CONTRATO DE TRABAJO

Guillermo Cabanellas señala que. “El contrato es aquel que tiene por objeto de prestación
continuada de servicios privados y con carácter económico, por el cual una de las partes da una
remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección,
de la actividad profesional de otro”.

Por lo tanto es aquel pacto verbal o escrito donde se concreta la existencia de la relación laboral
entre un empleador (empresario) y el empleado (trabajador); donde encontramos un prestador
personal de servicio, subordinación y pago de una remuneración, estos son los tres elementos
esenciales en las relaciones laborales, por lo que, a falta de una de ellas, resulta inexistente la
relación laboral.

1) La prestación personal del servicio

Elemento básico aunque no exclusivo, ya que, también existen otros contratos como el de locación
de servicios. En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser personal y no puede ser delegado a
un tercero. Es decir el trabajo debe ser realizado por una persona natural y mas no por una persona
jurídica.

- Art. 5º del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados
en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta
condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

2) La remuneración

- Es importante por que es un medio de subsistencia del trabajador y de su familia. Y

sin remuneración no hay relación laboral.

- Solo es embargable en algunos casos y bajo determinadas condiciones. (obligaciones

alimentarias)

- Art. 6º del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneración para todo efecto legal el integro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la
forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

3) La Subordinación o Dependencia

• Es el elementos más importante y característico del contrato de trabajo.

• Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situación en que se encuentra el

trabajador frente al empleador.

• La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador.

• Donde se encuentra subordinación se haya usualmente un Contrato de Trabajo.

• Etimológicamente “subordinación” proviene del latín Sub ordine; es decir estar bajo las
´rdenes, mando o dominio de otro.
 • Mario de la Cueva señala que: “ Es un vínculo jurídico del cual se rerivan un derecho y una
obligación: el derecho del empleador de dictar al trabajador las instrucciones u órdenes que
estime convenientes para la obtención de los fines o el provecho que espera lograr con la
actividad del trabajador; y la obligación de éste para acatar esas disposiciones en la
prestación de su actividad”.

• El Art. 9º del D.S. 003-97-TR establece que: “ Por la subordinación, el trabajador presta sus
servicios bajo dirección de su empelador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier
infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

• El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de
trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo”.

Falta grave

Según el Capitulo v Extinción de la relación de trabajo en su articulo 157-falta grave-de la Ley

General del Trabajo, se encuentra las faltas graves que facultan al empleador a despedir al
trabajador entre ellos esta el incumplimiento injustificado de las obligaciones del puesto de trabajo.