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IGNACIO CEBALLOS

El Trabajo y el Derecho Laboral. Unidad 1

EL TRABAJO:
El trabajo es una acción humana que implica esfuerzo intelectual y/o sico, responsabilidad, empo, que le sirve
al hombre como medio de subsistencia y ene un obje vo.
TODA ACTIVIDAD LICITA QUE SE PRESTE A FAVOR DE QUIEN TIENE LA FACULTAD DE DIRIGIRLA, MEDIANTE UN
REMUNERACIÓN.
Puede clasi carse en:
▪ Trabajo en relación de dependencia --- por cuenta y riesgo de un empleador
▪ Trabajo autónomo --- por cuenta propia (independiente)
▪ Trabajo forzoso --- obligatorio (presos trabajando, no existe en Argen na)
▪ Trabajo benévolo (ej.: trabajo voluntario) --- voluntad, caridad y cooperación sin perseguir un
bene cio)
▪ Trabajo de la función pública (regulado por el derecho administra vo) --- empleados públicos

Existen ciertas diferencias entre las dos primeras clasi caciones:
Trabajo en relación de dependencia Trabajo autónomo
Remunerado No es remunerado, hay un precio pactado
Dependiente, pues siempre se acatan órdenes e No es dependiente, es independiente, pues no se
instrucciones, ya que se trabaja para alguien. La acatan o reciben órdenes ni instrucciones. No
dependencia puede ser también económica --- subordinado.
fuerza de trabajo a cambio de remuneración
Por cuenta ajena, ya que el trabajador no corre Por cuenta propia, el trabajador corre riesgos, pero
riesgos pero tampoco ob ene bene cios. recibe bene cios.
Prestación personal e infungible (no se puede
trasladar a otra persona) --- pasar a alguien de un
puesto a otro de la misma categoría (capacidad y
talento de cada sujeto en par cular)
Voluntario --- nadie está obligado a trabajar

CONCEPTOS IMPORTANTES:
• MODERNIZACIÓN: procedimientos que sus tuyen modelos de legislación vigentes. Puede ser por medio
de Convenios Colec vos de Trabajo o entre par culares. Modelos legales.

Sugerencias
• FLEXIBILIZACIÓN: conjunto de técnicas para adecuar el trabajo a nuevas tecnologías o procesos de
producción, procurando la mayor calidad al menor costo (relacionado con la forma).

• SUB-EMPLEO: todo aquel trabajo que tenga una remuneración notablemente menor a la de los límites
de subsistencia.

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• PRECARIZACIÓN: trabajo que se lleva a cabo no respetando los mínimos legales. (conver r empleo en
algo precario, inseguro, o de poca calidad)
Tiene dis ntos grados:
▪ Total: por ej.: los trabajadores en negro, también llamados no registrados
▪ Parcial:
 Trabajadores en blanco que reciben la menor parte de su sueldo en blanco y el resto
en negro
 Cuando se falsea la fecha de regularización de un empleado, este pierda an güedad
 Cuando el empleador hace abuso de modelos legales, por ej.: contrato de trabajo de
aprendizaje
EL DERECHO DE TRABAJO
Es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de trabajo entre trabajadores y empleadores,
tanto en sus relaciones individuales como colec vas (ej.: gremios). --- proteger al trabajador ante la desigualdad
que se da en la relación de subordinación frente al empleador
Tiene dis ntas dimensiones (ámbitos de aplicación)
• PERSONAL: se aplica a todos los trabajadores en relación de dependencia con excepción de los
trabajadores agrarios, de servicio domés co y los empleados públicos. (Art. 2)
• TEMPORAL: referido a la vigencia de la Ley, que es irretroac va, no vuelve para atrás (no puede
obrar, no ene fuerza sobre el pasado)
• TERRITORIAL: es de aplicación en todo el territorio de la República Argen na y territorios some dos
a su jurisdicción; se aplica la Ley del lugar de ejecución y en casos excepcionales la del lugar de
celebración del contrato de trabajo.

Comprende dos grandes ramas:
• DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, no solo
desde el punto de vista económico o patrimonial, sino también en lo que hace a la é ca moral del
trabajador, considerándolo un sujeto de derecho. Modalidades, formas, remuneración, etc. salvo los
empleados agrarios, servicio domés co y empleados públicos
• DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: regula las relaciones entre empresarios y sus asociaciones con
asociaciones de trabajadores, comprendiendo: asociaciones profesionales de trabajadores,
Convenios Colec vos de Trabajo y con ictos colec vos de trabajo (ej.: gremios) se incluye también la
relación con el Estado (sindicatos – empresas)

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Sugerencias

Los principios son las pautas que se dan a los nes de mantener la razonabilidad en el derecho, y ene dis ntos
nes. Son: 

1. PROTECTORIO: protegen íntegramente al trabajador en lo que hacen a su dignidad y su lugar de
trabajo. Existen tres reglas:
▪ In dubio pro operario: en caso de duda sobre la aplicación (interpretación) de una norma,
prevalecerá la más favorable al trabajador

