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Derecho A La Huelga
Derecho A La Huelga
5.1.- CONCEPTO.- El artículo 72º del decreto supremo Nº 010 – 2003 – TR, conceptualiza a
la huelga como la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en
forma voluntaria y pacifica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
Que, el acta donde consta el acuerdo tomando sea refrendada por Notario Público o
Juez de Paz, del ámbito territorial en el que se encuentre ubicado el centro de trabajo.
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primas u otros bienes; salvo el caso de circunstancias excepcionales como materia prima
predecible, con pleno conocimiento de la AAT.
4º.- La suspensión de la relación laboral por huelga no afecta la acumulación del tiempo
computable para efecto de los depósitos de la compensación por tiempo de servicios.
5º Su desarrollo debe ser pacifica, sin incurrir en actos de violencia contra personas o bienes
de la empresa que constituyen falta grave previsto en el inciso f).
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desarrollen servicios públicos esenciales, como las antes señaladas, la organización sindical,
debe garantizar la permanencia del personal necesario a efecto de impedir la interrupción de
la prestación de dicho servicio y la posterior actividad, una vez concluida la paralización.
Las empresas e instituciones que presten servicios esenciales, deberán comunicar a sus
trabajadores, la organización sindical y a la AAT, la relación de aquellos trabajadores que
deberán garantizar la continuidad de la prestación del servicio, señalando el numero y la
ocupación de dichas trabajadores, los horarios y turnos que deberán cumplir, así como la
prioridad en que deben cumplirse los relevos.
5.9.2.- DE LA ILEGALIDAD.
La AAT, declarara la ilegalidad de la huelga, en las siguientes circunstancias:
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