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Universidad Especializada de las Américas

Extensión Universitaria en Veraguas.


Facultad Biociencias y salud pública.

Asignatura:
Tecnología del trabajo 2

Decálogo seguridad.

Estudiante:
Jaime Aranda.
Yacenia López

Facilitadora:
Julián Gonzales

Fecha de entrega:
Miércoles, 21de noviembre de 2018.
Introducción.

En el siguiente escrito daremos a conocer que es importante que las empresas


cuenten con niveles de seguridad la cual se debe lograr de una forma que conlleve
consistencia para ir avanzando en cuanto a los esquemas que existen dentro de
una empresa, sin embargo ya no es un tabú que dentro de ellas se prefiera gastar
más en otros antecedentes que en la misma seguridad debido a que los
empresarios hoy en día solo ven productividad y no seguridad.
3. Tiene gran importancia frente al accidente considerase mal
retribuido.

Es ya muy conocido el cuadro “moral – productividad” que representa las cuatro


posibilidades teóricas. Contra lo que generalmente se piensa, el estado que
realmente es más frecuente en la industria es el cuarto caso: “moral= productividad
alta”.

Diagrama
MORAL PRODUCTIVIDAD
ALTA ALTA
BAJA BAJA
ALTA BAJA
BAJA ALTA
La Seguridad se encuentra, generalmente, con el signo negativo de este caso más
frecuente y debería insertarse para que la empresa evolucione rápidamente en
primer estado que es el perfecto.
Pero esto no puede lograrse más que mejorando constantemente la estructura
organizativa. Por ello la Seguridad no es más que una parte del esquema
organizativo. Insertada en él participará de su bondad o de su mediocridad.
Es un hecho triste, pero, sin embargo, universal y cierto, que debemos reconocer
con entereza, que las direcciones y las empresas están más dispuestas a gastar
dinero en asistencia social cómoda:(por ejemplo: vivienda) que realizando un
estudio y mejora de su estructura organizativa, única salida para resolver los
motivos de insatisfacción del personal, que es la única ayuda social que el personal
necesita.

La sicología del trabajo puede contribuir notablemente al


establecimiento o perfeccionamiento del sistema de
comunicaciones internas.

He aquí una definición de las comunicaciones debida a RUESCH: “Las


comunicaciones están ligadas a las relaciones humanas y les son indispensables.
Pues toda persona emite mensajes que, al ser captados, dan ideas a quien los
recibe. Tales mensajes modifican el estado sicológico del receptor y pueden
conformar, por tanto, su comportamiento”. Existe relación evidente entre el déficit
de comunicaciones y la aparición del accidente. Este déficit inclina
inconscientemente al obrero hacia la lesión, buscando inconscientemente un
restablecimiento de la continuidad del proceso comunicativo creada por su nueva
situación (sentirse falto de importancia; obligar a sus mandos a ocuparse de él
aunque sea por accidente). Si se piensa en lo fácil que resulta considerar las
personales individuales en el puesto de trabajo mediante la citada técnica
sicológica, advertimos la importancia que este punto debe revestir en el programa
de formación de los mandos.

El complejo de frustración
El conocimiento de su existencia y su tratamiento debe formar parte asimismo del
programa de Formación de Mando en Seguridad.
Se puede definir por “una grave y amenazadora falta de satisfacción de deseo y
necesidades causa de defectos ambientales o intrasíquicos “.
Esta frustración, producida por la insatisfacción sostenida, bloquea las
motivaciones racionales modificando notablemente el comportamiento del individuo
y produciéndole un peligroso estado emotivo llamado “tensión”.
El individuo sólo puede reaccionar ante esta tensión con los tres siguientes tipo de
defensa”:
a) Agresión directa o indirecta al obstáculo frustrante.
b) Evasión (negativismo, represión, fantasía, regresión, etc.).
c) Compromiso, con el que intenta resolver la situación y superar (por
identificación, proyección.

La Psicología que contribuye a la formación de mandos y


dirigentes en sentido humano, ayuda a la Seguridad.
De tanto hablar qué son factores y relaciones humanas muchas han perdido
de vista el significado original del adjetivo.
Por humano se entiende todo lo relativo al hombre real y concreto no al
hombre medio abstracto e inexistente, sino del hombre individual que surge
a la luz del análisis microsicológico ya citado tantas veces.
La formación de los mandos en el sistema humano significa conocimiento
(aun limitado) del hombre y sus mecanismos fisiológicos y sicológicos.
Significación aplicación práctica por los mandos de este conocimiento.
Significa habituarse a considerar el accidente no como un hecho histórico
instantáneo e imprevisto, sino como una situación de accidentabilidad
constituida por un conjunto de síntomas que actúan potencialmente como
una enfermedad, cuya crisis es el accidente. Significa comprensión de la
diferencia que existe entre objetivo y subjetivo, o sea, entre el riego como
es y como aparece ante el individuo que lo afronta. Significa, en fin, afirmar
la absoluta prevalencia de los subjetivo sobre lo objetivo en las causas del
accidente. Reconocer la extrema variedad e incredibilidad de las
valoraciones subjetivas del riesgo.
Conclusión
Resaltamos que existen diversos mecanismos para llevar una empresa en completo orden
y bienestar como pudimos verlo en las diferentes fases ya mencionadas. Importante saber
que con muchos aspectos negativos dentro de una empresa podemos ocasionar que los
individuos tengan reaccione negativas asiendo los procesos más difíciles.