBICACIONES MÚLTIPLES SENSIBILIZANTES O IRRITANTES
16 HOMBRO (INCLUSIÓN DE CLAVÍCULAS, OMÓ- 2 ENFERMEDADES OCASIONADAS POR AGENTES
CÓDIGO DESCRIPCIÓN
PLATO Y AXILA) QUÍMICOS, TÓXICOS Y OTROS
PARTES DE LA EDIFICACIÓN 17 BRAZO 3 SILICOSIS
1 PISO 18 CODO 4 ASBESTOSIS
2 PAREDES 19 ANTEBRAZO 5 NEUMOCONIOSIS POR EXPOSICIÓN A POLVO
3 TECHO 20 MUÑECA DE CARBÓN
4 ESCALERA 21 MANO (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS SOLOS) 6 TALCOSIS, SILICOCAOLINOSIS Y OTRAS SILICA-
5 RAMPAS 22 DEDOS DE LA MANO TOSIS
6 PASARELAS 23 MIEMBRO SUPERIOR, UBICACIONES MÚLTI- 7 NEOPLASIA POR EXPOSICIÓN AL ASBESTO
7 ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS PLES 8 NEOPLASIA MALIGNA POR EXPOSICIÓN AL
8 VENTANAS 24 CADERA CLORURO DE VINILO
INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS 25 MUSLO 9 HIPOACUSIA O SORDERA PROVOCADA POR EL
26 RODILLA RUIDO
9 TUBOS DE VENTILACIÓN
10 LÍNEAS DE GAS 27 PIERNA 10 ENFERMEDADES OSTEOARTICULARES O AN-
11 LÍNEAS DE AIRE GIONEURÓTICAS PROVOCADAS POR LAS VI-
28 TOBILLO
12 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE AGUA BRACIONES MECÁNICAS
29 PIE (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS)
13 CABLEADO DE ELECTRICIDAD 11 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR LAS VI-
30 DEDOS DE LOS PIES
14 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE MATERIAS PRIMAS O BRACIONES REPETIDAS DE TRANSMISIÓN VER-
31 MIEMBRO INFERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES
PRODUCTOS TICAL
32 APARATO CARDIOVASCULAR EN GENERAL 12 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR POSTURAS
15 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE DESAGUES 33 APARATO RESPIRATORIO EN GENERAL
16 REJILLAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS EN EL
34 APARATO DIGESTIVO EN GENERAL TRABAJO
17 ESTANTERÍAS 35 SISTEMA NERVIOSO EN GENERAL
18 ELECTRICIDAD 13 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR TRABAJOS
36 MAMAS BAJO PRESIÓN DE AIRE Y AGUA
19 VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GE-
37 APARATO GENITAL EN GENERAL 14 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR RADIACIO-
NERAL
38 APARATO URINARIO EN GENERAL NES IONIZANTES
20 MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
39 SISTEMA HEMATOPOYÉTICO EN GENERAL 15 VIRUS DE HEPATITIS B, HEPATITIS C, VIH Y
21 HERRAMIENTAS (PORTÁTILES, MANUALES, ME-
CÁNICOS, ELÉCTRICAS, NEUMÁTICAS, ETC.) 40 SISTEMA ENDOCRINO EN GENERAL OTRAS INFECCIONES VÍRICAS
22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN 41 PIE (SOLO AFECCIONES DÉRMICAS) 16 MYCOBACTERIUM TUBERCULOSIS
23 ONDA EXPANSIVA 42 APARATO PSÍQUICO EN GENERAL 17 LEISHMANIA DONAVANI TRÓPICA
43 UBICACIONES MÚLTIPLES, COMPROMISO DE 18 ESTADO DE ESTRÉS
MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO
DOS O MAS ZONAS AFECTADAS ESPECIFICADAS 19 TRASTORNO COGNITIVO LEVE
24 MATRICES EN LA TABLA 20 ALCOHOLISMO CRÓNICO RELACIONADO AL
25 PARALELAS 44 ÓRGANO, APARATO O SISTEMA AFECTADO TRABAJO
26 BANCOS DE TRABAJO POR SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS 21 DEPRESIÓN
27 RECIPIENTES 22 DISTURBIOS VISUALES SUBJETIVOS
00 OTROS
28 ANDAMIOS 23 HIPERTENSIÓN ARTERIAL
29 ARCHIVOS 24 ANGINA DE PECHO
30 ESCRITORIOS 25 ARRITMIAS CARDÍACAS
Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN
31 ASIENTOS EN GENERAL 26 SÍNDROME DE RAYNAUD
32 MUEBLES EN GENERAL CODIGO DESCRIPCIÓN
27 DORSALGIA
33 MATERIAS PRIMAS 1 ESCORIACIONES 28 CERVICALGIA
34 PRODUCTOS ELABORADOS 2 HERIDAS PUNZANTES 29 CIÁTICA
OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE 3 HERIDAS CORTANTES 30 LUMBAGO
DE TRABAJO 4 HERIDAS CONTUSAS (POR GOLPES O DE BOR- 31 TRASTORNOS DEL PLEXO BRAQUIAL
35 ANIMALES DES IRREGULARES) 32 GINGIVITIS CRÓNICA
36 VEGETALES 5 HERIDA DE BALA 33 ESTOMATITIS ULCERATIVA CRÓNICA
37 FACTORES CLIMÁTICOS 6 HERIDA DE TEJIDOS 34 SÍNDROME DISPÉPTICO
38 ARMA BLANCA 7 CONTUSIONES 35 GASTRITIS
39 ARMA DE FUEGO 8 TRAUMATISMOS INTERNOS 36 VÁRICES EN MIEMBROS INFERIORES
40 SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS 9 TORCEDURAS Y ESQUINCES 37 DERMATITIS ALÉRGICA DE CONTACTO
00 OTROS 10 LUXACIONES 00 OTRAS FORMAS
Ediciones
304 Caballero Bustamante
CAPÍTULO 29 de trabajadores • Capítulo 29
Sindicato
Sindicato de trabajadores
COMUNICACIÓN DE REFORMA DE
SELLADO DE LIBROS DE ACTAS, DE ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
REGISTRO DE AFILIACIÓN Y DE CONTABILIDAD
Expediente N°..................
