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INSTRUCTIVO APLICACIÓN A

CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL
MARCO DE LA RECONVERSIÓN
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: SAGRADOS PARA LA REVOLUCIÓN
CRITERIOS GENERALES A APLICAR DE MANERA
EXCLUSIVA PARA CONVENCIONES COLECTIVAS
1. EL SALARIO DE ARRANQUE ES EL SALARIO MÍNIMO. NO SE GENERAN MULTIPLICADORES O ARRANQUES EN
MÚLTIPLOS DE ÉSTE.
2. SE ESTABLECE UN RECORRIDO PARA LA TABLA SALARIAL CON LA ESTRUCTURA Y PARÁMETROS MÁXIMOS DE LAS
TABLAS 1 Y 2 ANEXAS. DE NO ESTAR ESTABLECIDO EXPRESAMENTE EN LAS CONVENCIONES COLECTIVAS, SE
EMPLEARÁN LOS FACTORES DE LAS TABLAS 3 Y 4 ANEXAS, PARA LOS CALCULOS DE ANTIGÜEDAD Y
PROFESIONALIZACIÓN.
3. LOS CONCEPTOS ASOCIADOS A VARIANTES DE GUERRA, COMPLEMENTOS SALARIALES, BONOS, ETC. SON
SALARIZADOS EN LA NUEVA BASE SALARIAL DE PROTECCIÓN, EN LA RECONVERSIÓN, DEL SALARIO MÍNIMO. DE LA
MISMA FORMA, LOS BONOS DE TEMPORALIDAD NO MENSUAL NO ESTABLECIDOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS O
MARCO LEGAL.
4. LOS ACUERDOS CON LOS TRABAJADORES, SON SAGRADOS PARA EL GOBIERNO REVOLUCIONARIO. LOS CONCEPTOS
DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS SERÁN PROCESADOS DE LA SIGUIENTE FORMA:
a) LOS VALORES FIJOS SON LLEVADOS A BOLÍVARES SOBERANOS Y POSTERIORMENTE SE PROCEDERÁ A SU
REVISIÓN ENTRE VICEPRESIDENCIA EJECUTIVA, ECONÓMICA, PLANIFICACIÓN Y MINISTERIO DEL TRABAJO.
IGUALMENTE AQUELLOS DE TEMPORALIDAD ANUAL O ESPECIAL.
b) LOS VALORES ASOCIADOS A SALARIO MÍNIMO EMPLEARÁN COMO BASE DE MULTIPLICACIÓN UN FACTOR DE
AJUSTE A LA RECONVERSIÓN DE 90 BsS. POR EL FACTOR RESPECTIVO PLANTEADO EN LA CONVENCIÓN.
c) LOS CONCEPTOS ASOCIADOS A SALARIO BASE EMPLEARÁN EL PUESTO RELATIVO EN LA TABLA (SALARIO
RESPECTIVO ENTRE SALARIO MÍNIMO), POR EL FACTOR DE AJUSTE A LA RECONVERSIÓN DE BsS 90, POR EL
FACTOR RESPECTIVO PLANTEADO EN LA CONVENCIÓN.
d) LOS VALORES REFERIDOS A UNIDADES TRIBUTARIAS MULTPLICARÁN POR 0,3 BsS COMO VALOR DE
EQUIVALENCIA
TABLA 1
SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

GRUPOS O NIVELES O RANGOS DE SUELDOS MENSUALES


CLASES DE
CARGOS I II II IV V VI VII
PERSONAL ADMINISTRATIVO O BACHILLERES
BI 1.800,00 1.818,00 1.836,00 1.854,00 1.872,00 1.890,00 1.908,00
BII 1.926,00 1.944,00 1.962,00 1.980,00 1.998,00 2.016,00 2.034,00
BIII 2.052,00 2.070,00 2.088,00 2.106,00 2.124,00 2.142,00 2.160,00
PERSONAL TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO
TI 2.178,00 2.196,00 2.214,00 2.232,00 2.250,00 2.268,00 2.286,00
TII 2.304,00 2.322,00 2.340,00 2.358,00 2.376,00 2.394,00 2.412,00
PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO
PI 2.430,00 2.448,00 2.466,00 2.484,00 2.502,00 2.520,00 2.538,00
PII 2.556,00 2.574,00 2.592,00 2.610,00 2.628,00 2.646,00 2.664,00
PIII 2.682,00 2.700,00 2.718,00 2.736,00 2.754,00 2.772,00 2.790,00
TABLA 2
SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS OBRERAS Y OBREROS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL

GRADO MINIMO MAXIMO


1 1.800,00 1.827,00
2 1.854,00 1.881,00
NO CALIFICADOS
3 1.908,00 1.935,00
4 1.962,00 1.989,00
5 2.016,00 2.043,00
6 2.070,00 2.097,00
CALIFICADOS
7 2.124,00 2.151,00
8 2.178,00 2.205,00
9 2.232,00 2.259,00
SUPERVISOR
10 2.286,00 2.313,00
TABLA 3
PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN

El valor económico de la Prima de Profesionalización será el siguiente:

GRADO DE INSTRUCCIÓN PORCENTAJE

TÉCNICO SUPERIOR 12%


UNIVERSITARIO
PROFESIONAL 14%

ESPECIALISTA 16%

MAESTRÍA 18%

DOCTOR 20%

Este porcentaje calculará sobre el sueldo correspondiente a la ubicación de los


cargos en la Escala de Sueldos y Salarios para la Administración Pública y
sobre el sueldo único en los Cargos de Alto Nivel, Libre Nombramiento y
Remoción y personal Contratado en la Administración Pública Nacional.
TABLA 4
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
El valor económico de la Prima de Antigüedad será el siguiente:
AÑOS DE SERVICIO % AÑOS DE %
SERVICIO
1 1% 13 15,2%
2 2% 14 16,6%
3 3% 15 18%
4 4% 16 19,6%
5 5% 17 21,2%
6 6,2% 18 22,8%
7 7,4% 19 24,4%
8 8,6% 20 26%
9 9,8% 21 27,8%
10 11% 22 29,6%
11 12,4% 23 EN ADELANTE 30%
12 13,8%
Este porcentaje calculará sobre el sueldo correspondiente a la ubicación de los cargos en la
Escala de Sueldos y Salarios para la Administración Pública y sobre el sueldo único en los
Cargos de Alto Nivel, Libre Nombramiento y Remoción y personal Contratado en la
Administración Pública Nacional.

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