I.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, Registro Federal de

Principios del derecho laboral:
igualdad sustantiva
las mujeres que menoscaba o anula
Contribuyentes, do
el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
III. El servicio o servicios que debe prestarse,
IV. El lugar o lugares en que debe prestarse el trabajo,

opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la
VI. La forma y el monto del salario,
dignidad humana.
y el lugar del pago del salario,

condiciones de eficiencia os de los

planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en la ley; y

Contrato de trabajo:
trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Contrato individual de trabajo Son de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el

aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
: de un deber de constituya un riesgo de trabajo;
obediencia por parte del trabajador. III.
: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o

sujeto a prueba o a capacitaci IV. El arresto del trabajador;

por tiempo indeterminado. V.

VI. La d

a una persona, mediante el pago de un salario. Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
Contrato individual de trabajo, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
VIII.
producen los mismos efectos. modalidad.
 VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
interrumpe sus obligaciones y la otra parte no interrumpe el cumplimiento de las IX. Revelar ado;
obligaciones.
permiso
XI. De
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas;
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII al d la fecha en que termine la
E
II. En los casos de las fracciones III, V y VI dentro la
terminaci e el pago.

Despido: -A.
expulsar al trabajador de su puesto de trabajo.
nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas
cada, sin incurrir en responsabilidad.
-

los patrones po
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos espe
establezcan.
II. Faltas de probidad u honradez en contr
?
proveedores;
-G.- Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera

IV. Cometer conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se
familiares o personal directivo o administrativo; estipule respecto a ella en los contratos colectivos.

V. Ocasionar perjuicios materiales durante el d labores, en los edificios,

obras, maquinaria, instrumentos, materias primas productividad?
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador perjuicios materiales graves con negligencia;
representantes de los trabajadores y de los patrones,
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del I.
y adiestramiento;
II.
trabajo y las relaciones laborales, de confo tiempo determinado:
-E. Cuando concluyan los periodos a pr
grado de desarrollo actual;
III.
de Productividad.
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; y
V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de

: busca que una persona adquiera capacidades o habilidades para el

Art.9.- Trabajador de confianza: Depende de la naturaleza de las funciones
desarrollo de determinadas acciones.
Adiestramiento:

Productividad: Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de Vigilancia

rvicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional

e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y
ajadores?
ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios. Art. 127 Frac. II.-
empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta

Cuando son objetos de un despido sin causa:

necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
de reinstalar al trabajador de confianza, solo de indemnizarlo.

- si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta,

los requisitos y conocimientos necesa

Si se les niega este derecho

: Aquella que por virtud de la cual un que se les debe pagar?
.-
adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad para la que vaya a ser contratado.
colectivo de trabajo obtenidos por los trabajadores sindicales?
madres trabajadoras?
-
I.
considerables y signifiquen un peligro para su sal
de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones
de esta Ley. II. al
parto. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad
.- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la

en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. correspondiente.

titularidad de contratos colectivos? II. Bis

seis semanas con goce de sueldo, poster
-
(art.931) III.
encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

gne la empresa, o bien, cuando esto no sea posible,

- Trabajadores
;

an sus

matutinas y vespertinas.
VI.

Pago en efectivo
- l Instituto Mexicano del
efectivo. Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.
- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el
suficiente de asientos o sillas a disposic
-
profe
en labores peligrosos?
Explique como regla la ley en descanso semanal en su caso:
- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea

Mediante acuerdo entre las

trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o d

suspendidos? No.
 trabajo?

los documentos que estimen convenientes, para establecer la compatibilidad entre los

en desarrollar?
-
seis horas diarias
ra por lo menos.
consentimiento expreso que en nombre del menor manifiesten los padres, tutores o quienes

sindicatos?
I.
b) Las actividades que realice el meno II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o
tabernas y centros de vicio;
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y
talentos. IV. En labores peligrosas
Si pueden formar parte;
.
-
de las autoridades del trabajo tanto federales como locales.

bjeto de violaciones a los

derechos laborales, puede directamente intentar sus acciones y que obligaciones -
menor de edad?
pacidad para comparecer a juicio sin
- .

.
.

I.
paga el tiempo extra?
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o
tabernas y centros de vicio;
obligatorio.
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y
IV. En labores peligrosas del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga

salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
autoridad competente, n
establecidas en esta Ley. por
 corresponda a las horas de la jornada.
corresponda y

-
I.
II. Incurrir en faltas de probidad u honradez, amenazas, injurias, hostigamiento sexual.
siguientes.
III. Faltas de probidad u honradez graves fuera del servicio
IV. Reducir el salario del trabajador.
V. No recibir el salario correspondiente.
VI. Sufrir perjuicios causados malicio
VII. Existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o su familia.

La individualiz
- y a lo que se ha pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra
I. persona.
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios la patrimonialidad, es decir, el salario es dinero o al menos algo que se puede cambiar por
prestados; si dinero (salario en especie, donde te dan productos en lugar de dinero propiamente dicho).
la reciprocidad, es decir, se recibe salario si se ha realizado un trabajo, en caso contrario
en que hubiese prestado sus servicios; no hay salario.