Expediente N°................ Sumilla: Comunica Reforma de Estatutos
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
Sumilla: Solicita Sellado de Libros NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI- (Nombres, apellidos y cargo directivo), representantes del Sin-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO dicato .........................................................., debidamente regis-
trados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, con domicilio
(Nombres, apellidos y cargo directivo de los representantes del sin- actual en (sí hubiese existido variación del domicilio con res-
dicato), debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de pecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el
Trabajo, con domicilio actual en (sí hubiese existido variación del debido respeto nos presentamos y les decimos:
domicilio con respecto al anterior obrante en el expediente) ante Que, siendo obligación de las organizaciones sindicales comunicar
ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos: a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro del plazo previsto,
la reforma de sus estatutos, cumplimos con informales que median-
Que, siendo obligación de las organizaciones sindicales el lle- te asamblea general realizada el día ............., se acordó la mo-
vado de libros autorizados por la Autoridad Administrativa de dificación de nuestras normas estatutarias que venían rigiendo en
Trabajo, solicitamos a ustedes el sellado del primer (segundo, nuestra organización, teniendo en cuenta para tal efecto los proce-
tercero etc.) libro de (Actas, Registro de Afiliación o de Conta- dimientos que se encontraban previstos en los anteriores estatutos,
bilidad, según sea el caso) conforme al inciso b) artículo 10° del registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al
Decreto Supremos N° 010-2003-TR – Texto Único Ordenado de inciso d) artículo 10° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR- Texto
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y el Texto Único Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y
el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio
de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y
de Trabajo y Promoción del Empleo, considerar el TUPA vigente
Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha a la fecha de presentación de la solicitud).
de presentación de la solicitud).
Por lo expuesto:
Por lo expuesto: Señores, téngase por comunicado la reforma de nuestros estatutos.
Señor, solicitamos a ustedes el sellado del libro que se indica. OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente:
OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente: 1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por los par-
1. El Libro en blanco correspondiente para el sellado que se ticipantes (nombres, apellidos y firmas) a dicho evento, en
indica. que consta la aprobación de reforma de estatutos.
2. El Libro de .........................., anteriormente utilizado (Cuan- 2. Copia auténtica del nuevo texto estatutario (mecanografiada)
3. Copia de la página del Libro de Actas, en la que se en-
do el libro que se solicita es el segundo, tercero etc.)
cuentre asentada la correspondiente acta, en donde conste
Lima, ..........de................... del 201....... el sello de autorización, por la AAT.
Lima, .........de................... del 201.........
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
Ediciones
Caballero Bustamante 305
Capítulo 29 • Manual Operatividad Laboral
DESIGNACIÓN DE DELEGADOS
DE LOS TRABAJADORES
COMUNICACIÓN DE REFORMA DE LOS
ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Sumilla: Solicita Registro de la Designación de delegados de
DE LA NÓMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA Y los trabajadores
DE LOS CAMBIOS QUE EN ELLA SE PRODUZCAN
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
Expediente N°....................... NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Sumilla: Comunica Elección (o cambios) de la Junta Directiva
(nombres, apellidos y documentos de identidad de los trabaja-
SEÑOR SUB DIRECCION DE REGISTROS GENERALES DEL MI- dores elegidos como delegados) con domicilio real en (indicar
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO lo que corresponda) y domicilio legal para estos efectos de las
correspondientes notificaciones en (indicar lo que corresponda)
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar ante Usted con el debido respeto nos presentamos y decimos:
la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindi-
cato .........................................................., con domicilio actual Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 15º del
en (sí hubiese existido variación del domicilio con respecto al Decreto Supremo Nº 010-2003-TR – Texto Único Ordenado de
anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el debido la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - concordante con
respeto nos presentamos y les decimos: lo establecido en el artículo 5º del Decreto Supremo Nº 011-
Que, contando en el fecha con un total de .............afiliados y 92-TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del
siendo obligación de las organizaciones sindicales comunicar Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los trabajadores
a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la nómina o cambios de la empresa (indicar razón social de la empresa) con domicilio
de la Junta Directiva producidos, dentro de los cinco (05) días, en (indicar el domicilio de la empresa) han decidido elegirnos
conforme al inciso d) artículo 10° del Decreto Supremo N° como sus representantes ante el empleador y la Autoridad Admi-
010-2003-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones nistrativa del Trabajo, hecho que cumplimos con comunicarles
Colectivas de Trabajo, y el Texto Único de Procedimientos Ad- dentro del plazo que se encuentra ordenado (cinco días de
ministrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, efectuada la elección)
(considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la
solicitud), cumplimos con comunicarles, dentro del plazo orde- POR LO EXPUESTO:
nado, que mediante asamblea general del..................se acordó Solicitamos a Ustedes registrar la elección de los delegados
aprobar la elección (los cambios) de la Junta Directiva por el pe- representantes de los trabajadores de la empresa (indicar el
ríodo .......................... , habiéndose seguido para tal efecto con nombre de la empresa).
los procedimientos previstos en las normas estatutarias vigentes,
registradas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. OTROSÍ DIGO:
Adjuntamos al presente:
Por lo expuesto: 1. Acta de elección de los delegados (indicando nombres, do-
Señores, téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la cumentos de identidad y firmas de los asistentes)
Junta Directiva por el período ................................ 2. Declaración Jurada de los delegados designados (indicando
OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente: que su elección se ha efectuado por mayoría absoluta de los
1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por todos los trabajadores, señalando el número total de los trabajadores
participantes (nombres y apellidos) a dicho evento, en que de la empresa sin considerar a los trabajadores que desem-
consta la aprobación de elección (los cambios) de la Junta peñen cargos de dirección o de confianza)
Directiva que se indica. 3. Copia de la comunicación dirigida al empleador (debida-
2. Copia de la Autorización del Libro de Actas en que se encuen- mente recepcionada)
tra asentada el acta de asamblea general antes señalada.
3. Copia de la comunicación dirigida al empleador, debida- Lima, .........de................... del 201........
mente recepcionada.
Lima.........de............ del 201.........
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL FIRMA DE LOS DELEGADOS
Ediciones
306 Caballero Bustamante
Sindicato de trabajadores • Capítulo 29
Sumilla: Solicita Inscripción en el Registro de Sindicatos. Sumilla: Solicita Inscripción en el Registro de Sindicatos.
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI- SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
La Junta Directiva del SINDICATO......................., integrada por (Nombres, apellidos cargos y documento de identidad de los
los señores: (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N° representantes) integrantes del (Comité Ejecutivo, Consejo Di-
..............con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apelli- rectivo, Junta Directiva etc.) de la Federación (o Confederación)
dos) identificado con D.N.I. N° ..............con el cargo de Secre- denominada ......................................., con domicilio real en ....
tario de Defensa, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. ...........................y domicilio legal en ..................................ante
N° ...............con el cargo de Secretario de Organización (de ser ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
el caso indicar nombres y apellidos, documento de identidad
y cargos de los demás integrantes de la Junta Directiva), con Que, tratándose de una federación (o confederación) de empre-
domicilio real en ...............y domicilio legal en ...................ante sa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa es ......
ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos: ........................., con domicilio en ....................... y declaramos
Que, tratándose de un sindicato de empresa (cuando correspon- bajo juramento la constitución de nuestra organización sindical
da), el nombre de nuestra empresa es ......................................, llevada a cabo en asamblea general realizada el día ................
con domicilio en ...................y declaramos bajo juramento la en la cual fueron aprobadas las normas estatutarias que regirán
constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en el funcionamiento de nuestra federación (o confederación) y el
asamblea general realizada el día .............. en la cual fueron (Comité Ejecutivo, Consejo Directivo o Junta Directiva provisio-
aprobados las normas estatutarias que regirán el funcionamiento nal o por el período de vigencia), conforme a las disposiciones
de nuestro sindicato y la Junta Directiva (debiéndose indicar sí legales pertinentes como son el Decreto Supremo N° 010-2003-
es una Junta Directiva Provisional o el período de vigencia de la TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
misma de acuerdo a los estatutos), conforme a las disposiciones de Trabajo - su reglamento aprobado por D.S. N° 011-92-TR y
legales pertinentes como son el Decreto Supremo N° 010-2003- el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministe-
TR – Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas rio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA
de Trabajo - su Reglamento aprobado por D.S. N° 011-92-TR y
vigente a la fecha de presentación de la solicitud).
el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Minis-
terio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA Por lo expuesto:
vigente a la fecha de presentación de la solicitud). Señores de la Sub Dirección de Registro Generales, solicitamos
Por lo expuesto: el registro de nuestra organismo sindical, como corresponde.
Señores de la Sub Dirección de Registro Generales, solicitamos OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en original o copia re-
el registro de nuestro organismo sindical, como corresponde. frendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la
OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en original o copia re- localidad) por triplicado los siguientes documentos:
frendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la 1. El Acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta
localidad) por triplicado los siguientes documentos: la denominación de nuestra federación (o confederación), la
1. El acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta aprobación de nuestras normas estatutarias, la representación
la denominación de nuestro sindicato, la aprobación de nues- de nuestra organización elegida indicando su vigencia, y los
tras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta direc- nombres documento de identidad y firmas de los asistentes.
tiva elegida y se encuentra suscrita por todo los participantes 2. Estatutos mecanografiados.
a dicho acto y los nombres, apellidos y Nº de DNI. 3. Relación de Afiliados (Sindicatos o Federaciones, según corres-
2. Estatutos mecanografiados. ponda) debidamente registrados por la Autoridad Administrativa
3. Nómina de afiliados con indicación de los nombres y apelli- de Trabajo, indicando el número de registro o resolución de
dos, profesión, oficio o especialidad, número de D.N.I., Libreta inscripción y la dependencia correspondiente donde se en-
Militar y fecha de ingreso de cada uno de los trabajadores. cuentra inscrita.
Lima............de........................... del 201.........
Lima...........de........................ del 201..........
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL (Y DE SER EL CASO ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
DE LOS DEMAS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA) FIRMAS DE TODA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
Ediciones
Caballero Bustamante 307
CAPÍTULO
Micro y30
Pequeña Empresa • Capítulo 30
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del
TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............ (nombre
o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ...................... debidamente representado por don(ña) .... (nombre del representante
legal) ......... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra don(ña) ........ (nombre del trabajador) ............. identifi-
cado con DNI Nº. ............ domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos
y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada
por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro
y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los
beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº 008-2008-
TR); debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de
sus jefes o instructores.
SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para ello), a cuyo
término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual o
semanal) de .................., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRA-
BAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.
CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ....... a ......... (días), de ....... a ...... horas, teniendo
un refrigerio de (1) ........ minutos, que será tomado de ....... a ....... horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––
(Empleador) (Trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante 309
Capítulo 30 • Manual Operatividad Laboral
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que
al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................. (1), con R.U.C. Nº ........................ y domicilio
real en ........................................, debidamente representada por el señor .............................................. (2), con D.N.I Nº.................., a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) ......................................., con D.N.I. Nº .....................,
domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ....................., cuyo objeto social es ................... y que ha sido debidamente autorizada por............,
de fecha ..................., emitida por ..................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa
(REMYPE) con número de acogimiento ........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le
confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso
al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº 008-2008-TR); quien requiere de
los servicios del TRABAJADOR en forma ............, para.........................
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes
actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de
sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección
de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
TERCERO: La duración del presente contrato es de................., iniciándose el día.........de...........201.......... y concluirá el día ......
de................201....
CUARTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .................de
(............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de.......... a .............(horas),
teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que será tomado de ..........a............
SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica -PDT 601, así como poner a conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente
contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo
sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces
de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
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(Empleador) (Trabajador)
Ediciones
310 Caballero Bustamante
Micro y Pequeña Empresa • Capítulo 30
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que
al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................., con R.U.C. Nº ........................ y domicilio
real en ...................................., debidamente representada por el señor .............................................., con D.N.I Nº............................, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) ......................................., con D.N.I. Nº .....................,
domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada
por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro
y Pequeña Empresa (REMYPE) con número de acogimiento ............desde el .................., y que a partir de esta fecha goza de los
beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S Nº 008-2008-TR);
quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma............, para la modalidad de contrato parcial.
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes
actividades:..........
.........................................................................................................,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de
conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración .................. de (....
..........................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
CUARTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de.......... a .............(horas),
teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que será tomado de ..........a..........
QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica - PDT 601, así como poner a conocimien-
to de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera.
SÉPTIIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo
sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces
de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
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(Empleador) (Trabajador)
Ediciones
Caballero Bustamante 311
CAPÍTULO 31el sector público • Capítulo 31
Obligaciones en
Obligaciones en el
sector público
SECCION SEGUNDA
INFORMACION PUBLICA
DECLARACION JURADA DE INGRESOS Y DE BIENES Y RENTAS
LEY N° 27482
OPORTUNIDAD DE PRESENTACION
(Marcar con una X la correspondiente opción)
AL INICIO
ENTREGA PERIODICA
AL CESAR
Ediciones
Caballero Bustamante 313
Capítulo 31 • Manual Operatividad Laboral
SECCION PRIMERA
INFORMACION RESERVADA
DECLARACION JURADA DE INGRESOS Y DE BIENES Y RENTAS
LEY N° 27482
DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD
ENTIDAD
DIRECCION
EJERCICIO PRESUPUESTAL
Nota: Pinturas, joyas, objetos de arte, antigüedades (valores mayores a 2 UIT por rubro) TOTAL BIENES MUEBLES
IV. AHORROS, COLOCACIONES, DEPOSITOS E INVERSIONES EN EL SISTEMA FINANCIERO DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) ENTIDAD FINANCIERA INSTRUMENTO FINANCIERO VALOR S/.
TOTAL AHORROS
V. OTROS BIENES E INGRESOS DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) DETALLE DE LOS INGRESOS SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO TOTAL S/.
TOTAL DEUDA
Ediciones
314 Caballero Bustamante
Obligaciones en el sector público • Capítulo 31
1) Nombre de la Entidad:
2.1 2.2
Nombre, Apellidos: Tiempo de Servicios:
Documento de Identidad:
Puesto o Cargo: Régimen de Contratación:
3) Plazo de Inhabilitación
Nº Fecha
Nota 1) La comunicación debe estar referida a una sola persona y por tanto debe ser presentada por cada sanción de destitución o
despido impuesta por la entidad.
