SUNAFIL:

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIOS Y GRATIFICACIONES
LEGALES
Luis Alberto Serrano Diaz – Inspector del Trabajo
Intendencia de Lima Metropolitana
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
BASE LEGAL

Constitución Política del Perú de 1993: Artículo

24°

D.S. Nº 001-97-TR aprueba T.U.O. de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios
(01.03.1997)

D.S. Nº 004-97-TR, Reglamento del TUO de la Ley

de CTS (15.04.1997 )
¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

es un beneficio social cuya finalidad es cubrir
aquellas contingencias que se puedan presentar
al cese de la relación laboral.
Trabajadores Comprendidos

Sólo están comprendidos en el

beneficio de la compensación por
tiempo de servicios los trabajadores
sujetos al régimen laboral común de la
actividad privada que cumplan,
cuando menos en promedio, una
jornada mínima diaria de cuatro horas.
 Los que perciban el 30% o más del importe de las
tarifas que paga el público por los servicios que
TRABAJADORES

prestan.
EXCLUIDOS

Los trabajadores sujetos a regímenes especiales.

Los trabajadores que hayan pactado el pago de una

remuneración integral anual
 Días Computables

Para el cálculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios

efectivamente laborado, en ese sentido, SOLO se considera como
computables los días de trabajo efectivo.

Los días de
inasistencia
injustificada se
deducen a razón de
1/30.
Excepciones
Los días de descanso médico.

Período Pre y Post Natal.

Suspensiones con goce de haber.

Los días de huelga

Los días dentro de un procedimiento

de despido.
Días no Computables

Las inasistencias injustificadas.

Suspensiones por medidas

disciplinarias.
Días de suspensión, en aplicación del
inc. b) del Art. 48º de la LPCL.
Inasistencias justificadas a partir del
día 61.

Licencias sin goce de haber.

Días de huelga improcedente o ilegal.

 Remuneración Computable

Constituye Remuneración Computable

para efectos de la Compensación por
Tiempo de Servicios, la remuneración
básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, como
contraprestación de su labor,
cualquiera sea la denominación que se
les dé, siempre que sean de su libre
disposición.
Remuneración Computable
REMUNERACIONES PRINCIPALES

FIJAS VARIABLES O IMPRECISAS

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS

FIJAS VARIABLES O IMPRECISAS

REMUNERACIONES REGULARES
PERIODICIDAD PERIODICIDAD MAYOR
PERIODICIDAD PERIODICIDAD MAYOR
MENOR A UN A 6 MESES MENOR A 1
SEMESTRAL A 1 AÑO.
SEMESTRE. AÑO.
Remuneración No Computable

Gratificaciones extraordinarias.
• Bonificación por cierre de pliego.
Utilidades.
• Condiciones de trabajo.
Canastas de alimentos.
• Asignación por educación.
Asignación por alguna festividad o acontecimiento.
• Bienes de la producción de la empresa.
La alimentación considerada condición de trabajo
 Depósito CTS

1. ELECCIÓN DEL DEPOSITARIO

 El trabajador tiene la posibilidad de elegir la
entidad del sistema financiero para que actúe
como depositario de su CTS.

2. MONEDA DE DEPÓSITO
 El trabajador tiene la posibilidad de elegir la
moneda en la cual quiere que se efectúe su
depósito CTS.

3. OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO

 El empleador debe efectuar el depósito CTS en
forma semestral (mayo-octubre y noviembre-
abril).
Depósito CTS

Depósito • Empleador obligado al reintegro

Insuficiente

Depósito en • El empleador podrá compensar

Exceso hasta agotarse el exceso.

• Los incrementos remunerativos

Reintegros deberán depositarse dentro de los
siguientes 15 días.
 Constancia de Depósito CTS

El empleador se encuentra

en la obligación de entregar
al trabajador una Constancia
del Depósito CTS, la misma
que contiene una Liquidación
del monto depositado.

El trabajador podrá
observar
la liquidación
por escrito.
 Disponibilidad de Depósito CTS

Los depósitos CTS son intangibles

e inembargables, salvo el caso de
alimentos.

El abono de la CTS intangible solo

procede al cese del trabajador.
Retiros parciales de la CTS

D.S. Nº 001-97-TR: El 50% de la CTS acumulada hasta nov. 2008.

Ley Nº 29352: 100% de la CTS del 2009.

Ley Nº 29352: 40% de la CTS de mayo 2010.

Ley Nº 29352: 30% de la CTS de noviembre 2010.

Ley Nº 29352: 70% del excedente de 6 Rem. Brutas desde mayo 2011.

Ley Nº 30334: 100% del excedente de 4 Rem. Brutas.

Retiros parciales de la CTS

Monto Intangible: 04
remuneraciones brutas
Ley Nº 30334
(24.06.2015)

Comunicación al empleador.

