UNIVERSIDAD

GRAN MARISCAL
DE AYACUCHO

VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE POSTGRADO
ESPECIALIZACION EN CIENCIAS GERENCIALES
MENCION RECURSOS HUMANOS
NÚCLEO DE CUMANA

SALARIO

ASIGNATURA:

CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN

Elaborado por:
Lic. Yngris Lorena Maza
Abog. Yaruma Inserny
Lic. Delvalle Esteves

Entregado a:
MSc Carmen Mavare
 Introducción

Cuando cambiamos de trabajo o conseguimos uno nuevo y nos informan

de que cuanto nos pagaran, en ocasiones, nos llevamos una pequeña
sorpresa al cobrar la primera nomina: nuestro sueldo es menor de lo que
esperábamos.

En nuestra economía, Salario es el precio pagado por el trabajo. Los

Salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.

La Legislación Venezolana define el marco legal para la determinación y

pago de los SALARIOS, de manera tal que no pueda relajarse entre las
partes, los artículos analizados en el presente informe explican los
diferentes deberes y derechos que nacen de la relación laboral entre el
patrono y los trabajadores, es así como observamos que desde la
Constitución Nacional hasta las leyes mas especializadas en la materia se
observan preceptos que consagran como debe ser el SALARIO y su forma
de pago.

Uno de los aspectos mas resaltantes a la hora de considerar la

determinación del SALARIO es el costo de la vida y en los diferentes
artículos estudiados explicaremos la forma y condiciones de pago.
 Constitución Nacional de la República Bolivariana de
Venezuela.

Articulo 91

El Estado garantizara a todo trabajador un salario suficiente que le permita

vivir con dignidad y cubrir para él y su familia todas las necesidades básicas.
Éste articulo también nos señala que le salario es inembargable y que deberá
cancelarse periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la
excepción de la obligación alimentaría igualmente en su parte infine reza de la
siguiente forma: “el estado garantizará a los trabajadores tanto del sector
público como privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año...”

Articulo 92

Todos los trabajadores gozarán de derecho a prestaciones sociales que les

recompensen la antigüedad en le servicio y los ampare en caso de cesantía. Es
importante saber que tanto el salario como las prestaciones sociales son
créditos laborales de exigibilidad inmediata, y que toda mora en su pago
genera intereses.
 Ley Orgánica del Trabajo

TÍTULO III

DE LA REMUNERACIÓN

Capítulo I

Del Salario

Sección Primera

Disposiciones Generales

Articulo 129.

Deberá acordarse el salario entre las partes de tal manera que el mismo no sea
menor al establecido por el organismo competente, es decir el Estado y dentro
de los parámetros de la ley.

Articulo 130.

Para la estipulación del monto del salario deberán tomarse en cuenta los
siguientes aspectos: clase de trabajo, cantidad y calidad del servicio; debiendo
ser suficiente para garantizar al trabajador y a su familia una convivencia digna.

Articulo 131

La Disponibilidad del salario por parte del trabajador se ejercerá con plena
libertad, pues cualquier hecho que pretenda restringir el goce de este derecho
se considerara nulo por ir en contra de la norma.

Articulo 132

La Ley le otorga al trabajador el derecho irrenunciable a su salario, y el cual a

su vez no podrá ser cedido en su totalidad, ni en partes, ni de manera gratuita
ni costosa sin embargo la ley también establece que el salario puede cederse
al cónyuge o pareja del trabajador y a sus hijos, sin embargo existe el caso de
aquellas empresas u organizaciones donde el numero de trabajadores es
superior a 50 trabajadores el trabajador puede pedirle al patrono que del salario
que le corresponde a el le realicen descuentos periódicos o únicos para el
sindicato al cual el pertenece, para asociaciones civiles, obras benéficas,
cooperativas asociaciones culturales etc. Y todas aquellas que perciban un fin
de beneficio a la sociedad, que estén previamente legalizadas, y en este caso
en particular el trabajador podrá pedirle al patrono cualesquiera el considere los
descuentos de su salario para realizar este tipo de aportes, a organizaciones
anteriormente mencionadas.

Articulo 133

Existen muchos términos y muchos autores que intentan definir lo que es el

SALARIO pero la Ley Orgánica del Trabajo de nuestro país Venezuela lo define
como aquella remuneración, o cualquiera que fuese termino, sin importar el
método utilizado para el calculo del mismo, siempre y cuando pueda evaluarse
en efectivo le corresponda al trabajador por haber prestado sus servicios a
además de ello existen un conjunto de beneficios para el trabajador derivados
de las prestación de sus servicios tales como: comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda.