II. Descuentos que se pueden hacer legalmente:

I. Pago
II. Pago de renta.
III.
III. IV. Aportaciones a cajas de ahorro.
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en V. Pago de pensiones alimenticias.
VI.
VII. Pago de cuotas sindicales
VIII.

actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones
laborales se paga.

prima vacacional?

los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al

 - Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas

de esta Ley, son bebidas embria

ciento.

prestados en una jornada de trabajo.

nula. ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios
devengados.

ada por representantes de los

efectuar personalmente el cobro, el
mediante carta poder suscrita por dos testigos.

Pueden
amente en moneda de curso legal, no siendo permitido os especiales.
substituir la moneda. las

Puede ser objeto de descuento y en su caso en que supuestos?

personal del trabajador y de su familia y casos siguientes:

razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
I. Descuento por pensiones alimenticias.
- II. Descuento por pago de renta.
III.
- salario no se suspende IV.
-
o concepto.
- s?
servicios.

9.-
las Empresas.

- das a los Para determinar el porcentaje a que se

las investigaciones y estudios necesarios para conocer las condiciones ge
nacional.

- Los trabajadores no ne
- Quedan exceptua
necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.
I.
- Los beneficiarios del trabajador II.
indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad
de juicio sucesorio.
 III. Las em
requisitos y procedimientos que las propias universidades o instituciones establezcan.
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
itos
de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
V. hora clase.
fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del q
Explique si este tipo de ?
- - Los sindicatos y las directivas de los mismos que se constituyan en las
.
universidades rmados
por los trabajadores que

I.
II.
II. De personal administrativo, o
III. Reparto de personas con ingresos derivados solo de su trabajo.
IV. abajo.
V. Trabajadores de establecimiento.
VI. celebrar un contrato colectivo de trabajo y si este documento tiene alguna
VII. ?
VIII. Trabajadores eventuales.
-Q.-

utilidades de las empresas? expresament

.

Trabajo universitario: icos Las aportaciones de los patrones a las subcuentas de vivienda son patrimonio de los trabajadores.

Obligaciones:
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden
I.
II. Solicitud del CURP al trabajador
III.
IV.
V.
. VI. Pago por trabajador
istrativo? VII. e las aportaciones
VIII.
IX. Descuentos al salario de los trabajadores acreditados y su entero
universidades o instituciones. X.
l

a de la Ley del
las universidades o instituciones, conforme a los planes y programas establecidos por las INFONAVIT
mismas. servicio, para abonarlo en la Subcuenta de Vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores.

s, que es
actividad? administrado por el INFONAVIT
bien para su retiro.
es el INFONAVIT?
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) es una

sector empresarial y el gobierno.

principal es proporcionar a los trabajadores
relacionados con la vivienda
Fondo Nacional de Pensiones.

Defina los siguientes conceptos:

Trabajador:
-
- denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia,
subordinado.

- .
Trabajador de confianza:

-
desarrollen en el centro de trabajo.

servicio del contratante.

- De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se consider
direcc efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

Intermediario:
- ervicios y
- Intermediario es la persona que contrata o interviene en

Empresa:

- para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

-
empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio
fines de la empresa
Subcontratista:

-
Art.516.-
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia,

las obras contratadas. En materia laboral la podemos definir como la de la por el transcurso del tiempo,

- Prescriben en un mes:

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas
y para efectuar descuentos en sus salarios; y
 II. II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. C por tiempo indefinido?

- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del A falta de estipulaciones expresas, la

-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
-
ficar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo desarrollar el trabajo que se solicita.
de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. prueba?
Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de

incapacidad para el trab le con los requisitos y

en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
al trabajador un

I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la
ley; y no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para
II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

- mo

I. n ante la Junta de

II. -
quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables. de la cual un

social y de las
temporada

C por tiempo determinado?

-
casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

-F. Las relaciones de trabajo por tiem
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. Ley.

E o por obra determinada? no

-
exija su naturaleza.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos I. El 1o. de enero;
y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en prop
trabajado en cada periodo. II. El primer lunes de febrero en co

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
despido?
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
to en el que ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
se cometieron. Vacaciones:

-
trabajador en el momento mismo

registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

El trato especial que sobre descanso semanal le da la ley al domestico:
rmino se debe entregar el aviso:
.
-
medio ininterrumpido, preferibleme Mediante acuerdo entre las partes

disfrutarse de un

ltimo domicilio que

tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
de con

o por conducto de la Junta, por

-
Hable sobre: conformidad con las normas siguientes:

Descanso semanal: - I. La prima

servicios;

-
 as condiciones que establece la ley para el pago de la prima en retiro voluntario? marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del

diez
por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de stabilidad?

-
que
trabajadores que
excedan de dicho porcentaje. tengan

porcentaje o establecimiento.

siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;

trabajador en los supuestos a que se refiere el art. 49 de la ley?

En otros supuestos se paga la prima? -

. cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;

son las condiciones que establece la ley para su otorgamiento?

servicios;
-

tenga una
el importe de

menos

que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos
hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.

trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido

satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro
Social. obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y

- , prestan servicios
en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que
hos de tercero
o se ofendan los de la sociedad. normal o permanente de la empresa.

Art. 4. Constitucional tiene un trabajador cuando se violan los derechos de preferencia por ingreso?
se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de
salario.

naria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su

- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan

uno en poder de cada parte.

-

I.
;
II. Si la re

de prueba
III.
pr
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V.
VI. La forma y el monto del salario;
VII.
VIII. de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y
IX.
.