Nota 2) En caso de comunicar información referida al punto 7) se debe adjuntar copia de la Resolución Judicial y llenar la informa-
ción sólo en los puntos 1, 2.1 y 6 de la comunicación. En el caso del punto 6 indicar nombre, autoridad u órgano que comunica la
Resolución Judicial.
(*) El Formato para comunicar sanciones de destitución y despido también se encontrará a disposición de las entidades de la Admi-
nistración Pública en el portal electrónico de la Presidencia del Consejo de Ministros www.pcm.gob.pe”.
Ediciones
Caballero Bustamante 315
CAPÍTULO 32
Sindicato de trabajadores públicos • Capítulo 32
Sindicato de trabajadores
públicos
REGISTRO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES AL ROSSP
COMUNICACIÓN DE ELECCION O CAMBIO
Sumilla: Solicita Inscripción de la Organización Sindical en el
DE LA JUNTA DIRECTIVA EN LOS SINDICATOS
ROSSP
Expediente N°……………………….
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Sumilla: Solicita elección o cambio de la Junta Directiva
La Junta Directiva del SINDICATO..............., integrada por los
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
señores: (Nombres y Apellidos) identificados con D.N.I. N°
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
................. con el cargo de Secretario General, (Nombres y
Apellidos) identificado con D.N.I. N° ..................con el cargo
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comuni-
de Secretario de defensa, (Nombre y Apellidos) identificado con
car la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del
D.N.I. N°.................con el cargo de secretario de organización,
Sindicato............................................., con domicilio legal en.
con domicilio real en............... y domicilio legal en ...........ante
................................, ante ustedes con el debido respeto nos
ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
presentemos y decimos:
Que tratándose de una entidad del sector público, el nombre de
la entidad es....................................., con domicilio en............. Que tratándose de una entidad del sector público, integrada
..........................., integrada por trabajadores sujetas al régimen por trabajadores sujetas al régimen de la actividad (indicar si
de la actividad (indicar si es privado, público o mixto), y decla- es privado, público o mixto), y siendo obligación de las organi-
ramos bajo juramento la constitución de nuestra organización zaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de
sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el día Trabajo, la nómina o cambios de la junta Directiva producidos,
................................ en el cual fueron aprobados las normas cumplimos con comunicarle, dentro del plazo de elección (los
estatutarias que regirán el funcionamiento de nuestra sindicato y Cambios) de la Junta Directiva por el período..............habién-
la Junta Directiva (debiéndose indicar el periodo de vigencia de dose seguido para tal efecto con los procedimientos previstos
acuerdo a su estatuto), conforme a la Ley 27556 y el Artículo en la norma estatutarias vigentes, registradas por la Autoridad
2° del Decreto Supremo N° 003-2004-TR, Decreto Supremo N° Administrativa de Trabajo., conforme al Decreto Supremo N°
003-82-PCM y la Directiva N° 001-2004-DNTR. 003-2004-TR y la Directiva N° 001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Señores de la Sub Dirección de Registros Generales, solicitamos Por lo Expuesto:
el Registro de nuestra organismo, como corresponde. Téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la Junta
Directiva por el periodo............
OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos:
1. Copia legalizada del acta de la asamblea de constitución,
OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documen-
con indicación del número de trabajadores asistentes.
tos:
2. Nomina de la Junta Directiva elegida, indicar el periodo de
1. Copia legalizada del acta de la asamblea en la que aprue-
vigencia.
ba la designación de la nueva junta directiva, y firmada al
3. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de
menos en número mínimo para validar el acto de elección
constitución.
o modificación.
4. Nómina completa de sus afiliados, debidamente identificados.
Ediciones
Caballero Bustamante 317
Capítulo 32 • Manual Operatividad Laboral
Expediente N°…………
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la elección de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindica-
to............................................., con domicilio legal en................................., ante ustedes con el debido respeto nos presentemos y
decimos:
Que tratándose de una entidad del sector público, integrada por trabajadores sujeto al régimen de la actividad (indicar si es privado,
público o mixto), cumplimos con informarle que mediante asamblea general realizada el día ............................., se acordó la modifica-
ción de nuestras normas estatutarias que venían rigiendo en nuestra organización, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos
que se encontraban previstos en los anteriores estatutos, registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al Decreto
Supremo N° 003-2004-TR y la Directiva N° 001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la Junta Directiva por el periodo............
Ediciones
318 Caballero Bustamante
CAPÍTULO 33 Otros modelos • Capítulo 33
Otros modelos
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL Señor Subdirector de Registros Generales y Pericias
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE Presente.-
LIMA Y CALLAO.
Mediante la presente, yo ...................(nombre del trabaja-
S.S.D. dor elegido como representante) .............................., identifi-
(1) ........................................... con RUC Nº ..........................., cado con DNI Nº .................... y domiciliado en ..............
con domicilio en (2) ............................................................ ................., según lo señalado en la R.M. Nº 324-2002-TR
..... donde se realizan las actividades de Alto Riesgo de (3) (22.11.2002), cumplo con hacer de su conocimiento que he
….................., debidamente representada por ........................., sido elegido como representante de los trabajadores de la em-
en calidad de .................., identificado con D.N.I. Nº .........., presa ........................... declarada en insolvencia, para efectos
con mandato inscrito en el As: .............., de la Ficha ............... de ejercer la representación de los créditos laborales ante la
del Registro ............. de los Registros Públicos de ................, Junta de Acreedores que se convoque para determinar la suerte
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo: de la mencionada empresa y la forma en que hará efectivo el
pago de dichos créditos.
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
R.M. Nº 090-97-TR/DM, D.S. Nº 009-97-SA y D.S. Nº 003-98- Como prueba de ello adjunto a la presente:
SA, solicito a Ud. se me inscriba en el Registro de Entidades
Empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo de la – El original del acta de elección correspondiente.
División de Autorización, Registro y Formalizaciones de la Sub
– La copia de la publicación en el Diario Oficial El Peruano
Dirección de Registros Generales.
y en un diario del domicilio principal del insolvente, de la
POR TANTO: convocatoria a la asamblea de acreedores laborales.
Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por estar – Copia de la publicación que establece que la empresa se
sujeto a ley. somete al procedimiento concursal.
Lima, ....... de ....................... del 201.....
– La copia de la resolución que declara la insolvencia del
empleador.
––––––––––––––––––––––––––– – La carta poder correspondiente (sólo de ser el caso).
SELLO Y FIRMA.
Adjunto: Atentamente,
– Copia del RUC
– Comprobante de Pago del Banco de la Nación, 1.00% UIT,
Tributo 5541 (Presentación Extemporánea)
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Domicilio dentro del trabajo en el que se realizan actividades
de alto riesgo
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Actividad de alto riesgo según Anexo N°5 del D.S. Nº 003-
(Nombre completo del trabajador elegido)
98-SA de 14-04-1998.
Ediciones
Caballero Bustamante 319
Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral
Señor:
SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.