Todos aquellos beneficios en términos de facilidades o subsidios que le otorgue

el patrono al trabajador con la finalidad de que mejore la calidad de vida de el y
su familia tienen carácter salarial, es decir son otorgados como parte del
salario, por el concepto de prestación de servicios. Aquellos trabajadores que
no estén sindicalizados las convención colectiva, los contratos de trabajo
individuales o acuerdos colectivos puedan establecer qué se excluya hasta un
20% como máximo de su salario para la base de calculo utilizada para
determinar beneficios contractuales que surgen de la relación laboral tales
como: prestaciones indemnizaciones, así mismo los trabajadores que perciban
salario mínimo este tipo de salario deberá considerarse en su totalidad es decir
completo sin excluir para la base de calculo de prestaciones e indemnizaciones
ninguna porción o porcentaje del l mismo.

Para la Ley Orgánica del Trabajo considera salario normal aquella

remuneración o dinero que percibe el trabajador en forma regular y permanente
por haber prestado sus servicios, así mismo no se incluyen todo lo que el
trabajador pueda percibir o recibir de manera accidental como lo determina la
ley, ejemplo de ello lo que se recibe por antigüedad, debido a que esto no tiene
carácter salarial.

La ley establece como beneficios de carácter social no remunerativos los

Siguientes:

1) Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de

guarderías infantiles.

2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

3) Las provisiones de ropa de trabajo.

4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de

especialización.

6) El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.

Cuando el patrono o el trabajador de manera coercitiva estén en una situación

de pago de algún impuesto, contribución o tasa, para el calculo del mismo se
tomara en cuenta el salario del mes anterior al cual se origino el hecho
imponible que obliga a cualquiera de estas dos entes al pago del impuesto
ejemplo de ello, un impuesto cuyo hecho imponible se haya suscitado el mes
de Mayo, para el calculo se tomara el salario normal del mes de Abril.

De acuerdo a la ley el patrono de comunicar e informar por lo menos una vez al

mes a todos sus trabajadores sin discriminación es decir a unos si y a otros no,
debe ser a todos de las deducciones y asignaciones que se le hacen, esto
debe hacerse en forma escrita ya que seria imposible realizarlo de otra
manera.debido que es la única forma de comprobación.
Articulo 134

En aquello lugares donde el servicio es cobrado en la cuenta final del

consumo es decir restaurantes por ejemplo tal recargo es computado como
parte del salario, de acuerdo a como corresponda a cada trabajador en
particular y al uso o a lo que se acostumbre y/o al cuerdo que el trabajador
haya llegado con el patrono.

Si en el acuerdo del trabajador con el patrono se estableció que el trabajador

recibiera propinas, se considera como parte de su salario un valor que para el
represente el derecho a recibirlas esto queda en el contrato colectivo por el
cual se regirán las partes, en caso de lo contrario es decir que no haya un
convenimiento entre las partes se ira a la decisión judicial.

ARTICULOS 135 Y 136

Un trabajo que tenga igual desempeño, igual jornada e igual niveles de

eficiencia deberá asignársele un salario igual, es decir un trabajador que tenga
que realizar las mismas actividades de otro por ejemplo montacargistas, tienen
las mismas tareas, la misma jornada de trabajo, es decir mismas horas de
trabajo, y mismos niveles de eficiencia esos salarios deberían ser iguales, para
esto tendrá que considerarse la capacidad del trabajador con relación al trabajo
que ejecuta.

Lo antes expuestos no quiere decir que a los trabajadores no gozaran de la

posibilidad que le sean otorgadas algunas asignaciones tales como: primas por
antigüedad, responsabilidades familiares asiduidad o economía de materias
primas en su labor realizada siempre y cuando estas asignaciones tengan
carácter general para todos que realicen el mismo trabajo en iguales
condiciones

Articulo 137

Una causa de peso para aumentar la remuneración de los trabajadores será el

aumento de productividad, y las mejoras de producción de las empresas, en
este caso tanto los trabajadores y la empresa acordaran ciertas condiciones
donde se establecerán programas o planes para mejorar la calidad y también
acordara la participación expresada en términos de remuneración que tendrán
los trabajadores según la contribución y el comportamiento de los mismos en el
proceso de aumento de la productividad y mejoramiento de la calidad.

Articulo 138

El trabajador según la ley recibirá o percibirá un salario adecuado y suficiente

que le permita sostenerse el y su familia. Los ajustes e incrementos de los
salarios serán objeto de acuerdo entre las partes.

El Ejecutivo Nacional en concordancia con la organización mas representativa

de los trabajadores y de los patronos el Banco Central de Venezuela y al
Consejo de Economía Mundial podrá decretar los aumentos de salario que el
considere necesarios, para de esta forma mantener la capacidad de compra de
los trabajadores.

De acuerdo a su investidura que le proporciona la facultad el ejecutivo nacional

podrá

-Decretar aumentos de salario tomando en cuenta ubicación geográfica,

regiones, actividades económicas o simplemente combinar las antes
mencionadas.

-Falta análisis.

Articulo 139, 140,141,142,143

Se fijara o establecerá el salario por obra concluida, unidad de tiempo, es decir

tiempo físico transcurrido, por pieza producida, por tarea realizada o a destajo
es decir por su cuenta, es decir por parte.

