¿POR QUÉ NOS MOVILIZAMOS?

POR UN ACUERDO PLURIANUAL 2018-2020

CON JUBILACIONES ANTICIPADAS Y PARCIALES Y
MEJORA DE LAS EXCEDENCIA INCENTIVADAS
Correos evoluciona y va cambiando sus líneas de negocio, desde la carta tradicional hacia
las nuevas tecnologías, el e-commerce y la paquetería. Y eso debe ser perfectamente
compatible con la salida del circuito del empleo a una edad razonable tras una larga
trayectoria profesional entregando un tercio de su vida a la causa postal.

Por eso, CCOO está exigiendo que en el Acuerdo Plurianual se abran vías para una
salida anticipada, digna y suficientemente compensada:

JUBILACIONES PARCIALES

Para todo el colectivo de laborales fijos con 60 años o más y que tengan, al menos,
30 años de cotizaciones efectivas.
Con una reducción del tiempo de trabajo del 25%, 50%, 75% o 85%.
Con cotizaciones del 100% durante los períodos que no esté trabajando.
Y con un contrato de relevo que sustituya en proporción el puesto en “estado” de
jubilación parcial (para garantizar que no se suprime el puesto).

MEJORANDO OFERTA DE EXCEDENCIAS INCENTIVADAS

Destinadas al personal funcionario y laboral fijo.

Pudiendo acceder los trabajadores/as de todas las áreas funcionales, no sólo
excendentarias.
Bajando la edad de acceso a los 55 años.
Aumentando los fondos destinados a ellas.

Sabemos que es complicado, que depende del Gobierno, y que no parece que estén de
moda, pero no renunciamos a las JUBILACIONES ANTICIPADAS QUE SE APLICAN
EN OTRAS EMPRESAS, ALGO QUE SEGUIMOS PENSANDO SE MERECE UN
COLECTIVO COMO EL DE CORREOS QUE EJERCE SU TRABAJO en condiciones
productivas altamente exigentes.

LA OPORTUNIDAD DE TERMINAR NUESTRA CARRERA PROFESIONAL

EN UNAS CONDICIONES DIGNAS Y DE UNA FORMA ANTICIPADA
TAMBIÉN FORMA PARTE DE NUESTRAS EXIGENCIAS EN LAS
HUELGAS GENERALES CONVOCADAS:
LA PRIMERA EL 30 DE NOVIEMBRE,
DESPUÉS EL 21 Y 26 DE DICIEMBRE.
22 de noviembre de 2018