Yo ................................................................., (representante titular elegido), identificado con D.N.I. Nº ......................, con domicilio
para estos en (Jr, Av, Calle, etc.).............................., ante Ud. me presento y digo:
Que, con fecha ............................., la empresa ..………..........................................., bajo el expediente Nº .............., seguido
ante ................................, se ha sometido al Procedimiento Concursal Ordinario (o Procedimiento Concursal Preventivo, de ser el caso),
previsto en la Ley General del Sistema Concursal Ley N° 27809, quedando sometido al procedimiento concursal señalado, mediante
publicación efectuada en el Diario Oficial El Peruano, con fecha ... de ................. del .......;
Que, se ha efectuado la correspondiente convocatoria publicada en el Diario Oficial El Peruano;
Por lo que, de conformidad con lo dispuesto en los Artículo 11° y 12º del Reglamento de elección y designación de los representantes
de los créditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos a procedimiento concursal, aprobado mediante Resolución
Ministerial Nº 324-2002-TR., cumplo con comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo que, mediante reunión celebrada el día
...... de .......................... del presente año, hemos sido elegido como representantes titular y suplente de los créditos laborales ante la
Junta de Acreedores de la empresa ......................................, las siguientes personas:
Sr. ............................................................, como representante titular, elegido con ..... votos nominales.
Sr. ............................................................, como representante suplente, elegido con ..... votos nominales.
POR TANTO:
A la Autoridad Administrativa de Trabajo solicito, se sirva formalizar nuestra designación como representante titular y suplente, ante
la Junta de Acreedores.
–––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del representante titular
Ediciones
320 Caballero Bustamante
Otros modelos • Capítulo 33
MODELO DE COMUNICACIÓN A LA AAT DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO POR INFRACCIÓN DE NORMAS TRIBUTARIAS
Señores
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Presente.-
..........................(nombre o razón social del empleador) ..........., con domicilio en ..................y con RUC Nº ........................., debidamente
representada por .................... (nombre del representante legal)............, identificado con DNI Nº ............., se hace presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 183º del Texto Unico Ordenado del D.Leg. Nº 816, Código Tributario, aprobado
mediante el D.S. Nº 135-99-EF (19.08.99) ponemos en su conocimiento que hemos sido sancionados mediante Resolución Nº ... con
el cierre temporal de nuestro local ubicado en ...(indicar dirección exacta)... Esta sanción será por ...(Nº de días)... aplicable desde el
...(fecha de inicio)... hasta el ...(fecha de cese)...
Damos por cumplida nuestra obligación de acuerdo a Ley.
(Lugar), ……… de ............…….....de 201...
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(Firma del representante legal del empleador)
5. Modelo de declaración jurada que debe presentar el empleador para señalar las cuentas
en las que acreditará las remuneraciones o pensiones
Por intermedio de la presente me comprometo a comunicarles cualquier modificación que pudiera presentarse sobre dicha situación,
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a su ocurrencia. Asimismo, autorizo a su institución a entregar a la Superintendencia Na-
cional de Administración Tributaria - SUNAT, cuando ésta lo requiera, el original o copia del presente documento.
Finalmente, declaro que los datos consignados en el presente documento son correctos y completos, y que esta declaración se ha
confeccionado sin omitir o falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel expresión de la verdad.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre, apellido y documento de identidad del representante legal.
Nombre o razón social y número de RUC del contribuyente.
–––––––––––––
(1) Nombre de la Empresa del Sistema Financiero
(2) Apellidos y nombres del trabajador o pensionista
(3) Tipo de documento de identidad - DNI, LM, CE, etc.
(4) Nº del documento de identidad
(5) Número de cuenta del contribuyente en la Empresa del Sistema Financiero
(6) Cuenta de ahorros, cuenta corriente, etc.
(7) Soles, dólares, etc.
(8) Indicar si la cuenta señalada es una cuenta en la que únicamente se acreditará remuneraciones o pensiones, según las instrucciones
recibidas del trabajador o pensionista.
Ediciones
Caballero Bustamante 321
Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral
Exp. Nº :
Auxiliar Coactivo :
Que, solicito la suspensión del procedimiento de ejecución coactiva por encontrarme comprendido dentro de los alcances del numeral
16.1 del articulo 16ª de la Ley Nº 28165 que modifica a la Ley Nº 26979 –Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva-, específica-
mente el acápite:
a) La deuda ha quedado extinguida o la obligación ha sido cumplida; ……
b) La deuda u obligación está prescrita; ……
c) La acción se sigue contra persona distinta al obligado ……
d) Se ha omitido la notificación al obligado del acto administrativo que sirve de título para la ejecución; ……
e) Se encuentra en trámite o pendiente de vencimiento el plazo para la presentación del recurso adminis-
trativo de reconsideración, apelación, revisión o demanda contencioso-administrativa presentada dentro
del plazo establecido por ley contra el acto administrativo que sirve de título para la ejecución, o contra
el acto administrativo que determine la responsabilidad solidaria en el supuesto del articulo 18ª numeral
18.3 de la Ley; .…..
f) Existe convenio de liquidación judicial o extrajudicial o acuerdo de acreedores de conformidad con las
normas legales pertinentes o declaración de Quiebra .…..
g) Existe resolución que concede el fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda ……
h) Se encuentra dentro de un proceso de reestructuración patrimonial al amparo de la Ley Nº 27809, Ley
General del Sistema Concursal, o norma que la sustituya o reemplace, o se encuentre dentro de los
alcances de la Ley Nº 25604 …….
i) Existe mandato del Poder Judicial dentro de un proceso de amparo o contencioso administrativo o se ha
dictado medida cautelar dentro o fuera del proceso contencioso administrativo. …….
Por haber presentado Recurso de Revisión Judicial previsto en el articulo 23º de la Ley Nº 28165. ……
Con este objeto y de conformidad con lo dispuesto por el numeral 16.3 adjunto las pruebas siguientes:
1)
2)
3)
4)
Cumplo también de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 016-2003-TR –Texto Único de Procedimientos Admi-
nistrativos-, con adjuntar el recibo por la suma de S/. 79.20 (Setenta y nueve y 20/100 Nuevos Soles) correspondiente a la Tasa de
Código 6149 -Banco de la Nación-
Lima, de de 201
Ediciones
322 Caballero Bustamante
Otros modelos • Capítulo 33
Nº INGRESO………………………………
Señores Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
UNIDAD DE CONTROL DE MULTAS
Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/…………………………
(………………………………………………………………… y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e intereses a
la fecha de presentación de la presente, calculados con la Tasa de Interés Moratorio del 2.2% mensual). Por lo que ofrezco garantizar
el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20 días calendario (marcar con aspa):
SI ( ) NO ( )
Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la vía administrativa y/o judicial o que, en
caso de haber sido impugnada, dicha resolución ha sido materia de desistimiento.
En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerirá mediante Esquela, la Constancia de Pago Original por
Costas y Gastos Procesales.