El salario estipulado tomando en cuenta la unidad de tiempo establece que

este se basara tomando en cuenta el lapso de tiempo que el trabajador se toma
para realizar una labor sin tener en cuenta el resultado de dicha labor realizada,
es decir pudo o no haber terminado lo que estaba haciendo , una pieza, una
obra.

Entenderemos por salario diario lo correspondiente a un día del mes es decir

divido lo que me pagan mensual entre el numero de días del mes y lo
resultante corresponderá al salario diario. Y si quiero determinar el salario por
una hora divido el resultado obtenido como salario diario entre el numero de
horas trabajadas al día.

El salario por unidad de obra por pieza o a destajo se obtendrá tomando en

cuenta la obra o pieza terminada, sin tenerle ningún tipo de consideración al
tiempo que utilizo para llevarlo a cabo, es decir se tomara en cuenta la obra ,
pieza o producto final. En este tipo de evento para considerar el salario la ley
establece que el mismo no puede ser menor al salario establecido tomando en
cuenta la unidad de tiempo.

El salario establecido por tarea a diferencia de los anteriores aquí a parte de

tomar en cuenta el tiempo también se tomara en consideración el rendimiento
en el desempeño del trabajo es decir la tarea realizada.

Cuando se tome la decisión que en una empresa u organización el salario va

ser fijado tomando en cuenta cualesquiera de los siguientes aspectos: Unidad
de Obra, Tarea o Destajo o comisión el patrono estará en la obligación de hacer
público en carteles dentro de la empresa el modo de cálculo utilizado, además
de enviarle de manera escrita a los trabajadores y los sindicatos en los cuales
estos trabajadores estén afiliados.

Articulo 144

La base sobre la cual se calculará al trabajador conceptos por descanso

semanal, días feriados, horas extras y trabajo nocturno, será el salario
percibido semanalmente por él.
Articulo 145

Cuando hayan de calcularse los conceptos vacacionales, se tomarán como

salario base el percibido por el trabajador en el mes anterior al día en que nació
su derecho a vacación.

Si el salario es por obra, pieza, destajo o comisión se tomara como sueldo base
el promediado durante el año anterior al día en que nació el derecho a la
vacación.

Articulo 146

En caso de terminación de la relación laboral se procederá de la misma forma

que en el artículo anterior.

Sección Tercera

Del pago del Salario

Articulo 147

La única forma de pagarle al trabajador por sus servicios prestados es en

dinero en efectivo, salvo acuerdo del patrono con el trabajador puede realizarse
el pago del salario en cheque bancario o a través de algún órgano o institución
financiera.

Articulo 148

El Trabajador o una persona autorizada por el podrá ejercer el cobro del salario
producto de la relación laboral. Dicha autorización será siempre revocable, es
decir puede ser eliminada en cualquier momento.

Articulo 149

Si el trabajador esta casado o tiene una relación marital con una persona y
aparte de ello aparece inscrita en el seguro social, o tiene pruebas que avalen
legalmente esa relación esta puede solicitar al patrono que le otorgue hasta un
50% del salario que se gana el trabajador basándose para ello en razones de
necesidad social, antes de tomar cualquier decisión el patrono deberá consultar
con el trabajador con la finalidad de escuchar su posición y situación del caso,
solicitar al tribunal nacional del menor su parte con la finalidad de comprobar
la existencia de menores, esto es aplicable a otros beneficios de los cuales es
receptivo el trabajador por su relación laboral como: prestaciones sociales entre
otros.

Articulo 150

Entre el trabajador y el patrono acordaran un lapso de tiempo para el pago del

salario la ley simplemente establece que no podrá ser mayor de una quincena ,
sin embargo puede extenderse hasta un mes.

Articulo 151

Los trabajadores deben de cobrar su salario en un día de trabajo o en la

jornada del mismo, si el día de pago llegase a caer día no laborable el patrono
esta en la obligación de cancelar el salario el día hábil inmediatamente anterior.

Articulo 152

Solo por razones justificada se podrá justificar la cancelación del salario en

sitio diferente al lugar donde se presta servicio.
En lugares destinados al esparcimiento solo podrá realizarse pago a
trabajadores de esos establecimientos.

Articulo 153

El empleador estará obligado a cancelar los salarios que correspondan a días

feriados y de descanso al trabajador.

Articulo 154

El salario de un día feriado trabajado será el salario ordinario incrementado en

un cincuenta (50) %.
Articulo 155

Se pagarán con un cincuenta (50) % de aumento, por lo menos, sobre el

salario acordado para la jornada ordinaria, las horas extras.

Articulo 156

Al menos con un trinita (30) % sobre el salario acordado para la jornada diurna
se cancelara la jornada nocturna.

Articulo 157

El patrono esta obligado a cancelar todos los días comprendidos dentro del
periodo vacacional sean hábiles, feriados de remuneración obligatoria, o de
descanso semanal.