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EQUIDAD: en caso de una norma dudosa. (ej. IRRENUNCIABLE O IMPERATIVIDAD: todos los derechos del trabajador son de aplicación obligatoria y él no puede renunciar a ellos.: si un trabajador falta.(art 17) 9. Su orden o jerarquía puede ser alterado siempre que se aplique la norma más favorable para el trabajador. raza. se clasi can en: • MATERIALES: hechos que dieron lugar a las normas protectoras de los trabajadores.(art 12) 3. nacionalidad. 5. estos priman. quien interpreta la Ley (juez) puede apartarse de la letra de la Ley si con ello logra una solución más favorable al trabajador.cuando dos normas o leyes tratan sobre el mismo tema.: telegrama obrero)(art 20) FUENTES: Son el fundamento y origen de los ordenamientos legales. siempre se opta por la con nuidad o subsistencia del contrato (por ej.: cuando contrato a plazo jo se transforma en contrato a plazo indeterminado) 4. 7.opiniones de diversos actores respecto a temas determinados i) Costumbres (usos) --. religión. (ej. NO DISCRIMINACIÓN HACIA EL TRABAJADOR: se prohíbe cualquier po de discriminación por mo vos de sexo. JUSTICIA SOCIAL: darle a cada uno lo que le corresponde sin perjudicar el bien común que está por encima de los intereses par culares o sectoriales. sean gratuitos. IGNACIO CEBALLOS ▪ Norma más favorable al trabajador: cuando existen dos normas aplicables a una misma situación --. CONTINUIDAD: cuando hay duda respecto de la con nuidad de la relación laboral.par cularizar aun más. solidaria. • FORMALES: normas que ofrecen protección al trabajador. 8. etc. edad. BUENA FE: conducta leal. GRATUIDAD: garan za que los trámites para que el trabajador pueda ejercer su derecho de defensa. Por ello se habla del buen trabajador y el buen empleador. que rige en todo momento del contrato de trabajo. se estará a la más favorable al trabajador ▪ Condición más favorable al trabajador: --.conductas que se repiten con el empo de la misma manera 3  .: las protestas. PRIMACIA DE LA REALIDAD: siempre se está por lo que los hechos indican. respecto a las Leyes y los decretos   f) Ordenanzas Municipales g) Jurisprudencia --. 14 bis) b) Tratados internacionales ( ene jerarquía cons tucional si son reconocidos en la cons tución) c) Leyes / estatutos profesionales (regulan las relaciones de trabajo) Sugerencias d) Decretos (pueden ser reglamentarios o de necesidad y urgencia) e) Resoluciones (dictadas por el Poder ejecu vo) --. in marlo para saber porqué?) 6.toda modi cación contractual no puede ir en detrimento de los mínimos …… 2. etc. incluso al momento de su ex nción. 8instrumentos norma vos) a) Cons tución Nacional (Art.conjunto de resoluciones de los jueces en diversas instancias h) Doctrina --. por ej.

pueden clasi carse en: • DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES: a) Condiciones dignas y equita vas b) Jornada limitada c) Descanso y vacaciones pagas d) Retribución justa e) Salario mínimo vital y móvil f) Igual remuneración por igual tarea g) Par cipación en las ganancias de la empresa con control de la producción y colaboración en la dirección h) Protección contra el despido arbitrario i) Organización sindical libre y democrá ca • DERECHOS GREMIALES O COLECTIVOS: a) Concertación de Convenios Colec vos de Trabajo b) Recurrir a la conciliación y arbitraje c) Derecho de huelga d) Garan as de los representantes gremiales • DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: a) Seguro social obligatorio b) Jubilaciones y pensiones móviles c) Protección integral de la familia Sugerencias d) Defensa del bien de familia e) Compensación económica familiar f) Acceso a una vivienda digna   Cláusula: disposiciones en un contrato público o privado Retención: descuento que se prac ca sobre un pago para la sa sfacción de una deuda tributaria Contrato de trabajo: actuar bajo dependencia o autoridad de otra persona 4  .N.Art.generalmente dictadas por el empleador m) Voluntad de las partes ( ene en el Derecho laboral validez rela va) --.( jan condiciones) k) Laudo arbitral (resolución que emite un árbitro) l) Reglamento de Taller (reglamentación interna de cada empresa) --. 14 bis de la C. 14 y 14 bis --.promueve la incorporación de los derechos sociales a la Cons tución Las garan as que establece el Art.las partes deben establecer pautas teniendo en cuenta las fuentes anteriores CONSTITUCIONALISMO SOCIAL: --.N. corriente que se va gestando a par r de la revolución francesa En nuestra Cons tución Nacional se receptan los derechos de los trabajadores en el Art. IGNACIO CEBALLOS j) Convenios Colec vos de Trabajo (entre sindicatos y empleadores) se aplica antes que la Ley --. 14 y 14 bis C.

realización de actos u ejecución de obras a cambio de una remuneración.: Empiezo a trabajar el 1 de sep embre y rmo el contrato el 20 de agosto. ▪ Empresas de servicios eventuales: son aquellas empresas que proporcionan trabajo por empo   determinado en otras empresas. la ley determina que éste es empleado en relación de dependencia del empleador si está autorizado por él. Ej. Habrá contrato de trabajo. trabajadores en relación de dependencia. 5  . ▪ Conmuta vo: se conocen los riesgos y bene cios de ambas partes. Hay contrato. ▪ Auxiliares del trabajador: cuando el trabajador se valga de la colaboración de un ayudante. • TRABAJADOR: persona sica que se obliga a prestar servicios. -cualquiera sea su forma: la ley no exige formalidad en términos generales -denominación: principio de primacía de la realidad (tener en cuenta la realidad) Como vemos la persona sica no presta el servicio efec vamente. El trabajador será considerado empleado directo de quien u lice sus servicios. SUJETOS: ART 25. Plazo jo. siempre que una persona sica se obligue a realizar actos. ▪ Mediación e Interposición: (art 29) cuando se contratan trabajadores para proporcionarlos a un Sugerencias tercero. mediante el pago de una remuneración. (efec va prestación de servicios) La relación de trabajo existe cuando el trabajador comienza la efec va prestación de servicios. Unidad 2 CONTRATO DE TRABAJO: ART 21. ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta. ▪ Consensual: voluntad de las partes. durante un periodo determinado o indeterminado de empo. Tiene dis ntos caracteres que lo pi can: ▪ Oneroso: siempre es oneroso. ▪ No formal: libertad en la forma. ▪ Bilateral: genera relaciones reciprocas. sino que se compromete a prestarlo. IGNACIO CEBALLOS El Contrato de Trabajo. 27.: un tercero contrata un trabajador para una empresa “x” para cubrir ausencia de un trabajador enfermo. siempre y cuando se hallen autorizadas para tal n. RELACIÓN DE TRABAJO: ART 22.T. Pero ambas responden solidariamente.28. Ej. hay compromiso pero no hay relación de trabajo. Pago de la remuneración. 26. de aprendizaje eventual son escritos. sino no hay contrato. Los trabajadores son considerados empleados en relación de dependencia de ésta empresa. Exceptuándose las sociedades de familia entre padres e hijos (art. presten a esta su ac vidad en forma personal habitual acatando instrucciones serán considerados además de socios. cualquiera sea su forma o denominación.27) • EMPLEADOR: persona sica o jurídica que requiera los servicios de un trabajador. ▪ Típico: enen una regulación especí ca. (art 28) ▪ Socio empleado: cuando integrando una sociedad. Derechos y obligaciones para empleado y empleador. Excepciones: C. Ambas empresas responden solidariamente.

