Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
TÉCNICA DE COTOPAXI
PRESUPUESTO EMPRESARIAL
TEMA:
NOMBRE:
DOCENTE:
CURSO:
QUINTO “F”
ABRIL-AGOSTO 2018
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI
INTRODUCCIÓN
Por otro lado la planeación, es parte de la vida de toda persona, planear para ir de compras, las
actividades que se realizaran durante del día, una reunión familiar o la fiesta de cumpleaños etc.,
la planeación está presente en el círculo familiar, en el trabajo, en las personas, en las empresas,
podemos decir que es parte integral de todos y en cada uno de nosotros al igual que las
organizaciones para la toma de decisiones efectivas y correctas nos apoyamos de una planeación
estratégica.
Empezaremos diciendo que son cada uno de nuestros temas a tratar por separado por una parte el
presupuesto es un plan de operaciones y recursos de una empresa, la misma que se formula para
lograr en un cierto periodo los objetivos propuestos y se expresa en términos monetarios; es decir,
es un plan integrador y coordinador que expresa en términos financieros con respecto a las
operaciones y recursos que forman parte de una empresa para un periodo determinado, con el fin
de lograr los objetivos fijados por la alta gerencia. Es parte fundamental planear los resultados de
la organización en dinero y volúmenes, Controlar el manejo de ingresos y egresos de la empresa,
Coordinar y relacionar las actividades de la organización y Lograr los resultados de las operaciones
periódicas.
Lo presupuestos se pueden clasificar en públicos o privados, de largo o corto periodo, pueden ser
flexibles o fijos, asimismo según el sector de la empresa logran ser presupuestos de gobierno y
presupuesto de negocio.
Por otro lado la planeación, es parte de la vida de toda persona, en el trabajo, en las personas, en
las empresas, podemos decir que es parte integral de todos y en cada uno de nosotros al igual que
las organizaciones para la toma de decisiones efectivas y correctas nos apoyamos de una planeación
estratégica.
La planeación estratégica proporciona a los directivos y a los empleados una visión de lo que se
puede lograr en un futuro para la empresa en la cual trabajan, así como la tranquilidad y sentido de
pertenencia en la organización provocando una motivación y empuje hacia la participación activa,
colaboración y trabajo en equipo buscando el logro de los objetivos planteados.
Pero La pregunta que corresponde hacer es ¿Cuál es el vínculo entre la planificación estratégica
y el presupuesto?
Hoy en día las empresas tienen que estar a la vanguardia de manera constante debido a este mundo
ya tan globalizado, y aprovechar al máximo todos los recursos disponibles y alcanzables para su
continuidad en el mercado.
La tecnología juega un papel muy importante en las organizaciones ya que esta le ayuda a ser más
eficiente en sus procesos así como en la obtención o creación de nuevos productos, por eso es muy
importante mantener al personal en constate capacitación y buscar nuevas tecnologías que le
ayuden a lograr una mejor eficiencia y eficacia, para lograr una mejor competitividad en el
mercado.
Adicional se puede encontrar grandes ventajas al planear y hacer presupuestos: los mismos facilitan
la utilización adecuada de los recursos, proporcionar eficiencia en las operaciones, ayudar a lograr
una buena planeación de las empresas y mostrar los resultados que se obtendrán de poner en
práctica los planes.
Sin embargo, aunque hacer presupuestos ayuda a manejar una empresa, eso no es todo.
Tiene limitaciones también, porque están basados en estimaciones, en proyecciones, y si no se
hacen bien, no se obtiene ningún resultado que traiga beneficios
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI
CONCLUSIÓN
Sin embargo, aunque hacer presupuestos ayuda a manejar una empresa, eso no es todo. Si bien es
cierto tomar buenas decisiones estratégicas es una de las mayores responsabilidades del dueño o
director general de una organización, tanto empleados como gerentes deben participar en formular,
implementar y evaluar las estrategias. La participación es clave para conseguir el compromiso con
los cambios que se requieren.