Articulo 158

Tendrá preferencia ante todo otro crédito los pendientes a los trabajadores,
hasta un equivalente al salario de los últimos seis (6) meses y en cuanto a
prestaciones sociales un equivalente a noventa (90) días de salario normal. El
trabajador podrá hacer uso de los privilegios sobre bienes muebles o inmuebles
si el patrono no pudiere cubrir este derecho ejercido por él.

Articulo 159 y 160

Todos los créditos que se le deben al trabajador incluyendo los salarios y

prestaciones van en función de los bienes muebles e inmuebles del patrono
que quiere decir que en el caso de que el patrono fuese a la quiebra
independientemente estos créditos deben cancelarse. Este privilegio tiene una
vigencia de un año, y aparte de ello tendrán preferencia las hipotecas que
versan sobre dichos bienes.
Articulo 161

S el patrono presentara una situación de quiebra, cesión de bienes o

solicitudes un juez de la causa ordenara a este pagar los créditos al trabajador
al momento de la quiebra cesión o solicitud es decir con la liquidez que se
disponga en ese momento.

Articulo 162

La remuneración del trabajador es inembargable siempre y cuando esta no

exceda del salario mínimo.

Articulo 163

Las prestaciones sociales e indemnizaciones o cualquier otro crédito que se le

deban a los trabajadores y que no sobrepasen de 50 salario mínimos son
inembargables, si sobrepasaran pero que no llegaran a 100 salarios mínimos,
es decir se mantuvieran entre 50 hasta 100 salarios mínimos una porción de de
(1/5) podrá ser embargada.

Articulo 164

Lo expuesto en el artículo anterior no hace exento la aplicación o ejecución de

medidas de carácter familiar o de préstamos.

Articulo 165

Las deudas que el trabajador pueda contraer con el patrono siempre podrá ser
amortizadas es decir irse pagando en los semanal o mensualmente, pero las
cantidades pagadas no pueden ser superiores a (1/3) de una semana o un
mes de trabajo. Esto es en caso de que este presente la relación laboral. En el
caso de que finalice la relación laboral y todavía el trabajador tenga la deuda
con el patrono este podrá cobrársela de algún crédito que resulte a favor del
trabajador y no puede exceder del 50% del mismo

Articulo 166
Los trabajadores no podrán tener acceso a ninguna unidad o centro de
distribución de comida y víveres esta prohibido al patrono, las puesta en
marcha de alguno de estos establecimientos salvo en casos tales como:

a) Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien

surtidos y con precios razonables;

b) Los trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras donde

prefieran; y

c) Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan la debida

publicidad.

La lista de los precios debe ser entregada con antelación al sindicato para que
haga sus observaciones.

Articulo 167 y 168

Existirá una comisión tripartita cuya función es la revisión y evaluación de los

salarios mínimos utilizando como marco de comparación la canasta
alimentaría, las recomendaciones que se deriven de este estudio se le harán
de conocimiento al ejecutivo nacional esta comisión tendrá como fecha y lapso
de instalación los primeros 30 días del mes de enero de cada año y esta a su
vez estará integrada por los diferentes entes

a) La organización sindical de trabajadores más representativa.

b) La organización más representativa de los empleadores.

c) El Ejecutivo Nacional.

El Reglamento de esta Ley determinará la forma de designación de los

miembros.

PARÁGRAFO ÚNICO.- La comisión dictará su reglamento de funcionamiento

que incluirá, por lo menos:

a) Régimen de convocatorias;
b) Lugar y oportunidad de las sesiones;

c) Orden del día;

d) Régimen para la adopción de decisiones y,

e) Cualquier otro que estimare necesario para el cabal cumplimiento de sus

funciones.

Articulo 169

De Acuerdo al articulo 167 de esta ley el Ejecutivo Nacional es el único órgano

facultado para fijar los salarios mínimos en concordancia con el ministerio
respectivo en este caso el ministerio del trabajo.

Articulo 170

Cuando existiera una comisión que se le asignara atribuciones en toda la

republica esta estaría en la facultad de recomendar salarios mínimos para
todas las regiones, estados y áreas geográficas, pero tendría que tomarse en
cuenta, el costo de la vida rural, urbana, y metropolitana.

Articulo 171

Se pudiera presentar el caso en que representantes patronales de una rama

de la industria en particular, le plantearan al ejecutivo nacional ciertas tarifas
correspondientes a los salarios, el ejecutivo nacional los estudiaría y
comprobaría que la comisión que le presento la propuesta realmente
represente a toda la industria puede fijarlas como tarifas mínimas.