Atentamente,
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre y Firma del obligado o Representante Legal
y sello de la empresa
……………..,…….de……….del
Teniendo este documento carácter público de declaración jurada, conforme lo establecido por el art. 7 del D.S. Nº 006-99-TR, asu-
mimos responsabilidad por la veracidad de la información contenida en él, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en caso
de incumplimiento o falsedad.
Ediciones
Caballero Bustamante 323
Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral
IMPORTANTE
D.S. Nº 006-99-TR (publicado el 16 de noviembre de 1999)
ANEXO I-C
DETALLE DE LA DEUDA MATERIA DE LA SOLICITUD DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO
OBLIGADO:
TIPO DE DOC. DE IDENTIFICACION:__________________________ NÚMERO: __________________
Resolución Expediente Expediente Monto de la Multa Intereses Monto de Pagos Total
o Auto Nº Administrativo Nº Coactivo ( Emisión) Efectuados
* PAGOS EFECTUADOS
Resolución Fecha de Recibo Nº Monto
o Auto Nº Pago Pagado
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre y Firma del Obligado o Representante
Legal y sello de la Empresa
Ediciones
324 Caballero Bustamante
Otros modelos • Capítulo 33
Al amparo de lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 279-2004-TR, de fecha 31 de octubre de 2004, conste por el presente do-
cumento que el señor………………………………… …………………………………………………………………………………….de naciona-
lidad identificado con……………………………Nº…………………………………, ostenta la condición de ……………………………….……
trabajador migrante andino, de conformidad con la Decisión 545, habiendo presentado el contrato de trabajo que se adjunta a la
presente.
Ciudad, ……………………………………..
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma y sello del funcionario responsable
Que. he laborado para mi ex empleador ___________________________ por el períoodo comprendido entre el ( ) de ( ) de ( ) hasta
el ( ) de ( ) de ( ), para lo cual adjunto a la presente declaración jurada los siguientes documentos:
Fecha: ______________________________________
(Sólo del asegurado)
Huella Digital
(obligatorio)
Ediciones
Caballero Bustamante 325
Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral
DECLARACIÓN JURADA
1. Que la ley 27585, otorga una Pensión Provisional como anticipo de mi pensión definitiva, en caso no se haya emitido la resolución
correspondiente a ésta en el plazo de noventa días calendario.
2. Que de ser denegada la pensión definitiva y habiendo agotado la vía administrativa me comprometo a la devolución de los montos
percibidos como anticipo por concepto de Pensión Provisional.
3. Que de ser favorable el otorgamiento de la pensión definitiva, los montos percibidos como anticipo por concepto de "Pensión
Provisional" se considerarán como parte de los devengados que me corresponden.
Huella Digital
11. Modelo de declaración jurada del empleador del trabajador del hogar
PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados
Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a) con L.E. / D.N.I
___________________ en calidad de empleador (a) de un trabajador (a) del hogar.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Que mi domicilio es ...............................................................................................................................................................................
2. Que mis padres son don ............................................................................ y doña ..............................................................................
3. Que mi cónyuge es don (a) ....................................................................................................................................................................
4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doña ..............................................................................
5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doña .............................................................................
6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doña ............................................................................
7. Que no me une vínculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleado (a) del hogar don (a) ............................
....................... ni con su cónyuge don (a)................................................................................................................................................
8. Que sus servicios fueron prestados en la siguiente dirección ................................................................................................................
9. Que los servicios fueron cancelados con mis ingresos provenientes de ................................................................................................
........................................ indicar dirección ............................................................................................................................................
NOTA: En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa Declaraciión en Proceso
Administrativo - artículo 411º del Código Penal y delito contra la Fe PúbIica - Falsificación de Documentos - Falsedad Genérica - artículo
427º y 438º del Código Penal en concordancia con el artículo IV 1.7 del Título Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo
General Ley Nº 27444.
Lima, de de 201
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Firma y huella del Empleador (a)
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326 Caballero Bustamante
Otros modelos • Capítulo 33
PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados
Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a) con L.E. / D.N.I
___________________ en calidad de trabajador (a) de hogar.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Que mi domicilio es ...............................................................................................................................................................................
2. Que mis padres son don ............................................................................ y doña ..............................................................................
3. Que mi cónyuge es don (a) ....................................................................................................................................................................
4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doña ..............................................................................
5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doña .............................................................................
6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doña ............................................................................
7. Que no me une vínculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleador (a) del hogar don (a) ............................
....................... ni con su cónyuge don (a)................................................................................................................................................
8. Que mis servicios fueron prestados en la siguiente dirección ................................................................................................................
9. Que mis servicios fueron cancelados con mis ingresos que mi empleador (a) recibió como trabajador (a) de ...................................
........................................ indicar dirección ............................................................................................................................................
NOTA: En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa Declaraciión en Proceso
Administrativo - artículo 411º del Código Penal y delito contra la Fe PúbIica - Falsificación de Documentos - Falsedad Genérica - artículo
427º y 438º del Código Penal en concordancia con el artículo IV 1.7 del Título Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo
General Ley Nº 27444.
Lima, de de 201
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BOLETÍN INFORMATIVO
Características de los sistemas pensionarios SPP - SNP (Artículo 15º - Ley Nº 28991)
1. ¿Por que es importante informarse adecuadamente respecto sirven para calcular su pensión en la AFP a la que pertenezca.
de los sistemas pensionarios? Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la
Porque cuando un trabajador realiza labores como dependiente, finalidad de incrementar el saldo de su cuenta y mejorar su
está obligado a aportar a un sistema de pensiones, debiendo el pensión en el futuro.
empleador realizar las retenciones mensuales de sus haberes • El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un régimen pen-
correspondientes. sionario del tipo de capitalización colectiva o sistema de
El trabajador elige el sistema de pensiones de su preferencia. reparto cuya administración está a cargo de un organismo
del Estado, la Oficina de Normalización Previsional (ONP),
2. ¿Entre que sistema de pensiones se debe elegir? en el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a
Entre dos, que son los siguientes: este sistema forman parte de un fondo que sirve para pagar
• El Sistema Privado de Pensiones (SPP), cuya administración las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No
está a cargo de empresas privadas –las AFP– y bajo la super- hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.
visión del Estado. Este sistema es del tipo de capitalización
individual, es decir, el trabajador que se afilia a una AFP tiene Ambos sistemas están orientados a satisfacer las necesidades
una cuenta personal en la que realiza los aportes para su vejez, del individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez,
a lo largo de su vida laboral. El afiliado mantiene una cuenta o si es que con anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento,
individual y los aportes que se realizan en ella únicamente otorgando protección a sus beneficiarios.
Ediciones
Caballero Bustamante 327
Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral
3. ¿Qué otras características tienen cada uno de los sistemas de 5. ¿Que plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema de
pensiones? pensiones pertenecer?