▪ Posible: que sea viable. 6  . salvo que lo autorice por norma o ley). Ej. El empleador estará obligado a llevar un “libro de sueldos y jornales” donde consten todos los datos de los trabajadores. para determinadas -Condiciones: Ej. pericias. -Tareas: Ej. ▪ Determinado: en cues ones esenciales/básicas. Una empresa principal y muchas empresas pequeñas REQUISITOS CONTRATO DE TRABAJO: • OBJETO: (art 37….   • CONSENTIMIENTO: (art 45) es la expresión de voluntad de las partes. comprobantes de cargas sociales. medio de prueba para probar la relación laboral.: empresa de demolición contrata a una empresa de contenedores para deshacerse de los escombros.: cuando el trabajador es un extranjero ilegal -Épocas: Ej. sordomudos que no pueden a darse entender por escrito. -menores de 18. ya que sirve de prueba. -Personas: Ej. Ej. • CAPACIDAD: (art 32) ▪ TRABAJADOR: -mayores de 18 años. Deberá exigirle a su subcontra sta: CUIL de cada uno de los trabajadores. tes gos. Mayores de 14 hasta 16 solo en empresas familiares -menores 14. -entre 14 y 18: podrán celebrar contratos de trabajo con la autorización de sus representantes (la autorización puede ser tácita) o si viviesen independientemente con conocimiento de sus padres. al igual que los recibos de sueldo. El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable solidario al principal. ▪ No debe ser prohibido por las leyes.(cierta y determinada) ▪ Licito: sancionándose con nulidad absoluta el contrato de trabajo que tenga un objeto ilícito (contrario a la moral y a las buenas costumbres. Ac vidad que realiza el trabajador.etc. ya sea lo haga dentro o fuera de su establecimiento. – Universidad le exige una serie de requisitos a la empresa de limpieza. etc. pero no entre ellas. dementes declarados en juicio.: mujeres y menores no pueden realizar trabajos insalubres. es decir la propuesta de una y la aceptación de la otra • PRUEBA: (art 50) como documento. • FORMA: (art 48) las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo.: menores no pueden trabajar en horario nocturno. dementes declarados en juicio y penados en condena: prohibición absoluta para celebrar contratos de trabajo.) la prestación efec va del trabajo. ▪ Empresas subordinadas o relacionadas: (art 31) son empresas que dependen de otra. Sugerencias ▪ EMPLEADOR: -mayores de 18 años. constancias de pago. IGNACIO CEBALLOS ▪ Subcontratación: (art 30) cuando una empresa sede total o parcialmente su ac vidad a un tercero.: grupos económicos.: las mujeres no pueden trabajar 45 días anteriores 45 días posteriores al parto. inhabilitados judicialmente y sordomudos que no pueden darse a entender por escrito no pueden celebrar contratos de trabajo. Formal-Informal. es decir que al ex nguirse no ene efecto para ninguna de las partes. Estás serán solidariamente responsable con la cabeza.

(ley 24. Tienen la posibilidad de in midar al empleador para que regularice su situación. el trabajador tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización que le corresponde. los convenios colec vos. (art 62) ▪ Buena fe: ambas partes están obligadas a actuar de buena. IGNACIO CEBALLOS EMPLEO NO REGISTRADO: (trabajadores en negro) Son trabajadores que no existen para el sistema de la seguridad social. -No se pueden modi car las condiciones esenciales (horario.013) El empleador puede: ▪ Responder: pagando la diferencia salarial. aportes. las leyes. etc. discrecional y con razonabilidad. el empleador está facultado a aplicar medidas disciplinarias ante la faltas o incumplimientos del trabajador. es decir. ▪ No responder: el trabajador ene derecho a reclamar una indemnización del 25% de todas las remuneraciones no registradas.(art 67) Debe ser: -Proporcional a la falta (razonabilidad) 7  . (art 64) ▪ Dirección: impar r órdenes e instrucciones de manera unilateral. sueldo. etc. • COMUNES: ▪ Genérico: ambas partes están obligadas a respetar lo que se pacta.: registrado solo por medio dia (4 en “blanco” y 4 en “negro”) DERECHOS (FACULTADES) Y DEBERES (OBLIGACIONES) DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO: (ART 62…) Los derechos y obligaciones de cada parte se corresponden unos con otros. Empleo no registrado: ▪ Total: trabajador no registrado ▪ Parcial: un periodo registrado y otro periodo no registrado. ejecutar o ex nguir el contrato o la relación de trabajo. El trabajador le asis rá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar   persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. teniendo en cuenta los obje vos de la empresa y no siendo arbitrario. Se Sugerencias requiere en muchos casos el consen miento del trabajador. ▪ Disciplinarias: deriva de las facultades de dirección y organización. Teniendo el empleador tan sólo 30 días para regularizarle su situación. contribuciones. Hay ciertas obligaciones comunes a los sujetos contrastantes. (art 63) • DERECHOS DEL EMPLEADOR: ▪ Organización: organizar técnica y económicamente la empresa. no podrá ser despedido por 2 años. con la debida no cación de la AFIP. Quien in me. Si es despido sin causa en dicho plazo. respetando 3 limitaciones: (art 66) -Debe ejercerse razonabilidad. lugar de trabajo). Buen empleador y buen trabajador. (art 65) ▪ Ius Variandi: facultad de modi car las formas y modalidades del trabajo. -No se puede causar perjuicio moral ni material al trabajador. tanto al celebrar. los estatutos profesionales. Ej.