Articulo 172 y 173

Cuando existiera un desproporcionado aumento del costo de la vida el

ejecutivo nacional previamente conociendo la posición de los patronos de los
trabajadores, del banco central de Venezuela decretaría aumentos de salarios
mínimos dependiendo de los estados regiones y zonas geográficas.
Existirá una sanción para aquellos patronos que paguen salarios inferiores al
salario mínimos y la ley los obligara al reembolso de la diferencia por todas las
veces que cancelo salarios inferiores a los mínimos establecidos por la ley.
 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

Capitulo VIII
De las condiciones de trabajo
Sección Primera
Del salario.

Artículo 72

Percepciones no saláriales; no son parte integrantes del salario aquellos

ingresos que:
A) efectivamente no entren al patrimonio del trabajador.
B) no son de libre disponibilidad del trabajador.
C) fueren para reponer los gastos que el trabador hubieren tenido que hacer en
virtud del cumplimiento de sus funciones, y cuya erogación deba ser por cuenta
del patrono.
D) Brinden al trabajador elementos o facilidades para el desempeño de sus
funciones. Es de resaltar que si el trabajador recibe dinero con estos fines, el
mismo deberá ser proporcional a los costos que tenga que cubrir.
E) No tengan conexión con la relación de trabajo, gratificaciones.

Articulo 73

Beneficios sociales no remunerativos; analizados estos en el artículo 133 de la

Ley Orgánica del Trabajo, a continuación se mencionan Características propias
de los mismos:
A) Constituyen una excepción.
B) Deberán ser proporcionales a la necesidades que se pretendan cubrir.
C) Debe ser un beneficio tanto para el trabajador como para todas aquellas
personas que dependan de el.
D) No pasaran a formar parte del salario, sino cuando a través de contratos
individuales o colectivos se acordare así.

Articulo 74

Salario de eficacia atípica; bajo ningún concepto podrá ser excluida de la basa
de cálculos de prestaciones y de mas beneficios del asalariado, un porción
mayor al Veinte (20) %; siguiéndose a demás las reglas determinadas en este
articulo.

Articulo 75

Salario por unidad de tiempo; es aquel que se refiere a un día de trabajo

completo, lo que es igual a la rutina diaria de una empresa.
Parágrafo Único: para el calculo del salario por hora, deberá dividirse el salario
de un día de trabajo entre el numero de horas que constituyen la jornada.
Cuando en una semana el trabajador hubiere laborado en jornadas de
diferentes duraciones, el salario se fijara tomando en cuenta el numero de
horas promedio laboradas en la semana.

Articulo 76

Salario por productividad; es aquel que se fija tomando en cuenta la calidad de

la obra ejecutada y el cumplimiento de metas, siendo una de sus principales
características la variabilidad. Las condiciones o basamentos de la evaluación
deberán preferiblemente fijarse por escrito.

Articulo 77

Salario base para el cálculo de prestaciones e indemnizaciones; para el calculo

de este salario deberán tomarse en cuenta todos los ingresos que forman parte
del mismo y que se hubieran obtenido en un tiempo determinado, a un cuando
no se hubiere comprobado la efectividad del pago dentro del lapso.
Parágrafo Primero: para fijar el salario de un día de trabajo feriado se tomara
como salario ordinario, el salario normal establecido en el Articulo 77 de la Ley
Orgánica del Trabajo (Analizado con anterioridad ).

Articulo 78

Pago del salario a través de entidades financieras: si el pago de la

remuneración salarial se realizara a través de una institución financiera la
misma deberá estar ubicada en las cercanías del lugar donde se labore,
además es deber del patrono:

A) Informar por escrito al trabajador el nombre y la ubicación de la Institución y

el número de cuenta que le fue asignado.

B) Hacerse responsable de los costos por apertura de cuentas.

C) Informar la oportunidad en que se verifico el depósito del salario en su

cuenta, a cada uno de los trabajadores.

Articulo 79

Autorización para cobrar el salario; se hace con el fin de que una persona
distinta al trabajador pueda en un momento determinado cobrar el monto de su
salario. Debe ser realizada por el trabajador y presentada al patrono. Es
importante señalar que dicha autorización podrá revocarse en cualquier
momento procediendo de igual manera.
 Sección Segunda.
Del salario mínimo

Articulo 83

Salario mínimo; estudiado anteriormente debemos señalar aquí que en caso de

violación de este derecho el trabajador podrá reclamar la diferencia de sueldo
que haya dejado de recibir y su incidencia sobre los demás beneficios que
guardan relación con su actividad laborar.

Articulo 85

Integración de la Comisión Tripartita Nacional (CTRSM): esta comisión creada

para la revisión de los salario mínimos estará integrada paritariamente por: A)
El Ejecutivo Nacional, a través de los órganos del Estado.

B) La Organización Sindical de Trabajadores más representativa.

C) La Organización más representativa de empleadores.

Articulo 86

Convocatoria de la CTRSM; es deber del Ministerio del Trabajo dentro de los

primeros quince (15) días hábiles del mes de enero de cada año y en otras
oportunidades siempre que lo vea conveniente, convocar a la Comisión
Tripartita para la revisión de los salarios mínimos.

