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Universidad Nacional del Centro del Perú

FACULTAD DE ANTROPOLOGÍA

PLAN DE PRÁCTICAS PRE- PROFESIONALES

FORTALECIMIENTO DEL GABINETE DE ANTROPOLOGÍA


VISUAL DE LA FACULTAD DE ANTROPOLOGÍA – UNCP, 2017

LUGAR DE PRACTICAS : Gabinete de Antropología Visual de Facultad de


Antropología de la Universidad Nacional del Centro del
Perú

ESTUDIANTE : Zambrano Aldana Juan Carlos

ASESOR : Félix Alberto Galván Canchanya

HUANCAYO – 2017
I. TÍTULO

“FORTALECIMIENTO DEL GABINETE DE ANTROPOLOGÍA VISUAL DE LA


FACULTAD DE ANTROPOLOGÍA – UNCP,2017”

II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El Gabinete de Antropología Visual de la Facultad de Antropología cumple la


función de la prestación de materiales audiovisuales para favorecer el proceso
de enseñanza y aprendizaje, realizado por docentes y estudiantes de la facultad
de Antropología.

Mi práctica consistirá en fortalecer la gestión de esta unidad para brindar un


mejor servicio a los estudiantes. Para cumplir estas funciones la oficina requiere
mejorar su organización, ya que en la actualidad el personal a cargo no se da
abasto para atender los requerimientos que los estudiantes, atender a las
actividades institucionales y elaborar proyectos que contribuyan a los fines de
la misma. Debido a la importancia que tiene la oficina en vincular las labores
académicas de los estudiantes para su beneficio es necesario fortalecer las
funciones que realiza.

2.1. Formulación del problema general

¿Cómo fortalecer la gestión del Gabinete de Antropología Visual de la


Facultad de Antropología – UNCP, 2017?

2.2. Formulación de los problemas específicos

 ¿Cuáles son las debilidades y amenazas del Gabinete de


Antropología Visual de la Facultad de Antropología – UNCP, 2017?

 ¿Cuáles son las oportunidades y potencialidades del Gabinete de


Antropología Visual de la Facultad de Antropología – UNCP, 2017?

 ¿Cuáles son indicadores de gestión de calidad de servicio del


Gabinete de Antropología Visual de la Facultad de Antropología –
UNCP, 2017?

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III. FORMULACIÓN DE OBJETIVOS

3.1. Objetivo general

- Fortalecer la gestión del Gabinete de Antropología Visual de la


Facultad de Antropología – UNCP, 2017

3.2. Objetivo específicos

- Identificar debilidades y amenazas del Gabinete de Antropología Visual


de la Facultad de Antropología – UNCP, 2017

- Identificar las oportunidades y potencialidades del Gabinete de


Antropología Visual de la Facultad de Antropología – UNCP, 2017

- Determinar los indicadores de gestión de calidad de servicio del


Gabinete de Antropología Visual de la Facultad de Antropología –
UNCP, 2017

IV. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Los conocimientos aprendidos en las aulas universitarias tienen el objetivo de


ser llevados a la práctica y enriquecerse en esta continuamente para ser de
utilidad a la sociedad. En este sentido la realización de las Practicas Pre –
Profesionales son un vehículo para tal fin porque permiten al estudiante de pre
grado conocer de cerca y hacerse participe de la realidad de la que después
dependerá su futuro, conocer un entorno laboral y estar más preparado para
desempeñar sus labores cuando sea profesional.

Como estudiante de la carrera de Antropología elegí realizar mis practicas pre


profesionales en la Oficina Audiovisual de la Facultad de Antropología – UNCP
debido a que las labores que desempeña esta oficina tienen mucha relevancia
con el aprendizaje y conocimiento de los temas antropológicos, que es parte de
mi formación académica. Por ello me encuentro capacitada para contribuir en
las actividades a realizar, además que esta experiencia enriquecerá mi
conocimiento y destreza como futuro profesional.

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V. MARCO TEÓRICO

5.1. Antecedentes de la investigación

Se han realizado algunas prácticas en relación al tema ya mencionado


“FORTALECIMIENTO DE LA OFICINA AUDIOVISUAL DE LA
FACULTAD DE ANTROPOLOGÍA – UNCP 2017”. El presente informe
se basa en la selección, ordenamiento, de los documentos de la oficina
de Antropología Visual, a la elaboración de un diagnóstico institucional y
la construcción de indicadores de gestión de calidad.

