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Suspensión del Contrato de Trabajo

Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual


entre empresa y trabajador.
La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está
vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y
del empresario, no hay prestación de servicios ni retribución.

Clases de Suspensiones de Contratos de Trabajo

Existen cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir

parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones

fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos

contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

La suspensión puede ser:

a) individual parcial, cuando afecte a una relación de trabajo y una de las partes deja de

cumplir sus obligaciones fundamentales;

b) individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan de

cumplir sus obligaciones fundamentales;

c) colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las

relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus

trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y

d) colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad de las

relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus

trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.


a) INDIVIDUALES
Como ya expresamos, las causas de suspensión son individuales cuando la
paralización de las labores afecta a un solo trabajador.
El artículo 100 del Código de Trabajo establece las siguientes causas de suspensión
individuales de los efectos del contrato de trabajo:
 El descanso de maternidad.
 Las obligaciones legales del trabajador.
 La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador.
 La enfermedad del trabajador.
 Los accidentes de trabajo.
 El mutuo consentimiento

b) COLECTIVAS
Las causas de suspensión son colectivas cuando afectan a todos o varios de los trabajadores
de la empresa.
Si la causa de la suspensión proviene directamente de la empresa, el empleador atendiendo
a las necesidades y/o a las circunstancias que han producido la interrupción de las labores,
suspenderá únicamente a los trabajadores necesarios, previa autorización de la Secretaria de
Trabajo.
Las causas colectivas de suspensión establecidas por el artículo 100 son:
 Fuerza mayor o caso fortuito.
 Falta o insuficiencia de materia prima.
 Falta de fondos para la continuación normal del trabajo.
 Exceso de producción con relación a la situación económica de la empresa.
 Incosteabilidad de la explotación de la empresa.
 La huelga o paro legales.