Articulo 87

Coordinación de la CTRSM; es al Ejecutivo Nacional por órgano del Ministerio

del Trabajo a quien le corresponde la coordinación de la Comisión Tripartita
debiendo cumplir con las funciones que le asigna este articulo.
Articulo 88

Recomendación de salario mínimos diferenciados; la Comisión Tripartita podrá

realizar proposiciones de diferentes sueldos mínimos basándose en criterios
que estimare importante.

Articulo 89

Fijación de los salarios mínimos por el Ministerio del Trabajo; dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes a la entrega de las recomendaciones de la
Comisión Tripartita, el Ministerio del Trabajo procederá a fijar el salario mínimo.
Basándose en la Ley Orgánica del Trabajo artículos 167 y 169.

Articulo 90

Fijación de los salario mínimos por el Presidente de la República; el Ejecutivo

Nacional podrá proceder a fijar salario mínimo basándose en la normativa del
artículo 172 de la Ley Orgánica del Trabajo, si al vencimiento del lapso de
treinta (30) días hábiles contados a partir de la instalación de la Comisión
Tripartita para la revisión de los salario mínimos no se hubiere hecho ninguna
recomendación.

Artículo 91

Comisión Técnica Tripartita (CTT); características mas importantes:

A) Su sede estará ubicada en el Ministerio del Trabajo.
B) Funcionara como secretariado permanente y asesora de la Comisión
Tripartita para la revisión de los salarios mínimos.
C) Es una integración paritaria.
D) Sus funciones están señaladas en el artículo 92 de este reglamento.

Articulo 93
Condición de los miembros de la CTRSM y la CTT; no son considerados
funcionarios públicos por el solo cumplimientos de estas funciones.

Articulo 94

Recursos para el funcionamiento de la CTRSM; serán los organismos

gubernamentales integrantes de la Comisión Tripartita quienes destinen los
recursos para su funcionamiento y para las asesorias técnicas que pudieran
requerirse.

Articulo 95

Vigencia del decreto que fije salarios mínimos; si el Ejecutivo procediera

conforme al articulo 172 de la Ley Orgánica del Trabajo, remitirá el respectivo
Decreto a la consideración de la Asamblea Nacional dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes a su publicación en la Gaceta Oficial o podrá también
en lugar de publicarlo remitirlo a la consideración de la Asamblea Nacional y
proceder a su publicación una ves que esta lo hubiera ratificado expresa o
tácitamente en este caso, se incorporara al texto del Decreto la referencia de la
ratificación alcanzada.
La Asamblea Nacional dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha
de recepción del Decreto, deberá ratificarlo o suspenderlo. Si transcurren este
lapso sin que se produzcan pronunciamiento alguno, operara su ratificación
tácita.

El Decreto que fije salarios mínimos deberá, en todo caso, indicar que su
vigencia esta condicionada a su ratificación por parte de la Asamblea Nacional.

LEY DE ESTATUTO DE LA FUNCION PÚBLICA

Clasificación de cargos
Articulo 46

Esta ley considera a el cargo como la unidad básica que especifica como está
dividido el trabajo en cada organización. Comprende las atribuciones,
actividades, responsabilidades y obligaciones especificas que una persona
pueda cumplir en una jornada diaria de trabajo.

Establece que el manual descriptivo de cargos es el instrumento básico y

obligatorio para la administración de los diferentes tipos de personal de los
órganos y entes de la administración pública.

Articulo 47

Este artículo señala que los cargos similares de acuerdo al objeto de la

prestación de servicio a nivel de complejidad, dificulta, deberes y
responsabilidades, se deberán unir en categorías que contengan iguales
denominaciones y grados comunes en la escala general de sueldo, es decir,
que se encuentren en una mismas línea jerárquica.

Articulo 48

El articulo 48 contempla que los cargos similares en cuanto a la prestación de

servicio, pero diferentes en el grado de complejidad de los deberes y
responsabilidades deberán estar congregados en series de orden ascendente,
es decir; mientras más complejas sean las tareas y mayor sea la
responsabilidad que tenga el funcionario público, su cargo deberá tener mayor
jerarquía y por lo tanto debe estar ubicado en el nivel más alto, pero si por el
contrario no tienen mucha complejidad ni responsabilidad se debe situar en el
más bajo.

Articulo 50

El Presidente de la República dará su aprobación mediante decreto a las

denominaciones de los cargos y la ordenación de los mismos. Una vez
aprobada y aceptada se debe considerar obligatorio en la ley de presupuesto y
en los demás actos y documentos oficiales, sin que se alteren los métodos
empleados para designar las correspondientes jerarquías de los cargos de
jefatura y de carácter supervisorio.

Articulo 51

La Ley permite a los organismos de la administración Pública Nacional cuyos

funcionarios estén sujetos a la ley de carrera administrativa, proponer los
cambios y modificaciones que encuentren pertinentes en el sistema de
clasificación de cargos a la oficina central de personal. Esta oficina esta
obligada a anunciar su decisión en el plazo que este fijado en el reglamento de
la presente Ley.