5.2. Teorías y/o enfoques

El enfoque antropológico estudia lo que el ser humano es para una


organización y lo que representa la organización para el individuo. Con
esta base, propone una relación equilibrada entre el factor humano y la
organización, donde no se prioriza ni uno ni otro sino donde la relación
que se establece entre ambos beneficia a los dos.

El modelo antropológico concibe la satisfacción de las necesidades del


individuo desde un punto de vista más humano; el ser humano se
impulsa por su realización personal y por el buen funcionamiento de la
organización es más humana. En este enfoque se concibe a un ser
humano más creativo, más realizado, más solidario, más responsable y
más organizado mientras que la organización es más rentable y más
humana a la vez. El bien del ser humano no está en perjuicio de la
organización, sino que contribuye a su desarrollo.

5.3. Términos conceptuales

Área audiovisual: Adapta su servicio a todos los procesos de la


realización de un proyecto audiovisual (preproducción, rodaje, montaje y
posproducción), siempre con un estilo propio que busca la calidad.

Organización: Es la estructuración técnica de las relaciones que deben


existir entre funciones, niveles y actividades de los elementos humanos
y materiales de un organismo social, con el fin de lograr máxima

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eficiencia en la realización de planes y objetivos señalados con
anterioridad (Gómez, 1994).

Fortalecer: El fortalecimiento institucional es el resultado de una serie


de acciones que implícita o explícitamente pretenden encontrar la mayor
coherencia posible entre los tres planos (proyecto, organización y
conjunto de recursos) y sobre todo, generar un saber colectivo
(apropiación) al respecto.

Estructura: Es un ordenamiento que cumple con dos condiciones, ser


un sistema regulado por una cohesión interna y esta cohesión es
inaccesible a la observación la cual solo se revela mediante el estudio de
sus transformaciones o mediante comparación con sistemas
semejantes.

Institución: Es un sistema establecido o reconocido socialmente de


normas y pautas de conducta referentes a determinados aspectos de la
vida social.

VI. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS.

6.1. Hipótesis general.

El Gabinete de Antropología Visual de la facultad de Antropología se


organiza en base a las normativas y funciones de la Universidad Nacional
del Centro del Perú y de fortalecerá en base a los resultados de un
diagnostico situacional y promoción de una gestión acorde la finalidad
institucional.

6.2. Hipótesis específicas.

 Las debilidades y amenazas son problemas que dificultan la


organización son: personal insuficiente para cumplir con
funciones, poca difusión sobre el cronograma de actividades y
ambiente inadecuado para el funcionamiento de la oficina.

 Las actividades para aprovechar las oportunidades basadas en


las potencialidades del Gabinete de Antropología Visual son

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proceso ligados a la organización, clasificación de documentos y
trabajo en equipo.

 Los indicadores de gestión de calidad de servicio del problemas


que dificultan la organización Gabinete de Antropología Visual de
la Facultad de Antropología son: personal insuficiente para
cumplir con funciones, falta de implementación de un proyecto de
mejorar continua, poca difusión sobre el cronograma de
actividades y ambiente inadecuado para el funcionamiento de la
misma.

VII. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

7.1. Método

Método de organización y fortalecimiento de capacidades, el cual


permitirá describir de forma minuciosa eventos, hechos, situaciones, que
se observan durante la investigación.

7.2. Universo

Facultad de Antropología de la UNCP.

7.3. Muestra

Gabinete de Antropología Visual de la Facultad de Antropología.

