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LA ORGANIZACIÓN SISTÉMICA

La organización de las empresas públicas o privadas, las entidades del Estado y en


general cualquier entidad social, tienen rasgos generales comunes, dado que toda
organización se constituye y responde a determinados objetivos, en toda empresa se dan
funciones como dirección, producción, finanzas, marketing, contabilidad, tesorería, etc.

Por lo tanto, la organización sistémica de toda empresa o entidad requiere que toda la
entidad y que todos sus elementos o partes actúen en armonía para cumplir con los
objetivos de la empresa.

Toda entidad requiere que sus elementos actúen en armonía para cumplir con objetivos
de la empresa:

 Atender y proporcionar el servicio correspondiente a los consumidores. De no


hacerlo, los gustos y preferencia de éstos, van a cambiar a corto o mediano
plazo.

La organización sistémica consiste en la aplicación de una serie de principios generales


como:

 La intercomunicación: Es la capacidad y la necesidad de transmisión reciproca


de información, datos, conocimientos, experiencias entre dos o más personas.

Para conseguir una buena intercomunicación es necesaria la existencia de un


medio óptimo de conexión entre el transmisor y el receptor.

 Información ordenada: Enterar o dar una información que guarda una orden y
método en sus acciones.

 La colaboración: Se refiere a todo proceso donde se involucre el trabajo de


varias personas en conjunto.

 La participación: Intervenir o dar a conocer nuestras ideas o pensamientos a


otras personas.

La organización sistémica significa TOTALIDAD, no como simple SUMATORIA, sino


un:

 Proceso ordenado.

 La armonía.

 El trabajo en equipo.
 El interés general en lugar del interés particular.

INTRODUCCIÓN:

El tema tratado nos habla como Organización Sistémica se realiza en una empresa, nos
dice como debe interactuar los elementos o partes para cumplir con los objetivos de la
empresa ya que es atender o proporcionar el servicio que corresponde a los
consumidores.

Toda empresa, se constituye para obtener utilidades, los que serán logrados en la medida
que cada elemento de la empresa o entidad le proporcione valor a su trabajo, caso
contrario, esta proporcionando pérdidas.

También debemos tener en cuenta que organización sistémica, significa totalidad, no


como simple sumatoria, sino un proceso ordenado, la armonía, el trabajo en equipo, el
interés general en lugar del interés particular.

CONCLUSIÓN:

- Cualquier entidad o empresa es igual que otra, y tiene los mismos rasgos generales y
responden a determinados objetivos.

Y en toda empresa se desarrollan las mismas funciones: dirección, producción, finanzas,


contabilidad, etc.

- Todos los que integran la empresa, los directivos, los propietarios, los trabajadores,
etc., todos deben caminar de la mano, porque con individualidades no lograremos nada
y el avance puede ser mínimo.

ANEXOS:

Fig.1
Fig. 2

Fig. 3

BIBLIOGRAFÍA:

- Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración (7ª. ed.).


México: McGraw-Hill.

- (2010). Teoría de Sistemas. Manual – Ciclo III. Pág. 87

- Eva del Moral. (2007). La Organización Sistémica. Recuperado el 16 de octubre de


2010, http://www.scribd.com/doc/16325532/La-Organizacion-Sistemica.