salvo que éste se encuentre con suspensión disciplinaria o económica. (art 77) ▪ No discriminación: Igualdad de trato (art 81) ▪ Libre expresión: no puede obligar al trabajador a expresar sus ideas polí cas. ▪ Controles personales: para proteger el patrimonio del empleador (bienes) y el lugar de trabajo. IGNACIO CEBALLOS -Contemporánea: debe mediar poco empo entre la falta/incumplimiento y la sanción. Los controles deben realizarse respetando la dignidad del trabajador y mediante una selección automá ca del personal (con no cación de autoridades). • OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: ▪ Pago de la remuneración: en los plazos y condiciones establecidos. paga de multas ni la modi cación del contrato de trabajo. -No se puede sancionar un mismo incumplimiento dos veces. para que el trabajador goce de los bene cios. -La sanción nunca podrá incluir el despido. Los controles a las mujeres deben ser realizados por mujeres.(art 70) Tipos de sanción: -apercibimiento. Ej. ▪ Diligencia: cumplir con todas las obligaciones que establecen las leyes. (art 73) 8  . Requisitos no cación de suspensión: -por escrito. (art 80) -aporte: trabajador (jubilación. Vencido el plazo.(art 74) ▪ Otorgar efec va ocupación: de acuerdo a la cali cación o categoría profesional del trabajador. el trabajador puede impugnar todo lo referido a la falta y sanción). llamada de atención (oral y/o escrito) -suspensión. ▪ Cer cado de trabajo: está obligado a extenderlo dentro de los 30 días de ex nción de la relación laboral o en los 2 días hábiles posteriores a los requerimientos del trabajador. -Gradual: Principio de gradualidad: es importante que quede constancia e ir aplicando sanciones más graves en relación a la reiteración del incumplimiento. (art 79) ▪ Cumplir con Organismos de Seguridad Social y Sindical: en empo y forma.: obra social. -plazo sanción. alimentación y vivienda: cuando el trabajador vive dentro del establecimiento. La   vivienda debe ser digna y la alimentación sana y su ciente para él y su grupo familiar. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de 3 veces la mejor remuneración.: realizar los aportes. Ej. -causa sanción. INSSJP) -contribución: empleador Sugerencias ▪ Seguridad: está obligado a implementar todas las medidas de higiene y seguridad y pautas y limitación de la jornada (art 75) ▪ Protección. -Permite el derecho de defensa al trabajador (dentro de los 30 días de no cada la sanción. obra social. sindicales o religiosas.

Ej. aún cuando las realice en el lugar de trabajo y con herramientas ajenas. (art 84) ▪ Fidelidad: debe guardar secreto respecto de cues ones internas de la empresa. (art 87) Sugerencias   9  . que de divulgarlas causara perjuicio al empleador. sino son del empleador. salvo los inventos y descubrimientos.: vender iguales productos a menor precio. • OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: ▪ Colaboración y Diligencia: el trabajador debe prestar el servicio con puntualidad. asistencia.derecho de formación profesional (capacitación)) (art 82) Se corresponden con las obligaciones del empleador. Competencia desleal. ▪ Ocupación: el empleador le ene que dar trabajo al trabajador (art 78) • DERECHOS DEL TRABAJADOR: (derecho de propiedad sobre sus invenciones . (art 76) . ▪ Cumplimiento de órdenes e instrucciones (art 86) ▪ Custodia de ú les de trabajo: responde en caso de daños. regular. sino cuando hay intensión de dañarlas. etc. (art 88) ▪ Auxilios o ayudas extraordinarias: debe colaborarle al empleador en situaciones extraordinarias. siempre y cuando sean causales. dedicación y con los medios que se le proveen. Ej. (art 85) ▪ No concurrencia: debe abstenerse de realizar cualquier negocio que perjudique a su empleador. IGNACIO CEBALLOS ▪ Indemnidad: debe incurrir los gastos en los que incurra el trabajador con mo vo de la realización de su trabajo.Viá cos. pero no por el simple desgaste de las cosas. aunque fuese fuera de su horario de trabajo o realizando tareas que no realiza habitualmente. inundación.: caso de incendio. Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste. salvo que se cuente con su autorización.

Este po de contrato dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de jubilarse salvo que se ex nga por alguna razón.) . En la Cons tución se la llama “protección contra el despido arbitrario”. y 65 años para los hombres. Sugerencias ▪ El empleador debe cubrir al trabajador por accidentes de trabajo y enfermedad.Eventual . ▪ Impropia: aquella por la cual se permite el empleador el despido de trabajadores aun sin causa. temporadas o ciclos de empo. si así fuere. obligando al empleador a reincorporar al trabajador.Fijo . Este po de contrato puede ser: o DE PRESTACIÓN DISCONTINUA por periodos. salvo el contrato de trabajo por temporada (no ene periodo de prueba). ▪ Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador más de 1 vez. Este periodo se caracteriza por: ▪ Despido con causa (con preaviso) sin derecho a indemnización. o DE PRESTACIÓN CONTINUA en el empo. IGNACIO CEBALLOS Modalidades de Contratación Laboral.De prestación Discon nua Contratación -De Plazo . ▪ Se deben pagar aportes y contribuciones. debo pagarle el sueldo hasta el día en que se jubile. pero con un sistema indemnizatorio par cular. 10  . Hay ciertos requisitos necesarios para obtener la jubilación:   ▪ 30 años de aportes (como mínimo) ▪ Edad: 60 años para las mujeres.Aprendizaje -De Tiempo Parcial -Por Grupo o Equipo • DE TIEMPO INDETERMINADO: Este po de contrato inicia un periodo de prueba de 3 meses. ▪ Rela va: ante el despido sin causa de un trabajador. MODALIDADES DE CONTRATACION (ART 90….De Prestación Con nua -De empo indeterminado Modalidades de . u lizando el periodo de prueba ▪ El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efec vización de trabajadores podrá ser sancionado ▪ El empleador debe registrar al trabajador durante este periodo. ▪ Las partes enen los derechos y obligaciones propios de la relación laboral. Puede ser: ▪ Absoluta: impide despedir al trabajador por causas diferentes a las establecidas por ley. Unidad 3 ESTABILIDAD: Es el derecho de permanecer en un empleo por el plazo que se ha pactado.