7.4. Técnicas de investigación

- Revisión documental

- Clasificación de documentos

- Diagnóstico DAFO

- Organización de documentos

- Observación directa

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VIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

El cronograma de las actividades solo son las tentativas, serán modificadas o


cambiadas según las circunstancias lo ameriten.
ACTIVIDADES ABRIL MAYO JUNIO JULIO
Revisión de documentos administrativos X
Clasificación de documentos X
Organización de documentos (oficios, tramites) X
Realización de eventos en relación a la Oficina Audiovisual X
Evaluación de actividades realizadas X

IX. PRESUPUESTO
El presupuesto está sujeto a modificaciones y lo que se presenta es solo una
tentativa simple.
MATERIALES DE ESCRITORIO CANTIDAD PRECIO UNITARIO TOTAL
Lapiceros 10 S/ 0.40 S/ 4.00
Cuadernos 2 S/ 3.80 S/ 7.20
Hoja Bond ½ ciento S/ 0.05 S/2.50
Libreta 2 S/ 1.00 S/2.00
Folder manila 5 S/ 0.50 S/ 2.50
SUB TOTAL S/ 18.20
REFRIGERIOS UNIDAD PRECIO UNITARIO TOTAL
Néctar 80 S/ 1.00 S/ 80.00
Galletas 80 S/ 0.50 S/ 40.00
SUB TOTAL S/ 120.00
SERVICIOS CANTIDAD PRECIO UNITARIO TOTAL
Copias 30 S/ 0.05 S/ 1.50
Impresiones 80 S/ 0.10 S/ 8.00
SUB TOTAL S/ 9.50
TOTAL S/ 147.70

X. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
Alarrote, G. (1995). Fortalecimiento Institucional. Ciudad: Editorial.
Bedoya, E. (AÑO). ¿Qué es y cómo hacer fortalecimiento institucional?
Gómez, C. (1994). Planeación y Organización de Empresas. México: McGraw-
Hill.
Koontz, H. (1998). Administración. Una perspectiva global, 11°edicion, México:
McGraw-Hill.

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XI. MATRIZ DE CONSISTENCIA
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS METODOLOGÍA
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPÓTESIS GENERAL MÉTODO
El Gabinete de Antropología Visual de la facultad de Método de organización y
¿Cómo fortalecer la gestión Fortalecer la gestión del Antropología se organiza en base a las normativas y fortalecimiento, el cual
del Gabinete de Antropología Gabinete de Antropología Visual funciones de la Universidad Nacional del Centro del permitirá describir de forma
Visual de la Facultad de de la Facultad de Antropología – Perú y de fortalecerá en base a los resultados de un minuciosa eventos, hechos,
Antropología – UNCP, 2017? UNCP, 2017 diagnostico situacional y promoción de una gestión situaciones, que se observan
acorde la finalidad institucional. durante la investigación.
PROBLEMAS ESPECÍFICOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS HIPÓTESIS ESPECÍFICOS UNIVERSO
¿Cuáles son las debilidades y Identificar debilidades y Las debilidades y amenazas son problemas que
amenazas del Gabinete de amenazas del Gabinete de dificultan la organización son: personal insuficiente
Antropología Visual de la Antropología Visual de la para cumplir con funciones, poca difusión sobre el Facultad de Antropología.
Facultad de Antropología – Facultad de Antropología – cronograma de actividades y ambiente inadecuado
UNCP, 2017? UNCP, 2017 para el funcionamiento de la oficina
¿Cuáles son las oportunidades Identificar las oportunidades y Las actividades para aprovechar las oportunidades
MUESTRA
y potencialidades del Gabinete potencialidades del Gabinete de basadas en las potencialidades del Gabinete de
Gabinete de Antropología
de Antropología Visual de la Antropología Visual de la Antropología Visual son proceso ligados a la
Visual la Facultad de
Facultad de Antropología – Facultad de Antropología – organización, clasificación de documentos y trabajo
Antropología.
UNCP, 2017? UNCP, 2017 en equipo.
Los indicadores de gestión de calidad de servicio del TÉCNICAS
problema que dificultan la organización Gabinete de
¿Cuáles son indicadores de Determinar los indicadores de
Antropología Visual de la Facultad de Antropología Revisión documental
gestión de calidad de servicio gestión de calidad de servicio
son: personal insuficiente para cumplir con Clasificación de documentos
del Gabinete de Antropología del Gabinete de Antropología
funciones, falta de implementación de un proyecto Diagnóstico DAFO
Visual de la Facultad de Visual de la Facultad de
de mejorar continua, poca difusión sobre el Organización de documentos
Antropología – UNCP, 2017? Antropología – UNCP, 2017
cronograma de actividades y ambiente inadecuado Observación directa
para el funcionamiento de la misma.