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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ÉTICA EN LA EMPRESA

JUSTICIA: es el principio moral de cada persona que decide vivir dando a cada quien lo que le
corresponde o pertenece. La justicia como valor busca el bien propio y de la sociedad. En la
empresa lo observamos en distribución equitativa de la riqueza entre los miembros de una, es
decir salarios justos, a la moderación en los precios y a la justicia en los términos de un contrato.

VERDAD: es la correspondencia entre lo que pensamos o sabemos con la realidad. Es el ser


honesto y sincero, de no engañar ni falsear y ser fiel a nuestra empresa. La verdad nos permitirá
ser persona en la que se puede confiar.

RESPETO: es un sentimiento positivo que es equivalente a tener veneración, aprecio y


reconocimiento por una persona o cosa. Para ser respetado es necesario saber o aprender a
respetar, a comprender al otro, a valorar sus intereses y necesidades. En la empresa es el
cumplimiento de las disposiciones y órdenes legítimas de los jefes y autoridades de la empresa,
respetando las leyes, las personas con las que trabajamos, la empresa y sus activos, y de
nosotros mismos.

TOLERANCIA: es un valor moral que implica el respeto íntegro hacia el otro, hacia sus ideas,
prácticas o creencias, independientemente de que choquen o sean diferentes de las nuestras.
Es la capacidad para aceptar puntos de vista y comportamientos diferentes a los propios. En la
empresa el trabajador tolerante es capaz de escuchar y comunicarse con los demás permitiendo
resolver conflictos con inteligencia y asertividad para que exista una buena convivencia laboral.

LIBERTAD: es la capacidad que posee el ser humano de poder obrar según su propia voluntad,
por lo que es responsable de sus actos. Es también el estado o la condición en que se encuentra
una persona que no se encuentra prisionera, coaccionada o sometida a otra. En la empresa
garantiza a los trabajadores la posibilidad de actuar con libertad de acción para lograr mejoras
laborales y en su calidad de vida, respetando las preferencias sin influenciar, interferir o
restringir en la participación que ellos realicen.

RESPONSABILIDAD: es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o


realizar algo. En la empresa es el cumplimiento de las tareas encomendadas de manera
oportuna y en el tiempo establecido utilizando todo su conocimiento y procurando realizar el
mejor trabajo. Es cumplir debidamente las funciones y asumir las consecuencias de las
decisiones, actos u omisiones, y estar dispuesto a rendir cuenta de estos.

HONESTIDAD: es un valor moral positivo vinculado a la verdad y a la transparencia, y es lo


contrario a la mentira, la falsedad y la corrupción. Garantiza respaldo, seguridad y credibilidad
en las personas. En la empresa es el actuar con rectitud en el uso, manejo, y protección de los
bienes de la institución contra cualquier pérdida, despilfarro, uso indebido, irregularidad o acto
ilegal. No promoviendo el chisme y relaciones de desconfianza.

BIENESTAR SOCIAL: es el conjunto de factores que se conjugan para que los integrantes de una
sociedad puedan satisfacer sus necesidades fundamentales y, en consecuencia, tener óptimos
niveles de calidad de vida, es decir, que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos
que dan lugar a la satisfacción humana o social.

SEGURIDAD: significa certeza o conocimiento claro y seguro de algo. Es la característica de algo


o alguien que es o está seguro. Es el valor de sentir que en un lugar estaremos bien, que nada
malo pasará. En la empresa es el prevenir y cuidar a los trabajadores. Proporcionando trabajos
con condiciones adecuadas y equipo de protección personal idóneo para cada riesgo presente
en la compañía.

LEGALIDAD: hace referencia a la presencia de un sistema de leyes que debe ser cumplido y que
otorga la aprobación a determinadas acciones, actos o circunstancias. Es el respeto de las leyes
establecidas, laborales, mercantiles, etc. Es el cumplimiento de las disposiciones legales, como
las normas internas que regulan las actividades de la empresa.