Procedimiento de comunicación a las

instituciones financieras.
Retiros parciales de la CTS

Retiro de CTS
Último CTS Monto Monto
Sueldo Depositada Intangible Disponible
S/. 750 S/. 3,500 S/. 3,000 S/. 500
S/. 1,000 S/. 6,000 S/. 4,000 S/. 2,000
S/. 3,000 S/. 20,000 S/. 12,000 S/. 8,000
Clasificación de multas
(SUNAFIL)

Montos
Somos el organismo técnico responsable de promover y velar
pora) el Leves: Faltas afecten
de alas
obligaciones
normas formales.
INSPECCION DE

cumplimiento laborales de manera

MISION Desderacional
predecible, S/. 1,975.00 hasta S/.118,500.00
y ética, que favorece la formalidad y
TRABAJO

productividad en el Perú.
a) Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que
transciendan lo formal.
Ser el organismo público reconocido
Desde S/. 11,850.00 por su alto nivel técnico,
hasta S/. 197,500.00
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
c) Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos por
VISION importancia del cumplimiento
las normas nacionales.
de los derechos y obligaciones
laborales, contribuyendo así al mejoramiento del clima laboral
• Art. 31° Ley 28806.
y por ende el desarrollo
• Desde del país.
S/. 19,750.00 hasta S/. 395,000.00

Valor UIT año 2016 S/. 3,950.00

Infracciones en materia de CTS

• No entregar • No entregar la
Constancia de Carta de
Depósito CTS. Liberación CTS
(Art. 23.2 Reg. (Art. 23.7 Reg.
LGIT) LGIT)

Leve Leve

• No depositar • No pagar la
íntegra y Liquidación de BB.SS.
oportunamente la en el plazo de 48
CTS horas de producido
el cese.
(Art. 24.5 Reg.
(Art. 24.4 Reg. LGIT)
LGIT)

Graves Grave
GRATIFICACIONES LEGALES
BASE LEGAL

Constitución Política del Perú de 1993: Artículo 24°

Ley Nº 27735 Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para los

trabajadores del régimen laboral de la actividad privada pos fiestas patrias
y navidad (27.05.2002)

D.S. Nº 005-2002-TR: Reglamento de la Ley Nº 27735 (04.07.2002).

Ley Nº 30334: Ley que establece medidas para dinamizar la economía en

el año 2015.
 ¿Qué son las Gratificaciones?

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en

forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, con
ocasión de la celebración de determinadas festividades (Fiestas
Patrias y Navidad).
Trabajadores Comprendidos

Tienen derecho a percibir

gratificaciones legales todos los
trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
También tienen derecho los socios
trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
 Los que perciban cualquier otro beneficio económico
similar en cumplimiento de disposiciones legales
TRABAJADORES

especiales, convenios colectivos o costumbre.

EXCLUIDOS

Los trabajadores sujetos a regímenes especiales.

Los trabajadores que hayan pactado el pago de una

remuneración integral anual
Días Computables

Para el cálculo de las Gratificaciones

Legales se debe considerar el tiempo
de servicios efectivamente laborado,
en ese sentido, SOLO se considera
como computables los días de trabajo
efectivo.
Excepciones
Los días de descanso médico.

Período Pre y Post Natal.

Suspensiones con goce de haber.

Los días de vacaciones

 Remuneración Computable

Se considera como remuneración la

que tiene carácter de básico así
como todas las otras cantidades
que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie
como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su origen o la
denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre
disposición.
Remuneración Computable

REMUNERACIONES PRINCIPALES

FIJAS VARIABLES O IMPRECISAS

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS

FIJAS VARIABLES O IMPRECISAS

Remuneración No Computable

Gratificaciones extraordinarias.
• Bonificación por cierre de pliego.
Utilidades.
• Condiciones de trabajo.
Canastas de alimentos.
• Asignación por educación.
Asignación por alguna festividad o acontecimiento.
• Bienes de la producción de la empresa.
La alimentación considerada condición de trabajo
 Oportunidad de Pago

El art. 5º de la Ley determina que

las gratificaciones deben ser
abonadas en la primera quincena
de julio y diciembre, según el caso.

El monto del pago es el

equivalente a una remuneración
mensual que perciba el trabajador
en la oportunidad de pago
 Gratificaciones Proporcionales

 En caso que el trabajador cuente con

menos de seis meses, percibirá la
gratificación en forma proporcional a
los mese laborados, debiendo
abonarse esta en la quincena de julio
y diciembre.
De otro lado, en caso que el
trabajador cese antes de la
oportunidad de pago de las
gratificaciones, podrá percibir una
gratificación trunca, la cual será
proporcional al tiempo laborando
hasta el cese.
Asignación Familiar y Gratificación

La asignación familiar forma

parte de la base del cálculo para
el pago de las gratificaciones,
debido a que los conceptos
remunerativos que integran la
gratificación son aquellas
cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o
en especie, como
contraprestación de su labor.
Inafectaciones de las Gratificaciones

Las gratificaciones Las gratificaciones Las gratificaciones

Ley Nº 30334
Ley Nº 29351

Ley Nº 29714
de Julio y Diciembre de Julio y Diciembre de Julio y Diciembre
se encuentran se encuentran se encuentran
inafectas inafectas inafectas
temporalmente a temporalmente a permanentemente
aportaciones, aportaciones, a aportaciones,
contribuciones ni contribuciones ni contribuciones ni
descuentos. descuentos. descuentos.
Vigencia: Vigencia: Vigencia:
01.05.2009- 20.06.2011- 25.06.2015
31.12.2010 31.12.2014
Infracciones en materia de Gratificaciones

• No entregar la boleta • No pagar íntegra y

de gratificación. oportunamente las
(Art. 23.4 Reg. LGIT) remuneraciones y
beneficios laborales (Art.
24.4 Reg. LGIT)

Leve Graves
 NUEVA TABLA DE MULTAS
MICROEMPRESA
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la
Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la
1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
Infracción
Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
NO MYPE
Gravedad Número de trabajadores afectados
de la 1,000 y
1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999
Infracción más
Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
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