Articulo 52

El manual y descriptivo de cargo, donde se especifican oficialmente las clases

de los cargos de la administración pública y sus modificaciones, se deben
registrar y publicar en la gaceta oficial de la República.

Articulo 54

Señala que el sistema de remuneración comprende los sueldos,

compensaciones, viáticos, asignaciones y cualquier otro pago en dinero
efectivo, cheque o depósitos en cuenta bancarias, recibido por el funcionario o
funcionaria pública por sus servicios prestados.

En este sistema existen escalas de sueldos divididas en grados con montos

mínimos, intermedios y máximos. Los cargos se asignaran según el grado que
especifique el sistema de clasificación y recibirá una remuneración de acuerdo
a la tarifa prevista en dicha escala.
 Articulo 55

El sistema de remuneración es aprobado mediante decreto emitido por el

Presidente de la República, donde se establecerán las normas para la fijación,
administración y pago de sueldos iniciales, los aumentos, las normas para
ascender, los trabajos a tiempos parciales, etc.

Este sistema también inducirá normas relativas al pago de acuerdo con

horarios de trabajo, días feriados, vacaciones, aumento por antigüedad,
viáticos y otros beneficios y asignaciones, que por razón de servicios deban
otorgarse a los funcionarios públicos.

Articulo 56

En este articulo se establece que la escala de los sueldos de los altos

ejecutivos, será aprobada en el momento que se aprueben las escalas
generales.
 Conclusión

Una vez concluido el análisis de los artículos relacionados con el

SALARIO contenidos en las leyes que se encargan de regular las
relaciones laborales podemos determinar que el legislador es
coercitivo al exponer sus planteamientos logrando con esto
proteger desde todo punto de vista todos aquellos derechos y
beneficios que percibe el trabajador producto de su relación laboral
así mismo señala al trabajador sus deberes y obligaciones para con
el patrono y la empresa, el SALARIO es considerado la base
fundamental de la relación que une al trabajador con el patrono.
 REGLAMENTO DE LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Del sistema de clasificación y remuneración de cargos

Articulo 157

La oficina central de personal certifica las clases de cargos y en base a ellos se

realizan las especificaciones de los mismos. Solo los de libre nombramiento y
remoción no están sujetas a estas especificaciones.

Articulo 158

Este artículo señala que los cargos similares de acuerdo al objeto de la

prestación de servicio a nivel de complejidad, dificulta, deberes y
responsabilidades, se deberán unir en categorías que contengan iguales
denominaciones y grados comunes en la escala general de sueldo, es decir,
que se encuentren en una mismas línea jerárquica.

Articulo 159

Este artículo señala que los cargos similares de acuerdo al objeto de la

prestación de servicio a nivel de complejidad, dificulta, deberes y
responsabilidades, se deberán unir en categorías que contengan iguales
denominaciones y grados comunes en la escala general de sueldo, es decir,
que se encuentren en una mismas línea jerárquica.

Articulo 162

La máxima autoridad de cada organismo le puede proponer a la Oficina Central

de Personal que se establezcan deberes y requisitos específicos para uno o
varios cargos. La organización deberá esperar que el puesto quede vacante
para ponerlo en práctica y así poder exigir su cumplimiento.

Articulo 164 y 165

La guía de requisitos mínimos, el registro de concepto de clases de cargos y la

clasificación de cargos de conformidad con el manual descriptivo de las clases
de cargos siempre estarán actualizadas, ya que la Oficina Central de Personal
tiene como función mantener al día estos aspectos.

Articulo 167

Cuando se presente una justificación valida de alguna necesidad del servicio

donde se hallan presentado variaciones sustanciales y permanentes. La Oficina
Central de Personal estudiara el caso y si considera que hay que realizar
alguna modificación le dará su aprobación y solo asta este momento se podrá
efectuar la modificación.

Articulo 171

La Oficina Central de Personal dicta una serie de normas y en base a ellas las
Oficinas de Personal deberán efectuar los registros de las descripciones de
todos los cargos, los cuales serán archivados ordenadamente por las unidades
administrativas.

Articulo 172

Las normas dictadas por la Oficina Central de Personal regirán el control de la

administración de los sistemas de clasificación y remuneración de los cargos.

Articulo 174

Para poder realizar algún pago de sueldo, compensaciones, asignaciones y

otras prestaciones pecuarias, tienen que estar presente en los Registros de
Asignación de Cargos aprobados por la Oficina Central de Personal.

Articulo 175

Los movimientos de personal que afecten al Registro de Asignación de Cargos,

deberán ser notificado a la Oficina Central de Personal. Estos movimientos se
registraran cuando la modificación haya sido efectuada en conformidad con las
disposiciones legales.
Articulo 177

Se incorporaran al proyecto de presupuesto todos los Registros de Asignación

de cargo que reciba y apruebe la Oficina Central de Personal.