El SPP posibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendrá El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde
a su cargo la administración de sus aportes con fin jubilatorio, la entrega del boletín informativo para expresar su voluntad de
pudiendo cambiarse de una AFP a otra cuando así lo decida. afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días adicionales para
El afiliado al SPP puede escoger de entre tres tipos de fondos cambiar de decisión. Recuerde que si se afilia al SPP ya no podrá
(el esquema de multifondos permite escoger (hasta los 60 años) regresar al SNP, siendo la decisión irreversible, en tanto no esté en
entre uno conservador, mixto o agresivo) en donde desea que las causales de nulidad de afiliación y éstas se invoquen dentro
se inviertan sus aportes, pudiendo cambiar de tipo de fondo de los plazos previstos por ley, o esté dentro de los alcances de
sobre la base del perfil de rentabilidad y nivel de riesgo que la ley de Libre Desafiliación (Ley N° 28991).
esté dispuesto a asumir (un fondo de mayor rendimiento tiene
asociado un mayor nivel de riesgo). 6. ¿Cuánto se aporta mensualmente en total a cada sistema?
Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneración
laboral información periódica en sus estados de cuenta acerca de mensual del modo siguiente:
los aportes realizados y el rendimiento que acumule, así como en – 10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual
que instrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran invertidos de aportes obligatorios;
sus aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de – Un % de la remuneración mensual para pagar la prima de
aportes obligatorios son inembargables. un seguro en caso el afiliado se invalide o fallezca;
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un fondo de – Un % de la remuneración mensual para pagar la comisión
carácter colectivo. El afiliado no cuenta con elementos distintivos de la AFP por la administración de los fondos del afiliado.
respecto de la administración de sus recursos jubilatorios.
Los porcentajes de la prima del seguro así como de la comisión
de la AFP por la administración son variables y son determina-
4. ¿Qué variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema
dos por cada administradora. Al 30 de marzo de 2007, el valor
pensionario?
promedio del porcentaje de la prima del seguro por invalidez
Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta,
y fallecimiento es de 0,91% de la remuneración y el valor
de manera integral, al menos los siguientes factores al momento
promedio de la comisión que cobran las AFP es de 1,81%. En
de decidir el sistema de pensiones al cual inscribirse:
total, un afiliado aporta en promedio al SPP el 12,72% de la
• La edad: Mientras más joven sea, mayor será el horizonte
remuneración.
de acumulación de fondos que pueda realizar a lo largo de
En el SNP, el trabajador aporta un valor fijo, que es el 13% de
su vida laboral. Por ello, si se inscribe en una AFP, mayor
la remuneración mensual.
será la probabilidad de acumulación y crecimiento de los
Así, por ejemplo, si la remuneración fuera de S/. 1500, los
fondos en una cuenta personal, sobre la base de los aportes
aportes que se tendría que realizar a cada sistema pensionario,
realizados y el rendimiento que se alcance. Cabe señalar
según el caso, serían los siguientes:
que los aportes realizados se van incrementando conforme
vayan ganando en rendimiento con el paso del tiempo,
Si pertenece al SPP Si pertenece al SNP
hasta llegar a la edad de jubilación.
• El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con Aportes al Fondo de pensiones: Total aportes:
mejores expectativas acerca de una trayectoria ascendente de 10% de 1500 = 150,00 13% de 1500 = S/. 195,00
ingresos en el largo plazo, mayores serán las probabilidades Aportes por el seguro:
de tener una pensión adecuada en el SPP al llegar al momen- 0,91% de 1500 = 13,65
to de la jubilación, dada la mayor capacidad de aporte a la Aportes por la comisión
cuenta individual. Recuerde que en el SPP no existen topes 1,81% de 1500 = 27,15
máximos a las pensiones. –––––––
• El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de Total aportes: S/.190,80
trabajo, profesión u oficio que realiza le permite saber
que podrá acceder a un empleo con relativa estabilidad, Es importante comentar que algunas AFP tienen implementados
entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema planes de permanencia, por el cual al afiliado le devuelven parte
de pensiones que le posibilite acumular sus aportes en una de la comisión que paga sobre la base de un determinado período
cuenta personal (SPP); en cambio, si considera que será de permanencia en la AFP (por lo general, los planes son entre 12 y
muy variable o poco frecuente, tal vez le convenga estar 36 meses), lo que le beneficia en términos de contar con un monto
en un sistema de pensiones que le exige como requisito de dinero al final del período acordado. Así, por ejemplo, si la
para pensionarse el cumplimiento de una determinada comisión de la AFP es de 2 % de la remuneración y la devolución
edad y cantidad de años de aportación. No obstante, se fuera equivalente a 0,5 % de la remuneración, entonces para una
debe señalar que actualmente para obtener una pensión remuneración de S/. 2 000 y con un período de permanencia de
en el SNP un trabajador debe aportar al menos 20 años. 36 meses en la AFP, el afiliado recibirá al final del periodo la suma
Tome su decisión con responsabilidad, analizando los factores de S/. 420 como devolución, considerando que el afiliado aportó
enunciados. sobre la base de 14 remuneraciones al año.
Ediciones
328 Caballero Bustamante
Otros modelos • Capítulo 33
7. ¿Hay un tope sobre el aporte mensual a los sistemas de pen- 9. ¿Qué mecanismos de protección en cuanto a jubilación otorga
siones? el Estado a los sistemas pensionarios?
En el SPP, el afiliado aporta a su cuenta individual sobre el total El Estado, tanto para el SPP como para el SNP, garantiza el pago
de su remuneración. Únicamente hay un tope para el cálculo de una pensión mínima como un beneficio que permite acceder
del aporte mensual por el seguro de invalidez y sobrevivencia, a una pensión base en el caso los trabajadores cumplan con
cuyo valor se actualiza cada trimestre. Al primer trimestre de los requisitos y exigencias definidos en cada sistema.
2007 este tope era equivalente a S/. 6 590.7. Así, comparativamente se tiene lo siguiente:
En el SNP, el aporte mensual del trabajador se calcula por el
total de la remuneración. SPP SNP
En el caso de la ju- Pensión Mínima vigente se paga tal
8. ¿A qué beneficios se tiene derecho?
bilación, la pensión como se muestra a continuación:
Ambos sistemas cubren las contingencias de la vejez, invalidez
mínima es de S/. 5 810 • S/. 5 810 en términos anuales (14
así como su fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de
en términos anuales pagos mensuales de S/.415) para
sobrevivencia (a la) (al) viuda (o), hijos y padres del afiliado
a la que perciben los quienes han acreditado más de 20
fallecido, según las disposiciones de cada sistema.
afiliados en el SNP. años de aportes.
Así, de modo comparativo, los beneficios que provee cada
• SPP: S/. 5,810.00 • S/. 3 780 en términos anuales (14
sistema son:
anual (12 pagos pagos mensuales de S/.270) para
mensuales de S/. viudez, orfandad y ascendencia.