Si el empleador no realiza la no cación. ej. salvo ex nción injus cada. Las vacaciones se toman al nal de cada temporada. Si no se da preaviso. Al ex nguirse el contrato de trabajo. se en ende que es un contrato de empo indeterminado ▪ A plazo cumplido y con preaviso: Si la duración del contrato es inferior al año no se paga indemnización Si es superior se paga una indemnización del 50% por despido sin causa ▪ Si se ex ngue el contrato sin causa. salvo que la duración del contrato fuera inferior al mes.: hoteles Con una antelación no menor a los 30 días antes del inicio de temporada. 11  . debido a la naturaleza de la ac vidad. se supone el despido del trabajador debiendo pagar indemnización + daños y perjuicios. IGNACIO CEBALLOS El contrato por temporada. • DE PLAZO EVENTUAL: Es un contrato para una obra. sin preaviso y antes de cumplirse el plazo se deberá pagar indemnización completa por despido sin causa + daños y perjuicios. pues dura mientras dure la eventualidad (plazo incierto) Sugerencias ▪ Plazo incierto determinable ▪ Es u lizado para: -Servicios Extraordinarios. el empleador deberá no car en forma personal o por medios públicos al trabajador su voluntad de re rar la relación laboral. En ambos casos se deberá aclarar en el contrato la causa que lo jus que y la duración de la causa no puede exceder 6 meses por año y un máximo de 1 año en un periodo de 3 años. El trabajador debe contestar en un plazo de 5 días de recibida la no cación por escrito o personalmente. previa in mación del trabajador. siempre se debe pagar el sueldo devengado hasta el momento + SAC y variaciones proporcionales al empo trabajado. incendios o casos de fuerza mayor. Ej. El preaviso no podrá ser inferior a 1 mes ni superior a 2 meses respecto de la expiración del plazo. donde no puede especi carse el empo exacto de duración. Entre cada temporada existe un periodo de inac vidad en donde la relación de trabajo queda suspendida. me aumenta la producción por lo cual contrato más trabajadores. • DE PLAZO FIJO: Se caracteriza por: ▪ Plazo máximo: 5 años ▪ Tiempo determinado ▪ Forma escrito ▪ Ac vidad debe jus car el plazo de contratación ▪ Ej: licencia ▪ Preaviso por la culminación del contrato.   -Exigencias Extraordinarias. ej. servicio o tarea determinada. pero mientras dure la temporada es un contrato con todos los derechos y obligaciones. ▪ No preaviso ▪ No indemnización. es un contrato que se presta en las mismas épocas y por mismos ciclos.

el trabajador eventual con nuara prestando servicios. Sin preaviso. ▪ El empleador deberá preavisar con 30 dias de an cipación a la nalización del contrato. 12  . IGNACIO CEBALLOS ▪ No puede u lizarse para: -reemplazo trabajadores en huelga. ▪ Cualquier incumplimiento de las obligaciones establecidas conver rán al contrato en uno de empo indeterminado. • DE TIEMPO PARCIAL: Se caracteriza por tener.equipo técnico). Si al reincorporarse el trabajador reemplazado. Sugerencias ▪ Los convenios colec vos podrán establecer para los trabajadores a empo parcial prioridad para ocupar vacantes a empo completo en la empresa. 36 horas (menores) ▪ Existe probabilidad de prorroga ▪ Escrito ▪ Sin relación previa anterior entre empleador y trabajador. ▪ No uso en coopera vas de trabajo. ▪ La remuneración no podrá ser inferior al % que le corresponda a un trabajador de empo completo para la misma categoría o puesto de trabajo. Duración máxima 1 año. -despidos o suspendidos por causas económicas en los 6 meses anteriores. ▪ Jornada laboral reducida. ▪ En los casos que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sus tuir transitoriamente trabajadores permanentes. debiendo   comunicársela al empleador • GRUPO O EQUIPO Un solo contrato que se celebra con un grupo a través de un representante. ▪ Prohibición de realizar horas extras. ▪ Cuando el trabajador tenga pluriempleo. No uso en empresas de servicios eventuales. ▪ Duración mínima 3 meses. deberá abonar indemnización por medio mes de sueldo. en el contrato deberá especi carse el nombre del trabajador reemplazado. podrá elegir la obra social a la que aporte. no estando obligado a pagar indemnización. ▪ El número total de aprendices contratados no podrá superar el 10% de los contratados por empo indeterminado en un establecimiento. Al igual que si se con nuaran prestando servicios al nalizar el plazo de licencia o de reserva del puesto de trabajo. • DE PLAZO POR APRENDIZAJE: (ley 25. inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual para la ac vidad.013) Contrato cuya nalidad es capacitar a un aprendiz de acuerdo a un programa pre jado ▪ El aprendiz debe tener entre 16 y 28 años. para realizar la ac vidad principal de la empresa (ej. ▪ Jornada: 40 horas semanales. el contrato se conver rá en uno por empo indeterminado.

No indemnización. Entrenar al trabajador becado para la empresa becaria para su posterior inserción laboral en la misma empresa u otra. los miembros del grupo tendrán derecho a la par cipación que le corresponda según su contribución al resultado del trabajo. Becas: son contratos no laborales (no generan ninguna obligación laboral). los mismos derechos y obligaciones previstos en la ley para el resto de los contratos de trabajo. Otorgar cer cación. Sugerencias   13  . Si el salario se pactase en forma colec va. Generalmente. ▪ Contrato de Pasan a: Cuando la relación se con gure entre un empleador y un estudiante y tenga como n primordial la prac ca relacionada con su educación y formación. Lo que se paga al pasante no es un sueldo. Su n es el de la capacitación. Al no ser un contrato laboral no ene aportes y contribuciones pero si se le debe proporcionar una obra social. el pasante puede no ser un estudiante. el representante deberá sus tuirlo por otro con acuerdo del empleador. IGNACIO CEBALLOS El empleador tendrá respecto de cada uno de los trabajadores del grupo . sino es un “subsidio” para gastos. previa a la contratación con el pasante se hace un contrato entre las ins tuciones. Además. No preaviso. Cuando un trabajador dejase el grupo. FORMAS DE CONTRATACION NO LABORALES: BECAS Y PASANTIAS.

Unidad 4 CONCEPTO: La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. ya que sirve para el sustento del trabajador y su familia.(dinero o especies) ▪ Es alimentaria. ▪ Es y nace de una contraprestación. Sugerencias PRINCIPIOS: ▪ Intangibilidad: ende a proteger la remuneración para que se perciba en forma integra y en un determinado plazo. IGNACIO CEBALLOS LA REMUNERACION. Denominación genérica. ▪ Es insus tuible. accidentes. por el solo hecho de que el trabajador se haya puesto a su disposición. Ej: el salario no puede ser menor al SMVyM. ▪ Salario: sinónimo de remuneración.   ▪ Incesibilidad: la remuneración no puede cederse por ningún tulo. ▪ Jornal: remuneración que se paga por día u hora. ▪ Inembargabilidad: la remuneración es inembargable hasta el monto del salario mínimo vital y móvil. ya que se puede pagar en especie. ▪ Proporcionalidad: la remuneración debe ser proporcional al esfuerzo realizado por el trabajador. DENOMINACIONES: La remuneración suele tener diferentes denominaciones: ▪ Sueldo: remuneración que se paga en forma mensual. Dicha remuneración NO puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil. Puede ser: -Salario Bruto (antes de deducciones) -Salario Neto (después de deducciones) -Salario Social (por enfermedades. 14  . El empleador a veces paga sin que haya efec va prestación de servicios. sino al mínimo vital y móvil. ▪ Debe ingresar al patrimonio del trabajado. para que éste pueda disponer de él. SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL: mínima remuneración que debe tener el trabajador por vivienda. no se puede pagar por otros medios que no sean los autorizados por ley. vacaciones) ▪ Seguridad Social: en base a la remuneración se hacen los aportes y contribuciones ▪ Imposi vos-Tributarios: obligación que se impone (impuesto a las ganancias) CARACTERES: ▪ Es una suma de dinero o valor cuan cable en dinero. vacaciones o licencia) -Salario Familiar (asignaciones familiares) EFECTOS: ▪ Laborales: sirve para calcular las indemnizaciones (sobre otras remuneraciones. ▪ Irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar al salario mínimo establecido convenio si existe. SAC.