Articulo 178

La Oficina Central de Personal recibirá los registros de Asignación de cargos,

resaltando cualquier modificación efectuada en los mismos. Esto transcurridos
15 días del inicio de cada ejercicio fiscal y solo si los organismos que lo emiten
deben estar sujetos a esta ley.

Articulo 179

Para poder realizar cualquier actualización a Las nominas de pagos se tomara

como base los Registros de Asignación de Cargos.

Del sistema de remuneración de cargos

Articulo 180

El Presidente de la República es el responsable de establecer la escala de

sueldos y lo hace mediante la emisión de un Decreto.

Articulo 181

De acuerdo al grado de complejidad y responsabilidad de los cargos, se

establecerá la escala de los sueldos. A los cuales se les fijan valores desde un
mínimo a un máximo, con tarifas intermedias.

Articulo 182
El sueldo mínimo inicial de un cargo, corresponde a la tarifa mínima asignada a
la clase de cargos y las compensaciones serán la diferencia entre las tarifas de
los respectivos grados y el sueldo mínimo.

Articulo 183

Son objetos de compensación los siguientes:

1. Se aumentará el sueldo de los funcionarios siempre que estos tengan un

eficiente desempeño en las tareas que se les hayan fijados de acuerdo
al cargo.
2. Si existe alguna tarifa de la escala desueldo que este en desventaja con
respecto al mercado laboral, para realizar el ajuste que corresponda de
acuerdo a lo establecido por la Oficina central de Personal.

Articulo 184

Si a un funcionario se le concede un ascenso, la tarifa que se le otorgará será

la establecida para ese cargo.

Articulo 185

Cuando se clasifica un cargo, este debe situarse en la escala que le

corresponde al grado respectivo, indistintamente de la tarifa que tenga.

Articulo 186

1. Los sueldos de los funcionarios una vez fijados no se pueden

disminuir o reducir.
2. El sueldo se tiene que ubicar en la tarifa que realmente le
corresponda al cargo. Si la tarifa es inferior a lo establecido, se debe
realizar un ajuste para llevarlo a la que es correcta y si el s es igual o
superior a la tarifa no se hace nada.

Articulo 187
Todo funcionario tiene derecho a devengar un sueldo mínimo por su servicio
prestado, una vez que forme ingrese a administración pública.

Articulo 188

Los funcionarios no pueden obligar a la administración pública que le pague

compensaciones, ya que su ingreso a ella no le otorga ningún derecho, solo lo
puede percibir cuando no hayan candidatos para efectuar una tarea adicional y
entonces este las realice.

Articulo 189

La suma del sueldo y la compensación no podrá ser mayor a la de la tarifa tope

establecida para ese cargo.

Articulo 190

Los funcionarios de carrera eficiente, deben percibir compensaciones por sus

servicios ininterumpido durante 2 años, al menos que no se cuenten con los
recursos presupuestario para otorgarles esas compensaciones.

Transcurridos 6 meses los funcionarios podrán percibir las compensaciones en

función de aquellos cargos que la Oficina Central de Personal haya autorizado
por haber acumulado meritos y por aprobar los cursos de capacitación y
adiestramiento, con los cuales los funcionarios incrementarán sus
conocimientos y habilidades para lograr el desarrollo de sus tareas de manera
eficiente y eficaz.

Articulo 191

Los recursos destinados para el pago de compensaciones a un funcionario que

ocupe un cargo determinado podrán ser utilizados para otorgar
compensaciones en otros cargos, siempre y cuando el funcionario deja vacante
el cargo o si al el nuevo no le corresponde ninguna clases de compensación.

Articulo 192

Cuando de otorgue un ascenso a un funcionario éste deberá cobrar el sueldo

mínimo del grado superior, al menos que la diferencia de sueldo sea por lo
menos 10% sobre su sueldo anterior. Si es inferior se le debe otorgar una
compensación y poder así llegar al sueldo que realmente le corresponda,
siempre y cuando se cuente con los recursos necesarios para ese pago.

Articulo 193

Si el funcionario público realiza todas sus tareas de forma eficiente y eficaz

durante el horario normal de trabajo deberá recibir el sueldo y las
compensaciones que le corresponde por la prestación de su servicio efectivo.

Articulo 194

Cuando el número de horas de trabajadas semanalmente son inferiores a las

formalmente establecidas en los horarios del organismo donde trabaje, se le
pagará el número de horas trabajadas efectivamente.

Articulo 195

El Presidente de la República se encarga de establecer, modificar y

determinará los horarios de trabajo para la administración pública. Y para ello
debe siempre escuchar las opiniones emitidas por la Oficina Central de
Personal.

Articulo 196

Se deben escuchar las opiniones y concejos de la Oficina central de Personal

al momento de querer crear un cargo donde el tiempo de trabajo efectivo sea
inferior al horario normal.