SPP SNP 484.17) . • S/. 5 810 en términos anuales (14
1. Pensión de jubilación 1. Pensión de jubilación • SNP: S/. 5,810.00 pagos mensuales de S/.415) para
2. Pensión invalidez 2. Pensión de invalidez anual (14 pagos invalidez.
3. Pensión de sobrevivencia (no 3. Pensión de sobrevivencia mensuales de S/. Para quienes reunieron los requisitos
excede del 100% de la remu- (no excede del 100% de la 415.00) de edad y aportes al 18 de diciembre
neración mensual del afiliado) remuneración mensual del de 1992 la pensión mínima se paga tal
en la forma siguiente: afiliado) como se muestra a continuación:
• 42% de la remuneración • 50% para la viuda. • S/. 4 844 en términos anuales (14
mensual del afiliado para • 50% para los hijos. La pagos mensuales de S/. 346) para
la viuda sin hijos; pensión se puede exten- quienes aportaron más de 10 y
• 35% de la remuneración der más allá de los 18 menos de 20 años.
mensual para la viuda años de edad, si es que • S/. 4 312 en términos anuales (14
con hijos; los hijos están incapa- pagos mensuales de S/. 308) para
• 14% de la remuneración citados para el trabajo quienes aportaron más de 5 años y
mensual para cada hijo o siguen en forma inin- menos de 10.
• 14% de le remuneración terrumpida estudios de • S/. 3 780 en términos anuales (14
mensual para los padres, nivel básico o superior pagos mensuales de S/. 270) para
en caso se encuentren en • 20% para cada padre, en quienes aportaron 5 o menos años.
condición de dependencia tanto no hubiera cónyuge
y sean mayores de 60 años o hijos, sea inválido o 10. ¿Que requisitos se deben cumplir para tener derecho a la
Los hijos sanos reciben pen- tener más de 60 o más pensión mínima?
sión hasta los 18 años de años de edad el padre y Ambos sistemas tienen requisitos distintos y son los si-
edad; aquellos que son invá- 55 o más años de edad la guientes:
lidos permanentes perciben madre, depender econó-
pensión en forma vitalicia. micamente del causante. SPP SNP
4. Gastos de sepelio. 4. Capital de defunción
• Contar con 65 • Cumplir con los requisitos para acceder a
Nota: Adicionalmente a los beneficios mencionados en el caso años; una pensión en el SNP. Esto es, acreditar
del Sistema Nacional de Pensiones, a las personas que perciben • Tener 20 años 65 años de edad y 20 años de aportes si
pensión de jubilación y vejez; les corresponde una bonificación al de aportación a se solicita una pensión normal.
cumplir 80 años de edad, esta bonificación equivale al 25% de la un sistema pen- • En caso de solicitarse pensión adelanta-
pensión habitual en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, sionario (SPP y da se debe acreditar como mínimo 55
los pensionistas de viudez que tengan 70 años al 31 de agosto de
SNP); años de edad y 30 años de aportes los
2005, tienen derecho a percibir una bonificación equivalente al
25% de la pensión habitual siempre que esta sea su única pensión. • Haber realizado hombres, y, 50 años de edad y 25 años
Finalmente, también se otorga una bonificación, equivalente a una los aportes por de aportes las mujeres.
Remuneración Mínima Vital, a los pensionistas de invalidez que sobre la base • En el caso de los regímenes especiales
requieren la ayuda de una tercera persona para realizar actividades de la remune- (periodistas, trabajadores de construc-
ordinarias de la vida (aseo, alimentación, vestido). ración mínima ción civil, trabajadores de la industria
Ediciones
Caballero Bustamante 329
Capítulo 33 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
330 Caballero Bustamante
Otros modelos • Capítulo 33
mente por la tasa de inflación del período. En el SNP no hay Adicionalmente, cabe anotar que el SPP provee una amplia
mecanismos automáticos de ajustes para las pensiones. gama de posibilidades de percibir una pensión, pudiendo el
afiliado optar por esquemas de rentas vitalicias garantizadas
14. ¿Bajo qué modalidades se puede percibir la pensión? (que aseguran, por ejemplo, que en caso de fallecimiento
Las modalidades básicas en las que un afiliado puede percibir del afiliado, la pensión del grupo familiar que queda como
su pensión, son las siguientes: beneficiario no sufrirá disminución de la pensión en el plazo
convenido) tanto en nuevos soles como dólares america-
SPP SNP nos.
• Retiro Programado: La pensión se calcula en La pensión es
función a la expectativa de vida del afiliado vitalicia y man- 15. ¿Existe un tope en el monto de pago de la pensión que se
y su grupo familiar y sobre la base del saldo tiene un valor perciba en un sistema de pensiones?
que tenga el afiliado en su cuenta individual. fijo. En el SPP NO existe un valor tope a la pensión, dado que su
La pensión se recalcula anualmente. Las variacio- valor está en función a los aportes acumulados por el afiliado
• Renta Vitalicia Familiar: La pensión se calcula nes futuras en en su cuenta individual y que incluyan sus aportes mensuales,
en forma similar y mantiene su valor fijo, de el monto de la su rendimiento alcanzado a lo largo de los años y el valor del
manera vitalicia, pudiendo ajustar su monto de- pensión estarán bono de reconocimiento, de ser el caso.
pendiendo de la moneda en que se otorgue; en función a las En el SNP, la pensión SÍ tiene un valor tope y que es determinado
• Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida: disponibilida- por el Estado, en la medida que este régimen pensionario está
Un primer tramo se entrega con cargo a la des presupues- sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la pensión
cuenta individual por un periodo de 1 hasta tales. máxima que se otorga en este sistema es de S/. 857,36. No
5 años, según lo decida el afiliado, y con un obstante, los asegurados que reunieron los requisitos para tener
monto mayor a la renta vitalicia. El segundo pensión hasta el 18 de diciembre de 1992 tienen derecho a que
tramo se entrega de manera vitalicia. la pensión máxima obtenida de la siguiente manera: 80% (10
RMV).
14. Modelo de solicitud para el registro de entidades empleadoras que realizan actividades
consideradas riesgosas
–––––––––––––––––––––––––––––––––––
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
Ediciones
Caballero Bustamante 331
TÍTULO III
Tributación
Laboral
333
Capítulo 34 • Manual Operatividad Laboral
Ediciones
334 Caballero Bustamante
CAPÍTULO 34tributario laboral • Capítulo 34
Sistema
TRIBUTACIÓN LABORAL
TASAS DE LOS TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES
OBLIGADO AL PAGO
TRIBUTO COOPERATIVA DE TRABAJO
EMPLEADOR TRABAJADOR
Cooperativa Socio trabajador
Sistema Nacional de Pensiones –– 13% –– 13%
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Régimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud (ESSALUD) 9% (1) ––
9% (1)
––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Seguro de Salud Agrario 4% –– –– ––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 0.53% – 1.55% (2) –– 0.53% - 1.55% (2) ––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Sistema Privado de Pensiones 1% ó 2% (4) 10% (3) + 1% ó 2% (4) 1% ó 2% (4) 8% (3) + 1% ó 2% (4)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
SENATI 0.75% –– 0.75% ––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
SENCICO 0.2% (5) –– –– ––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
CONAFOVICER –– 2% –– ––
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––