incluyen: ▪ Indemnizaciones: cubren daños y perjuicios. al inicio del periodo escolar. independientemente de lo que produzca. en ese caso son no remuneratorios ya que no ingresan al patrimonio del trabajador. FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION: (suelen combinarse ambas) ▪ Por empo: mensuales. ▪ Compensaciones: (viá cos) todas las sumas que el empleador le entrega al trabajador por gastos incurridos para la realización de su trabajo. Serán Sugerencias considerados remuneratorios salvo que se presenten comprobantes. -Pago de gastos de sepelio. Incluyen: -Vales alimentarios: si el trabajador está comprendido en algún convenio colec vo hasta el 20% del salario bruto. (no es especie el cket). Se paga por lo que produce. debidamente documentados. para trabajadores con hijos de hasta 6 años. ▪ Subsidios: asignaciones familiares. diarias o por hora.   ▪ Propinas: no las paga el empleador. FORMAS DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN: ▪ Dinero: moneda de curso legal ▪ Especie: no puede ser mayor al 20% de la remuneración bruta. (percibe el salario de manera ja) ▪ Por rendimiento: teniendo en cuenta la producción del trabajador. vivienda. ves menta. sino solo el 10%. Se jan en el recibo de sueldo en un monto jo. Variable. CLASES DE REMUNERACIONES: ▪ Comisiones: es una remuneración por rendimiento equivalente a un % sobre las ventas concertadas (ventas formalizadas) ▪ Viá cos: reintegros que se le hacen al empleado por gastos que surgen de la ac vidad laboral. ▪ Bene cios Sociales: tendientes a mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia. -Pagos de cursos de capacitación. Alimentación. IGNACIO CEBALLOS PRESTACIONES REMUNERATIVAS Y NO REMUNERATIVAS: Debe tenerse en cuenta que no toda prestación que recibe el trabajador ene carácter remuneratorio.: comisiones por ventas. -Provisión de ú les escolares y guardapolvos. sino un tercero y serán consideradas remuneratorias cuando haya habitualidad y no estuviesen prohibidas. -Provisión de ropa de trabajo: -Reintegro de gastos de guardería debidamente documentados. 15  . Ej. adicionales por produc vidad. Existen prestaciones no remuneratorias (no soportes a aportes ni contribuciones). quincenales. Son no remunera vas.

  . 16  .Remuneraciones superiores. ▪ Prestaciones complementarias: aquellos adicionales que forman parte de la remuneración. Actualmente es de $2300 (2011) ▪ Por unidad de Obra: Consiste en asignarle una tarifa a cada unidad producida y pagarle al trabajador en función de su rendimiento. salvo: ✓ Re ro de socios y gerentes de SRL a cuenta de u lidades. IGNACIO CEBALLOS ▪ Sueldo Anual Complementario (SAC): Aguinaldo. generalmente se otorgan a trabajadores con nivel jerárquico. educación.Remuneraciones no superiores al doble del SMVyM mensual.: presen smo. an güedad. Estos enen derecho a veri car la documentación respaldatoria. Ej. ▪ Parte en u lidades: un % sobre las ganancias netas de la empresa. hasta el 20% sobre el exceso.: cuotas alimentarias a hijos. vivienda. para asegurar que el trabajador lleve $ a su casa. por ello. de modo que le asegure adecuada alimentación. en la jornada legal de trabajo. vestuario. Es equivalente al 50% de la mejor remuneración del semestre. ▪ Prohibición de expendio de bebidas alcohólicas y cualquier mercadería en los lugares de pago. pero se debe permi r la subsistencia al alimentante. ✓ Proveer todos los medios y materiales. Es el sueldo número 13 que se paga en dos cuotas (30 de junio y 31 de diciembre). hasta el 10% sobre el exceso. ✓ Viá cos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes. ▪ Deudas alimentarias: en este caso no hay limitación para el embargo. (protección frente a las tentaciones) • FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR: El trabajador puede llegar a endeudarse. transporte y esparcimiento. ✓ Reintegro de gastos son comprobantes por el uso del automóvil de la empresa o del empleado. El empleador deberá: ✓ Garan zar que el salario no sea inferior al minino por convenio o al SMVyM. ▪ Salario mínimo vital y móvil (SMVyM): es la menor remuneración que debe percibir en efec vo el trabajador sin cargas de familia. PROTECCION LEGAL FRENTE A LA REMUNERACION: • FRENTE AL TRABAJADOR: ▪ Incesibilidad: prohíbe al trabajador ceder la remuneración. Si se trata de: Sugerencias ▪ Deudas comunes: el sueldo es inembargable hasta el SMVyM. Ej. Las remuneraciones superiores a ese importe serán embargables en la siguiente proporción: . asistencia sanitaria. sus acreedores pueden iniciarles juicios y pedir el embargo del sueldo.

o en un mismo recibo discriminando cada concepto y can dad. Podrán liquidarse en recibos separados las vacaciones. en horas de trabajo y en el lugar de trabajo ▪ Recibos y otros comprobantes de pago: los recibos deben emi rse por duplicado y con todos los requisitos establecidos por la ley. dentro de los siguientes plazos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y 3 días hábiles para la semanal. de no ser así. -Sobre éste se efectue una boni cación razonable. licencias. debido a que quien compra la quiebra no es Sugerencias sucesor del fallido. ▪ Adelantos: por cada periodo se puede adelantar hasta el 50% de la remuneración ▪ Retenciones. etc. son nulos.No haya sido adquirida por exigencia del empleador ▪ Control de los Medios de Pago: los medios de pago deben respetar las formas y presentación establecidos por el Min. IGNACIO CEBALLOS • FRENTE AL EMPLEADOR: (debe respetar ciertas cues ones con respecto al pago) ▪ Pago ▪ Periodos de pago: -mensualmente al vencimiento de cada mes del calendario -quincenalmente al vencimiento de cada quincena -semanalmente a plazo aniversario (ej. cuyo precio: -No podrá ser superior al de la plaza. . . ▪ Quiebra: los contratos de trabajo se suspenden por 60 días salvo aquellos trabajadores que tengan tareas de mantenimiento para preservar el patrimonio (únicos que cobran) Vencido el plazo todos los contratos de trabajo se ex nguen y se inician nuevos contratos de trabajo en donde los trabajadores pierden la an güedad. de martes a martes) ▪ Plazos de pago: una vez vencido el periodo. Deducciones y Compensaciones: Las retenciones no podrán exceder el 20% aunque podrá aumentarse el % con autorización del Ministerio de Trabajo. • FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR: El empleador puede entrar en estado de insolvencia por: ▪ Concurso: los trabajadores con núan su trabajo y enen privilegio respecto de los otros acreedores. ▪ Días. horas y lugares de pago: el pago de la remuneración deberá hacerse en días hábiles.   17  . Otras de las retenciones admi das es cuando el trabajador haya adquirido mercaderías en el establecimiento de su empleador.La venta no encubra una disminución del salario. De Trabajo.

-Duración máxima 6hs diarias o 36 hs semanales. Unidad 5 CONCEPTO: La jornada de trabajo es el empo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador y no usa ese empo en bene cio propio. Solo la autoridad que declaró la insalubridad podrá dejarla sin efecto si   desaparecieren las circunstancias de insalubridad. -Tener una distribución desigual (se puede extender a 9hs) ▪ Menores de 18 años: (14 a 18 años) -El día va desde las 6hs hasta las 20hs. ▪ Produc vidad del trabajador. que pueden trabajar hasta las 22hs cuando trabajen en establecimientos con horarios rota vos. Sugerencias previa in mación al empleador y que este no hubiese modi cado la situación. sin rebaja de remuneración. que puede llevar a que cometa errores. (Decreto 16. • NOCTURNA: (cobran lo mismo que un trabajador normal) ▪ Va desde las 21hs hasta las 6hs. -Duración máxima 8hs diarias o 48 hs semanales. salvo los de 16 a 18 años varones. La jornada en trabajos insalubres debe tener una duración máxima de 6hs diarias o 36hs semanales. ▪ Debe tener una duración máxima de 7hs diarias. pero está obligado a presentar una “planilla de horarios y descansos” en lugares visibles del establecimiento. ▪ Los menores de 18 años enen prohibición de realizar trabajos nocturnos. Existen ciertas limitaciones en la jornada de trabajo por razones de: ▪ Fa ga mental y sica del trabajador. -Los menores de entre 16 y 18 años podrán trabajar 8hs diarias o 48hs semanales con autorización del Ministerio de Trabajo. 18  .115/33) El empleador ene la facultad de distribuir y diagramar los horarios de trabajo. IGNACIO CEBALLOS JORNADA DE TRABAJO. CLASES DE JORNADA: • NORMAL O DIURNA: ▪ Mayores de 18 años: -El día va desde las 6hs hasta las 21hs.: los recolectores de basura. • INSALUBRE: Cualquier ac vidad que cause daño o perjuicio a la salud del trabajador. No hay límite semanal determinado. Se considera a un establecimiento insalubre cuando haya sido declarado como tal por el Ministerio de Trabajo. Ni mujeres ni menores Ej.

▪ TIEMPO PARCIAL: inferior o igual a las 2/3 partes de la jornada habitual. No es extensivo al descanso semanal. se considera jornada insalubre. ▪ Por necesidad de la economía nacional. Mientas que los direc vos enen cargos jerárquicos que implican mayores responsabilidades y perciben sueldos mayores. salvo acuerdo con el empleador. Ej.: establecimientos mineros. se reducirá proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada ó se suman y se pagan horas extras. (prohibición de horas extras) EXCEPCIONES AL PRINCIPIO DE LIMITACION DE JORNADA: (no hay limitación de jornada) • EMPLEOS DE DIRECTIVOS Y VIGILANCIA: el personal de vigilancia (custodia de bienes) ene su régimen especial. ▪ PROMEDIO: durante un ciclo determinado se podrá variar la duración diaria de la jornada pero al nal del ciclo deben promediar las 8hs diarias o 48 hs semanales. Ej. 19  . ▪ Por necesidad de la empresa. para que se mixta sólo se podrán trabajar hasta 3hs diarias en condiciones insalubres. Es importante contabilizarlas con los horarios de descanso diario que no pueden ser inferior a las 12 hs. por lo que no enen limitación de jornada. No se les paga horas extras. Por ello. No se encuentra regulada por ley. Se pagan con un 50% de recargo cuando se prestan en días laborables o de 100% cuando se presten en días feriados o en el descanso semanal. Si el empleador se excede del límite de hs extras. pero se faculta a los Convenios Colec vos de Trabajo para jar esta clase de jornada.: 16hs a 21hs= 5hs diurnas 21hs a 24hs=3hs nocturnas- 8 minutos x cada hora (3)= 24 minutos excedente (24 min se pagan como horas extras o reducir la can dad de horas trabajadas en 24 minutos) ▪ SALUBRE-INSALUBRE: considerando que se prestan servicios por más de 3 horas en condiciones insalubres. Se reducirá proporcionalmente la jornada en 20 minutos por cada hora insalubre trabajada.   No podrán exceder las 30hs semanales o 200 hs anuales. IGNACIO CEBALLOS • MIXTAS: (some das a más de un régimen) ▪ DIURNA. • HORAS EXTRAORDINARIAS O EXTRAS: son las horas que exceden la jornada habitual de trabajo para la ac vidad.NOCTURNA: cuando se alternan horas diurnas con nocturnas. el trabajador siempre tendrá derecho al cobro de las hs extras y el empleador podrá ser sancionado en caso de inspección. de fuerza mayor. El trabajador no está obligado a prestar horas extras salvo: Sugerencias ▪ Peligro o accidente ocurrido o inminente.

IGNACIO CEBALLOS • AYUDAS O AUXILIOS EXTRAORDINARIOS: ▪ Accidente ocurrido o inminente del trabajador. (horas extraordinarias) Si un trabajador trabaja en su descanso semanal ene derecho a gozar de un descanso Sugerencias compensatorio de la misma duración en la semana siguiente. etc. Se ene en cuenta un ciclo de 3 semanas de 144hs. • ANUAL: (vacaciones) periodo con nuo y remunerado que se le otorga al trabajador de acuerdo a su an güedad (al 31/12 del año al que le corresponda) 20  . la ley permite prolongar la jornada hasta 56hs semanales. • SEMANAL: descanso que va desde el sábado a par r de las 13hs hasta el domingo a las 24hs durante el cual hay prohibición absoluta de trabajar.: Equipo Primera semana Segunda semana Tercera semana Total A 48 40 56 144 B 56 48 40 144 C 40 56 48 144 Descanso semanal se otorga al nal de cada ciclo. • TRABAJO POR GRUPO O POR EQUIPO (turnos rota vos) Para el caso de los establecimientos de periodos con nuos que no paran la producción. cambios en la ves menta.: enfermeras. y 18 días laborables que deben promediar al nal del ciclo las 8hs diarias o 48hs semanales. herramientas o instalaciones. ▪ Cualquier trabajo sin el cual no se puede iniciar la jornada el día siguiente y en la medida que no pueda ser realizado en otro momento. estaciones de servicio. Ej. Si se le concede el descanso compensatorio no se pagan horas extras. TIPOS DE DESCANSO: • DIARIA: ▪ Pausas de la jornada: para almuerzo. Ej. salvo excepciones. De no darse en empo y forma. el trabajador podrá hacer uso de ese derecho en la semana subsiguiente (previo aviso) y se le pagará con un 100% de recargo. ▪ Reparaciones urgentes de maquinarias. a n de preservar la salud del trabajador.   La ley lo que busca es compensar el descanso con descanso y no con dinero. Se en ende por grupo o equipo al conjunto de trabajadores cuyo trabajo comienza y naliza a una misma hora y se aplica a aquellas ac vidades que no pueden realizarse de otra forma si no es en grupo. higienización. DESCANSO: CONCEPTO: (Contrapar da de jornada) El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la ac vidad laboral y no está tampoco a disposición del empresario. ▪ Entre jornada: no puede haber un descanso menor a 12 hs entre jornada y jornada.

▪ Retribución por Vacaciones: se pagan al comienzo. deben comunicarse con un plazo de 45 días. 21  . ▪ Trabajadores de Temporada: podrán gozarlas al nal de cada ciclo de trabajo. siempre y cuando nalicen antes del 31 de mayo. IGNACIO CEBALLOS ▪ Plazos: (por an güedad) Hasta 5 años 14 días corridos de vacaciones Entre 5 – 10 años 21 días Entre 10 -20 años 28 días Más de 20 35 días ▪ Requisitos para su goce: -El trabajador deberá haber prestado servicios durante la ½ de los días hábiles del año. hasta que el establecimiento reinicie sus ac vidades. ▪ Tiempo trabajado: Se computarán como trabajados los días no trabajados por licencia. -Comienzan un día lunes. también se tomará la jornada legal   . ▪ En caso de suspensión de las ac vidades de un establecimiento por vacaciones durante un periodo superior al empo que le corresponde al trabajador por vacaciones.JORNAL: (Valor del día anterior al comienzo de las vacaciones X días que le correspondan de Sugerencias vacaciones) Si dicha jornada fuese: -Superior a 8hs: se tomará la jornada legal. No se fraccionan.VARIABLES: (comisiones. enfermedad. etc. -Inferior por cues ones fortuitas. Si no completo tal plazo. Para el sueldo: (determinación) . ▪ Las vacaciones no son compensable en dinero y tampoco se pueden fraccionar. Lo más favorable al trabajador. etc. porcentajes. ▪ Época de otorgamiento: entre el 1 de octubre y el 30 de abril de cada año. horas extras.) (Promedio de sueldos devengado durante el año Ó el de los úl mos 6 meses / 25 días) X días que le correspondan de vacaciones. y de ser feriado el día hábil siguiente. ▪ Si el CT se ex ngue. previa no cación éste tendrá derecho a tomarlas. siempre se pagan vacaciones proporcionales a la fracción del años trabajada. Se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera prestar servicios.MENSUAL: (Sueldo bruto / 25 días) X días que le correspondan de vacaciones . se presume que media una suspensión del CT sin derecho a percibir remuneración. A cada trabajador le corresponden vacaciones en verano en 1 periodo de cada 3. ▪ Acumulación: sólo se puede acumular a las siguientes 1/3 o se pueden acumular a la licencia por matrimonio. le corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 trabajados.- Si nalizado el plazo no se le ha otorgado al trabajador sus vacaciones.

IGNACIO CEBALLOS Proporcionalidad: 365 ----21dias 151----151x21/365= 8. la base de cálculo será el promedio de los 30 días anteriores al feriado. En los días NO LABORABLES es el empleador quien decide si se trabaja o no. Remuneración ja  calculo de las vacaciones. 2 días corridos por cada examen. • Por fallecimiento de: -Conyugue.69=1738 FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES: (art 165 a 171) En los días FERIADOS no se trabaja. se paga el feriado aun cuando cayera domingo. 1 debe ser un día hábil. • Por examen: 10 días en el año. 1 debe ser un día hábil. hijos o padres: 3 días corridos. Los trabajadores remunerados de otra forma. (Sueldo + 100% horas extras) LICENCIAS ESPECIALES: (son pagas) por: • Por nacimiento de hijo: 2 días corridos (para el padre). Para los trabajadores a destajo (por unidad de obra) de acuerdo al promedio de los 6 días anteriores al feriado. Siempre que hubiesen trabajado el día anterior y con nuaran trabajando en cualquiera de los 5 días hábiles subsiguientes. Si se trabaja se paga como un dia común y si no también.69 5000/25x8. por la conmemoración de una fes vidad religiosa o patria y se percibe sueldo. Sugerencias   22  . En el caso de los trabajadores a jornal. • Por matrimonio: 10 días corridos. concubino. -Hermano: 1 día hábil. Si se trabaja se pagan como horas extras al 100%.